ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

- Реализация доработок на платформе 1С 8.2 и 8.3;
- Участие в проектах внедрения различных решений на платформе 1С: управление торговлей 11, ERP, Розница 2, Бухгалтерия, ЗУП, WMS;
Реализация нового функционала в корпоративных ИС на платформе 1С 8.3;
- Выявление проблем производительности;
- Основные задачи: доработка различной сложности, создание отчетов, обработок, обменов, подсистем различной направленности;
- Интеграции различных ИС (информационных систем) между собой и с внешними системами.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

- Высшее образование;
- Знание языка 1С 8;
- Опыт разработки 1С 8 от 2-х лет;
- Умение вести разработку в соответствии с методическими рекомендациями 1С;
- Опыт разработки отчетов на СКД;
- Опыт разработки управляемых форм;
- Знания одной из конфигураций: Управление торговлей 11, ERP 2, Розница 2, Бухгалтерия, ЗУП;
- Приветствуется опыт работы в компаниях франчайзи 1С и наличие сертификатов 1С;
- Способность ясно излагать свои мысли, умение структурировать информацию, системное мышление, коммуникабельность;
- Умение и желание в кратчайшие сроки овладевать новыми знаниями.

УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

- Работу в крупной розничной компании;
- Достойный уровень оплаты труда, который обсуждается с успешным кандидатом на финальном собеседовании (вилка предлагаемого дохода указана);
- Оценить все плюсы от работы в белой компании:
оформление с первого рабочего дня
своевременная заработная плата
оплата отпусков, больничных в полном объеме
возможность оформления ипотеки/кредита по льготным условиям в банках- партнерах;
- Получать ежемесячную премию за работу в компании от одного года;
- Обучаться в процессе работы за счет компании;
- Интересные и амбициозные задачи, профессиональный и карьерный рост;
- Продукцию компании с приятными скидками;
- Пользоваться пакетом услуг ДМС (добровольного медицинского страхования);
- Комфортный график работы с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00 (пн-пт: 5/2).

Чтобы связаться по вопросу данной вакансии, Вы можете позвонить по телефонам: +7 (495) 212-26-00 (доб. 1501),
+7 (915) 230-25-53, Снежана Моложина или написать письмо на e-mail: [email protected]

(514) зачот!

(507) Кто такая Аня и почему ее кто-то должен заменять? :)

Если о специфике самой работы, то считаю преимуществом, что наши программисты, к примеру, отгорожены от взаимодействия с пользователями - их проблемные вопросы берут на себя все три линии тех. поддержки, а основное рабочее время сотрудники посвящают разработке. В штате есть еще программист поддержки 1С, который может залезть в код и что-то поправить при необходимости. Если надо переписывать целый блок, то такая задача уже, конечно, уходит в отдел разработки.
С середины марта программисты также "уйдут" от написания ТЗ и инструкций для пользователей, к великой радости к нам выходит технический писатель.

(516) Аня - это HR, до которого вам ещё расти и расти...

Я все равно не понимаю как так.

Вот на 5-10 магазинов у нас хватает 1-2 специалистов (только 1С + админ вместе или раздельно).

У вас же на 27 магазинов как понял под 20 ИТ специалистов в т.ч. несколько 1С-ников.

Они там у вас чем заняты?

(518) Повышают капитализацию компании, конечно. Зачем Додопицце 250 разработчиков, например, как думаете?

(514) Спасибо, что поделились мнением - но, думаю, не стоит уходить от основной темы.

Комичность скрина уловила, но как Вы его со мной-то соотнесли, непонятно - я ни с кем в комментариях на "ты" не общалась :)

Может они все продажи в интернете делают и там еще полк телефонных теток звонит и узнает куда лучша заказ везти и не съест ли их собака и не обслюнявит ли курьра. Сейчас торговля ведь медленно в инет уходиь.

(521) Причем тут толпа ИТ-шники и 1С-ников? Даже если там инет-продажи и полк теток ну так это +2 спеца а не +20

(518)+ Блин в свое время работал к аптечной сети, там было под 200 аптек/ап допом к паре складов.
И было меньше 20 ИТ-шников хотя в офисе/складе было примерно 200-300 компов + 500-600 компов в аптеках и всего 2000 человек работало в сети.

И да большую часть времени балду пинали всем ИТ отделом, хотя изредка аврально работали.

(522) Ну может они в параллельной интернет вселенной продают существенные объемы, которые требуют особого заказа, доставки и т.п.

если там инет-продажи, то половина может сайт пилить

(517) Люблю учиться у лучших! Не вижу в этом ничего зазорного.

Эх, а тема-то плавно утекает от основной..)

Ребята, желаю Вам всем хорошего настроения, поменьше тратить время на бесполезные вещи (писать ехидные комменты, к примеру) и отличного вечера! У меня ограниченное кол-во времени на переписку здесь ввиду высокой загруженности, но рада иногда заходить и читать адекватные вещи. Еще раз, спасибо всем, кто присылал и присылает резюме на почту! Еще чуть-чуть, и мы закроем все ставки!

Молчаливая благодарность тем, кто молча ознакомившись с темой, просто отправляет свое резюме. Жму руку.

(526) Вот Аня, например, действующих сотрудников на Мисту ангажировала, чтобы они про компанию рассказали "из первых рук". Очень полезный опыт был...

(527) там 2 человека написали что цепей на руках нет и всё.
Так себе ивент

(528) Ну может мы про разные случаи, я помню, там один неплохо так выступил.

(527) Отличная, кстати, идея! Спасибо, подумаю, кого можно привлечь.

(408) Кофе, печеньки в неограниченном количестве :)
Осенью, к примеру, отправляли ведущих разработчиков на ежегодную конференцию Infostart в Питер (питание, проживание, сама конференция - за счет компании)

(531) Можете все-таки объяснить чем занимаются 13 программистов 1С в организации с 25 магазинами и адресным складом?

(518) не несколько , 13 ! фронт не 1С, был у них

(533) Рука-лицо я думал их штук 5-6 всего

что накинулись. Вроде нормальная организация. С вменяемыми условиями.

Всем доброго дня!

С радостью делюсь с вами, что мы закрыли позицию руководителя отдела программирования (руководителя проектов).
Большое спасибо всем, кто присылал резюме и приезжал на собеседования!

Осталась одна ставка программиста 1С и технического писателя.

Я согласовала для вас возможность получения информации "из первых рук" - а именно, от сотрудника ИТ-департамента, который у нас работает в должности ведущего программиста.

Накидывайте пока здесь интересующие вопросы - к концу недели, если вопросов наберется достаточно, наш сотрудник выделит время и ответит на них.

P.S. (527) pudher, благодарю за идею :)

"если вопросов наберется достаточно" // Бгг

(536) Сейчас со смеху умру) технический писатель еще )

(537) Да, верно - если достаточно, то выделит отдельное время и будет отвечать в режиме онлайн.
Если вопросов будет немного, то в свободное время и по частям. Вам навстречу идешь, а вы все "бгг" )))

(538) Не умирайте) еще и он)) все слишком круто, да?

не пойму,
- Участие в проектах внедрения различных решений на платформе 1С: управление торговлей 11, ERP, Розница 2, Бухгалтерия, ЗУП, WMS;
вы все это внедряете у себя?)

Круто будет когда вы их увольнять начнете. МинТруду статистику придется по безработице в отдельных отраслях править.

(540) программистов 13, + писатель еще, сколько у вас бухов ? на каждый бутик по программисту скоро будет

(541) "Внедрение различных решений". Сами конфигурации внедрены.

(543) Не программистов 13, а сотрудников отдела программирования. В отделе еще аналитики и скоро да, выйдет тех. писатель.
В бухгалтерии 8 сотрудников. По БП кол-во задач по разработке минимальное.

(542) Увольнять не планируем, у нас расширение штата сейчас)

Всем привет! Работаю в данной компании ведущим программистом 1С, готова более подробно ответь на технические вопросы!

(547) Давно работаешь?

(548) относительно, около 4х месяцев. Не так давно в Москве.
За данное время вопросов по компании не возникало, все договоренности соблюдаются.

По части 1С много интересных проектов - это и была одна из главных причин почему выбрала данную компанию.
Видела в ветке опасения некоторых по поводу маркировки, но для меня например это наоборот плюс - это же интересно!
Пришла сама из компании, где был ЕГАИС и Меркурий.

(549) За опоздания дрючат? Отчетность по работам надо поминутную составлять? Какой трекер используется? Кем ставятся задачи?  Как разделяется саппорт и разработка? Есть ли 1-я линия?

(551) да, есть первая линия. Справляется неплохо, очень много мелкой текучки забирает. Это определенный плюс, меня за столько лет уже замучили пользователи поэтому я безумна благодарна ребятам на поддержке =))))
Если 1я линия не может решить вопрос забирает инфу у пользователя и передает на поддержку.
Если задача касается разработки, то пользователь отправляет заявку на почту разработки согласно регламенту(соблюдают на сколько могут - конечно не всегда идеально и прозрачно).
Задачи собираются в стек разработки(сервис) от туда распределяет руководитель отдела и ведущие программисты.
Ведем свои задачи в сервисе, но отчетность не поминутная.
Проводим еженедельные планерки, на которых отчитываемся ведущими программистами - кто, что, и когда делал - на основе своей отчетности в сервисе.
За опоздания не дрючат, тут не совсем применимо это слово))
Есть лимит опозданий на месяц, далее наказывается процентом от премии. В принципе работодателя можно понять, это все логично.
Мне пока трудновато с этим =))) Предыдущие 5 лет слишком расслабили в этом плане. Есть плюсы я теперь пунктуальная по жизни =)))
Отпроситься и согласовать отработку можно всегда.

чему равен лимит опозданий на месяц? если я задержусь после, то лимит пополнится?

Как оплачиваются переработки или выходы в выходные, т.к. ведётся учет опозданий?  Кто оценивает задачи, т.е. время выполнения, т.к. ведется пишите, что ведется отчетность?

(552) А как ставится задача ведущим программистом? Детально расписывается до реквизитов и полей в отчетах? Или в общих чертах?

(553) Лимит опозданий в месяц - 40 минут. Каждый месяц лимит обновляется.

А также какие конфигурации используются? Большой и зоопарк и какие между ними обмены настроены, может работаете через шину данных?  И на сколько они переработаны в процентах? Какой принцип применяете в разработке, т.е. максимально типовой функционал используете или лучше сделать свои Подсистемы?

(554) Оплачиваются только согласованные переработки с руководителем - достаточно редкая практика.
Чаще используем схему отгулов. Предварительно согласовываем с руководством занятость в нерабочее время и отгул за это время.

(554) Первоначально объем задачи оценивает задачи руководитель отдела. Далее отслеживаем факт через отчетность в сервисе.

(555) Ведущий по максимому конкретизирует задачу, чтобы разработчикам было проще и быстрее

(558) Какое соотношение переработки и отгула? Не 1 к 1 надеюсь?

(561) 1 к 1. У меня переработка 1-2 раза в месяц по часу макс.
Это больше не переработка, а необходимость выполнения некоторых работ в нерабочее время.
У большинства сотрудников 1С нет никаких переработок и работ вне графика.

(562) Т.е. ты за то, что работаешь в нерабочее время, еще и делаешь скидку 50% работоадетилю? Однако...

*работодателю

(563) за один час в месяц? =)))) Откуда такая мелочность? =)))

Меня не напрягает когда-то задержаться на час, на след день или в другое время забрать этот же час.

Это легко компенсируется повышением ранга, который как раз повышается за хорошую работу. Меня данная схема более чем устраивает.

На предыдущем месте вообще никак не компенсировали и таких компаний большинство.

(557) Общая инфа есть и в шапке вакансии: УТ 11, ERP 2(производственный контур), РТ 2, БП 3 и ЗУП 3.

90% типовые с доработками в виде расширений. Между ними автообмен через ПО.

По мере выхода релизов обновляемся.

К сожалению более подробно не могу все расписать - это все таки конфиденциальная информация компании.

(565) Я лишь обратил внимание (твое и общественности) на сей факт.
Твой ответный уход в сублимацию неинтересен.

(565) Морковку подвесили, а вы и рады )

(567) (568) Ржу не могу! Я ИТ увлекаюсь с 6 класса школы, для меня это всегда было больше хобби чем работа.
Кто также работает меня поймет и возможно будет солидарен, а вообще это выбор каждого.

Я тут по делу, а пофилософствовать могу за кофе после работы!

