В крупную компанию на должность ведущего специалиста отдела внедрения и сопровождения ПО требуется ответственный, организованный специалист на поддержку и доработку конфигурации ЗУП 2.5.

Расположение – город Москва.
Метро Фрунзенская / Спортивная, планируется переезд к метро Проспект Вернадского / Новые Черемушки.
Компания занимается оказанием услуг в области перевозки грузов по ЖД.

Пожелания к кандидату:
- умение общаться с пользователями.
- знание предметной области.
- знание конфигурации ЗУП 2.5.
- опыт работы с 3.0 и переезда с 2.5 на 3.0 приветствуется.
- опыт доработки правил интеграции с бух 3.0 приветствуется.
- опыт разработки отчетов на СКД.

Обязанности:
Поддержка и доработка существующей конфигурации ЗУП 2.5 Корп.
Сбор требований, формализация и реализация доработок конфигурации.
Оформление пользовательской документации по реализованным доработкам.
Поддержка пользователей в части – почему не считает, почему посчитало не правильно.

Оплата труда белая зарплата 100-120 на руки (с премиями и т.д.) + ДМС.
Прочие условия:
Конфигурация доработана, есть несколько серьезных доработок в части условий труда. Задачи поступают от кадровой службы и бухгалтерии реализация согласуется с руководителем подразделения. В подчинении никого нет, всего программистов 6, ИТ отдел до 20 человек.
Пользователей 20-30 человек, есть филиалы. Командировок нет, ездить никуда не надо. Сейчас вокруг можно хорошо покушать, поле переезда обещают столовую в бизнес-центре. По стоянке парковке пока информации нет.
Резюме можно слать мне [email protected], телефон для связи 8-925-704-06-22 – руководитель Владислав.

Согласовано с Волшебником

120 на руки (с премиями и т.д.) за ЗУП??

(0) А можете поподробнее развернуть структуру ЗП? Например: на руки каждый месяц 50, раз в квартал премия 150.

взял бы такого на 150

Работа не пыльная, внутренний отдел разработки, есть время на саморазвитие.

Раз в 2 года обучение, на след год можно что-то запланировать.

"Оплата труда белая зарплата 100-120 на руки (с премиями и т.д.) +"

на ЗУП в Мск? точно объява из 2018го года?

(6) можете ответить на вопрос в (3)?

(4) Согласуй и размещай вакансию, люди к тебе потянутся.

(4) аукцион!

1200 евро в месяц, позор

> 1200 евро в месяц, позор

автор же говорит там делать нефиг, сиди и плюй в потолок.

(3) оклад 95 + квартальные + годовая + отпускные, в среднем до 120 набегает.

Сейчас вроде планируется индексация, давно не повышали.

+12, а на самом деле будут пинать с переводом на 3.

(12) заняться есть чем, если закончатся вопросы по ЗУПу можем нагрузить другими задачами.

а удаленка реальна?

Я бы сразу глянул "Свод начисленной зарплаты" за год у ИТ отдела и руководства, после можно говорить.

(14) Перевод прорабатывался, потом бизнес отказался. Говорят нам на 2.5 хорошо. Местами пришлось доработать функционал до существующего в 3

(13) Ну, я так и думал.

оклад 1100 евро тем более позор для любого одинесника

(16) нет, не возьмут.

>  Перевод прорабатывался, потом бизнес отказался. Говорят нам на 2.5 хорошо.

я бы даже больше сказал, что 2.5 пока в сто раз лучше 3 и безпроблемнее, по крайней мере пока.

(20) Информация о поступлении на работу в наш дружный коллектив останется только в нашем дружном коллективе, на мисте никто не узнает )

(13) отпускные то что в этом перечне делают? но 95 окладом ЗУПеру в 2018ом. Это сильно!

(22) Чувствуется человек старой закалки, говорят и на 77 было неплохо, может зря на 8 переползли ?

(24) Все как есть, ничего не утаил. Пусть страна знает, что не все 1С-ники в Москве получают от 200

> Чувствуется человек старой закалки,

я еще и на 6.0 работал.

говорят и на 77 было неплохо, может зря на 8 переползли ?

за всю восьмерку не скажу, но на мой взгляд 3 паралельных редакции трешки о многом говорит...

(24) наверно отпускные выбирают выходными днями, вот в плюс и прописал.

(22) 2.5 уже вылизана, основные ошибки исправлены. Базовое ничего не меняется, только отчетность правят, потому багов минимум. ессно она меньше гемора приносит сейчас. в 3.1 чуть ли через релиз такие баги всплывают, волосы дыбом встают

(28) Наверное лишнее про отпускные, просто раньше была премия к отпуску, сейчас вроде отменили )

(23) Все сотры на мисте сидят?

(31) 95 слишком мало. тут должны не только мисту разрешать, но и танки прямо с рабочего места

(0) Отпуск, кстати, стандартный + 3 оплачиваемых дня в календарном году по болезни. Если вдруг чего лишнего вечером употребил, на следующий день с утра, до 10 часов можно сообщить о невозможности работать, контора оплатит.

