Захотел я свой двухнедельный отпуск разбить по неделям - мне не разрешили.
Зачем нужен такой закон, обязывающий и работника и работодателя к тому, что им обоим не нужно? Какой в этом экономический смысл?
Ведь можно было оставить только обязанность работодателя предоставлять такой отпуск по требованию работника.

1 часть отпуска в году должна быть не менее 2-х недель. Остаток можешь хоть по 1 дню брать.

Смысл в том что работник должен полноценно отдыхать хотя бы 1 раз в году. Отпуск менее 2-х недель это не отпуск, а недоразумение.

(0) 2 недели - мало. Отпуск должен быть не меньше 4 недель, чтобы нормально отдохнуть. И с работы при этом не должны звонить.

(0) хм, 2 недели...у нас 52 дня

(3) Это какая-то фантастика)))

(2) это должен решать работник.
А по поводу полноценно отдыхать - государство никак не регулирует предоставление отпуска, только компенсацию. И работник может годами работать без отпусков в ущерб(?) здоровью.

(5) Не, все просто: 2 симки - рабочая и остальное. Рабочую выключаешь - и отдыхаешь :)

Согласно букве http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/

Можно отправить в отпуск на 14 дней а затем на следующий день (или через неделю) отозвать.
Неиспользованную часть отпуска на следующий год добавить или новый отпуск в этом году (который уже можно дробить).

Но должно быть согласие работника на отзыв из отпуска. И не всех можно отзывать
"Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
Эти всегда раз в году гуляют целые две недели минимум.

(7) Вспомнилось:

Уходишь в отпуск
Удаляешь все аккаунты
Уезжаешь в другую страну в первый попавшийся отель
Покупаешь другую симку
Садишься на незнакомый автобус
Уезжаешь на далекий пляж с бухлом и без гаджетов
Темной ночью на пляже к тебе волной прибивает бутылку с письмом:
"ИГОРЬ, ТУТ ПРАВКИ ОТ ЗАКАЗЧИКА ПОПРАВЬ КАК СМОЖЕШЬ. ФЛЕШКА В БУТЫЛКЕ. АНТОН"

(6) Компенсация - это только доп. отпуск свыше 28 дней, да и то не всем. По факту заменить обязательный отпуск компенсацией нельзя.

(10) Через другое ЮЛ/ИП можно

Я не за то, чтобы отменить 2недельный отпуск, а за то, чтобы давать его только по желанию работника.
Не всем он нужен. И не все устают так, что нужно непременно 2 недели, чтобы "отдохнуть"

(6) (0) Это сделано как раз для того. чтобы ушлые работодатели с их вечными незаменимыми работниками не оставались без нормального отпуска. Это тебе нормально апо неделе  90% народа нет

(12) законы в РФ как ты знаешь не всегда работают и работодатель заставит так или иначе "желание" работника не отдыхать 2 недели. А тут выбора просто нет

(13) ну так а в чем проблема - пиши заявление на две недели. Если работодатель откажет, это будет такое же нарушение закона, что и сейчас

(15) да ага, и это будет последний отпуск в этой конторе у работника

(14) это детский сад

(15) А что помешает работодателю ввести KPI "Время непрерывного отсутствия работника не больше 7 дней" для годовой премии?

(18) Штрафы очень существенные за нарушение ТК РФ помешают

(19)+ Даже за прогулы по уважительной причине (и это не только больничный) нельзя зарплату урезать.
А тут обязательный отпуск.

(19) Так если закон будет позволять отпуск на недели бить - никакого нарушения не будет. Автоваз вон всех, кто на больничный ходил в течение года лишил годовой премии по этой причине - и ничего ему не было. Всё по закону.

(19) а в чем тут нарушение?

(20) зарплату нельзя. а премию можно не получить

Хотя если премия платится вчерную то тут уже сразу нарушение ТК РФ и кстати давно уже отвечают оба и работодатель и сам работник.
С работника вытрясут недоплаченные налоги и могут условку припаять.

(23) Тут спорно, если такой KPI прописан в договоре то это нарушение.

