ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

- Реализация доработок на платформе 1С 8.2 и 8.3;
- Участие в проектах внедрения различных решений на платформе 1С: управление торговлей 11, ERP, Розница 2, Бухгалтерия, ЗУП, WMS;
Реализация нового функционала в корпоративных ИС на платформе 1С 8.3;
- Выявление проблем производительности;
- Основные задачи: доработка различной сложности, создание отчетов, обработок, обменов, подсистем различной направленности;
- Интеграции различных ИС (информационных систем) между собой и с внешними системами.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

- Высшее образование;
- Знание языка 1С 8;
- Опыт разработки 1С 8 от 2-х лет;
- Умение вести разработку в соответствии с методическими рекомендациями 1С;
- Опыт разработки отчетов на СКД;
- Опыт разработки управляемых форм;
- Знания одной из конфигураций: Управление торговлей 11, ERP 2, Розница 2, Бухгалтерия, ЗУП;
- Приветствуется опыт работы в компаниях франчайзи 1С и наличие сертификатов 1С;
- Способность ясно излагать свои мысли, умение структурировать информацию, системное мышление, коммуникабельность;
- Умение и желание в кратчайшие сроки овладевать новыми знаниями.

УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

- Работу в крупной розничной компании;
- Достойный уровень оплаты труда, который обсуждается с успешным кандидатом на финальном собеседовании (вилка предлагаемого дохода указана);
- Оценить все плюсы от работы в белой компании:
оформление с первого рабочего дня
своевременная заработная плата
оплата отпусков, больничных в полном объеме
возможность оформления ипотеки/кредита по льготным условиям в банках- партнерах;
- Получать ежемесячную премию за работу в компании от одного года;
- Обучаться в процессе работы за счет компании;
- Интересные и амбициозные задачи, профессиональный и карьерный рост;
- Продукцию компании с приятными скидками;
- Пользоваться пакетом услуг ДМС (добровольного медицинского страхования);
- Комфортный график работы с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00 (пн-пт: 5/2).

Чтобы связаться по вопросу данной вакансии, Вы можете позвонить по телефонам: +7 (495) 212-26-00 (доб. 1501),
+7 (915) 230-25-53, Снежана Моложина или написать письмо на e-mail: [email protected]

какой-то странный у вас емейл

(1) норм https://www.reg.ru/domain/new/EMAIL/

(0) Сумма в шапке на руки или до НДФЛ?
Территориально где?

Ветка согласована?

(3) Малая сухаревская площадь

Мне приглашение присылали, не ходил

хорошая вакансия. Только 180 не будет наверняка)))

Сумма в шапке на руки или до НДФЛ?  Жду ответ на этот вопрос и сяду подумаю, может и решусь

(7) за 150 я могу в носу ковырять у знакомого в конторе.

(8) в вакухе на хх написано на руки

Мне нравится когда есть такие вакансии. Сразу потом легко с другими клиентами общаться. Когда говоришь ну вы знаете зарплата программиста сейчас 200 тысяч в месяц. а я тут какой то жалкий полтос прошу.

А если удаленно?

(10) да там путают постоянно или вводят в заблуждение.
Я хотел бы у Автора уточнить.

(8) но там вилка, возможно часть премиальная

(7) будет, вакансия больше года висит =)

(13) У ТС уже кончился рабочий день.., нет переработок, это плюс)

(7) 150 у них на сайте для ведущего и 130 для просто программиста 1С

Компания интересная но через годик-два придется очень сильно любиться с маркировкой и ККТ

Ждем автора, тут просто кой какие события произошли и я начинаю подумывать...

(17) а 180 для кого?)

Ветка согласована.

(4) Судя по только что произошедшей подсвеченности, да

(16) Ахахаха ++++++
150 в принципе не интересно в вотсапе лежит приглашение с выходом по моей команде, но там скука

(19) "Директор департамента ИТ" вероятно ))

Судя по почте компания занимается одеждой.

+(24) вот повезет тому кто на 180 попадет. Еще и модный будет!

скорее всего никому не повезет

(18) Климат изменился? )

(15) Как ты вспоминаешь / сопоставляешь ветку на мисте с вакансией на хх? По фамилии подписавшегося под вакухой или адресу электронной почты? Или еще как?

(27) не.
Тупняк в конторе начался серьезный.
У меня чуйка на эти вещи.

Оригинал: https://m.hh.ru/vacancy/28155626?from=EMPLOYER_SUITABLE_QUERY

(29) Ну Я про климат в конторе и имел в виду

(31) а ты уже нашел?

(32) Нашел, сначала на фултайм устроился, чуть больше месяца отработал, все норм.
С сегодняшнего дня вот (по обоюдовыгодному, замечу, согласию) перешел на сделку :)

(33) А чистых программистов держать на окладе на фуллтайм только для франчей выгодно и то не всегда.
Но обычная проблема фуллтайм что кроме программирования еще куча саппорта с говорильней, сверху навешена.
Или даже совсем левого функционала не имеющего отношения к 1С типа обязательных отработок на чем то физически/умственно и прочих корпоративных мероприятий.

(17)ну и чего там такого сложного?

(35) В ЕГАИСе алкоголь редко возвращают, а тут в шмотках возвраты до 50% бывают периодами.

(28) по набору компетенций(в ERP их меньше сотни) и названию компании =)
это Fashion House и https://hh.ru/vacancy/28155626
и это на руки

(25) запускал ERP в крупном одежном ритэйле,
за весь проект времени пообщаться с модельерами не случилось, даже на стажировку в магазин не попал, обычно всеь офисный народ через неё прогоняют для проф.ориентации

Хорошая вакансия!
Радует.
Жил бы в Москве и был бы религиозным фикси, обязательно бы встретился с работодателем!

(39) Заипут - на 99% женский персонал скорее всего в компании ))

(34) Да не, там у меня все в плане круга обязанностей четко и мне по нраву: надзор за обезьянками ("наставничество"), разработка сложных блоков / решение сложных технических вопросов, общение максимум только со второй линией поддержки, проекты крупненькие даже бывают, горящих задач одна на пятьдесят.
Просто пока работодатель не "набрал жирка" в виде кузявых заказчиков и поэтому даже обезьянки иногда простаивают, вот и предложили мне взять паузу.
А мне это все только на руку: параллельно обычно всегда один проект еще есть, и в периоды "тишины" (либо по проекту, либо между проектами) иметь пул задач - вообще шик.

(33) Франчи?

(42) Ога

призываем ТС

у них на 20 магазинов около 13 программистов, инфа устарела на год, подозрительным показалось. руководители не понравились

(45) Ходил к ним или по телефону ограничился?

Розница - это дно рынка труда. "- Получать ежемесячную премию за работу в компании от одного года; " что говорит о том что больше года там редко кто задерживается.

(46) даже успешно прошел

детектор лжи в первый раз там проходил

Я так в одном месте 2+ года отработал, ваще ни разу сначала не понравилось + отзывы ужасные. А то факту было тип топ. Ну до определенного момента, который настал ближе к концу.
А детектор - сейчас много где.
Особенно в крупной торгашей с доступом к конференции информации

(48) Чем куроводство не понравилось?

Самодуры / бюрократы / еще что-нибудь?

(49) кстати, да. умалчивают, что там надо ещё полиграф проходить. кто как к этому относится?
я, если честно, немного удивлён: компания торгует трусами, но всех хотят проверить))

(0) Почему не предупреждаете, что надо полиграф проходить?

(53) Когда-то давно в евросети проходил полиграф на третьем собеседовании.
Прошёл успешно, но от работы отказался. Гнилая контора была, как выяснилось через знакомых.

(55) только в мире 1с разработчиков могут проверять на полиграфе при устройстве на работу

(56) Там вроде бы всех проверяли при трудоустройстве, кто выше продавца-консультанта на служебной лестнице находился.

да, и ещё вспомнил, что у них какая-то мутная схема формирования зп.
типа есть 13 грейдов и база зп. вы начинаете с 10 грейда и базы. в конце месяца вам присваивают грейд. если 10 - то зп остаётся такой же. если выше 10, то +2.5% за каждый пункт. если меньше, то -5% за каждый пункт. если Вы держите какой-то грейд 3 месяца, то теперь это ваша база новая база и грейд снова 10.
соответственно, Ваша зп будет зависеть от отношений с тем, кто присваивает эти грейды.

(58) Систему грейдов много где используют. В принципе, ничего особенного, по сути чуть усложнённая схема индексации з/п и продвижения по карьерной лестнице.
Грейды основываются, как правило, на отчётах нач. отдела. В общем-то, в любом случае з/п зависит от отношений с руководством :)

(58) а зарплата того кто их просматривает, от того насколько плохи его отношения к тем кому он начисляет.

(59) Обычно грейды зависят от компетенций

(61) В первую очередь, ессно. Речь о повышении грейда в рамках своих компетенций на пару-тройку пунктов.

(62) А я думал о понижении. Т.к. при базовом значении 10 из 13 для понижения куда больше поле

(45)(58) Вот же, очень не люблю мутные схемы оплаты, я так наталкивался в одной конторе, лет 8 назад,на собеседовании говорят 90 Белая на руки, подписываю договор, а в нём написано 15 000.
И говорят 15 000 оклад Остальное как премия условно постоянная... меня это как то сильно расстроило,  неприятно узнавать такое в момент подписания договора.

+(62) Т.е. если у меня в отделе три должности - начальник, РП, тимлид и кодер, то кодера я не могу повысить до тимлида, пока не продвину или не уволю последнего, но с системой грейдов могу хорошему кодеру поднять з/п за счёт повышения грейда в рамках его должностных обязанностей.

причем 1 пункт - это 5%, те всего можно пол зп не получить

(63) Не, у каждой должности есть минимальный грейд. Нельзя снизить грейд разраба до грейда уборщицы.

(65) зп можно повышать и без всяких грейдов

(68) Штатное расписание, не, не слышал

(69) А премия для чего?

(68) В крупной компании это не так просто. ФОТ планируется и закладывается в бюджет за полгода, а то и за год вперед, без грейдинга у него нет каких-то вилок, в рамках которых ты можешь оперировать.
(70) Премирование тоже заложено в ФОТ. Но премия, будучи частью з/п - скорее инструмент наказания (депремирование).

(70) Положение о премировании, не, не слышал

В общем, ничего мутного, в какой-то мере очень даже удобная штука в плане возможностей для мотивации персонала.

(73) или демотивиции

(74) Кухонным ножом можно убивать, угу.

Снизить грейд не так-то просто, нужны веские причины, и по мановению руки начальника это не делается.

(73) 3 пункта по 2,5% для мотивации и 10 по 5% для демотивации

Явно в (0) заставят работать! А 1Сники любят поболтать, в интернеете посидеть....ничего не делать.
Короче шансов найти мало программиста.

(76) 10 - это базовый грейд для должности. Ниже нельзя. Для примера, должность программиста имеет грейд от 10 до 15, новенький получает 10, ниже - служебное несоответствие, нафиг такой вообще нужен. Зато хороший кодер может за полгода получить максимальный грейд в рамках своей должности и в будущем претендовать на повышение в карьере.

(75) веские причины?
То что ты сидишь уже прямо сейчас, в рабочее время работодателя, 11 часов дня, не работаешь а трындишь где то в интернете - это не веская причина будет?

(79) Маня, не твоё это дело каким-то образом оценивать рабочее время посторонних людей. Иди торгуй своей нетленкой.

(78) 9 ниже десяти, и 8 ниже десяти. Подумай об этом

(78) зачем программисту повышение в карьре? Это до кого могут повысить? умывальников начальник и мочалок командир?
Сменишь фирму и снова нужно доказывать что ты программист и способен выполнять своб работу? бррр... ну и ересь...

(81) Ещё раз - для должности есть минимальный грейд. Ниже него только увольнение. Я как-то непонятно выражаюсь?

(80) да ну почему же не мое) могу оценивать все что хочу и вижу)

(82) Маня, программисты вообще-то - это и кодеры, и сеньоры, и тимлиды, и даже РП может быть действующим программистом. Если ты застрял на одной ступени, стоит расширять кругозор, а не умничать и чужие деньги считать :)

среди 1сников тимлиды - рекое явление

Просто кодер может быть как падаваном, так и очень хорошим кодером, но ещё не дотянувшим до сеньора. Вот тогда этот самый грейдинг и нужен. Заодно снимает неудобные вопросы - почему, мол, у коллеги з/п выше, он ведь тоже кодер, как и я?

(85) ну немножечко то можно поумничать? ну пожаааалуста

(78) нет. ниже тебя могут спустить. в этом и суть. а потом у тебя обновляют базу - новая сумма и снова грейд 10, от которого и будут плясать с теми же процентами (но абсолютное выражение изменяется).
я не понял по каким критериям начальник выставляет эти грейды, кроме его субъективного мнения. и не понял, как я могу их оспорить.

(86) Ну как это? Ведущий разработчик, например.

(89) Странный какой-то грейдинг тогда.

(90) сеньор и есть ведущий обычно

(83) Да, минимальный грейд это 1, а не 10

Розница - фу-фу-фу!

(93) Это тогда не грейдинг, а херня какая-то.
Грейдинг - это сетка должностей, где каждая должность имеет минимальный и максимальный грейд. И на каждом отрезке шкалы грейдов есть свои плюшки, включая даже суточные, возможность пользоваться служебным транспортом, размер страховки и т.д., и т.п. При этом на одном отрезке могут находиться, например, тимлид и менеджер по ключевым клиентам отдела продаж.

(95) Нет, херня это 1-9 фантомных грейда, которые не применяются. Почему бы тогда не начать с 52 грейда, а именно с 10. Это бред

(95) они так называют, я просто разместил объяву

(96) 10 - это базовый грейд для должности программиста. Перед ней находятся курьеры (грейд 1-5, например), продавцы-консультанты (тоже 1-5), продажники (5-10), эйчары (1-2, бгг), и прочие. Выше - уже РП (15-20), нач. департамента (20-30), топы...

Ты просто не понял, о чём идёт речь.

(98) Какого хрена курьер в одной сетке в с программистом?
Т.е. если курьер будет хорошо работать, то его повысят до прогера?

(98) ты про данную контору говоришь или про какую то свою?

(57) 1с Ники полиграф в Евросети не проходят и условия для разработчиков там норм.

(100) Эта сетка едина для всей орг. структуры компании, в этом вся суть системы. Т.е. для должности закладывается её некий статус, выраженный в отрезке на шкале грейдинга. И для каждого отрезка шкалы есть свои бонусы, коэффициенты, плюшки к соцпакету, привилегии и т.д.

(101) Нет, в целом про грейдинг, который был упомянут в обсуждении данной конторы.

(102) Это было давно и не в РФ.

Ахаха, устраиваешься курьером, потом становишься эйчером, потом продажником, потом 1сником, потом директором, лол

(105) Ты дурак или просто не читаешь?

(106) Ты просто несёшь хуню. Почему у тебя продажник меряется статусом с прогом на одной шкале если это не связанные должности с совершенно разными компетенциями?

у тебя идёт нач.отдела продаж 10, а потом стажёр-прог 11. Это бред

(103)(105)
Очевидно что не так:
Устроился ты программистом, работаешь,  работаешь и бац тебя решили уволить: Ставят тебе грейд 0 и -50% к Зп... других причин что грейд с 10 я просто не вижу...
Особенно это понятно из понижения грейда которое даёт -5%

Кстати Минимальный Грейд то хоть 0 или он может пробить Дно и стать -10?

(107) Бня. Вот есть начальник отдела продаж и курьер. Кто из них важнее для компании, ты не можешь определить, т.к. у них не связанные должности с совершенно разными компетенциями, да?
(108) Для непонятливых - я привёл максимально упрощённый пример.

Устроился программистом.... тебе Бац грейд 1 и в уборщицы тебя...

М-да, настолько хреново я объясняю, что даже программисты не понимают, о чём речь.
Надо бы на курсы ораторского искусства :)

https://psyfactor.org/personal/personal4-03.htm - м.б. тут более понятно.

(112) В реальности думаю все поняли, просто система выглядит крайне .... мошеннически,  а программисты народ тёртый, и чувствуют что грейд может и в -20 уйти, ещё и должен останешся =)

(114) Тогда это не грейдинг. В орг.структуре грейд определённой должности может упасть ниже только из-за понижения значимости для компании и ценности самой должности, а не отдельно взятого работника. Иначе весь смысл теряется.

