Требуется программист в команду с опытом работы от 3-х лет.
Разработка ведется в конфигурации на базе 1С Предприятие 8.3 Управление автотранспортом 2 (обычное и управляемое приложение).

Требования:

- опыт разработки в среде 1С:Предприятие от 3-х лет.
- опыт работы с управляемыми и обычными формами. Понимание клиент-серверного взаимодействия.
- уверенное знание СКД.
- хорошее понимание работы с запросами и способов их оптимизации.
- опыт работы с конвертацией данных. Желательно иметь представление о работе ключевых подсистем БСП (обмен данными, управление доступом).
- умение анализировать требования заказчика и составлять ТЗ.
- умение писать структурированный, хорошо оформленный код.

Обязанности:

- участие в доработке конфигурации под нужды компании и специфику деятельности.
- разработка дополнительных функций и отчетов по требованию.
- модификация и обновление существующих документов, отчетов, обработок бухгалтерского и управленческого учета.
- обучение и консультация пользователей по работе с программой.

Опыт работы в области логистики будет плюсом.

Условия:

Продолжительность испытательного срока - до 3 мес.
Рабочий день с 9:00 до 18:00 в офисе, Сб,Вс - выходные.
Оформление по ТК РФ.
Место работы: г. Краснодар, ул. Текстильная 19.
Заработная плата: на испытательном сроке - 85 000, после испытательного - 95 000 на руки.

Мы ищем специалиста хорошего уровня, который качественно выполняет свою работу в адекватные сроки.


Больщиков Максим.
[email protected]
+79284658074

Компания - ООО "КУБИС Транс".

(627) А кто ты такой, чтобы решать такие вопросы?

(628) Да что-то невразумительное про индексы было.

(628) Частично

(630) Что не вразумительного было? Я написал, что индекс не используется. Невразумительно?

(626) Денис, я сам по выработанной привычке больше работаю через конструктор. Его же придумали для упрощения.
На бумажке я не прошу написать запрос, я показываю пример запроса. Если написать запрос на бумаге может быть сложно, то прочесть, я думаю, проблем не должно составить. Ты читаешь запросы только через конструктор?

(633) С учётом того, что я конструктором практически не пользуюсь, то...

(628) Тебе нужен ответ?

(634) Ну так я же не про "По определению. Код писаться должен в спецаильно назначенных для этого программах. И требование писать его на бумаге... А может, я писать не умею?"

(636) И? В чём сомнение?

(636) Или распечатка запроса это жесть?)

(623) простой запрос наверное и неинтересен

(638) А зачем запрос печатать? О_о

(637) Я не прошу никого писать на листочках

(640) Могу системный блок в переговорку принести)

(641) Так я про тебя и не говорил. Я говорил про тех, кто просит.

(642) А у вас там нет специально обордованного места? ФИ...

(643) Аа..

(644) Ну началось))

коллеги, тему про писать код на бумаге начал я а не ТС :)
мне просто интересно почему у часть работодателей это прижилось и
не страдают ли они оттого что к ним проникают только писатели на бумаге ?

(647) Они страдают не от этого...

(647) Видимо есть мнение, что тот кто очень часто пишет запросы может говорить запросами, писать запросы на бумаге и прочее

Ну и они идут от обратного

(649) я часто пишу оптимальные запросы разной сложности и в разных системах, могу проговорить план построения запроса вслух, но не могу его чисто написать на бумаге за раз... как это соотносится с моим опытом и навыком писать на бумаге я не знаю...

(648) им мозг на уши давит ? :)

(632) Мягко говоря, ответ не развернутый. Опять-таки, правильный текст запроса не приведен.

+ пишу в конструкторе но почти без него. пригождается названия таблиц не писать и проверить\скомпоновать аккуратно текст запроса

(653) А кому я должен написать ответ и зачем? Я вам что-то должен?

(655) А я понял, в карточке у тебя стаж 2 года. Поучиться хочешь? 1200 час

(651) "могу проговорить план построения запроса вслух". Серьезно?

(657) ну не тот что в СУБД конечно, запрос строится в некотором роде алгоритмично ну и можно предсказать\угадать как его интерпретирует СУБД

(632) А почему не используется? По организации-то отбор какой-никакой есть

(657) Эк завелся, интервью так же проводите? Горячие кубанские парни, бгг. Из уважения к форуму, лишнего писать здесь не буду, и не нужно. Можете вдогонку попробовать еще что-нибудь "обидное" написать. =)

(635) Да нужен. Я там ничего не увидел кроме группировки и фигурных скобок.

(659) Где там отбор по организации?

(661) Плохо

(663) Что ж там такое видишь ты, чего не видит вся миста?

(664) Ты говоришь за всю мисту?

(665) Да. Кроме тебя ведь никто не знает где косяк в запросе.

(666)   Cyberhawk увидел

Ах вот оно что.

(668) В этом запросе проблем много,опишу некоторые.

1. Самое важное - Выбирается поле СуммаКонечныйОстаток без поля СуммаНачальныйОстаток.
2. Отборы сделаны не верно, не только потому что индекс не используется, но и потому что отборы накладываются на реквизиты измерений.
Вместо отборов на ВидДоговора, Подразделение нужно заранее в ВТ получить договора с владельцем и организацией. И в параметрах ВТ накладывать отбор с использованием этой ВТ.
3. В полях выборки не нужно получать реквизиты от договора, есть измерения Организация, Контрагент. Возможно нужно добавить измерение Подразделение. Но это требует доп. анализа.
4. ОТ группировки нужно явно избавляться.
5. Условие Контрагент.Наименование <> "" бессмысленное.
6. Отборы в секции ГДЕ лишние, нужно условия, если необходимо, перенести в условия ВТ с договорами.
7. Можно отборы виртуальной таблицы перенести в фигурные скобки.
8. В параметрах виртуальной таблицы накладывать условия на первые 3 измерения
9. В отборах по периоду добавить КонецПериода и перенести это в фигурные скобки.

Запрос после таких переработок выдает верный результат и выполняется быстрее в 30 раз.

(662) "И НЕ Организация.НеУчаствует..."

(669) Где ты этих знаний понабрался?

(669) По поводу пункта 4 - он возможен только если в выборке не присутствуют реквизиты измерений. Тогда виртуальная таблица отдаст данные в сгруппированном виде.
Иначе - если идет выборка реквизитов измерений, группировка обязательна.

(672) Да, согласен. Поэтому возможно нужно добавить измерение Подразделение, но здесь нужен анализ других запросов к этому регистру.

(669) главное чтобы этот человек уже не работал в компании... если это не ТС конечно :))

мда... после таких мощных разборов текстов запроса, в ветку нужно пояснение добавить, что на указанную вилку ищут спецов, которые вовсе не обязаны все вышеперечисленное знать. Иначе вообще никто не придет. Как минимум, с мисты точно никого не будет
:-)
всех потенциальных распугал заранее

(674) Давно уже не работает. Главное такого же не найти

(675) А прикинь, придёт такой, как, например, кибер-ястреб... Ем же зарплату в два раза больше, чем начальнику придётся платить )))

(676) Чего ушел если не секрет

Никого вы не найдете. Снижайте требования. Вакансии по 100к в Краснодаре есть и с меньшими требованиями.

Даже если они готовы будут кого то взять, с чего они взяли что чел к ним пойдет?

не в требованиях дело и не в зарплате - на них обычно ни кто особого внимания не обращает, особенно, когда они вот такие никакие и расплывчатые. Там нет ничего такого, что отпугивало бы на подлёте.

Если поток есть, но через первичный фильтр ничего не прорывается, то надо на работу фильтра смотреть внимательно.
Если потока нет, то я бы посмотрел непредвзято на репутацию компании в интернете (отзывы-херотзывы и вот это вот всё) и попросил бы у кадровиков расшифровку причин отказов, которые им дают, когда они звонят и приглашают.

(681) У меня есть знакомые программисты с других организаций, у всех наблюдается такая картина с кадрами.
Многие трудоустроены, менять не хотят шило на мыло, либо далеко до работы добираться.

(679) Ради интереса пройди собеседование в компании Нети, а потом отпишись сюда.

