Добрый всем день.
Есть три информационные базы ЗУП 3.1 (три организации). С некоторого времени 2-е из этих организаций становятся обособленными подразделениями третьего. Каким образом произвести объединение данных из этих трех баз в одну?

Нанять программиста, чтобы он перенес нужные данные (НСИ, сотрудники и т.д.) из двух баз в одну.

(0) Вопрос несколько некорректен. Фактически происходит смена работодателя. Нужно оформить персонал в новой организации, рассчитавшись с ними в старой, ну здесь 2/3 работы будет делать отдел персонала. Можете им немного помочь, перенеся справочник физлиц, остатки по отпускам и среднему заработку, ну может еще что. Остальное в любом случае им нужно печатать, присваивать номера и прочее. При среднем объеме даже не вижу смысла заморачиваться.

Согласно законодательству возможно делать через увольнение и прием, а так же через вот и хотелось узнать, если я объединю три базы в одну как поступить дальше?

* через перевод

>> если я объединю три базы в одну как поступить дальше?
Ждать оплаты от заказчика.

(5) емкий ответ, я по сути спрашивал

был ли у кого-нибудь опыт? сталкивался ли кто-нибудь с похожей задачей? если да, как решал?

Ответ по существу был дан в (2).

Переносить нужно только физлиц и их данные (паспорта, даты рождения итп). Все остальное переносить не нужно, все расчеты по отпускам закрываются в старых организациях.

В новой организации нужно утвердить новое штатное расписание и принять на его позиции физлиц, которые были уволены в старых двух.

(3) не надо,уволить и принять.кадровикам хитрым дать по зопе

(8) перенести справочные данные по физ.лицам не проблема - это сделаю, хотел спросить возможно ли реализовать вариант перевода?

(10) возможно

(10) Ну вот есть документ "Перевод к другому работодателю", который делает большинство действий, но в пределах одной базы. Если в пределах разных баз, сформируйте так же все документы перевода и перенесите нужные через КД.

(12) Или оформить все документы и потом удалить данные по организациям.

(13) пишу как понял:
в каждой базе данные которых хочу перенести, завожу организацию в которую буду делать перевод.
делаю в них перевод.
переношу в головную базу документы перевода со всеми подчиненными справочниками.
верно??

(14) Примерно да.

(15) еще такое нашел
В программе может вестись учет по нескольким организациям, а сотрудники могут перемещаться между ними – увольняться из одной и приниматься в другую. Для отражения этого факта в программе можно воспользоваться специальным документом-помощником Перевод к другому работодателю. Он позволяет подготовить необходимые печатные формы, сопутствующие такому переводу (согласование перевода, приказы об увольнении и приеме и т.п.), создать документы Увольнение по прошлой организации и Прием на работу по новой.

Раздел Кадры – Все кадровые документы.
Кнопка Создать и выберите из предложенного списка документ Перевод к другому работодателю (рис. 16).
В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе.
На закладке Откуда и кого переводим укажите:
в поле Организация - организацию, в которой регистрируется кадровый перевод, из справочника Организации (раздел Настройка – Организации);
в поле Сотрудник - сотрудника, который переводится к другому работодателю, из справочника Сотрудники (раздел Кадры – Сотрудники);
в поле Дата увольнения - дату увольнения сотрудника из организации, откуда осуществляется перевод;
в поле Статья ТК РФ - основание увольнения сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом (из справочника Основания увольнения). По умолчанию в поле указывается основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77, что соответствует переводу сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
поля Руководитель и Должность автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации (откуда осуществляется перевод) из справочника Организации (раздел Настройка – Организации – закладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Ответственные лица) и используются для расшифровки подписи в соответствующих документах организации, связанных с данным переводом (например, Согласование перевода (ответ), Приказ об увольнении).На закладке Куда переводим (рис. 17):
в поле Организация укажите организацию, в которую переводится сотрудник, из справочника Организации;
в поле Подразделение выберите подразделение, в которое переводится сотрудник;
в поле Должность выберите должность сотрудника в новой организации из справочника Должности, если в программе не ведется штатное расписание. По умолчанию в данном поле автоматически указывается должность сотрудника до перевода. Если ведется штатное расписание, то должность сотрудника выберите из списка позиций штатного расписания справочника Штатное расписание;
в поле Разряд (категория) укажите разряд (категорию), который соответствует для указанной должности сотрудника. Данное поле появляется в документе, если при настройке параметров расчета зарплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты) выбрана возможность использования тарифных групп (установлен флажок Используются тарифные группы);
в поле Дата приема укажите дату приема сотрудника в организацию, в которую он переводится;
в поле График работы укажите график работы сотрудника по новому месту работы. По умолчанию в данном поле автоматически указывается прежний график работы сотрудника.
в поле Колич. ставок укажите количество занимаемых ставок сотрудником. Данное поле появляется в документе, если в настройках параметров кадрового учета (раздел Настройка - Кадровый учет) установлен флажок Используется работа по неполной ставке;
в табличной части задается список плановых начислений сотрудника и значения показателей для их расчета. Табличная часть первоначально автоматически заполняется действующими плановыми начислениями сотрудника (до перевода). Если необходимо, то можно, изменить действующие плановые начисления и/или изменить значения показателей для их расчета, добавить новые плановые начисления. Если в программе ведется штатное расписание, то табличная часть заполняется плановыми начислениями и их размерами согласно позиции штатного расписания, но могут быть изменены непосредственно в документе;
в поле Аванс при необходимости выберите способ расчета аванса из предложенного перечня: Фиксированной суммой, Процентом от тарифа, Расчетом за первую половину месяца.На закладке Оформление перевода можно сформировать документы, подтверждающие данный перевод, нажимая на ссылки – Ввести приказ об увольнении, Ввести исходящую справку о заработке для расчета пособий, Ввести приказ о приеме на работу, Ввести входящую справку о заработке для расчета пособий и Ввести начальные остатки отпуска (рис. 18). Если в настройках параметров кадрового учета указано, что используется перенос остатков отпуска при увольнении переводом, то появляется возможность ввести документ Ввод начальных остатков отпусков непосредственно из перевода. Документ заполнится согласно остаткам организации, откуда осуществляется перевод. При расчете среднего заработка для отпуска в новой организации будут использоваться сведения о начислениях только в новой организации. Сведения о начислениях в прошлой организации не переносятся.    Также не переносятся данные о стандартных налоговых вычетах. Необходимо ввести новое заявление на вычеты и доходы, полученные в прошлой организации. По кнопке Печать можно вывести на печать сформированные документы.

значит можно все загрузить в одну базу и просто сделать перевод?

Можно, но какой смысл? Проще загрузить имхо результаты, т.е сформированные документы. Просто будет меньше сущностей для проверки.

(18) (17) Не взлетит.Это потребует полного учета по всем организациям до перевода в одной базе, затем заведения всех документов перевода .Очень трудоемко.Правильный путь много проще.

(19) и каков он правильный путь???

(20) правильный путь - когда сапоги тачает сапожник, а пироги печет пекарь.

(21) очень остроумно

(22) в (2) уже всё написали. Если есть желание помочь понравившейся кадровичке, то можешь заморочиться с переносом первички как в (18). Но всё же лучше поступить "очень остроумно" - когда сапоги тачает сапожник, а пироги печет пекарь (21).

(22) Это не юмор, а диагноз. Не должен кодер ставить задачу.

(4) "перевод" это тоже ув-е и приём, ст. ТК другая, право на отпуск сохраняется, больше и разницы то нет никакой