Расскажите как вы поднимали себе зп и когда правильно это делать, ну и как часто. Мне повысили зарплату год назад, вот думаю пора ли снова?)

есть предложение с большей зарплатой, но есть желание остаться на старой работе - вот так.

Как-то так. Остальные обоснования не катят.

(1) Но просить - это всегда не комфортный момент

(2) А если для компании не особо важно насколько ты ее повысил?

Меня этот пункт больше всего вдохновляет

Обычно потому что "кушать стало дорого".

(4) Важно, т.к. ввиду этого растет скорость и качество выполнения работы. Но если мой уровень квалификации компании не нужен, значит нужно искать другое место работы, где он будет востребован. Совершенно не парюсь по этому поводу. Тут важно объективно подходить к оценке своих знаний и умений, отслеживая при этом рыночную ситуацию. Ошибка в одну сторону чревата потерей дохода, в другую - недополученным доходом.

Самый грамотный способ - подсчитываешь экономию, которую принесла твоя деятельность, но это высший пилотаж, таким очень немногие могут похвастаться.

у меня есть джоб оффер с суммой в N рублей. По этой причине я ухожу, но если вы захотите мне предложить такую-же то я приму ваше предложение. И не ты просишь а они предлагают..

этого достаточно

у нас все на работе очень много получают - просить не принято.

(8) Это сделать совершенно невозможно. Этот показатель как привидение - все о нем говорят, но никто не видел. Вы можете дать массу аналитической информации, но тупорылые управленцы ей могут не воспользоваться или интерпретировать не верно. Вам могли поставить задачу сделать что-то, что изначально приводит к росту расходов вне зависимости от того, насколько качественно Вы ее выполните. И т.п.

(8) это никому не интересно
интересно только можно ли такого же умника купить за меньшее количество денег, больше ничего

(2) это когда ты просишь больше относительно инфляции и рынка

(2) Мне вот как-то сотрудник заявил, что должен получать больше, потому что переехал в новую квартиру с большей квартплатой.

только так.
вариант (2) тоже возможен, но только в случае когда инициатива исходит от тебя.
ты приходишь к руководу излагаешь реально существующую проблему, предлагаешь собственную кандидатуру как человека который с этой проблемой разберется и оговариваешь прибавку.
естественно это не должна быть проблема из твоего круга обязанностей.

(8) Это - самый умный способ с точки зрения наемного работника.
И самый глупый с точки зрения собственника.

(15) Это - нормально.

(8) это иногда прокатывает при обосновании премирований.
но только при условии, что в принципе премию уже и так готовы дать и твое участие в достижении показателей неоспоримо.

(14) Не, всегда. Работодателю пофиг инфляция и рынок. Зачем ему платить больше, если ты выполняешь нужную работа за эти же деньги? Слушать будет только если в качестве обоснования будет то, что работать ты стал лучше, эффективнее и т.п. Желательно при этом привести в пример какие-то значимые для работодателя достижения. Если он увидит свой профит, то ему не так тяжело будет делиться его частью.

(20) Наивный.

(20) потому что если я уйду, то новый будет полгода только въезжать в тему

в крупных конторах инфляцию и так учитывают, практика индексации тарифной сетки присутствует, раз в год плюс минус. не всегда индексация дотягивает до инфляции даже официальной, завязана и на достигнутые показатели компании, зафиксирована в кол договоре.
но в целом наличие пункта об индексации позволяет избавиться от многих тысяч разговоров с сотрудниками по поводу повышений из-за того что "цены выросли".

(22) Работодателю пофиг это. Это будет проблема того, кто будет въезжать.

(22) В теории должно, но практика часто показывает другое

(22) если полезешь в бутылку то это не остановит.
предпочтут расстаться с конфликтным человеком, даже если придется некоторое время смириться с недостатком уровня вовлеченности в процессы нового.
который в итоге может оказаться еще и лучшим спецом и за меньшие деньги.

(26) просить повышения - это лесть в бутылку?

(26) за меньшие врядли. рынок то поднялся уже

(27) Он не просит повышения, а просит пересмотра его тарифной ставки. Повышением обычно называют повышение в должности. А если нет свободной должности выше, то о каком повышении может идти речь?

(18) Ну то есть, я тоже могу ему снизить ЗП, если переезжаю в новую квартиру?

Шикарен пункт 3. У меня такое ощущение, что ощущение, что я хочу больше будет посещать меня все чаще. )

Всё начинается с п.3, затем это соотносится с п.1 и п.2., что неизбежно ведёт к п.5 или п.4.
А по жизни ни разу не просил, всегда сами повышали. Даже на новой работе согласно регламента есть причины и сроки пересмотра з\п и её индексации.

И партбилет на стол

(32) Я также никогда не просил, но видимо все бывает в первый раз)

Надо было в голосовалку дописать "Свой вариант"

Если меня не устраивает текущий оклад, я просто ищу себе нового работодателя.

Не надо всё усложнять. Просто тихо-мирно подходите к принимающему решение и говорите — с августа я хочу N рублей. Работодатель всё взвешивает, по важным ему совокупностям, и принимает решение. Если соглашается — ок. Если не соглашается, тогда начинаете думать Вы.

Если запросили не соответствующую Вашей квалификации и полезности сумму — сами виноваты и проблем себе нажили. Если же знаете, что стоите этих денег — либо глотайте свои хотелки глубже, либо ищите более устраивающее место работы.

