Имя: Пароль:
JOB
Вакансии
Ведущий программист 1С (разработка и внедрение)

0 Teremok
 
29.03.18
12:24
Крупная и динамично развивающаяся ГК "Теремок", в связи открытием новых проектов, приглашает опытного разработчика на должность Ведущего программиста 1С в Москве, и в Питере.

З/п в Москве от 180 000 руб., в Питере не московская, но точно выше по рынку и обсуждаема с кандидатом.

Требуется 2 высококлассных профи!

Требования к квалификации:
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Опыт работы программистом на проектах внедрения на платформе 1С либо специалистом поддержки в крупной компании от 5-ти лет
Высшее образование (математическое/ИТ)
Кандидат должен знать:
Платформу 1С 8.3, в т.ч. технологии работы с управляемыми формами и разработки под «тонкий клиент».
Стандарты программирования в среде 1С.
Архитектуру типовых программных продуктов: 1С: УПП, 1С: Бухгалтерия, 1С: Зарплата и управление персоналом.
Принципы Бухгалтерского и налогового учетов, основы кадрового делопроизводства.
Знание 1С: Документооборот, Итилиум приветствуется.
Кандидат должен уметь:
Эффективно и быстро разрабатывать новые модули в системе 1С, в соответствии с рекомендованными стандартами.
Хорошо разбираться в типовом и «чужом» программном коде.
Уточнять и структурировать запросы пользователей.
Тестировать разработанные механизмы (как свои, так и чужие).
Писать базовую техническую документацию по разработкам (инструкции, описания изменений).

Основные должностные обязанности:
Обработка запросов пользователей на изменения и устранение инцидентов в работе информационных систем на базе 1С.
Реализация изменений в информационных системах 1С, проектирование системы, разработка функциональной модели.
Обучение и консультирование пользователей 1С.
Подготовка технической документации к информационным системам 1С.
Участие в рабочих совещаниях и рабочих группах компании по системам автоматизации 1С и связанных с ними бизнес-процессов.

Условия:
Заработная плата - от 180 000 руб.
Возможность профессионального роста на интересных проектах;
Обучение за счет компании.
Офис - метро Парк Культуры, Зубовский бульвар (7 минут пешком).
Оформление по ТК РФ, бесплатные обеды.

Контактная информация
Гомзин Вячеслав Иванович
+7 (495) 7369395 (210)
[email protected]
1 Волшебник
 
29.03.18
12:26
Ветка согласована
2 Cyberhawk
 
29.03.18
12:26
Удаленка?
3 shuhard
 
29.03.18
12:28
(0) лет 5 на УПП вакансия открыта и оплата достойная и метро рядом, что тут не так =)
4 Адинэснег
 
29.03.18
12:29
>>от 180
тут на соседнем портале за 61 тыщу одиэснеков продают
5 Адинэснег
 
29.03.18
12:30
низкий порог (с)
6 Cyberhawk
 
29.03.18
12:31
(4) Кто продает и как такое возможно? В мешках по килограммам? ))
7 Cyberhawk
 
29.03.18
12:31
(3) Как узнал?
8 Numerus Mikhail
 
29.03.18
12:31
Выглядит адекватно вроде. Какие подводные?
9 Cool_Profi
 
29.03.18
12:33
(8) "Кандидат должен уметь:
Эффективно и быстро разрабатывать новые модули"
))
10 Amra
 
29.03.18
12:34
(7) На хх.ру всплывает каждые пару месяцев. Повисит некоторое время и пропадает (или просто не обновляют дату публикации), через пару месяцев снова в топе. Так что (3) прав
11 Cyberhawk
 
29.03.18
12:35
(10) "На хх.ру всплывает каждые пару месяцев" // Как мониторишь, не вручную же? Подписка какая-то есть, по каким параметрам?
12 Cyberhawk
 
29.03.18
12:36
(9) Ну все правильно, за это ему достойно платят
13 Genayo
 
29.03.18
12:36
Все вам не так - то мало, а если не мало - то явно должен быть какой-то подвох :))
14 Cyberhawk
 
29.03.18
12:36
+(12) Или ты сторонник "Выбирай что-то одно, а не два" из "Долго, дорого, качественно"? :)
15 DimG
 
29.03.18
12:38
Раз замещение, куда прошлого дели?
16 Oftan_Idy
 
29.03.18
12:39
(13) Так опыт у людей уже.
17 piter3
 
29.03.18
12:39
(15) Видимо ждет свободы у батареи))
18 antgrom
 
29.03.18
12:39
Заманчиво
19 Oftan_Idy
 
29.03.18
12:39
Теремок это блины, это импортозамешение макдака, это есть хорошо
20 Gantosha
 
29.03.18
12:43
сколько людей работает в одном кабинете и сколько метров на человека в офисе ?
21 Быдло замкадное
 
29.03.18
12:44
(0) 180 это на руки или гросс? Откликнулся на hh
22 Dmitry1c
 
29.03.18
12:48
(21) а как же оборот по дебету?
23 shuhard
 
29.03.18
12:48
(7) ну я мониторю рынок труда, раньше УПП, сейчас ERP, как верно указал Amra, вакансия в неизменном виде с увеличением оклада "мерцает" не первый год
24 Amra
 
29.03.18
12:49
(11) Подписка конечно. Обычная, с фильтром по 1С и зп "от..."
25 shuhard
 
29.03.18
12:50
(24) +1
"1C And УПП(ERP)" + нижняя отсечка зарплаты
26 SoulPower
 
29.03.18
12:59
net/gross ?
27 Обработка
 
29.03.18
13:03
Более 3000 долларов. Хорошая ЗП. Я бы пошел но жаль что я не россиянин раз. И уже не тот возраст уже. И конечно же слабовато знаю УПП
28 SoulPower
 
29.03.18
13:05
(27) если net – хорошая зп, если gross – обычная зп
29 shuhard
 
29.03.18
13:11
(28) http://teremok.ru/work_with_us/msk/vedushchiy_programmist_1s_razrabotka_i_vnedrenie/
Ведущий программист 1С (разработка и внедрение)
ИТ департамент
Крупная и динамично развивающая ГК "Теремок", в связи открытием новых проектов, приглашает принять участие в конкурсе на замещение вакансии Ведущего программиста 1С

З/п от 180 000 руб. на руки
30 Starhan
 
29.03.18
13:19
(0) из глубинки берете?
31 Cyberhawk
 
29.03.18
13:28
(24) (25) Спс (весело там у вас)
32 Cyberhawk
 
29.03.18
13:29
Интересно, кого там ГК "динамично развивает"?
33 Buster007
 
29.03.18
13:33
Пару дней назад от них пришла смс с этой вакансией, интересно, откуда у них мой номер?) или хх теперь делает рассылки за плату?
34 Cyberhawk
 
29.03.18
13:34
(33) Так ты номер в резюме на хх для того и разместил, чтобы просмотревший резюме мог им воспользоваться
35 be-may
 
29.03.18
13:36
Тоже помню эту вакансию , еще с момента их перехода с 7.7
36 shuhard
 
29.03.18
13:48
(33) поржал =)
37 Ахмадинежад
 
29.03.18
13:54
сборщик резюме что ли
38 d4rkmesa
 
29.03.18
13:56
(37) Если бы не здесь постили, то однозначно коллекционеры резюме. А так все неоднозначно. )
39 Ахмадинежад
 
29.03.18
13:59
(38) я сам мистянин, поверьте, здесь не всё так однозначно :-)
40 ЧессМастер
 
29.03.18
14:49
что-то в (0) не то.

требования как на 130 а платят почему-то от 180.
где-то точно подвох.

на такую зарплату должна быть очередь кандидатов.

вопрос - чем не устраивали приходящие кандидаты ?
41 shuhard
 
29.03.18
14:56
(40)[требования как на 130]
нет в Москве таких зарплат
42 Ц_У
 
29.03.18
15:14
(41) правильно, ниже 170 нефиг идти
43 ЧессМастер
 
29.03.18
15:25
(41) каких нет ? 130 или 189 ?
44 worker-good
 
29.03.18
15:31
(0) Я видел на хедхантере зарплаты программиста 1С до 500 тысяч рублей в месяц, а какой у Вас потолок зарплаты?
45 Buster007
 
29.03.18
15:49
(34) у меня вакансия скрыта.
46 Ахмадинежад
 
29.03.18
15:56
- сборщики собирают резюме
- по текущим местам работы небезвозмездно отсылают инфу о готовящихся соскочить сотрудниках
47 ЧессМастер
 
29.03.18
16:03
(46) а вы думаете если сотруднику предложить поднять зарплату со 130 на 180 он не уйдет ?

если выполняемый функционал будет сравним.

и любой начальник такой поступок поймет.
48 Amra
 
29.03.18
16:10
(47) Не любой) Есть индивидумы, которые будут кричать "предатель!" )
49 DexterMorgan
 
29.03.18
16:14
Да нормальная зп для ведущего программиста. Наверняка там есть 3-... обычных прога, работу которых нужно будет контролировать и отвечать за нее
50 Amra
 
29.03.18
16:15
(49) Зп нормальная. Вакансия ненормальная
51 DexterMorgan
 
29.03.18
16:15
(49) + внедрение у них идет, на внедрениях всегда выше зп. Видимо долго уже идет)
52 DexterMorgan
 
29.03.18
16:16
(50) что такое ненормальная вакансия?
53 timurhv
 
29.03.18
16:19
(44) Читай что в теле, а не заголовок. Там 100.
54 Ботаник Гарден Меран
 
29.03.18
16:20
Хорошо, что мне уже никуда не надо. Весна, опять же.
55 ЧессМастер
 
29.03.18
16:22
(49) тогда это по факту начальник отдела. если ставить задачи и контролировать подчиненных то зарплата понятно за что.

(50) а что ненормального на ваш взгляд ?
56 KRV
 
29.03.18
16:24
Крупная и динамично развивающаяся ГК "Теремок" возьмет в аренду дырокол или продаст степлер..))))
57 KRV
 
29.03.18
16:25
(40) Хотдоги надо же из чего-то делать.. Амбициозные хоть бреются перед собеседованиями.))
58 Teremok
 
29.03.18
16:52
Компания «Теремок» ищет специалиста, не на замену старым сотрудникам, а для дальнейшего развития на новые проекты!
Ведущий программист 1С - вакансия новая, в компании объявлен конкурс на поиск высокопрофессиональных специалистов в области 1С!
Все так, и нет никакого подвоха: ГК «Теремок» это более 300 ресторанов в Москве, МО и в Питере; 7 в Краснодаре; и 2 в США.
На 2018 год грандиозные планы открытий!
Текучка среди программистов низкая, а новые вакансии открываем только с учетом  развития ГК «Теремок».
З/п высокая, обговаривается индивидуально, от 180 000 руб., net.
59 Teremok
 
29.03.18
16:54
KRV, хотдоги это не про нас!
В "Теремке" исконно русская кухня.
60 Teremok
 
29.03.18
16:55
Не нужно завидовать тому, кто может на 180 000 руб.)), присылайте свои резюме, ждём!
61 yavasya
 
29.03.18
17:02
(60) на hh с такой оплатой не откликаются что ли ?
62 vde69
 
29.03.18
17:02
>>>в компании объявлен конкурс на поиск высокопрофессиональных специалистов в области 1С
>>>З/п высокая, обговаривается индивидуально, от 180 000 руб., net.

хороших спецов очень мало, и 180 для них это не высокая зп.
хотя если в сабже нет руководящей функции - зп вполне адекватная, для чистого технаря... ну а если брать тимлида (того кто будет тянуть остальных разрабов) - то тогда это мало


ps
но у меня уже 2 года как больше :)
63 Ц_У
 
29.03.18
17:05
(59) Точно, сосиска в тесте - импортозамещаете
64 Amra
 
29.03.18
17:09
(58) Да что 10 ресторанов, что 500 - функционал системы одинаков. Поэтому связывать открытие новых и увеличение штата 1Сников как минимум странно
65 KRV
 
29.03.18
17:09
(0) странный отзывы о работодателе.. только не говорите, что все плохие, а Вы Д`Артаньяны..)))
66 Cool_Profi
 
29.03.18
17:09
(64) молодой наивный мальчик...
67 KRV
 
29.03.18
17:11
(66)  Палочку цветную отрасти сперва, прежде чем хамить
68 Мандалай
 
29.03.18
17:11
На обычные формы никто не идет, вот ценник и подняли
69 Cool_Profi
 
29.03.18
17:13
(67) У меня она где-то завалялась. Просто лень искать
70 DexterMorgan
 
29.03.18
17:14
(55) Необязательно. Он не занимается организационными вопросами, а отвечает только за техническую сторону, архитектуру, код ревью и т.д.
71 Amra
 
29.03.18
17:15
(66) Старость не радость, да, Денис?
72 DexterMorgan
 
29.03.18
17:18
(62) Расслабься Маня еще лет 5 назад получал больше, чем ты сейчас
73 X Leshiy
 
29.03.18
17:31
(0) А запросы в циклах у вас можно?
74 Gantosha
 
29.03.18
17:39
пропахнешь гречневой кашей - потом действительно на нормальную работу не возьмут.
Так вот и не ответили сколько квадратов положено работнику с клавиатурой ..
75 Мандалай
 
30.03.18
09:16
И кстати зоопарк там скорее всего еще тот. Раз УПП значит работает уже не первый год, а значит что за это время наколбасили там порядком, а может даже наговнокодили. Обмены, сервисы, отчеты, обработки и прочая муть, со всем этим разберется только настоящий джедай.
76 Быдло замкадное
 
30.03.18
09:53
За сутки резюме не открыли ни через hh ни через ссылку в емейл. Ни где. Поэтому и правда вакуха муть. Видимо для руководства выложили а кандидат не нужен.
77 Gantosha
 
30.03.18
09:55
Ты там со своим резюме среди поварят затерядся. Наверное кто-то посмотрел что в шапке нет "умею варить кашу" и выкинул его сразу в мусор как спам.
78 Amra
 
30.03.18
09:55
(77) Не кашу, а шаверму) Из котиков
79 Dmitry1c
 
30.03.18
09:58
(62) поделись советом, как достичь планки выше? ну, чем руководствоваться.

ты на фиксе, правильно?
80 patapum
 
30.03.18
10:09
(0) уточняющий вопрос, что за новые проекты?
где должны вестись "разработки под тонкий клиент" - в УПП, бухгалтерии или ЗУПе? или в документообороте?
предположим, нашли кандидата, какие примерные задачи (хотя бы по какому программному продукту) будут перед ним поставлены на первое время? и какие в перспективе?
81 vde69
 
30.03.18
10:13
(79) в моем случае - это когда ты можешь за 3 месяца сократить количество обращений от пользователей к 1с-никам в 2...3 раза, а за год свести их практически к нулю. Когда через год реальное количество 1с ников можно сократить в 2..3 раза... Вот именно за это и платят...

но есть и другие способы...
82 Быдло замкадное
 
30.03.18
10:16
(81) т.е. ты лишаешь работы нас 1Сников. Вали его!
83 DrZombi
 
гуру
30.03.18
10:17
(29) Обязанности для ведущего программиста зашкаливают, а он когда будет разрабатывать, между тестированием или обучением?
Или написанием инструкций, документации, при этом участвуя в совещаниях, практически бесконечных, тут так то уже виднеется штат сотрудников :)
84 DrZombi
 
гуру
30.03.18
10:17
+ Консультация пользователей :)
85 ЧессМастер
 
30.03.18
10:17
(81) но за это платят 130К
за 130К тоже нужно решать все проблемы и сокращать количество обращений пользователей

за что платят 200К ?
86 DrZombi
 
гуру
30.03.18
10:19
(81) Конечно можно сократить и не дожидаясь, по сути всегда все сможет сделать и один человек, но с условием, если команда из 3-ех человек это решала за 3 дня, то он один, это решит за 3 недели :)
87 DrZombi
 
гуру
30.03.18
10:22
(75) А хотят что бы кандидат уже в этом разбирался, и уже делал доработки :)
88 DrZombi
 
гуру
30.03.18
10:22
(0)Каков штат у ведущего программиста?
Кто будет в подчинении?
89 vde69
 
30.03.18
10:23
(85) (86) пока Вы этого не понимаете - Вам ни кто и не будет платить...

платят не за решение проблем а за то, что проблемы не возникают...
90 piter3
 
30.03.18
10:24
(89) А если никого не будет то откуда они вообще поймут,что проблема появилась до полного ахтунга?
91 Мандалай
 
30.03.18
10:24
(89)Если нет проблем, то и доказать, что ты их решил невозможно.
92 Мандалай
 
30.03.18
10:26
А вероятность того, что в руководстве сидят грамотные люди, которые могут оценить качество выполненных работ крайне невелика.
93 Genayo
 
30.03.18
10:30
(91) Вот за вправление мозгов "постановщикам задач" и платят 200 :))
94 ЧессМастер
 
30.03.18
10:33
(89) Я это прекрасно понимаю.
Мне платят как раз за решение проблемы и чтобы количество этих проблем (причин) уменьшалось.

Но за эти умения платят в пределах 130К. За 170К если судить по hh нужно минимум руководить коллективом из программистов, ставить им задачи и контролировать выполнение. То есть это уже не не просто программист а по сути начальник отдела ИТ.

Вам платят 200К за чистое программирование или еще за руководство коллективом программистов ?
95 Cyberhawk
 
30.03.18
10:33
(76) "не открыли ... через ссылку в емейл" // А как ты это отслеживешь? Сокращенную ссылку типа goo.gl что ли отправил им?
96 ЧессМастер
 
30.03.18
10:36
(76) Может они рассматривают только тех кто территориально в Москве живет :)
97 Cyberhawk
 
30.03.18
10:37
(94) Конечно под ним программисты имеются
98 Трик
 
30.03.18
10:37
(96) желательное такое сразу указывать в вакухе.
Типа иногородних не рассматриваем :)
99 cons74
 
30.03.18
10:46
(10) Спокойно. Просто это вакансия - "пустышка". Для мониторинга рынка.
Раньше я не знал, удивлялся. Одна местная контора уже года 2 вакансию периодически вывешивает. Требования небольшие. З/п адекватная. Отправлял несколько раз резюме - ни ответа ни привета.
Потом на каком-то портале прочитал что это такой прием у некоторых кадровиков: вешать вакансию и смотреть кто клюнет. Какие по опыту, сколько человек откликнется, и т.д.
Т.е. не чтобы взять человека, а чтобы понять "конъюнктуру рынка": например, поднимать ли з/п текущим сотрудникам, и на сколько, или вообще не поднимать.
100 Amra
 
30.03.18
10:55
(94) Ведущий прог 1С <> Начальник ИТ. И да, многие вкусные вакухи до хх.ру не доходят, заполняются по знакомству. Порой 150 платят хорошим консам, которые конфигуратор не открывают
101 Локи-13
 
30.03.18
10:55
(99) а текущие спецы как видят эту вакуху, так мотивация в ноль уходит до подъема зп в соответствии с вакухой.

мне думается, что просто твое резюме не фонтан, без обид.
102 ЧессМастер
 
30.03.18
11:00
(100) Если судить по hh то все что выше 130К это будут требования ведущего программиста. И среди обязанностей надо будет руководить подчиненными программистами.

Ведущий прог 1С <> Начальник ИТ только в том плане что Начальник Ит еще и железом занимается.  

И вопрос был по сути в том что можно ли до 200К дойти без необходимости руководить подчиненными программистами
103 Cyberhawk
 
30.03.18
11:02
(102) "можно ли до 200К дойти без необходимости руководить подчиненными программистами" // Если речь о работе по трудовому договору, то (в общем случае) - нет
104 Cyberhawk
 
30.03.18
11:02
Звезда-архитектор-эксперт по ТВ - единичные случаи
105 ЧессМастер
 
30.03.18
11:03
(99) Вы не можете залезть в голову кадровику и понять по каким критериям она отсеивает кандидатуры.

Самый простой пример. Смотрят на резюме, видят что человек часто меняет места работы. Сразу возникает мысль - он конфликтный ! А то что человек хочет расти и больше зарабатывать а на текущем месте работы ему могут это не давать что толкает к смене работы не учитывают.

