Помогите разобраться с выплатой за отработанное время вместе с отпускными

1. Правильно ли я понимаю что обычно вместе с отпускными выплачивают и оплату за отработанное время к моменту начала отпуска?
2. Если с НДФЛ по отпускным все понятно, то как правильно платить и отражать в 6-НДФЛ - оплату за отработанное время?

При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время.
Может сделать по просьбе, но не обязан.

(1)Как обычно то делают, разве не выплачивают? А аванс?

(2) Нет понятия "обычно", есть конкретные ситуации и договоренности работника и администрации
Если аванс установлен 12-го, а отпуск начинается 10-го то зачем его платить ?

Читать "ч.9 ст.136 ТК РФ"  и  бояться "Новая редакция Ст. 5.27 КоАП РФ" !

Конкретно

Человек уходит в отпуск с 15 марта по 12 апреля

Отпускные мы выплачиваем за 3 дня до ухода в отпуск.

А как сотруднику выплачивать оклад за март - перед отпуском, аванс в сумме за оработванно время, зарплату вместе со всеми по сроку?

(5) тут вроде форум про 1С а не про выдумки расчетчиков, к юристам или аудиторам с подобным и под их ответственность.

(5) >>Отпускные мы выплачиваем за 3 дня до ухода в отпуск

Это правильно
Остальное - в указанные в ЛНА даты для аванса и зарплаты. Положен аванс 15 числа - вот и перечисляйте. А полный расчет - в апреле

А если месяц отработан не полность - как поступают с авансом. Или это все в ЛНА прописано?

(8) всё равно, когда аванс, НДФЛ считается вместе с основной зарплатой в конце месяца.

(8) Да, в ЛНА
Вы можете выбрать аванс с учетом отработанного времени

(9) Ну вот сотрудник отработал 10 первых дней месяца - что ему выплачивать. Можно аванс, а можно сразу то что он отработал (еза минусом НДФЛ). Вот эта часть зарплаты  - это что будет и когда НДФЛ с нее перечислять?

Особенно весело, что понятие "аванс" в ТК отсутствует. И выплата до конца месяца - это по закону тот же расчет. Просто пока смотрят сквозь пальцы на подмены межрасчетной выплаты авансом, но по факту это нарушение.

А тут то в чем проблема?

(11) Если аванс (хотя такого термина действительно нет в ТК, но будем им пользоваться для краткости) положен после 10-го - ничего не выплачивать
Каким будет ваш аванс - решаете сами. Можно фиксированным делать, можно расчетным. В любом случае НДФЛ с него не платится

Т.е. мы считаем по факту зарплату а называем это авансом?

Лично у нас отпускные отдельно, аванс и зп отдельно независимо от дат
Аванс 50%(Иногда по решению руководства процент изменяется) от оклада с учетом отклонений Никаких ндфл не вычитаем. А уже в полный расчет ндфл выплачиваем сколько надо.

(12) Для филологов это нарушение. Для таких же, которые считают "удержание за не отработанное время" удержанием, а не по факту это возврат аванса отпускных.

Что есть ЗП причитающиеся сотруднику? Это начисления минус удержания и налоги. НДФЛ точно только в  конце месяца можно рассчитать (вычеты однако - будут они или нет зависит от суммы). Сумма алиментов зависит от НДФЛ. Нельзя рассчитать межрасчетную выплату даже на бумаге.

Изобретатели 6-НДФЛ послали всю логику в сад и придумали форму, в которой не идет арифметика. Вся страна разгребает.
Другие изобретатели послали в сад ст. 210 НК РФ (налоговая база НДФЛ) и отдельно НДФЛ считают с БЛ.
и т.д.

К (17) читать "удержание за не отработанное время" - как "удержание за не отработанные дни отпуска". Суть по контексту понятна.

ерунду обсуждаете.

Вот лучше так обсудить:
Отпуск начинается 5 числа. Выплата отпускных за 3 дня, т.е. 2 числа.
Период расчета среднего должен включать заработную плату за предыдущий месяц, который будет рассчитан явно после начала отпуска, например, много знаю выплачивают зарплату в 10-ых числах за прошедший месяц.

Вот и гадайте теперь как считать

(19) Отпуск -> ЗП -> Перерасчет отпуска?

(20) ну я "своих" пытаюсь склонять к тому, что нужно перед отправкой в отпуск делать индивидуальный расчет дней, хотя бы дней, от которых зависит количество дней в знаменателе для сумму среднего заработка дня.

(21) а в чем они работают ?

(20) Забывают пересчитать, если на предприятии несколько тысяч человек. Индивидуально не посчитают пока табель не сдан.
(19) Более жесткий пример. Отпуск с первого числа. Рассчитать должен за три дня, а месяц ещё не закончился. Выполнит план сотрудник или нет не известно и ЗП очень сильно зависит от % выполнения плана. Тут 100% пересчет отпуска.

(23)Как перерасчет отпуска на практике выглядит?

(24) Обычно кнопка исправить и заполнение нового документа. Но если будут записи сторно с периодом входящими в период регистрации, то плохо это отрабатывает. Ошибка в платформе.

(25)А для сотрудника как это выглядит. Где он этот перерасчет увидит и когда деньги за него получит?

Пусть для примера сотрудник уходит в отпуск 2 апреля, а отпускные ему посчитали и выдали 29 марта

(26) при выплате зарплаты с начисленной премией за март уже нужно будет пересчитать и включить в выплату перерасчет отпускных.

Вот этот момент не совсем понятен - т.к. по периодам нужно оставаться в марте, ндфл и 6-ндфл в марте, а все по факту начислений уходит уже апрель.

(27)Ну может можно провести в апреле (апрелем) корректирвоку отпускных за март

Никогда не была понятна жесткая привзяка начислений к периоду действия

А премии годовые за прошлый год как привязывются интересно

(28) Годовая по "период действия". Да и вообще все начисленные суммы при заполнении среднего выбираются из базы по "период действия"

(29)Это понятно. А в 2-НДФЛ в каком месяце такая премия отразится

Решил я на свою голов сделать 6-НДФЛ правильно. Раньше не заморачиваля - ставил все 3 срока концом месяца. Налоговой это вообще фиолетово

(30) Правильного варианта 6-НДФЛ нет. Все сдают, что бы у налоговой вопросов не было (было минимально). Фактические начисления по периоду действия привязывают только оклад по большому счету и его составляющие, в том числе ежемесячную премию. Это делают что бы правильно вычеты предоставить\не предоставить. С точки зрения уплаты НДФЛ в бюджет логика совсем другая.

Всего же 4-ре НДФЛ: Начисленный (Дт 70 - Кт 68), исчисленный (1-НДФЛ), уплаченный (сколько должны перечислить по срокам) и перечисленный (фактически перечисленный Дт 68 - Кт 51).

(31) А так ли? Вроде правильно - Исчисленный - Удержанный - Перечисленный

Ну и по периоду действия - это для исчисления среднего заработка.

И как мне видится вся это трехомудия с периодами действия для НДФЛ яйца выделенного не стоит - ни на что не влияет существенно

(32) Период действия в НДФЛ нужен только для расчета вычетов = положен / не положен (превышен предел когда положен).
Средний тут при чем?

(33) Сейчас этих вычетов то осталось - слезы, лучше бы вообще отменили стандартные

Средний к НДФЛ не причем. Но в программе получается еще надо хранить и еще один период для расчета используемый для расчета среднего

не еще один, а оно период действия хранит всегда. А данные для расчета среднего оперативно сгружает в регистр, которые обработкой перезаполняется, если изменяешь настройки видов расчетов, которые входят в базу расчета среднего

(35) А как хранит - просто период или сразу по месяцам раскидывает. Например для годовой/квартальной премии?

(36) Переносы данных видел? Там документы есть с номерами ЗП_СЗО - посмотри в них. Годовые там есть в явном виде, а вот именно в виде данных квартальных нет - они как обычные премии идут, если я не перепутал ничего. Есть поле Год и Дата начала базового периода

(36) Если речь про ЗиУП 3.Х, то все плохо. Структуру после перепоя сочиняли по всей видимости. А потом переделывали. Объектов с префиксом "Удалить" хватает.