|
Ведущий программист 1С (разработка и внедрение) ₽ | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Teremok
29.03.18
✎
12:24
|
Крупная и динамично развивающаяся ГК "Теремок", в связи открытием новых проектов, приглашает опытного разработчика на должность Ведущего программиста 1С в Москве, и в Питере.
З/п в Москве от 180 000 руб., в Питере не московская, но точно выше по рынку и обсуждаема с кандидатом. Требуется 2 высококлассных профи! Требования к квалификации: Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, полный день Опыт работы программистом на проектах внедрения на платформе 1С либо специалистом поддержки в крупной компании от 5-ти лет Высшее образование (математическое/ИТ) Кандидат должен знать: Платформу 1С 8.3, в т.ч. технологии работы с управляемыми формами и разработки под «тонкий клиент». Стандарты программирования в среде 1С. Архитектуру типовых программных продуктов: 1С: УПП, 1С: Бухгалтерия, 1С: Зарплата и управление персоналом. Принципы Бухгалтерского и налогового учетов, основы кадрового делопроизводства. Знание 1С: Документооборот, Итилиум приветствуется. Кандидат должен уметь: Эффективно и быстро разрабатывать новые модули в системе 1С, в соответствии с рекомендованными стандартами. Хорошо разбираться в типовом и «чужом» программном коде. Уточнять и структурировать запросы пользователей. Тестировать разработанные механизмы (как свои, так и чужие). Писать базовую техническую документацию по разработкам (инструкции, описания изменений). Основные должностные обязанности: Обработка запросов пользователей на изменения и устранение инцидентов в работе информационных систем на базе 1С. Реализация изменений в информационных системах 1С, проектирование системы, разработка функциональной модели. Обучение и консультирование пользователей 1С. Подготовка технической документации к информационным системам 1С. Участие в рабочих совещаниях и рабочих группах компании по системам автоматизации 1С и связанных с ними бизнес-процессов. Условия: Заработная плата - от 180 000 руб. Возможность профессионального роста на интересных проектах; Обучение за счет компании. Офис - метро Парк Культуры, Зубовский бульвар (7 минут пешком). Оформление по ТК РФ, бесплатные обеды. Контактная информация Гомзин Вячеслав Иванович +7 (495) 7369395 (210) [email protected] |
|||
89
vde69
30.03.18
✎
10:23
|
(85) (86) пока Вы этого не понимаете - Вам ни кто и не будет платить...
платят не за решение проблем а за то, что проблемы не возникают... |
|||
90
piter3
30.03.18
✎
10:24
|
(89) А если никого не будет то откуда они вообще поймут,что проблема появилась до полного ахтунга?
|
|||
91
Мандалай
30.03.18
✎
10:24
|
(89)Если нет проблем, то и доказать, что ты их решил невозможно.
|
|||
92
Мандалай
30.03.18
✎
10:26
|
А вероятность того, что в руководстве сидят грамотные люди, которые могут оценить качество выполненных работ крайне невелика.
|
|||
93
Genayo
30.03.18
✎
10:30
|
(91) Вот за вправление мозгов "постановщикам задач" и платят 200 :))
|
|||
94
ЧессМастер
30.03.18
✎
10:33
|
(89) Я это прекрасно понимаю.
Мне платят как раз за решение проблемы и чтобы количество этих проблем (причин) уменьшалось. Но за эти умения платят в пределах 130К. За 170К если судить по hh нужно минимум руководить коллективом из программистов, ставить им задачи и контролировать выполнение. То есть это уже не не просто программист а по сути начальник отдела ИТ. Вам платят 200К за чистое программирование или еще за руководство коллективом программистов ? |
|||
95
Cyberhawk
30.03.18
✎
10:33
|
(76) "не открыли ... через ссылку в емейл" // А как ты это отслеживешь? Сокращенную ссылку типа goo.gl что ли отправил им?
|
|||
96
ЧессМастер
30.03.18
✎
10:36
|
(76) Может они рассматривают только тех кто территориально в Москве живет :)
|
|||
97
Cyberhawk
30.03.18
✎
10:37
|
(94) Конечно под ним программисты имеются
|
|||
98
Трик
30.03.18
✎
10:37
|
(96) желательное такое сразу указывать в вакухе.
Типа иногородних не рассматриваем :) |
|||
99
cons74
30.03.18
✎
10:46
|
(10) Спокойно. Просто это вакансия - "пустышка". Для мониторинга рынка.
Раньше я не знал, удивлялся. Одна местная контора уже года 2 вакансию периодически вывешивает. Требования небольшие. З/п адекватная. Отправлял несколько раз резюме - ни ответа ни привета. Потом на каком-то портале прочитал что это такой прием у некоторых кадровиков: вешать вакансию и смотреть кто клюнет. Какие по опыту, сколько человек откликнется, и т.д. Т.е. не чтобы взять человека, а чтобы понять "конъюнктуру рынка": например, поднимать ли з/п текущим сотрудникам, и на сколько, или вообще не поднимать. |
|||
100
Amra
30.03.18
✎
10:55
|
(94) Ведущий прог 1С <> Начальник ИТ. И да, многие вкусные вакухи до хх.ру не доходят, заполняются по знакомству. Порой 150 платят хорошим консам, которые конфигуратор не открывают
|
|||
101
Локи-13
30.03.18
✎
10:55
|
(99) а текущие спецы как видят эту вакуху, так мотивация в ноль уходит до подъема зп в соответствии с вакухой.
мне думается, что просто твое резюме не фонтан, без обид. |
|||
102
ЧессМастер
30.03.18
✎
11:00
|
(100) Если судить по hh то все что выше 130К это будут требования ведущего программиста. И среди обязанностей надо будет руководить подчиненными программистами.
Ведущий прог 1С <> Начальник ИТ только в том плане что Начальник Ит еще и железом занимается. И вопрос был по сути в том что можно ли до 200К дойти без необходимости руководить подчиненными программистами |
|||
103
Cyberhawk
30.03.18
✎
11:02
|
(102) "можно ли до 200К дойти без необходимости руководить подчиненными программистами" // Если речь о работе по трудовому договору, то (в общем случае) - нет
|
|||
104
Cyberhawk
30.03.18
✎
11:02
|
Звезда-архитектор-эксперт по ТВ - единичные случаи
|
|||
105
ЧессМастер
30.03.18
✎
11:03
|
(99) Вы не можете залезть в голову кадровику и понять по каким критериям она отсеивает кандидатуры.
Самый простой пример. Смотрят на резюме, видят что человек часто меняет места работы. Сразу возникает мысль - он конфликтный ! А то что человек хочет расти и больше зарабатывать а на текущем месте работы ему могут это не давать что толкает к смене работы не учитывают. Поэтому если столкнулись с тем что не ответили на резюме просто принять это как реальность и послать в другое место. |
|||
106
Cyberhawk
30.03.18
✎
11:05
|
(105) "и послать в другое место"
Прям как в анекдоте: - Шеф, мне нужно в отпуск! - С какого? - Простите, числа или хера? |
|||
107
Amra
30.03.18
✎
11:06
|
(102) (103) А приемка работ от консалтера/франча с анализом качества доработок считается руководством подчиненными программистами?
|
|||
108
ЧессМастер
30.03.18
✎
11:06
|
(103) Тогда понятно. В районе 200К за функции по сути начальника отдела ИТ (руководство подчиненными программистами, постановка задач, контроль, участие в переговорах) это более чем адекватно.
|
|||
109
Cyberhawk
30.03.18
✎
11:07
|
(107) Нет, но уже попахивает "подтиранием" косяков )
|
|||
110
antgrom
30.03.18
✎
11:08
|
(99) а в чем смысл "мониторить рынок предлагая фиксированную з/п" ?
я понимаю если бы выставили несколько вакансий с разными требованиями в каждой и написали бы торг уместен , пишите свои зарплатные пожелания. Тогда можно было бы собрать некоторую статистику - какую з/п люди ожидают. А здесь что мониторить - количество людей которые считаю что соответствуют данным требованиям ? |
|||
111
ЧессМастер
30.03.18
✎
11:09
|
(107) На мой взгляд нет.