Поэтому если столкнулись с тем что не ответили на резюме просто принять это как реальность и послать в другое место.
106 Cyberhawk
 
30.03.18
11:05
(105) "и послать в другое место"
Прям как в анекдоте:

- Шеф, мне нужно в отпуск!
- С какого?
- Простите, числа или хера?
107 Amra
 
30.03.18
11:06
(102) (103) А приемка работ от консалтера/франча с анализом качества доработок считается руководством подчиненными программистами?
108 ЧессМастер
 
30.03.18
11:06
(103) Тогда понятно. В районе 200К за функции по сути начальника отдела ИТ (руководство подчиненными программистами, постановка задач, контроль, участие в переговорах) это более чем адекватно.
109 Cyberhawk
 
30.03.18
11:07
(107) Нет, но уже попахивает "подтиранием" косяков )
110 antgrom
 
30.03.18
11:08
(99) а в чем смысл "мониторить рынок предлагая фиксированную з/п" ?
я понимаю если бы выставили несколько вакансий с разными требованиями в каждой и написали бы торг уместен , пишите свои зарплатные пожелания. Тогда можно было бы собрать некоторую статистику - какую з/п люди ожидают.
А здесь что мониторить - количество людей которые считаю что соответствуют данным требованиям ?
111 ЧессМастер
 
30.03.18
11:09
(107) На мой взгляд нет.

Качество работ принимают пользователи для которых франч делает доработки. В этом случае штатный программист просто посредник - установил обновление, пользователи протестировали, написал требования франчу.

Сроки он не контролирует и франча не пинает.
112 Amra
 
30.03.18
11:10
(109) Почему сразу подтиранием?) Все зависит от договора) Если в договоре написано что считается косяками, даже если в целом работает, а что нет, то все сводится к тыканью носом - "так низзя, работа не принята, бабло не получите" )
113 Amra
 
30.03.18
11:10
(111) См (112). Мы немного о разном
114 Быдло замкадное
 
30.03.18
11:11
(95) нет, просто в емейл ссылка на резюме. Если ссылку ткнут то на hh увижу просмотр. Если не ткнут то...
115 ЧессМастер
 
30.03.18
11:13
(112) Считается подтираением потому что доработки подписывает заказчик для которого они делались и который их тестирует.

Например франч делал доработки по учету ценных бумаг. Пока человек отвечающий за ведение участка ценных бумаг не подпишет бумагу что его все устраивает работа выполнена не будет.

В этом случае причем тут программист ? Он ТЗ не ставил и тестировать его не будет - он не заказчик.
116 Dmitry1c
 
30.03.18
11:13
(81) понятно. на фиксе ты оказываешь сильное влияние на работу компании
117 Amra
 
30.03.18
11:16
(115) Функционально может и не будет. А если там запросы в цикле, переменные называются "Абырвалг" и т.д. Хочешь сказать, штатные 1Сники такое не отсекают на подлете, даже если функционально все работает?
118 Cyberhawk
 
30.03.18
11:19
(112) Ну такой контроль выполненной работы вряд ли "руководством подчиненными" можно считать, так что ответ по-прежнему "не считается". А чо, такому приемщику платят по 200к?
119 Amra
 
30.03.18
11:22
(118) Как там в математике было - "обязательное, но недостаточное условие") Для "не начальника" )
120 ЧессМастер
 
30.03.18
11:52
(117) Зачем вообще нужны франчи если есть отдел программирования ?
121 Cyberhawk
 
30.03.18
11:55
(120) Не поверишь, но бывает что что-то _выгоднее_ отдать на сторону, а что-то свой ИТ-отдел банально может даже не осилить
122 vde69
 
30.03.18
11:57
(121) не согласен... единственным стимулом отдать часть работ во франч при нормальном и живом отделе 1с - это откат... других причин нет...
123 Amra
 
30.03.18
11:57
(120) Если нужен десяток 1Сников, скажем месяцев на 8, а потом хватит пару человек на поддержку, которые как раз есть в компании. Твои действия?
124 vde69
 
30.03.18
11:58
(123) не бывает такого, я вообще слабо представляю отдел в десяток прогов на год... это можно типовую написать...
125 Amra
 
30.03.18
11:59
(124) Я где то сказал прогов? И если не встречал не означает что нет
126 vde69
 
30.03.18
12:00
самописка уровня "розница" пишется втроем за пару месяцев...
127 vde69
 
30.03.18
12:01
(125) ну да, аудиторов, консультанты, технических писателей и подобных наверно имеет смысл привлекать со стороны... но мы здесь вроде про 1с ников говорим
128 Amra
 
30.03.18
12:06
(127) Зайдем с другой стороны. Представь себе холдинг... 25 компаний, разбросанных по всей стране. Сотрудников - от 200 до 10 тыс. Для расчета зп и кадрового учета используются и Зик 7.7, и ЗУП 2.5 с разной кастомизацией. Нужно перевести все на единую ЗуП 3.1. В конторе - пара 1Сников, да и те в головной конторе. Твои действия?
129 Cyberhawk
 
30.03.18
12:19
(122) Ты сначала пишешь "не согласен", а затем добавляешь какие-то свои уточнения "при нормальном и живом отделе 1с" - интересный
130 ЧессМастер
 
30.03.18
12:32
(123) "Если нужен десяток 1Сников, скажем месяцев на 8, а потом хватит пару человек на поддержку, которые как раз есть в компании"

Пример можно такого ?

