Добрый день, уважаемые участники форума!
Поделитесь, пожалуйста, мнением или опытом, что мотивирует Программиста 1С помимо высокого дохода?
Спасибо за ваш отзыв.

еще более высоким доходом

(0) не менялась она последние 5 лет

истерика?

программисты 1С уникальны в этом вопросе? возможно как к большинству других исполнителей? или есть существенные отличия именно программистов 1С?

(3) Нет, не истерика) Просто важно узнать, что человеку для счастья нужно))

знаешь анекдот про кнопки и лампочки?

так вот это и есть самая лучшая мотивация :)))

(5)"что человеку для счастья нужно"

от человека зависит. почитайте, например, "Приключения майора Звягина", там для каждого человека свой рецепт счастья был.

(0) о чем вы? о каких плюшках?
для прога 1с главное
1. бабло
2. Вменяемое руководство.

при отсутствии п.2 п.1 возрастает очень сильно

(5) каждому свое,большинство выберет деньги

(5) а причем тут счастье и работа?

Месяц Пелевина на мисте

И действительно, все упирается в деньги — потому что деньги давно уперлись сами в себя, а остальное запрещено.

(9) ты уверен, что большинство согласится иметь лампочку но что-бы не трогали зп???

(12)Еще бы анекдот бы рассказали,а то пока не пойму

(0) ты сам то себя чем мотивируешь? за идею небось пашешь,о дивидендах не думаешь?

Так а что еще важно, кроме денег? Офис в Москва-Сити? Туалет с функцией подогрева?))

(12) у программиста по умолчанию только кнопочка. иначе он уже на другой должности. не выдумывай.

(16) тьфу,лампочка.

(15) Охотницу спроси, она тебе расскажет как мотивировать надо

(10) То есть все программисты 1С в душе глубоко несчастны?

(15) КАк говорил один мой начальник - две морковки. Одна спереди, и одна сзади

(0) всё что кроме денег - это обман и манипуляция

(15) лично ты готов хотя бы на 5 тыс уменьшить свою зп ради сити или туалета с функцией? Думаю нет. Должен быть какой-то минимально необходимый уровень комфорта да и всё

я так этой темой какой-то кадровик пытается найти способы заставить работать не за зарплату

(22) ТС владелец мелкого франча
многие лета ищет рабов

(0)
Думаю, все как у всех
- интересный стек
- возможность работать удаленно
- оплачиваемые курсы
- отсутствие токсичных коллег/руководства.

Но деньги все равно на первом месте, не стоит себя обманывать

Господа, не переоценивайте значимость денег. Если вы будете работать на работе, где из мотивации будут только деньги, то через месяц захотите сбежать

(0) важно понимать что твоя работы(навык) не обесценится через год два. думаю сейчас 7ку никто не начнет учить. т.е можно говорить, что тем чем мы занимаемся очень перспективное направление. мне так говорили, правда я не верил, но выбора не было)

"Нематериальная мотивация ... как она построена сейчас в 2019 году?" // Нематериальная мотивация построена так, что без ощутимой материальной просто не работает

(24) Токсичных это как?

(28) например, руководитель из бывших чиновников.

(0) Меня бы мотивировала возможность бесплатного обучения.

мотивирует тем на что мотивирован человек - или бабло (если с ним есть проблемы) или комфорт (если с баблом нет проблем)

карьерный рост, интересные задачи, обучение - бабло
коллектив, близко к дому, плюшки не связанные с профессией - комфорт

(30) добавлю, возможность обучению без потери дохода. Ну а после обучения возможность заработать больше :)

(28) Это входящий в моду туповатый термин, обозначает головняк от общения с таким человеком по рабочим либо личным вопросам

(19) у кого-то счастье не завязано на работу. это прям неожиданность для тебя?

(29) В чем проявляется-то?

(33) А, типа мозгоеб? :)

На вскидку, нематериальная мотивация программиста:
- признание трудов
- осознавание, что результаты труда программиста приносят пользу людям, которых он знает/видит/читает
- причастность к серьезной организации/большому проекту
- осознавание, что плоды его труда использует over дофига других разработчиков
- общение на программистские темы с другими программистами
- общение с коллегами на душевные темы
- гибкий график работы
- возможность сочетать офисную и удаленную работу
- фигурирование имени программиста в коробке с тиражным продуктом и т.п.
- всякие там состязания и писькомеры с другими программистами

(36) Говнистый

(38) В чем проявляется?

(0) Тут все пишут что может быть за мотивация. Но мотивация для людей разного возраста разная!
Молодым - главное бабло и побольше, пофигу при этом переработки, наличие невменяемых клиентов и т.д.
Средним уже относительный комфорт, признание и деньги.
Постарше уже влияет коллектив, отсутствие нервяка, нормированный рабочий день, близость к дому, деньги уже не так сильно решают, поскольку уровень компетенций очень высок и потеря 5-10% от ЗП ради нормальной работы нестрашна

(39) Во всем
Любое общение с таким приводит к отрицательным эмоциям

Отсутствие задач из ряда "хер пойми как делать, ну совсем хер пойми как делать"

(0) даже если ты придумаешь - что из нематериального захотят программисты, то всё равно _реализация_ этих нематериальных ценностей потребует от руководства : ресурсов, времени, денег.
Так что всё равно мотивация упрётся в деньги.

