Миста, привет! Делюсь ссылкой на второе видео на канале 1С:ERP блог.

Часто получаю запрос на помощь при подготовке резюме, поэтому решила второй ролик посвятить этой теме. Расскажу, как испортить резюме и научу, как составить хорошее резюме, пройдемся на важным вопросам и каверзным, надеюсь, что видео окажется полезным при поиске работы.

Буду рада читать Вас! Смотрим, делимся опытом и вдохновляем меня на новые темы!)


Кликаем: https://www.youtube.com/watch?v=XV6QtYDo9sc&list=PLY7ViBfWFBOk1_0OwI5ESZyxgo-mQDCyq&index=2

Анютка как всегда на высоте!

P.S. К айти капиталу отношения не имею, ато ща начнется...

> Расскажу, как испортить резюме и научу, как составить хорошее резюме

если бы не было девочек-HR, то резюме не могло быть плохим

(2)мои хорошие, я ведь с чего начала: ваше резюме смотрит не только эйчар, но и еще и много кто. Я могу закрыть глаза на косяки, а вот коллеги суровые. Речь не только про ИТК, а вообще.

Микрофон теперь не так интересен.

(0) Ещё бы текстовую расшифровку для тех, кому времени жалко.

(3) суровые коллеги сами фильтруют резюме на сайте HR или они получают отфильтрованные от тебя ?

(5) +1, скорость речи как на первом звонке

Суровые коллеги смотрят на адекватность и знания в той области, которая им требуется.
Не понимаю всей этой шумихи вокруг составления резюме. Человек есть человек, знания есть знания. Показал себя как человека, показал свои знания.
Общаюсь с кадровиками, пока мнение такое, что вся их роль сводится к отсеву явных неадекватов, чтобы проверяющие знания не тратили время попусту.  А неадекватов действительно много. По банальным вещам. Кто-то воняет как свинья, кто-то двух слов связать не может, использую в качестве ниток мат, кто-то 1С вчера открыл.

А на эти вопросы: кем вы себя видите через n лет - да на**й на них отвечать?

Ну или как вариант положить на стол деревянную линейку с красной чертой на отметке 25см.

и неловко кашлянуть, глядя в пол.

(5)включили, смотрим) есть видео-ряд с примерами.

(8)смотрите, самое резюме - в чем его ценность. Вас еще надо найти. Вы посмотрите, какой треш вообще пишут. Как в пустом резюме мне найти нужную инфо. Там есть реальный пример такого резюме.
1. Резюме должно описывать ваш опыт. Я рассказываю, что нужно делать и что лучше не делать
2. Я показала вам реальные примеры, чтобы вы понимали, что есть реальная проблема - хорошие парни тупо не умеют составлять резюме. Чтобы вас пригласить и понять, как вы крут, надо вас среди 400 резюме еще найти.

(12) Непродуктивно это, искать нужное неудобно, обсуждать неудобно.

(13) Да, я в курсе и про откровенно бредовые резюме. Что там люди пишут порой - когда поржать можно, когда брезгливо выбросить. По-моему написать список задач на каждом месте работы, успешно завершенные проекты и... и все. Если работодателю интересные сложносочиненные предложения с описанием внутренних ощущений при разработке интеграции между двумя системами изменение жизненной позиции после внедрения БП КОРП, то может это показателсь, что и среди работодателей есть янвые неадекваты?

Из последнего: в резюме было написано нечто схожее "укротитель глупеньких цыпочек в 1С". Приглашать такого? Нет. И вот это "нет" должна сказать кадровичка. Что от нее еще требуется?

(15)согласна. я же говорю, чтобы нужно описать реальный опыт: задачи, конфигурации, что за система, пользователи, технологии. Никакой воды. и все понятно. Ну хотя бы понимаешь- зовем или нет.
(16)я бы не стала. Ну мы это запоминаем, а потом на интервью пристально наблюдаем и проверяем на адекватность. Вот честно - если такие стремные формулировки - это вершина айсберга. потом понимаешь, что чел очень специфичный. Раздел обо мне особо люблю - по чему можно фильтровать на адекватность)

(0) Барев здез, Анна джан. Вонц эк ?

У меня глобальный вопрос: а зачем вообще нужен HR если по итогу кандидат все равно всегда принимается на исп. срок ?
Отсортировать глупые резюме может и кадровик, а в проф. оценкой занимается непосредственный руководитель, он же дает оценку периоду исп. срока. Где в этой цепочке место HR ? Он реально нужен ?

(17) а фоточки? На хх же можно фоточки вставить.

Когда у меня товарищ как-то раз проходил собеседование, ему в кадровом агентстве дали тест, где было вопросов 100.
Один из вопросов был - "бывает ли у него понос?"

(18) HR - это начинающий кадровик, который плохо разбирается в Трудовом кодексе и сопутствующих нормативных актах. Нужен из банальной экономии - один грамотный кадровик принимает решение, а пара мартышек помогает ему в бумажных вопросах.

(18)барев) шат лавэем!)
Хороший эйчар он нужен, так как он понимает, подойдет ли кандидат компании, эйчар способен сам мотивировать кандидат (если он крутой, то и за эйчаром люди тянутся), эйчар развивать сотрудника, мониторит индивидуальный план развития, он заботится о моральной составляющей, я могу долго так писать. Спросите хотя бы одного моего коллегу - польза Ани в чем)
эйчар хороший понимает бизнес, ищет под него людей, понимает потенциал каждого, эйчар - как кислород...без него никак...эйчар хороший "верит" в лучшие качества человека и помогает этим качествам во благо работать. Я понимаю, кого и куда ставить, мало человека взять на работу. Надо стать "другом", узнавать, что происоходит у сотрудника дома. Помогать, советовать, быть коучем.

Что там в ссылке то ? Грудь видна или открывать не стоит ?

(19)думаю, что в интервью я несколько раз делала акцент на фото кандидатов. я вабрала в качестве примера много фоток, но они с реальными людьми, мне не хотелось кого-то задеть, получилось бы некрасиво.

(23)на этот раз я подобрала образ скромнее...чтобы хотелось меня слушать..))

(23) если не стоит то и не стоит

(22) Уговорила. Заверните два эйчара

(22) Простите,а начальники не знают кого куда ставить?

(25) ну, значит открывать не буду, почитаю тут , опираясь на зрительную память.

(16) "Приглашать такого? Нет"

Это просто ты старый.
Сейчас новое поколение, которое выросло на всяких Дудях. Для них это нормально.

(25)И смысл тогда по ссылке кликать? Послушай женщину и сделай на оборот.

(25) А чем закончилась прошлая история? Ну, про софтскилзы?
Была раскрыта тема, что это такое или нет?

(22) Получается HR может заменить непосредственного начальника в том отделе куда требуется сотр, раз он все так прекрасно знает
Тогда что же, не нужен непосредственный рук, увольняем, т.к. в компании явно избыточный состав должностей ?

(33) Которых кстати приняла на работу Анна)))Сюр ведь же

(32) конечно была .. мы следили за черным проводом уходящим под линию декольте ..

(2) - У вас хорошее резюме! А где вы научились так оформлять ?
- Учился 3 года в Мусохранском резюмеписательном колледже !

(0) Надо глянуть вечерком. =)

(20) Это, похоже, опросник был из военкомата.

(20) Если подумать, вопрос серьезный. А то народ пишет, в крупных компаниях походы в туалет по пропускам, и горе тому, кто потеряет пропуск или получит пропуск не по адресу.

Вопрос на честность. Понятно что у всех они бывают.

Просто некоторые про них готовы поговорить, а некоторые нет. Вот кому-то нужны честные, а кому то воспитанные.

(35) Значит я так и не знаю что такое софтскилз? Хнык...

(41) Вышеупомянутый вДудь (мегапопулярный миллионер блогер), у многих своих интервьюируемых спрашивает - "Вы дрочите?"

(18) в (90) е я удивлялся, как это один кадровик со всем хозяйством управляется. У него был сотр,  что сидел на Т2, и сотр, что помогал в группе приёма. Отсеивал неадекватов, собеседовали руководители подразделений. Это при среднесписочной численности более 2000.
Затем пришли управленцы из вышестоящих орг-й. Реорганизация. Стало 4 отдела в ОК. И с тех пор не получил ни одного специалиста по официальному каналу. Зато гонору было предостаточно. Но увы, это было требование вышестоящей организации. Сотров находил только по рекомендации своих коллег, благо были студентами в приличных вузах, отсев был , но когда парни достигали определенной квалификации, а руководство жмотилось на повышение, чтоб удержать сотра.

(0) видео норм!
Есть вопрос, если не секрет - какой % выхлопа от поиска голов через мисту по вашей статистике?

(43) ну ему кто нибудь ответил что он кумир для правой ?

(39) тогда понятно)
хотя эта компания была почти за городом, в промзоне, и (возможно) все удобства у них были во дворе.

Про дрочилово нормальный вопрос кстати. Дрочат все, смысл эьл скрывать? Низкая самооценка так и вылезет.

(45) мне нужны ахеренные парни, вот сейчас один такой есть;) спасибо Мисте и блогу.
Резюме шлют, но чтобы мы взяли -единицы. Но зато какие!

(0) Тема провода из первого видео раскрыта?

(48) было бы забавнл, если бы Наташа меня об этом спросила, и я бы еще и сказала, как часто и какой рукой. Я так много жестикулирую, что вы обо всем догадались)))) смотрела интервью Собчак и Курпатовп: вы хотите занчться сексом с Грефом...засем такую херню спрашивать?? Ради хайпа? Мы на канале 1С, надо понимать, что и кому говоришь.

(0) А почему вообще хорошие компании ищут специалистов и проводят собеседования, а не открывают список желающих у них работать ?

В следующем блоги расскажите как страдают те кого вы не взяли...
Начать можно от выхода со станции беломорскую под запись канареек и запрыгивание на электросамокат виляющий среди машин по направлению к мкаду ..

(43) :) а потом предлагает дуэтом штоле?

(51) я хз кто такой Дудь, Курпатов(Собчак знаю), и что у них за интервью. Слова были о возможных вопросах. На фоне опросника из 100 вопросов, где помимо прочего интуресуются вашим поносом, честный ответ про рукоблудие смотрится вполне приемлимо. Если бы меня спросили, я бы точно заржал в голос и ответил, что это пожалуй самое скромное из того, чем я постоянно занимаюсь. Думаю в такой компании мне было бы комфортно.

Почему перфекционизм считается положительным качеством? Это отрицательное качество, свидетельствующее о психических проблемах.

Охотница за головами есть ли у тебя муж ?

(52) ответ прост. У соискателей могут быть последствия на своём месте работы.

(59) за поиск новой работы ? не думаю... я же в контактах не корпоративное мыло и телефон даю.

(49) что за дискриминация по половому признаку!?)

(56) Пластические и обычные хирурги, инженеры атомных электростанций и тд с вами не согласны. Есть области, где это идет во благо.

(60) Не дооцениваете наличие собственной службы безопасности. А им тоже надо заявлять, что не даром зарплату получают. Речь ведь идёт о крупных компаниях.

(58) А сам как думаешь ?
В киношке есть ответ на этот вопрос

(58) Он ей не разрешает в конкурсе МиссМиста раскрывать тему.
Злодей короче.

(56) Согласен, это отрицательное качество для любого франча.
Там где "херак херак и в продакш" перфекционисты не нужны

(66) тут както иначе было типа "клац клац и готово" это вообще про 1с

(63) Это другая сторона, не помню что бы эти службы пересекались по таким вопросам, при приеме да.

Если компания в постоянном поиске сотрудников, стоит ли вообще обращать внимание на её вакансии и уж тем более проходить там собеседования ? Ведь явно, что условия работы не могут обеспечить, где как результат текучка кадров.

(64) мне бы стенограмму

(67) и я до сих пор убежден, что так и есть. Хотя может я на других проектах не был. Но к примеру был в Мирном, и там за неделю наклацал им бухню. О да, большой проект, много пафоса. Итог? За неделю на столе с крошками и банками тушонками писал эту великую, непостижимую херню, автоматизация бухни всея А**сы.

(69) чем она тебе поможет ?

(0)Такое ощущение, что вы живете в вымышленном мире...

Вы должны знать чего вы хотите.. пфф
Наверно в мире мегакорпораций в москве - это так, но в провинции если есть работа то она есть
и пофиг сегодня внедряю завтра консультирую, после завтра эксперт.

(72) + 100 к знать чего хотитет. Сейчас 90% населения не может выбрать какой хлеб взять с прилавка магазина, а вы тут про долгосрочные жизненные планы.

(0)(13)

А можно вам по блату резюме отправлять на "оценку"?

Имхо свой HR = дикая текучка кадров в данной конторе

В провинции HR нет в принципе ибо кадров нет, вот тебе 2-3 кандидата можешь смело выбирать. Хотя у тебя 5 вакансий ))

а вообще мне понравилось.

(72) одно другому не мешает. Ведь если ты точно знаешь чего хочешь, то весь бул шит который несут работодатели легко проходит между ушей и не принимается в расчет.

(74) [email protected] - высылайте)

(75) как бы HR это не только подбор персонала.
То что путают hr и специалиста по подбору - это очередной пример подмены понятий.

(72) так она продуктовиков ищет, а есть аутстафф, которым все равно что делать

(74) в контексте всего выше написанного - там точно резюме будет ?

(0) уверенности в голосе побольше, тон пониже и... чуть помедленнее бы говорила, чуть помедленнее...
контраст собеседников уж больно резок.
понравилось.

мои хорошие, не успеваю на все ответить, успеваю лишь прочитать. Но обещаю, что на все посты отвечу.

(79) кадровик он и есть кадровик - как его не назови)

(79) Не заметил в ветках ничего про управление и мотивацию имеющегося, чтобы не разбежались.

Только все про подбор и отсеивание

Если, что - на мои отвечать не надо!

(83) Ждем ждем -> (50)

(84) Кадровики еще бумажки заполнять умеют но HR типа выше этого ))

(52)если в компании нет вакансий - чет у них не то. Всегда кто-то да нужен. Новые люди - развитие. Речь не про постоянную текучку.

(89) Например так слишком хорошие условия и никто не разбегается еженедельно ))

(81)Я критикую по смыслу и делу, а не какашками закидываю.

(89) кстати приходилось чувствовать ответственность и получать упреки за обман обещаний(ожиданий) от принятых кандидатов вам лично ?

"Нет 2го шанса на 1е впечатление!"
Плохо, что 1е впечатление сразу создает жесткий образ человека, который потом тяжело заменить !

(92)да, не без того. Я не просто показала и спряталась, мой человек, я несу ответственность перед всеми - сотрудник тоже должен остаться довольным. Важны и его ожидания.

(93)так устроены мы с вами - люди)

(94) При расставании с уже принятым кандидатом по инициативе любой из сторон, HR должен нести и материальную ответственность и в каком размере ?

(96) С какого переляку ?
Решение о приеме кандидата принимает генеральный папа, а не HR, ему и отвечать

(97) Он принимает окончательное решение и как окончательный факт фиксирует подписью в документе приема, но выбирает из предложенных.

Интересно, а МСК уже входи в моду западные принципы приема ? - среди прочих равных работу получают негры, геи и больные СПИДОм...
Если им откажут в работе, то они подают в суд на дискриминацию.

Еще интересно - в фирму "ИТ Капитал" сколько резюме кандидатов в день\неделю поступает ?

(99) западные принципы приема это демократия, защиты этнических и культурных меньшинств.

(98) Ну и что ?
HR или кто то другой сформировал список претендентов, папа выбрал, но не срослось.
Другой список кандидатов от некомпетентного человека мог бы привести к еще большим печальным последствиям, так что не факт что HR сработал плохо, так звезды выпали
Разумеется крайние случаи в расчет не берем

(102) так понимаю, ты настаиваешь на показателях проведенной работы HR как длина юбки и глубина декольте ?

(103) покажи мне где я предлагаю такие показатели ? цитату можно ?

Я вообще не уверен что такая должность для 99.999% компаний нужна

(0) Так себе.

(104) ты сам влез в разговор. тс ответственность в (94) заявлена, хотелось знать больше и о влиянии работы на человека тоже.

(99) :) ...а так как семерошников можно приравнять к инвалидам...

(0) класс. Давай еще.

(107) зачем вам эта семерка? Без костылей совершенно убогий продукт.

мне бы было интересно послушать про мотивацию сотрудников в цифрах на конкретных примерах.

<я ведь с чего начала: ваше резюме смотрит не только эйчар, но и еще и много кто.>
Спс, поржал.
Или кадровик получает указание немедленно оформить человека, или строит из себя вахтера.

(0) Хорошее видео.

Не девочка, но нервная. Ну так я вижу.

(61) это не дискриминация, охрененный парень может быть и девушкой.

(30)есть корп культура. Мы еще не нашли подход к поколению Z.

(56)давайте поспорим. Перфекционизм нужен, ибо речь про качество. А высокое качество - конкурентное преимущество. да, с таким человеком сложно работать, правда, такой опыт многому учит, если уж пришлось.
Если не погружаться в психологию, то что плохого?

(96)тут как договорятся в компании. Я больше несу сама моральную ответственность и рискую своей репутацией. Мне потом не будут доверять.

(99)видела недавно резюме ну откровенно гея. Мои коллеги сразу в негатив. все-таки надо морально подготовиться к этому.
А если без шуток - пока об этом мало разговоров. Не знаю, как на интервью, но уже сейчас мне рассказывают истории, как берут девушку на завод, она приносит паспорт - а там мужские данные. Сорян, не успел(а) паспорт сменить. Нынче пол проще сменить, нежели паспорт поменять. рукалицо.

(116) был у мну такой знакомый... качество - да, но вот сроки... он сам часто поминал такую пословицу: "лоботряс сделает любую программу кривой -  уже вчера, перфекционист сделает идеальную программу - но никогда".

(119) Здоровый перфекционизм никто не отменял. Это нормально, если чел не злоупотребляет нарушениями сроков. Но если компания неадекватна, "здесь и сейчас", то зачем?

(105)тоже фидбек. но я готова к критике. давайте обсудим, что не понравилось? какую мысль не донесла хорошо. Что резануло?

(120)я о нем и говорю в интервью. В жизни бывают и крайние случаи - стараемся их обходить.

(111)я прокомментировала фразу: "если бы не было девочек-HR, то резюме не могло быть плохим"

(123) обходить. В жизни их не обходят

(110)меня съедят за такую тему.

(125)ищем варианты.

(127) и не ищут

(128)не только компания выбирает, но и соискатель. Видишь негибкость - беги.

(79)все сложнее - ресечер, рекрутер, HR, кадры, C&B,тренинги и развитие, внутренние коммуникации, hr - аналитика...я еще что-то упустила. я как опытный одинэсник - многое в одном лице. Но я не кадровик - 100%.

(82)очень постараюсь учесть в 3 ролике. в 1 ролике я была поспокойнее. Это получилось живое...и все равно переживаешь.

(75)наличие HR - вроде как показатель уровня. Если нет HR...то...вот почему иногда представитель мелких франчей пишут мне на тему: помогите, посоветуйте, гляньте.

(31)вот чтобы нормально описать свой опыт и не мямлить на интервью...и не только.

(44)не эффективные - гнать в шею.

(85)а вот это секрет АйТи Капитала, я не могу такие темы трогать. я понимаю, интересно, так и хочется рассказать о том, как построить звёздную команду, как работать с талантами - на нашем примере. Это не хочется раскрывать. Позвольте мне сохранить интригу))оставаться загадкой;)

(58)ОГО! личные вопросы) нет. Главное же, что на сердце)

(135) Нет у вас никакой звездной команды и управления талантами - есть банальное влезание вовремя на волну и сидение на ней. С большим риском в любой момент свалиться.
Примерно как Маня на мегапрайсе сидит своем.

(137)Вы чем руководствуетесь, когда такое пишете?

(138) Исключительно своим личным мнением о реальности. Вы уже розовые очки то снимите.

(135) А что там скрывать.
Тем кто хочет власть - дается власть.
Тем кто хочет денег - даются деньги.
Тем кто хочет мозголомства - даются мозголомства.
А что бы вкус не пропадал, дается не просто так, а за челлендж.

(140) Нну и естесственно работа с персоналом, профилактика и урегулирование конфликтов.

(137) :) ну а че ты хотел? принцип не нов... "Творите о себе легенды сами - боги начинали так же"

(138) как Вы думаете, задник студия камера микрофон, сколько стоили ваши по отношению к стримерам у которых 500 подписчиков на твиче?

"Как вы себя позиционируете?"
"Кем вы видите себя через 2 года?"
"Чем мы вам интересны?"
"Какие у вас недостатки?"

Всегда считал, что подобные вопросы на собеседовании - признак некомпетентности, пренебрежения к моему времени (ибо ответы на них - это потеря времени, которое могло быть использовано с бОльшей пользой).
Но оказывается, это не так и это важные и полезные вопросы, которые много чего проясняют!

(144) :) месье путает 1 и 2 волну отсева

(144) Ты просто не специалист)

(138) да не слушай идиотов. Реальное классное интервью, в резюме указанных ошибок нет, но узнал для себя что то новое, особенно ответы на трудные вопросы.
Вот классное видео о приеме на работу, я думаю ты оценишь. Например вопрос, если вы ограничены, опишите мышление без границ?
https://www.youtube.com/watch?v=yLP9Uj3Xib0

(144)
"Как вы себя позиционируете?" - работником за деньги
"Кем вы видите себя через 2 года?" - работником за еще больше деньги
"Чем мы вам интересны?" - тем что будете платить деньги, ту сумму которую я хочу
"Какие у вас недостатки?" - прыщ на жопе.
"Какие у вас достижения" - 2 детей.
Как то так на эти вопросы отвечаю. Норм.

(148) Ну серьезно. На каждом собеседовании, а их может быть 2, 3 в день пускать в мозги устаешь.
Да на первом самом стараешься честно, потом на некорректный вопрос, таким же некорректным ответом.
"Зачем Вам столько денег" - я распоряжусь ими лучше чем Вы

(148) мы вам перезвоним.

(150) Перезванивают

Ну я продаю знания за деньги, на вопросы по существу отвечаю по существу.
На вопросы не касающиеся профессиональной деятельности, ответы точно такое же.
Пускать к себе в голову или нет - личное желание, и никто без моего согласия не должен этого делать, я же не лезу в голову собеседующему аналогичными вопросами.
Если личное пространство никого не интересует на входе, то внутри оно уже тем более никого интересовать не будет, и проще просто найти место, где это понимают.

Охотница, огласите список принятых с Мисты потом, форум должен знать героев.

(135) Ага, конечно они таланты внутри вашего ИТК. А вот снаружи ничего особенного, разумеется.

(0) Я могу прийти, все рассказать, показать крутизну, приехать на мерсе, одеть ролекс!! показать свой мегапрайс, резюме и прочее....

НО!! у работадателя НЕТ ДЕНЕГ СТОКА чтобы мне заплатить.

кто смотрел, там снова говорится о полезности софт-скилз ?

(155) Давай тоже по примеру заводи видеобложек.
И рассказывай всем желающим как заработать на мерс с ролексом...

(0) мне интервью не понравилось...

причины:
1. слишком большое внимание уделяете сертификатам и знаниям и слишком мало умениям. Скорее всего это из-за того, что Вы франч.
2. полностью отсутствует момент совместимости конкретного места в коллективе к конкретным кандидатом. Вероятно причина в том, что Вы никогда не искали одного единственного специалиста, а искали всегда пачку, и у Вас всегда есть чего предложить на выбор. В большинстве компаний все по другому...
3. полностью отсутствует рассказ об много этапных собеседованиях, например как относится к предложению пройти полиграф, или что значит 2х недельная проверка в СБ

Короче прошлись по верхам СВОЕЙ компании, без попытки обобщить...

(157) а) зачем оно мне время тратить
б) все итак знают как - своей головой!

Хм а я бы посмотрел как Евгений устраивается на работу в АйТи Ка Ка и проходит интервью у Ани.

Деньги зарабатываются всегда если есть цели и есть средства для достижения целей - упорный труд

(160) тю тоже мне напугал. С кадровиками общаться не о чем собственно. Они не в теме, иначе бы сами были не кадровиками а программистами.
Их основная задача определить насколько работодатель сможет сэкономить на грамотном спеце.
Этож их задача не  только искать но и экономить.

Все что им нужно - бумажки, одежда и более менее внешность и чтобы язык не из жопы.
Будет это все совпадать, плюс согласен на суп с тарелкой - идеал!

Ну и чтобы из рта не пахло и не воняло.
Так ак они берут в основном ради ГЛАВНОГО, чтобы этот сотрудник вписывался в коллектив где ему общаться нужно будет.
А людям понимаешь приятно когда человек симпотичный, одет, не воняет, да еще может чего то говорить.

(164) по такому принципу во многих компаниях пачки долпаепов работают, которые в работе никакие. Но что то делают.

Я же идеальный ВО ВСЕМ.
Душа компании, богат, бабам нравлюсь и супер профессионал!
Но работу себе никогда не найду.... просто зарплат таких не существует сколько мне нужно.

(162) (163) (164) резко конечно, но недалеко от истины

(166) не совсем так, основной критерий для HR - это что-бы спец прошел испытательный срок...

Лет 10 назад когда я еще работал в компаниях, основным источником поиска спеца было - чтобы я лично перетащил человека в котором буду уверен, любыми умеренными средствами - а по сути повышением зарплаты.
Если кадровик искал - то это был биомусор.

Но лайк поставил) Эта работа нужна и важна) И девченка вроде нормальная.
Всем свое. Лишь бы все счастливы были.

(158) спасибо! Отвечу все же: тема была исключительно про нормальное и читаемое резюме. Интервью /про ответы. Я наблюдаю, как неделание отвечать на такие вопросв, портит общее впечатление. Я хотела показать, что от вас ждут и что некоторые ответы помогуь сделать хороший оффер. И важная мысль -вы тоже фильтруйте конторы.
Полиграф, служба безопасности -это не стоит того, чтобы обсуждать на блоге, ч ро коайнец мере не вижу потррбности. Возиожно, это крайне актуально, тогда можно изучить и раскрыть вопрос в другом интервью.

(154) не, парни, речь про настоящий алмаз, это гуру, уникумы. Единицы...и даже конда уходит кто-то, то он отмечает -такую команду вижу редко. Вот оценка моей работы.
Этотне блог Итк, иначе я бы покащала вам этих парней, вы бы причтно удивились. .

(171) Это все замечательно что гуру и уникумы.
А нам то зачем знать и постоянно об этом твердить?

Так все же у вас там куча гуру или не хватает и все пытаетесь новых найти?
А куда старых деваете?
Перестают быть уникумами и начинается ИБД?

Тут недавно от вас была тема с автоматизацией фармы от которой ваши гуру дружно отворотили нос и не взялись.

Они реально Гуру или "гуру", но только в своей узкой и мелкой области.

(173) Про это речь JOB: Ищу команду разработчиков 1С под проект

(173) Это была не та задача, которая может заинтересовать моих коллег.
Если они Гуру -то во многих направлениях. Вроде ерп не внедряем, а при этом архитектурно разобрались в конфе, покопались, берут лучшее. Вы слышали про Репликацию? Речь про новую технологию?

(100) завтра точно напишу, посмотрю с рабочего компа.

(171) Я ну вот слабо верю в мирное существование хотя бы 10 гуру под одной крышей.
Людям просто по природе надо быть в чем то уникальном, когда ты достиг высот и вокруг все такие орлы - это же пипец какой конфликт интересов.
По себе знаю, мне очень сложно работать с равным, потому что что то очень сложно доказать такому же. Вот сильнее или слабее, комфортно.
(175) тут полно людей, которые делали это без костыля 1с.

(175) Новая это примерно которой 20 лет в sql серверах и базах данных да?

(153) 1. Надо спросить разрешение парней и девчонок
2. А что это даст? Какой вывод будем делать?

(144) ну а по факту вопрлсы важные, и на их основе компания готовить вам предложение.

(140) общаемся с народом из франчей, люди рассказывают разные истории, и я понимаю, что мы чуток лучше, и вроде все все понимают, а при этом подходы в кадровой политике не меняются. Вот и я не хочу все рассказывать. Нет магии, есть отношение и философия. .

(180) Не на основании профессиональных и личностных качеств, портфорлио, а всем избитых вопросов?
Ожидаемые ответы на которые можно узнать у дружественного HR?
Я вот знаю что и когда хотят услышать на эти вопросы, от 2х HR. Они ИМХО превратились в вопрос - почему люки круглые.

(133) Загрузите себе в память, охотница, следующее.

Квалификация специалиста слагается вовсе не из его опыта, а из знаний, умений и навыков.