Качество работ принимают пользователи для которых франч делает доработки. В этом случае штатный программист просто посредник - установил обновление, пользователи протестировали, написал требования франчу. Сроки он не контролирует и франча не пинает. |
|||
112
Amra
30.03.18
✎
11:10
|
(109) Почему сразу подтиранием?) Все зависит от договора) Если в договоре написано что считается косяками, даже если в целом работает, а что нет, то все сводится к тыканью носом - "так низзя, работа не принята, бабло не получите" )
|
|||
113
Amra
30.03.18
✎
11:10
|
(111) См (112). Мы немного о разном
|
|||
114
Быдло замкадное
30.03.18
✎
11:11
|
(95) нет, просто в емейл ссылка на резюме. Если ссылку ткнут то на hh увижу просмотр. Если не ткнут то...
|
|||
115
ЧессМастер
30.03.18
✎
11:13
|
(112) Считается подтираением потому что доработки подписывает заказчик для которого они делались и который их тестирует.
Например франч делал доработки по учету ценных бумаг. Пока человек отвечающий за ведение участка ценных бумаг не подпишет бумагу что его все устраивает работа выполнена не будет. В этом случае причем тут программист ? Он ТЗ не ставил и тестировать его не будет - он не заказчик. |
|||
116
Dmitry1c
30.03.18
✎
11:13
|
(81) понятно. на фиксе ты оказываешь сильное влияние на работу компании
|
|||
117
Amra
30.03.18
✎
11:16
|
(115) Функционально может и не будет. А если там запросы в цикле, переменные называются "Абырвалг" и т.д. Хочешь сказать, штатные 1Сники такое не отсекают на подлете, даже если функционально все работает?
|
|||
118
Cyberhawk
30.03.18
✎
11:19
|
(112) Ну такой контроль выполненной работы вряд ли "руководством подчиненными" можно считать, так что ответ по-прежнему "не считается". А чо, такому приемщику платят по 200к?
|
|||
119
Amra
30.03.18
✎
11:22
|
(118) Как там в математике было - "обязательное, но недостаточное условие") Для "не начальника" )
|
|||
120
ЧессМастер
30.03.18
✎
11:52
|
(117) Зачем вообще нужны франчи если есть отдел программирования ?
|
|||
121
Cyberhawk
30.03.18
✎
11:55
|
(120) Не поверишь, но бывает что что-то _выгоднее_ отдать на сторону, а что-то свой ИТ-отдел банально может даже не осилить
|
|||
122
vde69
30.03.18
✎
11:57
|
(121) не согласен... единственным стимулом отдать часть работ во франч при нормальном и живом отделе 1с - это откат... других причин нет...
|
|||
123
Amra
30.03.18
✎
11:57
|
(120) Если нужен десяток 1Сников, скажем месяцев на 8, а потом хватит пару человек на поддержку, которые как раз есть в компании. Твои действия?
|
|||
124
vde69
30.03.18
✎
11:58
|
(123) не бывает такого, я вообще слабо представляю отдел в десяток прогов на год... это можно типовую написать...
|
|||
125
Amra
30.03.18
✎
11:59
|
(124) Я где то сказал прогов? И если не встречал не означает что нет
|
|||
126
vde69
30.03.18
✎
12:00
|
самописка уровня "розница" пишется втроем за пару месяцев...
|
|||
127
vde69
30.03.18
✎
12:01
|
(125) ну да, аудиторов, консультанты, технических писателей и подобных наверно имеет смысл привлекать со стороны... но мы здесь вроде про 1с ников говорим
|
|||
128
Amra
30.03.18
✎
12:06
|
(127) Зайдем с другой стороны. Представь себе холдинг... 25 компаний, разбросанных по всей стране. Сотрудников - от 200 до 10 тыс. Для расчета зп и кадрового учета используются и Зик 7.7, и ЗУП 2.5 с разной кастомизацией. Нужно перевести все на единую ЗуП 3.1. В конторе - пара 1Сников, да и те в головной конторе. Твои действия?
