Добрый день!
У кого нибудь есть "не типовое" задание для соискателя на ведущего программиста? Желательно на знание индексов, оптимизацию запросов. Буду очень благодарен

уточнение - "не типовое", ктр не найти на просторах)

если его тут выложат, оно уже станет типовым

(0) А у вас есть тот, кто в состоянии проверить исполнение такого задания?

(3) да, я

(2) ну я все таки на почту хотел бы получить) если у кого найдется, то дам пошту)

(4) Если ты можешь проверить задание, то должен уметь и придумать его.

(6) у меня нет возможности, дедлайн 14 часов

зачем давать нетиповое задание, дай реальную задачу по текущей деятельности, можно даже ее не решать, а побеседовать о методах решения. Этого будет достаточно, я именно так делал

(7) Нанять ведущего программиста за 14 часов. Смотрите новый блокбастер от Доминика Сены!

(8) я бы с удовольствием, но не могу сейчас. нет возможности уделить этому хоть час(

(9) нанять за 70 минут уже, вторая часть блокбастера

(11) У тебя есть время добежать до канадской границы

с человеком нужно прежде всего поговорить, если на это времени нет, то говорит тут не о чем...
ты же не робота нанимаешь

Я бы не сказал, что ведущий программист и эксперт по технологическим вопросам это прям одно и то же. Хотя неплохо бы, да.

(14) +++

эксперт это эксперт

эксперт может знать индексы не зная основ РСБУ при этом

сможет ли он быть ведущим?

первый пишет задание второму, третий четвертому, потом матч виннеров, лузеров, финал и десайдер

ИМХО, ведущего прога странно брать по каким-то тестам. У него должно быть какое-то портфолио, подтверждающего его опыт работы в качестве такового.
Ведущий прог - это уже не столько ловкий прогер, сколько опытный архитектор. "Опыт" тут - ключевое слово.

(0)
http://catalog.mista.ru/public/845375/

(14) (17) - присоединяюсь.

(0) для начала нужно определиться, сколько времени будете его тестировать. Далее уже подбирать задачи.

господа, мне сказали дать задание. у всех разные подходы к найму. есть у кого, буду признателен! не стоит разводить демагогию

(20) если кто-не в курсе, это типовое поведение участников. Либо смириться, либо уйти)

(18) сегодня отправим задание, завтра ждем результат

(21) а есть что нибудь, чего не выложено?

Самое крутое будет написать ТСу тестовое задание и пойти устраиваться к нему в контору ведущим)))

(24) +100

(24) как вариант)

Задача. Написать запрос, который получает последнюю цену товара из табличной части документа. В конфигурации учет ведется по характеристикам.

Есть как минимум 3 варианта решения. Найдет более трех или 3, берите.

может тестируемого озадачить тем, чем ТС пытается озадачить форумчан?

(27)Что значит последнюю?  Или додумать это тоже часть задачи?

(27) не совсем понял задачу) вирт табл РС, физ таб РС и доки?

(29) крайнюю

то есть тривиальная задача, но фокус в количестве решений?

(32) раз не понятна, значит она не тривиальная)

(33)Сомнительный у вас подход к подбору персонала

(33) у меня пара минут) я не правильно понял? тч(ном, хар), для каждой строки найти последнюю цену да дату дока? и нес вариантов запроса?

(34)
Ну как в анекдоте: умных к умным, а меню к тебе.

(0) Проверять надо на конкретной работе, которую он будет делать, а на не шарадах, которые в работе применения не найдут, и лучше в испытательный срок, а брать на него по рекомендации

(34) думаю ничего сомнительного, просто очередной идиотизм от иерархической системы в поиске носителя ярма на шею.
после задания будет заполнение анкет и проверки.

(37) ...Кстати, найдешь шибко умного, он тебя быстренько заменит...

На самом деле ТС создал тему дабы поныть, что он такой весь занятой в дедлайнах, а  его еще заставляют всякой ерундой заниматься, вроде выдумывания тестовых заданий. Тем не менее, на пустой треп на форуме он время нашел.

(40) Зависть - это плохо.

всем спасибо, отправил
(40) лол

Даже если вы уже провели всю подготовительную работу и у вас в офисе сидит толпа кандидатов, прошедших первоначальный отсев, найти хорошего специалиста за 14 часов можно только в двух случаях - либо вам прямо вот сильно-сильно повезёт и в этой толпе сидит тот самый, что вам нужен, либо вы предлагаете условия на порядок лучше рынка. Ну или комбинация этих факторов.

Найти ведущего программиста уровня "эксперт" в момент свободного поиска работы - само по себе это уже большое везение. Все уже сидят на тёплых местах и мотивация для смены этого места должна быть достаточно веской.

(43) тут немного другая ситуация, я всех нюансов не знаю, поэтому даже не буду пытаться описать. мне сказали дать задание, я не располагал временем. поэтому обратился за помощью сюда, с конкретной просьбой

(41) вряд ли смогу помочь вам в этой проблеме. обратитесь к психологу.

(45) троль)

Не типовое: корень из двух. ))) За одно и стрессо-устойчивость проверите.

дай как в лучших домах гугла алгоритмическую задачу

(43) достаточной, это от 30% текущего зп, тогда человек точно меняет работу.

Берешь свою задачу, даешь ему.

(50) обычно у таких задач контекст, в который чтобы въехать нужна неделя минимум