Имя: Пароль:
1C
1С v8
ЗУП (3.1.5.171). Расчет среднего заработка при отклонениях. Ошибка?
0 Апельсиновая
 
28.04.18
13:24
Ситуация: Сотрудник работает на основном графике, с 27 марта заболел.
При закрытии марта ввели неявку с 27.03 по 30.03.
В апреле сотрудник принес больничный лист с 27.03 по 31.03.
В конце апреля рассчитываем отпуск и в расчете среднего заработка видим картину:
Март 2018    отработано 27    норма 31    учтено дней 25,52
Ровно как регистре Данные о времени для расчета среднего (общий).
То есть учтено дней рассчитывает с учетом неявки, введенной в марте, а должно быть с учетом больничного листа, т.е.
Март 2018    отработано 26    норма 31    учтено дней 24,57.

Ошибка программы? Либо ошибка учета неявок.
Кто как вводит данные в таком случае? У нас такая ситуация достаточно часто случается, особенно у сменников, кто работает 2 дня день 2 дня ночь и 4 выходных.
1 kzot
 
28.04.18
13:42
Зарплата – Сервис – Обновить данные для расчета среднего заработка
В документе отпуск в расчете среднего выбрать "Перечитать".
Смотрите как там выйдет.
2 Апельсиновая
 
28.04.18
17:29
(1) не помогает
3 АяПелаИплясала
 
03.05.18
08:49
(0) насколько вот я наблюдала за поведением программы, то она считает с учетом документа "Отсутствия(болезни,прогулы,неявки). Если этого документа вообще не будет, то хоть занесен больничный ,хоть не занесен,  программа будет видеть, что сотрудник отработал весь месяц. Но вот почему так, остается загадкой
4 hhhh
 
03.05.18
09:44
(2) а в чем конкретно проблема? правильно же: отработано 26 дней и + 1 день 31 марта, всего 27 дней.
5 Апельсиновая
 
03.05.18
12:14
(4) дело в том, что 31 марта больничный лист, так что +1 день никак не должно быть

(3) похоже на то, у нас вносят обычно неявки, но вот не совпадают они по периоду с больничным, такая беда... в ЗУП 2.5 все работала как нужно
6 ugorchina
 
03.05.18
12:47
(0) а в табеле что?

везде Я?
7 hhhh
 
03.05.18
13:26
(5) ну напишите невыходы с 26 по 31
8 Апельсиновая
 
03.05.18
15:37
(6) в табеле все красиво, там Б с 27.03 по 31.03.

(7)это хорошо когда небольшая организация, а если завод и несколько тысяч сотрудников с графиками плавающими, им неявки на 4 смены заведут, а больничный по факту будет 12 дней (4 выходных+4 смены+4 выходных), разница в среднем приличная. При этом кадровику как отследить то, что периоды разные у неявки и больничного, в табеле то все красиво после ввода больничногою
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший