Расширяем команду 1С разработки, поэтому если при упоминании "1C: Управление торговлей 11", "1С: Управление производственным предприятием" или "1С:ERP Управление предприятием 2" по телу пробегает приятная дрожь и пальцы так и тянутся к клавиатуре, чтобы написать пару сотен строк на "великом и могучем", - возможно тебе к нам!

Обязанности:
- Анализ и формализация требований заказчика.
- Разработка нового, модификация существующего функционала.
- Разработка правил интеграции с другими системами и сервисами.
- Разработка инструментов и отчетности.

Требования:
- Хорошее знание платформы 1С:Предприятие 8.3.
- Хорошее знание СКД и языка запросов, опыт анализа и построения сложных запросов.
- Опыт разработки на управляемых формах под тонкий- и веб-клиент.
- Опыт разработки на обычных формах под толстый клиент (требуется на отдельных проектах и задачах).
- Опыт автоматизации процессов товарного и бухгалтерского учета в типовых решениях "Фирмы 1С". В частности, интересен опыт в УТ 11, УПП и ERP (без производства). Сейчас используем УТ 10, УПП и ERP. Но в целевой картине планируем перейти на УТ 11 и ERP.
- Опыт настройки правил обмена при помощи КД 2 или КД 3.
- Опыт работы с распределенными информационными базами.
- Умение разбираться в чужом коде, находить способы его оптимизации.
- Знание стандартов разработки, рекомендуемых "Фирмой 1С", и применение их на практике.
- Самодисциплина, ответственность за качество выпускаемого продукта и сроки.

Будет преимуществом:
- Концептуальное понимание физической структуры БД, логики построения запросов к СУБД. Этот навык поможет при проектировании архитектуры и построении оптимальных запросов к системе.
- Сертификаты 1С:Специалист по платформе либо по прикладным конфигурациям.
- Знание любой из типовых конфигураций: БП 3, КА 2, ЗУП 3, ДО 2.
- Опыт использования БСП в разработке.
- Опыт командной работы.

Условия:
- Опыт работы по специальности: не менее 3 лет.
- Полная занятость, полный день.
- Оформление в штат по ТК РФ, полностью белая зарплата.
- На руки от 90 000 до 110 000 руб. (по результатам собеседования).

Наши преимущества:
- Ты выбираешь сам: график работы, дресс-код, проект, технологии, пути собственного развития.
- Светлый офис с 5 метровыми потолками в центре Краснодара, кофе, снеки и прочие глюкозосодержащие допинги под рукой.
- Работа в офисе, но без вреда для общего дела иногда можно и из дома поработать.
- Посещение профильных мероприятий, курсы повышения квалификации и курсы английского в офисе. Мы заинтересованы в развитии команды.
- Команда единомышленников. Люди, которые мыслят так же как ты, понимают тебя и всегда готовы помочь.
- Поможем с переездом в Краснодар. В комплекте: 300 солнечных дней в году, 100 км до моря и гор.

Место работы:
ООО "Ракета", https://raketa.im/
г. Краснодар, ул. Красная, 58 (БЦ "Централь")

Для резюме: [email protected]

(140) как я понял практики в регионах особо нет (в основном ларьки) соотвтетственно специалисты высокого уровня редки

(138) каково качество этого резюме? мне бывшие охранники, бармены итд писали когда искал, реально из 10 с двумя только можно было встретиться поговорить.

(143) :-) А на себя посмотри :-)
Или себя ты в москвичи записал прям с самого рождения?

(145) не кого оскорблять не собирался,сказал что крупных проектов мало в регионах по сравнению с Москвой по этому людей с компитенциями меньше, я сам не москвич, специалистом высокого полетя себе не считаю, так середнячек... достиг определенного оптиума по ЗП/трудозатрате выше стремиться смысла нет так как последующие дополнительные плюс 10к дают геморой/ответственность в геометрической прогрессии 120к сидишь спокойно примус починяеш неспешно, 140-150 уже активная движуха нервотрепка итд.

Ну что, продолжим.

Помогу продолжить

Эх, пойти к вам что ли?:)

(146) Абсолютно согласен. Сам сейчас в ситуации, что уже и деньги эти не нужны

(150) Научи как дойти до того состояния, когда эти деньги не нужны)

(151) Уйти в нирвану :)

(148) :)
(149) А почему бы и нет? Приходи)

Всем привет.
Продолжаем набор разработчиков в команду.