Я с таким сталкивался один раз всего когда завод переходил с 7.7 на УПП. Но это завод.

Для того чтобы перевести обычную оптово-розничную фирму например с 7.7 на восьмерку франч уже не нужен. Работал в такой, штатные три программиста справились без франча.
131 Krendel
 
30.03.18
12:34
(130) У тебя априори нет спеца по новому решению, что ты льешь
132 ЧессМастер
 
30.03.18
12:34
(124) "слабо представляю отдел в десяток прогов на год"

А пять-шесть представляете ? Штатных.
Достаточно частое предложение на hh.
133 vde69
 
30.03.18
12:35
(128) Переводить по очереди, по одному региону. Но штатными сотрудниками.

В особо сложных регионах брать местного суппорта на обучение и поддержку на 1 квартал...
134 vde69
 
30.03.18
12:37
(132) пять шесть - представляю, но как правило из этих шести два это не программисты а консультанты...
135 ЧессМастер
 
30.03.18
12:37
(131) Причем тут я и спец ?

Я работал в организации где три штатных программиста перевели организацию с 7.7 на восьмерку. Они это сделали до моего прихода туда. Франч не привлекали.
136 X Leshiy
 
30.03.18
12:39
(131) Ой всё, как будто "новое решение" написано инопланетянами. Внутри все одинаковое.
137 ЧессМастер
 
30.03.18
12:40
(128) Все зависит от текущей загруженности программистов.

Если текущих вопросов нет то этот переход совершенно штатная и нормальная работа.

Такое за месяц делается. При условии что программиста от перехода никто отрывать не будет. То есть месяц он занимается только переходом.
138 piter3
 
30.03.18
12:41
(137) ЗУП 3.1 и месяц ))))))
139 vde69
 
30.03.18
12:41
(137) переход <> перенос остатков... надо как минимум квартал постоянно консультировать и помогать...
140 Amra
 
30.03.18
12:41
(133) Пока переведешь, уже 5.0 выйдет. И конечно все готовы ждать, ага.
(137) Спасибо, поржал)
141 Ботаник Гарден Меран
 
30.03.18
12:43
Последние две работы шесть-семь прогов в отделе. Именно прогов.
142 Krendel
 
30.03.18
12:43
(136)(137) Ребята, вы проекты хотя бы на 100-ку пользаков делали?
143 vde69
 
30.03.18
12:43
(140) на текущем месте работы штатный 1с ник (в одно рыло) за пол года перевел с 7.7 на восьмерку около 70 юр лиц... правда я потом еще год хвосты чистил, но все-же...
144 Krendel
 
30.03.18
12:43
И ни УТ, а каких нить ЕРП или УПП?
145 Ботаник Гарден Меран
 
30.03.18
12:44
Ещё в соседнем отделе толпа, не знаю количество.
146 ЧессМастер
 
30.03.18
12:44
(138) Да месяц.

Вы видите больший срок ? Поясните.

1. Перенос остатков - штатная процедура.

2. Обучение пользователей.
На данный момент по всем документам записаны ролики по ЗУП по всем используемым документам. Пользователи смотрят их и учатся работать. Программист на это время не тратит.

3. Проверка корректности переноса, создание
нетиповых видов расчета.
147 X Leshiy
 
30.03.18
12:45
(142) Документооборот на 500. В одиночку. Съел?)
148 ЧессМастер
 
30.03.18
12:46
(140) "И конечно все готовы ждать, ага."

Именно по причине того что ждать не готовы переход на ЗУП 3 максимум месяц проходит. Больше там делать нечего.
149 ЧессМастер
 
30.03.18
12:47
(140) а если программист будет с каждым  пользователем ЗУП 3 сидеть по каждому используемому документу и мышкой тыкать то он и полгода это делать будет.

Ну или франч это за него делать будет.
150 piter3
 
30.03.18
12:48
(146) 1.Если ты пишешь штатная то значит не сталкивася.Только после нее еще пришлось с десяток допереносов делать.
2.Если 200 то 1-2 кадровика-расчетчика и они тоже за месяц никак не привыкнут к новой проге.О десятках бухах даже думать нет смысла за месяц.
Нет ну ты точно теоретик,не будут смотреть они.Ничего личного.
3.2-3 месяца и еще 6 на периодические хвостики.
Добавь сюда скорость смены релизов
151 Amra
 
30.03.18
12:48
(148) Надо тебя с парой контор познакомить) Которые потратили по году и миллионы на это. Придешь на пару с Дмитрием, хлопнешь кулаком по столу и скажешь - вот этот и этот получили откаты, тут работы на сто тыщ, а вы потратили по 20 лямов
152 Tateossian
 
30.03.18
12:53
Мне уха по фински нравится в Теремке. Вкусно, сытно, быстро и недорого:)
153 ЧессМастер
 
30.03.18
12:54
(150) ""не будут смотреть они"

Будут.
Если им дать ролики и сказать "если что не понятно будет - обращайтесь" - будут.

