Крупная и динамично развивающаяся ГК "Теремок", в связи открытием новых проектов, приглашает опытного разработчика на должность Ведущего программиста 1С в Москве, и в Питере.

З/п в Москве от 180 000 руб., в Питере не московская, но точно выше по рынку и обсуждаема с кандидатом.

Требуется 2 высококлассных профи!

Требования к квалификации:
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Опыт работы программистом на проектах внедрения на платформе 1С либо специалистом поддержки в крупной компании от 5-ти лет
Высшее образование (математическое/ИТ)
Кандидат должен знать:
Платформу 1С 8.3, в т.ч. технологии работы с управляемыми формами и разработки под «тонкий клиент».
Стандарты программирования в среде 1С.
Архитектуру типовых программных продуктов: 1С: УПП, 1С: Бухгалтерия, 1С: Зарплата и управление персоналом.
Принципы Бухгалтерского и налогового учетов, основы кадрового делопроизводства.
Знание 1С: Документооборот, Итилиум приветствуется.
Кандидат должен уметь:
Эффективно и быстро разрабатывать новые модули в системе 1С, в соответствии с рекомендованными стандартами.
Хорошо разбираться в типовом и «чужом» программном коде.
Уточнять и структурировать запросы пользователей.
Тестировать разработанные механизмы (как свои, так и чужие).
Писать базовую техническую документацию по разработкам (инструкции, описания изменений).

Основные должностные обязанности:
Обработка запросов пользователей на изменения и устранение инцидентов в работе информационных систем на базе 1С.
Реализация изменений в информационных системах 1С, проектирование системы, разработка функциональной модели.
Обучение и консультирование пользователей 1С.
Подготовка технической документации к информационным системам 1С.
Участие в рабочих совещаниях и рабочих группах компании по системам автоматизации 1С и связанных с ними бизнес-процессов.

Условия:
Заработная плата - от 180 000 руб.
Возможность профессионального роста на интересных проектах;
Обучение за счет компании.
Офис - метро Парк Культуры, Зубовский бульвар (7 минут пешком).
Оформление по ТК РФ, бесплатные обеды.

Контактная информация
Гомзин Вячеслав Иванович
+7 (495) 7369395 (210)
[email protected]

(85) (86) пока Вы этого не понимаете - Вам ни кто и не будет платить...

платят не за решение проблем а за то, что проблемы не возникают...

(89) А если никого не будет то откуда они вообще поймут,что проблема появилась до полного ахтунга?

(89)Если нет проблем, то и доказать, что ты их решил невозможно.

А вероятность того, что в руководстве сидят грамотные люди, которые могут оценить качество выполненных работ крайне невелика.

(91) Вот за вправление мозгов "постановщикам задач" и платят 200 :))

(89) Я это прекрасно понимаю.
Мне платят как раз за решение проблемы и чтобы количество этих проблем (причин) уменьшалось.

Но за эти умения платят в пределах 130К. За 170К если судить по hh нужно минимум руководить коллективом из программистов, ставить им задачи и контролировать выполнение. То есть это уже не не просто программист а по сути начальник отдела ИТ.

Вам платят 200К за чистое программирование или еще за руководство коллективом программистов ?

(76) "не открыли ... через ссылку в емейл" // А как ты это отслеживешь? Сокращенную ссылку типа goo.gl что ли отправил им?

(76) Может они рассматривают только тех кто территориально в Москве живет :)

(94) Конечно под ним программисты имеются

(96) желательное такое сразу указывать в вакухе.
Типа иногородних не рассматриваем :)

(10) Спокойно. Просто это вакансия - "пустышка". Для мониторинга рынка.
Раньше я не знал, удивлялся. Одна местная контора уже года 2 вакансию периодически вывешивает. Требования небольшие. З/п адекватная. Отправлял несколько раз резюме - ни ответа ни привета.
Потом на каком-то портале прочитал что это такой прием у некоторых кадровиков: вешать вакансию и смотреть кто клюнет. Какие по опыту, сколько человек откликнется, и т.д.
Т.е. не чтобы взять человека, а чтобы понять "конъюнктуру рынка": например, поднимать ли з/п текущим сотрудникам, и на сколько, или вообще не поднимать.

(94) Ведущий прог 1С <> Начальник ИТ. И да, многие вкусные вакухи до хх.ру не доходят, заполняются по знакомству. Порой 150 платят хорошим консам, которые конфигуратор не открывают

(99) а текущие спецы как видят эту вакуху, так мотивация в ноль уходит до подъема зп в соответствии с вакухой.

