Как понять какая причина не прохождения собеседований может быть, если даже не доходит до технических специалистов? Можно ли как-то устроиться на работу без HR?

(0)через постель
может в дворники еще берут без хр

да, по знакомству

т.е. какими бы знаниями и опытом ни обладал, но все равно надо уметь проходить hr и их игры

через постель с кем? с девочкой hr? Слово-то какое hr, русских слов нет уже.

(3) Обычно закидоны в ОК происходят с ведома руководства. По ОК можно в принципе судить о руководстве.

(4) кому как повезет ))
жалуйся уже - куда тебя не берут?

(4) спорил с одной ХР по этому поводу. Говорит значит милицию в полицию переименовывать можно, а нам из ОК в ХР нельзя?)

(6) никуда не берут. Было 4 собеседования. В одной вакансия до сих пор висит уже больше 2 месяцев, как мне ответили "приняли решение продолжать отсмотр кандидатов", в других не объяснили причины.

(8) Может боятся что в декрет уйдешь? Какой город?

я не замужем, да и не спрашивали про это. К тому же у меня возраст уже. Какой еще декрет? Да даже если и уйдешь, то это еще 9 месяцев, еще забеременеть надо. А на собеседование зачем звать? Город СПб

(8) возраст большой или опыт небольшой?

опять большой, возраст 40 лет, но я его не указываю в резюме и не спрашивали даже почти нигде. Выгляжу хорошо, если что.

(12) Давай уже резюме.
И фотку заодно.

Попробуй задать хрюше 3 вопроса на которые она не сможет ответить и переадресует их руку

(0) Мдэ. Не пройти первичный фильтр, в задачу которого входит отсев явных неадекватов ...

(0) можно. Если есть репутация - то все это не надо. Но это не работает с улицы.
Так же есть вариант микроконтор, где отдельной функции hr нет, но это на самом деле такое себе. Или пионеры или без роста, и то и то очень специфично.

(10) Возраст для беременности не помеха, а для проблем работодателя - рожать не обязательно, достаточно справки о беременности, и все - ты неприкасаемая на 4 года почти

(12)[но я его не указываю в резюме]
не стоит считать HR дебилами, не способными по дате окончания ВУЗ-а определить возраст

А по факту - или оверквалифед или недоквалифед или с общением проблемы. При текущем дефиците кадров человек с опытом - на вес золота

(18) или по общему стажу)

"не стоит считать HR дебилами, не способными по дате окончания ВУЗ-а определить возраст". Это как раз не подходит у меня. У меня не было законченного ВО, в данный момент заочно заканчиваю.

(21) почта, телефон указаны? По Гуглу по этим данным за 3 минуты нарыть можно много чего)
Стаж ещё)

(21) так по мисте стаж вычисляют :-)

(21) в 40 лет заочное высшее - безусловно повод не брать на работу, ибо говорит о невменяемости

"А по факту - или оверквалифед или недоквалифед или с общением проблемы".
Собеседование идет хорошо, отвечаю на вопросы по резюме что спрашивают. ХР не в состоянии определить квалификацию. А если с общением какие-то проблемы может, голос тихий, например, но претендуешь на вакансию разработчика, а не аналитика или конусльтанта, то что, кем работать-то? Курьером?

"в 40 лет заочное высшее - безусловно повод не брать на работу, ибо говорит о невменяемости".
Зачем на собеседование тогда звать? В резюме указано.

(26) а где вакансии берешь, на которые отклики делаешь?

(25) то что вам кажется что собеседование идет хорошо, это не значит что это так.
Голос тихий не проблема, но если собеседнику некомфортно, то это минус.

(24) это далеко от истины, почему нет то, ну серьезно?

(24) ни о чем это не говорит
мой друг не имея высшего никакого от админа поднялся до коммерческого директора крупной компании

"а где вакансии берешь, на которые отклики делаешь?"
на hh, причем не я отклики делаю, а меня приглашают

Ну не знаю, может от Вас пахнет, точнее даже воняет (а есть такие товарищи, часто правда М, но бывают и Ж) или есть какие то признаки нервного расстройства или перегаром разит?

просто есть такие выдаватели вакансий, которые даже и не закрываются никогда - туда бесполезно ходить. Ну правильно ответили : они продолжают отсмотр кандидатов. У них по сути нет цели найти кого-нибудь, а они ищут нечто неуловимое и неосязаемое. Может быть гениального дурачка или гениальную дурочку.

(31) а ты пооткликайся, есть и такие - смотрят и не выбирают.
Может над резюме стоит поработать, улучшить его как то?

по поводу образования зато оно по специальности, а не просто либо какое. И мне нравится учиться, не просто для галки.

(32) Пал Сергеич, да ты сам бухой тут в мисту пишешь!
Если человек на вакансию идет собеседоваться, то уж точно не бухой. Тем более, пол кандидата тоже принимай во внимание.

(36) ойлололо, не стоит недооценивать людскую тупость) Перегаром после хорошей попойки может вонять дня 2, а ещё некоторые нажрутся чеснока с луком. И сидишь слушаешь его, а от этой смеси аж блевать охота.
Сам то я не пью, набухал свое в универе.

я не пью вообще, чеснок тоже не ем, тем более утром

(36) бабы не бухают, не смеши.

(38) И какие ключевые слова, по которым я могу просмотреть эти самые вакансии в СПб? Просто интересно взглянуть

(38) тогда смени тактику. Сама пооткликайся, подумай как улучшить резюме.

(38) можешь мне в почту скинуть свое, отвечу, дам комментарии, могу свое как образец прислать.

ну вот например свежачок
100 000 - 130 000
Разработка по ТЗ и сопровождение самописной конфигурации на основе БСП. - Разработка нового функционала на управляемых формах (доработка модулей, отчетов, разработка...
Ваши преимущества: Сертификат 1С: Специалист и опыт работы в сфере интернет-торговли! - Опыт работы с БСП обязателен

Не заморачивайся сильно на этом. Длинная череда собеседований, конечно, понижает самооценку. Но когда-нибудь она закончится...
Я в этот раз тоже искал работу 2 месяца целых. Станем середнячками - будем находить работу за неделю. Если станем серьезными спецами - вообще не придется искать работу, будут нас самих ещё переманивать.

скорей всего, что туда собеседование не пройти практически никак

(43) может проблема и в резюме, зайди на ХХ или суперджоб посмотри там резюме людей.
А там реально - жил хочу 100-200. Кроме личной инфы 2-3 строчки. Кадровик такие просто скипают, ключевых слов не видят и отстают дальше

(44) а Вы в каком городе?

Да и 4 собеседования - это вообще ни о чем. Вот будет 40 собеседований - тогда и будет повод призадуматься)

(2) интересно через мисту найти - это по знакомству ?

(47) Нижний Новгород. Не ваш Питер, конечно. Но тоже далеко не колхоз

(49) в наше время онлайн знакомства мало отличаются от оффлайн, думаю для людей типа https://job.mista.ru/users.php?id=70441 результат будет такой же

(49) но если это будет вакансия, то на мисте это тоже вакансия

(51) ну в смысле примут как родного много где

"может проблема и в резюме, зайди на ХХ или суперджоб посмотри там резюме людей.
А там реально - жил хочу 100-200. Кроме личной инфы 2-3 строчки. Кадровик такие просто скипают, ключевых слов не видят и отстают дальше"
Так мое резюме интересует, на собеседование приглашают. У меня не 100 требование, а меньше и резюме подробное.

(54) я когда то хотел 50. Вывесил резюме и никого, ни просмотров, 2 приглашения в какие то подвалы. Потом просто клонировал его же и поставил 100 и тут как поперло, в общем на 60 взяли так как знаний не хватало, но понравился)

(55) я там в итоге 3 года отработал, было много повышен й)

(53) ну я не настолько заслуженный :) на днях покинул свой колхоз, чтобы строить коммунизм в другом месте... на мисту размещаться стремно как-то, вдруг обидел кого невзначай на собеседе, да наверняка - много народу прошло, с разной адекватностью, которая конечно в этой жизни относительна.

(54) Можно требовать и 100 и 130, если есть понимание, что Вы реально этих денег стоите. Не надо пытаться получить работу, демпингуя по зарплате. Этим вы и себе вредите и всем нам, снижая общий уровень з/п в нашей сфере.
Но, опять же повторюсь: необходимо оценивать себя реально и быть адекватным. Если у Вас опыта почти нет, то и требовать 100 и более - это верный признак неадекватности.
Если же опыт есть - требуйте з/п по средней или выше среднего по рынку, с поправкой на конкретно Ваш опыт. Так правильнее.

(55) верная стратегия

(54) как вариант - из-за меньше сотни рэ может человек принимающий решение отсеять.
есть бюджет на ИТ, который уменьшать обычно не принято, потом самооценка у соискателя должна быть на уровне, а также ниже средней по рынку может восприниматься как небольшие знания\опыт.
есть вероятность т.е., что отсеивает не ХР, а руководитель

(54)

а вот такой текст вакансии

Требования:

обязательно:
уверенное программирование в среде "1С:Предприятие" 8.2, 8.3;
знание типовых конфигураций "1С" (хотя бы одной из списка ERP, УПП, УСО, БП, КА);
опыт работы с продуктами 1С:Предприятие 8.
желательно:
знание предметных областей бухгалтерского, складского, управленческого учета;
наличие сертификатов
Условия:

уровень дохода от 120 т.р.
оформление по ТК
офис в 2 мин ходьбы от метро...

Тут просто с самого начала собеседование будет понятно, а чего ищут на самом деле. Могут и не взять. И это для них будет абсолютно нормальным. Т.к. если окажется, что знаний бух нет совсем, то такой ведущий спец в данном случае не нужен.

а какие градации по з\п в зависимости от опыта и какого сейчас в ходу ?
у меня по хх статистика такая набралась по резюме с з\п (считал на тапке):
руб.    
100-129 10
130-149 5
150-169 10
170-189 9
190-209 5
210-229 1
230-259 2

где 10 максимум по шкале кол-ва резюме.

фильтры не помню все, но по МСК точно

(55) Тоже, кстати, работу нашел после того, как немного завысил требования по з/п. Не до 100, конечно, но тоже неплохо - сам не ожидал, что сработает.

вот такая вакансия, например, ищут уже 3 месяца только как я слежу за ней, а так может и еще дольше.

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:
оперативная поддержка "семьи" программ 1С по запросам пользователей (фокус на УПП): Управление производственным предприятием, редакция 1,3, Бухгалтерия предприятия 3.0, ЗУП 2.5, ЗУП 3.1.
отслеживание и установка обновлений;
обучение и консультирование пользователей;
разработка по листу требований под руководством более опытных коллег.
Требования:
высшее образование (математическое / ИТ);
опыт работы разработчиком более 2-х лет, опыт работы специалистом поддержки более 1 года;
умение разбираться в типовом и "чужом" программном коде;
умение обрабатывать и структурировать запросы пользователей по разработке и поддержке программного продукта;
умение тестировать и разрабатывать механизмы (как свои, так и чужие);
умение составлять базовую техническую документацию по разработкам (лист требований, инструкции, описание изменений);
знание платформы 1С 8.2 и 8.3, технологии работы с неуправляемыми формами;
знание стандартов программирования в среде 1С;
знание архитектуры типовых программных продуктов: 1С:УПП, 1С:Бухгалтерия, 1С:Зарплата и управление персоналом;
знания бухгалтерского учета и основ кадрового делопроизводства желательны.

(62) ну консультант-аналитик им видимо нужен, потому что своих мозгов нету

Коллеги, на УПП 1.3 я так понимаю УФ не подвезли ? т.е. потенциально - это работа на кладбище ?

(68) Завезли немножко. Но ты верно мыслишь

(68) потенциально, да. Но так-то соскочить с УПП куда-то непросто и если будут брать именно с указанием, что на УПП, то значит надолго. Специфический будет опыт. И может быть даже будет дорого стоить со временем.

я сумму из резюме вообще убрала теперь, было 80 указано, откликов достаточно было

У меня как раз большой опыт на УПП. А на последнем месте УТ была с УФ, но проработала там 5 месяцев всего, ушла , потому что по зп наврали, обещали повысить после испытательного срока и не повысили. Совсем за копейки там работать пришлось бы, если остаться

(66) сочетание требуемого стажа противоречит всему остальному тексту в целом.

Показательный текст вообще-то.
Я бы к ним не пошел собеседоваться, т.к. там нет ни одного ведущего в 1С, который был бы заинтересован в этом поиске.

Как бы это сформулировать... Там даже кадровик не знает и не умеет составлять вакансию так, чтоб не отпугивать нормальных спецов. Или обстановка такая, что спецы из 1С даже не пытаются написать требования так, чтоб найти себе коллегу и построить с ним работу, попытаться порешать накопившиеся задачи.

и как еще говорить про причину ухода, чтобы и негативно не высказаться и в то же время правду сказать?

(74) когда уходишь не дождавшись окончания испытательного? Да говори, что наобещали кучу денег, но не сдержали своих обещаний

Тут больше зависит от репутации прежнего работодателя, чем от твоей.

(74) Учти. С высокой долей вероятности будут звонить на прошлое место работы.
Если без скандала можно на личные мотивы или неисполнение обещаний списать.
Если был скандал, то на конфликт с новым руководителем "новая метла метёт по новому"

я ушла после испытательного, через 5 месяцев, а испытательный был 2 месяца

так... вставать завтра рано... А вы тут никуда не спешите. Если ветка не утонет, то завтра загляну :-)

"Возраст для беременности не помеха, а для проблем работодателя - рожать не обязательно, достаточно справки о беременности, и все - ты неприкасаемая на 4 года почти"
Еще раз - зачем на собеседование звать?