Сколько вы пользователей планируете обучать при переносе ?
Один расчетчик, один кадровик ?

".Если ты пишешь штатная то значит не сталкивася.Только после нее еще пришлось с десяток допереносов делать. "

Мы об одном и том же говорим ?

У ЗУП два варианта переноса - вводом  остатков на дату или переносом документов.

Так вот при первом способе у вас после переноса три задачи стоит

1. Проверка корректности переноса
2. Обучение пользователей.
3. Настройка видов оригинальных видов расчета.

"пришлось с десяток допереносов делать"

Речь про договора ГПХ ?
154 Вафель
 
30.03.18
12:57
А есть ли какие типовые отчеты для сравнения переноса а ля сранение проводок для баз БП?
155 ЧессМастер
 
30.03.18
12:57
(150) "Добавь сюда скорость смены релизов"

это тут причем ?

Вы получили в результате переноса базу со вводом остатков.
Обновляйте ее хоть по релизу каждую неделю.  

Выход новых релизов не приводит к необходимости заново переносить остатки.
156 PR
 
30.03.18
13:00
(62) Да конечно не высокая
Если гуру 1С, то может и не сильно высокая, а так вполне себе нормальная
157 ЧессМастер
 
30.03.18
13:05
(150)

"Разработчики предусмотрели два варианта переноса данных. Для условности дадим названия этим двум вариантам и очень краткое описание (более детальное описание и отличия будут описаны в этой статье далее).

«Перенос остатков» — переносится минимальный объем информации, достаточный для начала ведения учета в новой редакции. При этом не переносится информация, которая заведомо не может быть качественно перенесена из-за различий в методике ведения учета или в структуре программ. Данный вариант переноса используется по умолчанию (именно этот вариант рекомендуют разработчики 1С). Данный вариант переноса можно использовать начиная с любого периода в середине года, в новую программу будут перенесены все данные для расчета среднего заработка и сдачи отчетности по НДФЛ и взносам. Но расчет заработной платы будет выполняться только на основании начальных данных (не будут учитываться все предыдущие периоды).

«Полный перенос» — в этом варианте переносятся данные за все прошлые периоды, в результате в новой базе ЗУП 3.0 будет возможность формировать отчеты за прошлые периоды (кадровые и расчетные). Преносится неиспользуемая или редко используемая информация, что излишне увеличивает как время переноса, так и вероятность переноса с ошибками."

"Что не переносятся в этом варианте:

Вакансии;
Вилки окладов из штатного расписания;
Виды расчетов с произвольными формулами;
Информация для кадровых аналитических отчетов (например, свод кадровых изменение или принятые и уволенные сотрудники и т.п.);
Информация для расчетных аналитических отчетов (например, свод начислений за период до начала эксплуатации);
Информация для оплаты по тарифным разрядам (разница в методологиях расчета в 2.5 и 3.0). Для таких сотрудников нужно будет назначить новые начисления предусмотренные для данной ситуации в ЗУП 3.0 (это также актуально для варианта Полный перенос);
Сведения о займах сотрудников. В новой базе нужно будет повторно зарегистрировать информацию по займам, причем с учетом уже частично погашенной задолженности (в полном переносе займы переносятся);
Временные кадровые переводы. Когда дата перевода заканчивается уже в новой базе ЗУП. В этом случае может возникнуть проблема с подразделением и графиком, а именно по окончании перевода не произойдет автоматический возврат на предыдущие значения. Это связано с тем, что переносятся только срез данных на начало периода эксплуатации и может возникнуть ситуация, что подразделение и график не у кого не задействованы и как следствие не будут перенесены;
Реквизиты платежных поручений по НДФЛ. На момент написания этой статьи все данные для формирования отчетности 6-НДФЛ и 2-НДФЛ прекрасно переносятся. Но такая информация как реквизиты платежек по НДФЛ нет. Они могут потребоваться для формирования регистра налогового учета по НДФЛ."

То есть после переноса остатков база уже готова к ведению учета.
Если есть Виды расчетов с произвольными формулами настраиваешь их.

Что в "десяток" переносов входит мне не понятно.
158 Любопытная
 
30.03.18
13:29
(153) Сколько вы пользователей планируете обучать при переносе ? - 10 расчетчиков, штук, по-моему, 15 разной адекватности девиц в кадрах и 50 (если память мне не изменяет) табельщиков. Или 150?.. не помню уже, много их было, слава всевышнему, я сбежала из этого балагана до того, как они активно включились в работу.
Каждый из этих чудесных людей даже обучение прошел за полгода до старта опытной эксплуатации... А хрен ли толку, если обучение они проходили в тепличных условиях, а в бою у них что ни день, то очередная декретница в командировке...
159 Amra
 
30.03.18
14:14
(154) Нет. Я писал свое на прошлом проекте. Но это видимо только нам, неудачникам, нужно было. У остальных типа (153) все делается просто и в несколько кликов мышкой
160 tenikov
 
30.03.18
16:10
(128) Если по уму, то примерно так:
1. Открыть 2 вакансии (РП-аналитик, ведущий прог) на срочный ТД и +30% к рынку по компенсации;
2. За год, при необходимости и возможности привлекая местных, этими силами перевести на типовой конфиг всё.
3. Заплатить ребятам из п.1 дополнительный оговоренный бонус и расстаться друзьями.

