Требуется программист в команду с опытом работы от 3-х лет.
Разработка ведется в конфигурации на базе 1С Предприятие 8.3 Управление автотранспортом 2 (обычное и управляемое приложение).

Требования:

- опыт разработки в среде 1С:Предприятие от 3-х лет.
- опыт работы с управляемыми и обычными формами. Понимание клиент-серверного взаимодействия.
- уверенное знание СКД.
- хорошее понимание работы с запросами и способов их оптимизации.
- опыт работы с конвертацией данных. Желательно иметь представление о работе ключевых подсистем БСП (обмен данными, управление доступом).
- умение анализировать требования заказчика и составлять ТЗ.
- умение писать структурированный, хорошо оформленный код.

Обязанности:

- участие в доработке конфигурации под нужды компании и специфику деятельности.
- разработка дополнительных функций и отчетов по требованию.
- модификация и обновление существующих документов, отчетов, обработок бухгалтерского и управленческого учета.
- обучение и консультация пользователей по работе с программой.

Опыт работы в области логистики будет плюсом.

Условия:

Продолжительность испытательного срока - до 3 мес.
Рабочий день с 9:00 до 18:00 в офисе, Сб,Вс - выходные.
Оформление по ТК РФ.
Место работы: г. Краснодар, ул. Текстильная 19.
Заработная плата: на испытательном сроке - 85 000, после испытательного - 95 000 на руки.

Мы ищем специалиста хорошего уровня, который качественно выполняет свою работу в адекватные сроки.


Больщиков Максим.
[email protected]
+79284658074

Компания - ООО "КУБИС Транс".

Ветка согласована.

(0) Хорошая вакуха! Радует.

Интересно у нас тоже в городе куча вакансий неожиданно с высокой для деревни зарплатой, не пойму с чем связано.
Москва к себе переманила многих или что? И ищут замену?

Достаточно долго не было роста зарплат, а сча по весне как прорвало.

Причем так смешно, что находят (лично знаю что нашли) а потом от них делают ноги ибо другие предложили лучше условия и снова ищут те же работодатели.
Потому что контроффер пока не развит совершенно.

Еще смешно когда вместо одного спеца высокого уровня пытаются решить проблему взяв двух никакого уровня типа сэкономили и получили два спеца по цене одного.
А потом плачутся ))

Up

До моря близко! Кайф!
Но я бы переехал еще ближе и на тысяч 500.

(7) переезжай, я разрешаю ;-)

(7) занеси мне в кассу 500 тыщ и переезжай

автор ,а чего законодательство нарушаем с ЗП?

(7) климат суховат, жара пздц как ощущается

Up.

(10) А кто сказал что будет нарушение?
Объява это же не оферта (аферта блин), после испытательного никто зарплату не поднимет и никакого нарушения.

премиями будут шлепать, если захотят и все. Оклад останется таким, каким был на испыталке.

Мне интересно дальше будет только хуже со спецами, особенно в регионах?
Не наблюдаю у студентов большого желания идти в ИТ, считается слишком сложным, особенно программирование.
А та малая часть что идет в 1С не хочет совершенно, они лучше в PHP пойдут и в JS с Python.

Мне вот интересно тут коллеги из Краснодара проходят мимо?)

(16) Так лето же. Тут максимум в начале весны они еще пробегали... и даже кто-то из них работу искал - затем пропали.
Вероятно, что нашли и время у них свободного мало-мало стало.

(0) удалёнщиков с большим опытом УАП-1.0 и огромным по УФ не рассматриваем?

(11) климат лучше чем в Ростове.

(18) удаленка нет, только офис

(20) Денег меньше, чем на удаленке. Ну и кому вы гужны?

(21) не всем подходит удаленка. Я например в офисе.

(11) Суховат? Там далеко не сухой климат.

(22) речь про то, что наличие хорошо оплачиваемой удаленки, тем более, удаленка для сильного специалиста, очень снижает шансы найти такого спеца в офис, причем предлагая ему более низкую оплату... А еще и при более низкой оплате рассматривать нужно и добавление расходов денег и времени на дорогу, парковку и т.п. неудобства при работе в офисе, который не находится в том же доме/районе, где ты сам проживаешь.

(0) Неплохая вакансия :)

Up!

Up

(0) Занижение зарплаты на испытательный период, конечно, большущий минус и скорее показатель пережитков прошлого. Если боитесь, что к вам обманом попадет неподходящий человек, то можно лучше тестировать при приеме. Не понятно стоят ли эти 10 тысяч негатива от занижения зп, какая-то экономия на мелочах получается.
Расскажите, пожалуйста, о текущей ситуации в компании. В связи с чем ищите сотрудника? (куда дели старого или причины расширения штата) Сколько сейчас человек в ИТ отделе? Сколько из них занимается 1С? Кому подчиняются?

(28) С зп на испытательном возможно пересмотрим.
Ищем сотрудника в связи с тем, что мы уже не справляемся, высокая загруженность, большое количество задач.
В КРД конкретно 2 программиста включая меня. В МСК рук. отдела, тоже является программистом.

За 2 года у нас побывало 4 программиста: у первого были дисциплинарные проблемы, второй не справился с задачами, третий сам ушел по причине того, что у нас оказалось не ERP, четверый работает уже 8 месяцев.

стандартный вынос отдела программирования из Мск в регион для снижения затрат, как с старые добрые времена

(30) но почему именно в краснодар?
не уж то это наша "силиконовая долина" ?

(31) я работал в конторе, у которой отдел разработки был в Ростове-на-Дону, потом он уехал в Украину...
в принципе - пофик где, лишь бы были вменяемые и недорогие проги

(32) про это и речь. где у нас такой регион где много вменяемых прогов?

(33) ты с какой целью интересуешься? )))

Вопрос был риторический. Дамаю что такой регион - это МСК

(35) Вопрос аналогичен вопросу где живут более вменяемые люди)

Наверное зп после испытательного больше типа чтоб кандидат старался :)

(36) Думаю нет статистики вменяемости

(37) Не знаю)

интересно в краснодар переезжают люди из других регионов (именно программисты)?
или все доморощенные?

(40) Я бы переехал с удовольствием ;-)

(41) А бывал там летом? Я бывал - не хотел бы там жить.

(40) Думаю большая часть с Краснодаского Края

(41) "бы" не рассматривается

(42) Конечно,  но я не готов жить в курортном городе, а ближайший от теплого моря город, это Краснодар, тем более все решается вопросом графика работы, взять надо испанский график с сиестой

(45) ближайший это Сочи

в сочах получше жить, где-нбудь в горах.
летом не жарко, до моря близко

(47) да тут и в горах на Красной поляне неплохо!

(45) "я не готов жить в курортном городе" // Проблемы с самоорганизацией? :)

Сейчас везде жарко. У моря тоже шпарит огого.

(49) нет, просто не хочется жить в городе, где треш и угар будет круглые сутки

Была как то вакансия в розе хутор в казино

(51_ Я к этому нормально отношусь 2 недели, но не 5 месяцев ;-)

Другое дело чем дышать. В городах расскаленный асфальт, газы от машин, от мусора людей.
Или возле моря где все выдувается и нет такой загрязненности.
А вот жара на море приличная. И в горах тоже.
Просто в горах перепад больше между днем / ночью.

Я тут с админами познакомился. Бегают мотаются то то то это. Вторую точку мне в номере активировали.

(54) В Ростове теплее чем в Краснодаре

(56) Это вряд-ли

(57) Я сколько не ездил, всегда теплее

(56) зимой может быть. Летом тоже самое.
но Ростов пыльный город, грязный.

....краснодар теплее зимой. Хотя скорее всего одинаковые.

(51) С ноября по апрель норм, туристической активности никакой, все спокойно)

(61) С ноября по апрель город превращается в деревню

(24) По удаленке вы не сможете закрыть все потребности конторы.

Есть еще куча вопросов на которые  нужно давать реакцию по телефонному звонку.
А не в течении дня.

Интересно когда в Ростове появятся вакансии хотя бы на эту сумму.

Короче нада покупать в Красной поляне недвигу.
Школы есть, садики есть.

(63) И опять нужно говорить о каких работах- программинг по ТЗ или внедрение системы

(63) Дело не в телефоне/удаленке а в мозгах/привычках пользователей.
Которые словами не умеют и только жестами и мимикой - и догадывайся сам.

Не проблема по удаленке поключиться к экрану компа и выслушать/понять по телефону что там за проблема у юзера например.

(30) "стандартный вынос отдела программирования из Мск в регион для снижения затрат, как с старые добрые времена"

Вообще то программисту легче решать задачи где находятся сервера компании.

Если головная компания находится в Москве то и сервера будут там. А соответственно и сисадмин с программистом там же.
А регионы по удаленке будут подключаться к этим серверам.

(40) "интересно в краснодар переезжают люди из других регионов (именно программисты)?"

Переезжают из холодных регионов.
Самый яркий пример этого на форуме это ЛефМихалыч который переехал из Красноярска в Краснодар.

(65) Да их же там топит постоянно

(42) "А бывал там летом? Я бывал - не хотел бы там жить."

А ты многих людей знаешь которые готовы в Питере жить ? С его чудовищным климатом.

(69) Может ЛьваМихалыча заинтересует наше предложение

(42) Или ты считаешь что +10 +15 ЛЕТОМ это круто.
И дожди через день.

(71) Есть множество регионов где климат еще чудовищней, Питер еще нормально.

(72) Насколько я помню он начальником отдела ИТ в Магните работал.

(75) Может ведущим архитектором ?

Гворят он там уже давно не работает

Если жить у моря то на мой взгляд Севастополь оптимально.
И с работой нормально и город развит.

- мясо лучше в магазине покупать
- это почему же?
- а в нем костей больше

(67) "Не проблема по удаленке поключиться к экрану компа и выслушать/понять по телефону что там за проблема у юзера например."

Нет проблема.

По удаленке скорость реагирования будет намного меньше чем при наличии спеца в офисе.
Плюс неминуемо начнется недопонимание и испорченный телефон.

(74) "Есть множество регионов где климат еще чудовищней"

Например ?
Норильск ?

