Ситуация: кадровики вводят документы Отпуск заранее. Предположим, сотрудник идет в отпуск в июне. Кадровик создает документ Отпуск:
Дата: 1 февраля 2018
Месяц: июнь 2018
Отпуск с 15.06 по 20.06
При этом расчет отпуска сразу не производится, он должен производиться только после начисления майской зарплаты.
Проблема в том, что в июне бухгалтера не смогут рассчитать зарплату в документе Отпуск, потому что будет выставлена дата запрета изменения для зарплаты - 1 квартал 2018 года. Документ будет доступен только на чтение.
Вариант с созданием корректирующего документа не подходит, поскольку, во-первых, его не удастся провести при закрытом первом квартале, во-вторых, потому что у него будет новая дата и номер, и кадровики потом будут путаться в куче измененных документов.
Вариант с установкой даты документа на июнь - не подходит, потому что кадровикам принципиально важна дата создания документа (для каких-то своих задач).
Можно ли как-то красиво штатными средствами решить эту проблему?
Мне приходят в голову два некрасивых решения:
1. Исправить процедуру ПередПроверкойЗапретаИзменения так, чтобы документ Отпуск игнорировался (в общем модуле ДатаЗапретаИзмененияПереопределяемый).
2. Создать в документе Отпуск новый реквизит, в котором кадровики будут хранить дату создания приказа. И переделать все печатные формы так, чтобы они выводили именно эту дату.
И тот, и другой вариант плохой. Подскажите красивое решение.

Дополнение: выплата - в межрасчетный период, поэтому рассчитывать отпускные надо именно документом Отпуск.

(1) что-то вы нас запутываете, где 1 квартал 2018 года и где июнь. Июнь во 2м квартале.

Документ Отпуск создают с датой 1 февраля. Месяц указывают - июнь, даты отпуска - в июне.

"Подскажите красивое решение." - Ваши бухгалтера не должны нарушать законодательство и соблюдать порядок и сроки выплаты отпускных.

(4) А где тут нарушение?

(3) тогда пусть и создают отпуск в июне. Это такая порода людей: сами себе создают трудности на свою задницу, чтобы потом героически их предолевать? А если сотрудник умрет за это время или уволится? Создадите тему, начислили отпуск, а сотрудник вдруг умер?

(4) да тут проблема -то не в бухгалтерах, а в кадрах... зачем за полгода вперед документы заносить???
(0) а со сторно отпуска проблем нет?? или на вашем предприятии запрещено болеть??

(4) Как это сделать, когда отпуск начинается 1го числа, а выплатить его надо 27го, но в средний должна попасть зп. которая ещё не начислена?

(7) Кадровики запутаются, так много документов и все с разными номерами. Шеф пердолит кадровичку, а зад у 1Сника болит)

(5) Оплата отпуска зависит от расчетного периода. Под расчетным периодом принято считать весь промежуток времени, который трудился сотрудник перед отпуском. Таким образом в законе определён (ограничен) срок, когда можно "заранее" оформить документ. И в данном случае - это явно не февраль :)

И, да, кстати: не путайте график отпусков с расчетными документами :(

О, кажется, появилась ещё одна идея :)))


Процедура ПередПроверкойЗапретаИзменения(Объект, ПроверкаЗапретаИзменения, УзелПроверкиЗапретаЗагрузки, ВерсияОбъекта) Экспорт
    Если Объект.ДополнительныеСвойства.Свойство("ОтключитьПроверкуДатыЗапретаИзменения")
        И Объект.ДополнительныеСвойства.ОтключитьПроверкуДатыЗапретаИзменения Тогда        
        ПроверкаЗапретаИзменения = Ложь;
        УзелПроверкиЗапретаЗагрузки = Неопределено;
    КонецЕсли;

(12) И сразу автоматическое формирование уточнёнки по Прибыли прикрутите

(0) Вот Вам "красивое решение" и бог Вам судия :)

Перед проведением документа, в параметрах сеанса изменяем дату запрета на текущую; изменяем дату документа на нужную; проводим документ штатно; восстанавливаем дату документа и перезаписываем документ, используя "ОбменаДанными.Загрузка = Истина"; восстанавливаем дату запрета.

(10) А отпуск не рассчитан. Так что хоть на год вперед можно вносить, хоть на 10. Потом при расчете учтутся как раз все нужные данные. Так что мимо

(15) Угу, мимо. Мимо здравого смысла. А давайте заранее, прямо сейчас, на Вас подготовим документ увольнения за профнепригодностью, а? А потом "задним числом" всё исправим и поправим.

(16) Так уж определись, закон или здравый смысл? Против здравого смысла - да, согласен, против закона - нет, нет никакого нарушения

Послушайте, господа, моё дело - не обсуждать решения руководства, а решать поставленные задачи. Почему они создают отпуска заранее - я могу спросить, они объяснят. Но это не относится к теме вопроса.
Вопрос в том, как при наличии даты запрета изменять только документы Отпуск.
Вот дополнительное свойство документа "ОтключитьПроверкуДатыЗапретаИзменения" - это интересная мысль.

(18) ну тогда красивое решение: документ делаете 1 февраля, а дату документа ставите 1 июня.

Но когда показываете документ пользователю, показывайте дату 1 февраля.

(0) У вас кадровики одновременно имеют права расчетчиков? Если да, то лучше сделать их чисто кадровиками, тогда расчета не будет.

Ваши бухгалтера используют неверный подход.
На основании штатного расписания создает график отпусков.
Сами отпуска выписывают когда нужно, а не заранее.
А у вас какая-то велосипедия с блекджком и гейшами.

(0) Почему бы кадровикам не записывать документ без проведения? На такие документы вроде не распространяется запрет работы задним числом?

(18) Господин, автоматизировать ваш бардак не наше дело, мы советуем как надо правильно работать и как это автоматизировать на 1С

(18) А Вы на фирме кто ?
Просто эникей, исполняющий все что велят или консультант, имеющий знания в предметной области и ПО, к мнению которого прислушиваются ?
Если первое, то соболезную.
А если второе, то вы должны донести до руководства что кроме их хотелок есть технология работы в программе. Заводить документ Отпуск раньше, чем сотрудник написал заявление - это глупость. Глупость автоматизации не подлежит.
Нормальное руководство это должно понимать. Если не понимает - соболезную вторично

(8) Делается исправление Отпуска, если отпускные выплачены раньше чем ЗП за последний месяц.
Такое часто бывает.

(24) +1000
Вот так надо делать  -
"График отпусков в программе составляется с помощью документа График отпусков.

Раздел Кадры – Графики, переносы отпусков.
Нажмите на кнопку Создать и выберите вид документа График отпусков."

А не заниматься бредовыми реализациями закона

(25) Согласен, но с первого раза выплатить в срок правильные отпускные "по закону" всё равно не получится

(27) Это и не нужно. Потом делается пересчет и удержание, либо доплата

(24) А вы кто, Ванга? Где сказано что заявление не написано? И так заранее написать заявление можно например для того, чтобы спокойно выкупать путевку, чтобы потом не оказалось что путевка оплачена, а начальник отпуск передумал подписывать. Графики отпусков конечно хорошая вещь, но не во всех конторах есть

(26) Согласна.
Сначала создается документ График отпусков.
Когда сотрудник написал заявление на отпуск (за 2 недели), то создается документ Отпуска организаций.
Расчетчик за 3 дня до выплаты формирует документ.
Если надо поправить даты отпуска, то период еще не закрыт.

(29) Вот уж от кого, а от Вас не ожидал таких дохлых аргументов

Написать заявление на июньский отпуск в феврале - это мощно. Приобретение путевки не является основанием для подписи заявления. График - вот основание.

что мешает создавать отпуск в феврали но при этом все даты и дату документа и период и т.д. указывать июньские?

(18) // не обсуждать решения руководства, а решать поставленные задачи.

"Так выпьем же за Правильную постановку Задачи" (с) очень длинный и пространный тост-притча.

Имхается, что задача была поставлена немножко не так, как она была донесена до топика.

