Есть зуп 3,1,7,61
Есть оклад - 100, есть премия 100,
Человек отработал 10 дней и 10 провел в командировке, всего 20 раб дней в месеце.
Соответственно среднее 10 (оклад+премия)/РабДни
Премия платится в полном объеме 100
Для отпуска так и должно быть и в дальнейшем,
Как настроить чтобы для командировки премия считалась пропорционально отработанным дням?
то есть
(оклад+(премия/РабДни*ОтработанныеДни))/РабДни

Нет идей совсем?

(1) Пока только вопросы: зачем это нужно и чем обосновано с точки зрения нормативной базы ?

(1) средний для командировки = это суммы
не понятен сам вопрос "считалась пропорционально" - оно там никак не считается - берутся напрямую готовые суммы по периодам и все. Рабочие дни для формул расчета в командировках собираются отдельно и от сумм не зависят. Т.е. дни могут быть, а сумм на этих днях может не быть или они будут не тем, какие ждет пользователь, если он где-то накосячил раньше, но сам не понял где.

(1) и сама эта приведенная в топике формула выглядит странной

Сейчас если человек 19 дней был в командировке
и 1 день вышел на работу он получает оклад 100/20, премию 100, и Командировочные (100+100)/20, т.е. премию он получает в составе командировочных и просто так и это ъотят порезать, но чтобы премию при этом выплачивать целиком и отпускные считались по целой премии

(5) хотят они:) а по шапке от Трудовой они не хотят:).
Единственное чем можно наверное поиграться это размером премии 100К. Оно приказом делается? делайти не 100 а 100-сколько то..
командировочные платятся из среднего. И в средний и оклад и премия входит, если будет считать по другому это противоречит ТК (если вы из РФ конечно и белые)

или процентом от отработанного оклада премию предложи.
Будет оклад 5000 премия 5000 остальное средний (из расчетов в 5 и проценте премии 100%)

(5) у премий есть признаки, в зависимости от условий, что к примеру ее выдают за уже отработанное время. И там идет включение суммы премии в расчет среднего для командировки пропорционально отработанному времени, а не целиком. Но это не в командировке надо настраивать, а в самом виде расчета Премия, который используется для начисления.

(5) чтобы уменьшить использование суммы начисленной премии - создавайте для такого начисления новый вид расчета, изменяйте в нем настройки и далее, оно будет так, как вам нужно. Не в идеале, конечно, но близко к тому, что ваши расчетчики хотят. Скорей всего, что в старых базах все было настроено, но после перехода на ЗУП 3 не дошли руки до повторения прежних настроек в новой базе.