После СОУТ надо добавить надбавку за вредность некоторым сотрудникам. В Настройках-Расчет зарплаты-Настройка состава - прочие начисления - надбавка за вредность включена.

Но при создании документа "Изменение оплаты сотрудников", в списке доступных начислений нет "Надбавки за вредные условия труда".

Что можно сделать?

(0) в Справочнике Начислений Надбавка есть (код НВР).

(0) продолжайте наблюдение.
Вредность должна быть привязана к должности/штатному расписанию

(2) В должность добавлено, но при выборе сотрудника в доке "Измнение оплаты" и нажатии "добавить" не показывает ничего, кроп оплаты по окладу и премии ежемесячной. Надбавки за вредность на окне выбора начислениея нет.

(2) западло в том, что я не могу найти даже в программе, где этот выбор начисления находится. Я бы попробовал отладить и попробовал бы понять, почему именно ничего, кроме оплаты по окладу, не показывается

(3) Смотрим не в таблице, в под ней, там вводится процент надбавки за вредность, если у Вас конечно все правильно настроено. Основа работы - (2)

(3) штатное расписание ведется?

(3) в какой таблице смотрим? В каком справочнике, документе ли?

(7) в любом кадровом документе или в изменении оплаты
https://prnt.sc/mfxi2l

(5) К сожалению, нет у меня основы работы и нет у меня возможности убить полгода на изучение ЗУП вдоль и поперек потому, что (а)никто мне эти полгода не даст (б) изучив зуп вдоль и поперек я забуду другую информацию, которая нужна мне для работы. Увы, кому-то везет, и он может изучать только ЗУП, а кому-то по жизни не везет и ему надо знать дикое количество инфы из кучи программ и областей знаний "по вершкам".
(6) В должности процент выставлен, в штатном расписании и в документе Изменение штатного расписания я не могу локализовать хоть что-то насчет надбавки за вредность.

(9) Ты попал, сейчас тут тебя х..ми закидают.
В корне неправ, заниматься настройками после внедрения - моветон, или пишем код для корректировки.

(8)https://prnt.sc/mfxjsy

(11) ну и чего не понятно?
Штатное расписание  + отсутствие плановых начислений.
Пилите

(12) Проблема в том, что я не вижу в документе Изменение штатного расписание хоть что-то,  указывающее на возможность внести вредность.

1. В учетной политике надо указать досрочной выход и спец оценка
2. Настройка начислении уствановить галку "Надбавка за вредность"

https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33632:zup30

(0) В доке изменение штатного расписания появилась возможность изменить долждность и прописать процент надбавки за вредность. Но при переносе с диалога в документ, процент не переносится и остается нулевым. При повторном открытии диалога изменения должности, процент надбавки становится равным нулю. Т.е., попытка изменить процент надбавки, не меняет почему-то сам документ.

(16) что такое "Перенос диалога в документ"?

(16) может вы документ заполнили до того, а сейчас просто открываете?

(9) Читайте ИТС -там такие вопросы разжеваны на 100%

(17) https://prnt.sc/mfyt6y - это документ "Изменение штатного расписания", одна из строк, где надо включить вредность - это должность медсестры. В данный момент "% надбавки" равен нулю. Дважды кликаю на строке, открывается элемент Справочника Штатного расписания (то, что я называл Диалогом ошибочно) - https://prnt.sc/mfyt7z
Я прописываю 4% вредности, жму Tab (обновляется параметр влияния на ФОТ), жму ОК. По идее, справочник должен передать новые параметры в документ, но в документе снова вижу отсутствие надбавки за вредность - https://prnt.sc/mfyt6y

(17) УПД. При повторном открытии двойным кликом по строке, снова открывает справочник и там снова надбавка за вредность равна 0.

(20) так вы не нажимали "заполнить" в документе? Табличную часть не очистили? С какого оно должно перенестись в документ?

(22) я вас малость не понимаю. Там нет кнопки "заполнить". Есть "заполнить показатели" - https://prnt.sc/mfzbxr

Но он (а) для всех строк (б) а нужно заполнить только избранные (в) даже если тестово там "пробить" значение, в таблице документа изменение штатного расписания остается 0 в графе "% надбавки".

подразумевается, что при правильной последовательности действий составляется "Штатное расписание", затем контролируется ФОТ. При добавлении вредности, должность в штатном расписании становятся с надбавками. Затем при создании уже кадрового документа для изменения состояния сотрудника или при приеме на работу назначается/перезаписывается должность и устанавливается действующая надбавка.

соглашусь, что механизм этих действий в программе с непривычки работает как-то не вполне предсказуемо для пользователя, но все-таки удается реализовать назначение надбавки штатными средствами.

У нас кадровики в обязательном порядке при выполнении процедуры назначения надбавки соблюдают все формальности и добиваются распечатки отчета по ФОТ согласно штатного расписания и только уже после этого устанавливают надбавки сотрудникам. Но их перед этим решительно наказала трудинспекция. У нас теперь кадровики из непуганных в напуганных превратились.

Господа! ВОпрос пока такого плана... Надбавка за вредность, если мы считаем от оклада, она вообще где должна появиться в документе "начисление зарплаты и взносов", в таблице "начисления" или в таблице "доначисления, перерасчеты"?

Второй вопрос. Вот если у вас есть надбавка за вредность и открыть сотрудника, на которого должна действовать надбавка, в списке начислений в справочнике будет присутствовать эта надбавка?

Третий вопрос. Я сделал пустую базу и там добился появление в расчетке НВР, но есть проблема. Я ее добился тем, что принял на работу сотрудника сразу проставив тому надбавку документом приема на работу. Соответственно, в списке начислений сотрудника появилась НВР, и соответственно, док "Начисление зарплаты" Начал ее подтягивать в свою табличную часть. Вопрос. Нужно ли делать кадровое перемещение или что, чтобы добиться того же в штатной базе с текущими, давно принятыми сотрудниками?

(29) Вот здесь посмотри: https://www.forum.mista.ru/pro/

(30) спасибо за предложение, я не могу оплачивать этот сервис.

(29) конечно нужно

(29) самое печальное, что не просто нужно выполнить кадровое перемещение, но и куда хуже - перевод просто обязательный!

Если хорошенько протестить отчетность до самого конца года, т.е. отчитаться за год по работникам с установленной надбавкой, то выяснится одна неприятная маленькая хрень - отчетность посчитает, что надбавка вредности действует на выбранной должности всегда, а не часть периода, например, чтобы в начале года ее не было, а затем она когда-то позже появилась.

(33) френки, можете другими словами пояснить? я пока немного недопонял возможный косяк в будущем. Я пока что написал внешнюю обработку, ею изменил док "изменение штатного расписания", потом доком "изменение оплаты труда" я ввел "надбавку за вредность", и она начала попадать в расчет дока "начисление зарплаты".

(33) И, кстати, некоторый тупик. Я правлю "измненение штатного расписания" внешней обработкой. Оно меняется, проводится, делает нужные записи в регистре сведений. Но если открыть документ вручную, сведений уже нет. Если перепровести, сведения пропадут и из регистра сведений.

(32), (33), спасибо за подсказки!

(34) Привязка вредности к должности не периодическая. При расчетах по сотруднику этой должности задним числом (до даты вашей оценки условий труда), а также в отчетности за период, в котором была оценка (например, за весь год с оценкой где-то в середине), возможны побочные эффекты - эта надбавка начинает влиять постоянно, у нее нет "начала действия".

Поэтому, обычно заводят новую должность со вредностью и переводят человека на нее.

(37) спасибо! Остался вопрос. почему я не могу пробить надбавку за вредность в "Изменении в штатном расписании", но возможно разберусь и сам отладчиком.