(31) безопасность следит за трафиком, что-то закрыто - соцсети, почты ютубы. Я себе по заявке открывал ютуб.

(33) Завидую...

а кто у вас сейчас зарплату поддерживает, если штатного зарплатчика нет?

я не просто так интересуюсь.
я сейчас совершенно свободен, и ваша вакансия идеально подходит мне по интересам, но вот размер зарплаты и отсутствие удаленки все портит.

(36) Штатный есть, решил сменить профиль деятельности, ищем замену.
Он, кстати пришел сюда с 0-ми знаниями по ЗУПу, не большим опытом разработки. Желания работать и аналитического склада ума вполне хватило.

Он, кстати пришел сюда с 0-ми знаниями по ЗУПу, не большим опытом разработки.

понятно, представляю чего там наворочено.

(38) Доработки задокументированы в части пользовательской документации.

Штатный - это я. Можете задавать вопросы.

(40) Наручники не жмут?

Не наворочено. Обновление - 3 минуты. Доработки не затрагивают штатный функционал.

(40) *а к виску кольт приставлен* :D

Наручники? Часы что ли?:)

то есть 2-3 года назад пришел человек с "0-ми знаниями по ЗУПу, не большим опытом разработки", на эту позицию, а сейчас НА ТЕ ЖЕ деньги("планируется индексация, давно не повышали") ищут
знание предметной области.
- знание конфигурации ЗУП 2.5.
- опыт работы с 3.0 и переезда с 2.5 на 3.0 приветствуется.
- опыт доработки правил интеграции с бух 3.0 приветствуется.
где логика?

+38 это не упрек, а констатация факта. без нужных знаний люди обычно ничего толкового не делают, а в зупе много нюансов.

вобщем, я давным давно заразился удаленкой, и если вы передумаете насчет неё, то можно будет попробовать пообщаться.

(44) Нет, те, которыми тебя приковали к батарее :)

(40) Сколько платят?

(42) эти доработкии на инфостарте видно.

Немного не корректное замечание, про 0 знания. Работал с ЗУП, не так тесно, но работал. Больше, до прихода в компанию, по Бух 8. ЗУП больше пугают. Нужны больше знания в профильной области, чем в программировании.

(46) Полная удаленка точно не получится, встречи с бизнес заказчиками никто не отменял.

НДФЛ показывает 120. Плюс разовые премии за особые заслуги.

(52) Т.е., НДФЛ не переписывали?

(45) В чем не хватает логики ? Не согласен с ценником, адрес для резюме есть, отсылай вместе со своими хотелками по зарплате.

Или считаешь, что для зупера знакомство в правилами конвертации и функциональностью 3.0 является чем-то запредельным ?

Вы не меня обсуждайте. Лучше спрашивайте по делу. Например сдачу отчетности. Тот же НДФЛ 6. Формируют и сдают налоговую отчетность без проблем. Можно конечно прийти на 200 и работать за бухгалтерию и за того парня. А можно 120 и выполнять только свои обязанности.

(51) А удаленка в половину. Например 2 дня у вас, 3 из дома?

(56) Пока такое не практикуется, нужно обсуждать с руководством кандидата и условия.

эхх Москва.

и тока один ЗУП..

а У меня еще и ERP за меньшие деньги.

(58) в соседней ветке у Масяньки, которая в похожей ситуации как и ты, я спросил - батарея сильно чугунная, чтоб ее отпилить и убежать? Спрошу и у тебя тоже - чо там, рука не затекла еще в наручниках то? :)

За 200 "за того парня" работать не дадут, иначе и ЗП станет как у того парня, а у него вряд ли больше, чем в пять раз меньше.
А вот за 120 - это, прям, какая-то грань, где и за того парня, кагбэ, приходится, либо действительно можно в потолок днями плевать.

(58) переезжай, тут все, кто понимает как работает больше 1 подсистемы получают от 200

(59) так приятно,  что вы о моем здоровье заботитесь...

до слез....

Вакуха хорошая, ТС - адекватен.

10 лет назад пошел бы с удовольствием!

(55) Общий порядок численности сотрудников, если не секрет?

(62) меня всегда интересует мотивация таких людей - что ими движет, почему в плохих условиях - они сидят, говорят об этом открыто, но ничего не меняют при наличии прямо сейчас - возможности все отменить. Масянька послала меня. Ты тоже? :) Я только исключительно ради поддержания беседы и разбора ситуации.

(61) не могу У меня Мама Старенькая ну и жена дети.
(65) в Питере, ничего пока интереснее не нашел.

(37) мама мия)

Общий порядок численности сотрудников, если не секрет?
2000

(66) Понял. Ну, искренне надеюсь, когда-нибудь все сложится так, шоб ты стал зарабатывать адекватно знаниям и опыту! Не кисни вообщем :)

"в плохих условиях "? Условия определяются не только размером зарплаты.