"Опыт" в виде записей в трудовой книжке, примеров из коллекции разработок и т.п. фишек- всего лишь одна из форм презентации соискателем элементов своей квалификации.

(182) >почему люки круглые
Самое интересное что очень мало кто может ответить не гугля ответ ))

(156) не, об этом когда-нибудь еще поговорим, когда народ будет готов, меня сьели в тот раз за англицизм, боюсь браться за эту тему.

(183)!расстрою вас, это иллюзия, подмена понятий. Услышьте меня -мало кто может нормально составить резюме. Я этим видел хотела помочь всем разрабам -народ, вы осень умные, но такой треш пишете. Сложнл понять, каклй реальный опыт, вот я и сказала, как не портить резюме и быстрее нацти то самое место. Сказать бы мне спасибо, а тут какой-то зашкар пошел. Утром пересмотрите видео еще разок. На ночь глядя меня не смотрите.

(184) А в том и суть, что его не надо знать или вывести.
Его надо просто вызубрить и с лицом изображающим страдание родить. Такой театр.
Есть же даже книжка из этих вопросов на собеседовании.
Беда в том, что действительно оригинальных и неизбитых вопросов, которые за карьеру на разных собеседованиях выслушал, уже нет.
Было одно собеседование нешаблонное, там да техрук постарался, простые нетривиальные вопросы, и 3 нестандартные микрозадачи на технику с подвохом - выбили пот и приятно удивили.

(184) люки -один из примеров. Кто-то из моих догадался и без гугла. Ч сама уже заюыла, как выкрутилась много лет назад.

(188) Пффф https://www.labirint.ru/books/651798/

(186) Вы мне напомнили hh который задолбал уже своим спамом "как блаблабла резюме, как не блаблабла" ))

(190) Не с резюме и правда треш, тут не могу не согласиться.
Некоторые даже на пол листа умещались.

(171) Да ты вообще- неэффективная мыслительница.
Нельзя называть форумчан "парнями". Ибо это слово- элемент сниженной лексики.
Просторечие, а их используют люди посредственные или отсталые.
И наоборот, развитые люди не используют в мышлении  и речи.

(186) Зашквар- элемент блатного или молодежного жаргона (не самой интеллектуальной ее части, а посредственных людей).
Твои посты- сборники мусорной лексики.

(191) Понадобится мне резюме для продажи себя и я найму специалиста (в составлении резюме) чтобы нарисовал на основе фактов (которые можно проверить) и фантазий (которые хрен проверишь) какое надо под какую надо контору.

Смысл? Я не спец по составлению резюме, я спец по программированию и прочему.

(193) ну блин я не говорю прям по hr науке все, но хотя бы просто перечислить что делал.
Обмены КД2
Обмены КД3
Обмен с сайтом на HTTP
Отчёты на СКД, доработка типовых и с нуля.
А то полно резюме с контактными данными, 1 2 места работы и в что делал просто написано : работал. Всё.
И таких год назад было больше половины.

(194) и да стажи по 5- 15 лет, ставки 100-200, а зачем приглашать на собеседование непонятно.
Ни список конфигураций, ни базовые технологии - ничего, просто белое поле.

+(178) ещё на заре сетевых технологий, когда начали задумываться о повышении производительности сетевых приложений( это 80-90е годы) появился термин репликация. Что это такое? Это когда БД находится на каждом клиентском компе. И любое изменение переносится(реплицируется) на все рабочие станции. Как пример приведу продукт ЕМЕ (компания Мареев ентерпрайзис, работал у нас, затем ушёл и неплохо раскрутил свою БД, Нестле кажется на ней до сих пор сидит. Я тоже баловался репликацией, используя SQL 6.5-Вы такое наверное и не помните) Потом отказался.
Так что поздравляю ТС и Ее гуру с открытием велосипеда.

(194) Если начать перечислять все что умею, то ни один HR не дочитает или будет как в анекдоте про "ты первый".
На разные места надо разное, кому то СКД и КД даже КД2 нафик не уперлось с HTTP и прочими XML и сервисами.
Они там где то застряли во временах УТ10 и УПП и все через внешнее соединение и файлы dbf.

Смысла если любую технологию мелкую или фреймворк можно освоить на начальном за пару дней а на хорошем уровне за пару недель?
А я просто программист и админ.
Мне глубоко пофиг что программировать и админить, главное мануал дайте и короткий срок его прочитать.
Читаю я быстро, очень быстро.
И мануалы хорошо понимаю, всегда по ним учился, видеоуроки только когда больше нигде инфы не нашел ибо бесит слишком медленно инфу дают.

(197) неважно, у меня 2 страницы скиллов мелким шрифтом - читают еще как.

+(196) точно не помню, давно смотрел Галактику. Когда она ещё на Btrieve работала, таким образом боролась за производительность.

https://www.ozon.ru/context/detail/id/5424305/ вот еще книжка https://www.ozon.ru/context/detail/id/5424305/ она уже больше на вопросы заточена.

(192) амулет, ты лютый хейтер. Негатив на негативе. Зашквар-уже пару лет как маст хев в лексиконе молодежи, спасибо рэп-батлам.
Парни -так, наоборот, это хорошл-звучит «молодо». Сходите к психологу, вы очень резко реагируте на слова. А вживую вы бросаетест на людей, верно??будьте мягче и гибче, добрее.

Если меня спросят, что я делаю по ночам -с парнями мисты тусить люблю)))1.25 ночи!

(186) если скину на почту для примера своё резюме можете сказать какие у него слабые стороны (чистая критика, работу пока не ищу)?

ТС постоянно наступает на одни и те же грабли в каждой ветке.

Не обладая квалификацией эксперта, эйчар никак не способен оценить другого эксперта. Не хватит ни мозгов, ни опыта, ни знаний.
"Гуру", "уникумы" - я, как руководитель департамента, если такие оценки от эйчара о программисте, инженере, админе, РП или архитекторе услышу, не приму их во внимание.

(204) некоторые аспекты она вполне способно оценить (работа в команде, устойчивость, цели чела (и насколько они состыкуются с потребностями организации)). А дял оценки навыков кодерства/консалтерства/знания типовых/... есть другие люди (она-же не одна работает в конторе своей).

(205) Так и транслировала бы то, что способна оценить.
А то с придыханием рассказывает, каких "мегагуру" она нанимает, ну смешно же.

(206) ну как минимум она отсеивает и пиарит работу у себя... фактически первый этап трудоустройства к себе за ней... если в их конторе принято считать себя частью общего - любой из тех кто участвовал в отборе и нанимает.

(207) Ну ок. Всё равно мне этот вдохновенный самопиар претит. Возможно, опыт работы на обеих сторонах фронта не позволяет непредвзято относиться к эйчарам.

(208) на обоих? Сами устраивались и участвовали в отборе кадров?

(95) такие рекомендации больше подходят для личных знакомств, а не для работы...
Именно там 1е впечатление на эмоциях, образе, одежде, жестах, интонации очень важно !

Знаю сотрудников таких "классический сисдмин \ программист": выглядит неважно, заикается, письменно составить 5 предложений не сможет,
но понимает и слушает - работает хорошо.
http://mtdata.ru/u23/photo3A4E/20922534455-0/original.jpg
https://cs2.pikabu.ru/post_img2/big/2014/02/07/6/1391757228_329708302.jpg

"Вам шашешки или ехать ?!"

(113) я тоже заметил:
Наталья много моргает, Анна много машет руками...еще эти серьги внимание отвлекают

(201) он тут уже почти всех форумчан по 8 раз обозвал "неэффективными мыслителями"

(209) Да, я последние несколько лет на руководящей должности, подбором персонала лично занимаюсь и о способностях эйчаров составил вполне определённое мнение. Ну и нанимали меня лет десять тоже через эйчаров, как правило.

(213) ну хз, у нас кандидатов подбирает ОК, далее нач рассматривает резюме... а потом уж если есть шанс - собеседование... но у нас в нашей полмлн деревне с кадрами оооченььь пдлохо.

(214) У нас пока мобильность населения низкая, даже ИТ-шники тяжелы на подъем чтобы место жительства поменять на то где есть много хорошо оплачиваемой работы.

Все упирается в дурдом на рынке арендного жилья или легкости его купли-продажи.

(215) в смысле тяжелости купли-продажи

(214) Я в соседней ветке описал ситуацию, когда ОК чуть не завернул отличного разраба из-за его, по их словам "замкнутости".

А по факту парень просто не любит трындеть почём зря и всегда говорит только по делу, при этом как разраб - находка, практически автономен, код пишет красивый, структурированный и документирует всё как положено, в команде его как эксперта очень уважают.

И подобные случаи не раз бывали. В общем, я их теперь и до отсева не допускаю. Толп специалистов и у нас нет, много времени отбор резюме и собеседования не отнимают.

(217) И тут логически вытекает зачем нужна такая красивая и громкая HR Аня.

Чтобы создать поток кандидатов в контору и было кого не то что отбирать а даже легко отсеивать.

(171) Это всего лишь ваши слова, вы ничем их не можете доказать. Я, конечно, верю, что они хорошие специалисты в своей области, но не более того.

(218)+ Т.е. надо ее и ее посты/видео рассматривать не как попытку помочь кандидатам.
А как обычную рекламу своей конторы, попытки продать работу/вакансии ))

И логично что на рекламу начинают тратиться когда?

(218) И каким макаром эйчар Аня создаст поток кандидатов при объективно перекошенном в сторону спроса рынке программистов и ИТ-экспертов? Сиськи покажет и вчерашний студент превратится в спеца?

Поток недоучек без опыта мне даром не нужен, например.

(220) Ну, ради б-га. Может, кто из ньюфагов и купится на этот вдохновенный пиар :)

(221) Как минимум тем что про нее и ИТС слышно есть вероятность что многие резюме подадут и придут на собеседование.
Все как в обычной торговле, реклама это только способ заманить покупателя к товару, дальше начинается торговля.

(221) Насчет "сисек" )) Кристинка из ПервоБита  сразу вспомнилась )))

(194)
Ну так кому что.
На линкедине просто список мест работы и сертификатов.
И ведь пишут, куда-то вдаль зовут.

(224) Это да, кто чем берёт :))

Умные вы все, только опять в тему сисек идете&#55358;&#56614;‍♀️

(219) разве должна? У меня работает чуть меньше сотни людей, как ни крути, по теории верочтности несколькл генинв так или иначе да встретится.

И еще прокомментирую момент, когда типа на интервью могут отсечь того, кто говорит мало и по делу, не любит много говорить: если задача предполагает много коммуникации, то ясное дело, я подберу более общительного и ориентированного на клиента, но есть речь про ращвитие продукта - тогда и скромный молчун вполне подойдет. Что важно -если соискатель мне подзодит под задачи -берем.
Услышите меня - есть недалекие эйчары, увы, у них кишка тонка это понять, они формально идут по списку. Вот и я рассказала, как этих глупышек обойти и попасть к ит директору.
Ради кого это видео? Конечно, для меня любимой -чтобы найти нужных мне спецов, я делюсь секретами, как и кого ищем, еще раз: не могу найти резюме или не знаю, нажать на отказ или пригласить, так как за дурацким резюме скрывается нормальный товарищ, но он просто не умеет оптсывать свой опыт и пишет туфту в резюме. По пустому резюме ни я, ни коллеги не могут понять, чем мы цепляем и как вас зацепить.
Да, иногда резюме супер, а по факту мудак перед нами, супер токсичный человек и портит всем жизнь, но зато он дошел до интервью, а когда резюме нехорошее, че звать-то? Каждого звать? Я берегу время коллег. Ань, вот ты мне че прислала? И о чем с ним мне говорить? Докажи, что он стоит того, нет, смотреть не буду, ищи получше.
Я делюсб опытом, скажите спасибо, стараюсь и для вас, и для себя. Итк не для каждого, и не каждый не для нас, 95% мистян мне ваще не подходят, но само общение с вами стоит миллионов! Я ценю и позитивных и негативно настроенных, первые -вдохновляют, вторые - делают лучше;)

(220) не тратит ИТК деньги на рекламу. У нас такие клиенты крутые, а сайт отвратительный. Разве нас за сайт выбрали?
У меня нет пиарщика, два раза и неудачно брала, ни один не справился. Репутация, идидж, кейсы, отзыаы клиентов. Экспертиза. Команда. Ну давайте не про ИТК. Сегодня мы говорим про резюме и вопросы на интервью.

(0) Глянул видео и советую срочна поменять неестественную фотку в личке. На видео и фото - разные люди.

>как ни крути, по теории верочтности

Анна, теория вероятности неприменима в данном случае.

Я месяц как не могу найти человека в тогорую компанию, фикси, нужен со знанием упп, ка и бит финанс. Я реклмендовала нескольких, в итоге никого не берут - один бегунок, часто меняет компанию и толком не говорит, темнит, другой ну дерганный какой-то и т.д. Вот смотрите - я работаю в ит  10 лет, обожаю технарей и найду подход ко многим и к себе расположу, я уже пртвыкла ко всем вашим особенностям, а вот получается, что крупная торговач контора так и не считает -для них плохо, что одинэсник какой-то дерганнный. Я начала истерить -как можно такого парня не брать!!!?? Все знает, это нормально, что речь хромает, что глаза куда-то не туда, реальнл парня не взяли, и спустя месяц мне пишут -Ань, а как там Нагений, может, на недельку возьмем и попробуем. Да не нужны вы этому парню, он уже нашел работу.
Честно скажау, мне проще найти во франч, нежели на фикси.

(231) :) это не сайт знакомств

(231) уже поменяла, думаю, ни одно мое фото не заменит меня настоящую, не удалось подрбрать такое фото;(

(232) звезды тогда, Вселенная;) как хотите)))

Дело не в том, чего я хочу. У вас какая-то неестественная любовь к граблям. Присутствие "гения" в команде никоим образом не регулируется ни теорией вероятности, ни звёздами, ни вашими желаниями. Гений в понимании "очень классный эксперт" может быть только целенаправленно найден, обласкан и усыпан баблом, чтобы пойти в команду. Вашу, или ещё какую другую. У вас, судя по всему, средние по рынку зарплаты, откуда у вас взяться гениям?