(103) тогда непонятно, зачем ты тогда влез с этим сюда.
я вспомнил, как там. ниже 7 грейда опустить не могут за 1 месяц.
другими словами, за месяц ты можешь получить +7.5% или -15%. С какой-то периодичностью твоя база обновляется.
начальник решает, что именно ты получишь
(115) это их терминология, успокойся

Это не терминология, а непонимание смысла системы грейдинга.
С тем же успехом можно назвать базовую бухню ERP системой и гордо сказать, что это "наша терминология". Кто тут из 1С, предложите Нуралиеву идею :)

(117) можно. дальше что?
никто про грейдинг не говорил. я употребил термин "грейд", потому что они его используют на собеседованиях, пытаются под этим соусом впарить что-то другое. какую-то мутную схему назвали модным словом. всё.
ТС это не опроверг, всем заинтересованным предлагаю задуматься. всё.

(118) ОК. Ты чего агрессивный такой? :)

(103) в каждой конторе свое понятие грейдинга.
никакого универсального не сущесвует. Ну или только в умных книжках

(119) извини) всё норм)

(119) Скажим им что грейд это что то типа разряда (сантехник 6го разряда) и пошло это из западных компаний. В крупных компаниях даже есть специальные служба, которые делают оценку персонала и вешают грейды+ считают компенсации и прочее

(122) но это и так все понимают.
Только вот как все дожности на 1 линейке помещаются?

(123) Подозреваю что эмпирически, дают ФОТ на отдел и либо юзают какакую то методологию (или указанная выше служба или сторонняя аудиторская/аутсорсинговая или эйчаров напрягают) или прогоняют оценку и выдают рекомендации, кого на какой грейд/разряд повесить

Я хотел бы от автора четкий ответ услышать.
Ибо мою работу они смогут планировать, а я свой бюджет нет, принципиально не буду зависеть от настроения левой пятки кого либо. Субъективная оценка - дно.
Так все таки вилка в посте это на руки или нет?

(125) ну а как же люди с бонусами работают?

А писать звонить и тратить свое время если на стратегию сразу не сходимся - не вижу смысла

(124) я про то что курьер с 1 до 5, а прог с 5 до 10.
Это зачем так???

(126) пусть работают, я согласен получать меньше чем бонусники, мне важнее прогнозируемость

(129) не уж то ты отзп до зп живешь?

(130) я живу с прогнозируем доходом который я точно знаю что получу свои xxx тысяч рублей, даже если моему начальнику в клубе кто то не даст.
Субъективная оценка - зло.
И никого на свою сторону не тяну.

(131) у тебя сейчас 100% белый и оклад?

(131) А схема 75/25 или 80/20 с премиальной частью не смущает? Она ведь у большинства белых работодателей такая.

(133) у меня сейчас 100.
А так нет, ибо условия на которых не получается премиальная часть оговариваются за ранее.
Там где я работал до этого лишение премии - систематические длительные опоздания без уважительной причины. Единственное.

(134) Так и грейды тоже левой пяткой не меняются, это по сути просто более гибкая система премирования-депремирования в рамках должности.

Впрочем, от конторы зависит, конечно же.

Одно дело когда это имеет место быть на начальных позициях, где ЗК бывшие работают и ТД и кроме наказания рублем не понимают.
Другое дело когда речь касается людей достаточно организованных, которым в том числе доверяются тайны фирмы.

(135) докопаться можно до столба, при желании.
А когда есть ещё и возможность - риск для работника.

(304) >но я не смогу доказать удаленно что это я там ! :-)
Элементарно, кидаешь сюда ссылку и ровно в 15-00 на камеру отжимаешься 10 раз! ))

офигенная схема грейдинг. начальная зп 100. начальный грейд 10
первый квартал грейд +3 (13) 107.500
второй квартал грейд -3 (10) 91.375
третий кваратал грейд +3 (13) 98.230
четвертный квартал грейд -3 (10) 83.492

Прям как анекдот про Ивана,Еврея,Рубль и топор

а через пару лет еще и приплачивать нужно будет, а грейд вроде 10

и рубля нет, и топора нет,и еврею рубль должен

(132) да

Ходил кто-нить? Что еще указать ТС забыл?

(139) это касательно этой конторы?

у них жесткий полиграф. Спец сидит вполне культурный, но длительность процедуры - пытка, больше часа с электронными прибамбасами под задницей и на пальцах сидеть.

вопросы общие как для программиста, так и для кассира, иногда звучат очень ржачно и правильно отвечать - да, хотя хочется ответить нет.

проходил у них собеседование, давно уже, несколько месяцев назад. прошел успешно, включая этот полиграф, но отказался.

причины были три, у них нет нормального понимания что они хотят от 1С, ставят одну систему, испортив ее начинают внедрять новую. лечат симптомы а не причину. с организационной точки зрения это бардак. вляпаться в него не хотелось, особенно с учетом того что еще и начальники ит периодически меняются.

второе, они ищут программиста каждые полгода-год нового. думал что это расширение какое-то, бизнес прет. но нет. причину этого выяснить не получилось. они сейчас ищут, полгода назад искали. год назад искали. на те же задачи.

полиграф по часу применять ко всем без разбора это жесть. в первый раз через него проходил. и тут главное что даже если ты согласишься на их предложение, то ведь вероятность что согласятся другие адекватные спецы - почти нулевая. идешь в компанию и гарантия почти 100% что в коллеги наберут неадекватов.

За ЗП кстати торгуйтесь по верхней планке на 180 т.р., если соберетесь идти в компанию. они готовы это предоставить с учетом того что кандидаты от убегают.

(145) Респект тебе за такой развернутый ответ. Таких постов побольше бы в ветках про работу

у них там жуткая текучка кадров среди прогеров. люди надолго не задерживаются. за опоздания жестко штрафуют

(146) тогда в принципе ветки проплачивать перестанут. На кой оно нужно тому, кто оплачивает, утопить выставленную вакуху каким-то наездом.

Кстати, в очень большом числе случаев считаю, что это огромный и жирнючий минус кадровой службе - выставление на публику вакансий на позиции 1С-ников и руководителей отделов. За исключением случаев, когда автоматизация 1С = основная деятельность организации.

(148) На публику = на форумах?)

(149) тем более, на форумах. Но и на ха-ха всяких тоже.

(148)[что это огромный и жирнючий минус кадровой службе - выставление на публику вакансий на позиции 1С-ников ]
т.е. директорат на hh  искать можно, а 1С-ников нет ?
бредовая позиция

(151) это только мое мнение, разумеется.
Директорат =/= 1С-ники

(152) поскольку ты здравомыслящий мистянин, то обоснуй своё мнение, чем наём на работу 1С-ника отличается от любой другой позиции, менеджера, бухгалтера, финансиста, повара, врача или дизайнера?

Может я немножко в этом смысле идеалист, но для меня это просто выглядит так :
организовали авиакомпанию, раздобыли самолет, заключили договора с поставщиками и потребителями, а летного экипажа у самолета нет. И не взирая на погодные условия и прочие обстоятельства растяжку над взлетной полосой вывесили - срочно нужен экипаж! А и пофиг, что экипаж угробит и самолет и бизнес понесет такие потери, что останется его просто закрыть побыстрей.

з.ы. Утрировано и доведено до абсурда - настаивать не стану, что все так должны рассуждать.

з.з.ы. В других компаниях, где штат достаточно большой и пилотов для самолетов очень много - там ищут их всеми доступными способами, но не все-таки не доводят ситуацию до абсурда в глазах потенциальных соискателей.

(153) работа программиста отличается от всех остальных, что им разрешается бухать на рабочем месте.

(153) поэтому и подход должен быть особый...

Не понимаю бурления овн, люди предлагают 180к за трату жизни в размере 8 часов в сутки, а все им не так. Даже выходные, больничные и отпускные оплачиваются

Полиграф- ну так люди за эту фигню готовы платить
при условии отсутствия сертификатов и знания одной из программы в том числе и 1С розница,

извините, но это переплата ровно в 2 раза

(158) А зачем полиграф и прочая хрень с руководством, если и без этого 180 платят?

(160) без сертификатов? и без знания флагманских продуктов?

и без специализации?

(161) Прикинь!

Касаемо полиграфа - проходил 3 раза, ничего особо страшного в нем нет, больше каких-то собственных мифических страхов) Никаких мыслей он естественно не читает, банально фиксируется ряд человеческих показателей(Пульс, давление, частота дыхания и тп). Если "запрограммировать" себя быть спокойным, уверовать в свои показания, то вполне можно обмануть, даже если есть чем))

(148) (152) Считаешь, что хорошая кадровая служба не должна подбирать 1С-ников через публикацию вакансий на открытых ресуорсах? А как тогда - через знакомства? Так никто ж не пойдет )

А место работы? Т.е. возле какого метро?

(166) Можешь не волноваться, тест не прошел, не возьмут

(167) Не переживай тебе конкуренцию не составлю. :-)
Интересно реальное место работы.

(169) реального места нет, наверное

как это сейчас пишут в постиндустриальной стадии развития общества - мы же в 21-ом веке и нас все виртуальное

(117) Блин, конечно можно и бухию назвать ERP системой, т.к. понятие ERP не стандартизировано.
Это из наших давних споров можно ли 1С 7.7 комплексная назвать ERP системой, в свое время пришли к выводу, что можно.

Добавил этих торгашей в чёрный список на hh.


Ребзя, не надо сотрудничать с теми, кто изначально вас считает ворами и преступниками, проверяя всех на полиграфе.

Я считаю, что те, кто прогибается под полиграф и идёт на поводу у таких торгашей, просто не уважает себя, никак личность, ни как специалиста!

Это обычные торгаши, какой полиграф? Вы о чём?? Вы чё в ФСБ что ль устраиваетесь или на секретный оборонный военный завод?

(164) Главное не думать про обезьяну

(173) https://ru.wikipedia.org/wiki/ERP Вики говорит что этот набор букв имеет все таки какой то смысл.
(174) Торгаши то как раз таки самые уязвимые в плане слива люди. Контакты ЛПР клиентов + текущие условия - этого достаточно что бы сделать очень больно практически любому торгашу.
В полиграфе ничего плохого не вижу, мне например скрывать и боятся нечего.

(176)

Да дело не в том, есть тебе скрывать что-то или нет, я тоже ниразу не привлекался и нигде на учётах не стою, а в том, что тебе изначально уже не доверяют, понимаешь?? тебя уже считают потенциальным вором, который может обокрасть кантору! На тебя смотрят, не как на нового члена команды, а как на ворюгу, которого надо проверить на полиграфе, мало ли ты, паскуда, сливать инфу сюда пришёл! Вот я о чём!

Это оскорбительное мероприятие для любого нормального человека и вообще вопрос про это оскорбителен!

Эта процедура оправдана только в супер-секретных государственных организациях и больше нигде, потому что на кону стоит БЕЗОПАСНОСТЬ ВСЕЙ СТРАНЫ!
А здесь торговые данные какой-то шарашкиной гавно-канторы,которые кто-то может слить! Разницу чувствуешь???

(177)
Оскорбительно это когда на стресс интервью задают вопросы что бы вывести из себя.
А это формальность. Выявить уголовные и асоциальные элементы, ибо при "белом" трудоустройстве от таких потом трудно избавиться.
Не вижу в этом ничего такого.

Эта процедура оправдана только в супер-секретных государственных организациях и больше нигде, потому что на кону стоит БЕЗОПАСНОСТЬ ВСЕЙ СТРАНЫ!

Страна сами знаете где... У меня однокурсник очень хотел пойти работать на завод, да завод не простой, а который РЛС выпускает. Все это прошел. Ему сказали ждите. Он подождал месяц, 2. Потом ВНЕЗАПНО ему надо было кушать и он пошел к дяде. Дык вот через полгода!!!!!! ему позвонили и сказали - выходите на наш завод завтра.

(178)

ну так, чтобы проводить стресс-интервью, нужно знать как выводить человека из этого стресс-интервью, а это очень высокая квалификация сотрудника HR-отдела!

Чел, который понимает, что его сейчас будут стрессовать и если это оправдано будущей должностью, не будет оскорбляться... Там по первым вопросам сразу понятно, ага, меня стрессануть решили, ну ладно, давай поиграем и всё. В чём оскорбление-то?
И потом, отличным стресс-тестом служат всякие уловки HR-ов, типа, договорились на 14 часов, приезжаешь, а она тебе говорит, ой, простите, всё переносится на другой день, и смотрит на твою реакцию.. если ты по телефону её маму выебал и напомнил о том, что час твоего времени стоит 2 400 рублей,и кто это будет тебе компенсировать, то можешь и не пройти )))) Или в прихожей скажут подождать  и оставят тебя там часа на полтора, а потом придут и посмотрят на твою реакцию )) Разные дешёвые способы есть.

>>>Страна сами знаете где... <<<<
Ну, пока эту страну боятся и считаются с ней во всём Мире!
А изменять страну и Мир к лучшему нужно начинать с себя. Нужно самому становиться Человеком и окружающие будут брать с тебя пример.

А про друга, если бы он так хотел работать на этом заводе, то забрал бы расчёт с этого места и пошёл бы на завод, куда надо было выходить уже завтра, в чём проблема-то?

(179) а в том что дядя тоже РЛС выпускал, только платил в 2 раза больше.
За последние 4 года единственные на кого действительно наводим страх - бедуины в Сирии.
Остальные игроки на внешней арене и на внутренней  издеваются как хотят.

Уважаемые посетители и обыватели данного ресурса!
К сожалению. нет возможности ответить каждому на его вопрос, в связи с этим я оставила в вакансии контакты для связи.

Отвечу на самые популярные вопросы:

1. Зарплата, указанная в шапке вакансии - это сумма net (то, что получаете "на руки"), сумма предлагаемого дохода зависит от уровня профессионализма самого кандидата, размер зарплаты определяется по итогу собеседования. Зарплата полностью белая;

2. Работу на удаленной основе не рассматриваем, только сотрудников в штат;

3. Вакансия "Программист 1С" сейчас не висит на hh, так как мы закрыли две вакантные позиции на должность. Ищем теперь сотрудника на позицию "Ведущий программист 1С", где вилка з/п 150.000-180.000/мес. Осталась одна вакантная должность. Но Вы правы, что вакансия висела на сайте давно (не год, но около того) по причине расширения штата сотрудников. Начали искать лучших специалистов для укомплектования штата задолго до его расширения. В ИТ-департаменте текучки нет, средняя продолжительность работы сотрудника департамента - 2 года. Директора департамента также ищем, все верно - текущий директор ушел на повышение, а департаментом сейчас руководит его заместитель;

4. Да, у нас есть полиграф. Прохождение полиграфа формирует здоровую доверительную атмосферу внутри коллектива с похожими жизненными ценностями. Для нас важно, чтобы сотрудники и организация чувствовали себя защищённо. Вопросы полиграфа корректны и направлены на выявление намерений кандидата работать в компании, не касаясь их личных взглядов, религиозных убеждений и т.д. Отказаться от полиграфа можно. Но претендовать на должность в таком случае уже не получится, так как это обязательное условие прохождения этапов отбора в компанию.

5. Все договоренности на входе между работодателем и кандидатом четко фиксируются в Job offer под подпись обоих. Полное соблюдение ТК РФ, уютный офис в БЦ в 1 мин от м. Сухаревская, отсутствие задержек по выплатам, ДМС после исп. срока и 50% оплачиваемого обучения по профилю рабочей деятельности - это то. что мы готовы предложить качественному специалисту на должность.

Спасибо всем за внимание.
Если у кого-то будут отдельные вопросы, лучше пишите на почту: [email protected]

>> Прохождение полиграфа формирует здоровую доверительную атмосферу внутри коллектива с похожими жизненными ценностями.
Это ложь и провокация. Прохождение полиграфа, особенно если первый раз в жизни, ничего кроме стресса не дает.

(182) Я  на полиграфе был 1 раз, не в (0) конечно. Стресса не было, но вопросы касались всего и личного тоже. Всё врал напрополую. Прошел я его или нет - не знаю, но работу предложили. Но я уже работал, пока они думали. Там главное врать одинаково и всё.

Но зп в сабже подтягивается уже почти снова по курсу 30 за бакс. Может встаем с колен снова? Хоть это радует.

Я проходил полиграф, когда пытался устроиться в УМВД. В результате не взяли, причину они никогда не называют.

Это реально стресс.
А знакомые, которые в военных кругах работали, говорили, что с первого раза пройти полиграф просто нереально.

(185) А если какие нибудь транквилизаторы выпить, перед полиграфом?

(181)На фирме рулят безопасники да?

(186) с какой целью? И будет очень примитивно, если в полиграф загружена одна и та же программа для набора на вакансии УМВД и для работы в Модном доме каком-либо.

(186) Например вопрос - воровали ли Вы на работе? По факту да, но это было заложено в зарплату. Поэтому нет. Говори хоть да хоть нет - будет правда. Транквилизаторы не надо.

(185) ой .. просто они не берут тех кто нервничает на вопросах - нарушали ли вы закон. Настоящие полицейские это и есть закон, и стрелка не должна шевелиться , а если она дрогнула , то надо ответить, что как же закон не нарушить, когда скотину жаль.

SoulPower, про полиграф кандидатам сообщают в конце первой встречи или на втором этапе собеседования - обязательно. Поверьте, ни одна сторона не заинтересована просто так впустую тратить время. На этапе телефонных переговоров такая информация обычно не проговаривается в силу большого кол-ва поступающей информации по вакансии в принципе. Кандидату всегда дается возможность задать вопросы по телефону до встречи, поэтому совет для тех, кто полиграф воспринимает отрицательно: задавайте вопрос про полиграф сотруднику отдела персонала по телефону. Поверьте, и Вам, и нам будет проще, если мы на начальных этапах определим степень взаимного интереса.

(187) Что бы на любой вопрос отвечать без эмоциональных всплесков. Я так понимаю полиграф на именно на это реагирует.

(190) Любая компания где рулят безопасники, не стоит внимания психически нормального соискателя.

ну почему. Например в компании серый учет. Там всегда есть возможность поворовать. Или у них есть нал.Там тоже есть где воровать. Программист конечно не может воровать, но если он споется с менеджером и бухом, то они могут хорошо и плодотворно поработать прежде чем их поймают.
Правда я не знал ни одного такого примера, когда воровали бы программеры - кроме фильмов. А вот менеджеры, директора, бухгалтера, продавцы - это повсеместно.

(193) Был у меня опыт негативный, где зад почесать нельзя было без одобрения.

(193) И в обоих случаях это была именно розница, почему то. В опте и на производстве с таким не сталкивался.

(181) "4. Да, у нас есть полиграф. Прохождение полиграфа формирует здоровую доверительную атмосферу внутри коллектива с похожими жизненными ценностями."

В таком случае на вопросы соискателя HR, непосредственный начальник - тоже должны отвечать на полиграфе. А то как-то получается доверительную атмосфера в одну сторону.

(190) Допустим. Но это не объясняет, почему информация о полиграфе не указывается в описании на hh или вот здесь на форме.
(196) Угу. Например: Случалось ли вам не выплачивать премию своему подчиненному по личным мотивам?

(196) Как в фильме оффис 2, в начале когда кореец заходит в здание. Говорит типа, да наш работодатель всегда требует к себе преданности, но в твою стороны ты преданности не дождешься.
Только смешно это все было сказано.

(195) в рознице другая проблема. наркоманы, игроманы и прочая нечисть. Правда я не понимаю как к этому программисты относятся.

(199) Программисты ведь тоже бывают наркоманами игроманами и прочей нечестью. Ведь обычные люди же.
(197) Да потому как для адекватных людей инфа о полиграфе, уж очень негативна.

(195) очень понятно про розницу когда смотришь фильм про Бородоча серии.

(201) Вот я сразу предложил принять запрещенные вещества, для прохождения полиграфа. У нас все транквилизаторы или в группе А или в Б. В общем запрещенные вещества.

(183) Я тоже только 1 раз проходил. В итоге в этой компании и работаю, но все равно считаю, что полиграф это абсолютное зло.
Я гораздо больше волновался перед началом прохождения, чем во время.
Вопросы почти все были личного характера. так что такой себе опыт, если честно.

личного это как ?

(203) ПЭК?

(204) Употребляли ли вы тяжелые наркотики
когда вы употребляли последний раз наркотики
есть ли у вас друзья наркоманы
ну и в таком духе

(205) нет, автомобильный холдинг

ну, автомобильный холдинг -- там первый вопрос должен быть в эйчару .. знаете ли сколько людей убил ваш владелец лично..

(208) ну да, кстати очень показательно, именно бывшие бандюки и содержут "сильные" СБ. Видимо знакомства еще с той поры.

palsergeich Вилка в посте - рамки предлагаемого дохода "на руки". Зарплата полностью "белая". Складывается из оклада и окладно-премиальной части. Выплачивается в 100% размере.

Грейдов нет. У нас - ранги. И это не способ оплаты труда, а способ мотивации сотрудников в виде денежного премирования, заложенного в ФОТ и не требующего дополнительных согласований, которое позволяет присваивать сотруднику на следующий месяц новый ранг с фиксированной суммой премии за переход на ранг выше. "Падение" на свой прежний ранг - это норма. Это - эффективная работа сотрудника, то, за что Вас брали на работу изначально. Упасть ниже своего изначального ранга и получать зарплату ниже уровня дохода, на который устраивались на работу - невозможно. Если качество работы сотрудника не устраивает на длительном периоде, с таким сотрудником организация прощается, а не депремирует его. И. наоборот, если сотрудник "молодец" - то это не устная похвала, а конкретная сумма премии в следующем месяце. Если подытожить, ранги - это преимущество компании, которое позволяет премировать сотрудника сверх его зарплатных ожиданий без долгих дополнительных согласований.

(210) Грейды, ранги, качество работы... И чо только люди не придумают, чтоб не платить.

Не, так управлять проще, когда народу много. Как в армии. Много солдат , пару офицеров и один генерал. Понятно, что солдат никогда генералом не станет. Максиму что может , то к пенсии если не сдохнет от счастья то будет сержантом.

(203) Очень рада видеть коллегу на форуме! Как давно проходили полиграф? Вы знаете, что у нас периодически меняются вопросы полиграфа? В перечне вопросов нашего полиграфиста действительно нет тех, что направлены на выявление Ваших личных убеждений. предпочтений и т.д.
Конечно, смотря что Вы называете "личными" вопросами.

P.S. Кстати, в штате наших прекрасных специалистов ИТ-департамента нет Михаилов. Вы точно у нас работаете? :)

(211) Вы точно внимательно прочитали описание рангов? :)
Ранги - для премирования сверх уровня зарплаты сотрудника. Это выходит за вилку предлагаемого дохода. Но позволяет "хвалить" сотрудника финансово.

Он точно у вас не работает. Да и как эйчар нам может быть коллегой.

(215) Промахнулась. Ответ был адресован (183) на комментарий:

"(183) Я тоже только 1 раз проходил. В итоге в этой компании и работаю, но все равно считаю, что полиграф это абсолютное зло.
Я гораздо больше волновался перед началом прохождения, чем во время.
Вопросы почти все были личного характера. так что такой себе опыт, если честно."

(215) Зашёл как-то эйчар на Мисту. Кого-то называл коллегами (213), кого-то обывателями (181). Приглашал на полиграф за ранги работать.

(216)  "В итоге в этой компании и работаю" , в которой тоже есть полиграф.
А (183) вообще в тревожной фазе пребывает. Ему сейчас не полиграф , а скорее срочная психиатрическая помощь требуется.

я бы даже сказал экстренная)

Спасибо всем за внимание!

Рада была почитать многие адекватные комментарии.

У нас прекрасные условия для сотрудников, которые готовы работать в офисе (не на удаленной основе) и хотят расти профессионально: самые свежие конфигурации и последние обновления, профессиональный опыт, обучение - все это мы предлагаем тем специалистам, кто хочет иметь стабильный высокий доход без задержек зарплаты, полностью оплачиваемые отпуска и больничные, ДМС.

Большое спасибо также всем тем, кто задавал конкретные вопросы, оставлял корректные комментарии в теме. Рада, что существуют такие форумы, где люди могут поделиться проф. информацией.

Комментировать провокационные сообщения не вижу смысла.
По-моему, понятно, где человек заинтересован получить ответ, а где - просто поболтать впустую.

Для получения ответов на вопросы по теме пишите на эл. почту: [email protected] - дублирую почту для тех, кто мог упустить адрес в объявлении.

Всем желаю отличного настроения и успехов в своей профессии!

(210) "ранги - это преимущество компании" // Что вы несете? Преимущество компании - это 100% оклад без каких-либо премий

(211) Это что, сектанты вроде хаббардистов чтоли?

(220) Вау! Они гордятся тем что соблюдают ТК. Скорее все к ним! Ведь все остальные этого не соблюдают. Они первые и единственные!

(191) неправильно ты понимаешь - слишком упрощенно.
Грубо говоря, реакция на разные вопросы ожидается разная. В том числе, есть там же методы, чтобы выловить сниженные либо завышенные пороги реакций из-за принятых стимуляторов или успокоительных и т.д.
Т.е. если полиграф будет настроен на контроль попыток манипуляций с использованием веществ, то такого в УМВД не пропустят, скорей всего.

А чо, фотки не будет?

(213)>> прекрасных специалистов ИТ-департамента <<
позитивненько.

(224)Так не правильно или слишком упрощенно?
По моему вы слишком уж верите в могушество полиграфа и полиграфистов.
Стимуляторы точно не стоит принимать. А вот транквилизаторы уберут волнение и сгладят реакции на вопросы.

(226) Полиграф фигня. Всё зависит от профессионализма полиграфолога. Полиграф - лишь деталь антуража, заставляющая человека нервничать и в таком состоянии совершать ошибки при вранье. А полиграфолог - по сути опытный дознаватель.
В тех компаниях, где основное - это то, что показывает полиграф, а оператор для мебели сидит, просто не понимают, как это работает.

(213) Вы неправильно меня поняли. Я не у вас работаю, а там, где проходил полиграф.
Так что хоть и считаю, что это бесполезная и ненужная вещь, но не рассматриваю ее как что-то, из-за чего не пойду на эту работу.

(223) Когда-нибудь захлебнешься своим г@вном и желчью

(220) "У нас прекрасные условия для сотрудников, которые готовы работать в офисе (не на удаленной основе) и хотят расти профессионально: самые свежие конфигурации и последние обновления, профессиональный опыт, обучение"

А можно про обучение? Курсы оплачиваете или что вы под обучением понимаете?

(226) еще раз повторю - вопросы составляют для вскрытия разных целей и мотивов тестируемого/диагностируемого.
Если говорить о проверке на полиграфе до приема в УМВД, то предварительно принятые транквилизаторы или какие-то валидолы/валокордины просто завалят прохождение теста и все.

Мало того, при прохождении на полиграфе можно не только отбросить вруна или болтуна, выявить клептомана или сексуального извращенца, но и не допустить к работе человека с кардио-проблемами, нарушениями в пороге чувствительности к боли или судорожной готовностью.

Но это все в полиграф должно быть вшито до начала конкретного сеанса. И пропускать через один и тот же полиграф-сценарий вперемешку уборщиков сортиров, кассиров и менеджеров отдела закупок - профанация для полиграфолога, если он там имеется в наличии.

(228) Прошу меня извинить в таком случае, думала, коллега :)

Согласна, что к полиграфу можно относиться по-разному: все зависит от цели, которую он несет. У нас полиграф проводит грамотный специалист. В целом, впечатления сотрудников положительные либо нейтральные. Плюс мы периодически меняем вопросы полиграфа и тщательно анализируем обратную связь от кандидатов и сотрудников по нему - важно, чтобы инструмент не мешал, а, наоборот. помогал найму честных специалистов и поддержанию доверительной атмосферы в коллективе.

(230) Компания оплачивает 50% стоимости обучения по профилю Вашей профессии и часы, которые Вы на это тратите, оплачивая их, как рабочие. Например, Вы решили получить сертификат 1С - идете учиться, оплачивая сами 50% стоимости обучения, остальное оплачивает компания.


Также при приеме на работу прописывается план обучения нового сотрудника ИТ-департамента на год. Все внутренние обучения за счет организации.

(233) Как я понял, собеседование проходит в несколько этапов, выходит что встречаться придется несколько раз? Если да, то как быть тем у кого этого времени нет?

(234) Перед тем как идти на собеседования, сначала стоит почитать отзывы о компании от сотрудников, тут они не радуют совершенно.

(235) нужно читать отзывы именно от программистов, а таких обычно нет.
Ибо у рядовым продавцов и прогов совсем разные условия могут быть

(236) Поддерживаю, в не айти компаниях программисты крайне редко пишут отзывы, да и те теряются среди сотни отзывов продавцов/грузчиков

(236) Лично я нашел отзывы от технических спецов (электрика, монтажники скс, прочее подобное) и офисных работников.

(209) много знают плохо спят в

(0) Народ пишет, что в договор прописываете только оклад. А премию и КПИ берутся по всей видимости от настроения начальника, это правда? Сколько в таком случае процентов от указанной суммы в вилке ЗП будет оклад?

(240) Но это еще цветочки - оказывается в туалет надо ходить по отпечатку пальца! Походу СБ там совсем еб..нулась от безделья, так издеваться. Почитайте отзывы о компании, трешь лютый!
А теперь вот и ответ на пост (145), почему каждые полгода убегают 1С-ники.

(241) А гимны поют по утрам?

ТС по методичке отвечает..

(242) "Наверх вы, товарищи, все по местам..." © :)

Можно оформить ипотеку и пройти полиграф. Туалет по отпечатку пальцев. Хорошее место всем рекомендую.

(245) Полагаю, там мелким шрифтом в договоре будет тарелка супа и наручники :)

(236) Поверьте, отношение одинаковое ко всем, если ты только не личность приближенная к телу. Мой опыт мне говорит об этом, а то я сначала устраивался, а потом уже читал отзывы, а надо было наоборот.
Вообще текучка очень плохой признак, даже если это продавцы с грузчиками. Значит скорей всего течь будет везде.
Плюс наигранная (прям наигранная-наигранная) позитивность HR, тоже показательна. Еще интересно сколько сама HR там работает.

Она как раз там может долго работать, так как ее все устраивает. Ведь кадровая политика и в ее руках. Т.е. это мировоззрение такое. Но вообще наличие полиграфа это дурной знак. Фактически компания как пылесос сосет кадры и полиграф там служит фильтром от крупных кусков.
Я вот работал в сети где в моменте было 500 человек и больше половины там были продавцы, так вот негатив от персонала был минимальный, т.е. за 7 лет только пару краж и то совершенных директорами и бухгалтерами. А воровать там было что .. например я помню как в руках держал сразу двадцать брайтлингов .. а он каждый стоит от 10 тысяч баксов ..

(236) +100

(241) Напоминает концерн Калина из Екатеринбурга начала 2000 где за каждым стояла камера смотревшая в монитор, + считалось сколько раз в день ходишь в туалет. По словам командированных сотрудников от моего предприятия, психологическая обстановка в коллективе была весьма тяжелая.
Ну и как я уже говорил, полиграф показатель власти СБ на предприятии, а там где власть СБ, там паранойя. т.к. сами по себе СБ шники бывшие из органов, а они параноики по жизни, профессиональная деформация. Ну и как бы еще указывает на то, что к сотрудникам изначально относятся с недоверием, т.е. тебя еще до устройства на работу уже в чем то подозревают.

(248) Да вы правы, полиграф может еще выступать как признак пылесоса обратной стороны текучки.

(0) Это тоже ваша вакансия:
https://hh.ru/vacancy/28838858 ?

(0) В порядке апа.

Хорошая вакансия и условия, отличное поведение на форуме (некоторым местным эйчарихам стоит поучиться).

Удачи в поиске кандидата!

(234) Собеседования проходят  в два этапа. Первое - с сотрудником отдела персонала, второе - с руководителем отдела и зам. директора департамента ИТ. В редких случаях пообщаться с руководством удается сразу же, в день первой встречи, если кандидат потенциально подходит на должность и успешно прошел первое собеседование.

О такой возможности лучше узнать заранее по телефону, тогда встреча сразу планируется на то время. когда оба руководителя имеют возможность побеседовать с кандидатом. Разумеется. такая возможность не всегда представляется в силу занятости руководящего состава департамента и относительно высокого потока кандидатов на должность.