(18) как показывает практика, люди используют неправильные документы и схемы просто потому, что не знают, как надо работать правильно, если им всё объяснить и написать понятную методичку, то 60% запросов решается без кодинга, стандартным функционалом.  Причем в 99% случаев процессы в компании выстраиваются так же правильным образом.

(31) Повторюсь - а в чем проблема? График отпусков на год составляется в конце предыдущего. Сотрудник принят в январе, следовательно графика отпусков на этот год на него нет и оформлять никто не будет. Договорился в феврале с начальником что сходит в отпуск в июне. Подписал заявление у нача и купил путевку. Такая ситуация исключена?

(35) А как его договоренность с начальником отражена в отделе кадров? Они (кадры) вообще знают, что он идет в отпуск в июне?

(34) Согласен
Даже в 90% случаев "не эпически уникальные бизнес-процессы нашей фирмы" можно реализовать типовыми средствами

(35) Не исключена, но давай рассмотрим ее чуть дальше.
В апреле начальник прекращает свою трудовую деятельность на этой фирме. Назначают нового Васю, с которым сотр не договаривался. Вася говорит что отпуск у сотра по графику через 11 мес. Путевка идет по бороде ...
Такое исключено ?

(35) ну почему "никто оформлять не будет"? Много раз сталкивался с таким, что переоформляли измененный график отпусков и работали с отсылкой на этот бюрократический документ.

Господа, отвечу сразу всем.
1. График отпусков ведется.
2. Сотрудник в марте написал заявление на апрель. Разумеется, до расчета мартовской зарплаты. Сразу создали документ Отпуск. (Завод большой - больше 1000 сотрудников, из них 150-200 ежемесячно идут в отпуск, если эти бумажки складывать на полку - запутаешься, надо сразу создавать документ в базе). Потом посчитали зарплату. Потом закрыли период (квартал). Потом пришло время рассчитывать и платить отпускные, кинулись - а документ-то рид онли. Это нормальная ситуация, она соответствует закону.
(22) а вот это очень интересно, вопрос знатокам - действительно ли на непроведенные документы не распространяется запрет изменения?

(39) Мне про права не ответил у кадровиков.

(37) Это исключено потому что начальник в начале года договорился, что год еще точно поработает и получит премию в конце года. Договаривался начальник с учредителями компании. И ес-но кадры ничего не знают. Но премию на декабрь завели в январе.

(39) // на непроведенные документы не распространяется запрет изменения?

Контроль даты запрета обычно сидит в контексте процедуры на Обработку проведения.

Я пока склоняюсь к варианту №3 - для документа Отпуск в структуру ДополнительныеРеквизиты засунуть свойство ОтключитьПроверкуДатыЗапретаИзменения.
Правильно ли я мыслю?
Модуль объекта, ПередЗаписью:
ДополнительныеСвойства.Вставить("ОтключитьПроверкуДатыЗапретаИзменения", Истина);
Форма документа, ПриСозданииНаСервере:
ЭтотОбъект.ДополнительныеСвойства.Вставить("ОтключитьПроверкуДатыЗапретаИзменения", Истина);

(36) Вот именно так и отражено, что сотрудник приносит в феврале в ОК заявление на отпуск в июне с визой начальника

(17) "Против здравого смысла - да, согласен, против закона - нет, нет никакого нарушения".
"Повторюсь - а в чем проблема?"

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете":

"Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных."

"Первичный учетный документ" - "Приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику"
"Факт хозяйственной жизни" - приказ(распоряжение).

Нарушение исполнения требования "обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета"

И между прочим:
"Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику" - даже если бухгалтерия оформляет расчет отпуска документом Т-60, то всё равно нурается требование о своевременности.

(40) у кадровиков нет прав на  расчет отпускных.

(38) Не очевидно. Может будут, может нет

(43) Неправильно вы мыслите. Сделайте исправление Отпуска в апреле. И выплатите дополнительно денег, либо удержите сумму при выплате ЗП в апреле.

(39) // больше 1000 сотрудников, из них 150-200 ежемесячно идут в отпуск

Если это действительно большой завод и составлен График отпусков, то на основании одного этого Графика отправляют отпуск, без получения всяких там Заявлений. Заявления приносят в кадры когда сроки не совпали с Графиком.