(78) Еще больший тупик, чем Сочи. КРД в плане транспорта выгоднее во всех отношениях.

(80) Нет это не так, при правильной и уже привычной коммуникации.

Если скорость реагирования это вызвать спеца к своему компу, дождаться пока он придет (не факт что быстро и сразу ибо ходил к другим таким же вызывальщикам) и т.д.

Вместо сформулировать и описать проблему, приложив скрины и обратиться с ожиданием подключения по удаленке или дополнительного общения по телефону.

Суть в том что удаленка быстрее всегда! Даже если в пределах одного здания и соседних комнат.
Но удаленка не всегда привычна и требует от юзеров поработать, самим вместо просто вызвать кого то и пусть сами разбираются что сломалось.

(82) В Сочи цены на квартиры московские

(83) "Суть в том что удаленка быстрее всегда! Даже если в пределах одного здания и соседних комнат. "

В пределах одного здания да. Но когда офис с пользователями находится в Москве а программист будет находится в Краснодаре нормальная работа не получится. Потому что есть еще и живое общение с совещаниями и т.п.

(85) Ты думаешь "живое общение с совещаниями" это плюс?

Это как раз охеренный минус и убивание рабочего времени в никуда.

(83) Программист должен находиться там где происходит принятие решений.
Где находится главбух, финдир, коммерческий директор.

Если они будут свои пожелания транслировать по удаленке ничего не получится.

Есть люди которые не умеют работать самостоятельно, и им требуется "живое общение".
А по факту предлагается за них решать их задачи/проблемы.

Если мне надо общение то это лучше делать на корпоративе или вне рабочего места.

(88) к (86)

(87) Нет.Все получится.

(86) "Это как раз охеренный минус и убивание рабочего времени в никуда."

Это ты так считаешь.
А люди которые принимают решения (главбух, финдир, коммерческий директор) считают что лучше программисту доплатить 50К и он будет сидеть в этом же офисе. А не в Краснодаре.

(87) Это не программист а секретарша.

(90) Не получится.

Программист на совещаниях присутствует для того чтобы всем кто принимает решение объяснить как работает система и как лучше сделать так как они хотят. Что можно сделать а что сделать нельзя. Без присутствия вживую ничего не получится.

(83) у него просто весьма специфичный опыт работы.
Он просто не представляет себе офис, из которого приходится в течении смены одновременно работать с пользователями находящимися в разных  нескольких десятках локаций. И работал в таком офисе - штатный программист, очно, легально, каждый день пи...ал на работу в любую погоду и ни-ни из дома никак нельзя - безопасность запрещает! Полгода я выдержал, а затем нашел себе адекватную работу.

А живое общение, говорите - да легко! Конференц-связь. У одних от тебя -2 часовых пояса, а у крайних восточных +5 или +6 (уже не помню).
Совещались с ними в одном конференц-сеансе. Было бы потребность, а технологии позволяют.

И в Москве в тоже самое время было три или четыре офиса, что никак не позволяло находиться где-то в одном из них - смысла в этом не было никакого.

(92) Если программист не кодер по уже готовому ТЗ то не получится.

(93) Угу. Решать за них задачи/проблемы, которые истекают от незнаний принимающих решения.

(93)Если у тебя не получается,то у других вполне.

(97) Приведи пример как у тебя получится решить задачу если идет обсуждение как лучше сделать при схеме работы фирмы. Когда вводятся новые юрлица и настраивается цепочка документов.

При этом посади главбуха и финдира в Москву а программиста например в Краснодар.

(97) "Если у тебя не получается,то у других вполне"

Это не у меня не получается.

Это пользователи которые пользуются услугами программиста (главбух, финдир, коммерческий директор) считают что лучше программисту доплатить 50К и он будет сидеть в этом же офисе. А не в Краснодаре.

И они сразу ставят условие - удаленщики не рассматриваются.

(98) После почтовых голубей коммуникации развились, однако

(98) Ты путаешь советника/консультанта для главбуха и директора с программистом.
Это совершенно разные виды деятельности.

(99)Это их дело.И обычно просто ставят условия без доплат.

(98) Давай ты обоснуешь сначала,у меня это получается уже давно.При том что мы все территориально раскиданы

(98) Новые юрики меня интересуют не из-за цепочки,а какой вид деятельности (производство,торговля и другие детальки).Первичку и утверждают без меня,иногда спрашивают как реализовать лучше бывает только

(100) Ты упускаешь один главный  момент.

Зачем фирме которая платит деньги весь этот гемор с нахождением программиста в другом городе ?
Вот просто подумай - зачем ?

Деньги на экономии на ЗП ?

Так берем зарплату программиста в Ростове или Краснодаре пусть 70К.
В Москве это будет 120-140К. Ты считаешь что организации сильно важна разница в 50-70К чтобы они так себе усложняли жизнь ?

(98) А что такое понятие _региональный_офис_ уже отменили? Руководители региональных офисов права голоса в обсуждении вопросов управления регионально-распределенными разными компаниями не имеют больше голоса?

(103) Я обосновал.
Основное требование тех кто платит деньги - это наличие программиста в том же городе. И желательно в том же офисе.
Потому что им так удобней решать рабочие вопросы.

(105) Потому что в своем городе их уже знают отрицательно и они тупо не найдут никого.
И будут вынуждены искать на удаленку.

(106) У меня на прошлом месте работы была голова в Москве где сидели программисты и сисадмины. И региональные офисы от Питера до Хабаровска. Сервера были в Москве. Все филиалы подключались по удаленке.

Решения принимались только в Москве. В филиалы спускались.
Если филиал хотел реализовать каике то хотелки это все равно через Москву шло.

(107)Это маразм,а не требование.Но это их право,более шустрые идут на удаленку.Если два слова связать не могут то да,нужно подгузники менять.И то столько все изменилось после появления интернета

(108) "Потому что в своем городе их уже знают отрицательно и они тупо не найдут никого. "

В регионах дефицит хорошей работы. Так что найдут без проблем.

(105) Ты мыслишь ларьками, где прог - единственный, еще и на каких-то там совещаниях присутствует. Таким конечно не нужен гемор с удаленкой, и обычно именно такие и боятся удаленки.

(112) "Ты мыслишь ларьками, где прог - единственный, еще и на каких-то там совещаниях присутствует"

А что должна быть толпа прогов ?

Ларек это мелкое ИП. А ООО с филиальной структурой вполне одним прогом закрывается.

(113) Никогда не видел чтоб там где идет активная разработка (т.е. необходимость прога присутствовать и что-то там про возможности системы пояснять) и пользовательей больше 20 чтоб был только один прог

(112) "Ты мыслишь ларьками, где прог - единственный, еще и на каких-то там совещаниях присутствует."

Ты извини но ты бред какой то написал.
Я работал в организации которая держала Крымскую переправу. Там в штате с десяток предприятий, флот судов и т.п.
При этом там был одним прогом.

И да участвовал в совещаниях.  
Но при этом никому в голову не приходило имея офис в Москве посадить программиста в Темрюк.

(111) Спроси у ТС сколько к ним уже резюме приехало ))

(116) У них специфическая конфигурация которую надо знать хорошо.
Поэтому не удивительно что мало кто откликается.

(117) есть еще соседняя ветка с другой конфигурацией - там не столь специфическая, но отклики им тоже нужны.

(117) Хспди, да что там знать в 1С. Вот регистр, вот документ делает приход, а вот расход, вот отчёт показывает остаток на дату

(117) Эээ.
Лично мне глубоко пофиг какая конфигурация, просто не сразу работать могу полноценно а неделю-две в тему и конфу въезжать.

(105)Еще как,все снижают затраты.Ну кто умный конечно.Кстати еще добавь налоги и выходит вполне неплохо

(121) С 1-2 удаленных прогов особо не сэкономишь. Вот если ты франч, то там с ФОТа уже неплохо, особенно если в черную еще ))

(122) Я почему-то по умолчанию насчитал более 5,не только по 1с)))

(117) Я скажу, знать конкретно эту конфигурацию - это не обязательное условие)
Это просто для информации.

(115) Ларек - это не про численность. Это про образы в головах )

(71) (73) У тебя какие-то мифические представления о погоде в Питере. А на самом деле, бОльшую часть лета приходится сидеть под кондиционером.

Up

В питере солнечных дней кстати больше чем в МСК

Up

(31) Потому что в Краснодаре, говорят, понаехов в процентном соотношении стало как в МСК. Люди на северах стаж вырабатывают и едут на юг к морю на северную пенсию.

И не северяне едут тоже. Лично знаю двух человек, которые переехали в Краснодар отнюдь не с севера, при этом не выиграв в зарплате, но один просто ближе к морю, а второй - ближе к морю и чтоб на матчи ФК "Краснодар" ходить. Оба довольны и оба говорят, что жалеют, что раньше не переехали.

Up!

(3) после 85 много и Крд деревня забаньте его к чертям)))

(98) Изи мэн) работаю в офисе филиала в Крд, а центральный находится в Мск, все задачи через битрикс ставит бизнес-аналитик на понятном языке, он же проверяет и презентует работу заказчику (сотруднику).

(132) Это он не про Краснодар, а про свою деревню на северных морских берегах

(133) А вот то был ЧессМастер просто...

Up

Up

Не будет кадров все. Если уже на php с начальными знаниями народ зарабатывает 1500$ без какого-то напряжения. Смысл калечить себя и учить бухгалтерию хорошему разработчику. 1С теперь это очень дорого.

(137) Будут,но не такие как хотят.Или наберутся чутка опыту и свалят напрямую к клиенту.Имхо

в Ростове тоже понаехал с Севера полно. Возле новостроев машин с другими регионами больше чем своих.

(139) Это не означает, что владелец такой машины понаехал. Часто местные южане - это вахтовики, и покупают себе машинки в других регионах, но сами при этом местные.

Up

(141) Вы так и не ответили, почему спец должен отказываться от удаленки за большие деньги, чтобы пойти к вам в офис за меньшие деньги?