Удаленка,даже с оформлением.Ну явно же

(70) конечно, но только потом не нужно сетовать - почему все так дорого везде :)

(69) Спасибо. это без иронии.

(17) // Я бы сразу глянул "Свод начисленной зарплаты" за год

тем более, что требуется как раз спец с полным доступом в ЗУП

(65) С мотивациями это надо в профильные форум по психологии. Говорят мотивации от многого зависят, в том числе от года рождения, милениуалы там всякие? поколение х т.д. )

(0) Чисто ЗУПники, ну именно ЗУПники, которые больше ничем не занимаются, как правило работают в холдингах и зп у них от 180. Amra не даст соврать. Вряд ли вы сейчас найдете такого же сотрудника который от вас уходит. Т.к. человеку с опытом нет смысла падать по зп только из-за того что он будет заниматься только ЗУПом 2.5 (то что 2.5 и 3.1 это 2 большие разницы и про переход я молчу, это вообще отдельная тема но вы похоже хотите и это тоже). И все именно ЗУПники уже давно на 3 работают, и с 2.5 сталкиваются только когда нужно сделать переход. Так что ситуация у вас хреновая мягко говоря с таким подходом.

(75) Миста - это и есть профильные форумы: квантовая физика, основы реальности, ЗОЖ, политика, рецепты, выбор автосервисов, кондиционеров, окон, веселые конкурсы!, ценные призы! Она метафизична, поэтому я иногда интересуюсь пассивностью коллег и движимыми ими интересами. Но, с офтопом завязываю. Удачи в поисках, вакуха хорошая.

(77) Спасибо.

(76) ну хорошо хотя бы то, что они вакансию на мисте открыли и им смогут все высказать свое мнение по этому поводу :)

А так-то... Я по себе сужу, что Москву вживую не сунусь на 120, т.е. будет или за жилье платить много или ездить до работы долго. Хотя на Вернадского жилья много, но все дешевое там студенты разгребают аж пыль из под ног летит.

(76) Интероесно девки пляшут, ЗУПу третьему сколько лет, что теперь не найти спеца по 2.5 ?

Тут бухню-то третью может с год как более менее допилили, да и то, все что касается окончания "Корп" сейчас не работает. А уж по ЗУПу точно картина похуже будет.

Ну и уж ходинги-перехолдинги это точно не те организации, которые меняют программные продукты в день выхода свежих версий, обычно там столько доработок, что дешевле поддерживать старую конфу, чем переползать на новое.

(15) Может нагрузите нормальной ЗП сначала

(81) Вдруг деньги испортят человека.

(80) Ну когда уходил из холдинга год назад, то там с 2.5 КОРП на 3.1 начали переходить, да остановили изза того, что несколько 1Сников ушли, как раз 120 на руки не устраивало, и рук стало нехватать. Ушел и я, хоть и побольше получал.

(83) Странно, проекты в основном заканчиваются бонусами по результату. Это у нас так, но мы, все-таки не холдинг )

(84) до результата еще дожить надо

(85) да и результат - он ведь тоже разный бывает

а ЗУП это такая тема, в которой результат маячит всегда где-то на горизонте

(83) Валера, ты уж несколько лет втираешь здесь на форуме, что ЗУПники илита высокооплачиваемая, а оказывается что ты сам только недавно получал "немного побольше 120". Начинаю верить в историю с Водным стадионом :)))

(86) Пока полных фиаско не наблюдалось.

(87) Что именно маячит ?

(90) :)))) пенсионный возраст :) шучу

(84) Ну вот уйдет у вас трое человек, допустим. Какие тогда проекты, штаны поддерживать будете.
(88) слишком толсто.

Те кто знают ЗУП, понимают что в самих расчетах все относительно несложно. Но ЗП очень невысокая, перспектива неинтересная.
Кому это будет интересно? Наверное у кого возраст предпенсионный или уже пенсионный.

(91) Предыдущий специалист еще по ЗИК ушел как раз на пенсию.

(94) Почему он не продолжил работать у вас?

(93) ну ещё может быть интересной понаехалу, которому нужно как-то обустроиться на новом месте, а на такую ЗП, я так понял, у коренных не очень-то и стоит

(93) не могу сказать, что у нас в целом сильно молодой коллектив. С пониманием отнесемся к кандидатам старше 30 лет )

(96) А причем тут понаехал? Я вот в Мск на 120 точно бы не поехал.

(13) Вот на момента "+ отпускные" у меня челюсть на пол скатилась)

После (82) и (97) я бы не стал работать с ТС.

Самое обидное в этой вакансии что скорее всего найдут они человека за те деньги что хотят, если конечно действительно запросы у них минимальны

(99) Уже писал, что ошибся, раньше платили премию к отпуску. Челюсть можно водворять на место.

(98) все люди разные, ты не поехал бы, а другой, глядишь, да и собрался

(101) а почему обидное? наоборот - порадоваться можно

+(104) тоже не понимаю в чем тут обида, тонкие чувства какой группы лиц задевает эта вакансия ?

