Доброго дня!

Кто-либо сотрудничает с франчами по договорам ГПХ? Поделитесь опытом.

Смысл?

Заманивают ))

смысл гпх?

Налоги те же, фронт работ уже сделка ;-)

Это требование франя

Ты туда по знакомству? Работал с тем человеком, или с улицы?

Тебе не пофиг, с суммой оплаты согласен? - Работай

(4) Так в ГПХ и указывается - часовая ставка столько то, оплата по актам, то бишь по сделке

(6) не по знакомству, их не знаю
(7) а где гарантия, что заплатят? Скажут, мы не принимаем твою работу и все..
(8) нет никакой ставки, есть типа заявки в которых озвучена сумма и объем работ, сделал, приняли - получи, не приняли свободен. В самом договоре денег нет )

(9) Заплатят

(9) Ну а ты чего ждешь? Белого пушистого оклада? Ну есть такие франчи, да, ищи  лучше

(9) Ну поработай так, какие проблемы, что ты теряешь?

(9) ГПХ = Разовая работа. Так пусть четкое ТЗ и прикладывают к договору. А там уже от исполнителя зависит.

(13) Заявка и есть разовая работа

(4) "Налоги те же" // По сравнению с чем?

(15) Со штатом ессно ;-)

(16) Отпуска нет (тоже такой себе "налог"), взносов по травмам и чему-то там еще тоже вроде...

(17) Какие травмы у программиста? Облился чаем горячим?

(18) Хз о чем ты. Я пишу, что ГПХ чуток выгоднее для плательщика, чем ТК

(19) "что ГПХ чуток выгоднее для плательщика"
Только там ограничения есть. Иначе ещё и проблем можно огрести.

(0) Я иногда нанимаю людей по ГПХ.
Франчу выгодно тем, что не оплачиваются больничные, отпускные, ФСС, что оплачивать можно только за принятые заказчиком работы.
Просто так не принять работы - подсудное дело, нужно обоснование письменное о несоответствии ТЗ.
Если нормально работаете, какой смысл Вас кидать? На Вас заработать гораздо больше можно.

(4) смысл в неоплате больничного и отпусков

(18) да. а травма по пути  на работу, к заказчику, клиенту? в рабочее время по пути на работу вас сбивает авто. Если ты на работе, у тебя производственная травма и 100% оплата больничного. А по ГПХ тебе не оплатят вообще никакой больничный.

Но ГПХ можно заключить с оплатой больничного. тогда контора платит в ФСС. ГПХ не регулируется ТК.

т.е. + ГПХ это не платить отпускные, возможно больничные. и можно указать срок. если по трудовому более 3х мес, то он признается бессрочный. у ГПХ срок может быть более 3х мес.


НО

Когда жена работала кадровиком, был у них такой случай. одна дама 3 года работала по ГПХ. И вот ее "попросили" она подала в суд и.. суд признал договор трудовым, безсрочным и выплатили ей за 3 года отпускные. и т.п. компенсации. Но тут реально если докажешь, что ты ходил на работу, был в офисе и т.п. все признаки трудового договора. А не разовые работы