|
|||
129
Cyberhawk
30.03.18
✎
12:19
|
(122) Ты сначала пишешь "не согласен", а затем добавляешь какие-то свои уточнения "при нормальном и живом отделе 1с" - интересный
|
|||
130
ЧессМастер
30.03.18
✎
12:32
|
(123) "Если нужен десяток 1Сников, скажем месяцев на 8, а потом хватит пару человек на поддержку, которые как раз есть в компании"
Пример можно такого ? Я с таким сталкивался один раз всего когда завод переходил с 7.7 на УПП. Но это завод. Для того чтобы перевести обычную оптово-розничную фирму например с 7.7 на восьмерку франч уже не нужен. Работал в такой, штатные три программиста справились без франча. |
|||
131
Krendel
30.03.18
✎
12:34
|
(130) У тебя априори нет спеца по новому решению, что ты льешь
|
|||
132
ЧессМастер
30.03.18
✎
12:34
|
(124) "слабо представляю отдел в десяток прогов на год"
А пять-шесть представляете ? Штатных. Достаточно частое предложение на hh. |
|||
133
vde69
30.03.18
✎
12:35
|
(128) Переводить по очереди, по одному региону. Но штатными сотрудниками.
В особо сложных регионах брать местного суппорта на обучение и поддержку на 1 квартал... |
|||
134
vde69
30.03.18
✎
12:37
|
(132) пять шесть - представляю, но как правило из этих шести два это не программисты а консультанты...
|
|||
135
ЧессМастер
30.03.18
✎
12:37
|
(131) Причем тут я и спец ?
Я работал в организации где три штатных программиста перевели организацию с 7.7 на восьмерку. Они это сделали до моего прихода туда. Франч не привлекали. |
|||
136
X Leshiy
30.03.18
✎
12:39
|
(131) Ой всё, как будто "новое решение" написано инопланетянами. Внутри все одинаковое.
|
|||
137
ЧессМастер
30.03.18
✎
12:40
|
(128) Все зависит от текущей загруженности программистов.
Если текущих вопросов нет то этот переход совершенно штатная и нормальная работа. Такое за месяц делается. При условии что программиста от перехода никто отрывать не будет. То есть месяц он занимается только переходом. |
|||
138
piter3
30.03.18
✎
12:41
|
(137) ЗУП 3.1 и месяц ))))))
|
|||
139
vde69
30.03.18
✎
12:41
|
(137) переход <> перенос остатков... надо как минимум квартал постоянно консультировать и помогать...
|
|||
140
Amra
30.03.18
✎
12:41
|
(133) Пока переведешь, уже 5.0 выйдет. И конечно все готовы ждать, ага.
(137) Спасибо, поржал) |
|||
141
Ботаник Гарден Меран
30.03.18
✎
12:43
|
Последние две работы шесть-семь прогов в отделе. Именно прогов.
|
|||
142
Krendel
30.03.18
✎
12:43
|
(136)(137) Ребята, вы проекты хотя бы на 100-ку пользаков делали?
|
|||
143
vde69
30.03.18
✎
12:43
|
(140) на текущем месте работы штатный 1с ник (в одно рыло) за пол года перевел с 7.7 на восьмерку около 70 юр лиц... правда я потом еще год хвосты чистил, но все-же...
|
|||
144
Krendel
30.03.18
✎
12:43
|
И ни УТ, а каких нить ЕРП или УПП?
|
|||
145
Ботаник Гарден Меран
30.03.18
✎
12:44
|
Ещё в соседнем отделе толпа, не знаю количество.
|
|||
146
ЧессМастер
30.03.18
✎
12:44
|
(138) Да месяц.
Вы видите больший срок ? Поясните. 1. Перенос остатков - штатная процедура. 2. Обучение пользователей. На данный момент по всем документам записаны ролики по ЗУП по всем используемым документам. Пользователи смотрят их и учатся работать. Программист на это время не тратит. 3. Проверка корректности переноса, создание нетиповых видов расчета. |
|||
147
X Leshiy
30.03.18
✎
12:45
|
(142) Документооборот на 500. В одиночку. Съел?)
|
|||
148
ЧессМастер
30.03.18
✎
12:46
|
(140) "И конечно все готовы ждать, ага."
