Расширяем команду 1С разработки, поэтому если при упоминании "1C: Управление торговлей 11", "1С: Управление производственным предприятием" или "1С:ERP Управление предприятием 2" по телу пробегает приятная дрожь и пальцы так и тянутся к клавиатуре, чтобы написать пару сотен строк на "великом и могучем", - возможно тебе к нам!

Обязанности:
- Анализ и формализация требований заказчика.
- Разработка нового, модификация существующего функционала.
- Разработка правил интеграции с другими системами и сервисами.
- Разработка инструментов и отчетности.

Требования:
- Хорошее знание платформы 1С:Предприятие 8.3.
- Хорошее знание СКД и языка запросов, опыт анализа и построения сложных запросов.
- Опыт разработки на управляемых формах под тонкий- и веб-клиент.
- Опыт разработки на обычных формах под толстый клиент (требуется на отдельных проектах и задачах).
- Опыт автоматизации процессов товарного и бухгалтерского учета в типовых решениях "Фирмы 1С". В частности, интересен опыт в УТ 11, УПП и ERP (без производства). Сейчас используем УТ 10, УПП и ERP. Но в целевой картине планируем перейти на УТ 11 и ERP.
- Опыт настройки правил обмена при помощи КД 2 или КД 3.
- Опыт работы с распределенными информационными базами.
- Умение разбираться в чужом коде, находить способы его оптимизации.
- Знание стандартов разработки, рекомендуемых "Фирмой 1С", и применение их на практике.
- Самодисциплина, ответственность за качество выпускаемого продукта и сроки.

Будет преимуществом:
- Концептуальное понимание физической структуры БД, логики построения запросов к СУБД. Этот навык поможет при проектировании архитектуры и построении оптимальных запросов к системе.
- Сертификаты 1С:Специалист по платформе либо по прикладным конфигурациям.
- Знание любой из типовых конфигураций: БП 3, КА 2, ЗУП 3, ДО 2.
- Опыт использования БСП в разработке.
- Опыт командной работы.

Условия:
- Опыт работы по специальности: не менее 3 лет.
- Полная занятость, полный день.
- Оформление в штат по ТК РФ, полностью белая зарплата.
- На руки от 90 000 до 110 000 руб. (по результатам собеседования).

Наши преимущества:
- Ты выбираешь сам: график работы, дресс-код, проект, технологии, пути собственного развития.
- Светлый офис с 5 метровыми потолками в центре Краснодара, кофе, снеки и прочие глюкозосодержащие допинги под рукой.
- Работа в офисе, но без вреда для общего дела иногда можно и из дома поработать.
- Посещение профильных мероприятий, курсы повышения квалификации и курсы английского в офисе. Мы заинтересованы в развитии команды.
- Команда единомышленников. Люди, которые мыслят так же как ты, понимают тебя и всегда готовы помочь.
- Поможем с переездом в Краснодар. В комплекте: 300 солнечных дней в году, 100 км до моря и гор.

Место работы:
ООО "Ракета", https://raketa.im/
г. Краснодар, ул. Красная, 58 (БЦ "Централь")

Для резюме: [email protected]

Ветка согласована

по стилистике описания похоже на франч

(2) Нет, мы не франч. Мы занимается аутсорсом разработки.

(0) Не подскажете чем ваша вакансия в офис на 90-110 на руки, лучше чем удаленка от 130 на руки?

(4) Хотя бы тем, что она вот тут, прямо перед глазами.
А вообще каждому своё.

"и пальцы так и тянутся к клавиатуре, чтобы написать пару сотен строк на "великом и могучем" матерном

"В частности, интересен опыт в УТ 11, УПП и ERP (без производства)."- чтож самое то вкусное вам и не интересно. Не пойду к вам

(5) ваша ссылка при открытии с компа отображается на английском
А при открытии с мобильника - на русском.

какая-то неопределенность :-)

(5) "Знание любой из типовых конфигураций: БП 3, КА 2, ЗУП 3, ДО 2." - а в заголовке ни слова...
И соглашусь с (6)

(8) Локализация на сайте зависит от настроек языка в ОС. У вас, по всей видимости, на ПК английская локализация :)

(9) Знание этих конфигураций в данной вакансии не требуется, а только лишь является преимуществом кандидата.

правда что в Краснодаре совсем плохо с 1С-никами?

(7) Ээх, ну ок.

(11) Хардкоре софтваре - это сильно...

(12) Почему плохо?)

(12) В Москве плохо за краснодарскую зарплату, вот и придумали ход конем.

(15) Ну а зачем зазывать тогда?Или дороже стоят ваши хотелки?

Возможно, что от этого зависит, но я любопытный и я проверил.

Системная настройка у меня Русская на компе.
- Браузер гугль-хром - на англиском.
- Опера на русском.

На мобиле тоже гугль-хром и там на русском.

(17) Я не понимаю вопроса... Наверное, устал уже сегодня.

(19) Не хватает местных или хотят больше?

100 км до моря это конечно сильное заявление )))
А вообще столкнулся с тенденцией в Краснодаре, "трудные" работодатели начали поднимать ставку до уровня Москвы и заманивать сотров из других регионов. Ибо местные их просто игнорируют, а народ бежит..

(20) Покупают дешево в Краснодаре, продают дорого в Москве. Вот на эти % и живут.

(22) Это понятно,только автор засмущался

(20) Походу не хватает. Либо сейчас период отпусков, люди не особо хотят менять работу.

(21) Это не только Краснодар, это везде такое.
И у нас есть несколько вакансий отрытых с примерно такими же зп и никто не идет из местных, знающих какой там дурдом.

(25) *открытых

(25) знаю лично конторы в которых руки ИТ по 120 получают и уходить не хотят. А есть конторы, которые рядовых спецов на erp за 150 ищут и найти не могут. В Краснодаре.

(21)(25) Коллеги, не драматизируйте) Никто от нас пока не бежит.
Появились новые задачи, поэтому мы расширяем команду.

(28)Вы не обижайтесь,но такую фразу говорят все.Даже как у меня в конторе массовый "падеж".

(28) Про вас я лично ничего не знаю. По этому мои слова к вам не относятся ни коим образом ) Я в общем.
Было бы желание, можно все подробности быстро узнать. Краснодар ведь на самом деле та еще деревня )))

(28) так предложите больше - тем более, что под такой набор хотелок реально с удаленкой дают от 130 при фуллтайме

(30) в частности, в Краснодаре есть большой и довольно активный региональный офис ...., например. Ну и еще есть с хорошими статусами ... не буду их бесплатно рекламировать

(21) до уровня Москвы - это до скольки?

(33) рядовой сотрудник в команду на фултайм с оплатой 150 грязными. Без почасовки. Хотя я может недооцениваю Москву )

(34) это явно не уровень Москвы

от 180 чистыми

(36) без ERP?

(15) так это я тебя спрашиваю - правда или нет. просто знаю пару случаев когда конторы из Краснодара ищут удаленщиков из регионов. соот-но есть мысль, что с местными совсем дела плохи.

(38) да там, как и в Ростовской области и в Ставропольской - толпы сидят на удаленке. И смысла ехать через весь город в пробках на работу или из пригородов в город на работу в офис, когда отовсюду прет удаленка?

(39) +100500!

(37) с ЕРП от 200

(41) а если на удаленку то же самое?

(42) нет конечно

очень много

(44) Издеваешься?

(43) не правильно вопрос озвучил. Имел ввиду  если на удаленке при тех же требованиях (что на 200), то сколько?

(46) это не ко мне вопрос. но удаленок за 200 не видел ни разу

если удаленщик, то лучше вообще не в 1с

(45) тут же не один и работаешь тупо по указке

Ездил из Москвы в Краснодар. Поработать, на море покататься, на солнышке погреться. Всем хорош город и окрестности - и лето 9 месяцев и природа такая что ух!И даже дикие пробки(Москва отдыхает) не смущали - велосипед наше все. Но вот в плане работы в Краснодаре ппц грустно. Возможности для "маневра" практически нет, и з/п были на урвне 50-60 т.р(2016 год). И отношение руководства к рабочим то же очень не понравилось...Год отработал а потом плюнул на это все и уехал в грязную, холодную Москву обратно.

(47) Это привилегия сеньоров и то поискать придется.

(52) ну ты же не нашел такую

(53) Нашел, но только по 1С, а мне оно уже надоело.
Хочу на Golang или нечто похожее.

(0) А чем же вам производство так не угодило?

(55) Скорее всего сейчас просто нет заказчиков на этот блок.

Хочу на море...

(57) Краснодар немножечко не у моря, там чесать и чесать)

(58) из Краснодара электричка есть до моря. И кажется даже быстрая и комфортная. Просто я на ней сам не ездил, но знаю что она есть.

(24) Да, не хватает

(59) до Адлера 4 часа

(58) 300км до моря, делов на 4 часа

Ну что, продолжим.
(38) Мы не делим кандидатов на местных и не местных. И статистику обращений по этому критерию не ведем. Поэтому ответить на твой вопрос не могу.
(39) Мы находимся в самом центре города. Транспортная доступность здесь прекрасная. Так что особых проблем доехать в офис не вижу.
(55) В компании, у которой используется ERP, блок производства не используется. Всё, что используется, это: Закупки, Продажи, Склад и доставка, Казначейство, Фин. результат.
(58) На самом деле море не так далеко: 120 км и вы в п.Джубга.
(59) Да, есть Ласточка, едет до Адлера. 2 ч 10 минут и вы в г.Туапсе.

(31) А что особенного в этом наборе требований?

(64) да ничего особенного, на если кратко именно на требованиях - это квалификация и опыт работы на уровне ведущего спеца.

Ну плюс к этому краткому ответу смотрим на первую обязанность - Анализ и формализация требований заказчика (в сочетании с - Знание стандартов разработки, рекомендуемых "Фирмой 1С", и применение их на практике)

Такой ведущий спец легко и непринужденно находит работу сам, либо он просто нарасхват.

з.ы. текст вакансии составлен настолько красиво, что он соответствует только идеальным кандидатам :-)

(65) Я считаю эти требования нормальные для нормального программиста.
В соседней ветке я тоже ищу программиста себе в отдел с подобными требованиями, за исключением знаний УТ, БП, ERP и прочих конфигураций.
Мне больше важно БСП.

(0) переехать что-ли в краснодар...

(66)За чисто кодера возможно и нормальный ценник,но вот с такими требованиями нет.

(68)Это оценка по Московским меркам?

(69) В КРД запрлатный потолок 140 к. И это редкость.
За 110 - 120, даже 90 - 120 предполагается место для отличного спеца.

(69) Неа.Регионы потихоньку подтягиваются.Насколько я знаю 150 за чистого кодера в столице

(70) И что много идет?

(68) Для среднячков я предлагаю не  больше 70 к.

"За 110 - 120, даже 90 - 120 предполагается место для отличного спеца" // Смысл такому ишачить пятидневку в офисе, когда на удаленке легко больше иметь? Разве что только тем кто привязан к КРД и кому нужен стимул в виде офисной работы (без надзора не работается, проще говоря)...

(72) Ну...в КРД появился почему-то дефицит на программистов. По большей части приходят мало и не того уровня.

(73) Ваше дело

(75) И он видимо будет только увеличиваться) я о дефиците

(77) Ну это же хорошо для нас)

(75) почему не хочешь согласиться с тем предположением, что все спецы в регионе с приличным уровнем имеют приличный доход через разные способы работы в удаленке?

В том числе, удаленка сейчас массово распространена и в при работе в офисе - т.е. спец оформлен и приходит офис, но работает на Заказчиков, которые позволяют себе оплачивать в пересчете на час хотя бы от 1000/час, что легко дает 120 и выше при относительно нормальной организации работ? Есть же примеры таких офисов. Конечно, это приводит к появлению дефицита спецов. Плюс к тому же и не только 1С таким способом работы страдает.

(79) Да я то не спорю. У меня есть знакомый программист, который так работает.

(65) Эти требования приведены как ориентир. А так мы рассматриваем всех кандидатов, кто более-менее под них подходит.
Также у нас есть вакансия ведущего спеца (тим лида), который сможет организовать работу команды. З/п обсуждается индивидуально.

(75) Да, периодически встречаются такие, которые не могут отличить левое соединение от внутреннего и хотят при этом 100к на руки.

(75) да потому что зарплаты копеечные, 40-50 тыс.(это год где-то назад я смотрел)- это что вообще такое

(82) А периодически встречаются проверяльщики которые не смогут ответить на вопрос:
"Каким соединением (левым, правым, внутренним, внешним) является соединение без указания типа и условия по?"

(74) У каждого свой смысл и свои обстоятельства. У кого-то плохо с самоорганизацией, кому-то не хватает коллектива и команды, у кого-то дома дети и они не дают спокойно работать. Нельзя всех под одну гребенку.

(84) Часто ходишь на собеседование?)

(86) Вы понимаете что терминология это хрень полная с точки зрения программирования.

Важно не как нечто называется по мнению кого то, а умение это применять.
Например я голанг изучал и меня спросили ты знаешь что такое "замыкания"?
И я ответил не знаю, потом погуглил блин да я это постоянно применяю просто не знал что оно так называется ибо там где изучал оно так не было обозвано или тупо не запомнил термин но применять умею.

(87) Да, это понятно. Я к терминологии и не цепляюсь. Мне важно понять, что человек соображает в предметной области и готов решать поставленные задачи. А тут он тупо две таблички соединить не может, путает соединения и не понимает, что получится в результате.

(87) Согласен, но базовые понятия должны от зубов отлетать

(87) это выдает, что ты джун просто.
то бишь ты недавно за язык сел.
Про твой потенциал это не говорит

(90) Это говорит об отсутствии нормального образования в этой сфере, а не о статусе программера ;-)

Т.е. тупо не сдавал сертификаты ;-)

(91) где ты видел с образованием то? все же самоучки.
именно о стаже говорит. ибо при большом стаже все термины всплывают рано или поздно

ну или ты велосипеды строишь и не изучаешь бест практис никогда

(88) Я однажды наблюдал такое тестирование, что даже озвучить его можно только "тестированием" в кавычках

Пришел парнишка. Поговорили. Вроде все хорошо. На словах пообщались... Ну что еще спросить.
Спрашиваем, а есть у тебя свободное время прямо сейчас, посидишь за компом, задание простое выполнишь? Ну он согласился.
Предложили ему создать ВПФ с выводом на печатную форму просто табличной части документа.
Дали ему комп. 1С там все настроено для работы и с подключенным интернетом.
Сказали ему - вот инет здесь никто не отключал, если что можешь гуглить и т.д., пожалуйста.
Так он и не смог сделать ВПФ.

(91) Хотя пришел этот зеленый спец с сертификатом, ну мы же про 1С. Серт профа у него был :-)

(94) Серт профа - ни о чем

(0) Да, забыл уточнить, что по итогам года в нашей компании есть практика выплачивать полноценную 13-ю зарплату.
И ко дню рождения сотрудника всегда ждет приятный материальный презент.

(96) Это замечательно но не перекрывает зарплату от 130к на удаленке.

(96) Мы хотим денег.А не ждать 13

(97) А если учесть, что там тоже 13-я бывает... :)

(97),(98),(99) Не пойму, если у вас уже есть удаленка от 130, то что вы делаете в этой ветке?

(100) Лично я хочу удаленку от 200к а что?

(96) И у вас не процент, а оклад?

(100) Ну так ветка - это ж не смотрины

(102) Да, оклад.

(95) Насколько помню, серт профа по платформе, это профессионал в области открытия конфигурации и закрытия ;-)

+(105)*Конфигуратора

(105) Ну кстати сдал на него недели 3 назад, (в сентябре спеца хочу сдать), там под 1000 вопросов и довольно полный охват вопросов.

Так что, по идее, какой то минимум знаний проф по платформе должен гарантировать, но не по программированию. Если конечно не готовиться методом набивания ответов.

(107) Какие к черту знания если инет есть то можно видеокурс нагуглить и по нему тупо сделать обработку которая в печформу ТЧ документа пусть и через запрос и СКД выводит.

(107) И почти ни один тебе потом не пригодиться, живи с тем, что загрузил в память 1000 вопросов, а пригодятся дай бог 50.
Особенно тот, что такое Такси?

(109) Ну да, часть вопросов бесполезны, часть кривые, полезного мало

Нашли уже?

(111) Пока еще нет. А вы?)

(112) да пока тоже))

(113) Устройтесь друг к другу на полставки ))

(84) Эти - не из таких, текущая команда 1сников у ракеты весьма и весьма профессиональная. Многих, если не всех, знаю лично.

(0) Женька, привет!

Мало!

(94) Вот так и губят таланты.

(95) Уверен? Без него спеца не получить.

(115) Лев Михалыч! Рад тебя видеть, привет!)

(0) а почему нету в описании аналитиков или вы без них работаете?

(120) На каких-то проектах работаем с аналитиками, на каких-то без них. Поэтому будет лучше, если у кандидата найдется скилл в анализе и формализации требований заказчика, чтобы самому себе поставить задачу.

(121) А это увеличивает доход?

(122) Нет. А почему должно?

(123) А какая тогда мотивация развиваться?

(123) Можете не отвечать.А клиентов так не теряете?Зачем вы нужны если исполнитель все делает

(121) Работал и так и так, имхо незачем программисту обладать ненужными навыками коммуницирования или знаниями работы всех типовых галочек ERP, это не его прямая задача, которая зачастую может приносить ненужный стресс и потерю времени. Лучше взять бизнес-аналитика, который в том числе будет иметь экспертизу по работе с базой клиента и в дальнейшем это ускорит решение новых задач. Также если кодер или аналитик уволится, то шансов ноль что клиент уйдет вместе с одним из них, т.к. один только кодил, второй только общался, а держать обоих не каждый себе может позволить. А программиста искать нужно прежде всего со знанием БСП и опытом решения разнородных задач и/или сертификатом спеца по платформе, такой по готовому заданию сделает задачу быстро и качественно.

(126) ну ты же сам сказал, что не каждый может позволить себе двоих

(127) на кой тогда нужен аутсорсер который не может себе позволить то, что не может себе позволить клиент - содержать команду для автоматизации его бизнеса?

(124) В процессе решения задач бизнеса специалист растет не только как кодер, но и как аналитик. Он погружается в блок и специфику бизнеса, что делает его более ценным на рынке труда. Мы говорим про типовые конфигурации. Поэтому тот опыт, который приобретает специалист, ему может пригодиться и в будущем.

(125) Не теряем. Наоборот, есть новые клиенты, на которых не хватает ресурсов.
Моя роль в команде отнюдь не последняя. Я так же, как и все, занимаюсь разработкой и веду свои проекты + управляю командой.

(126) В моей практике был период, когда разработку приходилось вести чисто по ТЗ. Скажу тебе, если не включать мозг, а тупо делать то, что хотят бизнес-аналитики, то на выходе можно получить: а) не то, что хотел бизнес; б) костыль, который мешает масштабированию системы и/или конфликтует с другими блоками; в) очередной велосипед, который при правильном подходе можно было бы получить подключением типовых библиотек; и т.д. И опыт разработчик приобретает чисто технический. У него нет понимания, как развивается блок и зачем он это делает. Он просто кодит.
Я не говорю, что ТЗ это плохо. На мой взгляд, чтобы получился качественный результат, ТЗ должно быть хорошо проработано, а сам разработчик  должен быть погружен в блок и специфику бизнеса.

Я ответил на все вопросы?

(132) Понимаю что неудобную тему поднял, но еще чуток добавлю.
Наверное если платить 2,5-3к $, то не будет таких вопросов. Никто не мешает переобуться на java, python и т.п. и получать столько же или больше + перспективы шире. Возможно это все прозвучит с пафосом, но если сегодня аутсорсеры не смогут поднять уровень зп или разбить должность программиста 1С на кодера и аналитика, то завтра мы рискуем остаться без огромного количества первоклассных спецов которые просто переобуются и уедут.
p.s. удачи в поисках!

(133) Я думаю, нет ничего плохого в том, чтобы научиться чему-то новому и этим поднять свой уровень дохода. Если есть желание и возможность, то почему нет? Процесс развития не должен останавливаться на месте. Нужно расти над собой. И для этого не обязательно уходить из отрасли. Можно развиваться качественно в ней.
Что касается вакансии, то мы создаем предложение исходя из текущего спроса и рынка труда. Предложить особые условия мы можем только по каким-то особенным компетенциям.
За пожелание спасибо.

Ну что же,расскажет нам как выходит по [ исходя из текущего спроса и рынка труда.])))

(135) Для начала сформулируйте свой вопрос.

(136) Сколько наймете,так понятней?Вот сейчас сколько уже прислало резюме?

(137) Несколько человек прислало. В чем смысл этого вопроса?

(0) все не читал как всегда, в Регионах со слов коллеги жуткий дефицит специалистов ERP с опытом на крупных проектах (так как практики особо там их нет), приходиться переманивать из Москвы специалистов за очень хорошие деньги. Поэтому предлагаю подумать об удаленке спеца из Москвы.

(139) на зп в 300 тыщ ?

(140) цен не знаю

(138) рискну предположить, что ему (как и мне, впрочем) просто любопытно - есть выхлоп от публикации вашей вакансии здесь, по вашему мнению?

(140) как я понял практики в регионах особо нет (в основном ларьки) соотвтетственно специалисты высокого уровня редки

(138) каково качество этого резюме? мне бывшие охранники, бармены итд писали когда искал, реально из 10 с двумя только можно было встретиться поговорить.

(143) :-) А на себя посмотри :-)
Или себя ты в москвичи записал прям с самого рождения?

(145) не кого оскорблять не собирался,сказал что крупных проектов мало в регионах по сравнению с Москвой по этому людей с компитенциями меньше, я сам не москвич, специалистом высокого полетя себе не считаю, так середнячек... достиг определенного оптиума по ЗП/трудозатрате выше стремиться смысла нет так как последующие дополнительные плюс 10к дают геморой/ответственность в геометрической прогрессии 120к сидишь спокойно примус починяеш неспешно, 140-150 уже активная движуха нервотрепка итд.

Ну что, продолжим.

Помогу продолжить

Эх, пойти к вам что ли?:)

(146) Абсолютно согласен. Сам сейчас в ситуации, что уже и деньги эти не нужны

(150) Научи как дойти до того состояния, когда эти деньги не нужны)

(151) Уйти в нирвану :)

(148) :)
(149) А почему бы и нет? Приходи)

Всем привет.
Продолжаем набор разработчиков в команду.

У нас также открыта вакансия ведущего специалиста:
Требования:
* Опыт управления командой разработчиков - формализация требований, планирование, контроль, приемка, внедрение.
* Хорошее знание платформы 1С:Предприятие 8.3.
* Хорошее знание одной из типовых конфигураций: КА2, ERP или УХ.
* Опыт проектирования архитектуры.
* Опыт разработки на управляемых формах под тонкий- и веб-клиент.
* Хорошее знание СКД и языка запросов, опыт анализа и построения сложных запросов.
* Знание стандартов разработки, рекомендуемых "Фирмой 1С", и применение их на практике.
* Самодисциплина, ответственность за качество выпускаемого продукта и сроки.

Будет преимуществом:
* Опыт оптимизации проблемных запросов и алгоритмов.
* Опыт настройки правил обмена при помощи КД 2 или КД 3.
* Опыт работы с распределенными информационными базами.
* Концептуальное понимание физической структуры БД, логики построения запросов к СУБД. Этот навык поможет при проектировании архитектуры и построении оптимальных запросов к системе.
* Сертификаты 1С:Специалист по платформе либо по прикладным конфигурациям, сертификат 1С:Эксперт по технологическим вопросам.
* Знание любой другой из типовых конфигураций "Фирмы 1С".
* Опыт использования БСП в разработке.

Зарплата: 110-130 на руки.

(154) а почему к ведущему требований меньше, чем к ведомому?

(155) Требования к спецу описаны с некоторым запасом прочности. По сути это идеальный кандидат. Мы готовы рассмотреть всех, у кого есть хотя бы какой-то опыт из вышеописанного.

Позицию ведущего мы немного скорректировали и сделали акцент на ключевых качествах: опыт управления командой разработчиков, хорошее знание платформы, хорошее знание одной из типовых конфигураций: КА2, ERP или УХ. Ведущий нужен на проект, где уже есть КА2 и собираются внедрять ERP или УХ (пока еще не определились).

ценовая планка практически выровнялась с соседней веткой - пора бежать устраиваться, тем, кто в Краснодаре еще не устроился.

(157) рука рынка в действии

(157) наоборот - это в той ветке выровнялась этой.
В соседней ветке нефиг ловить - там ищут в филиал работника, чтобы был повар, конюх и плотник, который будет за московскими рукожопами скрепы подтирать при помощи внешних обработок и следить за бэкапчиками. А тут ИТ контора, в которой ты сам себе рукожоп и чего хочешь, того прямо в конфе и пилишь невозбранно.

(159) Лефмихалыч, но вы зря так. Откуда у вас такое мнение сложилось?)

(160) из жизненного опыта

(161) Ну, у нас все нормально в этом плане. Единственное, что возможно потребуются навыки администрирования.
Так как на филиале нужно поддерживать работоспособность IT инфраструктуры. Но рабочих мест немного и большую часть времени все работает без проблем.

(162)А что еще понадобится?

(162) не... ну если все уже работает и проблем нет, то ... я не понимаю с утра, а зачем вам там еще и разработчики нужны?!

(162) так я о том и говорю, что у вас делать нехрен - собак покормить и ничего не трогать, а всё веселье в центральном офисе происходит.

kabanoff, имей совесть! Давай уже сам свою ветку апай

(165) В центральном офисе только один программист. Задач у нас на несколько лет вперед точно есть.

(166) Ладно, ладно!)

UP!

Когда уже работодатели начнут резюме (которые получили) обезличенные с рейтингом выкладывать в паблик, причем с зарплатой которую они готовы платить по каждому кандидату.

Было бы понятно кто им нужен и зачем.

(169)+ В смысле вот прислали им резюме, они их в общую табличку по ранжиру подходимости именно им (типа выбираем лучшего же один фиг) и напротив суммы во сколько скиллы оценивают.

И сразу понятно и тем кто резюме подавал и кто только собирается.
ФИО и контактные убирать ясно дело только навыки оставлять и прочее по чему оценивается и комментарии от HR и своих начальников.

(170) А зачем это нужно мне?

(170) ничего ты не знаешь, Джон Сноу (с)

(171) А вам сотрудники то нужны в контору или вы так вакансию для видимости, причем платно вывесили?

(173) Я не понимаю, как это мне поможет в привлечении кандидатов.
Во-первых, если человек не хочет, чтобы его резюме выкладывали в общий доступ, то зачем мне ему вредить?
Во-вторых, одни только контакты скрыть мало. Как минимум, история работы уже может выдать человека.
В-третьих, какой смысл из вакансии устраивать аукцион? Чтобы такие как ты прибежали и начали обсуждать кандидатов?

(170) Кстати да, вот где уравниловки быть не может. Человек с определенными способностями и знаниями может быть в десятки раз производительней. А зарплата у него такая же. Но тут надо признать, что оценивать деятельность разработчиков в таком ключе, крайне тяжело. Необходимо вводить очень сложные показатели, на разработку которых уйдут месяцы.

(175) Еще проблема что производительность это такой хреново оцениваемый показатель, который еще зависит от времени и конкретной задачи.
Бывают замечательные спецы но они не могут долго работать и больше простаивают.
Или середнячки но пашут 14/7 непрерывно.

(174) Открытость и понимание кто конкретно нужен должно привлечь кандидатов.
Ну и аля рекламная акция же.
На волне хайпа легче найдете кого надо ибо аудитория будет шире обратившихся и желающих получить свою оценку от вас.

(176) // середнячки, но пашут 14/7 непрерывно.

и тем самым создают массу поводов затем заявлять, что франчи умышленно гонят шлак, чтоб обеспечить себе фронт работ на годы.

(177) это не сработает. Им нужен очник и проживающий в пределах доступности офиса.
Не считая массы других качеств, которые публично никогда не обсуждаются.

им просто нужно держать ветку на плаву и получать отклики. Больше ничего другого в такой ситуации не придумаешь

(170) если бы это как-то влияло на шансы найти специалиста, это бы уже давно все делали

(181) Когда за забором очередь то логично что ничего подобного не требуется.
А если желающих особо нет но работу работать надо?

Когда то рабов покупали или захватывали, потом работников пришлось нанимать.
Т.е. "давно все делали" аргумент не очень, все меняется и появляются новые изобретения и методы маркетинга.
Сейчас их надо привлекать или никаких денег не хватит ибо их нет.

(182) самое смешное, что если очереди нет совсем или если очередь есть, но она небольшая - рецепт одинаковый - вакансии должна быть. А там уже с подателями откликов на эти вакансии будут разбираться, насколько они нужны на самом деле.

(179) лояльность ? стрессоустойчивость ? коммуникабельность ?

(182) им для начала надо хотя бы одну "Охотницу..." в Краснодаре, дать ей широкополосный доступ в интернет, на телевидение :)

(94) Что есть ВПФ?

UP

UP

всю ветку не читал. за такие деньги с такими компетенциями не найдете. Нет желания взять кого-то попроще и подтянуть со временем?

На себя не намекаю, у меня последнее время с занятостью тип-топ.

(189) Возьмут попроще, подтянут и он конечно же свалит

(189) Написал выше в (156): Требования к спецу описаны с некоторым запасом прочности. По сути это идеальный кандидат. Мы готовы рассмотреть всех, у кого есть хотя бы какой-то опыт из вышеописанного.

(190) Почему "конечно же свалит"? Откуда такая уверенность?

(192) ну так вы же зп не будете повышать?
а если будете то зачем варащивать самим?

(193) Почему не будем?) У нас можно расти, менять направления, развиваться в тех областях, в которых интересно (из числа предложенных). Есть вот вакансия ведущего специалиста, требования выкладывал выше.

Отвечая на вопрос, зачем выращивать самим, - мы ведь не говорим о студентах-практикантах, верно? Их не рассматриваем. Мы говорим про спецов, у которых за плечами уже есть определенный опыт и компетенции. В чем-то они уже здорово соображают, в чем-то - только учатся. Их развитие - это непрерывный и, на мой взгляд, абсолютно нормальный процесс. Компания готова инвестировать в таких людей. Например, у сотрудников есть возможность бесплатно посещать курсы английского языка прямо в офисе.

Краснодар 90, там рядом лысый живет, надо поднимать ЗП до 330, а то маня кипятком ноги ошпарит.

(195) Кто такой лысый и почему до 330?)

(194) так это никакое не обучение. просто вы берете спецов без опыта в вашей области.
но зп от этого обычно не страдает

(195) Каждому

А не подскажите приблизительные цены на недвижимость в Краснодаре, в плане сьема и покупки? Если вдруг понаехать

(199) Приблизительно нормальная однушка - до 2 лямов

(199) На музыкальном, однушку можно за 1,6 купить..

(199) Есть трехэтажные новостройки ближе к краю городе от 20 тыр за квадрат

(201) Ага, и в Магнит на работу пешком ходить :)

(203) Какой вопрос, такой и ответ )))

(204)Там кстати трамвай то хоть пустили?

(205) обещают через год. Деньги выделили, землю вернули в собственность города, в план занесли на след. год. Но даже если построят, это все равно гетто..

Т.е. 3х комнатная квартира, в хорошем районе с более менее удачным расположением к инфраструктурным удобствам, будет в районе 40-50 тыс. у.е.?

(201) К этому варианту надо обязательно купить лодку и резиновый комбинезон рыболова. Иначе выйти из дома в дождь шансов практически нет :)

(207) ну если в рублях, то приличных вариантов дешевле 3 млн руб не найдешь
Но условий вообще много. По стоимости за квадрат не менее 40 труб на вторичном рынке, а далее от площади квартиры просчитывай. 70х40 примерно 2.8 и дальше и выше.

Раньше по ветке предложили вариант, где без личного авто вообще не реально. Ну и там в два раза дешевле.

в краснодаре нужно свой дом иметь с бассейном

(206) Они обещают это сделать с момента основания этого самого музыкального района. Если власти не могут сделать ливневку, чтобы в дождь уходила вода, о каком трамвае может идти речь?

(210) Кто следить будет за бассейном?

(210) А стоимость участка, с водой, газом и т.п. в более менее удачном месте в каких пределах?

(213) Участки по всей России от 5 до 500 тыр за сотку, КК не исключение

(213) Блин, человек, тебя в интернете забанили? Открой любой сайт по поиску недвижимости и приценись. Например, вот этот: https://realty.yandex.ru/krasnodar/?from=wizard.complex&utm_source=wizard&utm_campaign=common
Цена очень сильно зависит от района.

(207) в у.е. в Краснодаре недвижимость не продают.
Более менее 3-ка в более менее норм. районе от 3-4 млн. И это будет хрущевка лет под 50, без ремонта. Это нормальный варинат.

(216) Спасибо

Апчик!

(218) Сейчас на hh.ru более 50 вакансий с зарплатой в 200 т.р., в чем Ваши преимущества, чтобы можно было променять 200 т.р. на 100 т.р.?

(219) Эти вакансии опубликованы в Краснодаре?
Мы удаленщиков пока не рассматриваем.

Напоминаю, мы ищем сразу двух специалистов - разработчика и ведущего разработчика.
Для разработчика требования описаны в (0). Опять же, требования к спецу описаны с некоторым запасом прочности. По сути это идеальный кандидат. Мы готовы рассмотреть всех, у кого есть хотя бы какой-то опыт из вышеописанного.

Для ведущего разработчика - в (154). Позицию ведущего мы немного скорректировали и сделали акцент на ключевых качествах: опыт управления командой разработчиков, хорошее знание платформы, хорошее знание одной из типовых конфигураций: КА2, ERP или УХ. Ведущий нужен на проект, где уже есть КА2 и собираются внедрять ERP или УХ (пока еще не определились).

а зп то растут прям на глазах
такими темпами к концу года уже по 200к будут предлагать

(222) Просто обновили шапку этого топика. По сути, вакансия ведущего существовала и ранее.

(220) Нафиг такая дыра Краснодара, когда можно зарабатывать в 2 раза больше в центре - Москве. Здесь и медицина лучше, и вакансий больше в 30 раз больше чем в Краснодаре, и развлечения лучше, и образование лучше, и можно. А по затратам разница между снятием квартиры в Москве за 30 т.р. и в Краснодаре за 15 т.р. разница составляет 15 тысяч рублей, а в зарплате разница 100 тысяч рублей. Итого 100-15=85 т.р. профит в Москве!

(224) ну по такой логике за МКАД жизни вообще быть не должно

(224) Ну это уже вопрос личных предпочтений. Не каждый готов оставить родные края, родных, друзей, чтобы уехать непойми-куда ради денег.
Да и с людьми общался, которые туда переехали, пожили, а потом, разочаровавшись, вернулись обратно. Не всё так радужно, как кажется на первый взгляд.

(224) Я несколько лет прожил с семьей в Москве. В итоге сбежали. Да, ЗП, медицина, образование, развлечение лучше. Но дышать этой гадостью, которой называют воздух. Есть эти безвкусные продукты. А это ужасное небо со смогом, непонятного цвета.. Это же издевательство над организмом. Краснодар на порядок в этом круче! Но это не реклама, не надо сюда понаехать )))))))

(222) Не раньше чем бакс по 100 )

(227) "Есть эти безвкусные продукты" // А как же тут москвичи нахваливают всякие "Вкусвиллы" и "Азбуки вкуса"? Или ты в Ашане / Магните закупался?

(229) Тарились в магазинчиках, на ранках, Дикси, Ашан. Везде одно и тоже. Азбука вкуса - посмотри на цены в ней ))) Это не для нищебродов с зарплатой в 200 тыр..

(229) Был в азбуке вкуса, что меня там должно было удивить? Аналогия с Табрисом.

UP

(231)+ цены?

В Табрисе ближе к Магниту чем к Азбуке вкуса

UP

UP

(236) ты взвод бойцов ищешь или одно все найти не можешь?

Чем дело кончилось?  

(238)планируете переезд в краснодар?

(239) Да что там делать?

(239) Нет, спрашиваю для общего понимания ситуации в регионах

(240)как что сутра едешь такой на работу летом, и смотришь как все остальные идут в другую сторону на пляж