Группа Компаний «АйТи Капитал» работает на рынке ИТ-консалтинга и автоматизации бизнеса с 2001 года, специализируется на проектной работе с корпоративными заказчиками и выпуске тиражных решений для финансового сектора.

Наши клиенты – крупные финансовые организации: АО «Газпромбанк», ПАО «Банк «Санкт-Петербург», ПАО «Московский Индустриальный банк», ПАО «БИНБАНК», Страховая группа «СОГАЗ», НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и др.

И еще:
Средний возраст сотрудников 35 лет;
Мы много работаем, но без авралов, любые возможные переработки оплачиваем;
Носим одежду, в которой комфортно и общаемся на "ты";
Тратим мало времени на дорогу, так как офис расположен в 1 мин. от метро Водный стадион;
Пятидневка без крайностей, можно выбрать график работы (с 9 до 18 или с 10 до 19, с перерывом на обед);
Мотивация: ежемесячный оклад, ежеквартальная премия и бонусы по результатам работы, нет задержек по оплате;
Белая зарплата, оформление по ТК РФ; отпуск по графику, выплаты дважды в месяц (20 и 5 числа ежемесячно);
Компания гарантирует оплату обучения и сертификации (не только курсы 1С);
Оценка персонала проводится ежеквартально;
Оказываем поддержку при переезде в Москву из региона;
Проводим регулярно корпоративы и тимбилдинги.

В команду ищу Ведущего разработчика 1С, который:
Имеет высшее техническое образование;
Уверенно знает платформу и средства разработки 1С:Предприятие 8.3;
Участвовал в качестве разработчика в проектах;
Имеет опыт работы от 3 лет на аналогичной должности
Знает одну или несколько предметных областей (бух.учет, налоговый учет, управленческий учет, МСФО, ЕПС);
Желателен сертификат 1С:Специалист по платформе 8.3.

Что вас ждет в компании, если Вы примете наше предложение:
Задачи и проекты:
- 99% рабочего времени занимает разработка на проектах (не консультирование);
- возможность спроектировать и создавать высоконагруженные системы;
- сложные интеграционные задачи;
- применение новых технологий в 1С.

Мотивация:
В нашей компании не используется сдельная схема оплаты труда, мы выплачиваем сотрудникам гарантированный фиксированный оклад и ежеквартальную премию, привязанную к KPI. Кроме премии сотруднику выплачиваются сверхурочные и доплаты за "подвиги" на проекте;
Мы оказываем материальную поддержку при переезде в Москву из региона.

Обучение:
Все затраты на обучение и развитие персонала компания берет на себя;
Мы оплачиваем посещение различных курсов и сертификацию сотрудников.

Рабочие места:
Мы обеспечиваем комфортное рабочее пространство с удобным креслом и большим монитором, в офисе есть доступ к интернету 24/7/365, а обедать можно на кухне( фрукты и печеньки круглый год), есть массажное кресло и турник.

График работы:
С 10.00 до 19.00,пн–пт,

Адрес
Водный стадион, Москва, Кронштадтский бульвар, 7

(0)Ветка согласована Волшебником.

200к уже платитте?

Мадам, вы столько лет на форуме, а так и не научились называть вилку...

(0)По зп - если кандидат позиционирует себя как ведущий разработчик, то говорим про оклад от 160 netto, если кандидат готовый архитектор, то оклад от 180 netto.

О, наконец-то новый креатифф от Охотницы.

Аня, привет :) Мы соскучились

(3)если вы заметили, то форма стандартная, а не для создания вакансии, про оклад указала отдельно.

(5)(6)Взаимно, давненько ничего от меня не было. Но вернулась с хорошими условиями.

(8) условия самые что ни на есть обычные

(2)всегда платили, и даже больше. Все зависит от роли и от проекта (бюджет, маржа и т.д.)

(9)значит, забыли, что было раньше.

Новые технологии - это что? Автоматизированное тестирование, BDD как в Первобите, или что?

ну нафик, мы столько и в регионах заработаем

(0) Даже Ромка до удаленки додумался. Отстаете

(14) Ага, именно Ромка додумался, конечно :)) Но эта вакуха вполне себе конкурент первобита :)

Предлагаю в описание вакансии добавить что в соседнем здании есть кафе с офигительным пловом

(16) Если бы за счёт конторы кормили им, тогда да...

А плейстешн у вас в офисе есть?

(14)нет, удаленка еще не про нас, нескоро дойдем.
(18)нет, геймеров у нас нет, а вот в бильярд у довольствием играют, на турнике можно повисеть, какой был запрос от персонала, такие и игрушки.

(18) Плейстейшн вот тут есть https://bigpicture.ru/?p=431942
А у них ты будешь пыхтеть над закрытием месяцев, разгребая килотонны жижы за прошлыми страдальцами.

> Предлагаю в описание вакансии добавить что в соседнем здании есть кафе с офигительным пловом

узбеков набираете?

(17)фрукты, овощи, печенье, мороженое - это тоже есть, не компенсирует обед, конечно, но наличие неплохо.
(21)при выборе оффера меньше думайте о том, что находится в пределах 1 км, ок?

(12)всех секретов раскрывать не будем, дайте изюминку сохранить.

(23) Ну, мы же сравниваем с другими вакансиями, вдруг для вас новые технологии - это веб сервисы :)

> при выборе оффера меньше думайте о том, что находится в пределах 1 км, ок?

я к вам на работу не собираюсь, поэтому можно я буду думать о чем хочу?

ПАО «БИНБАНК» не существует с этого года

(27) может поэтому и не существует? )))

(18) айда к нам. у нас есть :)

(16) блин. для меня это реально бонус. задумался о переезде ... :)

(27)да, с этого, верно, теперь в составе Открытия, плюс банк Траст проглотили..и еще кого-то.

(25)так как Вы знаете все, что связано с ЗУП, что нам абсолютно не интересно, то думайте, о чем хотите;)

(0) зевая
што опять сказки про работу в загибающемся франчике ниже рынка ?

Так и открытие того .. ее там втб всосал.

фото в профиле старое)

(33) Ну зачем вот так сразу и с козырей?

(34) открытие не того, а этого. возродился как птица феникс :)

(36) ну а как Анну на креатив сподвигнуть - только троллингом

(38)старею, парни, как в 25 уже не реагирую))

(35)я бы сказала так: на фото как раз молодая, а вот сейчас уже бахнул первый кризис среднего возраста..ну не будем о грустном)

(37) ну так или иначе, там теперь заправляет втб. Понятно, что все технические службы и сервисы старые.

>Имеет высшее техническое образование;

меня с моей прикладной математикой считают не тех. специалистом, так что на меня не рассчитывайте

(4) Чем ведущий разработчик отличается от архитектора?

(0) Ооо, Аня вернулась! Привет-привет!

я откликался на вакансию, мне так и не перезвонили. видимо не сильно-то им люди и нужны.

(43) архитектор он больше бумаги пишет. от 50% своего времени

(0) почему нет нормального человеческого графика с 8 до 17 ?
в топку

(40) Вроде после 25 уже все

(0) Квалифицированных удаленщиков рассматриваете?

(45)значит, не зацепил опыт, сорри(

(49)нет, только фултайм в офисе.

(50) Вы еще и выбираете?

(50) так вы даже не отвечаете отказом? просто в мусорку  -нам неудачники не нужны?

(47)тогда меньше пересечений с архитектором и методологом, они с 10.
(53)я HR не Майкрософт))

(46)нет, архитектор вот что делает: Участие в пресейлах (анализ RFI и RFP и подготовка ответов в части функциональных и нефункциональных (Миграция, Интеграция, ИБ, Производительность) требований);
Формализация, документирование и согласование с заказчиком функциональных и нефункциональных (Миграция, Интеграция, ИБ, Производительность) требований к системе и концепции из реализации;
Проектирование архитектуры информационных систем;
Выявление функциональных разрывов и оценка трудозатрат на их реализацию;
Разработка/Рецензирование и согласование проектной документации (Концепция, ТЗ, ЧТЗ, ПНТ, ПМИ и т.п.);
Организация среды и процесса разработки/тестирования;
Осуществление контроля исполнения принятых архитектурных решений, как в части стандартов кодирования, так и в части функционала;
Консультирование Заказчика и членов проектной команды по архитектурным и сложным техническим вопросам, вопросам развертывания системы;
Устранение нарушения работы критичных сервисов в разрабатываемой ИС;
Работа в роли эксперта по технологическим вопросам (анализ загруженности оборудования, выявление проблем производительности, выработка решений по оптимизации).

(44)Здрасте, Вы все там же...я все надеюсь..)

