Всем доброго дня.
В продолжение темы ЗУП 3 Вознаграждение за нерабочие праздничные дни.

Текущая формула расчет надбавки: ?(РасчетнаяБаза>0, 180*ВремяВДнях, 0)
Сотрудник увольняется 8.01, отработанных дней, расчетной базы нет. Соответственно надбавка не считается.
Подскажите пожалуйста, как оптимизировать формулу для расчета надбавки?

HELP!

(1) ВремяВДнях разное бывает. Значит не тот вид времени указан

и по формуле всё вено
Если РасчетнаяБаза>0, то 180*ВремяВДнях, иначе 0

у тебя НЕ РасчетнаяБаза>0, значит будет 0

(2) ВремяВДнях программа верно посчитала.

(3) Да. сотрудник не отработал ни дня в январе 2019, поэтому расчетная база 0...

По хорошему, данная надбавка должна выплачиваться только тем, у кого часовая тарифная ставка. Если поставить проверку ТарифнаяСтавкаЧасовая>0, то не сработает, если сотрудник был на часовой ставке, а переведён на оклад, или если сотрудник в декрете...

Когда я писал о Нужных работниках

То я как раз имел ввиду случай, что работник не имеет оснований, в виде нормального отработанного времени...

(5) при чём тут база, согласно условию результат = 0

учи матчасть
?(Условие,Истина,Ложь)

У тебя по условию ложь, в формуле это 0

(9)Не совсем понял, что имеете ввиду...
Матчасть, как работает схема ?(условие, истина, ложь) я знаю...
Вопрос в том, как корректно составить формулу (условие).

(9) Я понимаю, почему в этом случае 0 )

(11) что там должно быть в итоге?

(12) В расчетную базу сейчас входит Оплата по часовому тарифу. Если начисление по ЧТ есть, то надбавка считается.
Обнаружился изъян: если сотрудник не отработал не дня, как в январе, и увольняется, то начисления нет. И доплата не считается.

(4) Очень интересно
А какой вид времени вы ловите ?

(14) ВремяВДнях - это количество праздничных дней за месяц (по условиям вида начисления). Оно считается корректно.

(15) А как учитываете что сотрудник работал в какой то из праздничных дней?

(15) Что оно верно считается я прочитал
Мне интересно что вы ловите, что на вкладке Учет времени указано в качестве вида времени ?

Из (13) мне непонятно за что доплачивать если нет отработанного времени ? За просто так ?

(17) видимо за то, что такой работник не выключает телефон, когда он по табелю должен быть выходной, а по факту выполняет какую-то работу или отвечает на звонки и т.п.

Там нужно оставить только умножение ставки на время без каких-то условий да и все. Скорей всего, что такое начисление вообще избирательно устанавливается кадровыми документами, а тогда условие какое-то проверять просто не нужно.

(18) Автор писАл что доплата положена чувакам на ЧТС.
Всякие там техподдержки вряд ли на ЧТС сидят

(19) Согласен

Я например считал этот вид расчета как ЧТС*ВремяВЧасах. Но делал это документом "разовые начисления" и делал собственно заполнение документа положенными людьми и часами (не работали в эти дни, не были в отпуске не болели и т.д.) возможно проще было бы через вытеснения, но решили через заполнение документа.

(16) Сотрудник не работал в эти дни. Просто у нас для производственных рабочих за праздничные выходные дни платится доплата. Они в эти дни не работают. Просто как компенсация.
(17) Вид времени - "Выходные дни".

Вот статья по этой доплате:
http://www.zup1c.ru/2017/09/02/kak-v-1s-zup-3-nastroit-doplatu-sotrudnikam-za-nerabochie-prazdnichnye-dni/

(21) У нас расчетчики захотели, чтобы это считалось автоматически. Вот и изобретаем формулу для расчета...

(24) Можно попробовать использовать формулу как предложено в (19), а начисление выполнять если введен вид учета времени Выходные дни.
Но придется отдельным документом установить всем кому надо плановое начисление с этой надбавкой.

(25) Расчетчики не хотят ничего вводить...)
В общем сделал формулу ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая>0 и Оклад = 0, 0,180*ВремяВДнях). Поставил для БЛ, Декрет, Командировки приоритет выше...

+ (26) Получается для тех, у кого ТЧС, если будут праздничные выходные, будет начисляться данная надбавка.

(26) Да мало ли чего они не хотят, кто их спрашивает ?