0
ksandr_mrg
31.05.18
✎
09:02
|
УПП 3
Возвращается сотрудница из отпуска по уходу за ребенком. Возвращается, что логично, на старую должность и старый оклад. НО по заявлению её переводят на другую должность с другим окладом - создают "Кадровое перемещение организации" с изменением подразделения, должности и оклада. Но при формировании "Табеля учета рабочего времени" оклад остаётся старым.
Как сделать перевод правильно в этом случае?
|
|
2
Фрэнки
31.05.18
✎
09:30
|
я бы пробовал не портить старый документ, т.е. теперь в него нужно вернуть состояние, которое у него было до недавних экспериментов.
Лучше нажать в Отпуске "ввод на основании" и ввести Изменение условий. Выбрать в нем Прекращение отпуска.
И тогда уже Кадровым перемещением установить актуальные плановые начисления и оклад, в том числе.
|
|