Добрый день, уважаемые участники форума!
Поделитесь, пожалуйста, мнением или опытом, что мотивирует Программиста 1С помимо высокого дохода?
Спасибо за ваш отзыв.

не просто мотивировать сотра. Вот мой опыт в НИИ.
Я видел несколько категорий сотров.
Первая: штатные сотрудники с многолетним опытом работы. С ними прошли  много препятствий. Они понимают ситуацию и стараются поддержать. Из них делал ключевых сотров. Они, как рабочие лошади. Звёзд с неба не хватали, да и многого не требовали.
Вторая: близкие по духу( работать до упора, пока все не будет работать как надо), генерировали идеи, когда могли. Пинали третью.
Третья: нанимаемые студенты, сторонние с испытательным сроком. Это самая не простая категория. В основном им надо все и сейчас, но работать особо не хотят. Дашь деньги, не дашь -результат будет один-близкий к нулю. Из этой категории за достаточно большой срок сформировались в специалистов пара-тройка сотров. Никакая аргументация не помогала. ЗП ключевых, должностной рост, интересные задачи. Все в пустую. Всякие ништяки организации проходили мимо. Да этих ништяков верхушка особо и не давала. Эти сотня заканчивали вузы, поимели запись в трудовой, где-то опыт и сваливали в поисках лучшей ЗП и чтоб сразу. Один, даже кандидат наук после полугода свалил, читаю его резюме, а там он оказывается внедрил систему документооборота, к которой и близко не подходил и с которой мы с 1с ещё долго проблемы устраняли.
Второй: все возможные повышения квалификаций, курсы от самых лучших брендов, должностной рост, тк они старались создать условия для того, чтобы заработать и авторитет и деньги.
Первая: деньги, почёт, награды. Но они и создавали проблемы. Считали, что мало требую с руководства, а там между прочим бюджет, куда из него выпрыгнешь. Удавалось в конце года отстоять свои цифры, уже был плюс, а желающих срезать было предостаточно.

(115) Ну вот такой офис https://youtu.be/YvE3rQuex3U (Офис "Контура" в ЕКБ)
вполне себе нематериальная плюшка (на улице озеро, спортивная площадка, внутри музыкальная студия, кафешки всякие и т.д).

(121) Кстати, чучуть оффтопика - эти вот "Контуры", которые плотно присосались к цифровизации, егаисам-меркуриям и т.д., они сами по себе "поймали момент" или аффилированы сверху? Просто интересно.

+(122) Просто такая золотая жила, и практически нет игроков, прям занятно.

(0) Все уже написали: нормальный офис с исправной мебелью и техникой, ДМС и, может, к этому можно добавить доставку еды в офис, чтобы можно было нормально обедать(либо бесплатно, либо софинансированием).

(122) Ну думаю без государства не обошлось. Они же в первую очередь оператор спецсязи или как там это называется. Для этого нужно разрешение государства.  Просто так тебе не позволят этим заниматься...

(125) То есть когда была сдача отчетности тока то тоже была невидимая рука государства?

(116) Потерянные проценты в ПИФе меньше, чем стоимость аренды?

(124) А, еще соблюдение ТК. А то мелкие, и даже не мелкие компании грешат избирательностью в этом вопросе, к примеру, в отпуск "нельзя" ходить за счет работодателя, или можно, не больше 1-2 недель в год, а дальше за свой счет.

(127) Больше. Стоимость аренды - это лишь одна из проблем недофинансирования строительства. Включите логику-чертовку, пожалуйста.

(126) Ну там рука государства главным образом связана с контролем шифрования и каналами спецсвязи.

(129) Ну ты же не коммерческое строишь, раз это чувствительно к зарплате франча, значит обычный (личный) дом. Чего там критичного от приостановки - годом раньше, годом позже.

(128) Что, такие ещё остались? И что заставляет в таких конторах работать? Неужели у них ЗП настолько выше рынка?

(131) Я же написал, чего критичного. Полгода аренды двух-трёхкомнатной квартиры для вас вообще не критично? Замороженная стройка, которую запросто могут разворовать, где материалы пропадают - тоже не критично? Вы всерьёз считаете, что нерегулярность доходов вообще ни на что не влияет?

(133) У меня нет опыта просто, отнесись снисходительно ) Полгода аренды для меня это меньше 50к. Хранить стройматериалы под угрозой разворовывания тоже в голове не укладывается :)

1.Нормальная ЗП.
2.Нормальный коллектив.
3.Удаленность от дома.
4.Нормальный офис.
5.Доступность нормального питания.(платного/бесплатного пофик учитуется в 1 пункте, носить баночки с собой для меня не приемлемо).
6.Возможность проф. роста.

(135) А ДМС и всякие путёвки неважны?

(136) а нафига они и кому нужны?

(134) Ну, полгода аренды у нас - это примерно 150к. Не бог весть что, но немало. Стройматериалы-то хранить можно где-нибудь (арендовать контейнер, например), но от разворовывания уже построенного это не особо убережёт, увы. Охрану нанимать придётся, сосед так делал. В общем, одни только затраты. Я тогда сглупил, конечно, засунув все средства именно в интервальный ПИФ, больше так не делаю. Ну а тем, кто не может даже подушку накопить, нерегулярность выплат вообще где-то рядом с цугундером находится. Особенно при наличии семьи с детьми.

(133) Не фик покупать лишние материалы. Собрал денег на какой то этап купил материалы использовал в строительстве.
Или глухой забор по периметру, датчики движения и охранная сигнализация 20-30 у.е. в месяц все находиться под охраной.

(0) Не соблазняйтесь. Комфорт, свободны график и т.д. - ведет к деградации

Только новый опыт, и новые бабки

(137) ДМС нужен, если заболел, например. А путёвками во всякие санатории тоже многие пользуются, особенно, когда путёвка для тебя процентов 10 от стоимости обходится.

(139) Ага, спасибо за совет. Только вот оптом, знаете ли, сильно дешевле :)
Поэтому и планирование такое, чтобы уложиться за сезон. На стройке камеры, бригадир "свой" и ответственный, на время стройки есть охрана.

Ладно, это оффтопик. Речь о том, что в нерегулярной з/п ничего хорошего нет.

(136) Это в принципе относиться уже к материальным и учтено в 1 пункте. Путевка неизвестно когда в одни и те же места может быть небольшим плюсом но лучше ЗП чуть выше и когда и куда ехать выбираешь сам. Опять же удовольствие видеть те же морды еще и в отпуске так себе.

(139) Ага. Купил плитку только на одну стену в ванную. А потом купил вроде такую же - а там уже оттенок другой.

(141) Может вместо ДМС и скидки на путевку это деньгами чтоб отдавали, не?

(143) В некоторых конторах вместо путёвки оплачивают билет раз в год (до какой-то суммы). А куда - ты сам выбираешь.

(145) Хорошо, когда никогда не болеешь, и не понимаешь, в чём плюсы ДМС.

Как тут лайки ставить? Я бы комментатору (1) поставил. XD

(142) договариваешься с поставщиком что выберешь такой то объем но частями и получаешь туже скидку но на последнюю поставку.
(144) Когда заходит вопрос о плитке то теплый контур дома уже закрыт и охранная сигнализация уже нужна. Сколько там нужно плитки на все стены и времен на ее укладку? смысл дробить это на несколько этапов ? за 2-3 месяца, что ты копишь деньги на всю плитку и работу она сильно в цене изменится? или положив плитку на 1 стену ты в дом вьедешь и на аренде секономишь?

(149) Это так не работает, никто не даст тебе выбирать объём продолжительное время по одной, ещё и оптовой цене. По крайней мере, в строительстве. Хочешь хорошо сэкономить и не носиться сломя голову в поисках материалов, если поставщик вдруг через месяц продаст весь склад оптом другому покупателю - бери сразу и помногу.

(130) Дык особо ничего не поменялось

(149) Плитка - это просто для примера.

(147) Зависит от ДМС.К тому же я бы выбрал деньгами,а то сначала год отработай,а потом не понятно,что получишь

(152) Ну так плитку и обои частями не покупают.

(154) И многое другое тоже. Это было к (139).

(113) как вообще можно ввязываться в строительство, не имея стабильного дохода?

(156) Нестабильность дохода не была сразу очевидна, есичо. Как можно предугадать непорядочность работодателя?

(157) ТД например,белой зп

(158) Было всё.

(158) как это противоречит сдельной оплате труда и при чём тут порядочность работодателя?

+(159) Была типичная отмазка франча о задержке выплаты крупным клиентом транша по проекту, хотя изначально договорённость была о фиксированном окладе, не зависящем от клиентских платежей.

(159)ЗАбавно.
(160)Ну и здря,понятно,что все эти сдельщины не сильно надежны

(161) Так давай определимся оклад или на словах?

(163) Я же написал - оклад, ТД, белая зп, прописанный в ТД срок выплат зарплаты до 10 числа следующего месяца. Всё было на бумаге красиво и не внушало подозрений.

(164) И дальше?Сам ушел без денег?Или не подал на него заявление в органы?

Неужели не встречали таких работодателей никогда и задержки зарплаты - что-то из параллельной вселенной? :)

(165) Пригрозил, готов был писать, в итоге выплатили и уволился. Но два месяца сидел без з/п.

