Добрый день.
Решил попробовать выложить тут своё резюме. Претендую на должность junior.
Планирую переезд в Москву 5 июля этого года. (Раньше не вижу смысла из-за ЧМ по футболу, жилье всё равно не найду)

Что хочу от работы: много задач, желательно ERP( но не критично), обмены (на текущем месте работы никогда ими не занимался но хотел бы научится),плюсом будет наличие  WEB-сервисов. Наличие коллег, у которых можно спросить совета.

В зависимости от количества плюсов готов немного просесть по зарплате ниже рынка на первоначальный период (около полугода).


28 лет.
Высшее образование: Уфимский государственный авиационный технический университет, Уфа.
Специализация: Информационные системы бухгалтерского учета.
О себе:
Ответственный, стрессоустойчивый, целеустремленный, коммуникабельный.

Опыт работы:
Март 2017 — по настоящее время
Инженер-программист 1с
Сопровождение ПО, нетиповые обновления. Создание обработок, отчетов, документов. Консультация пользователей Бухгалтерии предприятия и ЕРП на первой линии консультаций( ERP очень мало так как у нас оно не популярно).

Получил сертификат 1с: Специалист - Консультант ERP по внедрению подсистем "Управление производством и организация ремонтов"
Также есть сертификаты:
1с Профессионал - Бухгалтерия
1с Профессионал - По платформе

Сентябрь 2014 — февраль 2017
Бухгалтер
Бухгалтер на первичной документации. Приход, расход, банк, складские документы. Подготовка документов по судебным вопросам. Подготовка документов по встречным налоговым проверкам.

Май 2014 — июль 2014
Сервисный инженер
Ремонт компьютерной техники, логистика.


Контакт:
Тел. 8(917)7442387 - Павел
[email protected]

Ветка согласована.

Хочешшь ЕРП? иди к PR у него есть

1.5 года? Год

(0) если крайнее место работы региональный франчайзи, то идеальное позиция в Москве ЦКП, на время обзаведения собственными контактами

Ты *овнокодер?

(4) Кому ж он в ЦКП сдался то, с таким опытом

(0) сколько денег хочешь?

Ничче не понял...хх.ру поиском по "Программист 1С" в Москве дает 886 вакансий. Там тебе и по рынку и ниже рынка и наверное даже выше рынка.
Что за мазохизм с резюме на мисте?

(6) есть туча работ, на которые не нужны эксперты с тремя специалистами и 15-летним стажем:
- обследовать
- обучать
- настраивать отчеты и ВПФ
- загружать остатки по ТЗ

(5) Наверное да, но я бы хотел это иправить)

(8) На мисте сидят как правило люди непосредственно занимающиеся 1с. Поэтому сюда и выложил. А в конце июня и на HH выложу. Если раньше место не найду

(7) На первое время от 80 если на ERP

(10)[ На мисте сидят как правило люди непосредственно занимающиеся 1с. Поэтому сюда и выложил. А в конце июня и на HH выложу. Если раньше место не найду]
не найдёшь
поднимай на hh сейчас, лето - мёртвый сезон для смены работы, позиции высокооплачиваемые не для тебя

и да, сам сменил место работы на ERP в эту неделю, рынком владею

(0)Сдавай спеца платформу, приезжай в сентябре, проси сотку.

(12) что-то слишком часто работу меняешь...уволили опять?

(12)сколько щас нормальный erp-шник стоит?

(15) аналитик(прикладной, системный, бизнес) 150-200
разработчик 160-210

Первый раз такую специализацию в универе вижу. Реально такому учат?

(14) с этого места поподробнее, кто там претендует на то, что уволил меня ?

Май 2014 — июль 2014
Сервисный инженер, Ремонт компьютерной техники, логистика.

Сентябрь 2014 — февраль 2017
Бухгалтер на первичной документации.

