Минтруд намерен провести эксперимент по электронному кадровому документообороту: с 2020 по 2022 год десять работодателей смогут вести кадровые документы по своему выбору в электронном виде, не дублируя их на бумажном носителе.
https://www.kommersant.ru/doc/3882710

Будет здесь кто-то в этом участвовать? Готов ли к такому ЗУП или нужна будет связка с ДО?

(0)Перечень добровольных участников эксперимента (около десяти организаций) определит правительство

(1) В одном месте пишут 10, в другом - принять участие может любой.

Может быть кто-то уже разбирался с этим вопросом и подал заявку?)) И очень интересно, как это вообще хотя бы в теории должно работать :)

В результате ведения в электронном виде, количество бумаг увеличится в несколько раз.

152-ФЗ сразу попадание на кругленькую сумму за оценку рисков и защиту.

хах, есть статья посвежее https://iitrust.ru/articles/expert/eksperimenty-mintruda-kak-kadrovyy-dokumentooborot-stanovitsya-elektronnym/
...документы хранятся 50 или 75 лет...
За это время действительность сертификата электронной подписи, которой подписан кадровый документ, утрачивается, а сам документ в ходе своего жизненного цикла может переконвертироваться в новые форматы или мигрировать при смене электронного носителя. Работнику будет затруднительно защитить свои права, если он обратится за их защитой через 10 — 20 лет после заключения электронного трудового договора.

(6) Это как раз решаемо, не выйдет от бумаг отказаться.
Точнее будет как обычно некую существующую часть бумаг переведут в электронку и на радостях затребуют заводить и вести еще больше бумаг в обычном виде.

(6) >действительность сертификата электронной подписи, которой подписан кадровый документ, утрачивается

Не утрачивается для проверки подписей старых документов, вот новые им подписывать уже запрещено ибо они будут не валидными.

И наоборот новой подписью хрен подпишешь задним числом типа старый документу - в этом и есть одна из основных целей госорганов.

но как никак, а цель второго эксперимента - ЭДО без дублирования на бумаге

(9) Так не будут старые дублировать - они новых напридумывают только на бумаге.

Как уже вышло у ФСС с ЭЛН.

(10)+ Раньше был один листок нетрудоспособности на одном листе с двух сторон.
А сейчас он електронный! Но надо к нему приложить дополнительно 7 листов с кучей инфы и подписями/печатями...

(11)+ Чисто в бумажном виде наксерить/распечатать формы, заполнить от руки или в печатном виде и т.д.
И усложнили движение бумаг.

Раньше бумажка только в одну сторону а денежка в другую.
Сча бумажка сначала в одну на подпись, затем в другую до ФСС а денежка окружным путем и может не дойти.

Если в бумажке ошиблись или вписали счет к которому не привязана пресловутая "карта мир".
Ибо контролирует это банк и не выдает денежку от ФСС работнику а отправляет назад в ФСС.

Жить стало веселей!

(12) Ага, моему коллеге деньги за больничный в результате больше, чем через полгода перечислили...

(13) А процентики как-кап.

нет ничего лучше бумажных носителей.
я как-то писал уже - у меня отец при выходе на пенсию добился существенного увеличения пенсии за счет того, что у него хранились ВСЕ расчетные листки ЗА ВСЕ время работы. На основании которых были учтены суммы, которые не были учтены ранее. как-то так.

Расчетный листок это вообще не документ.

(16) При определении стажа и назначении пенсии принимают во внимание все документы.

(17)+ И не только бумаги, но и показания свидетелей.

(16) Там при определении стажа особенно в докомпьютерную эру - любая бумажка имеет вес. Часто это единственное сохранившееся доказательство.

(19) У меня теща буквально год назад так же бегала по всей МСК и все бумаги дома поднимала, что бы доказать стаж.