мне думается, что просто твое резюме не фонтан, без обид.

(100) Если судить по hh то все что выше 130К это будут требования ведущего программиста. И среди обязанностей надо будет руководить подчиненными программистами.

Ведущий прог 1С <> Начальник ИТ только в том плане что Начальник Ит еще и железом занимается.  

И вопрос был по сути в том что можно ли до 200К дойти без необходимости руководить подчиненными программистами

(102) "можно ли до 200К дойти без необходимости руководить подчиненными программистами" // Если речь о работе по трудовому договору, то (в общем случае) - нет

Звезда-архитектор-эксперт по ТВ - единичные случаи

(99) Вы не можете залезть в голову кадровику и понять по каким критериям она отсеивает кандидатуры.

Самый простой пример. Смотрят на резюме, видят что человек часто меняет места работы. Сразу возникает мысль - он конфликтный ! А то что человек хочет расти и больше зарабатывать а на текущем месте работы ему могут это не давать что толкает к смене работы не учитывают.

Поэтому если столкнулись с тем что не ответили на резюме просто принять это как реальность и послать в другое место.

(105) "и послать в другое место"
Прям как в анекдоте:

- Шеф, мне нужно в отпуск!
- С какого?
- Простите, числа или хера?

(102) (103) А приемка работ от консалтера/франча с анализом качества доработок считается руководством подчиненными программистами?

(103) Тогда понятно. В районе 200К за функции по сути начальника отдела ИТ (руководство подчиненными программистами, постановка задач, контроль, участие в переговорах) это более чем адекватно.

(107) Нет, но уже попахивает "подтиранием" косяков )

(99) а в чем смысл "мониторить рынок предлагая фиксированную з/п" ?
я понимаю если бы выставили несколько вакансий с разными требованиями в каждой и написали бы торг уместен , пишите свои зарплатные пожелания. Тогда можно было бы собрать некоторую статистику - какую з/п люди ожидают.
А здесь что мониторить - количество людей которые считаю что соответствуют данным требованиям ?

(107) На мой взгляд нет.

Качество работ принимают пользователи для которых франч делает доработки. В этом случае штатный программист просто посредник - установил обновление, пользователи протестировали, написал требования франчу.

Сроки он не контролирует и франча не пинает.

(109) Почему сразу подтиранием?) Все зависит от договора) Если в договоре написано что считается косяками, даже если в целом работает, а что нет, то все сводится к тыканью носом - "так низзя, работа не принята, бабло не получите" )

(111) См (112). Мы немного о разном

(95) нет, просто в емейл ссылка на резюме. Если ссылку ткнут то на hh увижу просмотр. Если не ткнут то...

(112) Считается подтираением потому что доработки подписывает заказчик для которого они делались и который их тестирует.

Например франч делал доработки по учету ценных бумаг. Пока человек отвечающий за ведение участка ценных бумаг не подпишет бумагу что его все устраивает работа выполнена не будет.

В этом случае причем тут программист ? Он ТЗ не ставил и тестировать его не будет - он не заказчик.

(81) понятно. на фиксе ты оказываешь сильное влияние на работу компании

(115) Функционально может и не будет. А если там запросы в цикле, переменные называются "Абырвалг" и т.д. Хочешь сказать, штатные 1Сники такое не отсекают на подлете, даже если функционально все работает?

(112) Ну такой контроль выполненной работы вряд ли "руководством подчиненными" можно считать, так что ответ по-прежнему "не считается". А чо, такому приемщику платят по 200к?

(118) Как там в математике было - "обязательное, но недостаточное условие") Для "не начальника" )

(117) Зачем вообще нужны франчи если есть отдел программирования ?

(120) Не поверишь, но бывает что что-то _выгоднее_ отдать на сторону, а что-то свой ИТ-отдел банально может даже не осилить

(121) не согласен... единственным стимулом отдать часть работ во франч при нормальном и живом отделе 1с - это откат... других причин нет...

(120) Если нужен десяток 1Сников, скажем месяцев на 8, а потом хватит пару человек на поддержку, которые как раз есть в компании. Твои действия?

(123) не бывает такого, я вообще слабо представляю отдел в десяток прогов на год... это можно типовую написать...

(124) Я где то сказал прогов? И если не встречал не означает что нет

самописка уровня "розница" пишется втроем за пару месяцев...

(125) ну да, аудиторов, консультанты, технических писателей и подобных наверно имеет смысл привлекать со стороны... но мы здесь вроде про 1с ников говорим

(127) Зайдем с другой стороны. Представь себе холдинг... 25 компаний, разбросанных по всей стране. Сотрудников - от 200 до 10 тыс. Для расчета зп и кадрового учета используются и Зик 7.7, и ЗУП 2.5 с разной кастомизацией. Нужно перевести все на единую ЗуП 3.1. В конторе - пара 1Сников, да и те в головной конторе. Твои действия?

(122) Ты сначала пишешь "не согласен", а затем добавляешь какие-то свои уточнения "при нормальном и живом отделе 1с" - интересный

(123) "Если нужен десяток 1Сников, скажем месяцев на 8, а потом хватит пару человек на поддержку, которые как раз есть в компании"

Пример можно такого ?

Я с таким сталкивался один раз всего когда завод переходил с 7.7 на УПП. Но это завод.

Для того чтобы перевести обычную оптово-розничную фирму например с 7.7 на восьмерку франч уже не нужен. Работал в такой, штатные три программиста справились без франча.

(130) У тебя априори нет спеца по новому решению, что ты льешь

(124) "слабо представляю отдел в десяток прогов на год"

А пять-шесть представляете ? Штатных.
Достаточно частое предложение на hh.

(128) Переводить по очереди, по одному региону. Но штатными сотрудниками.

В особо сложных регионах брать местного суппорта на обучение и поддержку на 1 квартал...

(132) пять шесть - представляю, но как правило из этих шести два это не программисты а консультанты...

(131) Причем тут я и спец ?

Я работал в организации где три штатных программиста перевели организацию с 7.7 на восьмерку. Они это сделали до моего прихода туда. Франч не привлекали.

(131) Ой всё, как будто "новое решение" написано инопланетянами. Внутри все одинаковое.

(128) Все зависит от текущей загруженности программистов.

Если текущих вопросов нет то этот переход совершенно штатная и нормальная работа.

Такое за месяц делается. При условии что программиста от перехода никто отрывать не будет. То есть месяц он занимается только переходом.

(137) ЗУП 3.1 и месяц ))))))

(137) переход <> перенос остатков... надо как минимум квартал постоянно консультировать и помогать...

(133) Пока переведешь, уже 5.0 выйдет. И конечно все готовы ждать, ага.
(137) Спасибо, поржал)

Последние две работы шесть-семь прогов в отделе. Именно прогов.

(136)(137) Ребята, вы проекты хотя бы на 100-ку пользаков делали?

(140) на текущем месте работы штатный 1с ник (в одно рыло) за пол года перевел с 7.7 на восьмерку около 70 юр лиц... правда я потом еще год хвосты чистил, но все-же...

И ни УТ, а каких нить ЕРП или УПП?

Ещё в соседнем отделе толпа, не знаю количество.

(138) Да месяц.

Вы видите больший срок ? Поясните.

1. Перенос остатков - штатная процедура.

2. Обучение пользователей.
На данный момент по всем документам записаны ролики по ЗУП по всем используемым документам. Пользователи смотрят их и учатся работать. Программист на это время не тратит.

3. Проверка корректности переноса, создание
нетиповых видов расчета.

(142) Документооборот на 500. В одиночку. Съел?)

(140) "И конечно все готовы ждать, ага."

Именно по причине того что ждать не готовы переход на ЗУП 3 максимум месяц проходит. Больше там делать нечего.

(140) а если программист будет с каждым  пользователем ЗУП 3 сидеть по каждому используемому документу и мышкой тыкать то он и полгода это делать будет.

Ну или франч это за него делать будет.

(146) 1.Если ты пишешь штатная то значит не сталкивася.Только после нее еще пришлось с десяток допереносов делать.
2.Если 200 то 1-2 кадровика-расчетчика и они тоже за месяц никак не привыкнут к новой проге.О десятках бухах даже думать нет смысла за месяц.
Нет ну ты точно теоретик,не будут смотреть они.Ничего личного.
3.2-3 месяца и еще 6 на периодические хвостики.
Добавь сюда скорость смены релизов

(148) Надо тебя с парой контор познакомить) Которые потратили по году и миллионы на это. Придешь на пару с Дмитрием, хлопнешь кулаком по столу и скажешь - вот этот и этот получили откаты, тут работы на сто тыщ, а вы потратили по 20 лямов

Мне уха по фински нравится в Теремке. Вкусно, сытно, быстро и недорого:)

(150) ""не будут смотреть они"

Будут.
Если им дать ролики и сказать "если что не понятно будет - обращайтесь" - будут.