(104) люди которые соглашаются обрушают рынок по ЗП

(106) обрушая рынок ЗП прекращается поток свежей грамотной крови итд цепочку можно продолжать

(107) На рынке, где заправляет соискатель, и если этот соискатель знает себе цену, то ему по барабану на состояние остальных соискателей на этом рынке

(97) ух ты! 30+ это уже не молодые, походу надо идти искать простыню и ползти на кладбище

(108) цена этого соискателя зависит от ситуации на рынке

(110) Абсолютно не зависит в указанном мною состоянии рынка

(106) Обсуждали с руководством уровень оплаты труда, возможно, как раз по итогам закрытия данной вакансии, будут сделаны определенные выводы.

(106) не понял, как это? лично ведь тебя эта вакансия не заинтересовала? соответственно тот человек который на неё согласится - уже не будет претендовать на вакансию, которая тебя заинтересует, будет меньше конкуренция - тебе же лучше

(112) Этож придётся и всем остальным поднимать

(109) С учетом перспективы повышения пенсионного возраста, о простынях задумываться рано.

(113) но другой потенциальный работодатель посмотрит на подобные темы, посчитает что оклад 95 за ЗУП в МСК это норма и в свою очередь не будет поднимать ЗП, итд цепная реакция.

(114) нет, у новичков ЗП как правило выше так как они на берегу договаривались,их брали по текущему рынку, у старичков ниже

(114) Я уже писал, что ожидается индексация текущей зарплаты, ну и другим поднимать тоже придется, останется только порадоваться за своих коллег.

(111) А с рынком что? смотрю HH как было всё год назад так и сейчас,

кстати зарплатомер яндекс сейчас работает? у меня что то по старой ссылке не открывается

(116) Для регулирования условий труда и его оплаты давно придумали профсоюзы. К сожалению профсоюза 1С-ников, как и многих других профессий нет, так что диктовать работодателям свою непреклонную волю мы не можем. Пока условия труда для всех трудящихся только ухудшаются.

(116) всегда есть те, которые не читают подобные темы и все-таки повышают, так что сегмент высокооплачиваемых вакансий остается

(119) Если зарплаты в целом по стране не растут с 2013 года, откуда будет взрывной рост у одинэсников ?

(122) Остались такие отрасли, где ЗП поднимают не смотря вокруг ?

"ожидается индексация" я наблюдал, когда это ожидание растягивалось года на 2-3, а потом накидывали 5% к зп. потому это очень призрачный плюс

(124) во всех отраслях такие вакансии есть

+(126) ну ок: во всех, по которым знаком с ситуацией

+(127) правда, хз, попадают они на НН или нет

(125) На сколько знаю, приказ на согласовании у руководства.

(128) Думаю такие вакансии закрывают собственными силами )

(122) сегмент высокооплачиваемых есть, этот сегмент как правило не большой и там нужны как правило "звёзды" или узкие спецы, массовый мидловский сегмент не особо.
Соственно по этому и свежая грамотная кровь практически польше не идет в 1с

(131) ну ты сам себе противоречишь) если на вакансию ЗП снижается, то идет-то туда как раз свежая кровь) опыта набраться

(131) Крипта, финтех, ИИ влечет молодые умы

(132) свежая грамотная кровь не идет, она во взрослые языки и технологии подаётся ибо там за очень короткий срок можно выйти на большие деньги чем в 1с и имея меньший геморой с пользователями,бугами ,проводками,налогами итд.
Как уже писал ранее закончил в феврале сего года в свои 37 магистратуру по прикладой информатике, нкто из выпуска не пошел работать с 1с, кто web,JAVA,Android, на машинное обучение подались итд.У кабинета полно плакатов висят от крупных контор зазывающих студентов.

(134) а 1с там преподавали?

(134) да хотел добавить свежая кровь конечно есть , но она реально очень низкого качества,бывшие бармены,танкисты,грузчики который вдруг впомнил что он в детстве не плохо с компом владел
(135) Преподавали, но не глубоко можно сказать в режиме ознакомления

(134) Не думаю, что со знанием одной жавы тебя с руками оторвут крупные конторы и выдадут 150т оклад денежного содержания. Так же пойдешь на обычного джуна и можешь, в зависимости от желания работать и куда-то стремиться им же и остаться, либо расширяй кругозор предметкой, фреймворками технологиями.

(134) а как это с вакансиями типа (0) связано?

не пошли же не потому, что в вакансиях начального(ну хорошо, мидл) уровня ЗП маленькая, а потому что как раз в топ вакансиях 1С ЗП меньше, чем в топ-вакансиях на ту же джаву.

(135) мы магистры были нам на более высоком уровне давали информацию, до уровня кодерства не опускались.
(137) это и имею ввиду на голом core java не пишут, на на стартновые позиции брали с окладом 60-80

Норм вакуха - среднестатистическая.