Но обычно бывает так:
1. Получить оценку работ от пары франчей методами "пальцем в небо", "прокатило" и "да там вообще всё сложно, только за велики тыщи";
2. Договориться об откате;
3. Наблюдать регулярные фейлы различных днищ, которых франч называет своими лучшими аналитиками и разработчиками;
4. Рассказывать топам "ну вот, вы видите как много ошибок - это значит всё сложно" стайл;
5. [...]
6. PROFIT
161 Amra
 
30.03.18
16:22
(160) После п.2 дальше не читал. Извини, но фееричный бред
162 Cyberhawk
 
30.03.18
16:25
(160) Зачем переводить на типовой конфиг?
163 Krendel
 
30.03.18
16:37
(147) Да хоть на 1000, я тебя спросил про конфы с совершенно разными блоками учета, а не рисовалку бп, и функционалу утверждения, где все БП запускались в последовательном режиме, а самое главное с расчетом себестоимости, который нихрена не закрывается если ты не знаешь функционала
164 Krendel
 
30.03.18
16:38
(160) 0. Найти того, кто может выбрать с рынка челиков, кто будет запускать функционал, а так вполне рабочая схема.
165 shuhard
 
30.03.18
16:40
(160) +100500
и не забывать, по окончанию каждого проваленного внутреннего проекта, менять учетную систему и требовать прибавки к жалованию
166 Cyberhawk
 
30.03.18
16:40
(164) А кто обладает такими способностями (выбирать с рынка)? Не проще ли по рекомендациям?
167 Krendel
 
30.03.18
16:41
(166) Какая разница как выбирать, по резюме, рекомендациям, на улице? Выбирать все равно придется ;-)
168 Krendel
 
30.03.18
16:42
(165) написал письмо
169 Cyberhawk
 
30.03.18
17:00
(167) Как тот, кто будет искать выбиральщика, может выбрать успешно?
170 Krendel
 
30.03.18
17:35
(169) Без разницы
171 shuhard
 
30.03.18
18:26
(168) получил
классный из мисты 1с-менеджер выходит =)
172 Cyberhawk
 
30.03.18
18:31
(170) Зачем тогда он нужен?
173 Krendel
 
30.03.18
18:46
(171) Ну у меня почта на телефоне, у тебя в Мисте ;-)
(172) Ну можно и без него, а потом видим, что в итоге получается ;-)
174 Mkamha
 
17.04.18
01:26
Вакансия огонь, подниму ветку.
175 sitex
 
naïve
17.04.18
07:19
(174) Может вакуха и огонь, но отзывы про саму оргн. в инете что-то вообще не огонь.
176 _stay true_
 
17.04.18
07:34
Вакуха из разряда "мы платим много бабла, но попробуй вытащи"
Оклад+премия, KPI тебе посчитают в конце месяца 42% и уася))
177 shuhard
 
17.04.18
07:56
(175) ты блины у них будешь есть или УПП кодить ?
178 sitex
 
naïve
17.04.18
08:09
(177) Если начальство самодуры , долго не продержишься. И как говорится "Рыба гниет с головы", где гарантия того что тот кто будет "кодить УПП" не столкнется с тем что пишут в отзывах.
179 shuhard
 
17.04.18
08:20
(178) бред
чем самодурней собственник бизнеса, тем интереснее решаемые учетные задачи

ну а уж время работы в любой конторе определяется отношениями с начальником отдела и ИТ директором, ТОП-ы от бизнеса тут второстепенны
180 Starhan
 
17.04.18
08:26
(179) %) самодур? с высокой вероятностью наткнешься на взаимоисключающие параграфы и будешь виноват.
181 sitex
 
naïve
17.04.18
08:27
(179) Работать в плохом коллективе, работать на таблетки. Каждым сам решает работать ему на самодурные поставленные задачи , или адекватно изложенные.
182 shuhard
 
17.04.18
08:30
(180)
(181)
плохому танцору яйца мешают (с)
183 Darych
 
17.04.18
08:31
(182) ну да, когда их вообще нет, то и мешать нечему
184 shuhard
 
17.04.18
08:38
(183) у женского полу свои проблемы =)
185 sitex
 
naïve
17.04.18
08:51
(182) Коллега, я понимаю что вы о себе высокого мнения , и любите "экстремальные" задачи на уровне самодурства. Но как итого я не имел ввиду профессиональные качества того кто будет там работать, а атмосферу в коллективе.
186 shuhard
 
17.04.18
09:02
(185) да пофиг атмосфера, плохой отдел - создаёшь свою группу, саботирует CIO - выходишь на ЛПР
187 d4rkmesa
 
17.04.18
09:07
(186) Интриган. =))
188 Starhan
 
17.04.18
09:20
(186) и тебя просят уволится :)