(141) не все любят-могут удаленку

(142) 99 % всех моих знакомых программистов работают в офисе, только 1 на удаленке.
Возможно есть возможность найти в МСК работу по удаленке на 150  и выше, я не спорю.
И я не предлагаю удаленщикам бросить удаленку в нашу пользу.
Я как раз ищу местного специалиста, которому не интересна удаленка.

Я вот читаю ваши сообщения и немного удивлен: почему так мало, когда на ява, шарпе имеют больше; почему я должен бросать удаленку..
Коллеги, я сам программист и знаю, что на шарпе больше получают в разы.
Но мы то про 1С говорим, а не про шарп.
Удаленка в МСК интересна наверное для многих провинциалов, но далеко не все пытаются найти такую работу.
Я сам не работаю на удаленке например.

Я подожду, может кто-то будет проходить из КРД, для КРД - это неплохое предложение.

(145) Основной момент в том, что на шарпе программировать стало проще, чем на 1С. Даже чисто по языку, если убрать знание типовых конфигураций от 1С. И еще знание  и понимание предметки от производства до расчета зарплаты. Это просто реальная жесть. Я не пониманию, где сейчас молодых спецов берут.

(144) Одно только уточнение насчет "удаленки" - в качестве апа - я так вижу, что на саму вакансию это все равно никакого влияния не окажет.

Мы же все правильно понимаем, что "удаленка" несколько размазанное определение и кто-то считать это каким-то универсальным способом доступа к информационным базам/объектам Заказчика, а кто-то вкладывает в это понятие исключительно такую работу, которая происходит из той же спальни, где ночью спишь.

Предположу, что выше в ветке, у тех кто про удаленку вспоминал, речь шла о том, что есть много-много программистов выполняют работу для Заказчиков из МСК, по расценкам выгодным для МСК и не выгодным для Заказчиков из КРД.

А сам по себе _офис_ - да фигня этот офис - грубо говоря, пошел в самый ближний к своему дому бизнес-центр и снял там комнату с электричеством из розетки, а инет в условиях КРД на сотовых тарифах в практически любом месте найти можно. Я сам в таком _офисе_ на пару с другом сидел и работал. Удобней чем из дома, конечно, т.к. я два больших стола себе поставил, два ноута с большими экранами и никто из домашних мозг не выносил (не там сидишь... не так свистишь...). Вот сейчас у меня уже другая работа, но почти тоже самое в плане _удаленки_ - сервера от меня хрен знает где и работаешь физически внутри РДП и если мне по времени не выгодно в офис приезжать за 40 км от дома, то остаюсь дома и работаю со всем, что нужно прямо из дома.

Речь же просто об том и ведется, что реально трудней стало найти свободного спеца, чтоб нанять его, так как реальные специалисты, а не бездельники - все работой обеспечены по самую макушку и на практике только от их желания зависит наличие у них свободного времени.

(147) Да, хорошего программиста стало трудно найти.
Но, пока у нашего руководства такие условия.
Может они изменятся.

Up

(149) если невозможно найти хорошего на такие деньги, то почему бы не вырастить самим хорошего? Это же не так долго. Все на русском, знание английского не требуется, это во многом ускоряет обучение языку.

(150) так свалит же как только вырастит

ну и чтоб 1 хорошего вырастить нужно чел 5-10 выращивать

(151) так надо норм условия (зп и др. плюшки) значит чтоб не свалил, а то получается замкнутый круг, хорошего нанят не могут потому что условия не очень, а своего вырастить, потому что свалит из-за условий :)

(151) "вырастит" по этому тебя не доучили

(154) мозг осознает ошибки уже после того как руки напишут

(153) если норм условия то и так придут без выращивания

(146) Нигде не берут, обходятся готовыми (обычно типовыми) конфами на 1С и методом тыка и/или заменой менагерами с ручной работой в ёкселе.

(148) Уволься и условия от рукамиводства сразу изменятся на лету.
И тебе профит что зарплата больше будет ))

(158) не факт, могут на принцип пойти

(158) ))

(159) Ну значит пойдут следом на выход или будут платить сильно больше франчу/сторонней.

Особенность ИТ что тут штрейкбрехеров нет, точнее их хрен найдешь.
И еще любой может исполнять роль рукамиводителя (пусть и хреново как доказано практикой когда такие интересные личности наверху оказываются) а ИТ/программинг без обучения даже хреново не выйдет.

Up

Up

Вполне нормальная з/п для наших регионов. Переехал если бы не "якорь".

Up

(166) Сколько уже прислали резюме?

(165) зачем работать в регионе если можно в москве на удаленке получать больше находясь в регионе? ;-)

(168) В этой ветке Ищем разработчиков 1С на УПП, УТ и ERP / г. Краснодар, 90-110 на руки пост 74 и 85, как вариант

Up

Up

Up

(172) Что, никто не спешит оформляться?

(173) Подождем. Может все просто работают, некогда им на форумы заходить

(174) А ЗП хоть целиком белая? Есть ли ДМС?

(175) вместо дмс лучше деньгами

(176) Не получается "выбирать" ДМСный бюджет?

(177) а чем его можно выбирать?

(174) лето, однако

(176) ДМС корпоративный и ДМС улицы - 2 разные суммы, после ДМС, ОМС уже не хочется)

Up

(178) Стоматология какая-нибудь

Up

(183) А как у вас там обстоят дела со школами и дет.  садами?
Пишут что совсем плохо, по 40 человек в классе и т. д.
Реально ли вообще детей в дет.  сад пристроить (в ФМР например)?

(184) Не смогу ответить. У меня нет детей, поэтому с этим не сталкивался.

(184) Вообще, все как и везде -- смотря в каком районе Краснодара окажешься, где-то совсем плохо, а где-то получше. А если кто-то на своей машине и в пригороде себе жилье купил, то и по объездной дороге куда нужно проехал и ребенка в школу-сад забросил по пути на работу. То же самое и по больницам, и по всему остальному

Сижу в Сибири на такой конфигурации (нас 3 прога). Около 1000 транспортных средств (сейчас еще и корабли добавили), интеграции с системой спутникового мониторинга и корпоративным SAPом, больше 200 пользователей (до 50 онлайн). Нет опыта с конвертацией и управляемыми формами. З/п около 70 в мес. Эх! Один плюс отпуск почти 50 дней в году.

(187) Переезжай поближе к морю)

Up

Up

Up

Up!

есть желающие с мисты?

Пока глухо

а вообще были?
есть ли вообще сымсл публикации вакансий на мисте?

ибо по моим прикидкам миста - это место для публикации хай-энд вакансий

Не знаю, мне кажется из КРД возвожно мало людей на форуме

ЗП просто маловата для хорошего спеца, тут и поболее платят.

для справки - по ай-пи (198) из КРД

во-первых, лето.
во-вторых... ну мы выше уже высказывались, почему для хорошего спеца мало, что это вакансия подразумевает появления хорошего спеца.

Вам спецов именно, что хантить нужно. Не рыбалкой его выловить, а на охоте его - выследить и поймать арканом :-)

Up

(199) Пустует среда обитания)

Условия по ЗП изменились: теперь 100-110 на руки.

Судя по отзывам в интернете, придется вам до 150 на руки поднимать.

(203) а что за отзывы?

Пишете в поисковике "Отзывы о работодателях КУБИС Транс", получаете ссылки, читаете что люди о вас пишут. Потом рассказываете здесь, что это все либо неадекваты писали, либо конкуренты. Все как обычно.

(205) Также погуглил, посмотрел.
Ну да, есть негативные отзывы, но как правильно с большей вероятностью отзыв оставляет человек, который остался недоволен.
У кого хорошо все вряд ли пойдет оставлять отзыв.
Я работаю здесь программистом 2,5 года, не знаю про других - у меня все нормально, жаловаться не на что.

(206) а при чем тут вы? Человек посмотрел отзывы, увидел негатив, не единичный и сказал "а нафиг оно мне надо?". Зачем ему риск - повезет/не повезет. Вдруг вы (контора) и вправду неадекваты? А вы сидите и "удивляетесь" почему к вам на собеседование никто не идет. Репутация в современном мире ох как важна.

(207) Я с вами мог бы согласиться если была бы текучка в IT отделе.
Вы мне покажите хоть одного работодателя только с положительными отзывами)
Для всех мил не будешь.
Я также смотрел отзывы, видел негатив в проверенных крупных компаниях в свое время.
Но отзывы имели бы для меня значение, если это бы касалось IT

На 100 в Краснодаре не могут найти. Кого пытаются в Москве на 120 тогда схантить?

(209) IT сфера узкая, тем более в Краснодаре, да и народ по адекватней. Поэтому и не пишут ни каких отзывов. Вот их и нет. Их же в основном вообще нет ни на кого)

(209) в нормальных конторах в Краснодаре люди на 70-80 на руки сидят. И очень переборчиво смотрят вакансии с большими ЗП. Потому что можно уйти, обжечься, а возвращаться уже некуда. А там, ипотеки, кредиты, любовницы ...

(210) Сидят по 7-10 лет на одном месте, потому что рисковать никто не хочет. А что есть развитие тогда ?

(211) а ты в итоге выбил себе повышение ЗП?

(212) Вопрос некорректный.
Скажу так - странно было бы искать человека на зп превышающую зп штатных программистов.

(211) развитие есть переезд в МСК

(214) Ну...здесь все пишут про удаленку) Зачем тогда переезжать.
Я в МСК отдыхал на новогодних праздниках, погулять интересно, жить не хотел бы..
Больно холодно и многолюдно.

Развитие, это вообще не обязательно МСК.
В нашем крае много агрокомпаний, такой работы в МСК наверняка нет, к примеру.

(210) Если под узкой сферой имеется ввиду непопулярная конфигурация, то это пожелание, а не требование.

Был бы в Краснодаре сходил бы пособеседовался. Но я 17 лет как оттуда уехал :)

(213) Не более странно на месте штатных программистов сидеть на низкой зп, хотя ситуация на рынке давно поменялась.

(219) Ипотечное рабство делает свое дело

как раз ипотека вроде заставляет искать места получше

(221)+ Любая нехватка зарплаты заставляет искать, особенно жена/дети в этом хорошо помогают.

(221) Это если ты заранее подготовился к смене места. А если ввязался в ипотеку и остатка хватает чтобы сводить концы с концами то рыпаться особо не будешь. Большинство ипотечников, думаю, именно на таких условиях.