Коллеги, зацените: Последний общий рефакторинг проводился в начале апреля 2019.
---------------------------------
Работа - это про деньги.
Надо это помнить и не забывать.
---------------------------------
"Лучший аргумент против демократии - пятиминутный разговор со среднестатистическим избирателем." (с)
---------------------------------
Люблю когда сотрудники в компаниях стабильно работают в режиме многозадачности - это значит, на рынке не исчезнет потребность в оптимизации говнокода и корявых проектных решений.
Франчам и кадровым агентствам не беспокоить - мне нужен "конкретный клиент" или "конкретный франч"
имеющий потребность в автоматизации,
готовый внедрять,
резать по живому и ПЛАТИТЬ,
"а не очередной 1С_БизнесМенВумен, начитавшийся книжек про Скрум_Канбан_Аджайл, страждущий комиссарского тела на шару".
Делали скрум - получили канбан :)
---------------------------------
Отличие начальника от обычного человека - в умении и понимании договариваться.
---------------------------------
Командный дух - это очень важно.
Смешивать существ из разных замков - не очень хорошая идея :)
Ну, и,к тому же, управлять командой может не каждая кухарка.
---------------------------------
Программирую для себя, и мне нравится, как я это делаю,
если могу это сделать для кого-то ещё, то буду рад.
---------------------------------
Далее приводится пара цитат по теме:

- Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство.

- Слова ничего не стоят, покажи мне код.
---------------------------------
Жаждущим бесплатного кода на 1С привожу пример бессмысленного с прикладной точки зрения 1С кода.

Шо це за перлы?

(237) ну они довольны своей зп. Удерживать людей мы научились. Их особенно.
Не обижаем. Они не только ради денег ходят на работу;)

оцените моё резюме - возле аватары есть кнопка "оценить резюме", или, если не нашли кнопку, нажмите "Alt"+"F4".
#ИначеЕсли ТолстыйКлиент Тогда
........// я готов Вам помочь
#Иначе
........ // надо смотреть
#КонецЕсли

>Они не только ради денег ходят на работу;)

%)

как вам такое резюме? Парень классный в общении, я с ним в скайпе общалась, но лютый тролль, с чувством юмора. Звать не стала

(242) деньги -уже философия. Сколько нужно платить ну очень одаренному человеку?

(243) Т.е. вам общение не понравилось и вы завернули потенциального эксперта?
Собсно, ЧТД.
(244) 2х - 3х от рынка как минимум. Если, конечно, "одарённый" в вашем понимании - это "не тролль без чувства юмора", вне зависимости от профессиональных качеств.

(228) Ну так расскажите, в чём, по-вашему, это выражается? Чем гений отличается от просто хорошего спеца?

>одарённый" в вашем понимании - это "не тролль без чувства юмора"

одарённый" в вашем понимании - это _не_ _просто_ "не тролль без чувства юмора"

Не-не, сек, вы правда думаете, что такое резюме нлрмально выкладывать?
Мои коллеги, рядовые разработчики, крайне скептически отнеслись к такой форме подачи и сказали /это что за дичь...чувство юмора —это хорошо, но здесь дело не в этом.

(242) а как вы поняли, что за этим резюме стоит крутоц спец?
Поделитесь, прям ну оч интересно. Мои начали дергаться при чтении, а вам понравилось...,

(0) Не в обиду будет сказано, но это интервью гораздо интересней первого

>а как вы поняли, что за этим резюме стоит крутоц спец?

Значение слова "потенциальный" объяснить?
Ещё раз - вы завернули человека, мотивируя это субъективными ощущениями "тролль".

(246) космическая работоспособность, выдающиеся знания, скорость обработки информации, глубочайшее понимание по сути многих аспектов, ненормальная эрудиция, всезнание, скорость погружения в говую тему и т.п. Слушайте, я сейчас пишу не свои слова, а мнение коллектива. Они сами выделяют каких-то коллег. Когда мне гоаорят: нет, не пересаживай меня, хочв рчдом с ним сидеть, быстрее развиваюсь.

(249)>>Мои начали дергаться при чтении, а вам понравилось...,
Какие-то ваши все слишком дерганные. Ну маленько не к месту юморок в резюме, но чо дергаться-то? Если к вас все такие дерганные, то как друг с другом-то общаются?

(221) Она сиски не покажет. Муж не разрешает. Динамщица.)

Осилил отрывками первое видео, больше и смотреть не стал. Детский сад, штаны на лямках.

КОроче посыл Охотницы в видео такой!

Не будьте ботанами! Пойди умойтесь! купите парфюм, купите нормальную одежду. И начините нормально разговаривать и кадрить дервченок!
И все дела пойдут в гору. И зарплата больше будет.

(251) человек своебразный, колючий в общении, фрилансер, бегунок, нигде не может удержаться, мне на развитие продукта нужен одаренный, а не тролль.
Команда моя не готова к такому человнку, а такое резюме стыдно высвлать директору. Есть культура, этика. Я знаю, какие интеллигенты у меня работают, а такой стиль общенте мои коллеги отвергают, я ведь делюсь с ними, коло зовем и что умеет, чем сильнее новички, тем круче. У меня люди схожи по хобби, по семейному статусу, по жизненному кредо. Я беру тех, кто максимально нап по духу. Имею полное юрилическое право -моя обязанность соблюдать корп этику.

(252) <Когда мне гоаорят: нет, не пересаживай меня>

Горе в той конторе, где эйчар рассаживает сотрудников.

(256) это поросячья этика.)
Найти вьюношу с взглядом горящим, на никакую зп, ака тарелку супа, в контору, где треть блатных балду гоняет.. плохо пахнет.

(255) Maniac, разве?))) не так! Расскажите о себе так, чтобы оставить хорошее впечатление, вопросы ведь несложные, если у вас соответствающий опыт, этого не достаточно, нужна химия еще. Ведь каждый рук берет под себя. Если и чел приятный, и спец хороший, выбор есть всегда, выбираем максимально подходящего.
И да, парфюм не помешает, если сидишь дома/как хочешь можешь выглядеть. Но никак не в коллективе. Но я на внешние параметры стараюсь не ориентироваться. Забавно, когда я умалчиваю об этом, а мне коллеги- Ань, мне показалось иои он...и тут пошло и поехало)

(257) эйчар курирует. Сидят так, как нужно на проекте. Чаще так. А вообще оде комфортно.

(254) не согласна в корне. Вчера в др ветках полнтимали темы, о которых я уже говорила в марте. Ко мнн стоит прислушиваться.

(258) не поняла! Что за юноши и тарелка супа. Кормим, платим хорошие деньги, зп белая, нормальный офис, по два компа -че не так??

>>И да, парфюм не помешает

О боже, они у вас там надушенные и каждый своим одеколоном???

Как можно работать в таком помещении?

(256) Ага, приходил тут в одной вашей теме на форум ваш "интеллигент", хамло без чувства юмора с завышенным ЧСВ. Если все остальные такие-же, нафик-нафик :))

(258) теперь я знаю, как вы пахнете или как относитесь к этому вопросу.
Легко делать выводы....

Отоночо, они туда не ради денег работать ходят, а для поднятия ЧСВ :)

Я долго вспоминал кого-же мне напоминает Анна - а вот кого
Наталья Дарьялова (Дарьял ТВ)
https://zen.yandex.ru/media/sochium/byla-u-vseh-na-ustah-natalia-darialova-a-gde-teper-amerika-i-darialtv-5bd59cd732ca1500aac63b75
http://stuki-druki.com/authors/Darjalova-Natalja.php

(252) А, ну тогда понятно. У вас весьма своеобразные критерии гениальности...

Гы.
У меня жену от парфюмов тошнит, да и я не любитель. Кроме дезодоранта, ничем не пользуюсь. Однозначно не вольюсь в команду гениев, бгеге.

А у вас там опенспейс, что ли?

(264) оооо таа кто нахамил. Да, чсв у нас такое, так разве плохо себя таким важным и нужным ощущать? По факту, я его уговаривала, умоляла. Зашел, и тут же негатив, он вышел и усе -не заходит на мисту. И так многие коллеги. Че, опять сидишь на Мисте, давай уже работать))))мои не любят форум, тех, кого схантмла, сидят -но единицы.

(270) не совсем. Помещений много -кабинеты тоже есть.

(263) :) у них единый корпоративный парфюм на каждый день
зы
потому что они команда!

(269) эх, да плевать на парфюм и на свитер с оленями. Главное -чтобы отчет работал, кол был хорошо написал, обработка работала))

>так разве плохо себя таким важным и нужным ощущать?

Важный и нужный любой из вас только в вашем тесном кружке.
Для не входящих в ваш коллектив людей любой из вас - никто и звать никак. И уважение ещё заслужить надо.

(273) и форма еще: темный низ и белый верх)

(271) Он хотел увидеть негатив - он только его и увидел. Ну и человек, всерьёз относящийся к негативу на Мисте не очень умён, мягко говоря...

(0) Аня, скажите пожалуйста, а как часто вы звоните кандидатам на прошлую работу и какой результат дают такие звонки? Вы уверены, что вам там скажут правду? Например есть конторы, которые кидают людей на деньги и люди от них бегут. Возможно там и был конфликт, но как вы узнаете кто был инициатором этого конфликта? Еще как пример, недавно была ветка про незаменимого Васю. Там человек ушел вынужденно, не смотря на уговоры остаться. Ну и как вы думаете, что скажут про Васю его бывшие начальники?

(274) Какие у вас изменчивые критерии и требования.
Как можно в условиях такой нестабильности работать?

(275) у меня такое же чсв, как и у вас. Все мы гордые, афигенные и неповторимые.

(280) Вы понятия не имеете, какое у меня ЧСВ. "Отучаемся говорить за всех" ©

(280) "На словах ты Лев Толстой..."

(262) ээээ, два компа не совсем норма, хотя может каике-то особенности есть. Вот 2 монитора уже насущная потребность... и иногда тестовый сервер(не разработка и не продакт т.е. без риска от любых действий над ним) что-то там погонять было-бы прям норм.

(274) >>Главное -чтобы отчет работал, кол был хорошо написал
А если плохо напишет, то его на этот же коЛ и посадят :)

Это шутка есичо :)

(283) А я вместо сервера для тестов выбил рабочую станцию с топовыми ТТХ, кстати. Имхо, для одиночной работы с базой больше подходит.

(256) прогрессивные идеи в ИТ предлагают и развивают люди именно вне рамок стандартов - т.е. привычной культуры...
а иначе будет не развитие, а "топтание на месте"

(271) У вас что, коллеги друг другу в монитор заглядывают без производственной необходимости, да ещё и комментируют увиденное там? Мда...

(278) отношусь негативно. Делаю это формально. Никто правду не говорит. Все врут. Я сама по молодсти не всегда красиво узодила, бывали и конфликты.
Смотрите, по факту -берем на страх и риск.
1. Бывает, ну сильно нахваливают. Что же тогда расстались?
2. Откровенного негатива не гоаорят -но намекают.
В общем, стараемся сами максимально точно оценить, познакомить со многими будущими коллегами, берем -а дальше жизнь покажет.
Я не верю в рекомендации, нет серьезных оснований -если только речь не про судимость и кидалово. Ну и тут не все просто.

(287) не, так лучше не делать, зовутна обед, а я отвечаю, что некогда -на Мисте я. Мой монитор никто не может видеть, я сижу особняком;)

(286) верная мысль, и практика это показала. Но не уверена, что в консалтинге да еще речь про регламентированный учет, нужно быть смелым и радикальным. Наоборот, спокойствие и системность.

(283) мои кандидаьы еще до вызода на работу просят- у нас такая традиция;)

(289) >>Мой монитор никто не может видеть, я сижу особняком;)
Дадада, а на компе сидит какой-нить шпиЁн и тихо пишет видеопоток, который идет на ваш монитор.

(256) понятно, сборище зануд с завышенным ЧСВ. Без чувства юмора.
Я уже в одной такой команде работал, хватило на 2 месяца, люди то умные, а вот поговорить ну тупо не о чем.
Мне вот просто интересно стало, а давно разработчики 1с стали магистрами психологии общения и компетентны давать оценку личным качествам по диалогу?
Времена когда пиджак был важнее того что внутри давно прошли, топы корпораций на публичных выступлениях выглядят чуть лучше бомжей и с арго сленгом, и это работает.
Вы сами пишете, что у Вас проблемы с поколением z. Они другие, им вся эта мишура вторична.
Я вот люблю шутки за 300, троллинг, но только когда это уместно, и молодежь обожает со мной работать.

(280) ...Все мы гордые, афигенные и неповторимые... - сколько вас за одним ником?

(291) ...мои кандидаьы... - опять понеслось от наемного работника "я", "мои" :)

Перемотал видос - интервьюер Наталья так спокойно сидит и говорит, Аня же че-та все время дергается и руками махает

(293) на сколько я помню командная работа это не про то что бы собрать всех, кто друг другу нравится, а про то как работать вместе людям с разными психотипами эффективно. Превратить конфликты в челлендж. Ну и много всякой мути, но суть в том, что все разные, кто то друг другу нравится, а кто то нет, но эта коробочка под названием коллектив должна работать круто.

Анна, а если соискатель в процессе интервью попросит вас не тратить его время и дать возможность побеседовать с потенциальным руководителем проекта или группы, как вы к этому отнесётесь?

(291) Кликбейт) я думал будет видео подобное п_хабу

(0) У Охотницы весеннее обострение, опять пришла на мисту рассказывать какая она хорошая ))

(0) резюме без фото - это минус?

(300) конечно, коллеги не смогут обсудить и понять, а вдруг ты тролль

Аня, как ты все эти тупые и хамские комментарии выносишь?

(301) в смысле тролль? огромная, зеленая и волосатая?

(302) Аня умный человек, поэтому понимает что есть что и кто есть кто.

(302) ей это нравится.
Бытовой мазахизм.

(304) собака лает, караван идет )

(303) ну да, она тут писала что показала переписку команде и команда поставила диагноз - тролль.

(296) Да, и поэтому гении в команде не нужны обычно. Нужны грамотные исполнители.

(290) так удобно в министерстве работать или еще где-то в гос. услугах...
ГДЕ придерживаются принципа "как сверху сказали - так и надо делать"

(302) может и тупые и грубые но комплименты)

Задача умного эйчара, способствовать приему таких специалистов, которые скоро уйдут из компании, причем из-за недостаточной или избыточной квалификации - не имеет ровно никакого значения. Надо просто обеспечить себе постоянный фронт работ.

(302) Она на самом деле ходит сюда оттачивать свое мастерство общения с троллями :)
Как говорится все что тебя не убивает, делает тебя сильней.

