УПП 3

Возвращается сотрудница из отпуска по уходу за ребенком. Возвращается, что логично, на старую должность и старый оклад. НО по заявлению её переводят на другую должность с другим окладом - создают "Кадровое перемещение организации" с изменением подразделения, должности и оклада. Но при формировании "Табеля учета рабочего времени" оклад остаётся старым.

Как сделать перевод правильно в этом случае?

Плановые начисления:

http://dl3.joxi.net/drive/2018/05/31/0006/0645/414341/41/604f0a5610.jpg

я бы пробовал не портить старый документ, т.е. теперь в него нужно вернуть состояние, которое у него было до недавних экспериментов.

Лучше нажать в Отпуске "ввод на основании" и ввести Изменение условий. Выбрать в нем Прекращение отпуска.
И тогда уже Кадровым перемещением установить актуальные плановые начисления и оклад, в том числе.