(567) Не грубите, пожалуйста. Я пригласила сотрудника как раз с целью рассказать "из первых рук", как все выглядит изнутри.
Сотрудник не будет отвечать на Ваши вопросы, если Вы будете писать грубо. Выражайтесь, пожалуйста, корректно - Вам ответили на вопрос, а интерес ответа для себя фильтруйте самостоятельно. Спасибо.

(570) В ответ могу лишь предложить фильтровать грубость ответа для себя самостоятельно. Пожалуйста.

(569) Тут хобби обсуждается или работа?
Расшифровываю: рыбалка хобби - это когда результат не важен, главное процесс.
рыбалка работа - это клюет-не клюет, а норму вылова обеспечь.

(571) Фильтр грубости и фильтр интереса - вещи разные.
Просить не грубить - это нормально. Корректное уважительное общение характеризует цивилизованное общество.
Не согласные с этим составляют другой контингент.

Я не могу вас заставить не грубить, но могу попросить об этом.
Очень хотелось бы, чтобы те, кто хотел получить информацию по технической части вакансии, ее получили.
Искренне не понимаю, почему нельзя задавать свои вопросы вежливо.

(572) Могу единственно сказать, что это очень индивидуально и спорить на эту тему не вижу смысла.
Для меня лично это едино и результат в работе и хобби важен.

(573) "не понимаю, почему нельзя задавать свои вопросы вежливо" // Куда-то тебя не туда несет, т.к. невежливых вопросов за мною вроде не замечено.
Пока складывается впечатление, что для тебя отсутствие "воды" в общении = грубость, но ответным литьем воды ты ситуацию точно не "разбавляешь". В этом случае куда разумнее кажется предпринимать попытки зрить в корень (как говорится, говорить "по существу"), но это же тяму надо напрягать)

Я понял откуда 13 сотрудников "отдела 1С" ))

https://habr.com/ru/post/442948/

Закон Паркинсона
«Работа занимает время, отпущенное на неё»

"Всё очень просто. Если у человека сто обязанностей, он будет целый день их выполнять. Если вы автоматизировали половину этих обязанностей, то оставшиеся пятьдесят он будет выполнять целый день. Доведете до десяти – он и их будет выполнять целый день. Человек найдет способ даже одну обязанность выполнять целый день."

Никогда не понимал работников, которые встают в позу из-за необходимости работать за пределами с "9 до 18" (при нулевом сальдо, например за неделю); и не понимал работодателей, которые считают, что 1Сник обязан как штык приходить к "9" (при нулевом сальдо, например за неделю).

(563) Вопрос: а в обратную сторону у тебя подход симметричный? Например, когда тебе нужно задержаться, взять отгул и т.п. ты за это удерживаешь из своей ЗП тоже по двойному тарифу?

(577) >необходимости работать за пределами с "9 до 18"
Есть http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/

А насчет опозданий и работодателей то тут все банально же, если одним можно опаздывать (и потом задерживаться отрабатывая) то почему нельзя это делать другим работникам?
Дисциплина очень страдает с точки зрения руководства и их чувство контроля над работниками.

Но к сожалению (или к счастью) разработка/программирование это не тупая не творческая работа, а очень часто требует вдохновения (музы).
Короче можно просидеть весь день и нифуя не написать, потому что ну не идет.
Конечно с огромным опытом можно писать тупой код (копипастить) особенно если пересилить себя но результат всегда хуже чем при искренней увлеченности процессом.
Вот дедлайнами это плохо стыкуется согласен ))

(579) Как мне сказали господа из Веб разработки - нет такого дедлайна, который нельзя подвинуть.
И успешно сфакапили портал, который хотели запустить к юбилею Шэфа.
И угадайте, что произошло. Правильно - ничего.

(580) Что это за портал, запуск которого приурочивают к какому-то юблилею?

(581) Очень Важный Портал.
Если грубо то это веб АРМ ки, глубоко интегрированные с 1с, которые потом начали продавать по франчазевой модели.
Но надо сказать что его все таки запустили через год.
И это взлетело, и так здорово взлетело, что контора полностью перешла на франчазевую модель бизнеса, уволила более 100 человек при тех же доходах. Шэф теперь из заграниц не вылазит.

Много людей, с з\п выше 150 тыс)? Процент какой примерно?