(54) пусть работают с 8, если так необходимо, нефиг до полуночи бодрствовать, спать надо раньше ложиться. Полночь - это ПОЛОВИНА НОЧИ, когда НОРМАЛЬНЫЙ человек уже давно должен дрыхнуть и как минимум на треть уже выспаться. Почему другие должны страдать из-за того что кто-то встает днем, а не утром, как все нормальные люди? Я спать ложусь в 21.00, с работы пришел и сразу спать? А ужин, досуг, домашние дела когда? Позже 18.00 ужинать уже вредно, у вас есть перерыв на ужин в 18.00 ?

Как там у Веленского дела?

Со знанием БУ НУ, МСФО, и сертификатами спеца по платформе, УТ, БП, на какую вилку можно рассчитывать?

Ладно. Был у них на собеседовании. Все круто. Анечка умница.

(60) куда они предыдущих девают? И чего тебя не взяли, если круто то выходит ты им не подошел?

(61) Все тех собеседования прошел. Я сказал подумаю. Они от 250 не согласились. Если с опытом и знаниями, то меньше зарабатывать глупо.

(0) Вакансия на hh.ru висит не первый месяц и 200к на руки :)

(62) 250 это зп ведроид-девелопера, а ты не осилил, так чего ж ты хотел? Или ты передумал вкатываться в ведро?

(64) Если эти 250 дали бы со свободным графиком, то с ведром 500 как раз и вышло.

(65) надо было 500 просить, и до 500 в ведре подниматься, тогда бы мульт выходил

(0) Куда отправлять резюме?

(67) http://www.it-capital.ru/vakansii.html

(68) Спс, я подумал может у них реферальная ссылка :)

(68) это был возможно отсеивающий тест №1 а ты его...

(70) емнить) Я подумал мб это кадровое агентство и если напрямую обратиться, то у ТС процент уйдет :))))

По-моему, с лета вакансии висят, никак найти не могут:
https://hh.ru/vacancy/29607275
https://hh.ru/vacancy/29607822

>сотруднику выплачиваются сверхурочные и доплаты за "подвиги" на проекте

Какие подвиги нужно совершить, чтобы премию получить?

(71) Они висят несколько лет и по моему не закрывались.
(72) Быть красивее умнее и лучше всех, это же очевидно)

(0) Давненько вас не было, с возвращением!
>> выплачиваются сверхурочные и доплаты за "подвиги" на проекте;
А можно пример подвига?

Мои хорошие, вернулась с интервью и все прокомментирую:
(58)лучше многих, устает много, но цветет и пахнет)
(59)[email protected]
(60)спасибо!!!
(61)мы выросли в 2 раза. Много проектов, чтобы взять еще проекты, нужны разработчики. За 2018г я потеряла двух разрабов, одного на исп сроке, не потянул задачи, а второй переехал в другой город.
(71)я не закрываю вакансии практически никогда. это глупо делать, когда ты HR интегратора
(72)и (74)не облажаться, сделать сложный блок, возникла сложность, подключился и вырулил, задержался, когда нужно было, оценил задачу на 200ч, а сделал за 100ч, к примеру.

(59)160-180.

(0) >В активном поиске...

а как же муш?

>>>>Имеет высшее техническое образование;

даже не знаю, что сказать :)

с одной стороны я видимо неудачник и  пролетаю по тому, что нет ВО.

с другой стороны я жену люблю, и не хочу иметь еще кого-то со странной фамилией "образование" :)

зы
это я к тому, что ограничение обязательность ВО не всегда хорошо, лучше писать "ВО - является плюсом"

(78) Ты еще зашли резюме ТС на "оценку",  узнаешь о себе много нового, что ценник тебе сотка в базарный день))

(0) 160? 180?
Маало...

(80) если б они работать не заставляли, то нормально, а так... Ну их нафик.

(81) Да работать то это не страшно ...
(0) Есть встречное предложение - хочу 180к наруки чистыми; не амбициозен; лоялен; не дурак
умею все что описано в вакансии, и даже больше

(79) Плюс есть - четко знаешь что тебе нужно сделать, чтобы повысить свой оклад.
А не с протянутой рукой к руководству идти.

(83) С этой целью лучше заведи ветку на Мисте типа "Сколько я стою?"
Тут Мисту обычно бросает из стороны в сторону, либо расскажут о том, какой ты нуб и лошара и цена тебе полмиски похлебки и то самой дешевой, либо объяснят, почему ты стоишь точно никак не меньше полутора сотен, а так-то по хорошему ценник тебе две — две с половиной сотни
Ну то есть 50% шансов, что потом с этой веткой можно идти к руководству

(0) т.е. вакуха для кодера? У меня образование техническое, сельхозмашины, возьмете?

