Добрый день, коллеги!

Тема немного пятничная, однако актуальная...

Немного о ситуации: работаю программистом 1С на предприятии в небольшом городке (200 тыс. чел). Предприятие до последнего времени работало исправно, приносило прибыль, платило зарплату (довольно неплохую по местным меркам). Однако недавно это предприятие перешло в управление Эффективным Менеджерам не буду говорить из какого города (начинается на М). Что они сделали? Оптимизировали. ИТ отдел не тронули, но прибыль после всех оптимизаций снизилась значительно, что сказалось на зарплате, началась текучка, нездоровая атмосфера в коллективе, вот это вот все. И такая ситуация практически на каждом предприятии в городе. Сейчас зп + подработок хватает чтобы жить нормально, однако перспективы пугающие. То, что отсюда надо уезжать - это лишь вопрос времени, но не ближайшего, как то так.

Так как я ни разу не работал во франче, и последний раз менял работу 12 лет назад (сейчас мне 34), я немного не вкурсе о рынке труда. Идеальный вариант - удаленка, т.к. в нашем городе платежеспособных организаций очень мало. Просьба тех кто в теме - рассказать как вообще это все устроено, какие есть подводные камни, какие сейчас реальные зарплаты. Если удаленка, то только у франчей?

Немного о себе: Опыт разработки, связанной с 1С - 5 лет, до этого писал на VB + MS SQL. Вышка по специальности. Сертификат спеца по платформе 8.3. Внедрял в одного ЗУП 3 на 1000 сотрудников. Умею применять БСП и БПО. Про всякие доделки отчетов и обработок  не пишу - это каждый одинэсник умеет.

P.S. Резюме на хх.ру уже разместил.

в теме выше ЕЖ предлагает работу

(1) + JOB: Вакансия удаленного разработчика от HADGEHOGs

только ЗУП?

(0) Черкани на почту из лички, возможно договоримся на удаленку по ЗиУПу на фуллтайм

(3) Сейчас этого достаточно :)

подработки могу попредлагать .
засвети почту или чиркани сам

Я недавно занялся поиск сверхурочной по удаленке.
На хх.ру главное отметить все крупные города в разделе "Готов к переезду".
Тогда отклики пойдут.
Ну а дальше куда кривая вывезет. За 2 недели я с одним московским франчом уже начал работать.
Еще из Омска одна ушлая девчонка-фрилансер взяла меня на субподряд и сильно торговалась за цену.
Первый этап внешней обработки буду отправлять с обфускацией кода, т.к. есть некоторые опасения что может кинуть с оплатой.

(3) Про ЗУП написал только потому что именно им занимался плотно последние полтора года, и до этого на VB + MS SQL делали "свои" решения по зарплате (с получением всей отчетности в XML и т.п.). Причем, часто отбивали клиентов у 1С за счет того что 1С-ную зарплату у нас в городе было некому. Потом этот проект потихоньку скис, а я переквалифицировался в 1С-зарплатника, т.к. область учета мне близка.

А так ковыряться много где приходилось, БП 3 в том числе. Я можно сказать,начал программировать только в управляемых формах

(9) из подводных камней что тебе бы рассказать?

Кресло, стол, комп/монитор + ноут есть куда приткнуть?
На голову никто прыгать не будет, когда ты весь "ушел на работу"?

Если об этом еще не задумывался, то будь готов к необходимости найма изолированной рабочей комнаты или ищи сразу ковокеров/сообщников.

(4) Отправил на почту резюме
(10) С организацией труда все четко, дисциплина - на первом месте))
Подводные камни имеется ввиду про удаленку:
- Какие бывают нюансы, о которых работодатель может умолчать
- Какова средняя сумма на руки, учитывая мои навыки.

Само собой, все это можно узнать и самому, однако и чужой опыт всегда будет полезен.

(11) Норм резюме для ЗУПовца, переправил резюме начальству. А сам то сколько хочешь на удаленку, если фуллтайм (не почасовка, оклад)?

(11) ну это смотря на какого работодателя нарвешься. Умолчать-то могут всякое. Могут и не умалчивать, но тебе оно не понравится. На вкус и цвет все фломастеры разные.

По расценкам : при малом опыте начинают и от 250 рублей в час, но это наяву редко встречается. Часто 500-600-700 с разными вариациями кто как количество часов рассчитывает.

Есть и по 1000 рублей (соседняя ветка) и выше, но это не часто встречается и для этого нужны скиллы нужные конкретному Заказчику.

В особых случаях бывает и 2000-2500, но для совсем уникальных ситуаций.

Но это все при почасовом способе учета и отчета, к которым часто привыкают из-за работы во франчайзи. Это так называемые ЛУРВ - листы учета рабочего времени.
Подводные камни у этих ЛУРВ такие: в сутках рабочих часов должно быть столько, чтоб не более чем... А вот не более чем сколько - вот и есть особенность каждого твоего работодателя. Мои многолетние наблюдения показывают, что в среднем число часов удаленщика около 120 и при сумме за час меньше 1000 это даст меньше 120 труб на месяц работы.
Грубо говоря, весь разброс удаленщиков от 60-70 труб до 120 труб на условном фулл-тайме.