И вообще, мотивация это вещь такая, что двух людей может мотивировать совершенно разное. Поэтому не может быть универсальной схемы, и к каждому человеку должен быть индивидуальный подход.

Дополнительный отпуск за счёт работодателя, например

или это материальная...

(41) Так ведь возникновение эмоции - это всецело дело того, у кого они возникают. Собеседник-то тут при чем? Он просто как тренажер, а твое отношение и эмоции определяешь целиком ты сам. Не?

(48) "потребует от руководства : ресурсов, времени, денег"

Совершенно не обязательно. Например, человека может мотивировать то, что с ним советуются коллеги. Или личное поздравление с днем рождения от большого руководителя. Или важное поручение... Может быть очень большое количество бесплатных или копеечных мотивирующих факторов

(48) к (43)

(48) Качество - оно в мелочах (с) :)

(0) Я не специалист в HR , но , ИМХО , на работе мотивация одна - зарплата , карьерный рост неотъемлемо связан с зарплатой, интересные проекты - внедрения  связаны либо с бонусами либо премией (опять же зарплата). А вменяемые коллеги , адекватный "куроводитель" и бесплатные овсяные печеньки в офисе - это условия труда. Они не мотивируют сотрудника работать с полной отдачей в работе как ,например, депремирование на 50% оклада  в случае невыполнения или некачественного выполнения поручений к определенному сроку.Или же наоборот 50% бонусу к зарплате при тех же условиях.

>> помимо высокого дохода

Ахахаххахаахахахаххха :)))))))


Ну ты шутник!

(0) самая лучшая мотивация после денег (а может даже и ДО денег) интересные проекты и отсутствие рутины и тупых пользователей....

(0) Зарплата не мотивирует работать, она только позволяет выбрать куда пойти работать. А когда уже устроился на работу, то выполнять задания мотивирует только строгий контроль. Если начальник дал задачу, и просто ждет когда она будет выполнена, то одинесник будет пинать балду и сидеть целый день на форуме, как я это делаю постоянно.
Если будет каждый день спрашивать что одинесник сделал за прошедший день, и спрашивать о причинах почему сделано меньше чем должно было быть сделано, то это будет очень хорошей мотивацией.

+53 И, если рутину и тупых пользователей как-то можно пережить, то отсутствие интересных проектов - это повод сменить работу.

(51) это ты сейчас назвал "гигиенические" факторы. Они работают маленько иначе. К трудоотдаче гигиенические факторы не приводят, но их отсутствие приводит к снижению трудоспособности. Если в кабинете невыносимо жарко, или холодно, или шумно, то какой уж тут продуктивный труд. А есть факторы которые именно побуждают работать хорошо. Кстати, влияние зарплаты очень ограниченно. Приходит работник на новую работу. "Вау! 200 килорублей! Да я ради этих денег готов тут жить". Но этот настрой очень быстро иссякает, уже через несколько месяцев высокая зарплата воспринимается как данность, спадает весь настрой "работать непокладая рук" и прявляется лень, отлынивание, небрежность...

(56)>>Приходит работник на новую работу. "Вау! 200 килорублей! Да я ради этих денег готов тут жить". Но этот настрой очень быстро иссякает, уже через несколько месяцев высокая зарплата воспринимается как данность, спадает весь настрой "работать непокладая рук" и прявляется лень, отлынивание, небрежность...
Если замаячит потерять 50 т.р. в случае невыполнения к заданному сроку задания - будут крутиться как белка в колесе. Главное чтобы сроки и задачи были согласованны и адекватны

(57) тоже сомнительная мотивация. На одних "страхах" далеко не уедешь. Они мотивируют делать только необходимый минимум (чтобы не наказали), и совершенно не мотивируют работать с полной отдачей

(58) ну почему же , страх побуждает человека к полной самоотдаче. Страх потерять зарплату в 200 т.р./ месяц при средней 100 побуждает человека работать по полной. А когда зарплата средняя по отрасли и вакансий много , хоть аниматоров в обед води чтобы развлекали персонал всем будет наплевать на качество , если что на другую уйдут .

+(59) а на работе все при любой зарплате стараются делать только то что от них требуется по служебным обязанностям. Все остальное лежит уже не в рабочей сфере отношений работодателя и работника.

А "врожденный перфекционизм" может мотивировать работать "с полной отдачей"? Иногда такой перфекционизм / въедливость серьезно мешают выдавать 80% результата за 20% усилий.

(59) и сколько ты знаешь хороших программ, написанных под страхом?
(60) если было бы так, мы жили бы как в средних веках. Есть множество людей, готовых с головой погружаться в любимое дело. Именно этим людям принадлежат гениальные идеи. Ни за что не поверю, что они творили под давлением страха

(0) БРЕНД - в самом лучшем понимании это слова
ЭЛИТА . Никто кроме нас !

(19) а с чего это в жизни прога работа должна быть счастьем?

Мотивация ИМХО:
Деньги.
ДМС.
Удаленка.
Минимум мозгоебства.
Все остальное - обучение и ТД, я способен обеспечить самостоятельно.
З.Ы. Перфекционизм - отклонение. Чрезмерный Перфекционизм хуже распиздяйства.

(65) удаленка - это для многих минус

(64) Любая работа должна стимулировать выброс эндорфинов, иначе выгорание привет.
По себе знаю, 3 год в себя прихожу.

(62) разработка атомной бомбы и атомной энергетики в СССР, запуск космического корабля в космос .... да много чего

(66) Удаленка не как цель, а как возможность.

+(68) если человек не боится потерять работу , то он тупо болт кладет на все обязанности и начинается черт те что . и уж точно из любви к искусству никто работать с полной самоотдачей не будет

страх потерять деньги превращает миллионеров в миллиардеров

(69) мне вот например прикольно в чт уехать на дачу без пробок, в ПТ покопаться в беклоге удаленно, и потом жарить мясо, а не тащиться по пробкам.

(72) но почему-то едешь на работу в офис в четверг , ведь если пару раз выкинешь такое , то с работы попросят. А найти с такой же зарплатой быстро будет нелегко :)

американские исследования показали, что бабло не главный мотиватор при решении сложных задач.
испытуемые гораздо быстрей решали те же самые задачи, если за решение задачи не предполагалось материальное вознаграждение.

(73) нет.
Если требуется физическое присутствие - надо прийти.
Если нет то решаешь сам - хочешь иди, хочешь нет.
Я вот 2 недели в офисе уже не появлялся.

(75) для всего остального есть система учёта задач и рабочего времени.

> но почему-то едешь на работу в офис в четверг , ведь если пару раз выкинешь такое , то с работы попросят.

с работы попросят, если договоренности нет. лично я работаю уже на втором предприятии, и везде на удаленку отпускают.
причем на первом до меня речи об удаленке вообще не было для сотрудников.

(68) а с чего ты взял, что атомная бомба разрабатывалась под давлением страха? ИМХО, тут основным мотивом было создать ощутимое превосходство для своей стороны. Про полет в космос тоже очень сомнительно. Все "прорывы" случаются только тогда, когда человек ест и спит, думая о своём деле, женат на своём деле... Страх мотивирует защищаться, но не творить.

Ой, нет... уже не молод, за красные трусы лидера сражаться...
Это молодежи оставим - говно кипит, доминантность бурлит.

(74) На любительском уровне - возможно.
Профи без денег даже думать не будут.

+(79) Мне денег треклятых достаточно.

+(81) Стыдно признаться, но лучше побольше и полегче...  Однако согалшусь, если не хочу работу - не буду делать и за деньги. Сложностей в жизни как-то хватает...

> На любительском уровне - возможно. Профи без денег даже думать не будут.

вот не надо. у профи денег на жизнь обычно уже достаточно, к тому моменту когда человек становиться профи.

(67) ты путаешь удовлетворение от проделанной работы со счастьем. Счастливы от работы только идиоты.

(83) Ну вот я профи, денег достаточно.
Без оплаты даже думать не начну.

(85) вы правы думать все что угодно, я выразил свое мнение.

(85) это и касается тестовых задач на собеседовании, последний раз делал года 3 назад.

(0) ИМХО, программисты в этом вопросе мало чем отличаются от любых других категорий работников.
А это значит, что, если я прав, результативность нематериальной мотивации носит сугубо индивидуальный характер и полностью зависит от конкретного индивида.
Можно лишь сформулировать факторы, которые будут с высокой долей вероятности мотивацию снижать.
А мотивирующие факторы для каждого свои - кому-то подавай карьерный рост (хотя бы теоретический), кому-то социально-бытовые условия, кому-то исключительно деньги, кому-то признание заслуг (в любом виде, начиная с благодарности или грамоты и заканчивая почётом и уважением в компании, где с ним за ручку гендиректор здоровается). Тут единого рецепта нет.

(0) автор. вот я сейчас на последнем месте работы уже 7й год. Ранее менял работу часто. деньги неплохие, но средне по рынку и может чуть ниже для моего опыта. НО что держит
1. Вменяемое руководство
2. Вменяемый коллектив (я думаю это следствие п.1) т.к. работают тут все уже долго в том числе и проги 1с дольше меня
3. Пятница - работа из дома.
4. можно работать дома если нужно по каким то обстоятельствам, уехать раньше и отработать время чуть позже.

следствием 4. - люди на больничном почти не бывают. Если совсем хреново. При простой простуде или самочувствии не айс - работаем из дома.

+ 89 короче. самая хорошая мотивация это пулусвободный график.
я например на работе с 7 утра до 16. т.к. мне так проще приехать не попадая в пробки.

нематериальная мотивация работает только если ЗП по врехней рынка или выше

ТС тебе худеть надо срочно пока не поздно.

(0)почему обязательно 1с программиста?
ну вообще мотивирует интересные задачи, которые ты решаешь ради получения опыта, чтобы потом поменять кресло на должность главного программиста.

(0) Не мотать нервы программисту - хорошая мотивация.

я считаю самая хорошая мотивация - это когда генеральный директор - женщина. И она ставит перед тобой задачи и в случае выполнения задачи на отлично и точно в срок она устраивает тебе выходные и проводит этот день вместе с собой на ее вилле где много вкусного и ее незабываемое тело.

ты делаешь все хорошо и она такая "давай как милый поехали обновим твой гардеробчик. или "тебе пора поменять машину"

(37) да? а давай представим что тебе предлагают работу где всего этого нет, но есть зарплата на 100 тыс больше. Окажешься?

+86, предлагаю посмотреть видео на эту тему. лучше всё с начала.  https://youtu.be/XYVverzfRQc?t=284

> но есть зарплата на 100 тыс больше. Окажешься?

надо еще учесть, что 100 заработанных тысяч в Урюпинске <> 100 заработанным тысячам Москвы.

+99, думаю многие бы согласились, но не надолго. пока не будет решена жилищная проблема. а потом все равно человек уйдет туда, где удобней работать.

я вообще не понимаю как программисты ищут себе способы работать "с полной отдачей"

зачем? Выжать максимум производительности из людей - это задача работодателя. Задача работника - сохранить свои силы и здоровье, для своих целей. А не дарить их бесплатно за похвалу, чувству причастности к чему-то значимому или что там у нас сейчас модно из нематериального

парни, вас берут в аренду как автомобиль для такси, вы нужны пока вы можете служить целям работодателя. Не надо вестись на эту чушь

(100) жилищная проблема это еще не всё. Есть еще пенсия, ее надо себе сделать
а для этого нужен более-менее надежный пассивный доход, примерно на том уровне на котором ты привык жить

(0)
1. руководство.
2. ЗП.
3. Свободный график и удаленная работа.
4. всякие ништяки для ЗОЖа - парковка для великов, спортзал, тренажерка, питание и т.п.

(97) разве выбор стоит между материальной и нематериальной мотивацией? Так-то они прекрасно сочетаются. И да, если будет высокая зарплата, но нечеловеческие отношения, то я туда ни ногой. У меня давно прошел тот возраст, когда за деньги я был готов в любом дерьме работать

Да, есть категория людей, которых в работе интересуют исключительно деньги. Такие готовы копаться в любом дерьме, лишь бы много платили. Но таких мало, и я к ним не отношусь

(102) на работе, где "только деньги", ещё и стрессы в изобилии. С такой работой ты просто не доживешь до пенсии

1. Хорошая ЗП
2. Норм рук-во и главный постановщик задач (главбух или финдир)
3. Работа рядом. Прям 5 минут ходьбы.
4. отдельный кабинет. Не сидеть в шумном кабинете с коллегами.
5. Гибкий график. Приходи от 8 00 до 10 00  + 8 часов.
6. Нормальные базы. Не нужен мне зоопарк из 1С баз
7. Юзеры тоже адекватные. Сильно тупых и неадекватных не хотелось бы видеть и слышать.
8. Соцпакеты всякие. Медосмотры. Корпоративные выезды на отдых. Летом в лагерь детей на собственную базу фирмы. Обеды или чай кофе итп.
9. Курсы за счет фирмы сдавать.
10. Покупка нужных книг или программ.

Нужно устраиваться работать фикси в контору, где всем сотрудникам платят выше рынка, вследствие чего они спокойнее и адекватнее, чем другие пользователи. Как правило, это иностранные компании. Там и ДМСы всякие, и прочие плюшки есть в полном комплекте.

А во франче всегда будет некомфортно, сколько ни старайся: калейдоскоп клиентов с их заморочками, авралы, множество разноплановых задач, неопределенность в доходах, ненормируемый рабочий день, проблемы с отпуском.

Больше всего нервирует неопределённость в доходах, когда привык планировать на недели-месяцы вперёд. Даже наличие внушительной фин. подушки от этого не спасает.

(0) закупка новой техники 1-2 раза в год
оплата фирмой семинаров, курсов, экзаменов
оплата занятий спортом
кооперативы 2 раза в год

(108) Ты описываешь коробочный франч. В проектном микро все обычно наоборот.

(109) Приведи пример конкретного неудобства, которое тебе пришлось испытать из-за нестабильного дохода

(112) Чтобы не тормозить строительство дома посреди сезона, пришлось выводить деньги из интервального ПИФа с потерей процентов, когда франч почти на два месяца задержал з/п. Собственно, это и послужило поводом для увольнения посреди проекта, несмотря на то, что деньги в конце концов выплатили.

(113) Какие финансовые последствия от приостановки стройки?

(0)
1. Почему некоторыми считается, что офис в Москва-Сити это что-то хорошее ? Туда не удобно добираться, пустой пафос от этих высоток
2. Хорошая нематериальная плюшка - работа по удалёнке для тех, кто это желает, вместо всех этих ваших "оффисов А++ класса"

(114) Неужели не очевидно? Недострой замораживается на полгода минимум, эти полгода надо снимать жильё. Это то, что на самой поверхности лежит.

(95) Жена скалкой не побьёт за шашни с начальницей ? И самому не стыдно будет перед детьми ?

(117) Анекдот помните и вы рассказывайте?

порядок предпочтений (для меня равнозначны)

1. ЗП.
2. руководство.
3. Свободный график и удаленная работа.

или

1. Свободный график и удаленная работа.
2. руководство.
3. ЗП.

не просто мотивировать сотра. Вот мой опыт в НИИ.
Я видел несколько категорий сотров.
Первая: штатные сотрудники с многолетним опытом работы. С ними прошли  много препятствий. Они понимают ситуацию и стараются поддержать. Из них делал ключевых сотров. Они, как рабочие лошади. Звёзд с неба не хватали, да и многого не требовали.
Вторая: близкие по духу( работать до упора, пока все не будет работать как надо), генерировали идеи, когда могли. Пинали третью.
Третья: нанимаемые студенты, сторонние с испытательным сроком. Это самая не простая категория. В основном им надо все и сейчас, но работать особо не хотят. Дашь деньги, не дашь -результат будет один-близкий к нулю. Из этой категории за достаточно большой срок сформировались в специалистов пара-тройка сотров. Никакая аргументация не помогала. ЗП ключевых, должностной рост, интересные задачи. Все в пустую. Всякие ништяки организации проходили мимо. Да этих ништяков верхушка особо и не давала. Эти сотня заканчивали вузы, поимели запись в трудовой, где-то опыт и сваливали в поисках лучшей ЗП и чтоб сразу. Один, даже кандидат наук после полугода свалил, читаю его резюме, а там он оказывается внедрил систему документооборота, к которой и близко не подходил и с которой мы с 1с ещё долго проблемы устраняли.
Второй: все возможные повышения квалификаций, курсы от самых лучших брендов, должностной рост, тк они старались создать условия для того, чтобы заработать и авторитет и деньги.
Первая: деньги, почёт, награды. Но они и создавали проблемы. Считали, что мало требую с руководства, а там между прочим бюджет, куда из него выпрыгнешь. Удавалось в конце года отстоять свои цифры, уже был плюс, а желающих срезать было предостаточно.

(115) Ну вот такой офис https://youtu.be/YvE3rQuex3U (Офис "Контура" в ЕКБ)
вполне себе нематериальная плюшка (на улице озеро, спортивная площадка, внутри музыкальная студия, кафешки всякие и т.д).

(121) Кстати, чучуть оффтопика - эти вот "Контуры", которые плотно присосались к цифровизации, егаисам-меркуриям и т.д., они сами по себе "поймали момент" или аффилированы сверху? Просто интересно.

+(122) Просто такая золотая жила, и практически нет игроков, прям занятно.

(0) Все уже написали: нормальный офис с исправной мебелью и техникой, ДМС и, может, к этому можно добавить доставку еды в офис, чтобы можно было нормально обедать(либо бесплатно, либо софинансированием).

(122) Ну думаю без государства не обошлось. Они же в первую очередь оператор спецсязи или как там это называется. Для этого нужно разрешение государства.  Просто так тебе не позволят этим заниматься...

(125) То есть когда была сдача отчетности тока то тоже была невидимая рука государства?

(116) Потерянные проценты в ПИФе меньше, чем стоимость аренды?

(124) А, еще соблюдение ТК. А то мелкие, и даже не мелкие компании грешат избирательностью в этом вопросе, к примеру, в отпуск "нельзя" ходить за счет работодателя, или можно, не больше 1-2 недель в год, а дальше за свой счет.

(127) Больше. Стоимость аренды - это лишь одна из проблем недофинансирования строительства. Включите логику-чертовку, пожалуйста.

(126) Ну там рука государства главным образом связана с контролем шифрования и каналами спецсвязи.

(129) Ну ты же не коммерческое строишь, раз это чувствительно к зарплате франча, значит обычный (личный) дом. Чего там критичного от приостановки - годом раньше, годом позже.

(128) Что, такие ещё остались? И что заставляет в таких конторах работать? Неужели у них ЗП настолько выше рынка?