Март 2017 — по настоящее время
Инженер-программист 1с
Сопровождение ПО, нетиповые обновления. Создание обработок, отчетов, документов. Консультация пользователей Бухгалтерии предприятия и ЕРП на первой линии консультаций

18 год - переезд в Москву


Выводы:
1. тебя еще бросает из стороны в сторону, 3 раза в корне менял профу и еще раз хочешь сменить регион...
2. опыта в 1с практически мало для того, что бы работать самостоятельно, значит тебя еще учить/контролировать надо...
3. по формальным признаком - ты никому тут не нужен такой, но все будет зависеть от собеседования, если кому понравишся возьмут на 100, если нет - то 80 не дадут, скорее 55...60 как стажеру...

(19) Он не программист и не консультант

Проектного опыта нет, обычный низкооплачиваемый фиксик

(0) Сейчас тру-1сники твое резюме изнасилуют))

(22) Я не переживаю)
(19) Если что найду место место во франче у себя я нормально часы закрываю если работа есть) Так что с голоду не умру.

По поводу смен работы:
Как пришел из армии так никому не нужен был у меня тут еще менеджера по продажам нет 4 месяца до сервис инженера. Ни там ни там не платили толком. Последнюю зп сервис инженера вообще через 2 месяца выплатили(был крайне удивлен). Бухом пошел потому что есть надо было что-то.На место дикретницы. Как вышла так я ушел в 1с.
А то что регион меняю, так пока возможность есть  и деньги на первое время в Москве, решил переехать. Если сейчас не поеду то уже никогда( дети, ипотека...)

(23) ну так в резюме и напиши, что бухом работал на декретной ставке... это будет довод в твою пользу почему поменял работу...

(24) а я считаю, что указание временности места работы скорее минусом будет: приткнулся куда попало, лишь бы было...
А так - вполне естественная смена работы: поработал бухом, понравилась 1С, решил ее усовершенствовать, пошел программистом...

ок

(25) А завтра ему кран-балка в цеху понравится

Работал бухом по первичке, увидел ERP и решил усовершенствовать))

(18) Да это Миша Чебаркульский, не воспринимай всерьез :))

(27) переход из бухов в 1С-ники часто встречала, а вот из 1С-ников в крановщики не припомню... Бывает такое? Часто?

(0) У одного из моих клиентов на ВДНХ как раз сейчас кодер увольняется, нужна будет ему замена. Если интересно - приходи, прособеседуем. ERP там нет, зато как раз модуль обмена разрабатывается. И web-сервисов как собак. Совета сможешь спрашивать у меня.

(29) таки интересно, меня за 37 лет трудового стажа уволили 1 раз, по сокращению штатов и это был Министр + грамота от него,  а тут столь пикантные подробности =)

(32) министр чего?

(29) чё, местная знаменитость ?

(34) Поклонник Ромы с давних времен))

(35) стоит уйти на проект на пару месяцев и так от жизни отстаёшь =)

(31) Хорошо, спасибо

(0) не слушай местных "старожилов", у тебя нормальное резюме, проси на старте не ниже 100к белыми поближе к тому району, в котором планируешь жить (в первую очередь из-за цены съема), как обустроишься в Москве, через полгода проси по рынку или уходи в другое место

(34) Мой личный поклонник с давних времен :))

(38) Так смешно, как ты по (0) недрогнувшей рукой написал ценник в сотку :))

(38)[проси на старте не ниже 100к ]
нет таких низких зарплат на ERP в Москве, разве что в оборонке

(40) Ну если БиТ не может предложить Спец-Консу по ERP 100к это не значит что везде так

(41) Это-то да, но вопрос, насколько ТС ERP-ник

(43) Сертифицированный вендором Спец-конс

(42) Открой первую страницу Мисты и посмотри, сколько предлагает БИТ ERPнику

(44) Вскрытие покажет, в коня был корм или как

(46) Так то замануха, а в реале 100ка вызывает смех у начальника отдела. Франчи такие франчи

(40) Конечно, ТС только во франч на хлеб и воду пригоден, говорит представитель франча...