(43) Чем фигней страдать, сделайте кадровикам пррава кадровиков. Тогда при разноске отпусков рассчитываться ничего не будет, месяц начисления фиксироваться не будет.

В нужном месяце расчетчик откроеот отпуск и рассчитает.

(45) А теперь читаем (0) - расчета отпуска в феврале не происходит. Вообще. Никак.  Чисто КАДРОВЫЙ документ, не имеющий к бухучету никакого отношения.

(42) форма документа тоже проходит проверку на запрет даты изменения.

(51) проблема только в том, что у этого кадрового документа должна стоять Дата, соответствующая Приказу. И приказ вообще-то будет подписан в Июне, а не в Феврале :)

(53) А кто мешает подписать в феврале? )

(49) проблема в том, что график и реальные отпуска - две большие разницы. Они в графике пишут одно, потом меняют его по 125 раз, а потом идут в отпуск вообще в другие даты. Это массовое явление.
А даже если и не так - то как в таком случае будут рассчитываться и выплачиваться отпускные в межрасчетный период, каким документом? Вообще без документа Отпуск?

(53) почему в июне-то? Именно в феврале подписан приказ!

(52) Тогда нужно что-то делать с самим порядком установки даты запрета. Но в принципе, именно при наличии прав только Кадровика, т.е. без расчета документа, Кадровик жмакнет на жельую кнопку "Записать и закрыть" и документ окажется проведен, но без расчета. Не пройдет такая схема.

(50) всё так, как вы написали. Кадровик создает Отпуск в феврале, ничего не рассчитывается. Потом в июне документ открывает бухгалтер, чтобы произвести расчет - а он только для чтения.

(51) Ты не прав, но и доказывать это я не обязан.

Также как и по поводу "Графики отпусков конечно хорошая вещь, но не во всех конторах есть".

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."

Составление графика отпусков обязательно для всех работодателей, иначе - "Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

(39) корректировку документа Отпуск программа дает сделать в закрытом периоде.

(41) Как там Воланд говорил ?
"Его деятельность прекратилась по независящим от него обстоятельствам ..."
Так и трудовая деятельность может прекратиться по независящим от начальника обстоятельствам и никакие договоры с учредителями тут уже не важны

(60) я не проверял, но бухгалтер говорит, что не даёт. Вы уверены? Если да, я сам перепроверю.

(59) Да и не докажешь, ибо чисто кадровый документ без расчета. Вспомни, в 2.5 вообще был отдельный кадровый отпуск, отдельно расчетный. Поэтому никакого нарушения нет.
А насчет графика отпусков... Если работаешь не с начала года, то хоть раз сам то расписывался в графике на этот неполный год?

(62) в смысле можно ткнуть на кнопку Исправить и ввести новые даты отпуска - это можно сделать не открывая период.

(64) я же в (0) объяснил, почему этот вариант кадровики не хотят. Они запутаются в этих дублях документов. Это же массовое явление, не разовое.
Даты отпуска, кстати, не меняется. Выполняется расчет отпускных.

(63) Вместо него в 3 чисто кадровый Групповой отпуск

(54) Вы прикалываетесь ?
Можно тогда и я тоже этим займусь ?

Давайте наподписываем на будущее приказы на все случаи жизни.
Всем женщинам в детородном возрасте - отпуска по БиР. Ну а что, дело то житейское. Всем мужикам призывного возраста - увольнение по п.1 ч.1 ст.83.
Всем матответсвенным влепим по выговору с увольнением по п.4 ч.1 ст.83. Вдруг проворуются, а у нас все готово ...

нет возможности сейчас проверить, но если такой вариант:
кадровики вводят документ "Отпуск сотрудников", когда они хотят, но один документ на одного сотрудника, а расчетчик жамкает кнопку из него "оформить отпуск" в нужном периоде.
только надо сделать внешнюю форму печати приказа

(63) "чисто кадровый документ без расчета" - я не буду восклицать типа "Боже, меня поражает Ваша юридическая безграмотность" и прочая :) Просто замечу: это первичный учетный документ.