(131) Я же написал, чего критичного. Полгода аренды двух-трёхкомнатной квартиры для вас вообще не критично? Замороженная стройка, которую запросто могут разворовать, где материалы пропадают - тоже не критично? Вы всерьёз считаете, что нерегулярность доходов вообще ни на что не влияет?

(133) У меня нет опыта просто, отнесись снисходительно ) Полгода аренды для меня это меньше 50к. Хранить стройматериалы под угрозой разворовывания тоже в голове не укладывается :)

1.Нормальная ЗП.
2.Нормальный коллектив.
3.Удаленность от дома.
4.Нормальный офис.
5.Доступность нормального питания.(платного/бесплатного пофик учитуется в 1 пункте, носить баночки с собой для меня не приемлемо).
6.Возможность проф. роста.

(135) А ДМС и всякие путёвки неважны?

(136) а нафига они и кому нужны?

(134) Ну, полгода аренды у нас - это примерно 150к. Не бог весть что, но немало. Стройматериалы-то хранить можно где-нибудь (арендовать контейнер, например), но от разворовывания уже построенного это не особо убережёт, увы. Охрану нанимать придётся, сосед так делал. В общем, одни только затраты. Я тогда сглупил, конечно, засунув все средства именно в интервальный ПИФ, больше так не делаю. Ну а тем, кто не может даже подушку накопить, нерегулярность выплат вообще где-то рядом с цугундером находится. Особенно при наличии семьи с детьми.

(133) Не фик покупать лишние материалы. Собрал денег на какой то этап купил материалы использовал в строительстве.
Или глухой забор по периметру, датчики движения и охранная сигнализация 20-30 у.е. в месяц все находиться под охраной.

(0) Не соблазняйтесь. Комфорт, свободны график и т.д. - ведет к деградации

Только новый опыт, и новые бабки

(137) ДМС нужен, если заболел, например. А путёвками во всякие санатории тоже многие пользуются, особенно, когда путёвка для тебя процентов 10 от стоимости обходится.

(139) Ага, спасибо за совет. Только вот оптом, знаете ли, сильно дешевле :)
Поэтому и планирование такое, чтобы уложиться за сезон. На стройке камеры, бригадир "свой" и ответственный, на время стройки есть охрана.

Ладно, это оффтопик. Речь о том, что в нерегулярной з/п ничего хорошего нет.

(136) Это в принципе относиться уже к материальным и учтено в 1 пункте. Путевка неизвестно когда в одни и те же места может быть небольшим плюсом но лучше ЗП чуть выше и когда и куда ехать выбираешь сам. Опять же удовольствие видеть те же морды еще и в отпуске так себе.

(139) Ага. Купил плитку только на одну стену в ванную. А потом купил вроде такую же - а там уже оттенок другой.

(141) Может вместо ДМС и скидки на путевку это деньгами чтоб отдавали, не?

(143) В некоторых конторах вместо путёвки оплачивают билет раз в год (до какой-то суммы). А куда - ты сам выбираешь.

(145) Хорошо, когда никогда не болеешь, и не понимаешь, в чём плюсы ДМС.

Как тут лайки ставить? Я бы комментатору (1) поставил. XD

(142) договариваешься с поставщиком что выберешь такой то объем но частями и получаешь туже скидку но на последнюю поставку.
(144) Когда заходит вопрос о плитке то теплый контур дома уже закрыт и охранная сигнализация уже нужна. Сколько там нужно плитки на все стены и времен на ее укладку? смысл дробить это на несколько этапов ? за 2-3 месяца, что ты копишь деньги на всю плитку и работу она сильно в цене изменится? или положив плитку на 1 стену ты в дом вьедешь и на аренде секономишь?

(149) Это так не работает, никто не даст тебе выбирать объём продолжительное время по одной, ещё и оптовой цене. По крайней мере, в строительстве. Хочешь хорошо сэкономить и не носиться сломя голову в поисках материалов, если поставщик вдруг через месяц продаст весь склад оптом другому покупателю - бери сразу и помногу.

(130) Дык особо ничего не поменялось

(149) Плитка - это просто для примера.

(147) Зависит от ДМС.К тому же я бы выбрал деньгами,а то сначала год отработай,а потом не понятно,что получишь

(152) Ну так плитку и обои частями не покупают.

(154) И многое другое тоже. Это было к (139).

(113) как вообще можно ввязываться в строительство, не имея стабильного дохода?

(156) Нестабильность дохода не была сразу очевидна, есичо. Как можно предугадать непорядочность работодателя?

(157) ТД например,белой зп

(158) Было всё.

(158) как это противоречит сдельной оплате труда и при чём тут порядочность работодателя?

+(159) Была типичная отмазка франча о задержке выплаты крупным клиентом транша по проекту, хотя изначально договорённость была о фиксированном окладе, не зависящем от клиентских платежей.