(47) Я вообще не понял, что ты имел в виду

(48) Я говорю, что по написанному в (0) не очень-то понятно, сотка там, две сотки или даже полтинника будет много
Можно было бы поподробнее расписать
Хотя с другой стороны полтора года особо-то не порасписываешь

(49) То что ты в своей ветке золотые горы обещаешь, а в ветке соискателя говоришь что 100 это много. Противоречие, однако. И если в своей ветке у тебя есть мотив заманивать, то в этой ветке ты говоришь от души.

(51) Никакого противоречия
Я говорю о том, что в (0) написано слишком мало, чтобы делать однозначные выводы о ценности ТС

(40) все верно, гарантированные 100к на первое время помогут снизить риски к минимуму. А так уже через полгода будет понятно и самому автору, и рынку, сколько он стоит.

Иначе сейчас пойдет в БИТ на почасовку, не справится по массе причин, и полетит опять на рынок труда с зажатой десякой в руке.

(52) Как у тебя времени хватает везде успевать?

(53) Можно озвучить топ-5 массы причин?

(55) Начальник-идиот, бгггг.

эх, начало карьеры, самое интересное время для 1Сника, каждая новая работа повышение ЗП, новые конфы. А потом отработаешь 10 лет, упрешься в потолок и всюду знакомые БП/УТ/УПП... тоска.

(54) Черт его знает, иногда вечером кажется, что вот завтра-то обязательно порвут на 100500 кусочков
Но как-то успеваю
It's a magic! :))

(55) или жлоб

(57) ага ЗУП 3, ERP 2.2, 2.1, 2.2 ...

(57) LOL
Я нормальные деньги-то стал зарабатывать только как раз лет через 10
Нормальные имеется в виду не плюс 10 или 20 процентов к рынку
И тому есть прекрасное объяснение, почему так :))

(56) На этом топ заканчивается, я так понимаю?

(58) Завтра обязательно порвут.

(0) ТС проси сразу в рынке см (61)
чтоб через 10 лет не 10 или 20 процентов к рынку

(55)
1. Не работал во франче где главное скорость а качество не важно, еще не победил свой врожденный перфекционизм
2. не работал в команде, не научился писать по чужому ТЗ
3. Как всегда во франчах, кинут затыкать дыру на подсистему, котомую ни разу не видел.
4. Не умеет работать с деспотичным начальником, орущим за каждый потраченный час
5. на выездах много времени тратит на проезд из-за незнания города

да много каких причин для приезжего новичка

(62)
2. Заказчик идиот
3. Работник идиот

(66) еще начальник идиот бывает. агрессивный

(65) 6 вляпался в мисту

и это в самом начале карьеры ерпишнека

(44) Спец Конс- это вполне неплохой результат, пусть пробуется на 100-ку  или 120к в мск, по крайней мере пару месяцев такую зп пополучает, устроится

(65) 1. В основном бред, за исключением совсем неизлечимого перфекционизма, а часто даже не перфекционизма, а уверенности человека в том, что он перфекционист
2. Причем здесь команда? Если мы про проект, то причем здесь почасовка?
3. Бред
4. А с кем умеет? С начальником, котором у на все пофиг?
5. Бред, какие еще проезды?

(66) Неплохой топ, из идиотов, жизненный такой

(45) Ром, ну действительно...
"сколько предлагает БИТ ERPнику" - это ты выпускникам ВУЗов можешь рассказывать...
По факту большинству здесь известно, как платят и сколько можно зарабатывать _регулярно_ во фране...

