Объясните, такое в ЗУП вообще работает?
Есть график суммированного учета, все дни по норме 11 часов.
Факт вводится табелем.
При расчете оплаты по окладу стоимость часа приводится не по среднемесячному, а по графику.
Т.е. при окладе 20000 работник отработал 100 часов.
Норма по графику 30*11 = 330 часов
Норма по среднемесячному в 2018 - 164,17

Должный получить 20000 / 164,17 * 100
Программа упорно считает  20000 / 330 * 100
В настройках выставлено, что при пересчете тарифной ставки в стоимость часа использовать среднемесячное значение

прихожу к мнению, что надо было делить оплаты по окладам на обычных и тех, кто по суммировке, т.е. делать 2 разных начисления.
Для суммировщиков заводить показатель НормаДней, который заполнять ежегодно.
Но уже поздняк
Как считаете, имеет место быть такая формула
?(НормаЧасов > 200, Оклад * ВремяВЧасах/ НормаЧасовДляВахтовиков, Оклад * ВремяВЧасах/ НормаЧасов)

200 - условная норма, не встречал норму больше 200 при 40-часовой оплате.

(0) пересчет тарифной ставки - это для дополнительных часов, не для оклада. Насколько мне помнится, в вашей ситуации спасает настройка в графиках - неполное рабочее время и ссылка на нормировочный график для СУРщиков

(2) Неполное рабочее время пробовали ставить? Если я не ошибаюсь это явно влияет на стаж для ПФР по вредникам, 27-2 не ставится.
(1) формула рабочая, но неверная. Нужно норму времени подменять.

вот думаю,если оставить формулу из (1), то мы имеем следующие показатели в начисление
Норма часов - 330 никуда не делать, добавился новый показатель НормаЧасовДляВахтовиков, равный 164.17
Посчиталось все верно, но чем чревато оставить в таком виде? Вопрос касаемо нормы часов, на что это может повлиять?

(0) Формула по окладу какая?

(5) типовая
Оклад * ВремяВЧасах/ НормаЧасов

исправил на
?(НормаЧасов > 200, Оклад * ВремяВЧасах/ НормаЧасовДляВахтовиков, Оклад * ВремяВЧасах/ НормаЧасов)

считает верно, но в колонку норма "залетает" те же 330 часов, что логично

Сорри не увидел (1). Показатель «НормаЧасов» возвращает значение нормы именно из графика работы - не понятно в чем вопрос тогда.

НормаЧасовДляВахтовиков - новый показатель, вводится ежегодно

(7) вопрос в том, как "заставить" для суммировщиков брать норму среднемесячного значения

(9) Демо база, формула оклада по дням = ?(НормаЧасов > 200, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВЧасах/ НормаЧасовДляВахтовиков, 1000). Показатель НормаЧасовДляВахтовиков для организации, постоянный. Ввожу его через шаблон = 136.
Оклад у сотрудника 55 000 руб, перевожу его на суммированный сменный график, у которого норма в октябре = 231 час. Рассчитываю октябрь = 55000 / 136 * 231,00 = 93 419,12 руб. ЧЯДНТ?

Ааа, вы факт через табель вводите - откуда тогда НормаЧасов увеличится.

(10) все так
кроме показателя НормаВремени, в начислении встало 231?
Опасения, что это в будущем скажется

(12) Да, только у меня норма по графику 231 час в примере, а у Вас скорей всего по графику норма меньше. За 200 часов выходите по фактически отработанному времени, а в формуле показатель нормы.

(3) не только пробовала, но именно так это и работает. Просто выбрать надо не верхнюю точку, в нижнюю (все время забываю что из них что)

(13) это неважно, какая норма.
Вы мы скажите, показатель НормаВремени в документе начисления в дальнейшем на что-то повлияет? Или забить? считает-то верно

(14) неполная рабочая неделя и привязать график с 164.17?

Неполный рабочий день не идет в льготный стаж.

(17) там есть переключатель не неполную рабочую неделю
сейчас проверю по стажу

Ерунда какая то.
Все даже не стал читать, ИБО
Ладно бы вопрос возник по стоимости часа для ночных/праздничных/вечерних/сверурочных etc.