(235) Отзывы есть о каждой организации, которая давно на рынке - чем дольше на рынке, тем больше отзывов. Гораздо больше настораживает отсутствие какой-либо информации об имидже компании на рынке труда.

Анализируя отзывы о нашей компании, видно, что большая часть отзывов написана сотрудниками розницы - у продавцов есть плановые показатели, это основной критерий оценки их эффективной работы. Зачастую уволенный сотрудник ищет оправдания своему увольнению во внешних причинах, в том числе и гиперболизируя проблемы своего бывшего работодателя. Такого человека трудно переубедить в том, что его уволили по объективным причинам, а не из-за того, что компания такая плохая. Конечно, не исключаю, что доля правды в словах бывшего сотрудника тоже может присутствовать. Если отзыв нас настораживает, мы не оставляем его без внимания.

Кроме того, нередко на специальных сайтах, форумах или в блогах появляются жалобы не только обиженных сотрудников, но и конкурентов.

Конечно, бывает. что приходится слышать от кандидатов, особенно от представителей востребованных специальностей, что они не хотят общаться с представителями компании, о которой есть негативные отзывы. В этом случае, мы уважаем выбор кандидата, но предлагаем составить свое собственное мнение, приехав в организацию лично и убедившись в серьезности ее деятельности.

(240) В договоре всегда прописывается только оклад. Премия - в положении о премировании. У нас оклад составляет 60% от совокупного дохода, окладно-премиальная часть 40%.
В Job offer под подпись директора прописывается структура совокупного дохода полностью: оклад + окладно-премиальная часть. Как писала в комментариях выше, выплачивается в 100% размере. И оклад, и премиальная часть - "в белую". Все на карту, конвертов нет.

Эх, фотки, по ходу, таки не будет.

(241) Для контроля рабочего времени у нас используется биометрия - сотрудники отмечаются по отпечатку пальца. Отмечаться необходимо 4 раза в день: приход/уход, на перерыв/с перерыва. 5-минутные перерывы никто не отслеживает.

Средняя продолжительность работы сотрудника ИТ-департамента - 2 года. В департаменте текучки нет.

(258) А сканеры дезинфицируют регулярно? :)

У нас новая глава эйчаров загорелась идеей биометрии. На заводе, ага. Гендир её на смех подняла.

(258) Гимны поёте по утрам? Или что там в вашей корпкультуре вместо гимнов?

(259) Это да... На заводе могут быть люди с нечитаемыми отпечатками пальцев...

(253) Так планы же стоят по закрытию вакансии, не закроет -депремируют на 40% от совокупного дохода.

(261) Это первое. Второе - гигиена. Не каждому захочется трогать считыватель, который полапало полтысячи человек.

(263)тем не менее, никто не боится трогать ручки дверей, которые полапали те же полтысячи человек.
У меня на одном из мест работы был пропуск по отпечатку, достаточно удобно, не надо с собой таскать карточку.

(264) А никто и не боится.

(253) Большое спасибо! :)

(256) Т.е. если оклад 180000 - то оклад это 108000, а остальное стало быть зависит от выполнения планов, которые в вашей компании по отзывам(не только сотрудников розницы, а монтажников, ИТ - специалистов, офисных сотрудников) сильно завышенные и выполнить их нереально!

Да, и раз нет текучки, то не делайте вид, что не заметили вопроса в (252). Раз у Вас все так сладко, то чего вакансия
ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ИТ! Такие вакансии обычно не на HH закрывают, видно репутация ваша "огонь".

(0) Почему ушел директор департамента ИТ?

(273) см (181)

(181)
Обычно когда говорят зараплата полностью белая, то имеют ввиду оклад 100%, что противоречит (256)
Но я могу быть не прав, но из тех мест куда я ходил это было так.
Ибо премии это тихий ужас, одно дело когда 10% премиальных, как на моем предпоследнем месте работы (ну если Вы будете постоянно больше чем на пол часа опаздывать и срывать сроки - тогда не будет премии). Другое дело 40% - это постоянный стресс.
Нуда ладно, побрюзжал.
Удачи Вам

(181) а какие условия и требования на директора департамента?

(276) См (252)

(275) Каждый кадровик по-своему называет. Для кого-то и "в штат" = "в офисе". От называния вещей не своими именами эти вещи названным не становятся.

(276) http://fashionhouse.ru/vakansii/direktor-departamenta-it

(275)[Обычно когда говорят зараплата полностью белая, то имеют ввиду оклад 100%]
цвет зарплаты к системе мотивации отношения не имеет

(210) если программист думает о рангах, то он скорее менеджер, чем программист

на полиграфе "снимают" ваше нормальное состояние, чтобы потом при инциденте вас еще раз проверить и сравнить результаты.
К этому надо отнестить просто с любопытством.
эти проверки придумывают выходцы из соответствующих органов для придания себе бОльшей значимости

(280) Я знаю, но обычно зп отдельно, мотивация отдельно.
Все остальное вводит в заблуждение.

(283) ещё раз, ты путаешь тёплое с мягким, оклад может быть серым, а премия белой

(284) Я не путаю и знаю это.
Просто в конкретном моем случае по области было так.
Возможно ошибка выжившего и в целом это нормально.

Просто под зарплатой я лично понимаю сумму, ктороую получу в любом случае, вне зависимости ни от чего.
Премиалка - это не гарантия.
Если было бы написано ДОХОД 130-180 это одно
А когда говорят ЗП 130-180 это другое и ввод в заблуждение

(286) твоё утверждение [Обычно когда говорят зарплата полностью белая, то имеют ввиду оклад 100%] 100% бред - так понятно ?

(287) Скажем так - это можно понять по разному.
Но я пока работал именно так без премиальной части - она идет отдельно.

(287) Но когда мне озвучивают суммму на собеседовании я ожидаю увидеть именно ее в ОКЛАД в трудовом договоре, а не МРОТ

А по текущем тенденциям до трудового часто даже не говорят какая часть будет окладная, какая премиальная, разок положение о премировании сказали дадут только после подписания трудового

Я конечно понимаю что контора меня не знает и хочет подстраховаться, что бы иметь рычаги давления.
Но и поймите меня правильно, и я контору не знаю, самодуров и премиальных шатнажистов видел.
Готов рискнуть максимум 20%, и то если это будет озвучено сразу,а не когда ты такой уволенный и всем остальным отказавший понимаешь что тебя поимели.

(282) Когда
// на полиграфе "снимают" ваше нормальное состояние //
и вдруг оказывается, что человек не нормален, что у него электрохимические реакции не соответствуют предустановленным на полиграфе, какое заключение выдаст полиграфолог?

(292) неудачники нам не нужны (c)

(292) сначала снимают ваши показатели без всяких предустановок. А если происходит что-то из ряда вон - вас вежливо попросят пройти тест. Тогда и подключаются методики сравнения и анализа. Понятно, что устаревшие и несовершенные, если достоверные вообще могут быть. Все очень условно. Вы все равно можете отказаться, но, смотря что на другой чаше весов.

(294) но что делают в большинстве случаев, т.е. не рассматривая действительно проверку на полиграфе при приеме в спецназ УМВД :) ?

Вы что сами верите, что там будут тщательно тщательно в два этапа проводить процедуру во время приема на работу программиста и эта процедура будет отличаться от однократного опроса, который составлен для отсеивания клептоманов из общего потока кассиров и продавцов-консультантов?

(295) я не верю, потому что не писала такого ))

я как-то проходила полиграф. До него доходит когда тебя уже точно берут. Вопросов точно не помню, ничего серьезного, но это было похоже на какую-то игру и запись твоих реакций

(256) >>В Job offer под подпись директора прописывается структура совокупного дохода полностью: оклад + окладно-премиальная часть. Как писала в комментариях выше, выплачивается в 100% размере.

Это бы покатило, если бы Вы набирали не 1С'ников, т.к. мы - специалисты, которые работаем с регламентным учетом в том числе, и в курсе "законов", особенно в такой деликатной части как трудовые отношения. Вы привели термин "Job offer", который никак не оформлен в действующем законодательстве и его правовой статус, в части касающейся каких-то финансовых гарантий, равен нулю. Т.е., я не знаю, вы понимаете меня или нет, но я поясню совсем просто - если в Job offer'е написано одно, а в трудовом договоре и должностной инструкции - чуть больше, чуть по другому, или вообще не чуть, то если вы пойдете в суд и будете возмущаться и требовать привести в соответствие трудовой договор и должностную инструкцию к Job offer'у, то вас там еще раз объяснят, что предложение работы - не является правовым документом. Что у вас в трудовом договоре то? Вы пишите "В договоре всегда прописывается только оклад. Премия - в положении о премировании. У нас оклад составляет 60% от совокупного дохода, окладно-премиальная часть 40%." - вот и все. Т.е., если я поясню, как вам правильно и честно нужно было указать вилку дохода в договоре:

- от 78 тыс. до 108. Именно этот диапазон, гарантирован трудовым договором, и 1сник может рассчитывать только на них. Оставшаяся премиальная часть гарантируется в данный момент всего лишь вашей цитатой: "Как писала в комментариях выше, выплачивается в 100% размере.". Я даже сейчас, упоси, не говорю, что Вы вводите нас в заблуждение. Вполне верю, что реально при вас эту премию действительно платят ровно так, как вы описываете - всегда. Но это ничего не значит. Завтра кто-то решит (он даже не объяснить почему, хотя зачем объяснения?) что премию платить не нужно - и всё. Т.е. максимальный гарантированный доход у вас на данный момент - это 108 тыс.рублей на руки, за это нужно пройти полиграф.

Ну вы все понимаете, я надеюсь - всю гротескность и комичность ситуации? :)

(210) >>Если качество работы сотрудника не устраивает на длительном периоде, с таким сотрудником организация прощается, а не депремирует его.

В свете этой цитаты, нет ни одного логического объяснения с вашей стороны, почему в трудовом договоре не указать полную цифру итогового оклада в размере 100%, без деления на оклад и премию? Вы же не депримируете, т.е. всегда платите 100%. Так в чем проблема написать именную эту цифру в оклад? Но вы же так не делаете, почему?

(232)  "важно, чтобы инструмент не мешал, а, наоборот. помогал найму честных специалистов и поддержанию доверительной атмосферы в коллективе."

Вы вообще понимаете, ЧТО вы пишите? Когда есть доверительные отношения, то полиграф не применяется! Вы уже изначально не доверяете людям и считаете их потенциальными ворами и преступниками! Поэтому вы всех прогоняете через полиграф!
Вместо того, чтобы пригласить квалифицированного сотрудника HR, который через 20 минут общения может всё сказать о кандидате, вы применяете полиграф, отталкивая от себя адекватных людей!

(298) Эх, мне бы Ваше красноречие.

(299) Дай угадаю:
с таким сотрудником организация прощается: скорее всего разговор строится так или сам или живи без премии))))
Ибо иного законного способа уволить работающего без дисциплинарных взысканий (а эта такая морока), и так что бы потом это все не обернулась судами, которые на стороне работника, по факту особо то и нет.

(0) Вы применяете полиграф с тем, чтобы убедиться, что кандидат не врет.
В таком случае, как кандидату убедиться, что не врет компания в лице HR и прочих? Откуда мне знать, что всё, что вы наобещали выше, не тухлый трёп?
У вас практикуется "полиграф на брудершафт"?

(252) Да, это наша вакансия. Причина открытия позиции: повышение директора в должности, департаментом сейчас руководит заместитель.

(273) Сумма заработной платы в вакансии - net (то, что получаете "на руки"). Если на входе с кандидатом согласовывается 180.000, это значит, что "на руки" он получаете 180.000 - в "белую" это, соответственно, другие цифры (+13%). Как правило. кандидатов на должность редко интересует сумма заработной платы gross, поэтому в вакансии всегда указываю сумму net.

На вопрос (252) ответила выше.

(276) Подробно наши ожидания от кандидата на должность указаны в вакансии: https://hh.ru/vacancy/28838858

Если кратко, то это человек, который имеет релевантный опыт работы управления ИТ-департаментом от 20 сотрудников (у нас в департаменте - 25), готовые проверенные ИТ-решения в розничном бизнесе, глубокое знание платформы 1С (УТ 11 - обязательно), а также свежий взгляд на будущее развитие самого департамента.

(303) да треп, у них ты согласился к примеру на зп 130 тыщ, дальше типа у тебя маленький грейт и тебе 130 не положено сразу, сначала 110, потом 130, а потом мб больше, как грейт попрет)

не совсем в тему , но прошу прощения, все таки выскажусь. ищу задачи  для разработчика 1с, загрузка свободная около 100 часов , формат работы - удаленно , стоимость и остальные вопросы  в личку

(308) С таким же успехом ты мог бы написать такое в общественном туалете, там примерно столько же народа настолько же заинтересованного прочитало бы твой текст

+(309) Обычно для такого заводят отдельную ветку и в ней расписывают все, а не пишут, типа готов работать, все остальное в личку

научите писать в личку на мисте

(311) На Мисте нет лички

(303) злотый коммент

(312) Рома, тебе еще +1 звание КапитанаО

(210) Уважаемая FH_1C, а вот зачем Вы деинформируете соискателей о том, что система рангов влияет на уровень дохода?
Да, у вас были попытки внедрить систему рангов, но после того, как эта система показала свою неэффективность (на вашем предприятии), зависимость уровня зарплаты от рангов осталась лишь формальная.
Всем сотрудникам был присвоен средний ранг и повысить его при всем желании никто не может.
Почему не пишите о совокупном ранге отдела? И о том, что ранг отдельного сотрудника вообще не может быть выше ранга отдела или руководителя?

И почему не говорите о том, что официально подтверждается лишь окладная часть дохода, а премиальная выплачивается в черную? О таких пикантных подробностях принято говорите заранее

(316) Сейчас тебе shuhard расскажет в очередной раз про очереди на вакансию.
130 тысяч же минимум, а в черную или белую неважно

(316) это всё, наверное, говорят после того, как соискатель прошёл собеседование с эйчаром, потом в руководителем отдела, потом на полиграфе и, наконец, уволился с текущего места работы.

(318) А положительный отзыв о результатах полиграфа получают только те, кто честно говорит что никогда не бил морду за подставы))

(317) дезу гонишь и возводишь напраслину

(316) давай уж и про руководителя пали всю правду)

(298) Спасибо за Ваше мнение. Всегда приятно читать грамотные мысли. Любой человек, как и Вы, вправе не рассматривать для себя вакансию, если условия кажутся не привлекательными. Хотя знаю, что во многих "белых" компаниях практикуют похожие системы выплат. Вы правы - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда у нас единая - так как в организации есть не только ИТ-департамент, а много департаментов, в том числе, коммерческий, к примеру, где окладно-премиальная часть выплачивается не в 100% размере, а исходя из условий KPI.
Что касается данной вакансии, повторюсь, совокупный доход выплачивается в 100% размере.

С удовольствием представляю интересы компании в рамках этого форума с целью заинтересовать специалистов 1С рассмотреть работу в организации. Я открыто отвечаю здесь на многие вопросы - как раз для того, чтобы у Вас сформировалось верное понимание о предлагаемых нами условиях, которые, считаю, действительно являются привлекательными для наших сотрудников. Конечно, не для всех кандидатов - и как раз для таких ребят информация, возможно, будет более полезна: они просто не будут тратить свое и мое время. А откликнутся те, кто действительно заинтересован получить работу с релевантным опытом в штате компании с возможностью карьерного, финансового и профессионального роста.

(299) Ответ на Ваш вопрос Вы найдете в сообщении выше.

(297) У всех просто разное восприятие исследования :) Да и сами вопросы полиграфа везде разные. К тому же, да, Вы правы - пройти сам полиграф часто предлагают уже на этапе готовности брать кандидата на работу. У нас, собственно, также. А о том, что у нас возможно надо будет пройти полиграф - сообщаем на первой встрече.

(324) И сколько процентов кандидатов отказывается из-за полиграфа?

(322)Если потенциальному сотруднику вдруг не дадут премию в 40% от оклада, он что должен достать туза из рукава : "... повторюсь, совокупный доход выплачивается в 100% размере". ("HR FASHION HOUSE ") Так получается?
И подробнее, для особо одаренных, какая связь между "в договоре указывается оклад в размере 60% от указанной суммы" и "совокупный доход выплачивается в 100%, (текст на мисте) "?
По тому как (0) ушла от ответа в (322) на (298) должно быть понятно, что вакансия "тухляк", если вдруг кто-то засомневается, пост (145).