Если же договор с работодателем сразу на оклад и ЛУРВ не имеют супер-приоритета при расчете оплаты, то вот и смотри, что часто удаленка все равно в этих рамках от 60 до 120. Насколько часто встречается 60 спорить не буду, но вообще встречается.

Бывает и смешанная форма. Минималка (разная) и премия за много часов по ЛУРВ. Но тогда на выходе ровно так и будет в диапазоне от 60 до 120

(0) Чтобы спасти Россию нужно найти Кутузова.

"последний раз менял работу 12 лет назад"

Оо?

(15) дык, город у него маленький - меняй, не меняй - что толку бегать, когда везде один и те же рожи :-)

(12) Буду честен - пока не знаю сам. С одной стороны продешевить не хочется... Собственно, изначально тема создавалась в том числе и с целью выяснить этот вопрос. (15) В регионах так. Хороших рабочих мест на всех хватает. Согласитесь, стабильный заработок + возможность подработки/повышения квалификации (за свой счет естественно) - неплохой аргумент.

(17) не всех НЕ хватает))

(17) Соточка белыми на руки?)

(13) Интересно, а как дела с работой по удаленке для иностранцев? Мне бы и 60к в месяц (с учетом курса) смотрелось очень так привлекательно)
Думаю за такие деньги у нас (если не в столице) нужна знать как в РФ для "отдвустатыщ".

А как вообще проходит работа на удаленке? Скидывают тех задание, спокойно делаешь, отдаешь заказчику? Или клиенты названивают тебе домой сами со своими вопросами, как при работе во франчайзи?

(21) По разному. Бывает так как ты описал, бывает что конс пишет в скайп - заявка номер такая то в системе багтрекинга, глянь. Смотришь, говоришь - пользователь дура, или - да, косяк в коде, исправляю...

(19) Если по трудовому договору, и оклад хотя бы 80 - Было бы идельно)
На самом деле, и здесь есть работодатели, готовые мне платить шестизначные суммы. Но: финансовое положение у них не лучше нашего, надо идти на руководящую должность, где заниматься вопросами, в том числе вообще не связанными с программированием (а я ЛЮБЛЮ программировать): отвечать за организацию связи, видеонаблюдения, командовать админами.

(7)> из Омска одна ушлая девчонка-фрилансер
Кто такая, дай контакт?

(0) напиши, почта в профиле

(0)
Вышли мне резюме, возможно, сделаю хорошее предложение.

(21) "А как вообще проходит работа на удаленке?"

У меня удаленка исключительно по ТЗ. Работаю в штате.
Раньше баловался всякими там фрилансами. Так там тот ещё геморрой. Внятного ТЗ не выпросишь. Что-то там промямлят, вот это и есть твоя задача. А когда сдаешь работу, тут же лезут дополнительные хотелки. Тут бы вот-так, там бы вот эдак, а это мы себе представляли иначе...
Если задача простая, типа наваять отчет, печатную форму, сделать загрузку из экселя, то с такими постановками задачи ещё можно жить. Но как только задачи начинают усложняться, тут же появляется геморрой в виде постоянных доделок-переделок. Доделки эти, естественно, оплачивать не хотят. [надо было телепатить как-следует]
Было правда одно исключение. Но там особый случай - директор молодой, грамотный, открытый к информационным технологиям, желающий автоматизировать всё и вся. Вот этот и сам ТЗ на редкость внятные и адекватные писал, и если надо всегда пояснения давал, и работы тоже сам принимал. Работать с ним было приятно.

(25) Отправил
(26) Почта в профиле скрыта

(25) (26) Думается мне что вы опоздали :)
(28) Жди звонка от нас

(29) черкани, есть тема для обсуждения

(24) Тебе зачем?

(31) Невесту ищет?

(32) Валера! У меня есть на примете молоденькая (19 лет) девушка.
Могу тебя познакомить :))))

(33) А я то тут причем?))

(34) У тебя любая тема заканчивается одним :)))))))))))))))

(35) Сударыня, вы меня с кем то путаете )  Тса я своему начальству предложил,  ему будут звонить, возможно уже позвонили, а все остальное - не ко мне. И вообще, не приставай)

В удаленке один подводный камень. это клиенты.. Если у тебя нету или ты не нашел клиента на постоянную основу. с кучей задач и хорошей оплатой.. то тебе нужно постоянно искать "разовых" клиентов.. а это не так просто ибо конкуренция большая. да и клиенты разные.. Пока у меня были две фирмы которым я удаленно помогал. 3 года.. горя не знал.. платили исправно, задачи интересные и постоянные.. + еще основная работа не удаленная.. ;) А когда одна фирма закрылась .. а для второй стали актуальны лишь обновления релизов.. то найти новых клиентов (не разовые задачи) стало проблематично