Но еcли для расчета оплаты по окладу требуется ВСЕГДА считать стоимость часа исходя из одной и той же нормы в 164.17,
то по-русски это называется не оплата по окладу, а оплата по часовой тарифной ставке.

(0) >> Объясните, такое в ЗУП вообще работает?

фиксированная (неизменная, не зависящая от нормы времени в месяц?
самая обычная часовая тарифная ставка?

конечно работает :))))

(0) >> Должный получить 20000 / 164,17

Всегда?
В любом месяце?
Независимо ни от чего?
Если не произойдет изменение окладов, то до самого конца года?
Тогда это и есть самая обычная тривиальная часовая тарифная ставка.
И по факту оплата у вас производится по фиксированной часовой тарифной ставке. И не надо словоблудить про оклады.

(20) 164,17 - это для 2018 года
в 2019 цифра изменится

(21) ну и? читать разучились?

"Если не произойдет изменение окладов, то ДО САМОГО КОНЦА ГОДА? "

какая религия зарпещает в новом 2019 году установить новую часовую тарифную ставку на весь 2019 год?

(22)как Вам такой вариант
Оклад с нового года не меняется, среднемеячная норма стала выше текущей. По Вашей логике тариф должен уменьшиться. Как Вы это объясните соответствующим органам, а главное сотрудникам?
Это нормальная практика - СУМ на окладе и данный вопрос возникает периодически у многих. Решение каждый находит под себя, как правило.

(23) // Оклад с нового года не меняется, среднемеячная норма стала выше текущей.

Соответствующим органам такое объяснить не получится. А потому придется выкручиваться и сочинять компромиссные варианты и связывать это с утверждением учетной политики по организации, действующей по нормам в течение года.

(24)  я об этом товарища и спрашиваю. А то начитаются интернетов.

(23) Да-да, мне тоже очень интересно, как вы собираетесь рассчитывать стоимость часа из ОКЛАДА, если среднемесячное кол-во увеличится?
Сейчас у автора в формуле зашита константа 164.17 Не будете ее менять в следующем году? Замечательно, тогда и ЧТС не меняется.
Поменяете, как пишет автор "в 2019 цифра изменится".
А не есть ли это то же самое  уменьшение стоимости часа, о котором вы так беспокоитесь? Только скрытое?
Расскажите. Поделитесь. Чем в этом плане Оклад/Среднемесячное отличается от ЧТС?

(0) В чем проблема просто составить график с нужной месячной нормой?

(26) поймите, вопрос не в расчете начисления, а в должностном окладе/тарифе.
2018:
среднемесячный 164,17
оклад 20000
условный чтс 20000/164,17 = 121,82

2019:
среднемесячный 168 (от балды)
оклад 20000
условный чтс 20000/168 = 119,05

Вы понимаете последствия понижения ЧТС, если переводить сотрудников на тариф?

(28) ЧТС не суть важно, сама по себе она в данном случае всего лишь сразу отчетливо выделила проблему.

Ладно Хорошо.
Не переводим сотрудника на ЧТС. Не будем.
Оставляем на окладе. 20000.
Посчитайте, сколько ему заплатят за 100 часов в декабре 2018 и в январе 2019.

За равное отработанное время в 2019 году сотрудник получит меньше. Это и есть скрытое уменьшение оплаты труда.
Да. Это не столь наглядно, как в случае с ЧТС. Оклад вроде бы не поменялся. Но по сути произошло уменьшение оплаты. :)

идем дальше.
Не предлагается уменьшать тариф по итогам года. Если по приказу вы делаете фиксированный оклад, то точно так же можно сделать и фиксированный тариф. Независимый от среднемесячного. Навсегда. То есть до следующего увеличения окладов по предприятию.

(0) >>Программа упорно считает  20000 / 330 * 100
И правильно делает

Соглашусь с мнением из (19) и замечанием из (2) -пересчет оклада в ЧТС производится только для доп. часов
Постановщик задачи похоже сам не понимает что пытается создать непонятный гибрид из двух систем оплаты труда. В результате вам поручено реализовать ерунду