Именно по причине того что ждать не готовы переход на ЗУП 3 максимум месяц проходит. Больше там делать нечего. |
|||
149
ЧессМастер
30.03.18
✎
12:47
|
(140) а если программист будет с каждым пользователем ЗУП 3 сидеть по каждому используемому документу и мышкой тыкать то он и полгода это делать будет.
Ну или франч это за него делать будет. |
|||
150
piter3
30.03.18
✎
12:48
|
(146) 1.Если ты пишешь штатная то значит не сталкивася.Только после нее еще пришлось с десяток допереносов делать.
2.Если 200 то 1-2 кадровика-расчетчика и они тоже за месяц никак не привыкнут к новой проге.О десятках бухах даже думать нет смысла за месяц. Нет ну ты точно теоретик,не будут смотреть они.Ничего личного. 3.2-3 месяца и еще 6 на периодические хвостики. Добавь сюда скорость смены релизов |
|||
151
Amra
30.03.18
✎
12:48
|
(148) Надо тебя с парой контор познакомить) Которые потратили по году и миллионы на это. Придешь на пару с Дмитрием, хлопнешь кулаком по столу и скажешь - вот этот и этот получили откаты, тут работы на сто тыщ, а вы потратили по 20 лямов
|
|||
152
Tateossian
30.03.18
✎
12:53
|
Мне уха по фински нравится в Теремке. Вкусно, сытно, быстро и недорого:)
|
|||
153
ЧессМастер
30.03.18
✎
12:54
|
(150) ""не будут смотреть они"
Будут. Если им дать ролики и сказать "если что не понятно будет - обращайтесь" - будут. Сколько вы пользователей планируете обучать при переносе ? Один расчетчик, один кадровик ? ".Если ты пишешь штатная то значит не сталкивася.Только после нее еще пришлось с десяток допереносов делать. " Мы об одном и том же говорим ? У ЗУП два варианта переноса - вводом остатков на дату или переносом документов. Так вот при первом способе у вас после переноса три задачи стоит 1. Проверка корректности переноса 2. Обучение пользователей. 3. Настройка видов оригинальных видов расчета. "пришлось с десяток допереносов делать" Речь про договора ГПХ ? |
|||
154
Вафель
30.03.18
✎
12:57
|
А есть ли какие типовые отчеты для сравнения переноса а ля сранение проводок для баз БП?
|
|||
155
ЧессМастер
30.03.18
✎
12:57
|
(150) "Добавь сюда скорость смены релизов"
это тут причем ? Вы получили в результате переноса базу со вводом остатков. Обновляйте ее хоть по релизу каждую неделю. Выход новых релизов не приводит к необходимости заново переносить остатки. |
|||
156
PR
30.03.18
✎
13:00
|
(62) Да конечно не высокая
Если гуру 1С, то может и не сильно высокая, а так вполне себе нормальная |
|||
157
ЧессМастер
30.03.18
✎
13:05
|
(150)
"Разработчики предусмотрели два варианта переноса данных. Для условности дадим названия этим двум вариантам и очень краткое описание (более детальное описание и отличия будут описаны в этой статье далее). «Перенос остатков» — переносится минимальный объем информации, достаточный для начала ведения учета в новой редакции. При этом не переносится информация, которая заведомо не может быть качественно перенесена из-за различий в методике ведения учета или в структуре программ. Данный вариант переноса используется по умолчанию (именно этот вариант рекомендуют разработчики 1С). Данный вариант переноса можно использовать начиная с любого периода в середине года, в новую программу будут перенесены все данные для расчета среднего заработка и сдачи отчетности по НДФЛ и взносам. Но расчет заработной платы будет выполняться только на основании начальных данных (не будут учитываться все предыдущие периоды). «Полный перенос» — в этом варианте переносятся данные за все прошлые периоды, в результате в новой базе ЗУП 3.0 будет возможность формировать отчеты за прошлые периоды (кадровые и расчетные). Преносится неиспользуемая или редко используемая информация, что излишне увеличивает как время переноса, так и вероятность переноса с ошибками." "Что не переносятся в этом варианте: Вакансии; Вилки окладов из штатного расписания; Виды расчетов с произвольными формулами; Информация для кадровых аналитических отчетов (например, свод кадровых изменение или принятые и уволенные сотрудники и т.п.); Информация для расчетных аналитических отчетов (например, свод начислений за период до начала эксплуатации); Информация для оплаты по тарифным разрядам (разница в методологиях расчета в 2.5 и 3.0). Для таких сотрудников нужно будет назначить новые начисления предусмотренные для данной ситуации в ЗУП 3.0 (это также актуально для варианта Полный перенос); Сведения о займах сотрудников. В новой базе нужно будет повторно зарегистрировать информацию по займам, причем с учетом уже частично погашенной задолженности (в полном переносе займы переносятся); Временные кадровые переводы. Когда дата перевода заканчивается уже в новой базе ЗУП. В этом случае может возникнуть проблема с подразделением и графиком, а именно по окончании перевода не произойдет автоматический возврат на предыдущие значения. Это связано с тем, что переносятся только срез данных на начало периода эксплуатации и может возникнуть ситуация, что подразделение и график не у кого не задействованы и как следствие не будут перенесены; Реквизиты платежных поручений по НДФЛ. На момент написания этой статьи все данные для формирования отчетности 6-НДФЛ и 2-НДФЛ прекрасно переносятся. Но такая информация как реквизиты платежек по НДФЛ нет. Они могут потребоваться для формирования регистра налогового учета по НДФЛ." То есть после переноса остатков база уже готова к ведению учета. Если есть Виды расчетов с произвольными формулами настраиваешь их. Что в "десяток" переносов входит мне не понятно. |
|||
158
Любопытная
30.03.18
✎
13:29
|
(153) Сколько вы пользователей планируете обучать при переносе ? - 10 расчетчиков, штук, по-моему, 15 разной адекватности девиц в кадрах и 50 (если память мне не изменяет) табельщиков. Или 150?.. не помню уже, много их было, слава всевышнему, я сбежала из этого балагана до того, как они активно включились в работу.
Каждый из этих чудесных людей даже обучение прошел за полгода до старта опытной эксплуатации... А хрен ли толку, если обучение они проходили в тепличных условиях, а в бою у них что ни день, то очередная декретница в командировке... |
|||
159
Amra
30.03.18
✎
14:14
|
(154) Нет. Я писал свое на прошлом проекте. Но это видимо только нам, неудачникам, нужно было. У остальных типа (153) все делается просто и в несколько кликов мышкой
|
|||
160
tenikov
30.03.18
✎
16:10
|
(128) Если по уму, то примерно так:
1. Открыть 2 вакансии (РП-аналитик, ведущий прог) на срочный ТД и +30% к рынку по компенсации; 2. За год, при необходимости и возможности привлекая местных, этими силами перевести на типовой конфиг всё. 3. Заплатить ребятам из п.1 дополнительный оговоренный бонус и расстаться друзьями. Но обычно бывает так: 1. Получить оценку работ от пары франчей методами "пальцем в небо", "прокатило" и "да там вообще всё сложно, только за велики тыщи"; 2. Договориться об откате; 3. Наблюдать регулярные фейлы различных днищ, которых франч называет своими лучшими аналитиками и разработчиками; 4. Рассказывать топам "ну вот, вы видите как много ошибок - это значит всё сложно" стайл; 5. [...] 6. PROFIT |
|||
161
Amra
30.03.18
✎
16:22
|
(160) После п.2 дальше не читал. Извини, но фееричный бред
|
|||
162
Cyberhawk
30.03.18
✎
16:25
|
(160) Зачем переводить на типовой конфиг?
|
|||
163
Krendel
30.03.18
✎
16:37
|
(147) Да хоть на 1000, я тебя спросил про конфы с совершенно разными блоками учета, а не рисовалку бп, и функционалу утверждения, где все БП запускались в последовательном режиме, а самое главное с расчетом себестоимости, который нихрена не закрывается если ты не знаешь функционала
|
|||
164
Krendel
30.03.18
✎
16:38
|
(160) 0. Найти того, кто может выбрать с рынка челиков, кто будет запускать функционал, а так вполне рабочая схема.
