Поступила задача выплачивать Надбавку за выслугу лет за часы, отработанные в праздники и выходные. Создала новое основное начисление. Для того, чтобы получить отработанные в выходные часы, установила Вид времени по классификатору использования рабочего времени - Праздники, Вид времени - Начисление за работу сверх нормы времени. Сама надбавка рассчитывается верно. Но в НачислениеЗарплаты перестает попадать Оклад по дням. И вообще СрезПоследних по регистру ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций перестает давать ОкладПоДням. Может, существуют какие-то особенности использования вида времени по классификатору "Праздники"? или Вида времени "Начисление за работу сверх нормы"? Спасибо.

(0) В какой конфе происходит сия драма ?

Простите, не написала: ЗУП 2.5

(2) Ну что же, суду все ясно ...
В ЗУП 2.5 нельзя назначить сотруднику несколько основных начислений. Назначили вашу надбавку - вот и отвалилась оплата по Окладу.

То есть как? Многим сотрудникам назначены и Оклад по дням, и Надбавка за выслугу лет, и Доплата за совмещение, и все эти виды расчета - основные начисления.

(4) Не верю

Все, я поняла. Дополнительное начисление за уже отработанное время.

Спасибо, вы натолкнули меня на мысль.

(7) Пожалуйста, обращайтесь, папа Дюк плохого не посоветует