Доброе время суток уважаемые форумчане.
Подскажите. Есть 1с ЗуП 8.3 один из сотрудников мотался по командировкам, у него были различные оклады, например 50т.р. 30т.р. 15т.р. и 7т.р., но суть в чем, при расчете отпускных 1с-ка начисляет по фактически отработанному за год, не учитывая командировки (ни дни, ни, соответствено, оклады) и выходит очень маленький средний заработок. Таким образом начисляются небольшие отпускные (буквально пару тыс.). Возможно ли организовать начисление, кот. учитывало бы командировки как явки, считало другой средний и с учетом этого делало доплату.

(0) Командировки сами по себе считаются по среднему, а не по "различным окладам". Как вы ему их начисляли?

(0) командировки оплачиваются по-среднему и не могут участвовать в расчете среднего (для отпуска). То что отпускные "небольшие" - странно.

(1) Командировка начисляется документом Командировка и делается доплата до среднего введенным начислением. Возможно я не так выразился по окладам.

Скорей всего проблема в следующем: отпускные считаются по календарным дням.
Пример: месяц - 31 день, 23 рабочих, 20 дней в командировке. Человек получил оклад за три дня, но делится это будет на (31-20)=11 календарных дней. Что делать - вопрос к бухгалтерам и аудиторам.

(2) Просто когда смотришь карту расчета среднего в док-те Отпуск, то там естественно нет командировок, т.к. это неявка. Получается, что человек в году работал неполный месяц и соответственно средний рублей 180 и соответствующие отпускные. Вот я и спросил, как можно учитывать в формуле начисления командировки, как отработанные дни, т.е. сделать доплату до отпускных.

(5) Командировки точно нельзя учитывать. Это вопрос не явки/неявки.

(6) Может есть возможность доплатить отпускные до приемлемой суммы. Например, доплачивают до оклада. По поводу бухгалтеров, они говорят что может это и неправильно, но они отразят это во внутренних документах и не могут выплатить такую малую сумму.

(7) Ты там генеральный? Дай приказ доплатить до нужной суммы.

(8) К сожалению или счастью - не генеральный. Еще буквально один вопрос. Все-таки, можно ли просуммировать оклады за отработанный год (человек был в командировках) и разделить на кол-во отработанных месяцев (опять таки он находился в командировках, т.е. вместо работы стоят неявки), таким образом получив средний и умножив на кол-во дней отпуска?

(9) Что значит "можно"? Технически можно, юридически - нельзя. Расчет среднего заработка регламентирован.

(9) В качестве отпускных - нет. В качестве премии - любая сумма, на ваше усмотрение.
Ваще не понимаю, нафига при расчете зп учитывать командировки и платить за время в них по среднему?? Чтобы в январе в командировку никто ехать не хотел?

(11) "Нафига?" - чтобы выполнить требования ТК. Или вопрос к законодательству?

(10) Если есть возможность, подскажи, как можно оформить технически. С какими настройками начисление. Не могу разобраться в формуле.

(11) Там смысл в автоматических расчетах. А про Командировки-на них идет доплата до среднего, поэтому работники ничего не теряют.

(14) командировки уже считаются по среднему, доплата может быть до оклада, до среднего доплачивать нечего.

(15) правильно, до оклада, я просто ошибся

(5) Если при расчёте среднего будет больше дней, т средний заработок будет ещё меньше, т.к. кол-во дней в знаменателе. Подумай над этим

(14) Оклад 30 тыр. В янвере чела отправили в командировку 2 раза: с 14 по 18 и с 21 по 25. Средний заработок допустим 30/30 = 1 тыр. Сколько получит бедолага: из 17 дней отработано 7. Т.е. оплата по окладу: 12353. Оплата по среднему 10 тыр. Итого 22353. Куда 7700 примерно делись - пускай бухгалтерия объясняет работнику. И потом про отпускные.
(12) сразу цитата:
"Вот и в рассматриваемой ситуации специалисты Минздравсоцразвития России не видят ничего "криминального" в том, чтобы в случае направления в командировку работника с повременно-премиальной системой оплаты труда выплачивать ему вместо средней заработной платы должностной оклад и все предусмотренные в организации положением об оплате труда премии. Такое мнение высказано, например, начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (см. книгу "Заработная плата в 2006 году". - М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 2006. - С. 170).
     Но при этом все же сделана оговорка, что для выплаты работнику оклада со всеми причитающимися премиями должны быть выполнены следующие условия:
     1) работник в командировке выполнял свои прямые (установленные трудовым договором) обязанности;
     2) результаты работы в командировке непосредственно способствовали выполнению показателей, за которые по действующим положениям работнику должна быть выплачена премия;
     3) сумма начисленной заработной платы (оклада и премии) не ниже гарантированного среднего заработка. В противном случае, можно говорить о том, что изменение организацией установленного Трудовым кодексом РФ порядка оплаты за дни командировки приводит к ухудшению положения работника, что недопустимо (ст. 9 ТК РФ)."
так что платить за командировки по среднему - имхо жестокий изврат, тем более потом доплачивая до оклада.

(16) Может (бухгалтерам, юристам, руководству) задуматься о такой же схеме с отпускными? Придумывать свой расчет среднего - странная идея.

(18) >>Оклад 30 тыр... Средний заработок допустим 30/30 = 1 тыр
Странное допущение, для командировок средний заработок считается по рабочим дням и будет раза в полтора больше

(17) Дней будет больше, и заработано тоже. Эти дни оплачиваются.