Ответы ТС больше похожи на какие-то "обтекания" (проще говоря - воду). Я так и не понял, почему в ТД не указан оклад в размере 100% от предлагаемой суммы на руки.

(322) По ответу компания в сотруднике не заинтересована, раз схема мотивации для продавцов и ит едина. Или вообще не заинтересована в сотрах... Хотя для розницы такое поведение нормально.

В данном случае даже вакуха Ромы с сильно попорченной репутацией в айтишном магдаке выглядит более привлекательно.

(329) Если я правильно понял то у них реально перебор ИТ-сотрудников, их тупо слишком много для обычной работы без авралов.

Как в анекдоте/истории:
"- Такой ужасный программист работал у нас. Сначала вроде всё нормально было, а как уволился и наняли замену, так выяснилось, что он там всё так запутанно наделал, что одному не распутать, пришлось ещё двух нанимать. Но до сих пор то одно не работает, то другое... Не повезло нам с тем программистом!"

(331) может ставят закладки в коде сразу с такой мотивацией?
Видел как обновили переписанную в хлам КА до типовой после уменьшения зп до оклада. Сотр отмазался что за такой доход он только так и умеет. Не пошел я в эту клнтору на всяк случай...

(327) Про "премию" 40% - тут надо читать что написано в положении о премировании (и иметь у себя копию).
У нас например у всех з/п 50 на 50 оклад+премия, но по положению о премировании премия платится от результатов деятельности предприятия (а не  настроения начальника), по этому если премиальная часть и будет снижаться, то только всем сразу (в кризис например).

(333) С чего бы подразделение, которое никогда не принесет доход в непрофильном бизнесе, должно зависить от коммерческого отдела?
П.С. В таком случае помоги продаванам, продай базу конкурентам и требуй премию по показателям.

(334) с того, что если коммерческий отдел не принесет бабла, то всем остальным отделам платить будет нечем.
У продажников премия от продаж, у остальных часть оклада выведена в премию на случай проблем в конторе, вполне обычная сегодня практика.
Если в положении о премировании это прописано, то никто у тебя твои 40% не заберёт.

(335) С тобой все понятно, продолжай радеть за конторку.
Для остальных поясню, что эффективность подразделений в том числе состоит в полном осваивании выделенного бюджета. Т.е. отдел продаж должен принести заложенную в бюджет сумму, а отдел рекламы например потратить. И не меньше бюджета.

(335) В целом согласен. Но 40 это почти половина - много.

(335) Выходит, устраиваясь в такую контору, я должен ещё и провести аудит коммерческого отдела, чтобы оценить свои шансы не остаться с голой жо&ой.
Ужас какой. И ведь есть такие сотрудники, которые считают нормальным недополучить свою зп, потому что некто за стенкой перестал работать или ещё по каким-то причинам, не зависящим от него. То есть отработал месяц на 100%, а получил 60% и такой: "Ну, нормально, [моя любимая] компания вообще без прибыли.", а дома жене и детям: "Так, мы теперь будем есть на 40% меньше, потому что кое-кто в соседнем отделе не выполнил план продаж.".
Хорошо, что большинство хотят нормальный оклад, работать в свою силу и не зависеть от погоды за окном.

(323) >>Ответ на Ваш вопрос Вы найдете в сообщении выше.

Спасибо за персональное внимание, но Вы не даете никакого ответа, кроме как поцитирую Вас "Что касается данной вакансии, повторюсь, совокупный доход выплачивается в 100% размере." (c)

Я верю вам и все такое, но совокупный доход в 100% размере обеспечивает только трудовой договор, что Вы, впрочем сами признали, хотя могли этого и не делать, т.к. не знание закона Вас от ответственности не освобождает. Но это не в уличение вас в чем-то нехорошем. Просто, на мой взгляд, если Вы позиционируете честность, добропорядочность и все такое, предлагая разделить эту честность полиграфом, то и вилку нужно указывать тоже честно. А что это значит честно? Я поясню: честность кандидата вы проверяете на детекторе лжи, а честность предлагаемой зп вилки, вы подтверждаете только своими словами, при этом говорите, что ребята, задающие вопросы  "просто не будут тратить свое и мое время."

В общем то, это не по теме вакансии и всего такого, но если вы проверяете честность сотрудника на детекторе, то ваша собственная честность должна быть кристальной. В названии ветки, этого, к большому сожалению, не отражено.

(339) Ну как же, а "Любой человек, как и Вы, вправе не рассматривать для себя вакансию, если условия кажутся не привлекательными. " Т.е. переводя на нормальный язык: "Если ты не л..х и не ведешься на мои слова, то вакансия не для тебя, а если ты готов поработать за ЗП 60% от обещанной, то велкам)".

(307) Если при трудоустройстве на работу с Вами согласовывается заработная плата 130.000, Вы получаете 130.000. У нас нет грейдов. Ниже этой суммы Вы не получите.

Ранги - способ премирования. О нем писала в комментариях вше.

(308) Рассматриваете работу в штате?

(342) А вы готовы на полного удаленщика?)

(0) Девушка, Вы хоть распишите условия получения 40% премии:
от  чего зависит
- план по сотруднику или план по отделу или план по фирме и т.д.?;
- чем фиксируется(документ, устная договоренность)?;
- другие условия.
А то получается, что Вам задали уже не один вопрос насчет премирования, но Вы упорно обходите эти вопросы.
Без этих ответов ситуация на сегодня выглядит так ЗП: 78-108 тыс.руб. да еще и полиграф. На такие условия только Гений 1С согласится))).

(316) Уважаемый 1clouds, система рангов может влиять на уровень дохода, если руководитель захочет премировать сотрудника - и в нашем случае, как писала ранее, преимущество системы в том, что такую премию не надо долго согласовывать с вышестоящим руководством.

1. "Да, у вас были попытки внедрить систему рангов, но после того, как эта система показала свою неэффективность (на вашем предприятии), зависимость уровня зарплаты от рангов осталась лишь формальная." - Откуда у Вас такая информация? Над эффективностью системы еще работаем - всегда есть к чему стремиться - но свою главную функцию она выполняет. Поэтому с совершенной точностью могу Вам сказать,  что система не формальна, она реальна.

2. "Всем сотрудникам был присвоен средний ранг и повысить его при всем желании никто не может." - Отвечаю: может. В прошлом месяце мой ранг изменился с 7 на 8. И не было долгих дополнительных согласований. Не знаю, почему Вы так уверенно утверждаете обратное - на мой взгляд, странно быть уверенным в том, чего не знаешь точно.

3. "Почему не пишете о совокупном ранге отдела? И о том, что ранг отдельного сотрудника вообще не может быть выше ранга отдела или руководителя?" - Я примерно понимаю, о чем Вы здесь хотели написать, но, во-первых, используемая терминология абсолютна не верная, во-вторых, я отвечаю здесь на вопросы посетителей форума, и у меня нет цели рассказать здесь все-все-все: в объявлении указано изначально, что за подробностями лучше обращаться на почту. Как я поняла из Вашей попытки объяснить нашу систему рангов, Вы имеете ввиду средний ранг по отделу, верно? Не совокупный. Здесь я понимаю, что Вы, возможно, работали у нас ранее, если поверхностно знакомы с информацией. Рассказываю, в чем суть: средний ранг отдела не может быть выше ранга руководителя. Ранг сотрудника легко может быть выше среднего ранга по отделу.

4. "И почему не говорите о том, что официально подтверждается лишь окладная часть дохода, а премиальная выплачивается в черную? О таких пикантных подробностях принято говорите заранее" - Я не говорю об этом, потому что это не правда. Вся зарплата (и оклад, и окладно-премиальная часть) полностью "белые". Выплат в конвертах ("в черную", как Вы пишете) нет вообще.

Складывается впечатление, что Вас чем-то обидела компания, что Вы столько не верных утверждений здесь описали. Не знаю, какую цель преследуете, но если у Вас есть какие-то вопросы или пожелания, напишите мне лично, пожалуйста. Если Вы работали у нас давно, возможно что-то поменялось. Если Вы работаете у нас сейчас, то Вам следует пройти обучение РМТО (обучение для сотрудников системе рангов), его проводит наш отдел обучения HR-департамента для верного понимания работы системы, которая направлена на удержание ценных кадров.

(343) У местного эйчара, как и у большниства, проблемы с называнием вещей своими именами. Для таковых особей "в штате" означает "оффлайн в офисе".

(346) бай дефолт: в штате = оффлайн в офисе. Так же как дефолт сити = МСК

(347) Кто-то и системный блок процессором называет, угу

(344) Давайте относиться друг к другу уважительно - выше в объявлении, которое Вы прочитали, мое имя указано.

1. "- план по сотруднику или план по отделу или план по фирме и т.д.?;" - Какие планы? У ИТ-департамента их нет. Как писала выше и уже отвечала на похожий комментарий, совокупный доход сотруднику ИТ-департамента выплачивается полностью.

2. "- чем фиксируется(документ, устная договоренность)?;" Премиальная часть и условия ее выплаты (как раз речь о 40% совокупного дохода - окладно-премиальная часть) прописаны в положении о премировании и подписывается при трудоустройстве.

3. "- другие условия." - какие конкретно?

(329) Система мотивации продавца и сотрудника ИТ-департамента как раз разная. Я нигде не писала о том, что она едина. Как пример, я приводила коммерческий департамент - речь идет исключительно об офисном и частично складском персонале. У розницы мотивация абсолютно иная.

(349) Как так планов у ИТ отдела нет, а совокупный доход есть? Из чего он тогда ссовокупился? И зачем при отсутствии планов для ИТ отдела положение о премировании?
Мутно все очень.

Уважаемые пользователи ресурса,

в связи с тем, что многие вопросы начинают повторяться, прошу Вас прежде, чем задавать конкретный вопрос, прочитать ответы на них - возможно, ответ уже был дан выше.

Отдельно: просьба относиться друг к другу уважительно.
Я пришла на ресурс с конкретной целью: рассказать о вакансии и найти ценного сотрудника на должность.

Если условия вакансии Вам не подходят, пожалуйста, не нужно "лить воду" и спамить в теме - не вижу в том никакого смысла.
Если решили поделиться опытом взаимодействия с нашей компанией с другими посетителями ресурса и участников обсуждения темы - похвально, всегда интересно услышать обратную связь.
Рада конкретным вопросам по вакансии - стараюсь отвечать на них максимально подробно, изложив суть.

Не все вопросы могла увидеть, но нет принципиально таких, на которые не отвечаю намеренно - кроме провокационных, не направленных на желание узнать ответ на свой вопрос.
Можно задать прямой вопрос и получить прямой ответ, без агрессии. Я уважительно отвечаю на вопросы тем, кто уважительно их задает.

Интересы компании представляю с удовольствием. С уверенностью могу сказать, что наши условия для такой позиции на рынке ИТ привлекательны с точки зрения как раз кандидата: мы выполняем все обещанные на входе договоренности, у нас нормированный график, белая зарплата и реальная возможность вырасти в должности - в том числе в связи с расширением штата и дальнейшим курсом компании на развитие.

Если упустила какие-то вопросы, продублируйте, пожалуйста, их на почту (указана в объявлении).

Так же, с радостью для нас хочу сообщить о том, что сегодня мы взяли одного сотрудника в штат. У нас осталось еще две вакантных позиции.

Благодарю тех, кто отдельно присылает резюме мне на почту. У многих хорошие, сильные резюме! Вижу пользу от размещения вакансии здесь.

Спасибо за внимание.

(351) Я про плановые показатели говорила - у ИТ-департамента их нет. Задачи другого характера. Если вы говорите о ФОТ департамента, то это совершенно иной вопрос и является внутренней информацией организации.

Положение о премировании разработано для всей компании, а не отдельно для ИТ-департамента.

(352) (353) Понятия "найти ценного сотрудника на должность" и "Положение о премировании разработано для всей компании" несовместимы.
Под ценного спеца пишется индивидуальная схема мотивации.
Ит-специалисты в компаниях с несвязанной с получением прибыли от Ит-технологий работают за стопроцентный оклад.
Или не в вашей власти даже вынести на обсуждение изменение схем мотивации для ИТ-отдела на уровень собственников бизнеса?

(352) Взяли с мисты?

(353) Значит было бы неплохо знать условия положения о премировании: что должен будет сделать потенциальный сотрудник в течении месяца, чтобы получить премию. И здесь расписать, что должен будет делать конкретно программист 1С.
Для лучшего понимания приведу пример из личной практики. Например, оклад составляет 1000 у.е., сумма на руки составляет 1500 у.е. В начале каждого месяца программисту выдается пул задач, он их оценивает по времени и на каждую задачу фиксируется время выполнения. В конце месяца начальник одела смотрит сколько задач из запланированных выполнил сотрудник, если закрыл по задачам, допустим, 100 часов из 120, то премия рассчитывается следующим образом  100/120 *500 = 416. Итого на руки 1000+ 416 = 1416 у.е. Прозрачная система премирования, все понятно.
Про систему премирования по вакансии ничего кроме "положения о премировании" не известно. Возможно, для кого-то условия будут приемлемыми, для кого-то нет. И это нормально, знать условия еще до собеседования, а не во время собеседования узнавать от HR вещи, которые могут изменить решение о сотрудничестве.

(356) я бы не согласился с тем, что условия положения о премировании, тем более, такие спорные для 1С-ников окладников должны обсуждаться в данной конкретной вакансии.

И действительно, нормально узнавать какие-то вещи не публично, а приватно, конфиденциально, в процессе собеседования и переговоров с потенциальным работодателем.
Далеко не все условия имеет смысл вытаскивать на публику и даже не потому, что они чего=то там могут нарушать.

(358) Так никто и не просит цитаты с положения здесь публиковать. Но тезисно в 2-3 строчках описать суть механизма премирования, чтобы было понятно на что рассчитывать.

(358)  Как я понял из сообщений, премия не зависит ни от чего, просто часть ЗП в виде премии, которую выплачивают ежемесячно.

(358) ты что-то совсем видимо в нормативных доках плаваешь, раз просишь что-то пояснить. В трудовом договоре, в положении о премировании, в части касающейся выплаты премии, важно только одно и больше ничего - из формулировки должно быть на 100% очевидно, что такая выплата - это только ПРАВО, но не обязанность. Из этого не следует, что основания для лишения премии не должны быть как-то описано в оных (могут, но не обязаны). Т.е. для лишения премии не нужны основания ни в договоре, ни в положении о премировании. Достаточно издать приказ о лишении премии, в котором указать причину. И о какой прозрачности ты тут вещаешь, не совсем понятно, и что просишь - тоже не понятно, т.к. любую систему премирования можно в любой момент расширить, просто издав соответствующий приказ, при условии вышеуказанных (право). Т.е. твоя просьба - бессмысленна.

(345) Господи, я просто теку, как известно кто, в период случки от корректного общения этой девчули!

(354) >> Понятия "найти ценного сотрудника на должность" и "Положение о премировании разработано для всей компании" несовместимы

Полная лажа.

(361) Видимо, компания таки разорилась на грамотного HR...

(355) С hh. Но на mista сотрудник тоже был зарегистрирован, правда, вакансию нашу не видел)

(356) Полностью с Вами согласна касаемо прозрачности условий, обсуждаемых на собеседовании или по телефону до самой встречи. Перед тем, как о таковой договариваться, и кандидат, и HR имеют возможность задать все интересующие вопросы для понимания интереса встречи. Но пока еще никто не спрашивал на собеседовании или по телефону, можно ли ознакомиться с положением о премировании - это внутренний документ организации, который подписывается уже при приеме на работу.

Что касается примера Ваших расчетов - это имеет место быть для других подразделений компании, где можно измерить эффективность сотрудников, но не для ИТ-департамента, чьим сотрудникам выплачивается 100% совокупный доход: у нас работают профессионалы, количество проектов и загруженность сотрудников изначально предполагают 100%-ную отдачу.

(365) Возможно ответ был, но не нашел.
"Получать ежемесячную премию за работу в компании от одного года"

Получается, что вновь принятый программист только за оклад работает в течении 1 года с даты приема, так? А оклад, из изложенного здесь, 60% от вилки, да еще и НДФЛ вычитать надо. Правильно я понял?