Каждый раз, когда на мисте пишешь, что реально в Москвабаде основная масса 1Сников работает как раз за классические 120-130 тыр., а ни за какие 150+ народ не верит)

Просто хоть хаха.ру промониторить, основная масса вакух как раз в этом диапазоне. 150+ это, как уже было сказано выше, удел узких спецов, звезд итд

(138) нет народ смотрит всё, старт,середину,потолок как долго и сложно этого достигнуть,какие перспекивы итд

(141) мне все же кажется играет роль "да нахрена тебе этот одинэс, иди на джаву, там отдвухсоттыщ будешь заколачивать"

(134) А ты ходи на курсы по 1С, оттуда никто не идет в не 1С-ники.

(142) нет народ вполне грамотно и рационально подходил к выбору)))
(143) Согласен:-))), только вот качетво и потенциал таких спецов как я писал в (136) очень низкий, таких "Карликами" называют, вырастут конечно они до своего минимального уровня (обновить,простенький отчет,обработка) и всё.

Какие задачи по ЗУп поступают?

(144) Ну и не все закончившие профильный вуз тановятся звездами на небосклоне ИТ индустрии.

я бы и сам рассмотрел вакансию в МСК на позицию УПП с перспективой перехода на ERP в не фрнче на зп 130 на руки

(134) "...закончил в феврале сего года в свои 37 магистратуру по прикладой информатике..."

Если не секрет, что сподвигло на сей поступок?
И как в целом обучение проходит - с отрывом от производства, т.е. очно днем?

(147) Резюме пробовал на хаха закидывать? Имхо, должны завалить предложениями.

(145) От доработки печатных форм до  разработки механизмов согласования документов между подразделениями. Есть запрос на различные выгрузки и интеграции, планируется внедрение системы обучения и контроля знаний, есть купленная не запущенная система по охране труда, тоже требуется интеграция.

(149) Кадры занимаются, пока размещенной вакансии нет.

(146) не все,но они и мидлами не плохо зарабатывают
(148) знакомый HR посоветовал, с профильным высшим устроится в хорошую контору на хорошие деньги выше ибо когда ценник высок у работодателя появляется больший выбор из претендентов,с непрофильным твоё резюме скорее всего даже не распечатают.
У меня первое образование средне. медицинское, высшее бакалавр юриспруденции, сейчас вот магистратуру профильную закончил, Учился заочно (по суботам) мирэа

(150) > разработки механизмов согласования документов между подразделениями

с ДО корп Вашу ЗУП не хотите скрестить ?

(150) Я бы настоятельно посоветовал посмотреть в сторону 3.1, КОРП, разумеется

(152) Ясно, спасибо... Потянуло меня последнее время за новые горизонты, пока упорно борюсь с этим желанием - но нет нет да и посматриваю разные курсы проф подготовки, типа в Иннополисе - два месяца изучения Java по 8 часов в день...

(149) нет пока не закидывал, да не будет завала...

(155) почитал вполне привлекательно https://university.innopolis.ru/education/stc/
и всего 100к за 320-400 часов очного обучения
было бы подобное онлайн конечно за меньшее возможно взялбы курс

(156) Опыт вроде у тебя ведь большой. Я когда зимой опубликовал на пару недель резюме, в котором большими буквами было написано - удаленная подработка! - и то звонили, приглашали на УПП на 150 на руки.
Может конечно и все совсем плохо стало с работой 1Сникам.

(147) у нас есть сейчас такая вакансия. я на поддержке зуп. упп переводят на ерп, по окладу - как договоришься, но эта сумма вписывается в фот

(157) В реальности за два месяца 150 получится - с жильем и питанием.
Он лайн есть хороший вариант на гикбрэйн - год обучения, 150 тыс. за курс. Но онлайн - это совсем другая история...

(160) некоторые курсы в торенты просачились глянул не впечатлило

(153) готовых типовых механизмов для 2.5 нет, свой писать накладно.

(158) да программирую в 1с с 2003 года еще сертификаты по 7.7 даже есть...
Удаленную удалось найти?

(154) Смотрели уже, осталось убедить бухгалтерию и кадры, ну и выделить ресурсы под проект

(162) вполне реально даже сквозную интеграцию прикрутить, для этого есть библиотека интеграции с документооборотом.

(162) а если зуп 3.1 то там почти всё из коробки работает с ДО

(165) библиотека для УФ + бсп

(167) да она самая, конечно нужно бсп частично обновить естественно не на самую последнию, и библиотеку не самую последнию там есть версия которая и на 8.2 работает

(168) к сожалению зуп 2.5 разработан без использования бсп.

(169) интеграцию используем в других решениях

(163) На текущей работе перешел на частично удаленную работу, стало веселее.
Подработки тоже были удаленные, с франчем, поработали несколько месяцев и заглохло. Но мне пока хватает чем заниматься, лето все таки - отпуска, дачи, шашлыки ) С осени можно будет что то поискать. Тут недавно было объявление, 800 руб. в час, с полной загрузкой - т.е. есть варианты, было бы желание.