У нас также открыта вакансия ведущего специалиста:
Требования:
* Опыт управления командой разработчиков - формализация требований, планирование, контроль, приемка, внедрение.
* Хорошее знание платформы 1С:Предприятие 8.3.
* Хорошее знание одной из типовых конфигураций: КА2, ERP или УХ.
* Опыт проектирования архитектуры.
* Опыт разработки на управляемых формах под тонкий- и веб-клиент.
* Хорошее знание СКД и языка запросов, опыт анализа и построения сложных запросов.
* Знание стандартов разработки, рекомендуемых "Фирмой 1С", и применение их на практике.
* Самодисциплина, ответственность за качество выпускаемого продукта и сроки.

Будет преимуществом:
* Опыт оптимизации проблемных запросов и алгоритмов.
* Опыт настройки правил обмена при помощи КД 2 или КД 3.
* Опыт работы с распределенными информационными базами.
* Концептуальное понимание физической структуры БД, логики построения запросов к СУБД. Этот навык поможет при проектировании архитектуры и построении оптимальных запросов к системе.
* Сертификаты 1С:Специалист по платформе либо по прикладным конфигурациям, сертификат 1С:Эксперт по технологическим вопросам.
* Знание любой другой из типовых конфигураций "Фирмы 1С".
* Опыт использования БСП в разработке.

Зарплата: 110-130 на руки.

(154) а почему к ведущему требований меньше, чем к ведомому?

(155) Требования к спецу описаны с некоторым запасом прочности. По сути это идеальный кандидат. Мы готовы рассмотреть всех, у кого есть хотя бы какой-то опыт из вышеописанного.

Позицию ведущего мы немного скорректировали и сделали акцент на ключевых качествах: опыт управления командой разработчиков, хорошее знание платформы, хорошее знание одной из типовых конфигураций: КА2, ERP или УХ. Ведущий нужен на проект, где уже есть КА2 и собираются внедрять ERP или УХ (пока еще не определились).

ценовая планка практически выровнялась с соседней веткой - пора бежать устраиваться, тем, кто в Краснодаре еще не устроился.

(157) рука рынка в действии

(157) наоборот - это в той ветке выровнялась этой.
В соседней ветке нефиг ловить - там ищут в филиал работника, чтобы был повар, конюх и плотник, который будет за московскими рукожопами скрепы подтирать при помощи внешних обработок и следить за бэкапчиками. А тут ИТ контора, в которой ты сам себе рукожоп и чего хочешь, того прямо в конфе и пилишь невозбранно.

(159) Лефмихалыч, но вы зря так. Откуда у вас такое мнение сложилось?)

(160) из жизненного опыта

(161) Ну, у нас все нормально в этом плане. Единственное, что возможно потребуются навыки администрирования.
Так как на филиале нужно поддерживать работоспособность IT инфраструктуры. Но рабочих мест немного и большую часть времени все работает без проблем.

(162)А что еще понадобится?

(162) не... ну если все уже работает и проблем нет, то ... я не понимаю с утра, а зачем вам там еще и разработчики нужны?!

(162) так я о том и говорю, что у вас делать нехрен - собак покормить и ничего не трогать, а всё веселье в центральном офисе происходит.

kabanoff, имей совесть! Давай уже сам свою ветку апай

(165) В центральном офисе только один программист. Задач у нас на несколько лет вперед точно есть.

(166) Ладно, ладно!)

UP!

Когда уже работодатели начнут резюме (которые получили) обезличенные с рейтингом выкладывать в паблик, причем с зарплатой которую они готовы платить по каждому кандидату.

Было бы понятно кто им нужен и зачем.

(169)+ В смысле вот прислали им резюме, они их в общую табличку по ранжиру подходимости именно им (типа выбираем лучшего же один фиг) и напротив суммы во сколько скиллы оценивают.

И сразу понятно и тем кто резюме подавал и кто только собирается.
ФИО и контактные убирать ясно дело только навыки оставлять и прочее по чему оценивается и комментарии от HR и своих начальников.

(170) А зачем это нужно мне?

(170) ничего ты не знаешь, Джон Сноу (с)

(171) А вам сотрудники то нужны в контору или вы так вакансию для видимости, причем платно вывесили?

(173) Я не понимаю, как это мне поможет в привлечении кандидатов.
Во-первых, если человек не хочет, чтобы его резюме выкладывали в общий доступ, то зачем мне ему вредить?
Во-вторых, одни только контакты скрыть мало. Как минимум, история работы уже может выдать человека.
В-третьих, какой смысл из вакансии устраивать аукцион? Чтобы такие как ты прибежали и начали обсуждать кандидатов?

(170) Кстати да, вот где уравниловки быть не может. Человек с определенными способностями и знаниями может быть в десятки раз производительней. А зарплата у него такая же. Но тут надо признать, что оценивать деятельность разработчиков в таком ключе, крайне тяжело. Необходимо вводить очень сложные показатели, на разработку которых уйдут месяцы.

(175) Еще проблема что производительность это такой хреново оцениваемый показатель, который еще зависит от времени и конкретной задачи.
Бывают замечательные спецы но они не могут долго работать и больше простаивают.
Или середнячки но пашут 14/7 непрерывно.

(174) Открытость и понимание кто конкретно нужен должно привлечь кандидатов.
Ну и аля рекламная акция же.
На волне хайпа легче найдете кого надо ибо аудитория будет шире обратившихся и желающих получить свою оценку от вас.

(176) // середнячки, но пашут 14/7 непрерывно.

и тем самым создают массу поводов затем заявлять, что франчи умышленно гонят шлак, чтоб обеспечить себе фронт работ на годы.

(177) это не сработает. Им нужен очник и проживающий в пределах доступности офиса.
Не считая массы других качеств, которые публично никогда не обсуждаются.

им просто нужно держать ветку на плаву и получать отклики. Больше ничего другого в такой ситуации не придумаешь

(170) если бы это как-то влияло на шансы найти специалиста, это бы уже давно все делали

(181) Когда за забором очередь то логично что ничего подобного не требуется.
А если желающих особо нет но работу работать надо?

Когда то рабов покупали или захватывали, потом работников пришлось нанимать.
Т.е. "давно все делали" аргумент не очень, все меняется и появляются новые изобретения и методы маркетинга.
Сейчас их надо привлекать или никаких денег не хватит ибо их нет.

(182) самое смешное, что если очереди нет совсем или если очередь есть, но она небольшая - рецепт одинаковый - вакансии должна быть. А там уже с подателями откликов на эти вакансии будут разбираться, насколько они нужны на самом деле.

(179) лояльность ? стрессоустойчивость ? коммуникабельность ?

(182) им для начала надо хотя бы одну "Охотницу..." в Краснодаре, дать ей широкополосный доступ в интернет, на телевидение :)

(94) Что есть ВПФ?

UP

UP

всю ветку не читал. за такие деньги с такими компетенциями не найдете. Нет желания взять кого-то попроще и подтянуть со временем?

На себя не намекаю, у меня последнее время с занятостью тип-топ.

(189) Возьмут попроще, подтянут и он конечно же свалит

(189) Написал выше в (156): Требования к спецу описаны с некоторым запасом прочности. По сути это идеальный кандидат. Мы готовы рассмотреть всех, у кого есть хотя бы какой-то опыт из вышеописанного.

(190) Почему "конечно же свалит"? Откуда такая уверенность?

(192) ну так вы же зп не будете повышать?
а если будете то зачем варащивать самим?

(193) Почему не будем?) У нас можно расти, менять направления, развиваться в тех областях, в которых интересно (из числа предложенных). Есть вот вакансия ведущего специалиста, требования выкладывал выше.

Отвечая на вопрос, зачем выращивать самим, - мы ведь не говорим о студентах-практикантах, верно? Их не рассматриваем. Мы говорим про спецов, у которых за плечами уже есть определенный опыт и компетенции. В чем-то они уже здорово соображают, в чем-то - только учатся. Их развитие - это непрерывный и, на мой взгляд, абсолютно нормальный процесс. Компания готова инвестировать в таких людей. Например, у сотрудников есть возможность бесплатно посещать курсы английского языка прямо в офисе.

Краснодар 90, там рядом лысый живет, надо поднимать ЗП до 330, а то маня кипятком ноги ошпарит.

(195) Кто такой лысый и почему до 330?)

(194) так это никакое не обучение. просто вы берете спецов без опыта в вашей области.
но зп от этого обычно не страдает

(195) Каждому

А не подскажите приблизительные цены на недвижимость в Краснодаре, в плане сьема и покупки? Если вдруг понаехать

(199) Приблизительно нормальная однушка - до 2 лямов

(199) На музыкальном, однушку можно за 1,6 купить..

(199) Есть трехэтажные новостройки ближе к краю городе от 20 тыр за квадрат

(201) Ага, и в Магнит на работу пешком ходить :)

(203) Какой вопрос, такой и ответ )))

(204)Там кстати трамвай то хоть пустили?

(205) обещают через год. Деньги выделили, землю вернули в собственность города, в план занесли на след. год. Но даже если построят, это все равно гетто..

Т.е. 3х комнатная квартира, в хорошем районе с более менее удачным расположением к инфраструктурным удобствам, будет в районе 40-50 тыс. у.е.?

(201) К этому варианту надо обязательно купить лодку и резиновый комбинезон рыболова. Иначе выйти из дома в дождь шансов практически нет :)

(207) ну если в рублях, то приличных вариантов дешевле 3 млн руб не найдешь
Но условий вообще много. По стоимости за квадрат не менее 40 труб на вторичном рынке, а далее от площади квартиры просчитывай. 70х40 примерно 2.8 и дальше и выше.