Топ-5 причин даже не задумываясь:
1.Руководитель считает, что работы недостаточно качественно/в срок/правильно выполнены - ЛУРВ не подписывает.
2.Менеджер забыл/затупил и не согласовал работы с клиентом - ЛУРВ не закрыт.
3.Клиент забыл/затупил/не принял работы вовремя - ЛУРВ не закрыт.
4.Сам программист забыл/затупил - ЛУРВ не закрыт.
5.Смежные работы не выполнены/не согласованы - ЛУРВ не закрыт.

(73) Марин, ладно, давай ТС его малину портить не будем, перейдет в БИТовскую ветку, раз разговор зашел про БИТ

(71).5 а что, на сопровождении даже ездить не надо никуда?

(74) да разговор не про БИТ конкретно, а про франчи вообще...
И сказки о том, что "мы не совсем франч" или "у нас только статус франча, а так мы вообще крутые" - это тоже для студентов...
А спорить тут хоть в какой ветке не о чем - тебе по статусу положено нынче восхвалять БИТ и рассказывать как там хорошо...
А многим остальным и так всё про франчей известно...
Никто пока ничего нового никак придумать не может...))

(75) А зачем? На сопровождении клиент может сидеть за пару тысяч км от сопровожденца

+(73) и самая распространенная причина: нет загрузки!
Особенно для новых неопытных сотрудников...

(76) да ладно, есть не совсем франчи, и сидят на проектах по 10 лет, на зп в рынке+10-20 с тринадцатой зарплатой и проектной премией по окончанию фин.года
но таких пара, и это не БИТ

(77) а может не сидеть, а может у него связь раз в неделю, а может это изолированный склад...

Ну в БИТ я точно не пойду.Не в обиду PR будет сказано.
Не знаю как в Москве а в моем городе в БИТе не очень) Наслушался ужастей...
Я кстати не имею ничего против франча Раруса например(надеюсь упоминание не противоречит правилам форума) не думаю что там сильно плохо.

(80) Может. Всякое бывает. Но не в ста процентах случаев надо кудато ездить.

(79) ну мы же не про ИТ-отдел, выделенный в отдельное юр.лицо и получивший статус франча, чтобы покупать коробки для новых филиалов...
Тут всё-таки про более или менее классический франч, которых подавляющее большинство

(81) что бит, что рарус примерно одинаковые.

(83) И он тоже не про "ИТ отдел-франч".

(82) да, но и не ездить никуда на сопровождении никогда - это фантастика...
Скорее, _иногда_ не приходится ездить на сопровождении...

(85) именно про него по факту

(82) Ну если это проектный бизнес, то в 100% случаев придется ездить, если на позицию консультант программист, если программист - скорее всего не надо, если это не оборонка

(86) Марин, ну хватит фантазировать, чесслово

(86) Ну да, зависит от проекта, естественно. Где то только выезд, где то пользователя максимум в скайпе увидишь

(83) таки системные интеграторы, никак с заказачиками неафилированые, с тендерами, преферансом и барышнями

(87) Нет. Есть такие конторы, которые влезли в крупный проект, и могут себе позволить нормальные зарплаты с премиями и т.д. То есть клиент и "франч" никак не связаны, абсолютно, могли и не знать друг про друга до проекта

(88) Совсем не в ста. Совсем. Хватает системы багтрегинга и постановок на разработку, как и прогам, так и консам

(89) Ром, это ты меня удивляешь: или настолько реалистично играешь роль зазывалы, или сам до сих пор веришь в сказки...

Чего мне фантазировать-то? Я как будто никогда в жизни во франче и с франчами не работала за 20 лет работы с 1С....
Всё исключительно из личного опыта и личных наблюдений...

(92) могли не знать до проекта, но на проекте интегратор по своей сути становится внутренним ИТ-отделом...

(95) внутренний ИТ - на первой линии/ SD, там же, но не везде, могут аналитики интегратора

(0) В Уфе последнее место в какой конторе?

разработка у СИ, архитектура тоже (в связке при тесном взаимодействии методологов заказчика)
хотя да, на территории могут находиться и аналитики, и архитекторы, иногда по окончанию проекта туда перекупаются
но проект заканчивается, франч идет дальше

(98) Франч идёт на мисту искать новых аналитика с архитектором

(96) вопрос терминологии - не больше...
Если у сотрудника один клиент и он ходит к этому клиенту 5/2 по 8 часов - по своей сути это внутренний сотрудник

(98)[франч идет дальше]
оговорка чисто по Фрэйду
часто идёт лесом и не в полном составе

(81) Бит биту рознь. каждый офис бита - отдельная организация, нельзя судить о всех по отдельному опыту. например упомянутый офис на савеле долгое время был "проектным" и работал в минус ради статуса. потом все полимеры просрали, народ поразбежался и офис переделали в обычный внедрофранч

(100)[по своей сути это внутренний сотрудник]
нет конечно
иная вертикаль управления и иная мотивация

(102) И какой статус они заработали?

(100) Сотрудник ходит в свой офис, то есть офис той конторы в которой он оформлен. Клиент, на которого он работает 8*5 - в паре тысяч км.

(104) Наидленнейший наикратчайший путь 2008, Золотой Change request 2009

Не совсем по теме, вот бы на Мисту "калькулятор" своей стоимости приделать :)
понатыкал галочки что умеешь и выводит результат :)

(100) вопрос в различии коммерческих отношений против трудовых, контрактных обязательств против должностных инструкций, услуг против работ, подписи актов против подписи зарплатной ведомости, в контроле эффективности, в оценке компетенций, в гибкости ресурсов, в отпусках, в декретах... никаким KPI тебе не разрулить внутренний отдел до внешнего интегратора...

(102) быть-то он, может и был... Да только закрытие часов и отсутствие загрузки, равно как и все прочие перечисленные причины не 100% закрытия часов там и раньше были, и, уверена, сейчас, есть и более, чем уверена, и дальше будут! Это естественный процесс работы франча, даже самого успешного...

(107) галочек натыкать много ума не надо...

(109) в проектных отделах обычно оклад

(111) ну это для проектного программиста виден только оклад, часы те же закрываются РП, только уже тысячами

(103) "нет конечно" - совсем не о том...
Если сотрудник работает по текущим задачам на полную загрузку - это по сути внутренний сотрудник вне зависимости от вертикали, а если у него из мотивации только 1000 рублей/час и закрывает он ежемесячно полный рабочий месяц - тут никаким франчем и не пахнет...

(105) сотрудник может даже из постели не выбираться - мути это не меняет

(114) а теперь попробуй разгони "внутренний ИТ" спустя 5 лет по окончанию проекта, без компенсаций и судов

(112) РП - это совсем другая штука. тут оклад редко бывает

(108) мы начинали разговор не о декретах, отпусках и гибкости ресурсов, а о конкретных предложениях конкретных сотрудников...
Так вот, если у сотрудника один клиент 5/2 по 8 часов и он работает по текущим задачам - это внутренний по своей сути сотрудник...

(114) или попробуй раздуй штат ИТ в 10 раз длительностью на год-два

(117) также как внутренний - внешний
демагогия

(115) а на кой разгонять, поддержка не нужна?
А если уж разогнать - сокращения никто не отменял вроде пока...

(118) а вот уж раздуть при желании никто вообще не запрещает

(120) нужна, только внедрение/тиражирование, и сопровождение это немного разные ресурсы и компетенции

(119) не демагогия, а цепляние не за те слова: говорили изначально про закрытые часы и прочие прелести жизни во франче, а ты влез в гибкость управления и декреты...

(122) я влез не по поводу, а поводу твоего представления о франчах, и наличии исключений даже среди франчей
после чего ты вдруг нормальных франчей приписала к внутреннем ИТ

(121) да не о том ты!
ну при чем здесь тиражирование, если речь про условия работы конкретного сотрудника?

