|
v8: Вид времени по классификатору использования рабочего времени - Праздники
| ☑ |
0
Nicole
02.11.18
✎
09:01
|
Поступила задача выплачивать Надбавку за выслугу лет за часы, отработанные в праздники и выходные. Создала новое основное начисление. Для того, чтобы получить отработанные в выходные часы, установила Вид времени по классификатору использования рабочего времени - Праздники, Вид времени - Начисление за работу сверх нормы времени. Сама надбавка рассчитывается верно. Но в НачислениеЗарплаты перестает попадать Оклад по дням. И вообще СрезПоследних по регистру ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций перестает давать ОкладПоДням. Может, существуют какие-то особенности использования вида времени по классификатору "Праздники"? или Вида времени "Начисление за работу сверх нормы"? Спасибо.
|
|
1
El_Duke
гуру
02.11.18
✎
09:14
|
(0) В какой конфе происходит сия драма ?
|
|
2
Nicole
02.11.18
✎
09:17
|
Простите, не написала: ЗУП 2.5
|
|
3
El_Duke
гуру
02.11.18
✎
09:20
|
(2) Ну что же, суду все ясно ...
В ЗУП 2.5 нельзя назначить сотруднику несколько основных начислений. Назначили вашу надбавку - вот и отвалилась оплата по Окладу.
|
|
4
Nicole
02.11.18
✎
09:25
|
То есть как? Многим сотрудникам назначены и Оклад по дням, и Надбавка за выслугу лет, и Доплата за совмещение, и все эти виды расчета - основные начисления.
|
|
5
El_Duke
гуру
02.11.18
✎
09:32
|
(4) Не верю
|
|
6
Nicole
02.11.18
✎
09:33
|
Все, я поняла. Дополнительное начисление за уже отработанное время.
|
|
7
Nicole
02.11.18
✎
09:33
|
Спасибо, вы натолкнули меня на мысль.
|
|
8
El_Duke
гуру
02.11.18
✎
09:51
|
(7) Пожалуйста, обращайтесь, папа Дюк плохого не посоветует
|
|