А что такое пятидневка без крайностей

?

(84) Рома... Идти к начальству с темой на Мисте, ты сам то понял что сказал?

(88) А, сорри, забыл для слоупоков :))
https://ru.wikipedia.org/wiki/Сарказм

(89) Да ладно, ты б свое резюме показал, что отправил ТС) И да, не сарказм))

(90) Да я уж стопятьсот раз же показывал везде http://odinesnik.ru/Печенкин%20Роман.pdf
Там правда устарело конечно, нужно поправить :))

Перечитав вакансию создается ощущение что нужен кодер-аналитик. Тоесть пришел, выслушал что хотят, убедил что нужно подругому если чтото выбивается из реальности, вытер сопли и перевел на понятный и машинописный. Но, причем тут ведущий? Явно не относится к руководству группой людей. Ведущий в том смысле что ведет заказ от начала до конца?

вь*бущий от начала и... без конца.

(0) А просто программистов 1с набираете? Или только ведущих?

(91) Скока ж такая красота стоит?

(76) Это только оклад, или с учётом премий?

(75) >>оценил задачу на 200ч, а сделал за 100ч, к примеру.
А кто это все оценивает? В том числе задержался когда надо и т.д.

гы... ну хорошо, если оцинил объем на 200, а вышло 100 - это весьма оптимистичная оценка - намного хуже ситуация, когда оценивают на 200, но по выходу потрачено 400

(75) "оценил задачу на 200ч, а сделал за 100ч, к примеру."
Т.е. разработчик сам оценивает задачу в часах?

(95) Да я не ищу себе работу как бы :))

(0) А почему-бы Вам не вырастить ведущих разработчиков из людей, которые у Вас уже работают, а на их места взять людей из ВУЗ-ов? Для организации, в которой хорошо поставлен рабочий процесс, это должно быть целесообразнее. Или я не совсем прав?

(101) Ты когда-нибудь выращивал?

(101)простых задач нет, не тот уровень заказчиков, на которых можно тренироваться. Если взять неопытного, то заказчик попросит заменить и может смело требовать замену. Их всегда мало, не бывает много хороших спецов, если есть новый запрос от клиентов, то нужно искать еще людей.

(99)да, оценка идет снизу. Разработчик знает свои возможности и закладывается на случай риска, если он справился с задачей быстро и качественно, то он умница - получай!мы доверяем разработчику, архитектор гуру, нет смысла врать, чтобы потом задачу быстро сделать и сидеть на хабре часами, решил задачу быстро, берешь другую задачу.

(86)стараемся по возможности не работать в выходные и не задерживаться без надобности после рабочего дня. Нужен отдых, выгоревший персонал не нужен, знаем последствия переработок. На фазах внедрения нужны силы, если постоянно перерабатывать, то в самый нужный момент не будет вообще никаких сил, ни за какие деньги силы не появятся.

(104) >> решил задачу быстро, берешь другую задачу.
Откройте секрет, как вы мотивируете сотрудников на такую сознательность?

(82) мы вкладываем в понятие ведущий - что разбирается в разных областях, очень уверенно владеет инструментами разработки, прежде, чем накодить, разберется, что кодирует, задумается об оптимизации, к примеру, ведущий способен решить разные задачи - учетная (бухгалтерская, бюджетирование), интеграция - адаптер разработать, разобраться с данными на той стороне, понимает, что гавнокодить не нужно, ведущий точен в оценках, ведущий умеет писать ТЗ, ставит задачу простым кодерам и принимает их работу. Так понятнее?

(106)берешь людей, которые любят свою работу, я не беру кого попало, лишь бы дыру закрыть, я беру людей, которые фанаты своего дела и ищут работу, где такое отношение ценится. А еще важно, когда люди видят в деньгах, что их вклад в проект достойно оценили - хорошо заплатили, а самое главное - они понимают реально, что от них зависит и какие сроки на проекте. когда люди видят цель, им озвучивают конкретную сумму за разработку того или иного блока, то люди кроме работы на работе не думают ни о чем другом. Мы ценим людей.

(107) То есть ведущий не только контролирует кодеров, но еще и сам кодит. Так?