Еще часто в таких конторах всех увольняют (с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск) а затем заново нанимают на работу следующим днем.
Законный обход закона блин.

(1) Есть способ круче. Взять 4 отпуска по 5 дней с понедельника по пятницу. Профит - целых 36 дней. Вот чтобы такого не было, и придумали это ограничение. )

(9) Красиво!

(27) есть другая крайность: взять весь отпуск кусками в выходные, просто получив по сути компенсацию без доп. отдыха

я бывало договаривался с работодателем и разбивал отпуск на все пятницы... вот это было очень классно

(9) классно! было разослано всем, кто причастен)))

(29) "просто получив по сути компенсацию без доп. отдыха" - А в чём профит просто получить отпускные и не отдохнуть?

было что выгнали в отпуск без содержания, по итогу перенес 2 недели отпуска на субботы-воскресенья по 2 дня.
ну а что делать.

(27) а я так и делаю с половиной отпуска.

(0) бери отпуск на 28 дней

(27) нельзя брать отпуска без выходных дней, общий календарный 28 дней, зато в отпуске можно взять больничный и болеть а потом дохаживать отпуск ))))

(37) а где такое написано? что без выходных нельзя?

(32) профит - заработать. Раньше просто можно было взять компенсацию, сейчас нельзя, но можно "продавать" отпуск выходныим. Кусок в 14 дней закрывает в основном эту лазейку имхо

(0) Советское наследие. Тоже считаю, что это неудобно.
Недели вполне достаточно, чтобы съездить на отдых.

(37) С чего вдруг нельзя, один кусок не менее 14 дней. Больше ограничений нет

(36) А потом приходишь из отпуска. Что я тут делаю? Кто все эти люди? АААА!!!!

(42) Значит - отлично отдохнул!

(37) можно пруф из закона? я всегда беру 14 + 5 + 5 + 4 ибо так длиннее отпуск выходит

в некоторых конторах просто кадровики со своими выдумками, потом народ и думает " нельзя брать отпуска без выходных дней"

(45) именно по этому две недели без разрывов )))

(42) это разве плохо ?

ТК РФ говорит, что минимум должно быть 14 дней неразрывные, но в год 28 дней, хоть по одному дню бери


https://www.garant.ru/consult/business/423671/

Кстати, по 1 неделе удобнее, т.к. получается 9 дней непрерывного отдыха (пт,сб,+неделя), итого 9х4=36 дней отдыха за год, а не 32 (пт,сб,+14)*2.

(47) это неудобно работодателю

отпуск - это не обязательно "восстановление здоровья".
Кто-то и забухать может

(48) "хоть по одному дню бери" - Не получится без согласия работодателя. По твоей ссылке: "При этом отметим, что за работодателем всегда сохраняется право не согласиться с предложенным работником вариантом разбивки отпуска."

(52) да но тогда если он год будет не соглашаться, может придти ТК и выдать штраф. Ве обоюдно.

Работодателю кстати по 1-2 дня вполне удобно. дел накопится не успеет. придет разгребет. а на неделю и тем более 2 приходится и замену искать

(52) при подписании ТД надо было это учесть

(50) главное, чтобы твой напарник смог справится -- а так всё равно

(48) ТК РФ не запрещает увольняться и тут же заново наниматься на ту же работу

(56) да только ваша трудовая книжка страдает.

(57) ну, возможно, ещё при получении кредита будут вопросы

(57) Трудовые книжки сейчас практически отменены, они только для стажа остались для пенсии.
Нет требования обязательно приносить ее со всеми записями новому работодателю

(58) Какие?

(60) неудобные

(59) ? при приеме их просят. На собеседованиях конечно уже нафик они никому не нужны

(61) Чем неудобные? И какова причина будет подобного вопроса?

(62) Неа. Требуется ее завести и сделать запись. Кто тебе мешает для каждой новой работы новую книжку заводить?

(64) а стаж как подтверждать будешь для больничных и т.п.? да можно и новую на каждой работе

(57) как страдает ?

(65) Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
выписки из приказов;
лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
https://school.kontur.ru/publications/398

Трудовая книжка уже давно атавизм, когда можно принести справку из ПФР о взносах.