(366) "Получать ежемесячную премию за работу в компании от одного года"

"Получается, что вновь принятый программист только за оклад работает в течении 1 года с даты приема, так? А оклад, из изложенного здесь, 60% от вилки, да еще и НДФЛ вычитать надо. Правильно я понял?"

Конечно, нет. Вы с первого месяца получаете полную сумму совокупного дохода, о которой договаривались на входе.

Что касается взятой в кавычки фразы из описания должности, то это дополнительное стимулирование сотрудников из программы для удержание ценных кадров в организации. Программа внедрена не так давно и сумма данной премии небольшая: 1000/год, т.е. через 5 лет это + 5000 к совокупному доходу. При этом мы всегда мониторим рынок зарплат и всегда предлагаем сотрудникам возможность достойного заработка на уровне среднего и выше среднего дохода релевантных позиций.

(367) Целую тыщу прибавки. Как вы невероятно щедры. Бежим, падаем, лишь бы работать в такой замечательной компании.

(368) Мне вот кажется, если из зарплатных веток убрать всего десяток паразитов, постоянно обдристывающих любую фразу рекламодателя, всем будет только лучше

А ты как считаешь? :))

(369) Так ведь тогда в ветке будет 10 сообщений и она утонет внизу

(370)  Или будет бенефис Ромы.
(369) Я считаю что такая "мотивация" позорит компанию. А вы как считаете, сударь?

(370) Да ладно, ты переоцениваешь вклад засирателей
Кроме того, явно станет чище

был уже один чистый форум - кубань. правда умер от чистоты

(371) Я считаю, что если бы ты собирался бы туда устраиваться, то всегда мог бы вежливо, но твердо отказаться от этого унижения, мол, не надо мне каждый год добавлять тысячу к окладу
А поскольку ты туда даже не собираешься, то становится вообще непонятен твой наброс на вентилятор

(373) И ты переоцениваешь
Так вас послушать, так вся Миста на говнометах держится

(374) Я то думал что публикация вакансий на форуме предполагает высказывание разных мнений, в том числе и таких. А оно оказывает вон чего... И да, как думаешь, с такой "мотивацией", в остальном там отношение к сотрудникам с уважением?

(375) ты путаешь почтенных тролей, на которых держиться форум(они и есть основные отвечальщики) с флюдерами

(369) Далеко не все ветки с вакансиями обдристываются, есть вполне достойные вакансии сейчас на форуме, а лет так 6 назад сам устраивался по одной такой ветке. Но к твоей вакухе это не относится.

(376) А, то есть твой желчный сарказм — это мнение. Ну ok
Про отношение к сотрудникам ничего не думаю, на мой взгляд дополнительная тысяча в год — это из серии оплаты корпоративного сотового сотруднику, вроде и мелочь, вроде кому-то может и интересно, ерунда в общем
Почему это сразу должно как-то характеризовать отношение к сотрудникам в целом — не понимаю

(377) Да почему, флудеров я как раз понимаю
А тут просто с какого-то перепуга какой-то вброс ни о чем

(373) он был жив, пока там не слишком увлекались чистотой.

(379) "оплаты корпоративного сотового сотруднику"

Это реально отрицательный показатель для места работы, ибо означает что будут долбать по этому сотовому, причем в любое время дня и ночи.

(382) могли бы просто номер дать, и не платить... радоваться нужно, что оплачивать будут

(382) У меня оплаченный мобильный от работодателя (не только тариф, но и собственно телефон) и никто мне вне рабочее время не звонит.
Странно, правда?

(383) Если "не платить" - то легко отмазаться, "у меня деньги кончились" а "зарплату мало платите, на телефон не хватает".

(384) И в отпуске не звонят? И на ваших выходных, когда контора работает?

(379) "дополнительная тысяча в год — это из серии оплаты корпоративного сотового сотруднику, вроде и мелочь, вроде кому-то может и интересно" - так и есть, этот бонус не презентуется, как основной, но раз о нем зашла речь, раскрыла, в чем его суть.

Мобильную связь мы тоже оплачиваем, как и выдаем корпоративный смартфон - который в выходные сотрудника или во внерабочие часы легко может быть выключен. В организации приветствуется, чтобы работник трудился только в свое официально рабочее время.

на меня не рассчитывайте

Общался с одним "ихним" лично. Впечатление двоякое. На ИТ бабки не жмут, чем вызывают уважение. Но страшно их предприятие не полиграфом, а ж0ским тайм менеджментом. Опозданием считается опоздание на 1 секунду. 9.00.01 секунда - это уже опоздание. Пришел - отметился, на обед - отметился, с обеда - отметился, ушел отметился. Забыл отметится - опоздание. Отчего всякие события, которые встречаются в жизни редко, типа поезд метро встал на 2 минуты на перегоне, ни с того ни с сего мент документы захотел проверить(поговорить) превращаются в катастрофу. Что создает в коллективе мягко говоря напряженность, а проще говоря крысиную атмосферу. Имхо во первых на такие бабки можно найти и без "задрочек типа том и джери", а если нет, то лучше на 10-20 тыр подвинуться, но быть человеком чем чмом.

(389) ну, напряжно, но нормально.. мне, как любителю поспать и опоздать - не нравится такой режим. но, не вижу в этом ничего плохохо..они правы.
меня коуч как натаскивал, что 50 процентов это 50 процентов, а не 49,99.. и он был прав

(390) jedem das seine

(391) за это могут и прикрыть..

Но со слов кадровика в ит 25 человек. допустим 10 из них получает 150 тыр, 10 - 100 тыр, 3 - 180 тыр и шишаки допустим по 250 тыр в месяц. Итого 1 500 000 + 1000 000 + 540 000 + 500 000 = 3040000 + 13% + 37% пенсионный, фсс медицина = 4 560 000 в месяц * 12 = 54 720 000 в год. Это серьезные бабки, что вызывает уважение.

(393) для чего ты чужие деньги калькулируешь?

своих нет?..
или чОрный реклам маркетингуешь?

(392) я в смысле "Каждому свое". Т.е. каждый получает, то что согласен терпеть. А зачем что то терпеть, когда можно не терпеть?

(394) Калькулирую информацию данную кадровиком в свободный доступ со своими допущениями. А чего не имею право?

(394) Я ж тебе говорю, уважаю, что деньги на Ит не жмут, но пойти работать туда бы не пошел никогда. Люди по скромным прикидкам загоняют 60 млн на ит, что не может не вызывать уважение. А то как прийдешь на собрание к директорам, ой 5 лимонов за проект, да это грабеж, мы чего тут нефть копаем?! А тут вот пожалуйста на сайте 20 магазинов со шмотьем и 60 лимонов в год как с куста.

(396) ну, ятоже про каждому свое..если работа - это терпеть, то не стоит идти работать..

(398) я им не совсем верю. у них все на "ОБРАТИВНИМАНИЕ".. это как маня..

60 лямов не в валюте, это лям в баксах.. лям в баксах это уровень сап.. на такие деньги одноэсники втихаря влажно дывшат..

выр меня не забанит же??.

(401) Никогда проектов на 1С стоимостью в 10 лямов баксов не видел?

(403) я?..

(401) это только на зп, а еще сервера, компы, сетевое оборудование, лицензии. это еще на 1.5 можно умножать смело. Короче как по деньгам, то образцово примерно показательные.
(403) Газпром может и 100 миллионов баксов на автоматизацию потратить. А тут 20 магазинов с ширпотребом.

(405) если ты работодатель, я тебя прощаю. если по3,14ть то тоже согласн
а газпром все может. только не хочу, чтоб мне выр забнил за все возомжности газпрома. и. вы, кто хретотенью маетесь, получая деньги и не плаття.. вы меня бесите.... вы не достойны болтать

суки. все умных и красивых ищут, хотя возможности их услуги оплатить не имеют

(0)Путевка в Санаторий, молоко за вредность есть?

(77) А что 1Сник это программист?!!!
Фигасе, новость!

(389) Да. верно, у нас строго с пунктуальностью. Но зато и график нормирован - никто не перерабатывает, свое и чужое время все уважают. Что касается "забыл отметиться - опоздание" - нет, это не так. Если Вы забыли отметиться, то сами вносите правки и комментарии для руководителя в свой табель рабочего времени, руководитель подтверждает их со своего аккаунта для отдела кадров - и нет проблем. Поначалу новые сотрудники часто забывают отмечаться, к этому относятся лояльно, с течением времени работы в компании проблемы забыть отметиться ни у кого не возникает или возникает редко. Контроль учета рабочего времени ведется строго, но адекватно.

(325) Не много, на моей практике такой был всего один - и я про человека, а не про процент :) Работаю в организации третий месяц.

(411)[Работаю в организации третий месяц.]
что-либо рассказывать о компании до окночания испытательного срока не стоит, совсем

(412) испыталку можно и быстрее закрыть

(413) ну не знает чел деталей жизни компании

(412) Благодарю за совет. У каждого человека возможности разные. За этот период много чего узнала и изучила - достаточно для того, о чем здесь рассказала. О чем не знаю - не сообщаю. Кстати, в этом плане задавать мне вопросы - наилучшая идея, поскольку я не утратила лояльности к кандидатам, так как недавно сама была в поиске работы, а значит, имею представление о совпадении договоренностей на входе с работодателем и могу об этом рассказать. С Fashion House все договоренности были соблюдены и соблюдаются по текущее время. С каждым днем я все больше убеждаюсь в правильном выборе компании. Так что здесь с какой стороны посмотреть :)

Всем доброго дня.
Поздравляю с наступившими праздниками, желаю счастья и успехов в новом году!

О приятном: мы закрыли позицию директора ИТ-департамента, наняли в штат трех программистов. С радостью сообщаю, что в нашей компании появились две новые вакантные позиции в ИТ-департаменте - это Архитектор 1С и Java-программист.

Подробнее об условиях вакансий по ссылкам:
Архитектор 1С -  https://hh.ru/vacancy/29425656
Java-программист - https://hh.ru/vacancy/29378129

Спасибо за внимание и отличного дня!

как то за андроид жаву совсем мало

(416) Зачем они вам? Вы же просто штанами торгуете.

(417) Забей они там слегка того судя по резюме:

"ополнительным преимуществом при рассмотрении на должность будет знание какой-либо из следующих технологий: iOS, REST, Mac OS X, JSON, API, Pynthon, ACRA, GSON, Calligraphy, Git, Design Patterns, SQLite, Rx, OrmLite, Retrofit, FCM (GCM), Google Maps Api, Android Wear Api, Crashlytics, Yandex Metrica."

iOS! Mac OS X!

И да современному разрабу не знать JSON это того.

А вот что такое "API" и "Pynthon" лично я в больших охреневаниях ))

(416) Зачем торгашам архитектор 1с?

(11) Так, оно так и есть. В крупных фирмах. тем более в Москве.. грамотные программист получают от 150 тысяч.. + премии еще иногда.. у нас вот 13 зарплата была.. (2 оклада премия).
Смотря какой объем работы и какая фирма.. У меня знакомый то же порграммист 1с.. так он за 75 тысяч сидит у них.. а им кроме обновления и каких то совсем банальных доработок и консультаций по работе вообще ни чего не нужно.. так он целый день сидит у них в офисе за 75 тысяч.. и работает через них удаленно с другими)) изи профит)
и 75 тысяч получаешь.. и в офисе сидишь ибо в офисе все равно более дисцеплинировано работаешь чем дома)) и удаленно работаешь

(419) А что там знать в JSON такого? Носятся с ним. Обычные сериализованные данные по формату.

(420) может у них полтос прогов

Доброго дня, форумчане!

Об актуальном: мы все еще ищем разработчика мобильных приложений на Java и Kotlin, но при этом уменьшили список требований к кандидату на должность, подробнее здесь: https://hh.ru/vacancy/29378129

Также в этом году в связи с большим количеством запросов к ИТ-департаменту мы расширяем штат разработчиков и ищем еще трех программиста 1С по ставке на 140.000/мес:
https://hh.ru/vacancy/29534083

Появились и новые должности - это технический писатель и специалист по информационной безопасности. В случае, если есть заинтересованность у Вас либо Ваших друзей/знакомых, ниже прикрепляю ссылки на вакансии.
Технический писатель: https://hh.ru/vacancy/29950076
Специалист по информационной безопасности: https://hh.ru/vacancy/29934185

Таким образом, в 2019 году укомплектованный штат ИТ-департамента нашей компании составит 29 сотрудников.
Присоединяйтесь к нашей команде :)


Все возникшие вопросы, а также Ваши резюме, по-прежнему можно направлять на мою почту: [email protected]

Спасибо за внимание и отличного дня!

(424) Вопрос один - кто инвестор, который платит за всю эту ораву, и насколько у него денег хватит.

(425) Ваш вопрос не относится к теме, а чужие деньги считать не хорошо :)

(426) "Мы умеем хорошо платить тем, кто хорошо работает" и 140 1Снику - одно из двух

(427) Мы закрыли вакансии на ставки 100.000 (для начинающих программистов с перспективой роста) и 180.000 (для ведущих программистов). В этом году открыта ставка на 140.000 для трех программистов в команду. Дело не в том, КАК мы оцениваем специалистов, а в том, что для текущих задач нам специалисты другого уровня и не требуются - все логично и просто :)

Спасибо, что процитировали, так и есть - программист со ставки 140 может вырасти до ведущего 1С-ника с другими цифрами зарплаты - так что да, тем, кто хорошо работает, компания хорошо платит.

http://catalog.mista.ru/job/vacancy/994564/ Странно, а тут дата вакансии 13.02.19
Что то пошло не так...

(428)Есть счастливчик ?

(430) Судя по количеству баннеров от FH на профильных сайтах - нет.

Вот это деньжища. Захотелось выучить всю 1с вдоль и поперек.

(429) (428) Мы закрыли вакансии на ставки 100 и 180 - выше Вашего сообщения текст по этой теме. В этом году открыли новую позицию - руководителя проектов отдела разработки на ставку 190. Через слэш "Ведущий разработчик" - для понимания специфики руководящей позиции: нам нужен "играющий тренер", который сам является действующим разработчиком, а не только эффективным управленцем. В чем подвох-то ищете? :)

(430) (431) Ставки по самой вакансии в теме закрыты, я писала выше в комментариях - (428). Сейчас на финальном этапе двое кандидатов, которым мы скорее всего будем делать Job offer. Осталась одна ставка на прогера (140 тыс). Также ищем руководителя проектов 1С с функцией активного разработчика на ставку 190 тыс/мес. Что касается баннеров - да, привлекли все ресурсы, что называется, включая Infostart, для поиска еще одного программиста в нашу команду :)

(432) Хорошая мотивация :)

(85) Разве 1Сников подразделяют на такие иерархии как middle или senior))

Ну, должен же кадровый специалист заниматься чем то кроме ведения кадровых дел и воинского учета. У них же целые книжки об управлении персоналом, а по факту у большинства обычный делопроизводитель.

(424) "Таким образом, в 2019 году укомплектованный штат ИТ-департамента нашей компании составит 29 сотрудников."
Офонареть... Даже при средних затратах (с налогами) на человека в 200к - получается 5.8 мультов в месяц.
70 лямов в год на ИТ подразделение... на 28 магазинов ОДЕЖДЫ!!!...

(426) "чужие деньги считать не хорошо :)". Да никто их и не считает. Просто, как показывает практика, такое огульное отношение к бюджету конторы - быстро приводит к плачевным последствиям. Были примеры...
И никто не задается вопросом - для чего обычному бизнесу по торговле тряпками - такой огромный персонал ИТ-подразделения. Никому не приходит в голову - что что-то не так идет в консерватории.

(438) Ну может у них наценка 300% на товары))

ну а что, вот до-до пицца хочет себе 250 прогов

и далеко не 1сников

(438) Ну ты дофига посчитал

техподдержка 7х24 -4-6 человек
Сайт 4-8 человек
Администрирование 4-8 человек
1Сники- 4-8 человек
3-4 рука, Айти директор

(437) Это, знаете, как инженеру технической поддержки или сис. админу дать задачу по разработке. "Айтишник" - все под одну гребенку. Я не кадровик, с кадровым делопроизводством не имею дела вовсе и воинский учет не веду :) Кадровое делопроизводство и подбор персонала такие же разные отрасли, как тех поддержка и разработка.