|
|||
165
shuhard
30.03.18
✎
16:40
|
(160) +100500
и не забывать, по окончанию каждого проваленного внутреннего проекта, менять учетную систему и требовать прибавки к жалованию |
|||
166
Cyberhawk
30.03.18
✎
16:40
|
(164) А кто обладает такими способностями (выбирать с рынка)? Не проще ли по рекомендациям?
|
|||
167
Krendel
30.03.18
✎
16:41
|
(166) Какая разница как выбирать, по резюме, рекомендациям, на улице? Выбирать все равно придется ;-)
|
|||
168
Krendel
30.03.18
✎
16:42
|
(165) написал письмо
|
|||
169
Cyberhawk
30.03.18
✎
17:00
|
(167) Как тот, кто будет искать выбиральщика, может выбрать успешно?
|
|||
170
Krendel
30.03.18
✎
17:35
|
(169) Без разницы
|
|||
171
shuhard
30.03.18
✎
18:26
|
(168) получил
классный из мисты 1с-менеджер выходит =) |
|||
172
Cyberhawk
30.03.18
✎
18:31
|
(170) Зачем тогда он нужен?
|
|||
173
Krendel
30.03.18
✎
18:46
|
(171) Ну у меня почта на телефоне, у тебя в Мисте ;-)
(172) Ну можно и без него, а потом видим, что в итоге получается ;-) |
|||
174
Mkamha
17.04.18
✎
01:26
|
Вакансия огонь, подниму ветку.
|
|||
175
sitex
naïve
17.04.18
✎
07:19
|
(174) Может вакуха и огонь, но отзывы про саму оргн. в инете что-то вообще не огонь.
|
|||
176
_stay true_
17.04.18
✎
07:34
|
Вакуха из разряда "мы платим много бабла, но попробуй вытащи"
Оклад+премия, KPI тебе посчитают в конце месяца 42% и уася)) |
|||
177
shuhard
17.04.18
✎
07:56
|
(175) ты блины у них будешь есть или УПП кодить ?
|
|||
178
sitex
naïve
17.04.18
✎
08:09
|
(177) Если начальство самодуры , долго не продержишься. И как говорится "Рыба гниет с головы", где гарантия того что тот кто будет "кодить УПП" не столкнется с тем что пишут в отзывах.
|
|||
179
shuhard
17.04.18
✎
08:20
|
(178) бред
чем самодурней собственник бизнеса, тем интереснее решаемые учетные задачи ну а уж время работы в любой конторе определяется отношениями с начальником отдела и ИТ директором, ТОП-ы от бизнеса тут второстепенны |
|||
180
Starhan
17.04.18
✎
08:26
|
(179) %) самодур? с высокой вероятностью наткнешься на взаимоисключающие параграфы и будешь виноват.
|
|||
181
sitex
naïve
17.04.18
✎
08:27
|
(179) Работать в плохом коллективе, работать на таблетки. Каждым сам решает работать ему на самодурные поставленные задачи , или адекватно изложенные.
|
|||
182
shuhard
17.04.18
✎
08:30
|
(180)
(181) плохому танцору яйца мешают (с) |
|||
183
Darych
17.04.18
✎
08:31
|
(182) ну да, когда их вообще нет, то и мешать нечему
|
|||
184
shuhard
17.04.18
✎
08:38
|
(183) у женского полу свои проблемы =)
|
|||
185
sitex
naïve
17.04.18
✎
08:51
|
(182) Коллега, я понимаю что вы о себе высокого мнения , и любите "экстремальные" задачи на уровне самодурства. Но как итого я не имел ввиду профессиональные качества того кто будет там работать, а атмосферу в коллективе.
|
|||
186
shuhard
17.04.18
✎
09:02
|
(185) да пофиг атмосфера, плохой отдел - создаёшь свою группу, саботирует CIO - выходишь на ЛПР
|
|||
187
d4rkmesa
17.04.18
✎
09:07
|
(186) Интриган. =))
|
|||
188
Starhan
17.04.18
✎
09:20
|
(186) и тебя просят уволится :)
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |