Крупная финансовая организация (лидер рынка) приглашает Вас присоединиться к команде профессионалов в области разработки приложений на платформе 1С.
Наши сотрудники всегда готовы поделиться опытом и прийти на помощь коллегам.
Ключевые члены команды – высококлассные специалисты, имеющие за плечами большой опыт работы с платформой.
В первые месяцы работы каждый новый сотрудник получает наставника и проходит адаптацию, включающую погружение в предметную область финансовых рынков и ценных бумаг.

Задачи:
•    создание, развитие и сопровождение систем компании на базе 1С:Предприятие 8.3 + MSSQL.

Требования:
•    опыт разработки и сопровождения решений на платформе 1С 8.Х от 6 месяцев;
•    высшее техническое образование.

Мы предлагаем:
•    иногородним предусмотрена финансовая помощь при переезде и аренда жилья на первые 3 месяца.
•    Конкурентный уровень заработной платы (уточняется по итогам собеседования);
•    оформление согласно ТК РФ;
•    гибкий график работы;
•    возможности профессионального и личного роста;
•    льготное приобретение фитнеса в компании Фитнес клуб Европа; X-FIT;
•    обучение английскому языку со скидкой прямо в офисе и дистанционно;

Официальная заработная плата (фиксированный оклад)– от 80 т.р. без учета премий.  По итогам собеседования предлагаемый уровень ЗП может быть выше 80 т.р.

https://novosibirsk.hh.ru/vacancy/30014375

Хорошая вакуха.

область финансовых рынков и ценных бумаг.
не всякий пойдет в узкую область

(2) Там предметная область не принципиальна. Дадут ТЗ и ваяй.

Вакансия согласована?

Эхх, и вакуха хорошая и область интересная, но другой город..

странно, подсветка на топике есть - вроде согласовано

Ветка согласована.

(6) Так с переездом помогут.

(0) опыт разработки и сопровождения решений на платформе 1С 8.Х от 6 месяцев;
Требуется программист 1С, оклад 80-110
Кучеряво как-то или просто в Новосибирске всё так плохо по ценам? У вас же там умных полно должно быть, почему шестимесячных берете на такой оклад или тут развод какой-то?
Что включает в себя помощь с перездом, какова стоимость самого дешевого жилья в 15 минутах хода пешем от работы?

Я бы поработал. Но 1С не знаю(

(3) Речь идет о рисках потери квалификации в более востребованных областях. Если возникнут какие-то проблемы, то потом будет сложнее найти работу в такой узкой области, а в других областях необходимо будет "нагонять" с просадкой по зп. Поэтому обычно хотят видеть оплату данных рисков (более высокой ЗП).

(12) Миру требуются узкие специалисты. Узконаправленность - это неизбежность. И она неизбежно будет сочетаться с потерей квалификации в других областях.
В данном случае о какой "потере" может говорить кодер?

(13) В данном случае речь идет о программисте 1С, а не кодере. И "потеря" состоит в прекращении работы с типовыми, а соответственно с БСП, методологиями 1С (как в области ведения учета, так и разработки). А т.к. только малая часть рынка использует "самописные" конфигурации, то эти навыки довольно востребованы.

(13) они ищут не кодера вроде бы

(15) Они ищут всяких.

(14) Перечисленное вами делится между разными людьми (собственно разработчиком, системным архитектором и бизнес-аналитиком). Мир многостаночников 1Сников - умирает.

(10) // Кучеряво как-то или просто...

или просто на рынок 1С-ников оказывает влияние возможность удаленной работы за примерно такие же суммы.
Т.е. меньше 80 пытаться искать прямо сейчас смысла нет, потому что можно на такую сумму найти удаленку.

MrCoffin, мы рассматриваем соискателей с опытом от 6 месяцев, поскольку встречали специалистов, которые за этот период успевали достигнуть уровня "специалист" по классификации 1С.
Стоимость аренды 1-комнатной квартиры в пешей доступости ~15-17т.р.

(0) Сколько стоит в Новосибе снять квартиру? Скажем, однокомнатную, в шаговой доступности от офиса?

(20) Первичный тест не прошел)

самое беспонтовое собеседование по моему в году так 2006-2007.

Рук. ИТ: Вы наверное всё знаете.
Я: Ну знаний много.

10 минут помолчали и разошлись. А у меня уже в 2004 году была конфа на клюшках для рынка ценных бумаг. Покупка, продажа, сделки РЕПО, брокеры, трейдеры, многовалютка.

Прошло уже более 10 лет, вакансия висит постоянно. В последние лет 6 ценник не меняется.

так что : не рекомендую. ))))))

(0) назовите, плиз, 3-5 ключевых навыка для успешного прохождения собеседования

(21) Оно мне и не очень нужно...
Зачем мне в город Н., когда я уже в городе М. ? :)

(22) ink_nsk, сложно говорить о событиях 13-летней давности. Можем сказать, что сегодня собеседования проводятся иначе.
Вакансии разработчиков у нас открыты постоянно, поскольку количество задач растет, а вместе с этим растет и количество ставок. За последние 10 лет количество разработчиков 1С у нас увеличилось более чем в 8 раз. Это при том, что 10 лет назад их было более 10 человек.

(25) Т.е. сейчас в штате больше 100 разработчиков 1С?

(23) BPbogdan, на собеседованиях в первую очередь мы определяем взаимный интерес к сотрудничеству. Наш интерес зависит от сочетания личностных и технических компетенций, между которыми возможно смещение баланса. Поэтому, к сожалению, однозначного ответа на Ваш вопрос в рамках этой дискуссии дать не можем. По итогам собеседования мы готовы дать конструктивную обратную связь.

(27) ну по личностным это, конечно, субъективно
а что по "и технических компетенций" можете сказать?

например, можно же заранее озвучить набор требований, чтобы не получилось, например , так
- Управляемые формы?
- Знаю.
- Обычные формы?
- К сожалению, не застал ...
- уууууу, ну нет
- Погодите, я знаю еще много чего!
- Всего хорошего.

2(25) поймите, что большое количество разработчиков говорит о бардаке.
Вывалите сюда задачи над которыми вы бьётесь на протяжении более 10-лет и народ тут вам всё по полочкам разложит.

(29) зачем сюда то вываливать? открываете список изменений в законодательстве РФ за 10 лет и пож-та, работы в одно лицо на 250 лет

(29) 10 лет биться над задачами - это одно. а десять лет решать текущие задачи постоянно меняющегося и активно растущего бизнеса - совсем другое. и тут речь про второй вариант.
(0) почему у вас брокерская компания на Кипре? я ИИС из-за этого не у вас открыл.

(28) BPBogdan, можем сказать, что на собеседовании не может быть ситуации как в приведенном примере. Мы определяем широкий спектр навыков с разной степенью детализации. Если навыков недостаточно, то по итогам собеседования можем взять на себя часть обучения в рамках испытательного срока или дать рекомендации по дальнейшему развитию, чтобы встретиться на собеседовании повторно. У нас есть  случаи, когда соискатели приходили на собеседования повторно и получали предложение о работе.

(32)

спасибо. это ваш плюс. однако..

- Обычные формы?
- К сожалению, не застал ...
- Вы должны освоить этот раздел знаний! Можете попробовать в следующий раз снова!
- эээ, а можно весь список? (ключевые навыки)?
- Всего хорошего.

прошло полгода

- Обычные формы?
- Знаю.
- Управляемые блокировки?
- Знаю.
- Автоматические блокировки?
- К сожалению, не застал ...
- Вы должны освоить этот раздел знаний! Можете попробовать в следующий раз снова!
- эээ, а можно весь список? (ключевые навыки)?
- Всего хорошего.

Ну так я не понял уф или оф?

(33) Вы пытаетесь выбить из HR список ключевых навыков на несколько позиций сразу. БКС постоянно ищет людей на разные позиции в разные отделы. Поэтому данного списка просто не существует.

(34) perester, отсутствие навыков работы с управляемыми формами не является определяющим при принятии решения о результатах собеседования. Подход к оценке мы изложили в комментарии (32)

(33) ну тогда это поиск ради поиска. понятно, это же и есть работа хр.
что проще то может быть в случае нескольких вакух: вакуха 1 - набор навыков, вакуха2 - набор...

(37) Представьте, что у вас к примеру пяток отделов человек по 20. Одни занимаются саппортом, другие интеграцией, третьи ваяют некий продукт. Людей не хватает, вы понимаете что можете использовать еще. Но как таковых точных требований к навыкам у вас нет. Вы можете передвинуть Васю вместо Пети, Пете отдать новый проект, а на место Васи нанять Сережу. А можете нанять Сережу на новый проект. А завтра все будет по другому, потому что появится еще проект и закроются пара старых. Вам просто нужны люди ) зачем тратить время на формализацию требований, если они стремительно устаревают в момент написания?

(36) у меня наборот, к оф не хочу

(36) не является определяющим для вас, для меня является определяющим использование управляемых форм в работе

(36)(38) в данном случае требования как раз ЕСТЬ. их просто формулировать некому или лень кому-то, ну или пространство для маневра при отборе. в общем, довольно много субъективно получается.

(19) "MrCoffin, мы рассматриваем соискателей с опытом от 6 месяцев, поскольку встречали специалистов, которые за этот период успевали достигнуть уровня "специалист" по классификации 1С.
Стоимость аренды 1-комнатной квартиры в пешей доступости ~15-17т.р."
Квартира дорогенько.
"специалист" по классификации 1С - подразумевается наличие какого-либо сертификата?
А что входит в помощь в переезде?

(41) Если вам действительно интересно, сходите в середине апреля на конференцию 1С экспертов в новосибе. Там будет выступать представитель БКС с докладом "ТОП 10 ошибок соискателей". Вот и замучаете его вопросами.

(38) я даже больше скажу, Петя с Васей даже не догадываются, какими навыками они должны обладать, чтобы их передвинули на более интересный проект. Требований ясных то нет.

(33) ты часто сам с собой ведешь диалоги?

(43) ну объявление о вакухе то не я разместил.
стало быть ошибки соискателей они сгруппировали, а о себе рассказать забыли

(27) Сейчас у вас более 80 душ разработчиков? А каковы условия труда?

(40) perester, задачи для новых сотрудников предполагают работу с управляемыми формами

(42) MrCoffin, наличие сертификата не требуется. Помощь при переезде - предусматривается финансовая помощь, затраты на переезд.

нормальная вакансия и компания. ожила что напишут те кто там работал.
минус- похоже чем-то на работу во франче-потогонке, но нюансом адекватной и очень хорошей оплатой.
Для фикс среднего уровня хороший вариант.
Для продвинутого фикси проще искать более спокойное но оплачиваемое на подобном уровне.

(50) на ваш взгляд, как происходит определение уровня зп для успешного кандидата? кому 80, а кому 110?

(51) Это тема переговоров. Приходилось на собеседовании говорить о ЗП?

(31) Bigbro, к сожалению, на этом ресурсе мы не уполномочены оказывать консультации по продуктам компании. Уверены, Вам помогут на нашей линии консультаций, контакты которой Вы сможете найти на наших ресурсах в сети интернет.

(0) Плотное погружение в ЕПС, XBRL и 115-ФЗ ?

(54) Garykom, Вы правы, многие из задач тесно связаны с упомянутыми областями. Степень погружения в эти области определяется требованиями задач и интересом самого сотрудника.

(55) Я еще и Java знаю на уровне мидла, но далековато вы находитесь.

(43) отлично, как раз еду:)

Считаю, хорошая вакансия

(56) каждый работодатель мечтает о сотруднике с рейтингом №1 активности на мисте ))

(38) Вы очень точно и наглядно обрисовали ситуацию, которая имеет место быть в крупных компаниях с задачами разного уровня

(42) Тебя ж никто не заставляет жить именно там. А это центр города, реально центр, там 17т.р.- это еще дешево, я тв тех краях снимал в 16-ом году за эти деньги. Если для тебя это дорого, то можешь жить в ипенях, никто же тебя не ограничивает. :)

(60) Велодорожки, общественный транспорт?

(61) нет, есть
а выезд с окраин в центр подразумевает пробки во всей красе

(60) ну нет в центре города квартир за такие деньги. В пешей 15-минутной доступности от метров - есть.

(62) еще нехватка бесплатных парковочных мест в центре

(62) lesorubka, наш офис в Новосибирске расположен рядом со станцией метро Площадь Ленина. Для сотрудников это делает удобной дорогу до работы от любой из станций Новосибирского метрополитена.

(63) > еще нехватка бесплатных парковочных мест в центре
прямо как в москве

(65) Доехать до метро поставить на перехватывающую парковку до вечера и на метро до площади Ленина. Хотя, конечно, гораздо проще и дешевле снимать квартиру в центре.

(66) Андрей Андреич, Относительно перехватывающих парковок - многие так и поступают.

(0) Есть рост зарплаты?

(68) меня тоже интересует этот вопрос
но даже, если ТС скажет, мол, да, есть, то не сможет сказать на каких условиях это возможно, а значит, опять проклятая неизвестность
короче, скорее всего, как устроился, так и будешь сидеть, ну, если только ты не суперкоммуникабелен ), а таким везде дороги открыты.

(68) (69) Уровень дохода в компании регулярно пересматривается. Это зависит от изменений на рынке труда и от квалификации сотрудника

(70) а опыт с MSSQL обязателен? Не так часто с ним приходится работать

(71) Если у Вас есть хороший опыт работы с любой другой СУБД, то отсутствие опыта с MSSQL не будет Вашим слабым местом

(43) да, действительно, 20 апреля будет мероприятие, на котором будет присутствовать наш представитель

Присутствовала на конференции
после пообщалась даже по этой вакансии с представителем БКС, уточнила актуальна ли вакансия, как выяснилось да:)
В целом, сложилось положительное впечатление о компании, требования адекватные, ребята позитивные. Расхождений с теми ответами, что давали в теме - я не увидела

Я бы рекомендовала их вакансию

Спасибо за хороший доклад

(74) "требования адекватные"
ну и какие требования то??? раскройте, пож-та!

(64) перемещаться по новосибирску не на машине невозможно, большую часть года слякоть и снег, либо будешь грязный, как чушка. а в районе площади ленина негде парковаться. разве что на самой.

Москвичи, налетай, это для вас, даже переезд помогут. )))))))

(0) Я Вас умоляю. Нормальный профи из дома 80 спокойно лежа на диване одним пальцем заработает.

(74) Благодарим за рекомендацию!

не, я из Москвы не поеду

сдам одну квартиру и проживу как нибудь на пенсию

Немного апну тему.

На самом деле уже 2 года работаю в БКС.

Из плюсов:
1. Белая ЗП;
2. Работа в центре (магазины, кафе, рестораны);
3. Адекватное руководство во всех отделах;
4. График работы под себя можно подстроить;
5. Различные мероприятия, корпоративы оплачиваемые организацией;
6. Хорошее оснащение рабочих мест.

Минусы:
1. Работа в центре (отсутствие парковок, пробки, жильё вокруг дороговатое);
2. Специфика: торговля на финансовых рынках. Хочешь/не хочешь, но разбираться и понимать придётся.

Это не все плюсы и минусы.

А то, что по моему мнению, может заинтересовать кандидата.

Забыл добавить: обучение на различных курсах/конференциях за счёт работодателя.

(82) Как работающий уже два года можешь же ответить а требуется ли очная работа в офисе или легко можно перевести программистов на удаленку?

(83) Что с переработками и возможностями брать отгул на полдня-день в любое желаемое время?

(85) работа только очно. В такой специфике тяжело будет удалённо вникнуть в бизнес-процессы компании.
Да и я сам противник работы по удалёнке

(86) в разумных пределах это возможно. То есть, если нужно мне ребёнка забрать из садика, то я могу уехать на два часа раньше и потом отработать в любое удобное время.

Если нужно закрыть какой-то вопрос, то можно взять выходной и выйти на работу в выходные.
Кто-то работает с 7:30 до 16:00, кто-то с 10 до 18:30

Но всё это обговаривается индивидуально. Переработок у отделов разработки практически нет. Ну только в очень-очень редких случаях и по договоренности. Оплачивается в двойном размере

(88) Есть такие кто отказывается от предложения переработать за двойную оплату?

(89) потребности в переработках не так уж много. Всё можно успеть в рабочее время.

(90) Ты точно отвечаешь на мой вопрос?

Работа мечты. В своем городе я бы пошел работать. З/п только бы побольше. 80 - это сейчас минимум для спеца "немного выше новичка" в миллионнике.

(92) у таких вакансий есть глобальный недостаток -  отсутствие работы с типовыми конфигурациями, со всеми вытекающими

(93) я бы не назвал это недостатком. Это особенность, не более.
Те же типовые, есть ощущение, что нехило так мозги сушат.
Конкретно в моем случае - 5 лет работы с нетленками и никаких проблем с тем что начать работать с типовыми. Очень даже хорошо заходят, сейчас копаюсь в УХ и УПП и ЕРП и понимаю много что зачем сделано именно так, а не иначе, потому что сам изобретал крайне похожий велосипед.
Да знание методологии учёта хромает, не спорю, но оно мне не впилось.

(94) Вот к таким проходят ГлабБухи и предлагают организовать учет косвенных расходов на производстве на 44 счете. Потом прочие веселости вылазят.

(95) и идут в лес, ой к РП.
Я в принципе с конечными пользователями не общаюсь, это неэффективно.

(91) точно. Работодателю нет смысла платить за переработку, если задача не требует срочности. Поэтому, если потребность появляется - это всё обсуждается.

(97) Ты уже трижды написал, что потребности в переработке редки. Однако Я вроде ничего не спрашивал про их частоту. Т.е. ты что-то увиливаешь от ответа на вроде бы простой вопрос, заданный мною выше.

(98) Ну ты странный вопрос задаешь на самом деле. Конечно есть. Наверняка есть такие, кому важнее побыть с семьей чем получить лишние 10к рублей.

(99) Так меня как бы и интересует характер принуждения к переработке. Т.е. ее там только предлагают или все-таки как-то заставляют (хоть в малейшей степени).

Принудиловки нет.

Апну. Собеседовался по этой вакансии полгода назад. Самое весёлое собеседование было. Со стороны нанимателя участвовали 5 начальников отделов одновременно. На одного меня. Завалили вопросами, закидали задачами. Разделали под орех. Был уверен, что собеседование завалил. Но по итогу прислали оффер на 90тыр.
Выбрал предложение другого работодателя со схожей зарплатой, но более интересной для меня предметкой.
Сейчас плотно готовлюсь на 1С Эксперт и вижу, что вопросы с того собеседования в значительной степени совпадают с проверяемыми этим экзаменом знаниями. Так что желающим попасть в БКС могу порекомендовать почитать матералы к Эксперту.

(102) Что же это за начальники отделов были, если все они задавали вопросы из эксперта?

(103) Например, отделы разделены по функционалу которым занимаются. Ктото занимается системой А, ктото системой Б, ктото связью между А и Б.

(104) А, типа на собеседовании они еще не знали, в какой отдел отправить сотра? Ясно.

(105) У них работает порядка 90 1Сников. Один программист в среднем на одном месте работы задерживается 3 года. Значит примерно раз в 2 недели им нужно искать программиста просто на покрытие естественной убыли. Что на мертвом кадровом рынке 1Сников в Новосибирске уже задача непростая. А если учесть рост компании и рост влияния ПО в её работе так и вообще - нужно собеседования проводить каждый день и программистов нанимать просто так, без привязки к конкретному отделу и проекту. Были бы люди, а работа найдется.
По этой же схеме всегда открыты двери в крупных франчах, даже если нет вакансии можно засылать резюме

(102) а каким именно вопросы?
оптимизация запросов на предмет покрывающих индексов?
что еще по запросам?
какие вопросы по языку 1с?

(92) ptiz, обращаем Ваше внимание на то, что "по итогам собеседования предлагаемый уровень ЗП может быть выше 80 т.р"

(100) Cyberhawk, переработки в нашей компании - это взаимовыгодное сотрудничество. Компания предлагает возможность дополнительного заработка, и взамен получает вовремя выполненную срочную задачу. Это происходит в форме предложения, от которого можно отказаться. Как правило, желающие согласиться на такие предложения находятся, но такая практика в последнее встречается крайне редко.

(109) Благодарю за ответ.
"Компания предлагает ... в форме предложения, от которого можно отказаться" // Похвально, по крайней мере это уже на уровень выше неформальных принудительных переработок.
Некст левел: делать предложения, от которых невозможно отказаться :)

Некст левел: утром давать противоядие после решения ночной задачи :)

Уважаемые участники форума! В связи с увеличением количества задач, у нас открылось 5 новых позиций "Разработчик 1С".
Откликайтесь на вакансию https://novosibirsk.hh.ru/vacancy/30014375 и мы обязательно рассмотрим Ваши резюме

а удаленно рассматриваете?

(113) Нет. Выше в ветке было уже написано.


(112) Говорят что потолок у вас 90. Это правда? А еще как происходит индексация ЗП, и происходит ли? По просьбе работника, или всегда в установленный срок? А еще есть перспективы роста из разработчика? А еще почему у вас на hh 3 вакансиии с разными вилками и разными описаниями, в чем сакральный смысл?

"льготное приобретение фитнеса в компании Фитнес клуб Европа; X-FIT;" Это стандартные корпоративные абонементы, или получше скидка?

жаль, я б на удаленку с удовольствием согласился, тема интересная. Жена не хочет никуда переезжать =(

(112) Уже по нижней планке рынка. Хотя мне бы самое оно, я живу в 10 минутах ходьбы оттуда.

Мало денег(с)

В Сибе сейчас 38 вакансий, где сумма попадает в вилку от 80.

И это из 54 вакансий с опубликованной зп

Все не читал, но осуждаю.

(102) Вопросы уровня 1С:Эксперт кандидату на 80-90 тыр... Гениальнейший лохотрон. Какая зарплата, такие и эксперды. Запишу в блокнотик: любая связь возможного работодателя с этой компанией - ни ногой и в топку.

P.S. "Перельмана" поди ищут, чтобы за идею работал.

По поводу количества разработчиков количеством 80-90: был на собеседовании в УСЦ ЕвроСибЭнерго. Такое ощущение, что там поболее человек работает.

(112) вы там всех 1С-ников Новосиба решили собрать, что ли?

(119) "что бы продать что-нибудь ненужное, нужно сначала купить что-нибудь ненужное, а у нас денег нет"

Видимо у рекламодателей немного денег есть :-)

(113) К сожалению на данный момент есть предложения только fulltime в офисе

(114) Отвечаем на Ваши вопросы:
- Мы готовы рассматривать достойных кандидатов и предлагать им более 90 т.р.
- пересмотр уровня доходов у нас происходит, но его нельзя назвать индексацией
- разные вакансии на hh.ru предназначены для разных целевых аудиторий
- каждый сотрудник имеет возможность проявить себя и вырасти, как профессионально, так и карьерно. У нас в компании большинство руководителей отделов разработки в прошлом - программисты

(122) Что-то 90 т.р. не мотивирует ехать в Сибирь, з/п должна быть как минимум от 250 т.р.

(123)
Они думают, что студенты из задрючинска поедут к ним на от80, а не в МСК на от120

Кстати, когда других прогеров много, то зп в конторе всегда отстает от рынка. Поскольку нельзя поднять одному, не задев остальных. Унылое болото, короче.

(124) Ну если они будут учить программированию 1С "с нуля" за 90 т.р. еще можно рассмотреть, но с обязательным последующим ростом до 250 т.р.

(0) Берете начинающего программиста, образование высшее медицинское? Будет удаленно у Вас учиться за 80 т.р. в месяц

(123) в Сибирь надо ехать от большой любви к снегам))))

(128) Еду в Магадан, и большой любви к уголовникам, там закон тайга и прокурор медведь

"- разные вакансии на hh.ru предназначены для разных целевых аудиторий"

У кого какие мысли, что это означает?
Например, в Барнаульской вакансии ЗП "до 110" указана, а в той, на которую предлагают откликаться - "от 84". Хитрые эйчаровские ходы? Надо у Охотницы или у Кристины спросить, как будут в эфире, - для чего эти приемчики используются.

И почему такая дискриминация барнаульцев? ЗП ограничена 110 рублями. А у новосибирцев указано ОТ "84", т.е. возможно 200 на руки реально - как договоришься.