Добрый день!
ЗУП3
Расчетчики просят установить запрет для кадровиков на ввод документов Кадровый перевод «задним числом». Т.к. в случае смены подразделения в Кадровом переводе задним числом,  НДФЛ оплачивается некорректно (не в то подразделение). Если сотрудников тясячи, то ослеживание вручную - проблематично. Кто-нибудь реализовывал подобное в ЗУП?

Насколько задним? период не пробовали закрывать:)

(1) Да даже в текущем месяце может быть - ушли в отпуска, больничные, а потом выясняется что они с начала месяца в другом подразделении.

Например: начислили и выплатили премию 10.09.2018. А потом кадровик вносит Кадровый перевод, что у некоторых сотрудников меняется подразделение с 01.09.2018. А уплата НДФЛ ушла уже по старому подразделению!

(2) И как быть?

(4) Издать приказ за подписью директора в котором кадровикам запрещать изменять задним числом подразделение:)

(5) Не вариант.

(3) А у вас все подразделения обособленные ?
(6) Отчего же ?

(6) Ну тогда запилите проверку в документе на изменения подразделение задним числом.
Или отчет который сравнивает ИФНС в расчетах с ИФНС подразделения работника.

(4) Устанавливайте ежедневно новую дату запрета редактирования данных для кадровиков. Думаю что это не проблема

Чет я не догоняю как вы это запретите. Кадры подготовили приказ о переводе, отдали на визирование. Пока он идет на подпись директору, человек заболел (пусть мы его даже в отпуск не отпускаем) - оформили на него больничный. Вы предлагаете отзывать приказ о переводе и формировать новый что ли?

Да, может и что-то уже и забыл, но если межрасчет рассчитан и выплата проведена, то исчисленный, удержанный и перечисленный НДФЛ уже легли в регистры. При кадровом переводе задним числом разве система перекинет исчисленный НДФЛ на другое обособленное подразделение, если межрасчет не перепроводить?

(10) Отрезать яйца визирю, за то что так долго визирует. Хотя... а кто так поздно приказы на перевод подогнал? 10 дней спустя стало известно, что сотрудники должны быть переведены? А визирь может не завизировать перевод? Бред какой-то...