Добрый день.

ЗУП 3.1.6.54
Сотрудники достаточно регулярно переводятся с одного объекта работы на другой объект. При этом условия оплаты труда не меняются, также неизвестен срок на который они переводятся.

Формирование табеля, выплаты зарплаты необходимо осуществлять отдельными документами, так как эти документы уезжают на конкретный объект для подписи.
Каким инструментом лучше организовать учет сотрудников по местам работы?
1. Кадровое перемещение не подходит, так как если создать много подразделений (подразделение=объект), то возникает вопрос со штатным расписанием в этом подразделении.
2. Учет по местам работы не подходит, так как он применяется для изменений оплаты труда и срок окончания перевода знать нужно.
3. Территории не подходят, так как ни в одном отчете (ну почти ни в одном), ни в документе нельзя отбор осуществить.
4. Дополнительный реквизит к сотруднику не подходит, так как документы по нему не заполнишь, да и массовый перевод проблематично осуществлять.

Пока учет осуществляется по территориям (так исторически сложилось). Я напилил обработки заполнения табличных частей, чтобы по территориям отбор осуществлялся. Но постоянно вылезает необходимость отбора по территориям в новых местах.

(0) Из вашего описания не видно даже признаков проблемы

Табель можно формировать в разрезе подразделений, можно по подразделению. Точно также ведомости в банк, кассу, на счет. Что мешает табели и ведомости по одним подразделениям отправлять куда то на подпись, другие подписывать у себя ?