(123) а потому что я именно исключениями считаю только такие франчи, которые по факту представляют из себя внутренние ИТ-службы.
А упомянутые тобой интеграторы с декретами и гибкостью управления - самые обычные франчи! Ничего в них нет особенного...

я - домой :)
ТСу качаться в ЕРП, хоть во франче хоть, на фикси
в ЕРП аналитики нынче ох как востребованы будут
пока нет мастодонтов ЕРП, тем более с их прыганием по редакциям
так что у тебя есть шансы стать чистым гуру ЕРП, без УППшного бэкграунда ...

(111) совершенно это необычно...
Что декларируют якобы оклад в вакансиях - слышала...
Но чтоб вот прям сотрудник сказал "Я получаю нормальный оклад во франче" - такого ни разу не слышала.
Минимальный оклад + проектная выработка - слышала, почасовка, позадачная оплата - знаю, оклад, чтобы прям вот безотносительно загрузки - для меня фантастика...

(127) я получал

(125) Ну ок, пусть назовем "по сути внутренние ИТ-службы", хотя доходы там совсем другие... Пару лет на одном проекте, потом пару лет на другом, и это не меняя ни офиса, ни коллег...

(127) У франча KPI, часы, у штата- мифические задачи? в чем принципиальная разница?

(128) сколько лет? Сколько за это время проектов через тебя прошло?

(127) Ну если у тебя нет такого опыта, это не значит что такого нет. У меня вот второе место уже такое. Хотя да, на заре юности работал в 1АБ - голая выработка

(127) В Акселоте я работал на окладе+ премии

(130) в том, что в штате "сделал задачу - получил зарплату" напрямую не особо зависят, если критичных претензий к сотруднику нет.
А у франча сколько сделал - столько получил...

А у меня только собственному юр лицу 5 лет исполнилось ;-)

(132) а я и не говорила, что такого нет, говорила, что не встречала такого...

(133) в Акселоте как раз всегда был минимальный оклад + премии по выработке, по крайней мере, последние лет 8 так...
Про цвет я уж промолчу вообще...
Так-то с их окладом без премий только лапу сосать...

(134) А какая разница, если ты устроилась работать?

(132) насколько мне известно, ты в штате на окладе, а не во франче...

(138) не совсем поняла про устройство на работу...
Вроде просто разницу между работой в штате и работой во франче обсуждали...
А кто куда и по каким причинам устроился - личное дело каждого...

(137) Я получал там вполне в рынке, премию правда последнюю зажали, но я не в обиде

(141) премии последние там зажимают регулярно...)))
Вот поэтому я и говорю, что оклад, и желательно белый, должен быть нормальный, а мифические премии, которые могут зажать в любой момент - лучше не надо...

Я конечно рад что моя тема всегда в топе....
Но тема изначально была не о том....)))

(142) Ну вот есть "внутрение ИТ отделы" (хоть и не согласен с такой терминологией), в которых хороший белый оклад + премии, не зависящие от выработки  от слова "совсем" )

(143) это миста
поднимай резюме на hh, тебя предупреждали =)

(143) Аааа, кто здесь? Тебе уже посоветовали - рассылай резюме сейчас. И так как большую зп не предложат - смотри жилье в ближнем Подмосковье, в получасе электричкой от кольцевой найдешь не бабушкин вариант однушки за двадцатку даже сейчас

(145) +1 )

(41) а если опвыт в УПП 5 лет (производство) в ERP 0 сколько на старте адекватно просить?

(144) во внутренних ИТ-отделах может быть всё, что угодно, и хорошие белые оклады, и премии, независящие от выработки...

(148) нет таких позиций, т.е. 0 руб.

(150) хм... грамотный подход ибо экономия на ЗП может обернуться провалом проекта.

(0) я с тобой свяжусь ;)

ТС не связывайся с ней

(153) Аргументируй))

(154) Кристина, надо отдыхать. Расслабьтесь.

