УПП 1.3 (1.3.110.1)
Ввел основное начисление организации корпоративный отпуск способ расчета=по среднему заработку. В неявках и болезнях организаций в Перечисление.СостоянияРаботникаОрганизации добавил значение=корпоративный отпуск.В оплате по среднему заработку в видае расчета указываю Корпоративная оплата отпуска=Оплата по среднему.
В анализе неявок неявки и болезни не привязываются к оплате по среднему заработку.
Как связать кадровые и расчетные документы в обработке Анализ неявок?

Чем расчет корпоративного отпуска отличается от расчета обычного отпуска?
Почему нельзя было корпоративный отпуск рассчитывать как дополнительный отпуск?

В "Анализе неявок" нужно до фига всего дописывать, чтобы состыковать новый вид расчета с новым видом состояния.
Анализируйте типовой код (например, как стыкуются командировки) и делайте по аналогии.