это при условии, что схема карьерного роста не была обговорена при приеме на работу.

А то тут было недавно обсуждение, когда программиста приняли на штатную единицу бушки в декрете - и какое там "повышение зарплаты" какие там должности? А никаких. Уволили и дело закрыто

(35) +1 , ничего не требую) заяву на стол и сами задают вопросы

(36) Соответствие уровня зп и квалификации мне не понятно. Так как уровень зп часто не зависит от уровня квалификации.
Да и как сам себя оценишь и сколько это в окладе.

Я просто люблю деньги.

(34) Так попроси, много интересного узнаешь.

(41) В прошлый раз мне подняли зп, потому что перекупили. И попросили не сливаться в ближайшее время, год времени - это нормально для очередного разговора?)

(30) Нет, конечно. Этот договор изначально несимметричный.
Наемного работника никак не касаются ваши трудности, но и ваши прибыли тоже.

(42) Это прописано в трудовом договоре? Если нет, у нас рабство запрещено и наказуемо.

(30) а почему нет. можешь снизить. вдруг у него других вариантов найти работу нет :)

Говорить о повышении зарплаты если хочешь больше. Но обосновать это можно, если стоимость как специалиста на рынке выросла. Это может быть рост зарплат, это может быть повышение моей квалификации...
При этом увеличение полезности помогает.

Не надо больше, надо чаще.

(44) зарплата не белая, трудовой договор здесь формальность.

(48) и перед этим признанием ты еще трахаешь мозг себе и людям?!

(42) как связано "Сливаться" и Разговор про ЗП? Наоборот, приди к ним, и скажи: У нас с вами договоренность, и я по началу пришел к вам с вопросом по зп.

ИМХО адекватное руководство оценит и подход и честность, а если скажет, что больше не может поднять - тогда уже на рынок.

(49) Могу тебя удивить, в Краснодарском крае белая зп большая редкость.

Повышение зарплаты зависит от того, какую пользу в тебе видит работодатель. Остальные аргументы (рынок, твоя квалификация, дети/ипотека) ему побоку.
Как правило если ты реально полезный человек, достаточно немного намекнуть и тебе повысят.
Если не повышают, то надо менять работу, ибо в таком случае работодатель придерживается стратегии "получить много работы за мало денег"

Надо держать руку на пульсе

(52) в заголовке темы не сказано, что нужно просить повышению у текущего работодателя

(54) А у кого его просить? У нового что-ли? Так новый пока ничего не платит, повышать нечего

НА новой работе два раза за год поднимали зарплату. Никогда в этот момент не рассказываю о своей жизни (ипотека, выросли цены, ремонт, хочу машину новую и т.д.). Разговор строится исключительно на успешно сделанный задачах, проектах ну и само собой объём работ растёт, растёт и квалификация, чтобы всё это сопровождать.

Крайнее повышение было мотивированно тем, что увеличился объём задач и готов поискать себе напарника/напарницу, но работодатель понял мой призыв к повышению зарплаты. Я доволен. Работаю после усерднее.

Варианты 5, 2, 4 вообще не работают. Надо верить чувствам.

(56) Два раза в год конечно приятно. Мне так часто не повышают, зато хвалят))

И в 6 часов с работы ты врядли уходишь?

(56) Ты противоречишь: Сначала был молодцом а потом еще лучше. Так не бывает. Нельзя работать наполовину отлично.

(56) насколько выше рынка получаешь?

по идее ты должен уже 200+ получать

(45) Да сейчас что-то такое непонятное с рынком творится, что работу можно найти за 5 минут. Еще и выбор будет.

(60) Может там принцип как у еврея, который был бы царем, но при этом жил лучше царя, "потому что еще на дому шил".

(15) сразу возникает вопрос - а не слишком ли добуя он получает, если меняет квартиры как перчатки...

(65) Не, у него срок аренды закончился, хозяин квартиры отказался продлевать. Пришлось искать другую, за ту же цену не нашел.

(59) работаю почти на полной удалёнке (раз в неделю езжу в офис). 40 часов в неделю должен трудиться по ТД.

(60) согласен. А как ещё работодателю "заставить" выполнять все задачами силами одного специалиста?

(61) для своего региона проживания получаю хорошо (меньше сотки). Какие 200+? Хватит фантазировать.

(67) Это значит, что тебе с зп сильно ниже рынка повысили до просто ниже рынка

Ну хз у меня тоже меньше сотки, но это хорошая зп в Краснодарском крае, есть конечно 100 и выше, но это единичные случаи и не факт, что так и есть как пишут.

плюс инфляция :\

(68) да, наверное. зарекомендовал себя.

(0) решили "оптимизировать" з/п - попросил повышение. В итоге в теории получиалсь прибавка, но за это накидали доп. задач

(24) А если например встанет отгрузка, пока новый сотрудник въезжает, работодателю тоже будет пофиг?

А если к примеру тебе подняли зп и твой руководитель думает: хрена се, пойду тоже просить

(74) А у тебя этот вопрос не через руководителя решается? Сразу напрямую директор этот вопрос решает, даже не спрашивая руководителя?

(75) У меня несколько руководителей и вопрос зп может решаться с одним из них

(76) какая-то нездоровая ситуация. работается норм?