(155) еду ) а хороший программист всегда нужен)))

(156) Это ненормально, когда Рома уже отдыхает, Кристина работает.

(157) Рома никогда не отдыхает, Рома всегда на стреме :))

(157) я не работаю) я мчу на дивичник подруги ��‍♀️���� Ну и так, поглядываю)

(159) Тогда это еще хуже... Ненормально втыкать мисту, если ты не выпивший пива 1С-ник, в пятницу вечером...

(160) почему именно пиво?)))

Решил написать итог моего переезда в Москву)
Выложил я вакансию в середине июня на HH. Звонков было очень много. Откликов на HH порядка 60. Просмотров резюме под 800)
Проводил собеседования по скайпу и выбирал. Выбирал скорее я чем меня. И от этого я до сих пор немного в шоке.
В моей деревне выбирать не из чего) Там бы я думал о том лишь бы хоть кто то позвонил))
Были разные собеседования, хорошие и плохие. Были те кто явно пытался прогнуть по деньгам и все такое. Диапазон зарплат был от 80 до 125 тыс на руки. Я выбрал контору с белой ЗП в 105тыс на руки, и хорошими перспективами личностного и профессионального роста. Но правда без ЕРП)

Благодаря друзьям даже в период ЧМ по футболу удалось найти квартиру за 35000 в пределах мкада с очень удобной транспортной доступностью до работы.
Вообщем как то так

(162) К такой зп еще секретутка прилагаться должна, ибо зп ниже плинтуса

Не понимаю, почему так ERP все хотят, да и ещё готовы просадиться до 80 тыр, хорошая трава?

(162)Молодец, чо.
(164)тс как раз и написал что здравый смысл восторжествовал.

(163) А что уже от 1,5 года без серьезного опыта 105к уже не зряплата?

(162) Очень круто, молодец.
Я думал за 105 даже в Москве надо иметь опыт хотя бы года 3.А ты еще и выбирал.
У нас в Новосибе при опыте в 5 лет зп 60 на фикси считается очень неплохой.
Держи нас в курсе своего понаезда))

(162) Очень за Вас рад...
В ту контору, откуда Вы уехали уже взяли человека? Хочу понаехать в Уфу из своей "деревни".

(167) В Новосибе появились вакансии на 80, вполне активно.
Где-то 25-35% от предлагаемых. Т.е. если есть разнообразный реальный опыт за последние, то вполне можно претендовать.
На известный пищевых производствах Новосибирска 80-90 для 1С-ника уже норма.

(167) открываю hh по Новосибирску. сегодня есть вакансия на 90, вчера есть 80, 80-100. Помоему вам стоит уже пересмотреть свою зарплату.

(170) Ну это же смотреть и отбирать надо. По хорошему надо сходить на собеседование. Если предложат 80, то можно и на своем месте говорить и обсуждать это.

2(169) в Новосибе уже давно от 100. Но по моему одна только актуальная, остальные из разряда висят всегда и долгие годы. Сотка и выше закрываются в течении 3-х месяцев, все остальные вакансии - это пустышки.

(162) ТС, подскажите, вы город какой ставили в резюмэ на хаха.ру, Москва? А потом при звонке поясняли, что живёте в Уфе и собираетесь переехать в Мск ?

(172) Я бы не сказал, что в Новосибе мэйнстрим "от 100". Искал там работу пару месяцев назад (думал туда понаехать из соседнего региона). Таких вакух единицы и не понятно насколько они не фейковые.

В большинстве случаев ЗП в Нск "ДО 100". Мне предлагали 90, например. Основная масса вакух в диапазоне 50 - 80, ИМХО.

(174) Согласен.

2(174) в апреле себя продал в мае вышел на работу, поэтому знания рынка ещё свежо. Надоело лежать на диване, соскучился так сказать по безделию, корпоративам и трепу на работе не о работе. :)

(176) На 120 вышел?

4 рабочих - три выходных.