(582) Уволили 100 человек из-за чего? Из-за того, что направление бизнеса поменялось (какое-то схлопнулось), правильно понял?

(583) От региона зависит же: ДС или не ДС :)

Хорошая вакансия.
Работать туда я конечно же не пойду.

(583) Это уже комм информация, по моим личным подсчетам 10-20%
(584) Если раньше полный спектр услуг был внутри -> он ушел в франчазевую среду.
2 самые большие статьи расходов: реклама и аренда легли на плечи сторонних франчайзинговых контор. То есть контракты все с головой. Голова их спускает подрядчикам с фиксированной ценой. Разница, за исключением теперь совсем крохотных операционных расходов и налогов это чистая прибыль.
То есть по факту стоимость оплаты большого количества точек у метро + огромнейшие расходы на рекламу на плечах подрядчиков, как хотят так и вертятся. Я там 2 года уже не работаю, но общался с оставшимися, говорят от желающих отбоя нет, контора в рассвете.
Это было сделано на столько гениально что я до сих пор аплодирую стоя.

(587) Так получается, что франчайзинговая модель - это то же самое, что слить клиента другому за мзду )

(588) Ну в данном случае да, действительно субподряд, но за который ты должен платить деньги)

Брендбук, очень жесткие правила поведения и прочее.

(588) Нет это заставить других посмотрев как у тебя хорошо идут дела, заплатить тебе чтобы тоже этим самым заняться.
В результате у тебя (владельца франшизы) дела идут еще лучше а тот кто вложился и купил у тебя франшизу загибается 50/50.

(591)+ Кста 1С как держатель франшизы еще ничего, вот убери условие продажи отдельных конфиг только через франча и сразу 80% франчей разорятся.

(587) Если, действительно, так, то это очень много. Я думал, скорее 1-2 %)

(583) Порядка 60%

(586) Если не секрет, почему?
Имею ввиду, какие условия сочли для себя не подходящими?

(594) Да?) Я только программистов имел ввиду. Если тоже, то крайне удивительно

(596) так не на руки же ))) Лол) (595) это с обещанной морковкой в виде премии?

(596) Я по всему отделу программирования привела, отдельно по разработчикам порядка 30%

(597) на руки

(599) Дык и с обещанной морковкой тоже на руки ) Оклад целиком?

(595)     H A D G E H O G s давно уже в другой ценой категории =)

(597) Почему?) С обещанной морковкой, на руки

(600) О структуре выплат я писала подробно, пролистайте, пожалуйста, комментарии. Если кратко - то это оклад + окладно-премиальная часть, сотрудникам ИТ выплачивается совокупный доход полностью (нет никаких KPI). Можно считать окладом, если не придираться к тому, где что прописано (оклад - в трудовом договоре, премиальная - в соответствующем положении).

Доброе утро!

Все свободные ставки вакансии, условия которой описаны в этой теме, закрыты. Мы укомплектовали штат.

Большое спасибо за участие в обсуждении темы: благодарю тех, кто задавал адекватные вопросы.
Отдельная благодарность участвовавшим в отборе на позицию, присылавшим резюме и приезжавшим на собеседования в офис.

Отличного дня пятницы и выходных!

У нас Аня ожила, так , что нам не до вас.

(605) "Я бежала за вами три дня и три ночи,чтобы сказать как вы мне безразличны" (с) :D

150? за просто так?..подозрительно..
или, как один хороший человек сказал - отстал от рынка.

(95) ой как это знакомо.. когда то истинно в это верил.. прям, до посинения..
перестал после того, как при увольнении с восторгом спросил "вы шесть месяцев у нас проработали".. после шести лет работы.))

(0) А что за конторка?

Задачи в резюме есть, а название Рогов и Копыт нет :))))
...очередной франчайзи? :)

(604) И вам не хворать, вы для нас так дороги, приходите еще :)

(604) Хм.., а вакансии висят еще. Куда дели тех, кто закрыл?
что-то тут не чисто...

на рынке сейчас реальные зарплаты 70 000 -100 000 р по Москве - все остальное - кидалово. Вас поимеют на один проект и выкинут.

возможно даже заплатят как в вакухе, но лишь за один месяц , а допиливать вы будете уже бесплатно и за свой счет.