(106)вызываешь ключевого сотрудника, называешь ключевые вещи, которые за кваратл он должен сделать, подчервкиваешь, что завиист от него, ставишь цену за решение этих вопросов, даешь нужные ресурсы - и все, иди, выполни. все понял, вопросы есть, если есть - отвечаем на них, если нет - все, пошел делать, времени нет. А через квартал смотрим на цель и достигнута ли она, меньше слов, а больше действий.
(109)безусловно, если есть в роли 6есть слово "разработчик", то как можно не кодировать. Все равно, что слово архитектор, а при этот проектировать он не должен, еще и как должен.

(107)"понимает, что гавнокодить не нужно, ведущий точен в оценках, ведущий умеет писать ТЗ"
У вас есть стандарты разработки? Система контроля версий? Автоматизированное тестирование?
Если нет, то слово "гавнокодить" произносить неуместно и бессмысленно.

(111)есть, их не может не быть, когда работаешь с такими клиентами и в таком секторе. Идите в банк после оракла, посмотрите, как они будут смеяться над 1С. Видели, слышали и проходили это.

(108) >>им озвучивают конкретную сумму за разработку
Ну тогда все понятно, фанатизм тут совсем ни при чем :)
(110) >>безусловно, если есть в роли 6есть слово "разработчик", то как можно не кодировать
Да очень просто можно не кодировать, когда есть толпа кодеров, которым можно/нужно поставить задачи и они все что нужно накодят, но их нужно контролировать. Может просто не быть времени на кодерство.

(75) "оценил задачу на 200ч, а сделал за 100ч, к примеру." - и за это премию и сто часов оплатят или оплатят двести и премию? Зачем за сто часов делать если за это основная оплата в два раза ниже?

(100) просто хвастаешься. Ясно.

(98) Ну так клиент на обследовании точно будет скрывать половину нюансов "потому что это и так туда прилагается"

"да, оценка идет снизу."

"им озвучивают конкретную сумму за разработку того или иного блока"

т.е. у вас по сути классический франч?
От клиента поступает задача, она скидывается программисту, тот оценивает в часах, согласовывается с клиентом, программист делает и сдает?
В результате что сдал, то и получил?

(117)а по-другому как-то может быть? даже если ты работаешь на фикси, сразу сказать, сколько нужно времени и попасть в яблочко, если задача непростая, то фигушки.  Слово "классический франч"..добивает, расскажите, а есть неклассические франчи, и в чем разница по-вашему между франчами. По мне, разница не в том, кто дает оценку, а во многом другом. я бы не хотела продолжать долгую дискуссию на эту тему, а то придем к словесному пинг понгу.

(116)эту работу выполняем методолог, мы говорим про действия разработчика на следующей итерации. Он знает, что нужно делать и какой результат должен быть, бизнес-процесс ему понятен, ТЗ есть, архитектор прокомментировал ТЗ и дал данные на входе корректные.

а как у вас с разработкой с помощью "костылей"?

(102) Да, и обучал. Во франчайзи даже обновлять не научат толком как правило (есть исключения).
(103) Кстати, обновлять 1С-ные подсистемы (та же БСП) надо всегда. Перенос изменений может выполнить новый человек  (процедура кропотливая, но заказчику звонить не надо). Затем экспресс-проверку переноса можно ЛЕГКО сделать сравнив отчеты о сравнении типовой и рабочей до и после апгрейда. Если норм - в тест, затем клиенту.

(120)врать не люблю и не буду, такое бывает, и по понятным причинам. Вопрос в необходимости и что дальше с этими временными костылями делать, сегодня проблему решили, а потом этот костыль боком выйдет, это не серии говнокодить, но рядом стоит.

Спрашивать у разработчика, сколько он будет кодить, это все равно, что спрашивать у рабочего на стройке, сколько он будет кирпич класть. А прораб на что? Руководитель проекта, архитектор, аналитики - они просто стрелки переводят? Диспетчиризируют, так сказать?

(121)ну ничесе! доверить сборку, обновления и релизы новичку или неопытному, даже если новенький сильный спец, это рискованное мероприятие, имхо делюсь мнением старших коллег,  у нас это почетная тема и делегирует всегда тем, кто давно в теме.

(118) >>Слово "классический франч"..добивает, расскажите, а есть неклассические франчи, и в чем разница по-вашему между франчами.

Аня не переживайте, вы не классический франч - вы проектный франч :)

(123)ну так это зависит от человеческих качеств разработчика, я беру хорошего человека в первую очередь, поэтому могу быть спокойна, что раз сказала - сделает, не получилось вовремя - есть объективная причина, тогда перенесем сроки.