(683) Кстати для тех кто хотел удаленку

(681) в отзывах есть такая печаль, что они заказные бывают и как плохие и как хорошие...
ну и как по отзывам выбирать непонятно

и где много отзывов смотреть ?
я вот на таком обычно neorabote_net

(683) Они мне звонили, я удаленку не рассматривал сразу. Резюме у меня было не экспертное, середнячек.

(683) спасибо было дело,но франчи они такие

(683) У них там какой-то слишком долгий квест

(689) Я 8 часов собеседовался у них 3 год назад.

(690) Поэтому интересно какая бы здесь была реакция на требования Нети

(690) (691) Я и говорю - непонятно как они живут. Скорее всего там проходимость и текучка аццкая, ибо через 1-3-6 месяцев попавший туда все равно чухнет, что можно иметь столько же и даже больше, но с гораздо меньшим напрягом)

(691) Зачем повторять чужие ммм цензурно даже не скажешь

+(692) Т.е. они пылесосят рынок в надежде на очень небольшую конверсию

(692) Но людей у них по стране много и уровень специалистов на уровне.

(690) у меня пока рекорд - часов 5 :) в интеграторе

(695) отбор китовым усом практикуют похоже

(696) еще некоторые практикуют один день в компании для ознакомления с задачами и т.п.

(695) Имхо, уровень специалистов там будет разный. Ключевым параметром, который иногда снижает требования по уровню - привязка к региону.
Ну и опять же нужны и такие, кто будет вспомогательные функции выполнять, а их тоже нужно иметь достаточно много.

Потому и собеседование долгое и многоэтапное, чтоб выявить им у себя место, где принимаемого работника лучше всего использовать.

Все равно Up)

(690) 8 часов собеседования или в это время входит решения тестового задания?

(701) Вроде там не один сплошняком этап, т.е. например два раза по 4 часа или 4 раза по 2 часа )

(702) Да, 2 раза по 4 часа было.

(701) Все вместе. Онлайн по скайпу решаешь и обсуждаешь решение.

(702) на съемку порно похоже... читал

(682) я же каким-то образом за три месяца нашел отличного специалиста в том же краснодаре за тот же бюджет при таких же туманных требованиях. Не сказать, чтобы от кандидатов отбою не было, но в среднем одно собеседование в две недели проходило и в неделю штук пять резюме.

(706) А в каком году и какое время года было?

(707) этот год, весна-начало-лета

(708) Ну так финансовый год закончился, вот народ жопы-то и приподнял и в сети попался)
В случае с ТС нынешний сезон гораздо "мертвее".

(709) да это порожняк. Какой-то спрос есть всегда, круглый год, а сезонность его только увеличивает. Нет такого, что в какие-то месяцы вообще нельзя найти никого, а в какие-то шансы как бы есть. Вопрос в том, как искать и как собеседовать.

(710) Было бы кого собеседовать)

Берите удаленщика и не парьтесь

(712) Не факт что и удаленщика найдут на эти деньги.

Up

Up

(711) мы ораклистов в Краснодаре находим (на прошлой неделе вот один приступил к работе - то есть инфа свежая), а у тебя с банальными 1сниками беда. Вы где-то в процессе подбора лажаете отчаянно, причем в нескольких местах.

(716) а если не секрет, на какой оклад?

(716) Буду иметь ввиду

(717) на меньший, чем здесь

(719) Лет 8 назад они были самыми дорогими на рынке в КРД

(720) жизнь расставила всё по местам

А в другой ветке пишешь, что вакансия еще актуальна и даже расширилась по разным офисам :-)

Местоположение в офисе в РНД не будешь раскрывать?
з.ы. я лично себе если что и присматриваю, то только на будущее, в настоящее время мне просто не получится - текущие работы по-любому надо завершить, а это январь/февраль, т.к. нахватался как собака вшей баз с зарплатками :-)

(723) Шаэс уехала и появилось много работы по ЗУПу?))

(724) да ну, город огромный.
У меня по факту сейчас вся кучка баз - у одного заказчика, в одном офисе.

Чем дело кончилось?

(726)планируете переезд в краснодар?

(727) Нет, спрашиваю для общего понимания ситуации в регионах