(159)ЗАбавно.
(160)Ну и здря,понятно,что все эти сдельщины не сильно надежны

(161) Так давай определимся оклад или на словах?

(163) Я же написал - оклад, ТД, белая зп, прописанный в ТД срок выплат зарплаты до 10 числа следующего месяца. Всё было на бумаге красиво и не внушало подозрений.

(164) И дальше?Сам ушел без денег?Или не подал на него заявление в органы?

Неужели не встречали таких работодателей никогда и задержки зарплаты - что-то из параллельной вселенной? :)

(165) Пригрозил, готов был писать, в итоге выплатили и уволился. Но два месяца сидел без з/п.

(166)В белую нет.А нет было на несколько дней у одной ооошки группы компаний,потом мне же пришлось мучаться с начислением пени

(167) но тут проблема не в том что фрнач.
задержать зп могут в любой конторе

(169) две недели и можешь не работать,а не работать бесплатно

(170) две недели задержка,встаешь и уходишь.А не сидеть два месяца

(159) Аналогично строюсь уже 3 год. Не начинаю новый строительный сезон пока не будет денег на консервацию стройки и какой то этап строительства. У крупных поставщиков отлично работают накопительные скидки. зимние закупки с поставкой стройматериалов в строительный сезон через несколько месяцев и т.п.
Если ЗП слишком выше рынка то рассчитывать на нее в долгосрочной перспективе тратя все под ноль не есть правильно. А если ЗП рыночная то смена работодателя не должна сильно выбивать из колеи.
Ну и по любому нужно иметь подушку хотя бы на 2-3 на случай болезни и т.п. непредвиденных обстоятельств.

(0) Наверно уже было...
Помимо высокого дохода, 1С программиста мотивирует очень большой доход.

(171) Если новая работа на которой отработал несколько месяцев однозначно. Если работодатель проверен несколькими годами совместной работы то тут нужно оценивать риски можно и дольше подождать. А для новой работы сразу валить.

(174) Каждый сам решает,у меня семья,поэтому такие приколы не позволительны,что бы там не рассказывал работодатель.

(174) Ничего там не надо оценивать. Если у организации нет денег даже на ФОТ - это ОЧЕНЬ плохо, и ничего хорошего ждать от нее уже не надо.

(0) Человек счастлив на работе когда он работает "в состоянии потока", а этот поток образуется когда не слишком давят сверху (тогда появляется тревога) и не слишком халявничает (тогда банальная скука). Вот так кнутом и пряником Вы можете сделать программиста счастливым и получить большие результаты, потому что во время "состояния потока" достигается наибольшая производительность.

(131) что значит годом раньше, годом позже?
стройка и аренда жилья сильно бьет по здоровью, а здоровье - это вещь бесценная

(177) Поток - это морковка спереди и кнут сзади.

(179) Нет. Морковка с кнутом - это потогонка.
Поток - это когда работать приятно и можно всегда немного отвлечься при необходимости

(89) Пятница - выходной!
Вменяемые пользователи, рассказывающие от и до постановку задачи и отвечающие на все вопросы.

(178) Это все из-за поедания мяса - откажись и познаешь дзен

(147) В трех словах можешь описать, в чем плюс от ДМС по сравнению с деньгами? За те же деньги не получишь такого же уровня / качества обслугу, как по ДМС?

(183) типо дешевле чем если ты сам бы покупал.
те контора тратит тыщ 20 в год на тебя. а страховка стоит 40
ну или 10 и 20.
но 10 тыщ в год - смешно деньгами

(183) Корпоративный ДМС намного лучше и дешевле чем может себе купить физлицо, потому что корпоративный ДМС для страховых более выгоден, так как сотрудники обычно им не пользуются. а физлица берут по полной за свои деньги

(185) А я могу и не покупать дмс,чем будет хуже обслуживание без него

(186) ДМС и ОМС это небо и земля:
ОМС - это очереди к каждому врачу и прием только в рабочее время,
ОМС - это проведение некоторых обследований с задержкой на полгода
ОМС - это неквалифицированные врачи

ДМС - это возможность обслуживаться во внерабочее время и в выходные причем несколько врачей за один прием
ДМС - это разнообразные обследования с задержкой максимум на 2 недели
ДМС - это возможность выбирать квалифицированных врачей

(187) Я не омс.Я о возможности выбирать платных врачей самому,без зависимости от работодателя

(184) (187) Т.е. ДМС от работодателя просто дешевле, чем ДМС самому себе купленный?

(189) Дешевле в 3 раза

(190) А теперь о недостатках

(188) Если тупо будешь платить врачам без страховой, тебя так накрутят на обследования и в лучшем случае ничего не найдут. А могут найти несуществующую болезнь и лечить ее вплоть до операции. А здесь приходится согласовывать со страховой.