(125)мне кажется, что после исчезновения Микротеста, после того как Рарус кого-то поглотил, когда исчезли другие известные игроки, то на рынке осталось всего лишь 5 проектных офиса - Алп, Хомнет, Аксиома, Мы и Бит Савеловский. и есть один огромный франч классический - Рарус. Ушла мелкота, нет больше для нее клиентов. Остался один корпоративный рынок.

(124) Можно, но его нужно хорошо проинструктировать и суметь за ним быстро проверить. Сами раньше боялись новым давать эту работу. Ну а потом - минимизировали количество измененных, написали отчеты о проверке конфы, инструкции и дело пошло.

> Аня не переживайте, вы не классический франч - вы проектный франч :)


- Не умеешь ты врать, Сеня!
У тебя там не закрытый перелом. А что, что у тебя там?
- Золото, бриллианты!
- Брось эти шуточки! У тебя там не закрытый, а открытый перелом!

Бриллиантовая рука(с)

(125) Так франч - это юрлицо имеющее статус партнера 1С. И эти юрлица могут быть абсолюююютно разными. Газпром вон возьмет и получит статус 1С-франчайзи.

Анна, к вам на пару недель в ноябре приходил архитектор. Что не срослось?

(127) кажется,ты забыла Кодерлайн и Раздолье

(132) Она забыла еще практики ПАО, которых на рынке нет, а по факту проектные офисы у них есть

(112) Работаю в одном из топ 10 в банке и был на собеседованиях ещё в 2х из топ 10. Над 1С нигде не смеялись.
(131) Это же конфинденциальная информация, кто же ее разгласит.

(121) Вот и я обучал. Проблема в том, что обучаемость никак не определишь при приёме на работу. И обидно потратив кучу сил и времени на человека ничего не получить взамен.

(127) как минимум знаю ещё одного франчайзи который делает проекты уровня того что у Вас указаны.

(101) В Москве смысла не имеет если есть возможность платить выше рынка

(135) Инструкции и короткие видеоуроки, заточенные под специфику работы, выручают. Сбежал один - другого учим по этим видео. Да, текучка есть, но кто-то остается и составляет костяк.

(131)По скиллам он очень сильный специалист, я бы многое дала, чтобы его вернуть, но в нашей команде он не чувствовал себя таким одним-единственным, значимым архитектором, каким он был на бывшей работе, где очень много лет работал руководителем отдела разработки, и очень интересовался нагрузкой и оптимизацией систем и принял решение для себя уйти в ту контору, которая похожа по специфике на прошлую работу (бюджет), а главное - он ключевой 1сник. Я даже не буду спрашивать, откуда Вы знаете А. Увидите, передайте большой привет от меня, я все еще верю, что мы можем сотрудничать.

(132)обе компании мегаспецифичные. Тогда надо вспомнить Вайсэдвайз и ИАС, в Раздолье хорошая команда по ЕРП (такое мнение сложилось из-за рассказов других людей с рынка), про ИАС молчу, а то ветку закроют, а Бербеке большой привет, не хочу и его трогать с Кодерлайн.

(138)немножко не про нас. Вот здесь нужен комментарий технаря, почему у нас другой подход или не работает схема, предложенная Вами.

(133)Вы про Газпром Автоматизация и прочее?

(134)и в этом есть заслуга и наша))
а какие банки, можно в студию?

(142) сюда же можно отнести и ДЛ с их highload практикой, которую они ещё и продают.

(139) Анна, это мой бывший руководитель. Мы с ним 5 лет проработали бок о бок. Куда он ушел, я знаю. А у меня 1 февраля будет первый рабочий день в огромном классическом франче. К вам резюме не отправлял, долго до вас добираться... С ним встретимся, как он пройдет испытательный срок, он нам пиво должен проставить, у нас среди разработчиков такая традиция есть...

(139) Анна, благодарю за доброжелательно отношение к коллеге.

(143) свое место не скажу.
Куда не пошел - почтабанк (часть группы ВТБ) и Промсвязьбанк.

(139) Да, и кстати А наблюдает за этой веткой -)))

(148)ну я не знаю его Ник здесь) А, тебе большой привет!

(147)Бывший Лето Банк, угадайте, кто там начинал внедрять 1С??

(147)непростые товарищи, они своими силами делают проект, с ними вели общение, знаем, о чем речь идет.

(145)тогда я поняла, куда Вы выходите) хорошая известная традиция, общая для всех айтишников)

(141) Это в личку. Контроль качества - тема интересная для меня.