(166)В белую нет.А нет было на несколько дней у одной ооошки группы компаний,потом мне же пришлось мучаться с начислением пени

(167) но тут проблема не в том что фрнач.
задержать зп могут в любой конторе

(169) две недели и можешь не работать,а не работать бесплатно

(170) две недели задержка,встаешь и уходишь.А не сидеть два месяца

(159) Аналогично строюсь уже 3 год. Не начинаю новый строительный сезон пока не будет денег на консервацию стройки и какой то этап строительства. У крупных поставщиков отлично работают накопительные скидки. зимние закупки с поставкой стройматериалов в строительный сезон через несколько месяцев и т.п.
Если ЗП слишком выше рынка то рассчитывать на нее в долгосрочной перспективе тратя все под ноль не есть правильно. А если ЗП рыночная то смена работодателя не должна сильно выбивать из колеи.
Ну и по любому нужно иметь подушку хотя бы на 2-3 на случай болезни и т.п. непредвиденных обстоятельств.

(0) Наверно уже было...
Помимо высокого дохода, 1С программиста мотивирует очень большой доход.

(171) Если новая работа на которой отработал несколько месяцев однозначно. Если работодатель проверен несколькими годами совместной работы то тут нужно оценивать риски можно и дольше подождать. А для новой работы сразу валить.

(174) Каждый сам решает,у меня семья,поэтому такие приколы не позволительны,что бы там не рассказывал работодатель.

(174) Ничего там не надо оценивать. Если у организации нет денег даже на ФОТ - это ОЧЕНЬ плохо, и ничего хорошего ждать от нее уже не надо.

(0) Человек счастлив на работе когда он работает "в состоянии потока", а этот поток образуется когда не слишком давят сверху (тогда появляется тревога) и не слишком халявничает (тогда банальная скука). Вот так кнутом и пряником Вы можете сделать программиста счастливым и получить большие результаты, потому что во время "состояния потока" достигается наибольшая производительность.

(131) что значит годом раньше, годом позже?
стройка и аренда жилья сильно бьет по здоровью, а здоровье - это вещь бесценная

(177) Поток - это морковка спереди и кнут сзади.

(179) Нет. Морковка с кнутом - это потогонка.
Поток - это когда работать приятно и можно всегда немного отвлечься при необходимости

(89) Пятница - выходной!
Вменяемые пользователи, рассказывающие от и до постановку задачи и отвечающие на все вопросы.

(178) Это все из-за поедания мяса - откажись и познаешь дзен

(147) В трех словах можешь описать, в чем плюс от ДМС по сравнению с деньгами? За те же деньги не получишь такого же уровня / качества обслугу, как по ДМС?

(183) типо дешевле чем если ты сам бы покупал.
те контора тратит тыщ 20 в год на тебя. а страховка стоит 40
ну или 10 и 20.
но 10 тыщ в год - смешно деньгами

(183) Корпоративный ДМС намного лучше и дешевле чем может себе купить физлицо, потому что корпоративный ДМС для страховых более выгоден, так как сотрудники обычно им не пользуются. а физлица берут по полной за свои деньги

(185) А я могу и не покупать дмс,чем будет хуже обслуживание без него

(186) ДМС и ОМС это небо и земля:
ОМС - это очереди к каждому врачу и прием только в рабочее время,
ОМС - это проведение некоторых обследований с задержкой на полгода
ОМС - это неквалифицированные врачи

ДМС - это возможность обслуживаться во внерабочее время и в выходные причем несколько врачей за один прием
ДМС - это разнообразные обследования с задержкой максимум на 2 недели
ДМС - это возможность выбирать квалифицированных врачей

(187) Я не омс.Я о возможности выбирать платных врачей самому,без зависимости от работодателя

(184) (187) Т.е. ДМС от работодателя просто дешевле, чем ДМС самому себе купленный?

(189) Дешевле в 3 раза

(190) А теперь о недостатках

(188) Если тупо будешь платить врачам без страховой, тебя так накрутят на обследования и в лучшем случае ничего не найдут. А могут найти несуществующую болезнь и лечить ее вплоть до операции. А здесь приходится согласовывать со страховой.

(191) Недостаток один ОМС бесплатно, ДМС - платно

(192) При ДМС серьезные процедуры надо согласовывать со страховой которые тоже врачи

(191) И да еще один недостаток, диспансеризацию по ДМС не пройдешь, только по жалобам, а по ОМС можно

(193)Неа,узких спецов могут и не подобрать или не войти по каким-либо критериям о которых ты и не знал. Выбор врачей не всегда лучший,да и клиники могут быть далеко от тебя.Это так навскидку.
(194)И это тоже.
Есть плюсы,я теперь для себя выбираю вариант когда сам выбираю и плачу

(0)
очередности нет, так как все пункты по идее должны быть сразу вместе.