(65) у вас кадровики и расчетчики зарплаты - это один и тот же человек или разные люди?

И последний вариант - достаточно простой и красивый, предполагаю, что лучший:

В общем модуле ДатыЗапретаИзмененияПереопределяемый:

Процедура ПередПроверкойЗапретаИзменения(Объект,  ПроверкаЗапретаИзменения, УзелПроверкиЗапретаЗагрузки,
ВерсияОбъекта) Экспорт
Если ТипЗнч(Объект) = Тип("ДокументОбъект.Отпуск") тогда
        ПроверкаЗапретаИзменения = Истина;
КонецЕсли;

(68) Кстати, классный вариант! Благодарю за идею!
(70) Разные отделы. 10 кадровиков, 10 бухгалтеров и т. д.

(72) я одного не пойму: на кой леший надо сильно заранее все это делать ?

(74) завтра спрошу у кадровиков. Сегодня уже  вечер (мы на Дальнем Востоке). Отпишусь по результату.

(72) Эээ... вообще-то ниженаписанное - типовой вариант:

Процедура ПередПроверкойЗапретаИзменения(Объект, ПроверкаЗапретаИзменения, УзелПроверкиЗапретаЗагрузки, ВерсияОбъекта) Экспорт
    
    Если Объект.ДополнительныеСвойства.Свойство("ОтключитьПроверкуДатыЗапретаИзменения")
        И Объект.ДополнительныеСвойства.ОтключитьПроверкуДатыЗапретаИзменения Тогда
        
        ПроверкаЗапретаИзменения = Ложь;
        УзелПроверкиЗапретаЗагрузки = Неопределено;
        
    КонецЕсли;

(72) - просто у нас расчетчикам сильно не нравилось, что отпуска сразу рассчитываются кадровиками - (да-да: если кадровик с правами кадровика провел отпуск, это не значит, что отпуск не рассчитался, это значит - кадровик не видит расчетов, и расчет не утвержден) - поэтому у нас кадровики вводит только "отпуск сотрудников"

(75) Sorry, "Акелла промахнулся": пост не для (72), а к (71)

(72) (75) и Объект.ДополнительныеСвойства.Свойство("ОтключитьПроверкуДатыЗапретаИзменения")
изменение можно запихнуть в Расширение

Угу. В (12) автор сам-же предложил наиболее "красивое решение"(цы).

(67) Не нужно передергивать. Заявление реально написано? Написано. Приказ ввели. Подписали. Можно и заявление об уходе написать за пару месяцев до реального ухода и ввести его в систему

(76) так я это скопировал из общего модуля. И, поскольку там есть такая проверка, предложил (43).
(79) я правильно понимаю, что вы предлагаете сделать (43) в расширении, или что-то другое? Просто у нас и так конфигурация правленая, поэтому одной правкой больше, одной меньше - не принципиально...

(81) На Ваш выбор. Если конфигурация с изменениями и не используете расширения, то можно и в модуле документа устанавливать значения дополнительного свойства.

(80) Бардак начинается с мелочей
Сейчас на отпуск напишут заранее, а потом и к (67) перейдут  ...

Все надо делать с максимальным приближением к ТК, иначе хаос будет наступать. Да и отмена отпуска в связи со сменой должностных лиц выше описана.

Мне непонятно что выиграют кадры от такого подхода ? Экономии времени не видится в этом, а проблемы - легко видятся

(83) "Мне непонятно что выиграют кадры от такого подхода?" - не исключено, что так кадровики "борются" с бардаком организации за соблюдение графика отпусков. У нас в организации, например, тоже многие считают необязательным соблюдать график отпусков, а некоторые сотрудники и их начальники не хотят своевременно уходить в отпуска и их приходится "заставлять" это делать.

