Вопрос больше к методологии. Есть позиция штатного расписания для которой в части досрочной пенсии указано что взимаются дополнительные страховые взносы по статье 2-18. Для позиции указаны особые условия 27-3 (Работа (женщин) в качестве трактористов-машинистов, машинистами строительных, дорожных машин). Пункт 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" говорит, что:

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
..
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
..
3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

Другими словами получается, что если на указанную позицию ШР принять мужчину, то в СЗВ-СТАЖ мы не получим выделение стажевого периода в соответствии с особыми условиями, указанными в позиции. Для женщины - период работы на данной позиции будет выделен. Вопрос в части страховых взносов - он должен начисляться и на мужчину и на женщину, несмотря на разницу в СЗВ-СТАЖ?

Что смущает - читаем когда взимаются доп. взносы:

Взносами на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам облагаются выплаты в пользу лиц, занятых на работах, которые дают право на досрочную пенсию. Это виды работ с вредными и (или) тяжелыми условиями труда, перечисленные в п.п. 1 – 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Фраза "занятых на работах, которые дают право на досрочную пенсию" заставляет задуматься. Если кто сталкивался буду признателен за дружеский пинок.

(1) Проверил как отрабатывает "женские" особые условия 27-3 ЗУП КОРП 3.1.9.159 - на мужчин страховые взносы по доп. тарифу начисляются, но в СЗВ-СТАЖ период работы не выделяется. Т.е. получается что право на досрочную пенсию по старости нет, но страховые по доп. тарифу уплачиваем. Это ошибка или я просто чего-то не знаю?

(2) есть такая фигня, она кстати и на простои распространяется.
Позиция ПФР - платить в любом случае.

(3) А эта позиция была где-то озвучена? Не смог сам найти.

(4) у меня методист плотно занимался этим вопросом.
Если не забуду, завтра спрошу

(5) Буду признателен

(3) нам так же в ПФ сказали, если должность с особыми условиями, но работник по каким то критериям (не полную раб смену занимается вредными работами, не является женщиной )))) итп , то в сзв-стаж не должен попадать

(6) инфа только точечная, касаемо простоев

Правилах исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

п. 9. При переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.
Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды отстранения от работы (недопущения к работе), если работник был отстранен по следующим причинам:
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором (кроме случая, предусмотренного абзацем вторым пункта 12 настоящих Правил);
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
в случае, если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
в случае, если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника). (Если работник докажет,что он работал в это время в этой же должности, то период зачтут)

а взносы платятся в любом случае