Сотрудник может взять в счет своего отпуска отгул на 3 часа.

Как это отобразить документами ?

что то я не видел отпусков в 3 часа еще на своем веку....
век живи век удивляйся :P

(0) Жеееееесть, а что бы в туалет сходить надо отгул или за свой счет брать на 10 минут?

Вообще это на 3 часа не отпуск а не оплачиваемый отгул должен быть.

пойду в отпуск на 15 минут схожу в столовку за сахаром...

Бедный ген дир. Замучается он это подписывать.

(5) можно автоматизировать процесс, внедрить например 1с Электронный документооборот, будет галочки ставить "Одобрено".

(6) Ага и отчет сделать по этому пипцу.

За сегодня:

Отдел продаж: 34 заявления по маленькой нужде, 12 по большой;

Отдел бухгалтерии: 123 заявления по маленькой нужде до 12-00, 674 заявления по большой нужде после 13-00.

Вывод: бухгалтерия до 12 гоняла чаи, в час приехала камеральная проверка ))))

(0) А это вообще по трудовому кодексу можно?
В ЗУП 3 есть отдельный документ "Отгул", но его можно оформить только в счет ранее отработанного времени. Также можно к отпуску присоединить доп. дни заработанных отгулов. Но вот чтобы из отпуска отгул вычесть...

(8) по закону это не отпуск а отгул. Отгул на 3 часа взять можно.

(0) Угу, отгул взял - не оплатили, а дни отпуска уменьшили - красавцы.

(10) Думаете надо в трудовую постучать на них?

(0) Нет, не может. Т.к. отпуск в днях, а отгул в часах

(9) я не про три часа, а про (10)

Почему бы тупо не оформить отпуск на 1 день?

(14) А 5 часов он отработает бесплатно?

(15) А 5 часов оплатить как-нибудь разово

(11) а в чем проблему вы видите. У нас без проблем можно погулять в счет отпуска.  Хоть и 3 часа. Я всегда беру. Но обычно 4 часа, чтобы самому не запутаться.

(17) Вам за время "погулять" заплатят? Если за счет отпуска?

(11) Сами пусть решают, надо или нет.

(0) >> Сотрудник может взять в счет своего отпуска отгул на 3 часа.

Не может.

Представь себе, что ты взял 3 часа за счет отпуска.
Как это, по-твоему, должно быть реализовано физически? Как именно сотрудник должен выйти из отпуска на 3 часа раньше? Или отправиться в отпуск на 3 часа позже?

Представляю:
Приказ на отпуск. По тексту вместо
"Предоставить отпуск с 1 апреля 2018 года по 28 апреля 2018 года"
будет что-то типа
"Предоставить отпуск с 3:00 1 апреля 2018 года по 28 апреля 2018 года"
или
"Предоставить отпуск с 1 апреля 2018 года до 21:00 28 апреля 2018 года"

>> Как это отобразить документами ?

См. выше.

Есть несколько вариантов:
1. Оформляется не оплачиваемый отгул. К отпуску не имеет никакого отношения. Зато оформить можно по часам.
2. Оформляется отпуск на один целый день. Будет сотрудник целый день гулять или только 3 часа - его личное дело и дело его непосредственного руководства. Официально это будет целый день.
3. Не оформляется ничего. Сотрудник отгуливает и потом отрабатывает эти 3 часа по личной договорённости с руководством.

PS Дебилы бл*дь... (с) Лавров

все для блага работника :)

Официально делается приказ на 1 день и сотрудник выбирает время (часы) из этого 1 дня.

Сейчас учет на коленке. Хочу перевести его в ЗУП, но на типовых документах.

Из вариантов придумал - делать отпуск на 1 день и офомлять сверхурочку на 5 часов. Но не нравится эта схема...

+ к (20):
Руководству (или кто там заказчик этого бреда) можно дать два обоснования:
1. Нигде законодательством не предусмотрен расчет и предоставление отпуска по часам (в часовом выражении)
2. Существуют технические ограничения подобного расчета в конфигурации преодоление которых (внесение изменений в конфу) нецелесообразно.

А проще всего - попросить авторов этого бреда написать подробное ТЗ на его реализацию. Пусть сформулируют - как они себе это видят. С конкретными примерами, расчетами среднего, печатными формами приказов на отпуск и т.д.

(21) >> все для блага работника

Весьма сомнительное благо.
Какое благо для сотрудника - выйти из отпуска на 3 часа раньше?
Я так и не понял - как это физически (в реальной практике) происходит? Выход из отпуска на 3 часа раньше или убытие на 3 часа позже?

"Сотрудник может взять в счет своего отпуска отгул на 3 часа."  - не может.

Сотрудник может взять такого рода "отгул за счет отпуска", но только на полный календарный день так, как отпуск измеряется в календарных днях. Такой день может быть предоставлен работнику только по согласованию с работодателем так, как работник имеет право, а работодатель - не обязан исполнять это право.

+ к (23):
Реальным благом было бы реальное отражение того как было на самом деле:
Гулял - оформили отгул.
Решил отработать отгул - оформили сверхурочные.
А эти пляски с тремя часами "в счет отпуска" - форменный бред. Толку от них никакого - ни самому сотруднику, ни руководству, ни расчетчику с кадровиком (которые всё это учитывают и отражают в программе).

Тупо возьмите бумажку и посчитайте на нескольких примерах разницу в деньгах при различных схемах отражения этого бреда. Удивитесь. Но со схемой отражений через неоплачиваемый отгул сотрудник ничего не будет терять. Разница если и будет в деньгах, то совершенно копеечная (меньше стоимости 3-х часов по среднему). Разве что время получения этих денег - если отражать отгул как отпуск на целый день, то он получает отпускные сейчас. А если отражать через неоплачиваемый отгул, то он получит эти деньги, когда пойдет в основной отпуск (который по протяженности останется НЕ сокращенным, но при расчете среднего чуть-чуть снизится база - на 3 часа отгула).

(18) ну между собой там решается. Допустим я нагулял 5 дней в итоге. Когда оформляется очередной отпуск, он оформляется на 14 дней, но фактически я гуляю 9 дней. 14 - 9. Очень удобно и никаких проблем.

(26) Это нарушение. Не дай бог с тобой что-нибудь произойдет на производстве в эти 5 дней, которые официально оформлены как отпуск.

(26) Как в ЗУПе это отражается?

(28) Да никак.
Нагуляные 5 дней считаются вручную на коленке. Отдел кадров при них знать ничего не знает.
Заявление и отпуск оформляются в полном объеме.
Реально сотрудник выходит из отпуска на 5 дней раньше (или уходит на 5 дней позже).

Всё это - просто клинический идиотизм руководителей разных уровней, которым больше нечем заняться.

Клиника :)

Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.03.2018 09:00:0 по 29.03.2018 12:59:59...

(29) нищт шлиссен! дас ист дер капитализм мит человеческим лицом!

(31) Дас трудишен инспектишен показайтунг вир хунде беграбен

(0) прежде чем на мисту зайти, вы написали "прошу предоставить отгул на 15 минут", чтобы создать тему на форме forum.mista.ru?
я бы в первую очередь пошел к кадровикам и попросил их письменного согласия на все это безобразие, так как тут уже выше затронули тему "сотрудник официально в отпуске, а реально на производстве и что-то пошло не так". пусть кто-то для начала на себя за все это ответственность возьмет, я думаю таких не найдется, скорее даже наоборот, попросят это безобразие прекратить