А вообще, если на чистоту.
Выносить резюме на широкий обзор, его обсуждать, выносить переписку на широкий обзор, ее обсуждать  это не этично.
Информацию по кандидату: резюме и переписки должны видеть только те, кто принимает в этом участие.
Ну мне так HR далеко не одной компании.

(311) Не, задача HR минимизировать непредсказуемость затрат на персонал.

(313) я за тред тут увидел минимум 3 публичных заявления о нарушении этики

(256)  У меня люди схожи по хобби, по семейному статусу

если все в команде увлекаются шахматами, а я поставлю хобби - туризм, то всё, не получить мне работы даже если по всем остальным параметрам устраиваю?

(302) дык ее работа это в т.ч. троллеустойчивость

(316) Она берет только парней. Вам в любом случае ничего не светит.

(295) Анна видимо как и большинство PR пытается жестами (невербально) убедить собеседника, что говорит правду... - что так будет лучше для всех

(316) Есть карманные походные шахматы...

(316) Ты сама сбежишь от этих зануд, если тебя возьмут на эту работу.

(310) надо учиться тупые и грубые комплименты обличать в красивые слова

Это интернет, детка ©

(321) я на работе работаю, мне плевать, чем там сотрудник увлекается в свободное время, хоть бухает по пятницам, его проблемы
(318) обидно (

(324) Хехе, а как же общность разумов, коллективный интеллект, дОлжные подкрепляться идентичностью целей, устремлений и интересов? %)

(324) >> я на работе работаю
Не разгибая спины? Даже словечком с коллегами некогда перемолвиться?

(324) например - ходит к психологу и жалуется как его все бесят на работе

(326) А для "перемолвиться словечком" обязательны какие-то общие хобби и интересы, что ли?
Как минимум одно общее есть - работа, так что о чём потрындеть всегда найдётся.

(325) работа с общественным мнением так называемая, заставить поверить общественность в то что они хотят то, что говорят, а не то что на самом деле хотят.

(328) Ну если общих интересов нет, то о чем трындеть? О погоде?

Лучше, когда у всех будет несовпадение хобби, в противном случае они будут больше трепаться, чем работать!

+ (330) А о работе это уже не трындеж, а работа...

(326) практически с любым человеком можно найти о чем пару слов сказать, с коллегами чаще интересные фишки из мира технологий обсуждаем или какие-нибудь новые уязвимости Виндовс. Это тот интерес, который обязан быть у каждого кто в ИТ работает.

(330) у все людей, которые работают в ИТ есть общее хобби, это компьютеры, граджеты, высокие технологии, других людей в этой профессии я пока не встречала

(330) У не слишком тупых людей, коими инженеры (программисты, админы) являются, как правило, вполне хватает словарного запаса и эрудиции, чтобы найти тему для беседы. Будь то даже банальщина вроде автомобилей или музыки. Более того, многие проявляют вполне искренний интерес к незнакомым им темам, которыми увлекаются другие собеседники.

(334) Даже политику не обсуждаете?

Я бы оценивал кандидата по количеству флуда на мисте и темам в которых он болтает и сидит (кстати эта тема как раз из разряда флуда).
На работу бы не взял. Но охотница как раз охотится за кандидатами которые не работают именно сейчас в это время.
А с утра наяривают топики на форуме.

В это время стоит работа, другие пашут, а программист сообщает что еще через пару недель будет готово....

(337) эффективность я думал главное . . .

(336) если такое начинается, то тут недалеко до драки

(337) Спроси ещё, кто пошёл бы к тебе на работу с подобными критериями оценки.

Ты недалеко от Анны ушёл, по ходу. У каждого пишущего здесь и сейчас могут быть свои причины бездельничать - от отпуска до затишья между проектами.

(334) "это компьютеры, граджеты, высокие технологии, других людей в этой профессии я пока не встречала"

У 95 процентов тут нет нормального компа дома. Чтобы засесть и на максималке порубится во что-то.
Даже монитора нормального нет!!
Гаджеты вообще молчу - айфона тут скорее всего вообще у единиц.


Высокие технологии? Если бы кто то тут ими владел, то в 1С бы уже давно не работал.

(337) Ну так работа же у всех разная. У меня например как раз все крутится-вертится. Остановится - я пойду крутиться-вертеться. Тут уже некогда будет язык чесать.

Опять этот клоун выкобениваться начал :)
Идеальный кандидат для ТС, по ходу.

(341) Грубо, но справедливо ))

(341) люди часто обсуждают не что у них уже есть, а о чем мечтают (копят на что)...
собственно для чего они работают - не только ведь на еду, одежду и транспорт

(341) >>Высокие технологии? Если бы кто то тут ими владел, то в 1С бы уже давно не работал.
1. Запрещена огульная критика платформы 1С:Предприятие и неуважительное отношение к программистам 1С.

(337) И меня бы не взял?(

(346) Это не огульная...это завуалированная

(337) Основной двигатель прогресса - это лень, 1с, не исключение. Автоматизация - это возможность сократить время работы и рутинных операций!

(346) а если картинку повесить?
http://c2n.me/41Hk6Ah

(350) Любезный, вы или трусы наденьте или крестик снимите)

(340) :) ты что чечако штоле? маню не знаешь?

(351) Давным-давно уже одно другому не мешает...

(349) Не лень, а прогресс... т.е. труд заключается не в желании бездельничать и при этом получать что-то, а в постоянной автоматизации с целью получения нового и больше \ быстрее

(192) :) ну ты точно не по адресу  - ауешная контркультура - это социальная проблема - глупо упрекать в этом молодежь - начни с минкульта

(354) Желание побездельничать выше всего остального и естественно природе человека! Первопроходимцев единицы...

Всем на всп отвечу, обещаю! Пишите вопросы-без внтмания не оставлю.
Я эйчар итк, а не всея франчайзи, автоматически переходим на личности. Давайте попробуем оставить итк, чсв и т.п. Ветка про интервью и резюме.
Мысль про команду хорошая. Зацепила.

(356) это дауншифтинг - таких меньшинство

(357)Что вы можете сказать про функциональное резюме?

(358) Все средства автоматизации и ускорения производства - дауншифтинг! Ты определение дауншифтинга читал?

(360) + Просто одни создают массу трудностей, чтобы их героически преодолевать. А вторые ищут для решения  проблем легких путей с минимальными затратами.

(352) Знаю канеш :) Надо же подковырнуть, шоб не расслаблялся.

Маня - чуть более успешный вариант Пашо Казанского, бгг.

Интервью хорошее и полезное.

Ярко иллюстрирует насколько франчайзи 1С отстали от остального ИТ в плане подбора кадров. Надеюсь не везде так.

Чуть более чем наполовину интервью состоит из очевидных вещей, которые подаются с помпой, как будто это какой инсайт, откровение. Хотя это просто здравый смысл.

Другая, не очевидная, половина очень спорная и слабо подкреплена аргументами.

Но в любом случае, спасибо Ане и остальным создателям сего контента.

(0)
Эйчар учит будущих архитекторов и рп как заполнять резюме и как собеседоваться.

Остановите землю - я сойду.

Ну вообще я из видео почерпнул полезное, касаемо тупых вопросов.
Теперь стало понятно, как на них отвечать, чтобы пройти тупых куриц.
А так как в том дремучем замкадье, где я живу, на местах HR сидит в 99% лютейшие неадекваты,
то инфа из видео становится ещё полезнее.
Благодарю.

если что, это в моих местах знакомый проходил тест про понос)

(367)поподробней

(368) я писал выше, но кому лень искать знакомый проходил собеседование, где ему дали тест на 100 вопросов, среди которых был вопрос "бывает ли у вас понос".
Фото с его телефона я видел сам, к сожалению, себе не скопировал)

а вы к Анне с её вопросами придираетесь)

(365) :) это у них бывает такая болезнь - мне в свое время хрюшка из Пенни Лейн выдала аналогично:
"вы не пишите то что пишете - вас в ТУ фирму все равно не возьмут тогда - я продиктую что писать чтоб взяли ..."
зы
и формально она делала свою работу - ей реально казалось что так устроен мир

(371) Тема с эйчаром возникает тогда, когда заказчик (а заказчик то тоже ИТ) настолько
туп или ленив что не в состоянии отобрать кандидатов из конечного списка поданных резюме на поданную заявку.

Это же 1С а не макдональдс тут предполагается ограниченный круг специалистов в узкую специализацию, следовательно первичный отбор предполагает тоже узкую выборку.

А так да все при деле...

миста тоже в блог превращается, миста превращается...

При наличии отсутствия избытка хороших спецов по 1с, главное не найти, главное - не упустить!

(363) напоминает выступление политика, который говорит, что люди должны жить хорошо - быть грамотными, честными, культурными и трудолюбивыми

(363)
Не ну любая просветительская деятельность приветствуется.
Может вчерашнему студенту интервью ТС откроет новые истины и горизонты

(369) я такие анкеты сдаю наполовину пустыми

(302)как сказал мой коллега, которого я нашла через форум: Я читал и говорил себе: "это девочка вообще читает, она понимает, че ей пишут"))))Люблю мисту, нормально отношусь к критике. Все гуд)иммунитет ого-го!

(366)супер! вот вы меня услышали! я снимала видос для Вас! низкий вам поклон)

(313)я убрала фио, никаких названий. Более того - я постучалась в скайп к этому кандидату, сказала, что он меня вдохновил на ролик. Он был приятно удивлен)
Я скинула ссылку на 1 ролик и сказала, что он нем будет мой 2 ролик) человек с чувством юмора. Он адекватно это воспринял. Думаю, я крайне этична и корректна.
дальше. я спросила, зачем он такое резюме составил - Аня, я так фильтрую конторы.
И я ведь понимала это, но хотела убедиться - и это сделала.

Анна молодец, дала мне чёткие ответы на нужные вопросы, один из редких случаев когда женщину бог наградил и красотой и умом.
Хейтеров у таких людей всегда дофига )))

(381)спасибо большое!! Вдохновляете) я вот распечатаю все такие теплые посты и повешу на стенку, буду любоваться))
Мне важно, что кто нужно и кто мне нужен - все услышит, поймет и сделает правильные выводы;) Я Вам хоть чем-то помогла, значит, эти 28 мин моей жизни не прошли даром. СПАСИБО!!!

Анна, а на вопрос в (297) вы ответите?

(363) вот в этом и весь прикол - что кажется очевидным, понятным - но почему-то люди не соблюдают этих правил.
Про ИТ и 1С - про подбор: вы кого сравниваете? Подбор персонала в Сбертехе и Майкрософте с подбором в ИТК и Первый Бит?
Вы про тестирование ДИСК, чат-боты, полиграф, видео-интервью, про хакатоны - давайте обсудим. С радостью!

(383)дойду обязательно)

(364)буду рада идеям, есть возможность самому влиять на этот контент. Пишите - что вам интересно, а мы будем дальше работать;)

(365)я и директоров могу научить. Неважно, чье резюме. Есть правила - должен быть описан опыт. Если резюме пустое - какая разница, кому оно принадлежит. Если хотя бы десяток людей пишет мне пасиб, Ань, полезно, ну вот - свою задачу я считаю выполненной.

(337)Maniac, не пали контору, советь имей))я иногда так и делаю))

(300)нет, иногда в плюс. Если оно уместно - то пожалуйста. Что мы хотим сказать этим фото? все зависит от целей фото. Смотрите, кто-нибудь искал себе секретаря и личную помощницу? я по фото могу сказать, как далеко она "готова идти"))

(299)милая, красивая и вообще уси-пуси) провоцируете меня, я поддаюсь))

(386)
Если уж просвещать то тогда освещать :
1. КАкие вопросы задавать работодателю
2. Какие доп опции нужно прокачивать (медстрах. питание парковка и т.п.)
3. Как оговаривать согласовывать будующую ЗП  (белая/серая, Фикс/премиальные, гросс/на руки , испытательный срок)
4. Как читать трудовой договор и на что обращать внимание. КАкие доп документы нужно подписывать.
5. КАк собрать сведения о компании чтобы выйдя на работу не оказаться в гадюшнике

Навскидку как то так...
Это будет для кого то действительно интересно.

А видео из топика - это реально для студентов.
Ну можно конечно заострить внимание на на том что нужно мыться/бриться и отсутствие перегара

(297)1. такого не было ни разу.
2. Я слышу другое - Аня, вы точно эйчар, вы так рассказываете, будто вы РП)
3. Аня, ты в жизни лучше
4. Впервые вижу такого эйчара, который так вовлечен. Приятно удивила.

А видео из топика - это реально для студентов.
Ну можно конечно заострить внимание на том что нужно мыться/бриться и отсутствие перегара - я вообще ничего не говорила про парфюм, внешний вид. На какой минуте я свернула не туда?

(392) Я не спрашиваю о том, как вам подхалимничали. Вопрос - что, если?

(392)
НЕ если видео помещено сюда из соображений нарциссизма то да :

АНЯ ТЫ СУПЕР! ТЫ СДЕЛАЛА МОЙ ДЕНЬ!

(395) :)) в этом кстати они с маней нашли друг друга

(396) Да, манера изложения похожа - пофиг на собеседника, главное самому сказать :))

Ну, вот гипотетически такая ситуация, Анна - я прихожу к вам собеседоваться на РП, кладу на стол талмуд с рекомендациями, решёнными кейсами, психологическим профилем от самого Курпатова и говорю: "Уважаемая Анна, у меня через полтора часа встреча с другим интервьюером, предлагаю не тратить моё и ваше время и прямо связать меня с заказчиком".
Какова будет ваша реакция?

(136) Ну этого можно было не писать, оно ж все видно

Первое
Замужняя армянская женщина не может ходить без обручального кольца. Для нее это вопрос статуса, престижа и традиционной любви к золоту, так что тут без вариантов

Второе
Армянский муж увидев свою жену без кольца сразу же спросит (весело поигрывая топором в руках):"Им арев, ты куда мое колечко дела ??" после чего желание ходить без колечка у благоверной сразу же пропадет. Тут тоже без вариантов

Так что суду все ясно, без вариантов :)

Если уж просвещать то тогда освещать :
1. КАкие вопросы задавать работодателю - что не приемлемо в вашей команде? какие критерии успешного прохождения исп срока, как расти в компании, за что премии, с кем мне работать конкретно, как ведется разработка, кто пишет документацию, как идет взаимодействие с консультантом или заказчиком, кто согласовывает оценки, насколько важно мнение заказчика - а если он не доволен, за что вы увольняете? сколько времени нужно, чтобы погрузиться в вашу специфику?какие сейчас есть конкретные задачи/проекты? вы оплачиваете обучение сотрудников?
Если речь идет про поиск работы на фикси - куда делся парень до меня? кому подчиняться? кто самый проблемный пользователь, возможно ли привлечение новых ресурсов, каких результатов вы реально ждете от меня за эти 3 мес. - я могу составить список из вопросов 40 - это оч долго, надеюсь, я услышана.  
2. Какие доп опции нужно прокачивать (медстрах. питание парковка и т.п.) - тут либо есть опции есть. либо нет.
3. Как оговаривать согласовывать будущую ЗП  (белая/серая, Фикс/премиальные, гросс/на руки , испытательный срок)
4. Как читать трудовой договор и на что обращать внимание. КАкие доп документы нужно подписывать.
5. КАк собрать сведения о компании чтобы выйдя на работу не оказаться в гадюшнике

Тема хорошая, спасибо за идею, я искренне хотела все сейчас расписать, но это реально сценарий 6-7 ролика.

p.s 3 ролик про характер вакансий, офферы (че это такое) и как из множество вакансий выбрать верное, чем руководствоваться.

А что касается видео - мне понравилось, есть полезные моменты
Что можно рассмотреть еще - соглашусь со списком из (391), это будет сильный шаг вперед. Если на те вопросы дать толковые ответы

(395)правда, написала, что было.

(396)почему мы еще в таком случае не знакомы с Маней) кидайте личную карточку)

(403) Маня - индивидуальный предприниматель, а не наёмник. Так что ему HR-ы совсем не нужны :))

(389) мы же говорим о работе в 1С, а не о секретарше. Какие преимущества в этом случае при публикации фото?

(400) пункты 3, 4, 5 - интересные

(398) Охотница сначала встречает кандидата, угощает его вкусным напитком, и мин через 5 к нам и так подходят мои коллеги. Я думаю, что окажись со мной рядом, вы скажете - Аня, а может еще мин 5 пообщаемся, да ну ваших коллег - только помешают.

За эти 5 мин я успею узнать, в каком режиме вы ищете работу, от чего убегаете и к чему стремитесь.
Я вообще гибкая, я не растеряюсь. А вот Вы - не факт)

Есть еще момент - без меня интервью не хотят проводить мои коллеги - нет Ани-никакого интервью. Ничего хорошего из этого. Без меня брали несколько лет назад - и эти люди ушли. Я чувствую людей (честно, у меня тоже промахи бывали). Для меня это важнейший показатель. Тим лидеры, Тех дир, рук-ль отдела разработки. Ань, лучше ты глянь. Народ, поймите верно, я не способна сама понять, разраб хорош или плохой - почему нельзя писать запросы в цикле? а в каких случаях все же можно? За эти годы я начала погружаться и считаю, что в состоянии не просто как красивая картинка сидеть рядом и хлопать ресничками, и по ответам понимаю, что не дурак пришел.
Не буду дальше рефлексировать, думаю, кто присутствовал, понял, что Аня вовлечена и не пустое место.
Теперь когда я слышу разные аббревиатуры типа ПВХ - то воспринимаю все через систему координат 1С - план видов характеристик.

(407) Вот тебе еще в копилочку :

Мой знакомый главбух ошарашивает работадателя следующим вопросом :

"Как я профессионально вырасту работая на вас ?"

Ген. директора и собственники смущаются как дети :))

(405)исследование американцев показало, что красивые люди успешнее некрасивых. Не врете себе только - мы тянемся к красивым и успешным. Это воспринимайте мои слова буквально -  мы не отсекаем людей на этапе интервью, если они не модельной внешности. Вообще не так. Я редко получаю резюме с фото. Потом идет общение в скайпе, там иногда не фото, а ржака стоит. Мне это неважно. но я пишу сейчас вообще про восприятие людей.

Никаких преимуществ не вижу. Первым дело ищу раздел опыт и навыки.

Должна отметить - стоит на пресейл выслать красавца, а потом все - такие довольные заказчики. Ничего не сделали, зато как красиво выглядят. Бывало другое - просят РП на обучение отправить конкретного молодого человека. И я девушек понимаю - целый день находишься в окружении красивого человека.

(397)это ложно, мыслей много = хочется высказаться. я часто слышу - Ань, дослушай меня. А я мысль поняла, зачем тянуть, я готова ответить уже.

(408)вопрос более чем корректный - это должности на грани - где-то это потолок. вышел, поработал - а потом что?
А сколько оверквалифайтед резюме я получаю? просто совесть замучала нажать на кнопку "отказать". Откликается РП из Майкрасофт. А чем он поможет - да никак...не знает он 1С, ребята вообще его не будут считать "за своего".

Поэтому считаю такой вопрос адекватным. Соискатель себя тоже продает, провоцирует нас.

(404)речь про манеру общения. Кидайте на него ссылку)

(401)донесу до коллег!

(399)так оно есть. Инч асэм;)

(395)я могу дома делать селфи и наслаждаться видами, я делюсь с вами, для вас снимаем. В итоге в выигрыше должны быть все.

(394)приходите на интервью! я серьезно) готовы?

(411) :) *тоже провоцирует вас

Менеджер по персоналу одно из препятствий при потенциальном трудоустройстве.
  Вдвойне опасен если к тому же еще и психолог.

(409) Ага, нельзя на пресейл присылать хромого небритого профи, надо налакированного попугайчика - с той стороны то-же такие-же будут :))

(418) Да не пофиг ли, рынок большой, спрос превышает предложение.

(407) Аня, с девушками пообщаться я могу и в других интересных местах, в т.ч. и дома с женой.

>Есть еще момент - без меня интервью не хотят проводить мои коллеги - нет Ани-никакого интервью.

Мде.
Мне, в целом, не мешает эйчар на собеседовании, пока не встревает в профессиональные переговоры. Но зачем?

(403) http://ximage.ru/data/imgs/1371714446.jpg

(422) :) а че сразу с козырей-то...

(422) Шо, серьёзно? :)

+(421) Впрочем, переговоры на фикс ведутся в куда более деловом ключе, чем у франей. Такшта...

(421)вот был пост о том, подбор персонала в 1С сильно отстает от подбора в других ИТ компаниях, так может дело в том, что вы сами не готовы принять такой момент, что хороший эйчар способен быть активным и понимает, о чем идет дискуссия, готов ее поддержать. Я не претендую на: давайте поговорим про блокировки или т.п. будет смотреться крайне нелепо, согласна.

(422)угораю!!!ну а если совсем сурьезно?

читаю, и мне аж захотелось сходить пообщаться к вам, правда меня и на этом месте все устраивает

(425)ну как сказать - я искала в медийное агентство 1сника на блок CRM. Честно скажу, я сейчас это делаю профессионально, и коллеги у меня сильные - они могут проверить компетенции. Если ты ИТ директор, который в жизни не кодил на 1С, что ты вообще о нем знаешь - как он сможет к себе взять человека. Еще раз: ко мне обратились из торговой компании (Ит Директор сам обратился по знакомству), помогите - мы проверяем софтскиллз, а вы - хард. То-то я смотрю, так часто фикси меняют работу, они не виноваты. Компания ваще не понимает масштаб бедствия, ищут одного, а нужна брикада.

(428)так может, после общения решите, что хотите чего-то другого;)

(421)эйчар слабый, значит, все равно, что спрашивать - зачем мужчине женщина. Толк от нее какой. Тот, кто видит эффеет и пользу, молчит ну или скажет - ты чего. давай расскажу.Увольняйте вашего эйчара.

(426) Анна, милая, какая дискуссия? Какие блокировки?
Моё общение с потенциальным работодателем начинается в первую очередь с обсуждения стоящих перед кандидатом задач. Это, в первую очередь, автоматизация бизнес-процессов компании, с которой связан целый ряд неочевидных нюансов, о которых я расспрашиваю интервьюера. Эйчар в этом процессе не нужен в принципе. Далее, по своей инициативе я рассказываю, чем могу быть полезен, какими скиллами владею, какие кейсы решал, предлагаю при необходимости предоставить контакты для рекомендаций. Эйчар на этом моменте может быть полезен в качестве секретаря - записать телефончики. Потом начинается торговля. Опять же, эйчар ничего не решает, например, если я прошу сверх потолка, он не может пойти на уступки, в отличие от менеджера, имеющего полномочия на принятие таких решений.

Если есть какое-то "тестовое задание" после таких переговоров - ради бога, но в пределах 15-20 минут моего времени. Анкеты можете свернуть в трубочку и засунуть их в жпо придумавшему их заполнять на интервью. Если хотите что-то обо мне узнать особенного - узнаете на испытательном сроке. Если есть какие-то подозрения - пробивайте через СБ; и да, я в жизнь не поверю, что распознать в человеке психопата/социопата способен не дипломированный психоаналитик, а эйчар.

Короче, интервью - это переговоры, а не "обследование" кандидата. И эйчар тут как сбоку бантик.

(430) куда резюме слать-то?

(434) JOB: В активном поиске Ведущих разработчиков 1С

(341) всегда есть что обсудить, например, как долго Galaxy Fold может выдержать эксплуатацию в реальных условиях или как нейросети умудряются рисовать картины
А ты просто не айтишник, а делец, вот тебе и неинтересно

(432) и чем интересна автоматизация нищебродов, не имеющих полноценной слуюжбы набора персонала ?

(437) 2 раза устраивался в отличные конторы через кадровое агенство, не нищеброды точно.

(438) где в (437) собственная служба ?

(391), (400) да-да-да! Ответы на эти вопросы прилично прокачать могут скил многим.

(0) посмотрела 9 минут. Пока нравится :)

Уважаемые, обращаю внимание что нарушение пункта №1 правил с этого поста стоит 1 месяц бана!

Надеюсь не оскорблю ТС но тут ее "младшая коллега" из Требуются сотрудники в команду на проекты 1С:ERP 2 (в т. ч. удаленно)

Привела ссылочку https://orabote.top/feedback/list/company/74629

Где "Показатели Текучесть кадров 87%"

Нельзя ли прокомментировать ?

(0) Прекрасные девочки, прекрасная речь. Получил удовольствие от просмотра, хоть нового и не узнал :)

(443) Там БИТ.... в общем я на битников немного зол. Их "усилиями" у нас внедрение ЕРП было отложено... хотя возможно ЕРП и была сырая.

(443) После этой ссылки с трудом представляю как можно идти туда работать)))

Вот почему 1с компании все такие душные и одинаковые

Есть культура, этика. Я знаю, какие интеллигенты у меня работают, а такой стиль общенте мои коллеги отвергают, (256)
Да уж, культура, этика. Может он культурно матом орет.

Посмотрел.
  Смысловая нагрузка от меня ускользнула.
  А есть еще фильмы с Анной ? Не зря я за Анну голосовал на каком то конкурсе.

Смотришь на этих их эйчаров, на эти "уникальные решения", "ключевых клиентов", "дружные команды"
Какая то безысходность

Navigator, настаиваю на корректном общении!

Я лишь обратил внимание на лучшее что было в докладе
А по предмету - тривиально, без дальнейшей эксплуатации фактора внешней привлекательности докладчика сериал обречен

15 мин 04 сек
Рассуждения, ответ на вопрос  - "Какие ваши недостатки ?".
Вариант ответа - "Я на работу опаздываю"

Помоему никто не возьмет после такого ответа.

(458) на вопрос Какие ваши недостатки? нужно отвечать: Я трудоголик и сильно вовлечен в работу

(459) Отличный вариант. Так и буду говорить.
      А то я говорил, что мой недостаток Тучность.

(459) :) кратко это называется долбоjob

(459) а я алкоголик, но всегда прихожу на работу и люблю переработки даже без оплаты.
прокатит? :)

(462) скажешь так, реально не будут платить

(463) ладно, без оплаты вычеркну.

-Какие ваши недостатки?

- 22 см, а хотелось 25

(459) А у меня плохой почерк и нет музыкального слуха :(

вот, намного лучше чем прошлое интервью, про какие-то софт скилы.
Спасибо!

(0) Анна, а у вас в компании нет потребностей в аналитиках и функциональных архитекторах?
Как-то эту тему вообще не затронули, все о программистах да о программистах

(432)Приходите ко мне на интервью. Я не буду рассказывать коллегам, ради чего это делается. Хочу доказать Вам, что Вы не видели других эйчар. Но, есть условие - потом мы создаем ветку, где мы с вами делимся впечатлениями друг о друге. Вы готовы принять вызов Охотницы? я абсолютно серьезно настроена?

(468) Расскажу: нужен аналитик по Бюджетированию и УУ.
Функциональный архитектор - крутой методолог, если так, то нет? мне нужен в таком случае системный архитектор.
я вижу разные вакансии, всех по-разному именуют: мне нужен архитектор, который и проектирует, и разрабатывает.
Вы под "ФА" кого функционал имеете в виду?

(467)ну так они нужны. и дальше будет в них потребности все больше и больше.

(465)вот тут все женщины готовы поспорить)

(466)принято) мне нра такие ответы)

(458)неправда. Мы берем. Человек сразу предупредил об этом. Мы подстраиваемся. опоздал - ну задержись, нелюди что ли..

(471) судя по моей работе наоборот. тут недавно потребовали доказательств общения с колегалми.
сказа что общался в живую, не поверили, сказали вы ж Итшники общаетесь по переписке.

В (469) отличная идея. Надо же новую серию снять.

(443)а че тут и обсуждать. Компании около 17 лет. а отзывов - ну копейки. Что из них Вы поняли, где правда, а где откровенная ложь. Заметили, целый год ни слова, бывало, пару лет ваще ничего.

з/п белая 100%. Че добавить?

(470) ИМХО Функциональный архитектор а-ля главный аналитик отвечает на вопрос "как будут реализованы ФТ заказчика"

Просто у вас в ролике совсем не описаны случаи трудоустройства аналитиков, и вообще людей, общающихся с заказчиком (РП, аналитики, менеджеры проектов и т.д.). Про аутистов в грязных свитерах, не умеющих связать два слова, итак все понятно.

(434)[email protected]

(478)заметили все, что про аутистов не я начала...а вообще давайте так не шутить, у меня это чуть ли не личный пунктик, у меня ребенок не особо круто говорит в 5 лет, а в детстве еще и пугали аутизмом. я дома шучу - растет маленький гений))мы с вами все шутим, а это серьезная болезнь.

(478)если бы я стала еще по всем этим параметрам рассказывать, то интервью было бы продолжительностью 2 часа.

Ну мое понимание сходится с Вашим. Ну а Вы мне пришлите свое резюме хотя бы: [email protected]

(480) на самом деле мы (все кто умеет писать код) в той или иной мере аутичны) Ничего страшного в этом нет.

Раньше таких людей сжигали на костре, а еще раньше скидывали со скалы. А теперь вот, зовут в чистый офис, дают зарплату в 200 тысяч и поят бесплатным кофе

(475)не то чтобы совсем странно. я вообще уже мало чему удивляюсь.

(481) резюме я свое когда-то присылал, а сейчас мне моя работа нравится

(482)успокоили)))я сама становлюсь такой же...но это хорошо) дома разговаривать цифрами, пунктами, дома прекращают понимать)

(484)ну позвоните - готова голосом индивидуально рассказать. 8 968 563 95 44

(441) рада - рада!

(483) Факт. Удивлен был но, потом понял, что в этом что то есть.

(202) Охотница!

Вывод о моей принадлежности к "лютым хейтерам"(свирепым ненавистникам) сделан необоснованно.
Свирепый= причиняющий жестокие мучения. Но каких-либо жестоких мучений я никому не причиняю.
И никакой ненависти ни к тебе, ни каким-либо другим людям у меня нет. Так что "мимо".

Замена ненавистников на "хейтеров" (словечно из жаргона молодых неэффективных мыслителей) ничем не оправдана.

"Зашквар"- мусорная лексика, коверкающая русский язык.
Такую лексику нельзя использовать на собеседованиях, в письменных документах и вообще в деловом общении.
Ты же использовала ее на форуме, что явно стилистически порочно.
И совершенно необоснованно сделан вывод, будто бы "зашквар" должен присутствовать в лексиконе молодежи.
Только у менее образованных, менее культурных, короче- у троечников.
Зачем более способным умываться грязью?
Или ты сама- типичная посредственность, и по этой причине не можешь сообразить?

Забудь про "парней", ибо это —тоже элемент сниженной лексики, имеющий в словарях пометку "разговорное".
Например, в толковом словаре Кузнецова
ПАРЕНЬ -рня; мн. род. -рней, дат. -рням; м. Разг.
1. Лицо мужского пола, достигшее зрелости, но не состоящее в браке; молодой человек, юноша (первоначально молодой крестьянин). Красивый п. Рослый п. Крепкий п. Ходить в парнях.
2. Разг. Нестарый мужчина вообще. Кто-л. первый п. на деревне (шутл.; о мужчине, пользующемся славой весельчака, заводилы, красавца).
Хват-парень (о мужчине деловом, умеющем извлекать выгоду).
Рубаха-парень (об открытом и простом в обращении человеке).
Свой п. (о простом, доступном, близком человеке).
(Источник: https://gufo.me/dict/kuznetsov/парень).

Разговорную лексику допустимо использовать только в живом общении, когда обдумывать и тщательно формулировать фразы некогда, требуется отвечать быстро.
На форуме же применять стилистически сниженную разговорную лексику не стоит.
Читатели быстро сообразят, что ты- посредственность.
Не дающая себе труда мобилизовать интеллектуальные способности даже в письменной речи.
Может потому, что у тебя их нет вообще или они выражены только на" три с минусом"?

Надо же, филолог на мисте завелся

(489) Охотница сказала, что занудство - это хорошо. У тебя есть все шансы )

(489) видите, какой я мотиватор. Во загнул;) здоровая форма занудства.

(490) я писала, что могу раскрыть потенциал -вот, пожалуйста и пример))

(492) ЗАНУДА -ы; м. и ж. Разг.-сниж. Очень нудный и надоедливый человек.
https://gufo.me/dict/kuznetsov/зануда

"Зануда" еще раз уличает тебя в выполнении вброса разговорной, стилистической сниженной лексики.
Культурные и развитые люди так не выражаются.

Кстати, об оппоненте это ничего не говорит, зато об авторе вброса — многое.
В частности, то, что он склонен раздражаться в тех случаях, когда человек интеллигентный спокойно и искренне скажет "Спасибо, буду знать". Увы, но ты— не из таких.

(491) Ай ти кэпитал мне не нужен. Охотница как рекрутер — тоже не нужна.

В качестве возможной подруги тоже не нравится: кажется чужой, не входит в диапазон приемлемости, восхищения и эйфории не вызывает.  Дефекты ее воспитания и образования, общения и мышления я раскрыл выше.

(495) идет общение с самим собой. Я не знаю, на что и рефлексировать. Вижу перед собой крайне нервного товарища, который по ходу и в жизни так общается.
Кто вообще писал, что нуждается в вас, сами начали писать ерунду про опыт, противопоставляе ему навыки, компетенции. В жизни не будете вы таким смелым, знаем, проходили. А за этими выкрутасами филолога скрывается неуверенный, возможно, абсолютно никому и ничему неинтересное создание. Приходите знакомиться лично, я открыта к живому общению.

(493) На самом деле он просто тролль :))

(496) Не нужно рефлексировать на ответ другому участнику форума из (491).

Забавляет непонимание вами составляющих профессионализма.
Это именно знания, умения и навыки по специальности или должности.

Компетентность по смыслу считается более узким понятием, чем профессионализм
https://bookucheba.com/psihologiya-truda-knigi/sootnoshenie-ponyatiy-kompetentnost-32047.html

(498) опыт в широком смысле слова. Давайте теперь спорить на эту тему. Считаю бредом. Время позднее, день рабочий позади, отдохните чуток -должно помочь.

(497) да это понятно. Новый вид -тролль-филолог.

(500) Нет, хуже. Тролль, изображающий из себя психически нездорового человека :(

(497) :) запомни сынок - не все тролли кто в отличии от тебя уже знает как правильно пишется то или это...
зы
есть еще внеклассное чтение

(502) Что ты несёшь, дурашка?

(503) :) упс
я слишком сложно выразился?
прости
мне казалось что первые 5 классов ты уже закончил

Резюме:
H A D G E H O G s

(504) Нет, ты произвёл пук в лужу, а не то, что тебе показалось.

(506) :) первые 5 классов все что не влезает в твой мозг этим и кажется

я вот Анне задам дурацкий вопрос:

что будет если ВСЕ кандидаты будут писать супер классные резюме и по одному суперскому шаблону?

для HR это будет просто треш....

зы
может не надо подобные видио делать?

Пусть дурь каждого будет видна (с) Петр I

(507) Давай, дасвиданья.

(499) Опыт в практике рекрутинга понимается именно в суженном значении.

Как послужной список кандидата, совокупность его практики на прежних местах работы (типы освоенных задач, виды выполняемых работ, перечень проектов и разработок - применительно к программистам).

(500) Филология  — совокупность наук (языкознания, текстологии, литературоведения, источниковедения, палеографии и др.), изучающих культуру народа, выраженную в языке и литературном творчестве.

Я не владею ни одной из этих специальностей.
Приводимые ранее доводы касаются недостатков вашей культуры речи и связанного с ней мышления.
Для суждений на этот счет специальных познаний по филологическим специальностям не требуется.

Нелогичным является и причисление к троллям.
Ажиотаж на форуме мне не нужен. Как и дестабилизация вашего психического состояния. Отсутствие этих мотивов исключает гипотезу троллинга.

Таким образом, совсем не тролль, и совершенно не филолог.

(508) :) хрюшка без видео где видно какая она классная хрюшка? серьезно?

(511) Тонко, тонко :))

(508) не дурацкий, а очень хороший.
Если даже все расписать реально, но как следует: мы уже хотя бы понимаем, чем занимался кандидат, какой проект, длительность, решение, блок и используемый инструментарий. Это доя меня самое главное. И тогда, закрывая резюме, я себе говорю: теперь точно знаешь, кого завернула.

(511) молодой человек, успокойтесь уже, мы желаем вам спокойной ночи и вас услышали, идите с миром&#55357;&#56911;

(505)+1 Просто великолепно!
Только вот какие дела. Я тоже думал, что у себя в конторе мое имя что-то значит. И какое-то время было так. На меня ссылались, давали деньги на проекты.  Я их реализовывал. Но прошла реорганизация, пришли люди. И им стало пофик. Просто они так были устроены. Проекты завалились, системы какое-то время проработали, энтузиасты ушли. Предприятие перешло в другое подчинение, не развалилось, но стало слабее. Если раньше было ведущим, то теперь скромно подвизается на подработках. А эти новые люди пересели в другие места. Благо их статус и положение позволяют это сделать.
Но моя самооценка не изменилась, только кому она теперь нужна?

(516) Да, именно поэтому умные люди приходят к мысли делать свой продукт, как комрад Ежов :))

(0) Спасибо за видео. Сейчас очень актуально, как раз неспешно подыскиваю новую работу. Почти все было известно и так, но еще раз послушать было интересно.

К вашим советам еще хотела бы дополнить для кандидатов: Посмотрите свежим взглядом свои аккаунты в соцсетях.
Сейчас подыскиваю себе замену и я в легком шоке пребываю.
Вроде неплохое резюме, нормальный опыт, но заглядываю на его страницу в ВК и понимаю - нам точно не по дороге...

(518) А если нет страницы в ВК, то что, вообще не рассматриваете?

(519) На нет и суда нет. Но если страница есть, и судя по ней человек мягко говоря странноватый, то даже на собеседование звать не буду чтобы не терять ни его ни своего времени.

(520) :) вам адеквата или работать?

Гы.
Помнится, у меня на страничке был чернейший юмор, сиськи и прочая веселуха.
Вы не с той стороны адекватность оцениваете :)

(518) есть такая штука целеполагание. Раз ищете !замену и вам заранее "не по дороге", корректно было бы проверить проф соответствие и отправить трещать с руководителями, с которыми кандидату работать
"я уже понял что у вас в голове полно тараканов, не стоит мне их еще и демонстрировать"

(521) Приведу реальный живой пример: Искали сисадмина. Хорошее резюме, адекватные ответы по телефону. Зову пообщаться лично.
Перед собеседованием нахожу его в ВК, понимаю что надо звонить, отменять. В итоге мы поняли друг друга и согласились что нам не по пути.

Хороший парень, но воинствующий веган, с репостами картинок с убитыми животными и подписями "Поедатели мяса - горите в аду".
А мы компания по оптовой торговле пищевыми продуктами, в основном колбасные изделия и замороженное/охлажденное мясо сотнями тонн в месяц.

(522) Если на странице черный юмор, сиськи и все такое, то вы наш человек)

(508) >>что будет если ВСЕ кандидаты будут писать супер классные резюме и по одному суперскому шаблону?

Ну так все просто - кто написал по шаблону сразу кандидат на отсев, ибо не смог сам написать, либо поленился.
Это интервью - хитрый ход со стороны Ани, вроде как она рассказывает как правильно написать резюме, а на самом деле это ловушка - все те кто напишет по шаблону будут сразу видны и отсеяны :)

(524) Ну, одна эйчар мне осторожно намекнула, что информация на моей странице слишком уж за рамки выходит.
Там юморок чернейший во всех смыслах - про педофилию, наркотики, кароч, чо только не было :)
Т.к. на тот момент давно забросил уже страничку, снёс в итоге.

(524) :)) это да "это он бы вам понаработал..."

(526) :) надеюсь не более чем "педофилы лучше педагогов потому что по-настоящему любят детей"? и никаких картинок?

Ну канеш, мне статью не надо. Но шуточки на грани :)

(529) для работодателей нужно держать отдельную страницу в соцсетях, на которой постить селфи с Нуралиевым

(530) :) ... и его автографом "мой 1снюк"

(531) "мой любимый 1С ник"

Вообще ветка не бесполезна.
  Я узнал для себя новое.
  Как правильно отвечать на вопрос о недостатках.

(533) да на самом деле да, я узнал как отвечать на эти вопросы, которые до этого считал мусорными.

Про соцсети.
Пару лет назад мне эфчар директор крупной ИТ компании прямо сказал - Аня, нашел я тебя на ФБ, что за Сидоров Дмитрий, прошу тебя поработать над твоими страничками - разные фио, вообще не понятно, почему так...я нашла, что ответить.

Я сама смотрю соц сети сотрудника, когда уже решили, что человек выходит к нам, я просто выбираю фото для приветственного письма, и пока что для себя ни разу не открывала такой момент - нам не по пути. У всех нормальные классические фото и контент. Но мысль верная, вообще, хорошо все узнать про человека, пока он еще не "наш".

У нас не работают, например, мусульмане - во-первых, айтишники - не самые верующие люди, но бывало дважды я получала отказ по этой самой причине- вера, нам мусульманам нельзя работать в банках, кредиты - особое к нему отношение. Была молодая, не знала, сейчас уже в теме.


Если позволяет время, я могу пригласить и тех, кого не стала бы звать в обычной жизни, почему я это делаю - убедиться в том, что я составила верную картину.

А еще есть один фильтр до 1 встречи - телефонное общение. Бывает, ну такие кретины встречаются, грубят в трубку, не предупреждают, что вообще встречу переносят и т.п. - можно сразу же после 1 звонка отрубить кандидата. Недавно было такое - я перезвонила буквально на мин 10 позже, чем договаривались, так я извиналсь, объяснилась, но в мой адрес был жесткий укор как от ревнивого мужа, что я не перезвонила в назначенное время - мне нагрубили и прямо сказали - я не гибкий и никогда ни на одной работе ни под кого не собираюсь подгибаться. и как вы думаете - интервью состоялось. Своебразный товарищ, сама я не попала на интервью, я моему коллеге не стала говорить про звонок, но зато я убедилась, что это работает.

Вы так длинно не пишите. Потому, что сложноподчиненные предложения шутят над вами.

(508)  У нас не работают, например, мусульмане - во-первых, айтишники - не самые верующие люди, но бывало дважды я получала отказ по этой самой причине- вера, нам мусульманам нельзя работать в банках, кредиты - особое к нему отношение. Была молодая, не знала, сейчас уже в теме.

фигасе :) с Арабских странах интересно кто работает.

А если нету соцсетей?
Всё пропало...

(533) и (535)мои хорошие, спасибо вам! искренне рада, что хоть чем-то помогла, я ведь что хотела сделать - показать работу эйчара с той стороны:
1. что ваше резюме эйчар может отобрать, но его свернет Рук Отдела Разработки - так как он не увидел того, что искал - проекты, конфа, технологии;

2. что если вас о чем-то спрашивают - знайте - это важное для самого работодателя, у них есть "пунктики" - и вы знаете теперь, зачем они спрашивают, помогите ответить по делу и коротко;

3. Что даже на тупые вопросы нужно ответить достойно, терять работу только по тому, ччто не захотелось ответить на глупый вопрос - задали, отвечайте;

4. и как себя в итоге продать - вопрос про доход - говорите про вкладю Хочу докуя, но зато взамен вот что получите.

(535) есть разные мусульмане так и разные православные от радикальных течений, до вполне адекватных людей, среди ИТшников много татар-мусульман, они прекрасные специалисты и в основном не слишком религиозны.

(537) гасторбайтеры из Индии

(540)у меня есть такие люди - но они не верят ни в кого и ни во что...

(537) Кстати, в бытность учебы - мусульмане жили в соседней общаге.
Едят всё, пьют всё. Отвечают, что не дома - Аллах не видит :)

(538)да нет. Нет ну и нет, дальше на деле все узнаем.

"Если позволяет время, я могу пригласить и тех, кого не стала бы звать в обычной жизни, почему я это делаю - убедиться в том, что я составила верную картину. "

Это же жестоко.
Люди надеются на тарелку супа, а на самом деле их зовут изначально без цели взять на работу.

(538) найдут однофамильца панка и будешь объяснятся  :)

(542) в основном у них религиозность на уровне "поесть баранины купленной в супермаркете на Курбан-байрам", а другими запретами и правилами не увлекаются

(537)надо погуглить, но кредиты выдают на особых условиях, не так как в США и Европе. честно, уже забыла про это многоходовочку.

(543) есть тоже куча "православных" которые пьют в пост,  как не в себя.

(543) у тебя Миста есть, посмотреть темы на форуме - всё понятно лучше соцсетей

(545)нет, задача расти и не думать стереотипно, проверять самого себя, так как может быть изначально неверный принцип заложен. Вот как история с бегунками. Ведь это реально проблема - не знаешь - звать или не звать, почему так часто человек меняет работы, правда никогда не узнаешь, а как шлю такие резюме коллегам - Аня, нет, ты мне что шлешь, человек каждые 6 месяцев куда-то уходит, и от нас уйдет. Вот надо звать и лично смотреть. Вот чтобы потом ярлыки вешать и делать общие выводы. Есть другой способ?

(550)я иногда так смотрю, но я нечасто беру людей из Мисты и более того - они не хотят мне своим ники говорить...

(545)мона вопрос про тарелку супа? у нас хорошие зп. Почему 170, 200 - это тарелка супа? я тоже хочу есть такой дорогой суп)))

(552) при желании можно связать ник с реальным человеком

(551) у меня было реально 2 ухода с работы, меньше года работы,  за всю карьеру, реально находится там было невозможно, бух истеричка, 3 месяца держалась потом начала.

(540) разных мусульман много, а вот разных православных не бывает
Православные одни такие, других нет

(556) еще как бывает.
староверы ,Нинконовцы тысчи их.

(553) это не тарелка супа.

(557) Не путайте балумбу с пальцем

Много разных христианских течений, но среди них одно православие, одно староверство, одно католичество, лютеранство, монофизитство и т.д.

(555)но не каждые 6 меся..согласитесь, что это напряжно. даже если дело не в человеке, этот пункт стоит того, чтобы проверить, а что было на самом деле (100% не узнаешь).

(559) Старообря́дчество, или Древлеправосла́вие, — совокупность религиозных течений и организаций в русле русской православной церкви, отвергающих предпринятую в 1650—1660-х патриархом Никоном и царём Алексеем Михайловичем церковную реформу, целью которой провозглашалась унификация богослужебного чина Русской церкви с греческой церковью и прежде всего — с Церковью Константинопольской, а фактически реформа создавала условия для секуляризации.
аминь.

(558)я давно не захожу сюда с ценником 130к - 150к. И если уже размещаюсь, то цифры вполне себе хорошие.

(560) 6 месяцев это круто даже я продержался больше.

(562) крутяк, но по мне ээ обстановка сильнее влияет.  я обратно к истеричке не возвращусь да ж за х2. Хотя предлагали.

(561) Не стоит в данном вопросе цитировать Википедию, глупость там написана
Старообрядчество никак не в "русле русской православной церкви", у них с православием серьезные теологические разногласия. Да и организационно это не одно и тоже: свой Патриархат, свой старообрядческий Патриарх

(565) Константинопольская православная церковь. Александрийская православная церковь. Антиохийская православная церковь. Иерусалимская православная церковь. Русская православная церковь. Грузинская православная церковь. Сербская православная церковь. Румынская православная церковь. Болгарская православная церковь. ...

(565) у мусульман шиитов и суннитов тоже сильные теологические разногласия. Да и у талибов.

(566) И ?

(565) православные церкви делятся на автокефальные, старообрядческие, непризнанные автокефальные, старостильные, реформисткие. Автокефальные я перечислила в (566).
Есть еще околоправославные, это например: молокане, скопцы, хлысты и т.д.

Сейчас в Москве в банке ВТБ полно сотрудников азиатской внешности, наверное, киргизы с виду. А у них большинство - мусульмане и работают в банках при этом.

(570)будем считать вот как - есть ортодоксальные верующие, а еще попроще...вот они и работают в кредитных учреждениях.

(569) Строго говоря православная церковь одна, просто делится на исторически сложившиеся канонические территории, указанные в (566)
Будучи прихожанином РПЦ можно принимать таинства в любой из них, а вот насчет всяких "около-" и тем более откровенных сектантов такого не скажешь. Равно как и других христианских конфессий

Вопрос сей сложен, в нем многие плавают отождествляя христианство вообще и православие в частности, а это не так. Я хорошо знаю о чем речь, у меня очень близкий родственник - священник РПЦ, есть у кого спросить что и как.
Но поскольку это сильно отклоняется от темы - продолжать думаю не стоит. Кому интересно - создайте тему, там поговорим.

(572) многие отождествляют православие и русскую православную церковь, а это далеко не так

(573) :) ... как христианство и г-н Гундяева

ничего против наших татар-мусульман не имею, может потому, что не выпендриваются(ну, как с лгбт- сидите тихо и ладно, вопросов нет).
Но! Во многих странах ЮВА это реальный геморрой, периодические теракты, конфликты с местным населением. Все это есть.

(533) О недостатках можно отвечать так.

1.Мои недостатки, если даже вы и сумеете их найти, будут продолжением моих достоинств!

2.Я никогда не говорю о своих недостатках, ведь мои друзья гораздо лучше справятся с этой задачей!

3.Сумейте оценить меня за достоинства, а не за отсутствие недостатков!

(576) :) ...давно безработный?

(576)ну как вариант, но мой коллега просит: "на у все же если не абстрактно?") а я сделаю вывод - может выкручиваться)

(575)ну так это для другой ветки....надеюсь, мы с вами не будем переходить на политические вопросы, затронем Зеленского и т.д.

(576) Я бы сказал про твой недостаток проще - заоблачное ЧСВ, прямо таки космическое :)

Можно маленькое отступление? Никто не против :)
Когда у ребенка началась физика, по первой лабе принесла трояк.
Ошибки:
1. неправильно сформулирован вывод.
2. неправильный расчет.
3. грамматическая ошибка.
Разбор полетов:
1. очень спорно, ну, да, Бог с ним.
2. делали вдвоем. Звоню маме одноклассница, присылают фото - один в один, оценка "5".
3. вычислили - первая И зачеркнута и исправлена на Е.
Чтобы много времени не отнимать - авторитет учителя упал ниже плинтуса.
Хотя, эту тему в одной из веток автора уже обсуждали...

(572) "есть у кого спросить что и как. "
спроси: можно ли научится любить врагов своих ?
Если ответит что "сие есть тайна великая, человеку неподвластная"
Правильный ответ "Можно! В евангелии написано как"

Не статус и должность \профессия \ доход - главные достижения человека, а состояние (знания, характер, желания, чувства).

(576) Я примерно так отвечал.

      Но вариант , что : "Я трудоголик и сильно увлечен работой" мне нравится больше :)))

(581) у меня в Инсте препод такой же был.
он всегда говорил, я жду вас на апелляции. споришь с ним доказываешь, потом учишься формулировать, чтобы другой понял.
в жизни пригодилось.

(582) Там, это все по другому Дьякон Кураев подробно объяснял. Найдешь прочитаешь, очень интересно.

была хорошая ветка про составление резюме... а теперь тут церкви делят

(586) ээ. это вы в таком возрасте скакать по работам собрались??
По мне, так пусть пишут как умеют, дабы дурь была видна.)

(581)ваш рассказ как "метафора"? с точки зрения слова оценка.....Скажу так: интервью никогда не будет объективной процедурой. Причина одна и неизменна - мы с вами объективно себя не воспринимаем, а другие - там более. Из всех способов оценки людей - ассессмент -центр - лучший способ.

(588)а если нет дури. И иногда правда ее нет, но так как люди ленятся нормально заполнить резюме, просто не пригласишь. ничего нет полезного в указанном опыте - это безразличие расстраивает. Выложил, ну и что выложил....три слова. а вы догадайтесь, какой я крутой спец. Я думала про тех, у кого он есть, и есть чем делиться

(588) Мда...
Нет. Рассказ (вот тут метафора) - а судьи кто?
Как я понимаю - бесполезно... А так - да... "Эйчар" звучит круто (для выпускников школ).

(590) :) ох уж эти иностранизмы...нет бы по нашему ... управляющая человеческими ресурсами

(591) ресурс - Происходит от французского ressource «вспомогательное средство», из resourdre «подниматься», далее из resurgere «распрямляться, подниматься», далее из re- «обратно; опять, снова; против» + surgere (subrigere) «распрямляться, подниматься», далее из sub- «под, ниже» + regere «управлять, направлять; исправлять» (восходит к праиндоевр. *reg- «выпрямлять»)

зачем сам иностранизмы втыкаешь?))

(592) :) эта тонкая неуловимая грань между иностранизмом и заимствованным словом

Сотрудник, ищущий сотрудников по-нашему. А когда "сотрудник, ищущий сотрудников" ищет сотрудника, который будет искать сотрудников, практически в рекурсию падаем, красота :)

:) то есть что у нас Анна - рекурсиха штоле?!
зы
пошто боярыню обидел смерд...

(594) Нет, по-нашему "специалист по подбору персонала" или "рекрутер".

Профессиональный стандарт "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717н)
https://classinform.ru/profstandarty/33.012-spetcialist-po-podboru-personala.html

Эйчар- жаргонизм.
После утверждения профстандарта использование жаргонизма на публичных ресурсах и в деловом общении является признаком девиантного поведения.

(117) "Я больше несу сама моральную ответственность и рискую своей репутацией. Мне потом не будут доверять."

А как вы можете нести ответственность если сотрудник может например оказаться наркоманом ?
Чтобы нести такую ответственность надо прогонять всех устраиваемых на полиграфе.

(587) Богу - богово, цезарю - цезарево, слесарю - слесарево !

(596) поиск \ подбор персонала - это 1 из задач HR.
HR - это от англ. "человеческие ресурсы"...  именно управленец, а не кадровик, который просто оформляет документы.

(599) В этом случае ТС ближе к маркетингу

(599) Управленческие задачи рекрутера ограничиваются подбором персонала, при этом эти люди играют вспомогательную роль, представляя кандидатов для рассмотрения руководителям подразделений и руководителю организации.

Никакого вообще управления рекрутеры не осуществляют, являясь только винтиками в управленческом механизме.

(316) "если все в команде увлекаются шахматами, а я поставлю хобби - туризм, то всё, не получить мне работы даже если по всем остальным параметрам устраиваю?"

Хорошо если туризм. А если свинг вечеринки ? Но ведь это личное дело человека чем заниматься в свободное от работы время.
Вообще не понимаю когда коллеги начинают лезть в личное пространство. Мониторить соцсети. На основании этого делать какие то выводы.
У меня начальник делает шабашки по просьбе друзей-знакомых. Ну ноут там настроить или информацию восстановить. Так вот пара раз приводил примеры как был шокирован - в жизни милейшая женщина, а на компе несколько тысяч своих порно фото причем некоторые с извращениями разной тяжести. Но при этом почему то именно женщины любят перемывать кости и копаться в соцсетях своих коллег  делать выводы.

(399) "Замужняя армянская женщина не может ходить без обручального кольца"

А как вы определили что она армянская ? А не чеченская / дагестанская / осетинская и т.п. ?

(601) Абсолютно верно. Только если им долго пенделя не давать - включается синдром вахтера и головокружительные пляски а-ля собеседование двумя кадровиками с играми в плохого-хорошего и т.п.

(408) "Как я профессионально вырасту работая на вас ?"

А почему смущаются ? "Научитесь законным схемам уклонения / минимизации налогов которые еще не знаете !"

(603) Это не толерантно. Все мы люди, все человеки, но!
- мы не в горах
- со своим уставом в чужой монастырь не ходят

это минимальные требования

(590) а судьи кто -да неважно, кто судит, так как дело и не в них, сама оценка априори не может быть обьективной.
Интервью -не решить задачку в 5 классе. Правилтных ответов по формуле нет.
Мысль Вашу понимаю, но делаю акцент не на учителе, а именно на оценке.
Сравнение понятно, но не совсем отражает ситуацию.

(600) брендинг называется;)

(603) армянская фамилия- ян и янц-окончания.

(421) "Мне, в целом, не мешает эйчар на собеседовании, пока не встревает в профессиональные переговоры. Но зачем?"

Наличие детей, время до работы / с работы, причины ухода с прошлых мест, наличие подчиненных и умения ими руководить - вот примерный круг вопросов HR. Эти вопросы с коллегой который соображает на проф. темы не пообсуждаешь.

(421) Плюс грамотный HR оценивает адекватность поведения. Внешний вид. Грамотность речи.
Проблемы с алкоголем и наркотиками. Конфликтность.

Согласитесь что например подпускать к близкому общению с бухами лучше человека который умеет себя вежливо вести. И который не начнет в какой то момент орать "тупые курицы, как вы меня заип.ли".

(551) "Вот как история с бегунками. Ведь это реально проблема - не знаешь - звать или не звать, почему так часто человек меняет работы, правда никогда не узнаешь"

А если причины ухода экономические проблемы организации или невыполнение условий по зарплате после испытательного срока ?
Тогда как это трактовать ? А ведь HR будет просто смотреть в резюме, видеть что человек ушел и сразу отказывать. Даже если человек указал причины ухода и они проверяются.

(609) :) причем -янц знатнее кажется