Кстати, автор вот нашел, как мне кажется, "место" для Вашей темы:

Процедура ПередЗаписьюНаСервере(Отказ, ТекущийОбъект, ПараметрыЗаписи)
    
    // СтандартныеПодсистемы.Свойства
    УправлениеСвойствами.ПередЗаписьюНаСервере(ЭтотОбъект, ТекущийОбъект);
    // Конец СтандартныеПодсистемы.Свойства
    
    РеквизитыВДанные(ТекущийОбъект);
    Если ЗаполнениеВыполнено Тогда
        ТекущийОбъект.ДополнительныеСвойства.Вставить("УдалитьПерерасчетыСреднегоЗаработка", Истина);
        ТекущийОбъект.ДополнительныеСвойства.Вставить("УдалитьПерерасчетыЗарплаты", Истина);
    КонецЕсли;
    
КонецПроцедуры

Это форма документа. Можно фиксировать пересчет документа, а там добавлять отмену запрета по условию факта пересчета документа.

(84) При обоюдном согласии отпуск легко предоставляется и не по графику. И да, насчет отпуска по графику для пришедших в течении календарного года и "обязательное наличие графика на всех" - http://www.klerk.ru/buh/articles/278434/

(87) Да дело тут не только в самих отпусках, а в том, например, что кадровики обязаны контролировать чтобы не возникало проблем в организации. Например, по мере возможности, исключать одновременный уход в отпуск начальника и его заместителей (некому решать вопросы их компетенции) или взаимозаменяемых сотрудников (работу некому совмещать) и т.д. Собственно говоря, для этого, в том числе, и составляется заранее график отпусков и возникает необходимость его соблюдения.

(88) Это все понятно. Поэтому уход не по графику очень просто запретить - не согласовать. То бишь одного желания сотрудника мало. Но если и работодатель не против - пишется заявление с обоснованием и все. Обоснование может быть формальным (согласие конторы же есть)

(58) Хм, тогда погорячился. извините. Но смысл создавать документы заранее, если есть график? Вам про это уже писали. И я тоже не понял, зачем заранее делать.

(0) А отпуск разве не по периоду регистрации закрывается а по дате документа? Первый раз слышу.

(91) нет, по дате документа.

Пообщался с кадровиками.
1. Причина появления приказов на отпуск за полгода - необходимость сотрудникам покупать билеты. У нас работает очень много приезжих.
2. Количество таких случаев - около 5 в месяц.
3. Раньше проблема не возникала потому, что не было установки на запрет отмены (временной) даты запрета изменения. Теперь, с апреля, решили навести порядок - и вот результат. Бухи массово поменяли даты Отпусков, кадровики опечалены :)

Задал вопрос в ИТС, какой вариант предпочесть.

(92) Версия с билетами не подтверждается вашими предыдущими показаниями.

В (55) Вы пишете "Они в графике пишут одно, потом меняют его по 125 раз, а потом идут в отпуск вообще в другие даты."

При такой свистопляске билет очень рискует пропасть т.к. дата отпуска и билета могут не пересечься ...

(93) Вот именно поэтому приказы в феврале на июнь) Билеты, как и было сказано.

(94) сотрудник не может купить билет на самолет домой, пока его приказ на отпуск не будет подписан.

Придумал вариант, который позволит избежать риска изменения документов Отпуск задним числом: в общем модуле ДатаЗапретаИзмененияПереопределяемый  для документов типа ДокументОбъект.Отпуск сверять с датой запрета изменения не реквизит Дата, а реквизит ПериодРегистрации. В этом периоде регистрации как раз и содержится месяц, в котором сотрудник идет в отпуск и в котором ему рассчитываются отпускные.

(92) Я вот щас даже перепроверила, по периоду регистрации работает и так и написано. У вас какая версия?

(95) Чувак, я как бы в курсе, если почитаешь мои комменты выше

(97) извините, имелся в виду (93).
(96) 3.1.6.6. Спасибо, я проверю сам в понедельник.

(98) 3.1.6.6 сильно глючный, настоятельно рекомендую обновиться

(95) как связаны отпуск и покупка билетов ?
а если я нигде не работаю, я тоже не смогу купить ?

(100) у него место проблемы - Владивосток

(101) +1 вероятно организация автора использует статью 325 ТК РФ "Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно". Например, у бюджетников Сахалина и Камчатки есть такие льготы от местных администраций.