Сколько вы пользователей планируете обучать при переносе ?
Один расчетчик, один кадровик ?

".Если ты пишешь штатная то значит не сталкивася.Только после нее еще пришлось с десяток допереносов делать. "

Мы об одном и том же говорим ?

У ЗУП два варианта переноса - вводом  остатков на дату или переносом документов.

Так вот при первом способе у вас после переноса три задачи стоит

1. Проверка корректности переноса
2. Обучение пользователей.
3. Настройка видов оригинальных видов расчета.

"пришлось с десяток допереносов делать"

Речь про договора ГПХ ?

А есть ли какие типовые отчеты для сравнения переноса а ля сранение проводок для баз БП?

(150) "Добавь сюда скорость смены релизов"

это тут причем ?

Вы получили в результате переноса базу со вводом остатков.
Обновляйте ее хоть по релизу каждую неделю.  

Выход новых релизов не приводит к необходимости заново переносить остатки.

(62) Да конечно не высокая
Если гуру 1С, то может и не сильно высокая, а так вполне себе нормальная

(150)

"Разработчики предусмотрели два варианта переноса данных. Для условности дадим названия этим двум вариантам и очень краткое описание (более детальное описание и отличия будут описаны в этой статье далее).

«Перенос остатков» — переносится минимальный объем информации, достаточный для начала ведения учета в новой редакции. При этом не переносится информация, которая заведомо не может быть качественно перенесена из-за различий в методике ведения учета или в структуре программ. Данный вариант переноса используется по умолчанию (именно этот вариант рекомендуют разработчики 1С). Данный вариант переноса можно использовать начиная с любого периода в середине года, в новую программу будут перенесены все данные для расчета среднего заработка и сдачи отчетности по НДФЛ и взносам. Но расчет заработной платы будет выполняться только на основании начальных данных (не будут учитываться все предыдущие периоды).

«Полный перенос» — в этом варианте переносятся данные за все прошлые периоды, в результате в новой базе ЗУП 3.0 будет возможность формировать отчеты за прошлые периоды (кадровые и расчетные). Преносится неиспользуемая или редко используемая информация, что излишне увеличивает как время переноса, так и вероятность переноса с ошибками."

"Что не переносятся в этом варианте:

Вакансии;
Вилки окладов из штатного расписания;
Виды расчетов с произвольными формулами;
Информация для кадровых аналитических отчетов (например, свод кадровых изменение или принятые и уволенные сотрудники и т.п.);
Информация для расчетных аналитических отчетов (например, свод начислений за период до начала эксплуатации);
Информация для оплаты по тарифным разрядам (разница в методологиях расчета в 2.5 и 3.0). Для таких сотрудников нужно будет назначить новые начисления предусмотренные для данной ситуации в ЗУП 3.0 (это также актуально для варианта Полный перенос);
Сведения о займах сотрудников. В новой базе нужно будет повторно зарегистрировать информацию по займам, причем с учетом уже частично погашенной задолженности (в полном переносе займы переносятся);
Временные кадровые переводы. Когда дата перевода заканчивается уже в новой базе ЗУП. В этом случае может возникнуть проблема с подразделением и графиком, а именно по окончании перевода не произойдет автоматический возврат на предыдущие значения. Это связано с тем, что переносятся только срез данных на начало периода эксплуатации и может возникнуть ситуация, что подразделение и график не у кого не задействованы и как следствие не будут перенесены;
Реквизиты платежных поручений по НДФЛ. На момент написания этой статьи все данные для формирования отчетности 6-НДФЛ и 2-НДФЛ прекрасно переносятся. Но такая информация как реквизиты платежек по НДФЛ нет. Они могут потребоваться для формирования регистра налогового учета по НДФЛ."

То есть после переноса остатков база уже готова к ведению учета.
Если есть Виды расчетов с произвольными формулами настраиваешь их.

Что в "десяток" переносов входит мне не понятно.

