имеем два варианта:
врач у сделали подпись в МО №1, уволился (или по совместительству работает) и с этой подписью пришел в МО №2 подписывать больничные

врач сам оформил подпись на себя (на физ лицо) - может он больничные подписывать в МО?

если в сертификате подписи не указано наименование организации, то почему нет?
если указано, то подпись должны были отозвать.

(0) вариант 1: при увольнении подпись отзывается, по совместительству - должна быть отдельная подпись в МО №2
суть вопроса: врачу доверяет конкретная организация, его проверили на наличие диплома и т.д.

вариант 2: Если УЦ министерства здравоохранения, т.е. оно проверило, что человек имеет право работать врачом, тогда без разницы где он работает, его подпись действительна на больничных (и на других документах) в рамках всего мин.здравоохранения

вариант 3: врач оформил себе ЭЦП в едином УЦ (в РБ такой создали), т.е. государство признало, что сертификат выданный физ.лицу = его подписи на документе, но не проверило имеет ли право данное физ.лицо подписывать больничные (или любые другие документы).
Использование данного сертификата регулируется внутренним регламентом организации, зачастую, без проблем используются, т.к. контора не тратит деньги на выпуск / перевыпуск сертификата

Sent: Wednesday, August 22, 2018 2:18 PM
To: [email protected]
Subject: Обращение от посетителя сайта fss.ru



(отправлено 22-08-2018 14:17)

Номер: 299752
Тема обращения: Работа с ЭЛН
ВОПРОС
Может ли врач использовать ЭП выданную ему в другой медицинской организации или ЭП полученную им самим?


Обращение от посетителя сайта fss.ru

[email protected]
22 авг в 17:18

Добрый день.

В случае, если в УКЭП стоит ОГРН другой организации – не может.

Если УКЭП выдана физическому лицу, может.

тогда другой вопрос
может ли организация сделать подпись физ лицу? - т.е. заплатить за ФЛ
конечно заморочки возникают - натуральный доход...
или тут можно закрыть глаза на это и налоговая не придерется

(4) Документально оформи и без проблем. Например, через договор: Организация делает ФЛ ЭП, а он, отрабатывает в оной, например, 6 месяцев, при увольнении возвращает сумму пропорциональную неотработанному времени.
Проводки аналогичны повышению квалификации персонала.

какие плюсы для организации от того что ЭП будет оформлено на ФЛ?

не надо заморачиваться с отзывом сертификата в случае увольнения
нет ответственности за саму ЭП (утеря, компрометация)

но все-таки НДФЛ тут всплывает, как не крути
а если подарком оформить?