(191) Недостаток один ОМС бесплатно, ДМС - платно

(192) При ДМС серьезные процедуры надо согласовывать со страховой которые тоже врачи

(191) И да еще один недостаток, диспансеризацию по ДМС не пройдешь, только по жалобам, а по ОМС можно

(193)Неа,узких спецов могут и не подобрать или не войти по каким-либо критериям о которых ты и не знал. Выбор врачей не всегда лучший,да и клиники могут быть далеко от тебя.Это так навскидку.
(194)И это тоже.
Есть плюсы,я теперь для себя выбираю вариант когда сам выбираю и плачу

(0)
очередности нет, так как все пункты по идее должны быть сразу вместе.

1) Команда - профессиональная и дружественная. Руководитель не в маразме.
2) З\П по рынку, которая индексируется ежегодно от выслуги, инфляции и т.п.
3) Рабочее место комфортное, т.е. кислород, солнечное излучение, комп соответствующий задачам.
4) Минимальный, простой KPI
5) Прозрачная, понятная постановка и порядок задач.
6) Работа на конечный результат, а не на процесс.
7) Вменяемый заказчик, пользователь. Отношение партнерское, а не скотское.

(196) Я ходил и ОМС и ДМС и платно, есть с чем сравнивать, поэтому выбираю ДМС

(196) Раскрутят тебя платные врачи по самое нехочу, запугав к примеру раком и сам побежишь впереди планеты всей все свои деньги отдавать. А потом когда ничего не найдут будешь счастлив, но без солидной суммы денег)

(196) Т.е. ты вместо варианта "не платить, т.к. платит страховая" выбираешь вариант "платить  самому втридорога". Тоже выбор.

(183) 1. За те же деньги ты не купишь такой же ДМС, т.к. корпоративные тарифы намного ниже.
2. За те же услуги без ДМС ты, в случае заболевания, серьёзнее, чем простуда, заплатишь больше, чем стоит ДМС.

(201) Простуду и безплатно вылечат. А с чем то серьезным я не пойду к кому попало. Есть близкие знакомые из мед области отправят к нужному врачу и сделают все ка нужно. От отго что доктор получает деньги не от государства, а от клиники или страховой его квалификация не изменится.

Отдельный кабинет.

(37)
Отлично написал, подписываюсь

Меня бы смотивировало работать в команде профессионалов. Заниматься проектами именно несменяемой командой, когда все коммуникации внутри налажены. Когда все знают, что друг от друга ожидать.

(205) + и доходом равным, или пропорциональным коэффициенту участия в проекте

(202) простуду ВООБЩЕ не лечат, она сама проходит

(206) если все работают над одним проектом, то какое может быть КТУ?

(202) разница в скорости. Она колоссальная, то что по ОМС занимает месяцы - по ДМС можно сделать за день - 3. Я про диагностику.
+ Не у всех есть знакомые в системе здравоохранения, которые делают Вас небожителем, по факту пропуск везде без очереди.

(209) + сегодня друзья есть, а завтра мх нет.
Отпуск\сокращенте\увольнение. Медицину ОМСную лихорадит дико.

Зарплата важна. Допустимый нижний порог зарплаты у каждого свой. Кому-то и 70 тыс. нормально, а кому-то и 200 не хватает.
Но после достижения определенного материального уровня зарплата отходит на второй план. Если у человека есть квартира, неубитая машина и нет кредитов - то работать по 10 часов в день, иногда с выходными и без возможности повышать квалификацию - нахер надо, даже если за это доплачивают.

(208) ты хочешь сказать, что если ты просиживал штаны, а твоя команда выкладывалась по полной ты должен в итоге поделить все поровну?

(211) Полностью согласен.

(212) люди, они таковы. У меня был случай. Когда делился поровну с одним ключевым сотром, работали. И никто не возражал, что я дни и ночи вваливал. Как только ввёл типа КТУ, напарник тут же отвалил, а остальные не могли его заменить. Команда распалась. А я как вваливал, так и вваливал, только денег стало больше.

(89) Плюсую по всем пунктам. Мне недавно звонили из одного из прошлых мест. Отказался так как менять адекватных коллег на гадюшник даже за выигрыш по з/п не намерен.

(215) Это у тебя перекос в силу личного опыта просто. То что в гадюшнике предлагают больше не означает что больше предлагают только в гадюшнике )

(211) ну хз, детям тоже квартира нужна.

(132) Как ни странно, остались. Друг живет за городом, у них там есть несколько работодателей, так сказать, ближайших, устроился чтобы в город не ездить на авто. После трудоустройства выяснился такой нюанс. А так, зарплата вроде белая.

(187) Смотря с чем сравнивать. Если сравнивать ДМС и платных не-ДМС врачей, то разница примерно такая же. По ДМС очередь, нельзя иногда выбрать врача, а если за "кэш" приходишь в ту же клинику - пожалуйста, записывайтесь, никаких очередей. Ну это я просто обратил внимания, когда в одну клинику к конкретному стоматологу приходил. Хотя, конечно, нет такой жести, как в ОМС.