(438) У FASHION HOUSE за 18 лет нет ни одного экономически убыточного года :)

(442) Все это говорит о том что там бардак (автоматизированный хаос) который пытаются разгребать вручную практически тупой силой.

(443) Сначала "подбор персонала" создает проблемы (нанимая не тех кого надо) а затем "кадровое делопроизводство" вынуждено героически их преодолевать.

(446)+ Ой извините это я перепутал с "разработка" и "поддержка"

(443) подбор персонала ) он у вас девается куда-то ? Вроде бы подбором персонала агентства занимаются.

(438) Пока инвесторы вкладывают - всё будет хорошо. А там какой-нибудь ламоде или вайлдбериз продадутся.

(444) теперь будет... За 10 последних лет много что изменилось. На 300% наценке бизнес как прежде не работает.

какой нибудь филипп плейн и по 30000% наценки делает. И ничего живет и здравствует

(448) В организациях, большинство из которых не может себе позволить собственный HR-департамент - возможно. Сотрудники (или агентства) на аутсорсе - это всегда риск качества, внутренний HR обращает внимание не только на профессиональные качества, но и соответствие жизненных ценностей и личностных характеристик кандидата применимо к компании.

хотят продаться куда-нибудь подороже, вот и штат раздувают, чтобы потом на переговорах щеки надувать.

продадутся, и вся эта веселая компания ит-шников на мороз отправится. т.к. внезапно выяснится, что покупателю они не нужны.

(452) Работал в организациях где было 1-2 тысячи сотрудников и как ни странно "собственный HR-департамент" не было.
Был просто отдел кадров, который и публиковал вакансии (получив их от отделов) и анкеты собирал для передачи начальникам отделов, которые вместо со своими замами и/или ведущими спецами и решали кого нанимать.

(454) *вместе со своими

(454) а в чем разница?

(456) В понтах и кто первичный отсев производит и/или наоборот подсовывает

(457) хочешь сказать, что резюмешки сам отдел кадорв не просматривал, только нач отделов это делали?

(457)+ вот это "соответствие жизненных ценностей и личностных характеристик кандидата применимо к компании" - реально лечить бы надо, у психотерапевтов или даже психиатров

(458) Отдел кадров проверял резюме - первичный контроль делал что все как надо заполнено и сведения достоверны (звонки на предыдущие места работы и прочие проверки).

Далее все резюме подавал наверх с комментариями а если их мало или кадры в этом нифига не смыслят то все полностью наверх резюме, кто нормально заполнены.
Если не заполнены то связывались с кандидатами и просили уточнить.

(460) те даже нач еще не сказал, что это резюме подходит. а они уже проверяли?

(461) Зависело от кол-ва поданных резюме

(462) те только отклики. сами не искали?

(463) Ищут только при недостатке "откликов", когда никто резюме не шлет из вменяемых

(464)+ Суть в том что вместо того чтобы сделать вакансию привлекательной (высокая зарплата и никаких выносов мозга "... применительно к компании") и набрать из откликнувшихся.

Некоторые с корпоративными тараканами и/или низкой зарплатой тупо держат "собственный HR-департамент" и сманивают то что смогут из других таких же ))

(464) ну 1с например практически никогда не шлют

В общем замечательная работа, в замечательном коллективе  товарищей, подобранных под чутким началом крепкого специалиста, готового заметить интересы каждого сотрудника , ставшего частью тесной семьи, людей , непременно вовлеченных в процветание компании.
(вроде бы без повторов ))

"соответствие жизненных ценностей и личностных характеристик кандидата применимо к компании" - подбирают алиментщиков-уклонистов и предлагают им серую зарплату.

(468) не может женщина-мать, соучаствовать в таком предприятии. Ведь сразу видно, что моральная сторона вопроса в компании ставится высоко. Тем более, что женский коллектив, и среди конечно матери одиночки. И вот узнают они и как они пойдут на работу зная, что в центральном офисе такой вот коллектив. Не, я думаю таких там наоборот линчуют в подсобках, заваливая их тюками полистирола и бязы.

(467) Не совсем, все-таки если говорить про коллектив IT-департамента - то это скорее деловой формат общения, мало похожий на вариации "тесной семьи". Без перебора "Иван Иванычей", конечно, обращаются сотрудники друг к другу по имени. Но без панибратства.

(454) Не берусь обсуждать другие замечательные компании. У всех все индивидуально. Но разве Вы пойдете покупать хороший, качественный телевизор в компанию по производству утюгов, бытовой техники и, заодно, телевизоров? Я - нет. Можно быть подмастерьем многих дел - мастером ни одного.

(466) Кстати, да. Многие перед тем, как откликнуться на вакансию, звонят или пишут на почту, предварительно уточняя условия. Если устраивает, присылают резюме, отвечают на возникшие по нему вопросы. Дальше - очная встреча и т.д. Грамотный, кстати, подход. Люблю закрывать вакансии ИТ - кандидаты в основном ценят свое и мое время, а доходимость всегда почти 100%.

(468) Был случай, когда "алиментщик" отказался от оффера, узнав, что у нас "белая" зарплата и другие варианты оформления не рассматриваются. Мы не предлагаем "серые" схемы.

(472) Вопросы типа "можно зп 200+" насколько часты?

(474) Бывают. Никогда не говорю "нет", зависит от того, какой "+". Есть понимание рынка и возлагаемый на сотрудника уровень ответственности, поэтому, опять-таки, дело не в том, что идет недооценка специалистов с 200-300+, скорее нам на данном этапе с 28ю магазинами не требуется бОльшего. Будет у нас 100+ магазинов, будем смотреть рынок спец-ов другого уровня.

(471) Я обратил внимание на "мастерство" в описании требований в Java-вакансии см (419)

(476) Спасибо за внимательность, обратная связь специалистов очень ценна. Это была новая позиция и новое направление - разработка мобильных приложений под Android на Java и Kotlin. Уже через неделю описание вакансии было изменено, когда мы поняли, что идут "не те" кандидаты. На данный момент вакансия успешно закрыта.

(477) Не подскажете вы понимает чем Android отличается от iOS и Mac OS X ?

Как можно было совершить такой косяк и написать такое в размещенной вакансии? Я правильно понимаю что это мог сделать только "МАСТЕР HR"

(475) почему еще нет человека у вас, вакансия ведь давно висит?
Почему не устроили те кандидаты, кто к вам приходил?
Таким образом Вы говорите что в случае развития организации, ей будут нужны специалисты другого уровня, а не те что сейчас?

Кстати, на первый взгляд, вакансия нормальная.(про полиграф помню)
Собеседование можно назначать после 18-00?

умел бы я прогать на 8-ке, я б пошел. Но долго вряд ли прдержался. я злой.

(443) Если Ваш ПиэМ будет заниматься "активным программированием", то только уже по этой фразе сведущие в области поймут на каком уровне у Вас IT-сервис и понимание в целом того, что вы строите.

(478) Вы. конечно, извините, но попробуйте написать вопрос еще раз: мне кажется, вы где-то мастерски допустили ошибку (не одну, если учесть орфографию) и смысл Вашего вопроса можно транслировать по-разному.

Если закрыть глаза на первую часть вопроса и ответить только на вторую его часть: "чем Android отличается от iOS", то мои технические познания в данной области уверенно говорят мне о том, что это две разные операционные системы, как минимум. Приписку про Mac OS X не прокомментирую, над составлением требований к позиции работал технический специалист. Если Вы научитесь излагать мысли вежливо и грамотно, возможно, уточню для Вас и это :)

Ошибки в вакансии не было, было не совсем верное описание портрета кандидата, которого мы ищем - то есть это относится к внутренней корректировке профиля, нежели ошибке в описании самой позиции. Как это относится к открытым вакансиям, мне не понятно, в связи с этим проигнорирую Вашу иронию, если с изложением второй попытки вопроса у Вас опять получится плохо или не получится вовсе.

(479) Спасибо, что поднимаете тему в топ, но если Ваши вопросы и правда вызваны желанием побольше узнать о вакансии, лучше пишите на почту - туда я захожу ежедневно, а на письма стараюсь отвечать оперативно :)

Вакансия висит с ноября, в декабре вакансия и была закрыта (две вакансии, если быть точной - Программиста 1С и Ведущего программиста 1С). Несколькими сообщениями выше (или уже десятками сообщений) Вы увидите, что я озвучила информацию по расширению штата в этом году на три разработчика - в связи с большим количеством проектов по разработке и обязательной маркировке одежды в этом году. Кандидаты не устроили по разным причинам, а кого-то не устроили мы. Сейчас открыто две ставки из трех (1 - на финальной стадии отбора).


"Таким образом Вы говорите что в случае развития организации, ей будут нужны специалисты другого уровня, а не те что сейчас?"
- Нет, я такого нигде не говорила и не писала. Сейчас нам нужны три (уже два, фактически) разработчики уровня ставки 140.000. Разработчиков уровня ставки 130.000 и 180.000 мы взяли на работу еще в прошлом году. Расти по зарплате в компании можно - штат департамента сейчас насчитывает 25 человек (с выходом трех новых разработчиков и одного технического писателя в скором времени - 29)

(480) Можно назначить встречу на 18.00 или 09.00 - для тех, кто еще трудоустроен.

Сделаете нетрудоспособным?

(482) Хорошо, что такие "понимающие" не дойдут до этапа встречи - так не хочется тратить время впустую :)

Руководитель проектов у нас всегда является "играющим тренером", но это не значит, что он является только разработчиком.
Успешный руководитель отдела разработки, в понимании нашей компании, в любой момент может заменить любого своего программиста - будь то Ведущий специалист-аналитик или кодер.

Вы ж поймите, здесь не секта - силой никого не затаскивают :) Что-то в вакансиях, наоборот, может оттолкнуть - и это тоже не плохо: главное, чтобы специалиста, который подходит нам по профилю должности, устраивали предлагаемые нами условия. Для них я и пишу максимально подробно, честно и открыто.

(481) :)) злость тоже можно направить в полезное русло

(487) "Руководитель проектов у нас всегда является "играющим тренером".
А сколько у РП обычно сотрудников в подчинении?

(489) На текущий момент - 12

РПшник пишет код?

(490) ИМХО это много, чтобы еще и кодить успевать.

(491) Редко. Только если это какой-то сложный блок одного из главных проектов. Также он активно интересуется инновациями разработки - чтобы быть в курсе, сколько времени у кодера отнимет тот или иной проект (та или иная разработка). Это помогает грамотному распределению задач и пониманию затрачиваемого на проект времени.

(493) те у вас рп - архитекторы?

а ля тим лиды

(494) Не совсем, РП у нас скорее - это руководитель отдела с наличием управленческого опыта и возможностью замены при необходимости любого своего сотрудника, находящегося в подчинении: будь то архитектор, аналитик или разработчик.

(495) Ну да, только в управлении не конкретный проект, а абсолютно все проекты отдела разработки.

и сколько же такие универсальные бойы получают 300к?

(498) 190.000, net. Зарплата "белая".

Предвосхищая возмущение ставкой, судя по предположению о доходе: управленка тоже делится между РП и Директором ИТ-департамента, так что великой загруженности, не соразмерной заработной плате - нет. Больше о функционале - на собеседовании. У нас свой подход к видению профиля руководителя отдела разработки: не погружаясь в саму разработку, сложно оценить затрачиваемое время на тот или иной проект, а если и можно, то вряд ли это предположение будет точным. Руководитель отдела программирования (так звучит должность в трудовой) - это профессионал, к которому могут обратиться ведущие и просто разработчики, в общем-то, любой член команды.

(499) вот NS говорит, что такие по 300к получают легко

причем даже не в МСК, а в Питере

(501)
А в Воронеже сколько? 250?
Каждая ветка-вакансия - одно и тоже, блин!

(500) "Такие" - это какие?) Вы строите свое представление на основе краткой информации, которую здесь даю - не зная ни специфики, ни объема работ, ни масштаба возложенных на сотрудника задач (не по разнообразию, а по количеству).


"Хорошо там. где нас нет" (с)

(500) которые и код пишут на уровне архитектора и руководить умеют

(504)
Да тут магазин, тряпки продают всякие. Сюда не нужны товарищи, которые правой рукой кодят решения СЛАУ, левой набивают шаблоны проводок по МСФО и ртом для Сири надиктовывают технический проект одновременно ))

(505) Совершенно верно, кандидаты с описанными Вами параметрами нам не нужны, актуальные требования не зря прописываются в вакансии.
И повара нам не нужны, самые высококлассные, которые готовят без помощи рук - не нужны! Представляете? Ну что за компания такая, четко пишет, кто им нужен :)

Также в офисе действует условие внутреннего дресс-кода (Smart casual) - в неряшливых "тряпках" нельзя приходить на работу.
Боюсь, что Вам у нас не понравится.

(Аню конечно не заменит, но болтает тоже много и не по делу).
А есть ли в вашей компании , что нибудь хорошее и отличающее ее от других - а то компьютеры со столами везде похоже , а начальники это просто данность, а что-нибудь ещё?

(506) >Боюсь, что Вам у нас не понравится.

Боюсь ты сейчас отшила специалиста экстра-класса, аплодисменты!

Кадровичка какая то сегодня нервная. Видать на тренинг сходила. Или на работу на секунду опоздала. Тех ей не надо, этих не надо. Вам быдлу ЧТО В ЗАГОЛОВКЕ НАПИСАЛИ! Дьявол кроется в мелочах.

(508) Да кому нужны эти специалисты экстра-класса? Денег только просят немеряно, а толку ноль. Из экстра навыки не востребованы.

(509) Сегодня, наоборот, настроение очень хорошее, и я решила немного отойти от четкой субординации, наблюдая, что на этом форуме ее вообще не особо кто-то придерживается :))

Но мне понравился Ваш подытог. Я очень точечно ищу сотрудника - и точно знаю, кто нам нужен. Только я не кадровичка, а ребята - не быдло, не судите по себе :)

(508) Мы с Вами на Ты не переходили :) Интуитивно чувствую, что все правильно сделала. Можно и похлопать. Спасибо!

Субординация - это, типа,  положение одного над другим ?

(511) Мне кажется вы неверно понимаете своё место в субординации на этом форуме
https://cs5.pikabu.ru/images/big_size_comm/2015-05_2/14309965638493.png

(514) зачот!

(507) Кто такая Аня и почему ее кто-то должен заменять? :)

Если о специфике самой работы, то считаю преимуществом, что наши программисты, к примеру, отгорожены от взаимодействия с пользователями - их проблемные вопросы берут на себя все три линии тех. поддержки, а основное рабочее время сотрудники посвящают разработке. В штате есть еще программист поддержки 1С, который может залезть в код и что-то поправить при необходимости. Если надо переписывать целый блок, то такая задача уже, конечно, уходит в отдел разработки.
С середины марта программисты также "уйдут" от написания ТЗ и инструкций для пользователей, к великой радости к нам выходит технический писатель.

(516) Аня - это HR, до которого вам ещё расти и расти...

Я все равно не понимаю как так.

Вот на 5-10 магазинов у нас хватает 1-2 специалистов (только 1С + админ вместе или раздельно).

У вас же на 27 магазинов как понял под 20 ИТ специалистов в т.ч. несколько 1С-ников.

Они там у вас чем заняты?

(518) Повышают капитализацию компании, конечно. Зачем Додопицце 250 разработчиков, например, как думаете?

(514) Спасибо, что поделились мнением - но, думаю, не стоит уходить от основной темы.

Комичность скрина уловила, но как Вы его со мной-то соотнесли, непонятно - я ни с кем в комментариях на "ты" не общалась :)

Может они все продажи в интернете делают и там еще полк телефонных теток звонит и узнает куда лучша заказ везти и не съест ли их собака и не обслюнявит ли курьра. Сейчас торговля ведь медленно в инет уходиь.

(521) Причем тут толпа ИТ-шники и 1С-ников? Даже если там инет-продажи и полк теток ну так это +2 спеца а не +20

(518)+ Блин в свое время работал к аптечной сети, там было под 200 аптек/ап допом к паре складов.
И было меньше 20 ИТ-шников хотя в офисе/складе было примерно 200-300 компов + 500-600 компов в аптеках и всего 2000 человек работало в сети.

И да большую часть времени балду пинали всем ИТ отделом, хотя изредка аврально работали.

(522) Ну может они в параллельной интернет вселенной продают существенные объемы, которые требуют особого заказа, доставки и т.п.

