Конфигурация: УПП
Сотрудница вышла на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Оформлены документы:
1)Возврат на работу
2)Кадровое перемещение с указанием графика работы неполного рабочего времени, оклада по часам
3)В начислении Оклад по часам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет удален из вытесняющих начислений
В табель учета рабочего времени не садится Я/ОЖ. Как это реализовать?

А это законно?

(0) Никак, либо Явка либо отпуск
Работник не может находиться в двух состояниях одновременно
он работает , значит явка.

(0) В ЗУП решается таким образом: в документ Табель учета рабочего времени вносятся 2 строчки по работнику - Я и ОЖ.

(1) да. Неполный рабочий день.
Но некоторые "умники" продолжительность рабочего дня сокращали на 5 минут. Сейчас такие фокусы не выйдут

(3) Типовая не позволяет этого делать)

(3) Типовая ЗУП 2.5

(4) Что не так стало и когда с пятью минутами?

(7) благодаря самым умным ? дошел до КС

Законом не установлена конкретная продолжительность рабочего времени, которую нужно установить работнику для сохранения права на получение им пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Исходя из практики можно сделать вывод о том, что велика вероятность возникновения проблем с ФСС РФ у тех организаций, которые сократили рабочий день на один час и менее (Письмо ФСС РФ от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О)
на дому можно работать полный день

(0) в ЗУП 3.1 это не Возврат, а Изменений условий отпуска по уходу, в нем указывается, до какого числа платится пособие и какие плановые начисления действуют

(9) там УПП 1.3
И им нужно в печатной форме. И да, ЗУП 3 такое не поддерживает

(10) нехитрое копирование и изменение существующего вида расчета - и он уже поддерживает
Так что сделать можно, но согласен что вместе выводить эти коды не надо

(10) я про то, что Возврат им пособие не отменит?

(12) Вроде нет. Возврат меняет состояние работника, иначе не будет начисляться зарплата

(11) не понимаю. какой именно вид расчета менять?

(13) ВР Оплата по окладу (по часам)
В нем надо поменять вид времени Явка на свой собственный вид времени и кодом ЯОЖ например. График работы тоже придется создать новый, с этим видом времени и перевести сотрудницу на него
В общем добиться такого можно, но вообще то не требуется. Само событие выхода на работу говорит о том что отпуск закончен, человек работает с сохранением пособия. Табелировать это кодом Я/ОЖ уже не нужно.

(14) интересная идея, забываю что ЗУП 3 имеет более расширенные возможности
Свои уже согласились на просто Явку без ОЖ в таком случае

Спасибо

Опять Дюк велосипед изобретает.
Абсолютно типовая ситуация, РТФМ
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34665:zup30

(16) Всегда пожалуйста, папа Дюк плохого не посоветует :)

(17) А вот и мой фан-клуб подтянулся
Если так хочется кого то лягнуть, то свою новую порцию агрессии можешь выплеснуть на авторов вот этого: https://its.1c.ru/video/lector20181018-2 последние 8 мин.

Я ничего не изобретал, а лишь кратко пересказал рекомендации методистов.
Вот видишь, в очередной раз ты сел в лужу. А все от агрессии, дружок

(17) Вообще то речь зашла не про оформление декретницы а про обозначение в табели буквенным кодом Я/ОЖ
а больше и ничего, хотя за ссылку спасибо)

(18) Ох уж это поколение, если смайлика в сообщении нет, то уже агрессия

(20) Ты не первый раз уделяешь моим ответам особое внимание. Предыдущий случай -  тоже был срыв на пустом месте.
Что с тобой не так ?

(20) :) а что в (17)?

(22) а если так:

Опять Дюк велосипед изобретает:)))))
Абсолютно типовая ситуация, РТФМ
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34665:zup30

совсем же другое дело)))

(23) Так норм, с небольшой пометочкой: ссылка и комент не имеют отношения к обсуждаемому вопросу.

(23) когда я ищу ответ на форуме, мне практически все равно в какой форме я его получу. Никто не обязан. А в (23) как min снисходительно-пренебрежительная подача, на мой взгляд.