1) Команда - профессиональная и дружественная. Руководитель не в маразме.
2) З\П по рынку, которая индексируется ежегодно от выслуги, инфляции и т.п.
3) Рабочее место комфортное, т.е. кислород, солнечное излучение, комп соответствующий задачам.
4) Минимальный, простой KPI
5) Прозрачная, понятная постановка и порядок задач.
6) Работа на конечный результат, а не на процесс.
7) Вменяемый заказчик, пользователь. Отношение партнерское, а не скотское.

(196) Я ходил и ОМС и ДМС и платно, есть с чем сравнивать, поэтому выбираю ДМС

(196) Раскрутят тебя платные врачи по самое нехочу, запугав к примеру раком и сам побежишь впереди планеты всей все свои деньги отдавать. А потом когда ничего не найдут будешь счастлив, но без солидной суммы денег)

(196) Т.е. ты вместо варианта "не платить, т.к. платит страховая" выбираешь вариант "платить  самому втридорога". Тоже выбор.

(183) 1. За те же деньги ты не купишь такой же ДМС, т.к. корпоративные тарифы намного ниже.
2. За те же услуги без ДМС ты, в случае заболевания, серьёзнее, чем простуда, заплатишь больше, чем стоит ДМС.

(201) Простуду и безплатно вылечат. А с чем то серьезным я не пойду к кому попало. Есть близкие знакомые из мед области отправят к нужному врачу и сделают все ка нужно. От отго что доктор получает деньги не от государства, а от клиники или страховой его квалификация не изменится.

Отдельный кабинет.

(37)
Отлично написал, подписываюсь

Меня бы смотивировало работать в команде профессионалов. Заниматься проектами именно несменяемой командой, когда все коммуникации внутри налажены. Когда все знают, что друг от друга ожидать.

(205) + и доходом равным, или пропорциональным коэффициенту участия в проекте

(202) простуду ВООБЩЕ не лечат, она сама проходит

(206) если все работают над одним проектом, то какое может быть КТУ?

(202) разница в скорости. Она колоссальная, то что по ОМС занимает месяцы - по ДМС можно сделать за день - 3. Я про диагностику.
+ Не у всех есть знакомые в системе здравоохранения, которые делают Вас небожителем, по факту пропуск везде без очереди.

(209) + сегодня друзья есть, а завтра мх нет.
Отпуск\сокращенте\увольнение. Медицину ОМСную лихорадит дико.

Зарплата важна. Допустимый нижний порог зарплаты у каждого свой. Кому-то и 70 тыс. нормально, а кому-то и 200 не хватает.
Но после достижения определенного материального уровня зарплата отходит на второй план. Если у человека есть квартира, неубитая машина и нет кредитов - то работать по 10 часов в день, иногда с выходными и без возможности повышать квалификацию - нахер надо, даже если за это доплачивают.

(208) ты хочешь сказать, что если ты просиживал штаны, а твоя команда выкладывалась по полной ты должен в итоге поделить все поровну?

(211) Полностью согласен.

(212) люди, они таковы. У меня был случай. Когда делился поровну с одним ключевым сотром, работали. И никто не возражал, что я дни и ночи вваливал. Как только ввёл типа КТУ, напарник тут же отвалил, а остальные не могли его заменить. Команда распалась. А я как вваливал, так и вваливал, только денег стало больше.

(89) Плюсую по всем пунктам. Мне недавно звонили из одного из прошлых мест. Отказался так как менять адекватных коллег на гадюшник даже за выигрыш по з/п не намерен.

(215) Это у тебя перекос в силу личного опыта просто. То что в гадюшнике предлагают больше не означает что больше предлагают только в гадюшнике )

(211) ну хз, детям тоже квартира нужна.

(132) Как ни странно, остались. Друг живет за городом, у них там есть несколько работодателей, так сказать, ближайших, устроился чтобы в город не ездить на авто. После трудоустройства выяснился такой нюанс. А так, зарплата вроде белая.

(187) Смотря с чем сравнивать. Если сравнивать ДМС и платных не-ДМС врачей, то разница примерно такая же. По ДМС очередь, нельзя иногда выбрать врача, а если за "кэш" приходишь в ту же клинику - пожалуйста, записывайтесь, никаких очередей. Ну это я просто обратил внимания, когда в одну клинику к конкретному стоматологу приходил. Хотя, конечно, нет такой жести, как в ОМС.