|
ЗУП 3.1. Расчет стоимости часа по среднемесячному количеству часов | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
егаис
14.10.18
✎
09:08
|
Объясните, такое в ЗУП вообще работает?
Есть график суммированного учета, все дни по норме 11 часов. Факт вводится табелем. При расчете оплаты по окладу стоимость часа приводится не по среднемесячному, а по графику. Т.е. при окладе 20000 работник отработал 100 часов. Норма по графику 30*11 = 330 часов Норма по среднемесячному в 2018 - 164,17 Должный получить 20000 / 164,17 * 100 Программа упорно считает 20000 / 330 * 100 В настройках выставлено, что при пересчете тарифной ставки в стоимость часа использовать среднемесячное значение |
|||
1
егаис
14.10.18
✎
09:24
|
прихожу к мнению, что надо было делить оплаты по окладам на обычных и тех, кто по суммировке, т.е. делать 2 разных начисления.
Для суммировщиков заводить показатель НормаДней, который заполнять ежегодно. Но уже поздняк Как считаете, имеет место быть такая формула ?(НормаЧасов > 200, Оклад * ВремяВЧасах/ НормаЧасовДляВахтовиков, Оклад * ВремяВЧасах/ НормаЧасов) 200 - условная норма, не встречал норму больше 200 при 40-часовой оплате. |
|||
2
шаэс
14.10.18
✎
09:34
|
(0) пересчет тарифной ставки - это для дополнительных часов, не для оклада. Насколько мне помнится, в вашей ситуации спасает настройка в графиках - неполное рабочее время и ссылка на нормировочный график для СУРщиков
|
|||
3
егаис
14.10.18
✎
09:39
|
(2) Неполное рабочее время пробовали ставить? Если я не ошибаюсь это явно влияет на стаж для ПФР по вредникам, 27-2 не ставится.
(1) формула рабочая, но неверная. Нужно норму времени подменять. |
|||
4
егаис
14.10.18
✎
09:48
|
вот думаю,если оставить формулу из (1), то мы имеем следующие показатели в начисление
Норма часов - 330 никуда не делать, добавился новый показатель НормаЧасовДляВахтовиков, равный 164.17 Посчиталось все верно, но чем чревато оставить в таком виде? Вопрос касаемо нормы часов, на что это может повлиять? |
|||
5
pavlika
14.10.18
✎
11:07
|
(0) Формула по окладу какая?
|
|||
6
егаис
14.10.18
✎
11:09
|
(5) типовая
Оклад * ВремяВЧасах/ НормаЧасов исправил на ?(НормаЧасов > 200, Оклад * ВремяВЧасах/ НормаЧасовДляВахтовиков, Оклад * ВремяВЧасах/ НормаЧасов) считает верно, но в колонку норма "залетает" те же 330 часов, что логично |
|||
7
pavlika
14.10.18
✎
11:10
|
Сорри не увидел (1). Показатель «НормаЧасов» возвращает значение нормы именно из графика работы - не понятно в чем вопрос тогда.
|
|||
8
егаис
14.10.18
✎
11:10
|
НормаЧасовДляВахтовиков - новый показатель, вводится ежегодно
|
|||
9
егаис
14.10.18
✎
11:10
|
(7) вопрос в том, как "заставить" для суммировщиков брать норму среднемесячного значения
|
|||
10
pavlika
14.10.18
✎
11:31
|
(9) Демо база, формула оклада по дням = ?(НормаЧасов > 200, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВЧасах/ НормаЧасовДляВахтовиков, 1000). Показатель НормаЧасовДляВахтовиков для организации, постоянный. Ввожу его через шаблон = 136.
Оклад у сотрудника 55 000 руб, перевожу его на суммированный сменный график, у которого норма в октябре = 231 час. Рассчитываю октябрь = 55000 / 136 * 231,00 = 93 419,12 руб. ЧЯДНТ? |
|||
11
pavlika
14.10.18
✎
11:35
|
Ааа, вы факт через табель вводите - откуда тогда НормаЧасов увеличится.
|
|||
12
егаис
14.10.18
✎
11:35
|
(10) все так
кроме показателя НормаВремени, в начислении встало 231? Опасения, что это в будущем скажется |
|||
13
pavlika
14.10.18
✎
11:38
|
(12) Да, только у меня норма по графику 231 час в примере, а у Вас скорей всего по графику норма меньше. За 200 часов выходите по фактически отработанному времени, а в формуле показатель нормы.
|
|||
14
шаэс
14.10.18
✎
11:39
|
(3) не только пробовала, но именно так это и работает. Просто выбрать надо не верхнюю точку, в нижнюю (все время забываю что из них что)
|
|||
15
егаис
14.10.18
✎
11:39
|
(13) это неважно, какая норма.
Вы мы скажите, показатель НормаВремени в документе начисления в дальнейшем на что-то повлияет? Или забить? считает-то верно |
|||
16
егаис
14.10.18
✎
11:40
|
(14) неполная рабочая неделя и привязать график с 164.17?
|
|||
17
pavlika
14.10.18
✎
11:46
|
Неполный рабочий день не идет в льготный стаж.
|
|||
18
егаис
14.10.18
✎
11:50
|
(17) там есть переключатель не неполную рабочую неделю
сейчас проверю по стажу |
|||
19
Гость из Мариуполя
гуру
14.10.18
✎
19:38
|
Ерунда какая то.
Все даже не стал читать, ИБО Ладно бы вопрос возник по стоимости часа для ночных/праздничных/вечерних/сверурочных etc. Но еcли для расчета оплаты по окладу требуется ВСЕГДА считать стоимость часа исходя из одной и той же нормы в 164.17, то по-русски это называется не оплата по окладу, а оплата по часовой тарифной ставке. (0) >> Объясните, такое в ЗУП вообще работает? фиксированная (неизменная, не зависящая от нормы времени в месяц? самая обычная часовая тарифная ставка? конечно работает :)))) |
|||
20
Гость из Мариуполя
гуру
14.10.18
✎
19:51
|
(0) >> Должный получить 20000 / 164,17
Всегда? В любом месяце? Независимо ни от чего? Если не произойдет изменение окладов, то до самого конца года? Тогда это и есть самая обычная тривиальная часовая тарифная ставка. И по факту оплата у вас производится по фиксированной часовой тарифной ставке. И не надо словоблудить про оклады. |
|||
21
егаис
14.10.18
✎
20:18
|
(20) 164,17 - это для 2018 года
в 2019 цифра изменится |
|||
22
Гость из Мариуполя
гуру
14.10.18
✎
23:37
|
(21) ну и? читать разучились?
"Если не произойдет изменение окладов, то ДО САМОГО КОНЦА ГОДА? " какая религия зарпещает в новом 2019 году установить новую часовую тарифную ставку на весь 2019 год? |
|||
23
2S
15.10.18
✎
08:30
|
(22)как Вам такой вариант
Оклад с нового года не меняется, среднемеячная норма стала выше текущей. По Вашей логике тариф должен уменьшиться. Как Вы это объясните соответствующим органам, а главное сотрудникам? Это нормальная практика - СУМ на окладе и данный вопрос возникает периодически у многих. Решение каждый находит под себя, как правило. |
|||
24
Фрэнки
15.10.18
✎
08:35
|
(23) // Оклад с нового года не меняется, среднемеячная норма стала выше текущей.
Соответствующим органам такое объяснить не получится. А потому придется выкручиваться и сочинять компромиссные варианты и связывать это с утверждением учетной политики по организации, действующей по нормам в течение года. |
|||
25
2S
15.10.18
✎
08:40
|
(24) я об этом товарища и спрашиваю. А то начитаются интернетов.
|
|||
26
Гость из Мариуполя
гуру
15.10.18
✎
09:34
|
(23) Да-да, мне тоже очень интересно, как вы собираетесь рассчитывать стоимость часа из ОКЛАДА, если среднемесячное кол-во увеличится?
Сейчас у автора в формуле зашита константа 164.17 Не будете ее менять в следующем году? Замечательно, тогда и ЧТС не меняется. Поменяете, как пишет автор "в 2019 цифра изменится". А не есть ли это то же самое уменьшение стоимости часа, о котором вы так беспокоитесь? Только скрытое? Расскажите. Поделитесь. Чем в этом плане Оклад/Среднемесячное отличается от ЧТС? |
|||
27
Akela has missed
15.10.18
✎
09:35
|
(0) В чем проблема просто составить график с нужной месячной нормой?
|
|||
28
2S
15.10.18
✎
09:51
|
(26) поймите, вопрос не в расчете начисления, а в должностном окладе/тарифе.
2018: среднемесячный 164,17 оклад 20000 условный чтс 20000/164,17 = 121,82 2019: среднемесячный 168 (от балды) оклад 20000 условный чтс 20000/168 = 119,05 Вы понимаете последствия понижения ЧТС, если переводить сотрудников на тариф? |
|||
29
Гость из Мариуполя
гуру
15.10.18
✎
10:06
|
(28) ЧТС не суть важно, сама по себе она в данном случае всего лишь сразу отчетливо выделила проблему.
Ладно Хорошо. Не переводим сотрудника на ЧТС. Не будем. Оставляем на окладе. 20000. Посчитайте, сколько ему заплатят за 100 часов в декабре 2018 и в январе 2019. За равное отработанное время в 2019 году сотрудник получит меньше. Это и есть скрытое уменьшение оплаты труда. Да. Это не столь наглядно, как в случае с ЧТС. Оклад вроде бы не поменялся. Но по сути произошло уменьшение оплаты. :) идем дальше. Не предлагается уменьшать тариф по итогам года. Если по приказу вы делаете фиксированный оклад, то точно так же можно сделать и фиксированный тариф. Независимый от среднемесячного. Навсегда. То есть до следующего увеличения окладов по предприятию. |
|||
30
El_Duke
гуру
15.10.18
✎
10:53
|
(0) >>Программа упорно считает 20000 / 330 * 100
И правильно делает Соглашусь с мнением из (19) и замечанием из (2) -пересчет оклада в ЧТС производится только для доп. часов Постановщик задачи похоже сам не понимает что пытается создать непонятный гибрид из двух систем оплаты труда. В результате вам поручено реализовать ерунду |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |