|
ЗУП (3.1.5.171). Расчет среднего заработка при отклонениях. Ошибка?
| ☑ |
0
Апельсиновая
28.04.18
✎
13:24
|
Ситуация: Сотрудник работает на основном графике, с 27 марта заболел.
При закрытии марта ввели неявку с 27.03 по 30.03.
В апреле сотрудник принес больничный лист с 27.03 по 31.03.
В конце апреля рассчитываем отпуск и в расчете среднего заработка видим картину:
Март 2018 отработано 27 норма 31 учтено дней 25,52
Ровно как регистре Данные о времени для расчета среднего (общий).
То есть учтено дней рассчитывает с учетом неявки, введенной в марте, а должно быть с учетом больничного листа, т.е.
Март 2018 отработано 26 норма 31 учтено дней 24,57.
Ошибка программы? Либо ошибка учета неявок.
Кто как вводит данные в таком случае? У нас такая ситуация достаточно часто случается, особенно у сменников, кто работает 2 дня день 2 дня ночь и 4 выходных.
|
|
1
kzot
28.04.18
✎
13:42
|
Зарплата – Сервис – Обновить данные для расчета среднего заработка
В документе отпуск в расчете среднего выбрать "Перечитать".
Смотрите как там выйдет.
|
|
2
Апельсиновая
28.04.18
✎
17:29
|
(1) не помогает
|
|
3
АяПелаИплясала
03.05.18
✎
08:49
|
(0) насколько вот я наблюдала за поведением программы, то она считает с учетом документа "Отсутствия(болезни,прогулы,неявки). Если этого документа вообще не будет, то хоть занесен больничный ,хоть не занесен, программа будет видеть, что сотрудник отработал весь месяц. Но вот почему так, остается загадкой
|
|
4
hhhh
03.05.18
✎
09:44
|
(2) а в чем конкретно проблема? правильно же: отработано 26 дней и + 1 день 31 марта, всего 27 дней.
|
|
5
Апельсиновая
03.05.18
✎
12:14
|
(4) дело в том, что 31 марта больничный лист, так что +1 день никак не должно быть
(3) похоже на то, у нас вносят обычно неявки, но вот не совпадают они по периоду с больничным, такая беда... в ЗУП 2.5 все работала как нужно
|
|
6
ugorchina
03.05.18
✎
12:47
|
(0) а в табеле что?
везде Я?
|
|
7
hhhh
03.05.18
✎
13:26
|
(5) ну напишите невыходы с 26 по 31
|
|
8
Апельсиновая
03.05.18
✎
15:37
|
(6) в табеле все красиво, там Б с 27.03 по 31.03.
(7)это хорошо когда небольшая организация, а если завод и несколько тысяч сотрудников с графиками плавающими, им неявки на 4 смены заведут, а больничный по факту будет 12 дней (4 выходных+4 смены+4 выходных), разница в среднем приличная. При этом кадровику как отследить то, что периоды разные у неявки и больничного, в табеле то все красиво после ввода больничногою
|
|
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший