Несколько должностей с вредными условиями. Штатно все работает.
Но ежемесячно вредные дни табелируются, т.е. сотрудник, работая на "вредной" должности может не исполнять свои обязанности. Ежемесячно подают информацию об общих часах работы на вредных условиях, и они как правило не совпадают с отработанными днями.
Понятно что формулу можно дополнить неким коэффициентом = отношению часов вредности к отработке. Это если не было кадровых перемещений.
Но сотрудник может перемещаться между подразделениями, при этом должность не меняется, имеем несколько записей в документе начисления.
Как быть в этом случае?

Думал про механизм территорий, но это придется табелировать ежедневно, сейчас информация подается сводно

А отпуск за вредность у Вас с учетом отработанного времени?

(2) да

вопрос свелся к другому вопросу
как исключить ночные часы из "отработано часов" в доплате за вредность?

все прекрасно работает по формуле
РасчетнаяБаза * ПроцентНадбавки / 100 * Коэффициент * ОтработаноЧасов.
В Отработночасов учтены ночные, они не нужны

Народ, а вы как табель заполняете?
Отработано всего, в т.ч. ночные
Или отдельно дневные, отдельно ночные?

Закрываем вопрос
Вводили табель по старинке, как в 77. Всего отработано в т.ч ночные. Сделал отдельный расчет, все встало красиво, в т.ч. вредность считает как надо