Приветствую. В компании немного своя методика расчета надбавки за стаж.
Вот некоторые ее особенности:
1. Для разных юрлиц разные проценты доплат для разных периодов
2. В стаж не включаются некоторые периоды отсутствий, например, неоплачиваемый отпуск, больничный и др.
Соответственно вопрос по методики учета данной доплаты в ЗУП 3.
Пока вижу такое решение:
1. Для каждого юрлица делать свои надбавки за стаж
2. Каким-то регламентным заданием, или в подписках документах отсутствий прерывать стаж, заново рассчитывать.
Может кто сталкивался, есть более простые решения такой задачи?

По РС "Состояния сотрудников" нельзя собрать стаж?

(1) Да, можно динамически рассчитывать стаж, но тогда надо вклиниваться в процедуру расчета значения показателя. Тоже вариант

(0) В ЗУП КОРП, с версии 3.1.4 появилась штатная возможность автоматического учета прерывания некоторых видов стажа. Она располагается в настройках кадрового учета – "Учитывать прерывание стажей автоматически". В сведениях о стаже сотрудника теперь можно указать, что с определенной даты подсчет стажа должен прекратиться. Подробнее здесь: https://its.1c.ru/db/updinfo#content:541:1:issogl1_10