(153) Сколько вы пользователей планируете обучать при переносе ? - 10 расчетчиков, штук, по-моему, 15 разной адекватности девиц в кадрах и 50 (если память мне не изменяет) табельщиков. Или 150?.. не помню уже, много их было, слава всевышнему, я сбежала из этого балагана до того, как они активно включились в работу.
Каждый из этих чудесных людей даже обучение прошел за полгода до старта опытной эксплуатации... А хрен ли толку, если обучение они проходили в тепличных условиях, а в бою у них что ни день, то очередная декретница в командировке...

(154) Нет. Я писал свое на прошлом проекте. Но это видимо только нам, неудачникам, нужно было. У остальных типа (153) все делается просто и в несколько кликов мышкой

(128) Если по уму, то примерно так:
1. Открыть 2 вакансии (РП-аналитик, ведущий прог) на срочный ТД и +30% к рынку по компенсации;
2. За год, при необходимости и возможности привлекая местных, этими силами перевести на типовой конфиг всё.
3. Заплатить ребятам из п.1 дополнительный оговоренный бонус и расстаться друзьями.

Но обычно бывает так:
1. Получить оценку работ от пары франчей методами "пальцем в небо", "прокатило" и "да там вообще всё сложно, только за велики тыщи";
2. Договориться об откате;
3. Наблюдать регулярные фейлы различных днищ, которых франч называет своими лучшими аналитиками и разработчиками;
4. Рассказывать топам "ну вот, вы видите как много ошибок - это значит всё сложно" стайл;
5. [...]
6. PROFIT

(160) После п.2 дальше не читал. Извини, но фееричный бред

(160) Зачем переводить на типовой конфиг?

(147) Да хоть на 1000, я тебя спросил про конфы с совершенно разными блоками учета, а не рисовалку бп, и функционалу утверждения, где все БП запускались в последовательном режиме, а самое главное с расчетом себестоимости, который нихрена не закрывается если ты не знаешь функционала

(160) 0. Найти того, кто может выбрать с рынка челиков, кто будет запускать функционал, а так вполне рабочая схема.

(160) +100500
и не забывать, по окончанию каждого проваленного внутреннего проекта, менять учетную систему и требовать прибавки к жалованию

(164) А кто обладает такими способностями (выбирать с рынка)? Не проще ли по рекомендациям?

(166) Какая разница как выбирать, по резюме, рекомендациям, на улице? Выбирать все равно придется ;-)

(165) написал письмо

(167) Как тот, кто будет искать выбиральщика, может выбрать успешно?

(169) Без разницы

(168) получил
классный из мисты 1с-менеджер выходит =)

(170) Зачем тогда он нужен?

(171) Ну у меня почта на телефоне, у тебя в Мисте ;-)
(172) Ну можно и без него, а потом видим, что в итоге получается ;-)

Вакансия огонь, подниму ветку.

(174) Может вакуха и огонь, но отзывы про саму оргн. в инете что-то вообще не огонь.

Вакуха из разряда "мы платим много бабла, но попробуй вытащи"
Оклад+премия, KPI тебе посчитают в конце месяца 42% и уася))

(175) ты блины у них будешь есть или УПП кодить ?

(177) Если начальство самодуры , долго не продержишься. И как говорится "Рыба гниет с головы", где гарантия того что тот кто будет "кодить УПП" не столкнется с тем что пишут в отзывах.

(178) бред
чем самодурней собственник бизнеса, тем интереснее решаемые учетные задачи

ну а уж время работы в любой конторе определяется отношениями с начальником отдела и ИТ директором, ТОП-ы от бизнеса тут второстепенны

(179) %) самодур? с высокой вероятностью наткнешься на взаимоисключающие параграфы и будешь виноват.

(179) Работать в плохом коллективе, работать на таблетки. Каждым сам решает работать ему на самодурные поставленные задачи , или адекватно изложенные.

(180)
(181)
плохому танцору яйца мешают (с)

(182) ну да, когда их вообще нет, то и мешать нечему

(183) у женского полу свои проблемы =)

(182) Коллега, я понимаю что вы о себе высокого мнения , и любите "экстремальные" задачи на уровне самодурства. Но как итого я не имел ввиду профессиональные качества того кто будет там работать, а атмосферу в коллективе.

(185) да пофиг атмосфера, плохой отдел - создаёшь свою группу, саботирует CIO - выходишь на ЛПР

(186) Интриган. =))

(186) и тебя просят уволится :)