(66) пухнет от вкладышей (67) (68) ее пока еще никто не отменял

Отпуск надо делать по 5 дней. пнд-птн. и так 6 раз подряд.

(70) да только в ЗП ты потеряешь. стоимость 1 дня считается с календарными и фактически что 28 дней 4 недели, что 30 дней без выходных денег ты получишь одинаково

2 дня тупо за свой счет выйдет. которые в принципе можно и так взять

(15) Бред какой то. вы законы читали вообще?

(68) Это там где сбой и всё теряется?

(0) Если работник не отдохнул, он менее эффективно работает, очень заметно на работниках умственных профессий,
(12) Напиши свое представление в трудовую инспекцию, на текущий момент времени законодательно запрещено давать менее 2 недель, 1 раз в году, сейчас даже компенсацию запрещено платить

(29) Не дадут - Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754

Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

(76)
>> Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.

Так мы здесь это и обсуждаем, единственное требование - кусок не менее 14 дней. Именно ему не соответствует.  Если бы этого требования не было, тогда (29) бы работало. Мое мнение, основная (но не единственная) причина возникновения этого требования - как раз закрыть эту лазейку

те без отпуска работать можно, а вот с маленьким отпуском нельзя.
Где логика то?

Если бы отпуск оплачивался по рабочим дням - проблемы бы не было.

(79) у всех понятие рабочего дня разное. у кого то день 12 у кого то 8 а у кого-то 24 часа.

(78) Нельзя, убрали это

(78) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, (с) Ст 124 ТК РФ
Ну а дальше штраф по статье 5.27 КоАП РФ

То ли в 16, то ли в 17 году

(79) Тогда не будет гибкости. Сейчас можно в счет отпуска взять от 10 до 24 рабочих дней.
Необходимости в 14ти днях бы не было, согласен.

Неясно зачем убрали право не ходить в отпуск и получать деньги вместо него

(85) а для того же что я писал. Чтобы работодатели не злоупотребляли.

т.е. текущие правила эта некая середина, чтобы никто не злоупотреблял и народ сам себя не загонял.
минимум 2 недели 1 часть и запрет на компенсации

(86) Вот народ платит ипотеку, как думаешь что он возьмет, 2 недели выходных с чуть ниже зп, или компенсацию за отпуск+ еще получит зп за эти 2 недели?

(88) я беру компенсацию.. но я ИП и мне просто 1 платеж перечисляют. тут все законно.
ибо на нг и прочих праздников навалом. + проще недельку переработками заработать

понятно что проще. вопрос в среднем законе чтобы никто не злоупотреблял

(89) Ты ИП, ты сам принимаешь решение, а вот работник не сам

Я до сих пор не понимаю, нафига нужен статус работника

(89) но на нг и цены на отдых существенно выше

(93) Забей, он может сделать себе выходной в любой день

(0) Идея с разбивкой отпуска таким образом, что бы одна из частей была не менее 14 дней призвана была к тому, чтобы защитить работников от ушлых работодателей, готовый раскроить и размазать отпуск работника хоть по одному дню на весь год.

Лично тебе достаточно одной недели, чтобы отдохнуть. Мне наоборот - двух недель мало. Я за это время только-только начинаю в себя приходить.

Поэтому я считаю, что отпуск должен быть один раз в год и непрерывным. Любые дробления допустимы исключительно по письменной просьбе самого работника. Однако это моё пожелание нереально ввиду сложившейся практики, когда работодатель решает - кого когда и как отпускать, а любого недовольного работника попросят уволиться.

(95) с таким подходом и 28 дней мало

(93) он и летом выше. еще выше чем на нг

(95) Я так подозреваю ты сейчас на твоих условиях работаешь ;-)

(97) ну если в крым ехать , то наверно

(97) Смотря куда ехать.

(92) Чтобы 4 оклада при сокращении получить.

(0) Можешь не брать отпуск, а взять компенсацию деньгами, а потом взять отпуск за свой счет на неделю, или больничный, или отгул. Лучше больничный.