(171) Насколько частично удаленная, если не секрет? В процентах от общего времени. Ну в смысле типа день в офисе, 4 дома и т.д

(172) Пополам. Неделя в офисе, неделя дома. Но по з.пл. пришлось ужаться, иначе директору резона не было соглашаться на такую схему.

+(174) Сейчас думаю что нибудь поменять, надоело )

(173) Значит у меня лафа) Три дня в офисе, два дома, и по зп не ужимался) Думаю договорится еще побольше дома

(175) Это хорошо, когда навстречу идут.
Но я все равно не особо в обиде - з.пл. даже сейчас побольше, чем в этой вакансии предлагают )

Найс вакуха, я подхожу даж..

А я не подхожу... Забыл ЗУП 2.5 как прекрасный сон при пробуждении... Эх...

>  а если зуп 3.1 то там почти всё из коробки работает с ДО

да, только на партнерском форуме писали что медленно работает.

> Найс вакуха, я подхожу даж..

предположу что ждать долго придется. судя по тому что текущий "меняет профиль", зарплату там поднимать не собирается там никто.

(0) Жаль что не 120 на руки как я себе сейчас ищу.
Вы прикиньте пожалуйста уважаемый
У меня кредитная нагрузка 37 ТР в мсяц
Мне квартиру придётся снимать
Мне домой в Брянск на выходные придётся мотаться

А что до ЗУП 2.5,то Зарплатные проекты я тянули крутил начиная с 7.7 ЗИК и Каминовской Зарплаты
Потом это был ЗУП 2.1 и ЗУП 2.5
Недавно успешно перевёл предприятие с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1
Точнее для коллег на ЗУП 3.1.5
Давно участвовал в доработке ЗУП 2.5 для ФГУП Почта России с внедрением 1С на 13 тысяч рабочих мест + и скажем с начисляемой зарплатой и формируемой отчетностью в наиболее крупном узле на 20 тысяч сотрудников

То есть технически я бы тот кто Вам нужен, но вот вопрос только что при этом я сам и мои близкие кушать будем? С любимой своей приятельницей из Ясенево я недавно крайне неудачно на свой день рождения поссорился, так что квартиру надо будет всё-аки снимать. Идея ездить/жить у друга в Печатниках или ездить/жить у друга на Коломенской мне не очень нравиться, тем более судя по опыту работы этакие прижимистые конторы ставят неудобное начало рабочего дня на 8 часов утра и мотайся к цуцик невыспавшийся. Я вот чуть ли не только что из кандалов Роснефти вырвавшийся раб отпахавший на мизерной зарплате 15 лет на одном месте.

Знаете как то не очень вдохновляет опять идти в рабство за тарелку супа. Резюме я то Вам конечно своё пришлю. Чисто ради забить время тех дней когда я планирую приехать в Москву очередными тремя днями на собеседование, но я крайне не уверен в том что я по собеседованиям в Москве не найду себе лучше

Трудовая, сан книжка и прочая на руках

(4) А Вы кто и откуда? Может спишемся?

(106) Рынок обрушить невозможно сейчас в принципе. На лицо демографическая яма. Работать некому. Нет притока свежей крови.

Единственный вариант при котором у них за их тарелку супа можно идти работать так это только если будет возможность подрабатывать на стороне.

И да кстати, по словам приятеля из системы Газпрома на Фрунзенской снимать квартиру пипец как дорого

Резюме отправил

"Работать некому" - "Резюме отправил" - "оклад 95" - мне кажется в этой тройке один элемент лишний!

(186) резюме получил, отправлю в кадры.
(184) подработка на стороне в нерабочее время, без использования служебного компьютера.

(188) "Вот валит, гад" ))

(185) думаю с окладом ведущего специалиста стоит рассмотреть аренду жилья в более подходящих районах ) хотя можно поселиться в хостеле, наверное выйдет дешевле

(189) Был опыт общения с с нашей безопасностью на эту тему. Вычислили, пресекли )

(191) Да вообщем прикалываюсь я. А контора случаем не дочка РЖД? Или только жд пути их используете?)

(119) Хз о чем ты и почему спрашиваешь меня

(192) не дочка, но день железнодорожника отмечаем.

Вот, кстатати, ещё один бонус - весёлый корпоратив 2 раза в год с приглашением звёзд Российской эстрады )

(187) Ты не внимательно читал мои сообщения. ПоследовательНо... ищу работу в Москве. То есть я приезжаю согласовав ряд собеседований блоком в дня три. Собеседование при удачном раскладе трудоустройство для меня и закрытие вакансии для предприятия. При неудачном это шоу для нас обоих и опыт. Бесплатное шоу и бесплатный опыт

(162) > готовых типовых механизмов для 2.5 нет, свой писать накладно.


так надо на 3 переходить

(194) Премия кстати к дню железнодорожника имеется? А подарки детишкам на новый год?

(196) Я вот в своё время отчётность 2-НДФЛ для ЗУП допиливал внедряя те механизмы которых в ЗУП 2.5 не было и я так подозреваю что и в ЗУП 3.1 их нет, а именно учёт Чернобыльских удостоверений для цели формирования отчётности 2-НДФЛ
Форму в статистику делал Ф1 её опять таки штатно нет не в ЗУП 2.5 насколько я знаю не в ЗУП 3.1 насколько я зная фирму 1С предпологаю

(194) Да, и сколько доплачиваете сотрудникам за то, что те слушают "звезд российской эстрады"?))

В ЗУП 2.5 по форумам разработчиков приводились методологические ошибки в формировании отчетности 2-НДФЛ которые не исправлялись годами.

(199) Боюсь за прослушивания фанеры они не доплачивают, а за прослушивание живого исполнения того же Филипа Бедросовича могли бы и доплатить

(201) Да вот да

(199) доплата в виде алкоголя и закуски.

(203) У вас там поощряют алкоголизм и чревоугодие что ли?

(204) праздник же, как без алкоголизма и чревоугодия ?

(155) Иннополис раньше бесплатно готовил 2 мес джаверов, преимущественно для нужд Сбера - поддерживать тонны легаси. После курсов трудоустраивали преимущественно в Сбертех. Сейчас ты можешь закончить курсы, но без опыта работы они тебе ничего не дадут.

(206) Сначала обучение, потом опыт. Вроде классическая схема? Можно, конечно, и наоборот - только это неудобно, как спать на потолке.

Что-то очередь кандидатов медленно растет )

(208) Попробуйте на форуме бухгалтеров объявление кинуть, вдруг кто хочет пополнить ряды 1Сников...

(208) на поддержку юзеров почему не так считает, то проще к фирме присоседится -- они помогут в режиме е онЛайн

(210) Фирма готова разгребать сотню тикетов в Джире/Редмайне? Причем десяток из них типа "через 2 часа сдавать отчетность, а я не согласна с заполнением РСВ".
ТСу сочувствую, вакуха вменяемая, но найти будет сложно

(211) это ерунда, если в фирме спецы по коные и учёту

(212) Кто-кто есть? А если есть спецы, то зачем им ты?

(213) спецы по конфе на аутсорсе

Думаем сейчас над тем, чтобы выделить первую линию поддержки по зуп и доработки в разные зоны ответственности. Если не получится найти спеца универсального, можно ограничиться поддержкой, с возможностью понять что как работает и чего не так. Доработки пока заморозить, подождать пока бизнес созреет на зуп 3.1

(215) а чего ждать?
Переходите на 3

Переход можно начинать со следующего года, т.к. бюджета на этот год нет. При хороших раскладах окончание проекта - июнь 2019, кто будет все это время поддерживать )

(217) на пост оплату можно договориться )

(217) Вроде бы 1с анонсировало отмену поддержки 25.  Регламенты, как я понимаю, тоже. Будете их сами актуализировать или портировать с тройки?

(219) 2.5 Корп вроде будут

(220) в 20 или 21 всё

Но фишек больше в 3

(217) Ужас, кто из вменяемых зачет сидеть на 2.5 до 2020 года?

(221) Осилишь переход с нетиповой 2.5? С переносом всех данных КОРПовских?

Меня не нужно агитировать за советскую власть , я бы на 3 перешёл только  из-за уф, на обычных не работал почти и не тянет, но переход не будет простым и это понятно.

(224) Тогда не понимаю, читаю (42): "Не наворочено. Обновление - 3 минуты. Доработки не затрагивают штатный функционал". Посему вопрос - что останавливает от перехода, если типовой функционал работает и не переписан? Численность небольшая, не разношерстная группа компаний, где у каждой своя специфика.

(223) нетиповое -- понятие растяжимое
Что у тебя нетипового?

(226) У меня уже ничего, я не работаю на поддержке уже год. Хочешь инфу что может быть? Ну скажем пару лямов за инфу че и как. Счет выставить?

(227) ты что-то написал про нетипового, я спросил что именно
Теперь ты пишешь о лямах
Где логика?

Эпичный баттл. И да, такое может быть только на мисте. Присоединяйтесь.

(228) Что тебя удивляет? Например текущий релиз 2.5.64. С кучей доработок. Так что переход на 3.1 в лоб не взлетит. Какие именно? 2 ляма и будет инфа

(230) пук в лужу

(229) Да где там эпичность?
Очередное "у меня такие проекты, про которые я вам расскажу только за сумму денег, которую я никогда не держал в руках".

(0) вакуха норм.

(223) не осилит

(181) Кредитная нагрузка 37 т.р. это, конечно, сильный аргумент для работодателя. А если бы эта нагрузка была 370 т.р. - зарплата на данную вакансию от 500 т.р. где-то начинаться должна была бы? :))
(222) Если стоимость перехода намного больше стоимости поддержки - то тут вопрос, кто неадекватен. Кто перешел или кто остался :) В конце прошлого года посидели, прикинули трудозатраты(перенос доработок(которых немного), перенос данных, тестирование, обучение персонала, сверхурочные за работу по ночам в январе, неизбежные косяки(и программистов и пользователей) и т.д.) на переход и решили, что 80 т.р. за переход на Корп дешевле(причем рассчитывали, что это, может быть, только на один год отсрочит переход). Понятно, что переходить придется рано или поздно. Но во-первых, если не будет вариантов, то можно так и сказать руководству: вариантов нет, переход будет стоить столько-то. во-вторых: за год(два, три) тройка переживет "детские" болезни и критические ошибки, войдет в стабильное состояние(надеюсь:)

(234) Блажен кто верует)))

(235) Ты про то, что тройка станет стабильной и безкосячной? Я думаю, что станет. Большинство "старых" конфигураций надежнее новых. Очевидно почему :) Тут есть мем "еще сырая". Мне кажется, что тройка или уже "не сырая", или пока "еще сырая" но год-два ее исправят. Когда 1С объявило, что с 2018 переход обязателен - я подумал, что тройку они допилили. Темы на мисте конца 2017 - начала 2018 года поколебали мою уверенность(сам я в тройке не шарю:)  Но то, что к 20 году очевидных, вылезающих у всех(ну или у многих) организаций критичных косяков не будет, и резких смен концепции ведения учета(чем УТ11, например, баловала пользователей) не будет - я верю. Останутся годами не исправляемые, всем известные "особенности" :)

(235) На 2.5 тоже гнали в свое время. Внедрили в 2008. С матами, проблемами и т.д. 10 лет работает. Из ник лет 7-8 все, кроме 6НДФЛ устраивает. (6НДФЛ, я так понимаю, править не будут, ибо конфа "умирает").

(236) Почему ты думаешь, что ЗУП станет исключением (по сравнению с немаленькими изменениями в УТ / ЕРП при смене каждой подредакции)?

(238) Да даже не при смене подредакций. Сколько новшеств всякий раз. Вот и в сентябре 3.1.8 обещают, уверен что новшеств будет немало

(238) ЗУП 3.х, УТ(11) и ЕРП "еще сырая" :)
УТ(10), УПП - стабильны (но "умирают", но не факт, что умрут раньше меня:).
Все идет по кругу(вернее по спирали:). И этапы рождения-развития-угасания конфигураций тоже. Под термином "стабильная конфигурация" я подразумеваю конфу, которая с одной стороны уже вышла из возраста "а давайте все переделаем заново вот так", но с другой стороны еще не вошла в возраст "а мы ее завтра закроем". Вот в этот момент лучше всего на нее и переходить ИМХО. ЕРП - пока нестабильна. УТ11 - сейчас не знаю, чуть раньше (год-два назад) была нестабильна. Все ИМХО, информация только из интернета, сам трогал только чуть-чуть на предмет ознакомления. Это не значит, что не нужно покупать ЕРП, например. С "нуля"(с бумажек, Экселя, Паруса) - я считаю, что переходить надо на ЕРП(УТ11), а не на УПП(УТ10). Переходить с внедренной УПП на ЕРП или с УТ10 на УТ11 или с ЗУП(2.5) на ЗУП(3.0) смысла нет. ИМХО.

(240) "Стабильная" конфа может быть умирающей, неточно выразился.

(238) ЗУП 3.х не станет исключением. Появится ЗУП 4.х, которая возьмет на себя все эксперименты авторов концепций, а в этот момент ЗУП 3.х допилят до юзабельного(без критических ошибок) состояния и будут поддерживать, пока развивается ЗУП 4.х

Да даже не обязательно новая версия должна появиться. БП3 ИМХО, уже стабильна, во всяком случае я не вижу подтверждений обратного в темах форума. Но переходить с 2.0 - опять же вопрос. Если нет интеграции с другими системами(или интеграция только с нетленками) - да пожалуйста, хоть сейчас. Если есть - зачем переходить сейчас, допиливать обмены, если тот же ЗУП2.5 доживает свои дни. Потом опять интеграцию допиливать с 3.0?

Че так мало то?

(244) Ну не Суперспеца же и ищут. Нет фразы "перевод ЗУП2.5 на ЗУП3.х расчет на 100000 сотрудников силами 2х расчетчиц".
Требуется 1С-ник, видевший ЗУП, на поддержку, когда вникнет - на перевод. Я бы 20к накинул бы, конечно. Ну или 40к накинул бы, если бы именно специалиста по зуп с решенными пообными задачами искал. Ибо ЗУПовцы - элита 1С :))

(245) Да, черный пояс по ЗУПу не требуется ).

(246) А можно нескромный вопрос?) А что название компании не оглашаете?)

(247) У нас есть кадровая служба, пусть они оглашают. Вдруг я что не так оглашу.

Эх, как раз в последнее время много работал с ЗУП 2.5, делал разные доработки и проекты по учету НДФЛ, расчету ГПХ-шников и пр.
И как-то нравится мне в ней копаться :)
Только вот ездить  из моих Жулебиней не слишком удобно.. Разве что на неполную занятость/гибкий график/частично удаленно и 2-ю линию (разработки) было бы норм.