если там инет-продажи, то половина может сайт пилить

(517) Люблю учиться у лучших! Не вижу в этом ничего зазорного.

Эх, а тема-то плавно утекает от основной..)

Ребята, желаю Вам всем хорошего настроения, поменьше тратить время на бесполезные вещи (писать ехидные комменты, к примеру) и отличного вечера! У меня ограниченное кол-во времени на переписку здесь ввиду высокой загруженности, но рада иногда заходить и читать адекватные вещи. Еще раз, спасибо всем, кто присылал и присылает резюме на почту! Еще чуть-чуть, и мы закроем все ставки!

Молчаливая благодарность тем, кто молча ознакомившись с темой, просто отправляет свое резюме. Жму руку.

(526) Вот Аня, например, действующих сотрудников на Мисту ангажировала, чтобы они про компанию рассказали "из первых рук". Очень полезный опыт был...

(527) там 2 человека написали что цепей на руках нет и всё.
Так себе ивент

(528) Ну может мы про разные случаи, я помню, там один неплохо так выступил.

(527) Отличная, кстати, идея! Спасибо, подумаю, кого можно привлечь.

(408) Кофе, печеньки в неограниченном количестве :)
Осенью, к примеру, отправляли ведущих разработчиков на ежегодную конференцию Infostart в Питер (питание, проживание, сама конференция - за счет компании)

(531) Можете все-таки объяснить чем занимаются 13 программистов 1С в организации с 25 магазинами и адресным складом?

(518) не несколько , 13 ! фронт не 1С, был у них

(533) Рука-лицо я думал их штук 5-6 всего

что накинулись. Вроде нормальная организация. С вменяемыми условиями.

Всем доброго дня!

С радостью делюсь с вами, что мы закрыли позицию руководителя отдела программирования (руководителя проектов).
Большое спасибо всем, кто присылал резюме и приезжал на собеседования!

Осталась одна ставка программиста 1С и технического писателя.

Я согласовала для вас возможность получения информации "из первых рук" - а именно, от сотрудника ИТ-департамента, который у нас работает в должности ведущего программиста.

Накидывайте пока здесь интересующие вопросы - к концу недели, если вопросов наберется достаточно, наш сотрудник выделит время и ответит на них.

P.S. (527) pudher, благодарю за идею :)

"если вопросов наберется достаточно" // Бгг

(536) Сейчас со смеху умру) технический писатель еще )

(537) Да, верно - если достаточно, то выделит отдельное время и будет отвечать в режиме онлайн.
Если вопросов будет немного, то в свободное время и по частям. Вам навстречу идешь, а вы все "бгг" )))

(538) Не умирайте) еще и он)) все слишком круто, да?

не пойму,
- Участие в проектах внедрения различных решений на платформе 1С: управление торговлей 11, ERP, Розница 2, Бухгалтерия, ЗУП, WMS;
вы все это внедряете у себя?)

Круто будет когда вы их увольнять начнете. МинТруду статистику придется по безработице в отдельных отраслях править.

(540) программистов 13, + писатель еще, сколько у вас бухов ? на каждый бутик по программисту скоро будет

(541) "Внедрение различных решений". Сами конфигурации внедрены.

(543) Не программистов 13, а сотрудников отдела программирования. В отделе еще аналитики и скоро да, выйдет тех. писатель.
В бухгалтерии 8 сотрудников. По БП кол-во задач по разработке минимальное.

(542) Увольнять не планируем, у нас расширение штата сейчас)

Всем привет! Работаю в данной компании ведущим программистом 1С, готова более подробно ответь на технические вопросы!

(547) Давно работаешь?

(548) относительно, около 4х месяцев. Не так давно в Москве.
За данное время вопросов по компании не возникало, все договоренности соблюдаются.

По части 1С много интересных проектов - это и была одна из главных причин почему выбрала данную компанию.
Видела в ветке опасения некоторых по поводу маркировки, но для меня например это наоборот плюс - это же интересно!
Пришла сама из компании, где был ЕГАИС и Меркурий.

(549) За опоздания дрючат? Отчетность по работам надо поминутную составлять? Какой трекер используется? Кем ставятся задачи?  Как разделяется саппорт и разработка? Есть ли 1-я линия?

(551) да, есть первая линия. Справляется неплохо, очень много мелкой текучки забирает. Это определенный плюс, меня за столько лет уже замучили пользователи поэтому я безумна благодарна ребятам на поддержке =))))
Если 1я линия не может решить вопрос забирает инфу у пользователя и передает на поддержку.
Если задача касается разработки, то пользователь отправляет заявку на почту разработки согласно регламенту(соблюдают на сколько могут - конечно не всегда идеально и прозрачно).
Задачи собираются в стек разработки(сервис) от туда распределяет руководитель отдела и ведущие программисты.
Ведем свои задачи в сервисе, но отчетность не поминутная.
Проводим еженедельные планерки, на которых отчитываемся ведущими программистами - кто, что, и когда делал - на основе своей отчетности в сервисе.
За опоздания не дрючат, тут не совсем применимо это слово))
Есть лимит опозданий на месяц, далее наказывается процентом от премии. В принципе работодателя можно понять, это все логично.
Мне пока трудновато с этим =))) Предыдущие 5 лет слишком расслабили в этом плане. Есть плюсы я теперь пунктуальная по жизни =)))
Отпроситься и согласовать отработку можно всегда.

чему равен лимит опозданий на месяц? если я задержусь после, то лимит пополнится?

Как оплачиваются переработки или выходы в выходные, т.к. ведётся учет опозданий?  Кто оценивает задачи, т.е. время выполнения, т.к. ведется пишите, что ведется отчетность?

(552) А как ставится задача ведущим программистом? Детально расписывается до реквизитов и полей в отчетах? Или в общих чертах?

(553) Лимит опозданий в месяц - 40 минут. Каждый месяц лимит обновляется.

А также какие конфигурации используются? Большой и зоопарк и какие между ними обмены настроены, может работаете через шину данных?  И на сколько они переработаны в процентах? Какой принцип применяете в разработке, т.е. максимально типовой функционал используете или лучше сделать свои Подсистемы?

(554) Оплачиваются только согласованные переработки с руководителем - достаточно редкая практика.
Чаще используем схему отгулов. Предварительно согласовываем с руководством занятость в нерабочее время и отгул за это время.

(554) Первоначально объем задачи оценивает задачи руководитель отдела. Далее отслеживаем факт через отчетность в сервисе.

(555) Ведущий по максимому конкретизирует задачу, чтобы разработчикам было проще и быстрее

(558) Какое соотношение переработки и отгула? Не 1 к 1 надеюсь?

(561) 1 к 1. У меня переработка 1-2 раза в месяц по часу макс.
Это больше не переработка, а необходимость выполнения некоторых работ в нерабочее время.
У большинства сотрудников 1С нет никаких переработок и работ вне графика.

(562) Т.е. ты за то, что работаешь в нерабочее время, еще и делаешь скидку 50% работоадетилю? Однако...

*работодателю

(563) за один час в месяц? =)))) Откуда такая мелочность? =)))

Меня не напрягает когда-то задержаться на час, на след день или в другое время забрать этот же час.

Это легко компенсируется повышением ранга, который как раз повышается за хорошую работу. Меня данная схема более чем устраивает.

На предыдущем месте вообще никак не компенсировали и таких компаний большинство.

(557) Общая инфа есть и в шапке вакансии: УТ 11, ERP 2(производственный контур), РТ 2, БП 3 и ЗУП 3.

90% типовые с доработками в виде расширений. Между ними автообмен через ПО.

По мере выхода релизов обновляемся.

К сожалению более подробно не могу все расписать - это все таки конфиденциальная информация компании.

(565) Я лишь обратил внимание (твое и общественности) на сей факт.
Твой ответный уход в сублимацию неинтересен.

(565) Морковку подвесили, а вы и рады )

(567) (568) Ржу не могу! Я ИТ увлекаюсь с 6 класса школы, для меня это всегда было больше хобби чем работа.
Кто также работает меня поймет и возможно будет солидарен, а вообще это выбор каждого.

Я тут по делу, а пофилософствовать могу за кофе после работы!

(567) Не грубите, пожалуйста. Я пригласила сотрудника как раз с целью рассказать "из первых рук", как все выглядит изнутри.
Сотрудник не будет отвечать на Ваши вопросы, если Вы будете писать грубо. Выражайтесь, пожалуйста, корректно - Вам ответили на вопрос, а интерес ответа для себя фильтруйте самостоятельно. Спасибо.

(570) В ответ могу лишь предложить фильтровать грубость ответа для себя самостоятельно. Пожалуйста.

(569) Тут хобби обсуждается или работа?
Расшифровываю: рыбалка хобби - это когда результат не важен, главное процесс.
рыбалка работа - это клюет-не клюет, а норму вылова обеспечь.

(571) Фильтр грубости и фильтр интереса - вещи разные.
Просить не грубить - это нормально. Корректное уважительное общение характеризует цивилизованное общество.
Не согласные с этим составляют другой контингент.

Я не могу вас заставить не грубить, но могу попросить об этом.
Очень хотелось бы, чтобы те, кто хотел получить информацию по технической части вакансии, ее получили.
Искренне не понимаю, почему нельзя задавать свои вопросы вежливо.

(572) Могу единственно сказать, что это очень индивидуально и спорить на эту тему не вижу смысла.
Для меня лично это едино и результат в работе и хобби важен.

(573) "не понимаю, почему нельзя задавать свои вопросы вежливо" // Куда-то тебя не туда несет, т.к. невежливых вопросов за мною вроде не замечено.
Пока складывается впечатление, что для тебя отсутствие "воды" в общении = грубость, но ответным литьем воды ты ситуацию точно не "разбавляешь". В этом случае куда разумнее кажется предпринимать попытки зрить в корень (как говорится, говорить "по существу"), но это же тяму надо напрягать)

Я понял откуда 13 сотрудников "отдела 1С" ))

https://habr.com/ru/post/442948/

Закон Паркинсона
«Работа занимает время, отпущенное на неё»

"Всё очень просто. Если у человека сто обязанностей, он будет целый день их выполнять. Если вы автоматизировали половину этих обязанностей, то оставшиеся пятьдесят он будет выполнять целый день. Доведете до десяти – он и их будет выполнять целый день. Человек найдет способ даже одну обязанность выполнять целый день."

Никогда не понимал работников, которые встают в позу из-за необходимости работать за пределами с "9 до 18" (при нулевом сальдо, например за неделю); и не понимал работодателей, которые считают, что 1Сник обязан как штык приходить к "9" (при нулевом сальдо, например за неделю).

(563) Вопрос: а в обратную сторону у тебя подход симметричный? Например, когда тебе нужно задержаться, взять отгул и т.п. ты за это удерживаешь из своей ЗП тоже по двойному тарифу?

(577) >необходимости работать за пределами с "9 до 18"
Есть http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/

А насчет опозданий и работодателей то тут все банально же, если одним можно опаздывать (и потом задерживаться отрабатывая) то почему нельзя это делать другим работникам?
Дисциплина очень страдает с точки зрения руководства и их чувство контроля над работниками.

Но к сожалению (или к счастью) разработка/программирование это не тупая не творческая работа, а очень часто требует вдохновения (музы).
Короче можно просидеть весь день и нифуя не написать, потому что ну не идет.
Конечно с огромным опытом можно писать тупой код (копипастить) особенно если пересилить себя но результат всегда хуже чем при искренней увлеченности процессом.
Вот дедлайнами это плохо стыкуется согласен ))

(579) Как мне сказали господа из Веб разработки - нет такого дедлайна, который нельзя подвинуть.
И успешно сфакапили портал, который хотели запустить к юбилею Шэфа.
И угадайте, что произошло. Правильно - ничего.

(580) Что это за портал, запуск которого приурочивают к какому-то юблилею?

(581) Очень Важный Портал.
Если грубо то это веб АРМ ки, глубоко интегрированные с 1с, которые потом начали продавать по франчазевой модели.
Но надо сказать что его все таки запустили через год.
И это взлетело, и так здорово взлетело, что контора полностью перешла на франчазевую модель бизнеса, уволила более 100 человек при тех же доходах. Шэф теперь из заграниц не вылазит.

Много людей, с з\п выше 150 тыс)? Процент какой примерно?

(582) Уволили 100 человек из-за чего? Из-за того, что направление бизнеса поменялось (какое-то схлопнулось), правильно понял?

(583) От региона зависит же: ДС или не ДС :)

Хорошая вакансия.
Работать туда я конечно же не пойду.

(583) Это уже комм информация, по моим личным подсчетам 10-20%
(584) Если раньше полный спектр услуг был внутри -> он ушел в франчазевую среду.
2 самые большие статьи расходов: реклама и аренда легли на плечи сторонних франчайзинговых контор. То есть контракты все с головой. Голова их спускает подрядчикам с фиксированной ценой. Разница, за исключением теперь совсем крохотных операционных расходов и налогов это чистая прибыль.
То есть по факту стоимость оплаты большого количества точек у метро + огромнейшие расходы на рекламу на плечах подрядчиков, как хотят так и вертятся. Я там 2 года уже не работаю, но общался с оставшимися, говорят от желающих отбоя нет, контора в рассвете.
Это было сделано на столько гениально что я до сих пор аплодирую стоя.

(587) Так получается, что франчайзинговая модель - это то же самое, что слить клиента другому за мзду )

(588) Ну в данном случае да, действительно субподряд, но за который ты должен платить деньги)

Брендбук, очень жесткие правила поведения и прочее.

(588) Нет это заставить других посмотрев как у тебя хорошо идут дела, заплатить тебе чтобы тоже этим самым заняться.
В результате у тебя (владельца франшизы) дела идут еще лучше а тот кто вложился и купил у тебя франшизу загибается 50/50.

(591)+ Кста 1С как держатель франшизы еще ничего, вот убери условие продажи отдельных конфиг только через франча и сразу 80% франчей разорятся.

(587) Если, действительно, так, то это очень много. Я думал, скорее 1-2 %)

(583) Порядка 60%

(586) Если не секрет, почему?
Имею ввиду, какие условия сочли для себя не подходящими?

(594) Да?) Я только программистов имел ввиду. Если тоже, то крайне удивительно

(596) так не на руки же ))) Лол) (595) это с обещанной морковкой в виде премии?

(596) Я по всему отделу программирования привела, отдельно по разработчикам порядка 30%

(597) на руки

(599) Дык и с обещанной морковкой тоже на руки ) Оклад целиком?

(595)     H A D G E H O G s давно уже в другой ценой категории =)

(597) Почему?) С обещанной морковкой, на руки

(600) О структуре выплат я писала подробно, пролистайте, пожалуйста, комментарии. Если кратко - то это оклад + окладно-премиальная часть, сотрудникам ИТ выплачивается совокупный доход полностью (нет никаких KPI). Можно считать окладом, если не придираться к тому, где что прописано (оклад - в трудовом договоре, премиальная - в соответствующем положении).

Доброе утро!

Все свободные ставки вакансии, условия которой описаны в этой теме, закрыты. Мы укомплектовали штат.

Большое спасибо за участие в обсуждении темы: благодарю тех, кто задавал адекватные вопросы.
Отдельная благодарность участвовавшим в отборе на позицию, присылавшим резюме и приезжавшим на собеседования в офис.

Отличного дня пятницы и выходных!

У нас Аня ожила, так , что нам не до вас.

(605) "Я бежала за вами три дня и три ночи,чтобы сказать как вы мне безразличны" (с) :D

150? за просто так?..подозрительно..
или, как один хороший человек сказал - отстал от рынка.

(95) ой как это знакомо.. когда то истинно в это верил.. прям, до посинения..
перестал после того, как при увольнении с восторгом спросил "вы шесть месяцев у нас проработали".. после шести лет работы.))

(0) А что за конторка?

Задачи в резюме есть, а название Рогов и Копыт нет :))))
...очередной франчайзи? :)

(604) И вам не хворать, вы для нас так дороги, приходите еще :)

(604) Хм.., а вакансии висят еще. Куда дели тех, кто закрыл?
что-то тут не чисто...

на рынке сейчас реальные зарплаты 70 000 -100 000 р по Москве - все остальное - кидалово. Вас поимеют на один проект и выкинут.

возможно даже заплатят как в вакухе, но лишь за один месяц , а допиливать вы будете уже бесплатно и за свой счет.