(223) Чушь, на днях знакомый с ипотекой легко послал работу которая отказалась как было обещано после испытательного оклад поднять.
Пара месяцев запаса платежей по ипотеке при куче вакансий легко позволяют найти работу.

(224) Согласен

(225) переименовать в заголовке сумму? НА какое предложение вот это заменить"Ищем программиста в Краснодаре (95000 р.)" ?

(224) Что-то у тебя язык заплетается, или ты глаза не протер

(226) Да, было бы неплохо. поставьте в скобках 100 000 - 110 000.
Спасибо.

(224) прог ищет работу за 1 неделю. если в рынке
2-4 недели если чуть выше рынка

(211) А где в вашей вакансии что-то про развитие написано? Ничего нету кроме узкоспец. УАТ, ни ERP, ни ДО, ни "работа в команде с архитектором баз данных и бизнес аналитиком"! Компания если завтра захлопнется кому нужен такой "спец по УАТ"?

интересно, а текущим прогам поднимут до 100-110?

(231) нет, он писал эти цифры со слезами на глазах...)

А бунт они не устроют? или все трусливые ипотечники?

(233) Вафель, какие-то вопросы у тебя меркантильные))

(230) Ну, вот так. Не используем мы известные конфигурации.
Если есть страх быть не нужным в случае ухода, банкротства и прочее, то что мешает дома изучать ERP)

Да и что такое значение типовой конфигурации?
Вопрос очень относительный, так как все забывается и меняется

(231) Более интересно, почему до сих пор считается что 100 это небожительская зарплата. На уровне 2008 года это 40 на руки.

(236) Знание имел ввиду

(237) КРД потихоньку выравнивает МСК

(237) потому что регионы

А какая должна быть истинная зарплата программиста 1С если не привязываться к местности?

200-250

(241) Как у любого другого специалиста с возможностью прокормить семью. 100 это минимум для мамы, папы и двух детей.

(242) В Краснодаре нет таких вакансий, даже на 150 нет.

(243) А если мама тоже зарабатывает?

(244) Но я был бы рад таким зп)

(242) А сам столько зарабатываешь?

(244) КЗП активно ищет спеца на ERP на 150. На hh сумму не озвучивают. Мне предлагали 150, я отказался.

(248) Мне говорили, что в КЗП проекты сворачиваются.
Общался с одним спецом оттуда. Вроде как люди бегут

А мы такое можем обсуждать здесь? по-моему правила форума запрещают

(247) в этом диапазоне

(251) ты крут!

(245) Мамины деньги это ее личные финансы.

(248) Смотрю ты из КРД. На удаленке работаешь?

(249) по слухам проект ERP опять поднимают. Но видно не просто так найти никого не могут при таких предложениях.

(252) Если я тебе расскажу сколько стоит на андроид сейчас приложение написать, ты 1С бросишь к вечеру.

(253) А если мама зарабатывает больше чем папа? Я думаю это тема отдельной ветки)

(254) на нерезиновую )

(258) ))) Вот где все спецы))

(259) конечно, ведь там и денег дают все-таки.
вы будуте давать. то на вас из МСК будут работать по удаленке )))

(258) Мне кажется, по-моему мне тебя рекомендовали возможно.
Знакомых программистов с Трансазии нет?

(261) вроде нет, а так кто где работал до этого ..

А на сколько зп белая? И какой размер оклада?

Оформление по ТК, но на испытательном ЗП меньше, чем после =)

(0) Неплохо :)

Просьба озвучить процент размера оклада (если размер засекречен) и регламентирована ли премия.

(264) ну, у меня жена при устройстве на работу постоянно сталкивалась с "оформление по ТК" - а дальше - все не по ТК ;-)

В Краснодаре везде пишут, что оформление по трудовому кодексу. А по факту белая в районе 15, а остальное либо премиями, либо черная. Я от интересных мне вакух поэтому отказывалась.

те оформление по ТК означает, что вообще оформляют.
Ибо некоторые даже в трудовую неп пишут запись. чисто черная

дык оформление по ТК означает что с вами официально заключат какой-то договор, подпишут приказ о приеме, примут трудовую книжку на хранение и будут что-то начислять официально.
гарантий, что после оформления все будет все договоренности будут выполняться - нет.

(269) без записи рискуют... это не по ТК насколько я знаю на 3 рабочий день запись должна быть в трудовой. но в особых случаях могут потянуть с записью - да

Ну да, а потом еще может выясниться, что отпуск за свой счет, и больничный только по белой.

если премиальная часть не прописана в договоре или приложении к нему как начисление к окладу, то ее выплата и размер - на усмотрение работодателя.

одну мою знакомую не в ИТ так нагрели со стажем и расчетом при увольнении. договор оформили задним числом и 3 месяца испытательного срока в стаж не вошли и на компенсации отпускных это плохо сказалось. насколько знаю эта компания не существует сейчас, шла к закрытию.

(272) я встречал 1с-ников которые работали без оформления и уволились из-за задержки з\п. второе следовало из первого так понимаю, потому что для этого и не оформляли. таких работодателей (п*сов) надо обходить за версту.

только какая связь у этой вакансии с историями из категории "как страшно жить" ?

надеюсь что никакой связи... но предупрежден - значит вооружен :)
к тому же по древней мистянской традиции вакансия апается :) не думаю что ТС против... хотя если иначе - пусть (0) об этом скажет

.

Up

Up

Up

Up

Up

Up

Как успехи в поисках? Много резюме прислали, сколько вменяемых?

Да пока никак

(286) И почему я не удивлен)

Работа чисто кодинг? Есть разъезды? Есть общение с пользователями?

(286) значит не сильно надо

Выбешивают такие работодатели которые неспешно ищут, думают может кого супер программиста найдут. Только время на них тратить ходить по собеседованиям.

(288) Обсуждение задач, разработка. Есть общение с пользователями. Разъездов нет.

(290) >>Выбешивают такие работодатели которые неспешно ищут, думают может кого супер программиста найдут

ну это ты что-то как-то слишком уж критично, имхо... бывает, не везет людям - одни халтурщики откликаются. приходится относиться философски и делать вид "неспешного поиска"

Up

Краснодарцы, отзовитесь.

(294) Немного не так: не просто "краснодарцы", а еще и с учетом (169). И это фатально сужает воронку.

(294) Эээй!)

(296) )))

Up

(298) А так приходят на собеседование, пробуют?

(300) придерживайтесь тем веток - не надо офтопить настолько жестко.

какое то странное не соответствие уровня з/п в шапке темы и  в первом сообщении
"Заработная плата: на испытательном сроке - 85 000, после испытательного - 95 000 на руки"
наверное неинтересны местными такие цифры
вам может удаленщика найти . и то не факт

(302) В шапке можно наименование темы изменить. А текст нулевого сообщения нельзя. Топикстартер просто попросил поднять вилку, когда увидел, что первая вилка совсем никому неинтересна.

(0) Оформление по ТК РФ.
и
Заработная плата: на испытательном сроке - 85 000, после испытательного - 95 000 на руки.
Взаимоисключающие параграфы. Уже становится понятно, что вы пытаетесь поиметь кандидата

(304) Вот откуда вы такие беретесь интересно?

(305) А что не так?Если вы уже с нарушениями в начале идете

(305) Это нормальная практика многих компаний

Работал бы я здесь, если были бы какие-то нарушения в мой адрес?

(307) это практика контор , которые жмутся максимально в средствах на фот , всего скорей очень серая зп

(305) Какие? Грамотные по части ТК? Так яж ЗУПер

(307) (308) это нарушение ТК, и ты это терпишь

(306) > А что не так?Если вы уже с нарушениями в начале идете

это же Краснодар, у них такое-нормально. я по этому оттуда и уехал.

(304) вполне может быть в рамках закона, если премия

(312) Притчу "Какие люди живут в этом городе?" читал? :)

(314) Лучше: с кем поведешься, у того и наберешся.
Нужно искать достойных людей и учиться у них.
А куркулятник - это место для деградации.

(315) Может наоборот тебе вселенная давала шанс прокачаться в таком окружении :)

А ты взял и сбежал. Теперь урок будет повторен с более жесткими вводными)

(316) Блин, такой шанс упустил...
но тогда у меня не было нормальной защитной философии и я бы скурвился также.

(307) на самом деле это бессмысленная задрочка и себя, и окружающих. Практического смысла в ней нет ровным счетом ни какого ни для работника, ни для работодателя. Просто, чтобы все в тонусе были.
Мы эту практику у себя прекратили сразу как только впервые по окончании испытательного я не смог вспомнить, о чем мы с этим конкретным чуваком договаривались три месяца назад.
Когда их у тебя два-три и новые приходят крайне редко и все, как яйца, одинаковые, тогда можно и поупражняться, чтобы просто не скучать и значимость себя и процесса поднять в своих же глазах, но, когда их за десяток и все разные, сразу понимаешь, что практика эта бессмысленная и пользы не приносит.

Которые тут про то, что это не законно - хрен вам, законно. Нет закона, запрещающего при заключении договора установить оклад ИКС, а через любое количество месяцев заключить допник, в котором будет ИКС плюс ИГРЕК. Уменьшить почему-то нельзя, это - да, это упущение большое. Но увеличить - легко и непринужденно.

Up

(320) На ХХ  >> Опыт внедрения программы на базе 1С Предприяте 8.3 Управление автотранспортом 2 – обязательное требование.

Без этого рассматриваете?

(319) Вот только бл..ть пока заявление на стол об увольнении не положишь, что то никто не вспомнит что там наобещал.
Как кладешь, сразу все всё вспоминают. Бесит, 3 раза уже такое было.

Хорошая вакуха для региона, очень хорошая!

(321) Да

(324) интересно, зачем тогда писать что обязательно. кто-то не спросит, не позвонит, пройдет мимо.

(322) это свинство

(325) Не знаю, текст не я составлял)

Нам просто нужен хороший программист, знание типовых необязательно.

планочка-то спускается. К десятой странице нужен будет просто тот, кто умеет читать, или писать, или просто знает дорогу домой

(329) умеет ходить и есть в себя

(328) если есть реальная заинтересованность в человеке - итоговый текст вакансии желательно пропускать через технического специалиста. не знаю в чем тут прикол - но иногда версия собеседующего айтишника сильно разнится с тем что составил\предлагает хр

(0) 300 даете?

Хотя конечно не дадут чо я спрашиваю))

(330) ... но не ходит под себя :-))))

не поверю что в Краснодаре нет подходящих кандидатур. Что то тут ТС не договаривает.

(332) Маня, ты себя очень сильно переоцениваешь)

(335) есть и много. Просто их такой зарплатой удивить сложнее, чем ежа голой жопой

(337) неужто все хотят от 150к?

(338) да хотеть-то - не кули ворочать. Но 110 впечатляет только джуниоров

+(339) то есть - это норм денежка, за которую будешь искать долго и в конце концов кого-то найдешь. __Быстро__ с таким бюджетом ни кого не найдешь

(340) ну знаю парочку, они в Краснодаре по 85 получают, уровень правда чуть ниже среднего.

(341) за 85 вот это все в краснодаре в одном флаконе не купишь:
- от 3х лет
- хорошее понимание работы с запросами и способов их оптимизации.
- умение анализировать требования заказчика и составлять ТЗ.
- умение писать структурированный, хорошо оформленный код.

В трёх флаконах за 85 кажый - есть шансы. Но в одном - куюшки.
Это я вам, как доктор говорю.

(342) от 3 -х лет стажа все остальное автоматом должно быть...

(343) да щас! ага...
сказочник

как будто мозги за выслугу лет со склада выдают в таблетках...

это все, кроме 3х лет, - черты характера, а не просто навыки, полученные по букварю. И они еще и в одном человеке должны сойтись, а это - не невесть, конечно, какая редкость, но и не каждый третий даже.

если масла в голове соответствующего нет, то человека можно убить тренировками, но структурированного и читаемого кода от него хер получишь.
Обучить человека выделять из хуерги, которую уросит пользователь, главное или хотя бы осмысленное при условии отсутствия соответствующих задатков - тоже дохлейший номер. Я на практике пробовал: научить по полкам инфу раскладывать без вариантов. Это можно только развить, если оно в какой-то мере уже есть. Если нет, то хер там.

другое дело, что может оно ТСу и не надо всё в одном флаконе или может и часть из этого и по факту и не нужна совсем, а в вакансию включено просто потому, что в других вакансиях это тоже есть. Тогда - другой разговор и действительно не понятно тогда, чего так долго вакансия висит.

(346) ну если у человека стаж от 3-х лет, то как то же он работал? что то делал, варился в этом борще, иначе уже давно бы стаж работодатели прервали.

(348) тут вот на этом форуме есть такие замечательные люди, как ливингстар, скупидом и многие другие. Опыту у них уже поболе 3х лет, а вопросы детские и код - говно.

ОЧЕНЬ часто людям никакой борщ не в прок и далеко не все в состоянии сеансу набраться. Для многих сеанец этот в одно ухо влетает, а из другого высыпается песочком.

Программист - это не сумма знаний и практических навыков. Это особый склад ума и черты характера, которые, если есть, то и знания приживутся, и пркатика на пользу. А, если их нет, то хоть, я ж говорю, убей букварём - копрокодер со стажем получается и всё тут.

(346) Медведя научить ездить на велосипеде можно за полгода. Неужели человека нельзя научить всему этому за 3 года?)

(350) есть, однако, огромная разница между велосипедом и программированием. Медведей-программистов история пока не видывала.
Этому всему научить можно ТОЛЬКО, если есть для этого в структуре личности соответствующие предпосылки. Если их нет, то вместо структурированного кода будет медведь на велосипеде, а вместо "анализировать требования заказчика" - вонючая куча на ковре по центру

а то и вместо всего - куча

(336) Тут две стороны - или ты себя недооцениваешь.

300 000 это меньше чем 5000 у.е.
или 60к в год...

Это вообще ничто по мировым рамкам. Да еще для такой профессии как программист.

(349) Что ж это за качества такие?

(351) Браво! :)
(350) Оварб! :(

А в Краснодарском крае (достаточно экономически развитом), так вообще чтобы нормально жить деньги нужны.
Там чисто на море поехать чтобы не в бомжатне жить нужно 10-15к в день тратить на отдых в день.

(355) редкие

(350) Честно?
Некоторые мозгом то не могут начать пользоваться, а ты программитровать

(355) это как вот есть коммерческая жилка и из всего у человека деньги получается.
так и у инженерного человека из говна и палок условно говоря самолеты летающие выходят

я молчу уже в Ростове сходить тупо в аквапарк летом 10к по скромному.
Взрослый и двое детей. За вход сразу 5. В  кафешке трояк. А если пивка по скромному.
Вот десяточка.

(361) от пивка можно отказаться в пользу магазинного, детей водить по очереди

(359) +1
вот тут пример свежий же
Заменить текст с одной кавычкой

ощущение, что вопрос задал нуб, который вчера научился компьютер корректно выключать.
а в карточке 8 с каким-то невероятным хером лет...

(360) У хорошего инженера правильный баланс навыков.

(362) не если 100к и студент и холостой. то может нормально.
А если семья то извините это не деньги для взрослого человека.

(361) еще прибавь чирибас на то, чтобы вылечить потом все, что из аквапарка домой принесёшь

(364) чтобы стать хорошим инженером, надо сначала им родиться. Без этого можно стать только посредственным инженером или отвратительным даже.

(365) я к тому что если не задумываться... денег ЛЮБЫХ не будет хватать...
это блин магия какая-то

(365) ты напрасно обобщаешь. Подавляющее большинство окружающих тебя взрослых людей месяц работают, чтобы получить гораздо меньше.

Как и тысячи лет - чтобы человек был лучшим в професси нужно чтобы это передавалось по наследству. Не в прямом смысле, а в том что обычно если родители что то делали хорошо, то они могут ребенка направить в это русло и передать свои знания, улучшить их и так далее.

(367) ...им родиться в правильной семье, где будут поощрять определенные навыки.
например, разбирать, а еще лучше и собирать игрушки, конструкторы, познавать суть вещей, задавать кучу вопросов и получать правильные развернутые ответы и т.п.

(368) да ты шо. с такой зарплатой да - думать даже не о чем будет. От зарплаты до зарплаты.

(371) Нет. Что членом не вложено, то книжкой не вобьешь. Ты по сути топишь за ламаркизм в некотором роде, а это изжившая себя тупиковая теория, многократно опровергнутая.

(369) а также есть подавляющее большинство которое гораздо больше.
Так что я должен равнятся на низ? Так если на дно смотреть все время то там и останешся.

(372) и с такой и с меньшей семьями живут не в МСК и СПБ.
но я не за это, а чтобы те кто хочет - зарабатывали достойно - из-за этого всей экономике будет хорошо, если конечно искусственно не банкротить людей то...

(374) знаешь что такое экстремизм?

(371) Иоганна Баха, к примеру, батя миздил отчаянно, когда тот вставал изза пианино. А Фридриха Генделя батя миздил за то, что Фридриз за пианину садился.
А Гендель, тем не менее, в результате - великий композитор и выдающийся музыкант.

Ну, вот, пример такой

100к это уровень таксиста.

(373) мы не можем пока проверить что там членом вложено в ребенка, поэтому в идеале всех поголовно тестировать на конструктивизм\инженерию методом тыка, а если часть особей себя проявит - их и развивать далее и всячески поддерживать, кружки там всякий, литературу...
"медведям" выдать тачки или произвести обучение технике работы со штыком для обороны инженеров

(378) который работает по 12-16 часов в день без выходных с утра и до пока в глазах двоиться не начинает

(378) Маня, да никто не оспаривает твой уровень Ростовского миллиардера. Успагойся уже)

(380) кто на что учился.

Знаю таксиста одного, кум даже мой. Вполне себе отдыхает когда хочет, не напрягается.

а вот ЛефМихалычу спасибо. Сегодня для себя кое что уяснил...Завтра приступаю к углубленному изучению ERP.

(379) не надо. Природа в конечном итоге возьмет свое, здесь главное не навязывать своих мудацких амбиций ребенку, а вместо этого дать ему попробовать себя во всяком деле и найти своё

(385) это когда денег нет то да. они сами и буду пробовать искать себя. С вероятности до нуля что то то выйдет.
В целом в ребенка нужно вкладывать и немало и самому его направлять.

Любое толковое образование сейчас платное, все платное.
30к в месяц просто за нормальную школу.

(380) Вы заколебали с этой соткой. Это немного. Это 40 тысяч в деньгах 2008 года. Когда бензин был по 23 рубля. Специалист почти в любой профессии берет эту сотку легко. Программистам 1С платят как днищу сейчас, с учетом требований к ним. Через 3-5 лет в профессии останутся только старожилы, у которых ипотеки закрыты и дети выросли.

В бесплатном когда просто напихиваю классы, а учителя получают копейки (еще те что остались) мало что толку выйдет. Особенно если вы рассчитываете на инженера.

(388) многие сами виноваты. именно 1Сники. Наплодили всякой халявы. Теперь не могут понять где деньги заработать.

(388) так потому и вакуха не закрывается - косвенно, причина как раз в том, что озвучено у тебя

(388) ты сам себя заколебал, я тебя не трогал вообще

(389) Учителя сейчас в Москве почти все 100, в регионах 50-60. В маленьких городах может быть 30 и меньше. В больших городах и учителя и врачи зарабатывают нормально. С учетом расходов Москвичей на аренду или ипотеки живут все примерно одинаково.

(390) не - методички нам подсказывают, что во всем должен быть только один виноват, а не многие сами

(393) ну, да, москвичи себя в этом всём убедили уже довольно давно

(395) Только не надо про зажрались.

(393) ну ладно если так то может быть... еще сделаем отметку что это женщины, а женщины как правило всегда меньше получают, так как основной доход ложится на мужика.
Но в школах все равно а) все подряд без разбора б) у нас в том году было 34 человека в классе. Это абзец. Какое тут может быть образование.

(396) ну, тогда и ты не начинай ерунду нести

(396) отдельно взытые зажрались. про 100-200 фигня. В Москве мажоры десятки лямов получают.

Он даже блогеры говорят - если меньше 2х лямов получаешь - нищеброд.

За руку никто жмякаться не будет в Москве.

(399) забыл добавить, при этом ничего не делая...

Maniac, успокойся сам, пожалуйста.

(390) И раньше особо никто не рвался в профессию, но многие терпели бухов потому что платформа несложная была и конфы более-менее понятные.
Сейчас я только конвертацию 3.0 изучал в 3 раза больше чем всю семерку со всеми конфами из 200-х. Ну ладно бы платили, так на 130 тысяч тебя еще на собеседованиях насилуют.

(402) ну в целом да. Стоит только инсту посмотреть, сколько в Москве девок. Сотни фоток со всех островов мира, в ролексах, на мерсах. Ничего не сделали. Я одну даже лично знаю которая уехала сначала в Питер учится, в итоге все провалилось, ничего не умее, ничего не делает. Но всего навалом.

(400) Ну два ляма это очень хорошо, а чтобы семью прокормить 300 минимум надо. С учетом трех детей, неработающей жены и квартиры трешки.

Ох, философию тут развели)
Парни 100-110 - это не супер, но вполне достойно для КРД.
Если здесь есть местные, которые говорят, что это ни о чем, то конечно вам очень повезло.
Но мы не пытаемся ставить самую высокую ставку по региону.
Для кого-то эта сумма возможно унижение, как для Маньяка, для простого парня думаю это будет достойной зарплатой.
У меня зарплата немного больше, но я не чувствую себя униженным судьбой)
Нет никаких подвохов, подводных камней в вакансии.
У нас много задач, скучно не будет.
Времени посидеть в соц.сетях также не будет.
Думаю, еще пару дней и ветку закроем. Вроде бы уже сделали выбор на кандидате.

Программист 1С/Ведущий программист 1С
В соседней ветке ЗП да в МСК не намного больше для сравнения

"
Времени посидеть в соц.сетях также не будет.
"
джуну гуглить на мисте решения будет невозможно. ясно-понятно

а вдруг будет задача одинарную кавычку заменить... печаль-беда

(408) Если бы ты знал, кого приходится на эти деньги нанимать...

(408) это характеризует скорее ту вакансию, чем эту

но с тем, что 100-110 - это норм для краснодара, я полностью согласен.
Просто было время, когда за эти деньги можно было найти за два дня человека, но те времена давно прошли. Сейчас тоже более, чем можно, но не за два дня, по этому и висит вакансия.

Up

(413) так уже 2 месяца прошло

(415) на практике надо три-четыре, чтобы найти кого надо, а не кого попало. Я хз, почему, но вот так оно устроено (в краснодаре по крайней мере).

(416) Бывает и за пару лет не найдешь

1С кстати золотая жила. Если не наебы..ть заказчиков и брать не утопические проекты(а здесь опыт и мозги очень важны), то с группой из 5-6 программеров поднимается по 10 лямов в месяц.

https://memepedia.ru/wp-content/uploads/2017/08/maxresdefault-2.jpg

(0) Актуально?

(420) Да

"Если не наебы..ть заказчиков и брать не утопические проекты"

https://i.ytimg.com/vi/EQPGlGp1FJY/maxresdefault.jpg

В Краснодыре средняя для 1Сника 50 тыр, за озвученную зп все 1Сники города должны резюмешками закидать. Не верю что возможно так долго искать спеца. Может на очной ставке всех отшиваете?

(419)(422) Есть большая разница между умничать на форуме и зарабатывать деньги. Руководитель отдела на 200-300 это хорошо и вполне заслуженно, но вы сейчас умничаете в тех областях, где не пробовали.

(424) Самолет уже себе купил?

(424) Ты явно не тем сказал)

(423) )) Дело в том, что никто не идет. Кадровый отдел сам ищет программистов и прозванивает им. Многие трудоустроены, кто-то хочет удаленку. А те кто приходят, откровенно слабые в большинстве случаев и да, на очной ставке отшиваю. Никто на вакансию вроде бы не откликается, приходится самим искать. Мы не даем практические задания, но хорошо пройти собеседование по теоретической части мало у кого получается.
Я смотрю сейчас на рынке люди в большей степени не соответствуют своей зп, это я говорю судя по приходящим. Многие менеджмент студию никогда не открывали и не представляют как выглядят таблицы в БД, плохо представляют что такое индексы, не понимают принцип клиент-серверного взаимодействия и прочее..Я уже не говорю про RLS и блокировки - это вообще никто не знает.
Некоторые видно просто заучили с инета, но не понимают о чем говорят, некоторые ржут с названия Пессемистическая блокировка.
Когда общаешься со знающим уверенным кандидатом, то обоим приятно такое собеседование.

(425) К чему сарказм? В стране есть люди делающие бизнес. 1С это как пример, полно других областей, где зарабатывают миллион в месяц и больше. Это нормально и никакие не сказки. Что я такого необычного написал?!

(427) "хорошо пройти собеседование по теоретической части "
А можно озвучить тезисы теоретических вопросов?

(427) А потом на практике,иди там закрой себестоимость или ндс)))Или а чего прибыль кривая

(430) После работы специалиста хотя бы не потребуется еще троих нанимать, чтобы исправить.

(431) В этом и фокус,что ищут одного,нужно трое,а отдуваться в итоге одному,который просто кодер.

А правда что в Краснодаре летом температура жесть? Жара стоит

(432) ИТ как раз та область, где лучше один очень хороший, чем средних. Просто в 1С денег мало, а так бы кандидатов хватало. Никому не хочется погружаться в такую сложную тему, чтобы потом сотку зарабатывать.

Тема про работу, у меня вопрос такой .. а нет ли какого нибудь свежего обзора по зарплатам ..
а то надо что то положить на столу руководителю (а с ногами я на него не залезу) ..
что бы хотя бы тысченку другую накинули или послали уже на совсем с дикими просьбами.

(427) Люди которые все это знают, давно уже устроены на большие деньги чем вы предлагаете.

(427) "Пессемистическая блокировка" - спасибо, поржал )))

(0) где же вы были года 3 назад.. :( Отличная вакансия для Краснодара. Сам бы пошел но уехал оттуда так как работы там не густо.

(433) В июле - августе потеешь круглосуточно. Утром встаешь с кровати и идешь ее выжимать.

(429)

Это спрашиваю для общего развития, для нас не критично, но если человек с чем-то работал, то жирный плюс.

1. БСП.
2. SQL, профайлер.
3. RLS.
4. Методики и стандарты разработки.

Это обязательно. Знание минимум 8 балов из 10.

1. Большой опыт работы с запросами, в том числе и с очень сложными. Четкое понимание узких мест в запросах, понимание оптимазации запросов. Понимание и использование индексов.
2. Свободное использование СКД, создание отчетов любой сложности. Здесь важно в том числе какую логику закладывает программист.
3. Управляемые формы, очень хорошее понимание клиент-сервеного взаимодействия. ПРограммист должен максимально минимизировать серверные вызовы.
4. Важен правильный хорошо оформленный код, без всяких неявных вызовов и прочей хрени: запросы в циклах и прочее.
5. Важен опыт построения правильной архитектуры. Это очень важный пункт.

Программист должен быть вдумчивым, внимательным и видеть результат наперед.

Второстепенные навыки:

1. Блокировки, транзакции.
2. Обычные формы.
3. Знания типовых конфигураций.

(418) Завели бы отдельную ветку. Интересная тема могла быть

(433) В этом году лето было прохладное, а так да, жесть полная

(438) 3 года назад я тут еще не работал)

(424) "но вы сейчас умничаете в тех областях, где не пробовали"
Зуб даёшь? Шляпу съешь?

(444) Ну значит мало пробовал. У всех знакомых, кто сейчас норм, до несколько раз теряли все. Из последних, в начале зимы прибежали в офис с криком все пропало. Влупили в раскрутку инстаграмма по продажи аналогов всяких версач больше 5 лямов. Инстраграмм их блокирнул. Все продажи встали и долги. За полгода поменяла направление, из Китая оптом, через телеграмм продает. Долги раздала, сейчас в прибыли уже.
Другой с ИТ, взял проект на 10 лямов, там серверная часть и под мобилки клиенты. А сам в прошлом просто сайты делал, ну и подумал, что не будет отличаться особо, хотя я предупреждал, что специфика. По итогу набрал дураков, 10 лямов ушло, а сделано мало чего. Ездил с ним к заказчику, убедить, что так вот и так нужно еще денег, тот еще 10 дал, но теперь друг прислушался и набрали норм команду плюс аутсорс. Все закрыл и еще два проекта упало на норм деньги ему. И сам он понял кое-что.
И люди начинали бизнес там, где ни в зуб ногой в теме. Но для обычного человека это жесть в любом случае. Потрясения коллосальные. Понятно, что все повально большие деньги не зарабатывают.

(441) Касаемо 1С, чтобы не сливать знакомых, вот общедоступное.
Дядя Игорь(миллиардер) рассказывает про бизнесменов. Там про тетку владелицу франча 1С. После разорения и оттока всех клиентов, за год подняла бизнес и 100 лямов услуг оборот. Говорит мало, так как было потрясение. Обычно раза в три больше.
https://youtu.be/xTngR_iElF8

(427) просто не пришло еще время. Я нашел три месяца назад одно человека за тот же ценник. Искал четыре месяца, правда, и отчаяться уже хотел, но в итоге нашел. Надо просто  терпеливо ждать и внимательно собеседовать.

Как вариант, пообщайся с кадровиками, узнай, как они резюме ищут. В моей практике был слаучай (давно, правда): "А где вы публикуете вакансии? Ну, суперджоп, кубаньджоб. А на хх пробовали? Нет." ТО есть, ну, вот, они на кубаньвжопе какой-то найти не могли месяц потому, что саму ту кубаньвжопу найти ни кто не может. Не утверждаю, что у вас может что-то такое быть, но говорить с кадровиками точно полезно. Много раз после этого в таких разговорах я находил, что можно улучшить в их фильтрах и т.д.

(433) ну какая жесть? ну +37 - это разве жесть? Ну, жарко, да. Если не по тенёчку, а по солнышку весь день, то окуеешь - понятен план, но программист вообще из под кондёра только на обед выходит.
Жесть в первый год, когда ты в +20 весь такой в шортиках, а аборигены в сапогах и полушубках. А в +30 им хорошо, а ты - молюск. На второй год у тебя отрастают уже и сапоги, и полушубок и становится все норм.

(440) пункт 2 - если говлова на плечах есть, то разберется и без опыта, опыт в этом вопросе не принципиален вообще. Пункт 4 нужен только тебе. Кодеру похер: ты ему устанавливаешь правила игры, он по ним играет, контроль соблюдения з аруководителем. А как эти правила называются и где ты их взял, ему феолетово. RLS... да тоже в принципе - не знал, так узнает, хера ли там знать-то.

(445) репортажи из деревни дурачков какие-то

(445) И как это стыкуется с "не нае...вать клиентов"? спустить 10 лямов клиента и еще столько содрать.

(440) так вам рокстар подавай.
такие в кубани вообще есть?

(450) не В Кубани, а На Кубани...

(440) Да, для этих требований 100 маловато будет..

Это почти эксперт по технологическим вопросам и уровень ведущего программиста.

(450) безусловно

Пилить очень специфическую вещь "Управление автотранспортом" такого уровня специалисту (какой заявлен в требованиях)...для чего? Какой смысл?

(455) Тем более не похожа на контору в которой сотни пользователей.

(452) нормально
(453) так и зарплата почти ведущего почти эксперта для Краснодара. Просто такие столько и получают уже сейчас, по этому ажиотажа нет и ТС привлекательной картины в плане возможного опыта работы не рисует: всё, как у всех, работу работать, чтобы было хорошо. Нет ничего, ради чего менять шило на мыло.

(440) т.е. афтырь считает, что он всю эту муть на 10 из 10 знает, коли снисходительно позволяет соискателю все это знать на 8 из 10? Чей-то прям эффект Даннинга — Крюгера вспомнился. У афтыря,похоже проблемы с ЧСВ и комплексы, которые он за счет соискателей пытается компенсировать. Таких надо за 3 версты обходить.

Тоже, к сожалению, сложилось впечатление, что автор просто повышает себе цену.

(446) Шняга какая-то до 5 минуты терпения хватило досмотреть

(455) Абсолютно никакого. Это путь в никуда. Грамотный спец никогда туда не сунется.

(461) Вот тоже так показалось.
Быть "вечно вторым" после автора и пилить специфическую конфу, получая при этом деньги "некий стандарт" (не больше и не меньше) для заявленного автором уровня.

(440) Если все это знать на отлично, то для КРД - это вроде как маловато ).
Если убрать любые два пункта, то нормально.

Но тренд по зп мне нравится. Если когда-нибудь выпнут с текущего места, то значит с голодухи помереть не получится :D

(450) то есть я рок стар по вашему?

(456) Больше 200

(458) Я не считаю, что знаю на 10 из 10. Я думаю в этом никто не признается.
Я скажу так: мне было бы приятно пообщаться со специалистом более опытным, чем я.
У меня нет переживаний по поводу конкуренции))
И если у меня теоретических знаний больше, чем у кандидата, это тоже ничего страшного, крест на этом я не ставлю.
Что-то можно подзабыть. Я обращаю внимание как человек отвечает на вопросы, как мыслит.
Главное, чтобы не было как бывает на экзамене в школе, универе, когда он не знает ничего, но ему кто-то подсказал из класса и он начинает говорить чушь. Услышал звон, да не знает где он.

(0) У меня вопрос:
Почему на испытательном сроке ваша контора собирается платить меньше, чем после испытательного?
Если кандидат не устраивает, то это поймете сразу, а наличие испытательного срока дает право распрощаться с сотрудником в течение трех дней.
А если устраивает, то почему сотрудник должен получать меньше?

Аргументы вида - новенький не вносит полноценного вклада в процветание компании оставьте детям.

(467) короче вы ищете копию самого себя...плюс минус....а вообще напоминает поиски невесты своему сыну.

(468) Я не знаю почему. Такая политика компании.
Если найдется неплохой программист, думаю не проблема исключить этот момент.

(469) Я ищу специалиста уровня Трансазия, Тандер.
В Тандере большая часть спецов повыше уровнем, чем требования к этой вакансии.

В соседней ветки, сейчас я ее уже не вижу, компания Ракета также искали программистов +- такого же уровня что и я ищу.

(462) Вы меня не верно поняли видимо. Я не звезда и звезду не ищу, не хватит денег. Мне нужен нормальный адекватный программист.
Я лично знаю 3-х программистов такого уровня, но они зарабатывают +- также и им нет резона уходить.
Почему вы считаете, что я строю из себя звезду или ищу звезду?
Я говорю про вполне обычного опытного и грамотного специалиста.

(471) не знаю про трансазию, но в тандере очень разные специалисты. Порою даже - диаметрально противоположные...

(473) когда публикуешь вакансию на Мисте, тебе первым делом и во всех мучительных подробностях объясняют три вещи:
1. денег мало
2. вакансия у тебя - говно
3. ты - х*уй
вне всякой зависимости от тебя, вакансии и зарплаты и чего бы то ни было. Такая атмосфера.

(471) если у вас еще и внутренняя политика по образу трансазии, то ваще печаль...Теперь то все понятно.

(475) тебя как будто туда пряниками и бабами голыми заманивают. Так отбиваешься решительно.

(473) Насколько эффективен такой запрос? (внутри). Что вы думаете о таком эксперименте? Если 1с говорит надо так, но   sql говорит я могу быстрее?

(477) пробирки чище мыть надо и будут тогда результаты соответствовать теории

(478) Пойду помою

(476) Я бы с радостью пошел. Но увы, Новороссийск наше все. А тем паче, имел случай общения с Траназией.

(480) И как?)

(480) В Новороссийске есть работа?

(458) (0)  в общем если обрисовать ТС получая 200к, ищет специалиста выше себя уровнем и собирается платить ему 100к, чтобы был умным и образованным, чтобы учил ТС, рассказывал ТС как правильно нужно делать, да и вообще был компанейским парнем, желательно со свободным временем чтоб с ним еще и пивка попить.

(483) Приходи, так и сделаем. Только нормального пива возьми.

(484) работать за идею пока не готов )

(485) помарка: работать на чужую идею, своих хватает )

Up

(482) Навалом. И с такой зп как у вас, только с требованиями чуть ниже.

(488) Посмотрел на hh. 7 вакансий. Самая высокая по зп - от 85 и то в Абрау.

(489) Не всегда hh источник вакансий

(490) Нормальные работодатели как правило на hh размещают, но если у них на hh нет или жалко денег, то это уже о чем-то говорит.

(490) а где еще?

(492) Знакомые,бывшие коллеги и т.д
(491)Тоже так думал,а потом увидел примеры обратные

(491) а ваша вакансия там висит?

(493) Скажи еще про кубань форум)

(493) знакомые-коллеки - это внерыночные вакансии

(495) Однако у меня пара знакомых так и находят без hh

(496) Да какая разница нам

(494) https://krasnodar.hh.ru/vacancy/32269548?query=Программист%201с

(498) сравнивать рыночные и внерыночные смысла нет
Но 1снику вообще ничего не нужно искать: выствил и жди

(500) Ну, 1сника самого найдут

(500) Я не сравнивал.Какая разница как они друг друга найдут.
Это да

(500) это точно. Ради интереса размещал резюме в Ростове. За неделю фирм 20 позвонило.

Не понятно. На хантере 100-110 на руки. А в (0) 85-95.. В чем подвох?

(504) на руки или нет видимо

(499) у нас висит >80 вакансий в городе. у всех предлагаемая з.п. допустим 40-60т, ищут они уже 3-6-9-12 месяцев и висят давно...

тут приходит новый работодатель который хочет найти сотрудника. видит что все предлагают в районе 40-60, стоит ли предлагать такую же з.п. банально например даже не ознокомившись с требованиями у других компаний?

подвожу, HH не идол средней зарплаты.

(504) подвох в том, что мы повысили зп

(507) требы понизь к испытуемым. есть и нормальные люди которые что-то и знают, а на вопросы что ты им задаешь специально не готовились и могут не знать.

(508) согласен, требования не на такую зп и какая разница что это в Краснодаре.

С такими требованиями можно найти удаленку в мск

(507) Будь мужиком, понизь требы ))))))))))))

(440) 4. Методики и стандарты разработки.  - это уже ближе к архитектору, а вы ищете программиста.

(511) Сфигали? Переделывать то прогу, если он некошерно сделал. И чтобы не переделывать, стандарты разработки надо знать, чтобы следовать им сразу

(512) расскажи о стандартах которые ты применяешь.

(513) Открываешь "Автоматизированную проверку конфигураций" и смотришь, там мнооого чего. Вот их.

(471) Так в магните зп примерно такие же, но люди нет-нет и уходят куда-то, оставаясь при этом в Краснодаре

(515) В магните сложная карьерная лестница, там нужно несколько лет чтобы поднять себе ранг.

(510) Спец может что-то подзабыть не спорю, но по нему обычно видно есть что-то в голове или нет.
Если он не может ответить на n-ное количество вопросов, это вполне допустимо. Не утрируйте)

(514) и зачем это знать?

открыл, посмотрел если что забыл и закрыл.

(511) Не знаешь методики - значит ты программист, за которым будут переписывать код

(516) в плане 1с? не сильно сложная, примеры перед глазами

Up

Up

Что? Никто не идёт? Странно, вроде ЗП неплохая для Краснодара.

(523) Лето и бархатный сезон традиционно мертвые, топчик по свободным рукам в феврале и апреле-мае обычно только

Up!

Up

(526) до сих пор так и не нашли? аккурат уже 3 месяца тут вакуха висит.

(527) Вакуха и на ХХ висит.

странно... уже ж и денег добавили... есть кто ходил ? как собесед проходит ?

(529) ТС задает спрашивает с кандидата почти как с Эксперта по технологическим вопросам.

(530)  +  тут писал он вопросы. Я к нему не ходил.

(531) про индексы, блокировки, транзакции, асинхронность и т.п. сейчас часто спрашивают...
это по хорошему лучше знать для общего развития.
но спрашивать это все на уровне Эксперта ИМХО неразумно, так как Эксперт этим постоянно занимается и
ОН знать должен как раз как отче наш...

в целом собеседы это такой своеобразный цирк с конями, который надо пройти и забыть...
о компании тоже многое говорит - насколько нужен ей сотр и с кем потом придется работать

в больших компаниях с разделением труда есть еще разделение доступа и обычный адинэсник не факт что сможет прокачать экспертный опыт... не всем повезло

(529) Мало приходят

(530) Если говорить про Эксперта, немного в этом спрашиваю.
Про блокировки, профайлер, индексы.
Но вы считаете компетентный программист не должен это знать?

(532) Согласен, я больше спрашиваю с целью имеет ли кандидат представление. Мне не нужно чтобы человек был спецом в этой области.

(535) а можно пример вопроса про профайлер? Спрашиваете как пользоваться им?

А индексы, это чтобы кандидат смог рассказать, какие индексы платформа создает по дефолту у таблиц разных объектов 1С? Наподобие, если длина наименования у справочника <> 0, то создается индекс "Наименование + Ссылка" , что-то вроде этого?

(537) Про профайлер я просто спрашиваю приходилось ли им пользоваться.
Про индексы я спрашиваю имеет ли человек представление что это и зачем это нужно. Если представление есть, могу спросить чем отличается кластерный индекс от некластерного. Могу спросить какие индексы платформа создает по дефолту и документов и регистров.
Про таблицу создаваемых индексов с ИТС я не спрашиваю, вряд-ли кто это вообще помнит.
Таким образом мне важно, чтобы кандидат имел представление о структуре БД в SQL и как эффективно использовать запросы.
Могу показать пример плохого запроса и кандидат должен указать на узкие места в нем.

(538) Работа с профайлером хорошо, но для нас важнее например понимание транзакционных блокировок, дедлоков.
Так как у нас есть проблемы в этой части и возможно новый сотрудник будет заниматься этой проблемой.
Анализ архитектуры и ее изменение - это область не программиста новичка.

(538) показывай, а так да, похоже что требуется эксперт, а не специалист и это в наше то время когда кадров и так не хватает.

(539) анализ и изменение архитектуры, навыки архитектора-методолога, явно не программиста согласен.

(540) https://drive.google.com/file/d/103Q4D-a-Ae57-V54Yr5i5uDvVrr3QEwz/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/100yRu7hZNlzSh7eHjJolJ4kc8StHhTDh/view?usp=sharing

(541) Я программист и занимаюсь такими проблемами. Если программист не должен задумываться об архитектуре, то как ему правильно ее строить?

(542) Запроса для СКД если что

(542)Вот это ты зря сделал

(545) Это не единственный пример)

(542)Ошибка в первой же строке запроса

Вернее во второй

Ну и в получении организации через справочник Договор тоже самое. Есть же измерение Организация )))

(549) ок. Допустим раньше не было этого измерения, потом появилось, запрос забыли поправить. Я о том, что специально так не писали, но это конечно исправлять необходимо. Найдите более серьезную проблему в этом запросе.

(548) Нету никакой ошибки

(550) Учитывая тот факт, что запрос использует СКД.

+(551) Хотя не посмотрел на состав измерений, тогда есть)

(552) СГРУППИРОВАТЬ

(554) И это тоже. Вот поэтому я и не хочу брать подобного программиста

Хотя не, подразделения-то нет в измерениях, значит группировка нужна

(555) Здесь есть одна серьезная ошибка, которая приводит к неверному результату. Если забыть про производительность отчета, увидите эту проблему?

Но мы же не знаем, может это вообще не итоговый запрос выборки. И может действительно надо исключить контрагентов с незаполненным наименованием)

(557) Ну не выбран начальный остаток (пара к конечному) что ли?

(557) перепешите текстом на картинке не читабельно

(559) Верно.

(560) Скачайте картинку и увеличьте масштаб.

(560) Промежность мешает чтоли?

(561) Сейчас еще небось скажут, что это знания эксперта СКД и за это надо платить от 200 тыщ

Второй вложенный запрос убрать из условия, запилить вместо ИНАЧЕ ИСТИНА первого вложенного запроса. Возможно не прав.

(564) Так задача и не про индексы

(566) Не про индексы. Но в данном запросе индекс не используется, а использовать нужно. Кандидат может это не увидеть, значит не понимает как работать с индексами.

хоть кто-то с мисты приходил?

(568) Думаю нет.

(569) а вообще хоть кто-то САМ откликается на вакансию или только тех что вы сами выбираете?

сколько раз искал работу - ни разу мне не перезвонили из тех вакансий что я сам выбирал

(570) Этим кадровый отдел занимается, думаю людей нет. Приходится искать через знакомых.
И то эффект не очень.

(571) очень странный у тебя опыт. Может резюме пустое, как шаманский бубен?

(572) люди в городе есть, бюджет у тебя - тоже есть. Если нет потока кандидатов хотя бы усредненный один в неделю, значит рекрутер у вас не работает.

(571) А как обычно работу находишь?

У меня было такое, что я отправлял/откликался своим резюме на вакансию и меня затем приглашали на собеседования и тут же брали. Но я сам из множества брал конкретно одно, не по всем сразу.

Было и такое, что я не откликался, но находили мое резюме, которое я бросал в публичном доступе... но там обязательно что-то не получалось.
Хотя содержание этих резюме, как по мне, было почти одинаковое.

Гораздо чаще меня находят "по сарафанному радио". Но обычно это временные, разовые работы.

(574) окрываешь резюм на хх и ждешь

(573) как то же сами на меня выходят?

(572) зарплаты нет, людей нет, требования лютые, лучше уйти с смежные специальности там меньше головняк да и зарплата местами выше.

(572) в Краснодаре нет людей? просто ЗП маловата для профессионала, а вчерашний студент очкует на такое идти

(575) Ну... такое я поиском работы не считаю. Мое предпочтение - активный поиск.

(579) ну так я и активно всегда ищу. но почему то никто не откликается

правда последню работу искал чисто пассивно

Мне вот тоже в Гаспроме одна вакансия приглянулась, только мне никто не перезвонил :(

(576) ну, это классика же. Если не покупают, то одно из трех:
1. Ты хреново продаешь
2. Ты продаешь хрень
3. Ты продаешь не тем людям
видимо, когда ты выбираешь сам, ты метко попадаешь не в тех людей

(583) п.2 можешь исключить

Искал пассивно тоже недавно в Краснодаре, с конторы ТС не звонили.

и п.3. тоже

(583) ну не знаю. так мне по 3-4 звонка в день приходило

(580) Делаем вывод, что рекрутеры тех мест куда ты сам стучался опрометчиво отклоняли твое резюме?

я например очень рядом с Краснодаром. Вот тут действительно проблема, хотя поток желающих большой, но качество ...

я просто подозреваю, что отклики на хх никто не смотрит. так конечно я сам не звонил

меня даже в 1с приглашали

(591) что ж не пошел?

(591)Да они по-моему всех приглашают :) Мне тоже присылали

(589) "Очень рядом" в какую сторону света? )

(591) в 1С такие же проблемы с сотрудниками как и везде.

(592) не слышал ни разу хороших отзывов о работе в 1С )))

(592) Там не сахар, туда идти разве что для галочки и если тебя прет от такой строчки в резюме. Зарплаты там рыночные.

(594) 70 км от него

(598) километраж - это не сторона света)

(599) да какая разница. Чуть в сторону от крупного города - сразу ж-а

(600) Я жил где-то между Джубгой и КРД где-то с полгода - хорошие места)

(601) места да, а вот с персоналом грустно

(579) правильно - открыть ХХ и активно искать... на хх для работодателей поиск платный и не всем доступный на постоянной основе, поэтому часто сидят и ждут они откликов - это мне ххашки рассказывали

(580) это норм и зависит от МНОЖЕСТВА факторов, которые мисте в т.ч. неизвестны

(587) может ты в спам листе, если по почте шлешь ?

(597) даже может чуток повыше...

кстати, в тему собеседований... кто как относится к написанию кода\запросов на бумаге ?

(607) а вас бумага смущает?

(607) любой сеньор должен уметь писать на бумаге запрос и читать с бумаги, без конструктора

(609) Любой помидор пошлёт рабодателя, который предложит писать код на бумажке, так далеко, что даже Фёдор Конюхов позавидует

(609) про читать ничего не говорил - читать ноу проблем

я плохо пишу от руки просто текст (каракули выходят), не говоря про алгоритмы... на компе могу фору дать любому писателю по скорости и правописанию :)

(611) проговорить запрос вслух могу

(608) был случай когда не смог в алгоритм на бумаге, потом дома сообразил несколько вариантов которые были быстрее в разы

(610) зависит от условий и денег

(613) в гугл бы тебя не взяли

(613) есть такая особенность что вштыривает когда даже просто конфигуратор открываю и начинаю что-то набирать... какая-то механическая связь рук с головой

(615) меня и не взяли :))

(617) потому что скорее всего мои усилия слил хр

(614) да это просто странно что люди все разные а тестируют их по одному принципу, например, по бумажному... может прог - аутист и в реале фору даст писателям по бумаге

(619) значит прог аутист будут в пролете по зп скорее всего

(614) Чтобы работать с неадекватами - денег должно быть о-о-о-о-очень много

(621) почему неадекваты?

скорее всего ты покажешь себя как неадекват, если не напишешь простой запрос на листочке.
сложные конечно не т смысла давать

Ну так что, желающие есть?)

(622) Нормальным нужен результат,а не сомнительный скил,написания на листочках запросов или чего-то подобного.Это мое имхо,никому его не навязываю.

(622) По определению. Код писаться должен в спецаильно назначенных для этого программах. И требование писать его на бумаге... А может, я писать не умею?

(626) кому нужен человек. что не умеет писать?

ТС ответил где в запросе на фотографии косяки?