Раньше по ветке предложили вариант, где без личного авто вообще не реально. Ну и там в два раза дешевле.

в краснодаре нужно свой дом иметь с бассейном

(206) Они обещают это сделать с момента основания этого самого музыкального района. Если власти не могут сделать ливневку, чтобы в дождь уходила вода, о каком трамвае может идти речь?

(210) Кто следить будет за бассейном?

(210) А стоимость участка, с водой, газом и т.п. в более менее удачном месте в каких пределах?

(213) Участки по всей России от 5 до 500 тыр за сотку, КК не исключение

(213) Блин, человек, тебя в интернете забанили? Открой любой сайт по поиску недвижимости и приценись. Например, вот этот: https://realty.yandex.ru/krasnodar/?from=wizard.complex&utm_source=wizard&utm_campaign=common
Цена очень сильно зависит от района.

(207) в у.е. в Краснодаре недвижимость не продают.
Более менее 3-ка в более менее норм. районе от 3-4 млн. И это будет хрущевка лет под 50, без ремонта. Это нормальный варинат.

(216) Спасибо

Апчик!

(218) Сейчас на hh.ru более 50 вакансий с зарплатой в 200 т.р., в чем Ваши преимущества, чтобы можно было променять 200 т.р. на 100 т.р.?

(219) Эти вакансии опубликованы в Краснодаре?
Мы удаленщиков пока не рассматриваем.

Напоминаю, мы ищем сразу двух специалистов - разработчика и ведущего разработчика.
Для разработчика требования описаны в (0). Опять же, требования к спецу описаны с некоторым запасом прочности. По сути это идеальный кандидат. Мы готовы рассмотреть всех, у кого есть хотя бы какой-то опыт из вышеописанного.

Для ведущего разработчика - в (154). Позицию ведущего мы немного скорректировали и сделали акцент на ключевых качествах: опыт управления командой разработчиков, хорошее знание платформы, хорошее знание одной из типовых конфигураций: КА2, ERP или УХ. Ведущий нужен на проект, где уже есть КА2 и собираются внедрять ERP или УХ (пока еще не определились).

а зп то растут прям на глазах
такими темпами к концу года уже по 200к будут предлагать

(222) Просто обновили шапку этого топика. По сути, вакансия ведущего существовала и ранее.

(220) Нафиг такая дыра Краснодара, когда можно зарабатывать в 2 раза больше в центре - Москве. Здесь и медицина лучше, и вакансий больше в 30 раз больше чем в Краснодаре, и развлечения лучше, и образование лучше, и можно. А по затратам разница между снятием квартиры в Москве за 30 т.р. и в Краснодаре за 15 т.р. разница составляет 15 тысяч рублей, а в зарплате разница 100 тысяч рублей. Итого 100-15=85 т.р. профит в Москве!

(224) ну по такой логике за МКАД жизни вообще быть не должно

(224) Ну это уже вопрос личных предпочтений. Не каждый готов оставить родные края, родных, друзей, чтобы уехать непойми-куда ради денег.
Да и с людьми общался, которые туда переехали, пожили, а потом, разочаровавшись, вернулись обратно. Не всё так радужно, как кажется на первый взгляд.

(224) Я несколько лет прожил с семьей в Москве. В итоге сбежали. Да, ЗП, медицина, образование, развлечение лучше. Но дышать этой гадостью, которой называют воздух. Есть эти безвкусные продукты. А это ужасное небо со смогом, непонятного цвета.. Это же издевательство над организмом. Краснодар на порядок в этом круче! Но это не реклама, не надо сюда понаехать )))))))

(222) Не раньше чем бакс по 100 )

(227) "Есть эти безвкусные продукты" // А как же тут москвичи нахваливают всякие "Вкусвиллы" и "Азбуки вкуса"? Или ты в Ашане / Магните закупался?

(229) Тарились в магазинчиках, на ранках, Дикси, Ашан. Везде одно и тоже. Азбука вкуса - посмотри на цены в ней ))) Это не для нищебродов с зарплатой в 200 тыр..

(229) Был в азбуке вкуса, что меня там должно было удивить? Аналогия с Табрисом.

UP

(231)+ цены?

В Табрисе ближе к Магниту чем к Азбуке вкуса

UP

UP

(236) ты взвод бойцов ищешь или одно все найти не можешь?

Чем дело кончилось?  

(238)планируете переезд в краснодар?

(239) Да что там делать?

(239) Нет, спрашиваю для общего понимания ситуации в регионах

(240)как что сутра едешь такой на работу летом, и смотришь как все остальные идут в другую сторону на пляж