(0) Как долго по собеседованиям ходите? С людьми за 30 уже сложнее работать, лапши не повесишь, надо трудовой кодекс соблюдать, еще и просят зарплату как обещали. Плюс у программистов все-равно проще общение в мужском коллективе ("женщина должна варить борщи"), но ИМХО, это дикость. Если на собеседование приходили в юбке, блузке, туфли, то кодеры будут воспринимать не как своего, а как объект вожделения. В целом мужчины из ИТ закомплексованы и их жены выглядят как серые мышки (системно-векторная психология, https://www.youtube.com/watch?v=0GIcP6xvW5Q ).
Попробуйте придти на собеседование в свободной неяркой форме одежды (джинсы, кроссовки неяркие, толстовка), минимум макияжа.

у меня яркого макияжа не бывает вообще никогда, я почти не крашусь (серой мышью при этом не выгляжу, если что), одежда нормальная тоже, не яркая, но джинсы не надеваю на собеседование (брюки, блузка неяркая). Во время работы уже в джинсах могу.

каблуки тоже не ношу, мне это неудобно, это обувь считаю только на 5 минут по случаю надеть и снять тут же.

платье надевала последний раз в июне наверное во время жары, теперь еще год не надену, наверное, а жаль, надо бы почаще их носить так же как и юбки.

я уже давно работаю, никогда не мешали юбки и платья в работе, вот совсем никак не мешали, не знаю даже откуда такой стереотип.

"Плюс у программистов все-равно проще общение в мужском коллективе".
А если ищется программист в единственном лице? А ситуации, когда в команде есть аналитик, консультант, где часто бывают девушки?

(0) СПБ? У вас там переизбыток разрабов?
У нас мой нач лично подбирает (точнее перебирает) претендентов... но #*& на рынке хотя-бы средних спецов!!! Все местные вакух перебраны - остались только стажёры.

я не знаю переизбыток или нет, я же не нанимаю и не изучала рынок, но явно выбирать есть из кого, если выбирают.

(85) а вы про какой город речь ведете?

(0) С хорошей репутацией сами хантить будут. Не парьтесь, если в конторе набор техперсонала подконтролен исключительно эйчарам - ловить там нечего, просто продолжайте поиски.
(80) >В целом мужчины из ИТ закомплексованы и их жены выглядят как серые мышки
По себе людей не судят.

(23) по темам ТС можно полжизни узнать))

(0) задача найти сотра для работы и задача посмотреть кто есть вообще - это разные задачи.
если вакансия висит уже 2 месяца то скорее всего стоит задача вторая, а не первая

(0) Поиск работы - это тоже работа. Наверное стоит походить пару-тройку недель по паре собеседований в день. И только после этого можно что-то говорить, о рынке труда. А сходить на четыре собеседования это как-то совсем мало.

(0)(8)
- Что  умеете?
- Ничего, только вот ВУЗ закончила.
- Какую зарплату хотите?
- Ну давайте пока испытательный срок 200 000 рублей.
- А почему решили, именно такую сумму?
- Да меня в Америке с руками и ногами оторвут, у них зарплаты 1 000 000 рублей в месяц, берите меня пока я не уехала!!!
- До свидания.

Эй форумчание, почему меня не берут на работу?

(19) да нет никакого "дефицита кадров" в Ай Ти, и среди 1с-ников в частности.

(94) Только среди говнокодеров.
Специалисты в дефиците.

(0) если единственным программистом и ...даже не доходит до технических специалистов...
возможно на собеседовании сразу демонстрируешь ожидаемую границу ответственности

(95) В Мск, Спб едут со всех регионов РФ, какой там может быть дефицит?
Там дикая конкуренция, там огромное количество желающих работать и работодатели просто ковыряются в куче претендентов. Что и демонстрируют подобные темы. А вы и дальше пребывайте в иллюзиях про "дефицит". Даже на этом сайте с вакансиями тухло, одни непонятные галёры-мелкие франчи с заманухами по зарплате.  Был бы дефицит кадров - несколько раз в неделю появлялись бы вакансии "отстатыщ" и более.

(97) Я и говорю, говнокодеры в своём мире живут. А в среде специалистов - дефицит.

(97) И поэтому вакансии висят и висят.Они и появляются если смотреть

Если претендент не проходит HR, то дело скорее в личностных качествах, а не квалификации. Автору стоит более критично смотреть на себя. Через форум диагноз не поставишь.

(100) Или у хрюш синдром вахтёра, что бывает чаще.

(100) Не факт,качество хр просто ужас.

(0) Темы на форуме своеобразные. Такое ощущение, что только работа и работодатели интересуют. В профессиональной области все настолько хорошо, что даже и вопросов никаких никогда не возникает? Или наоборот?

(101)(102)Автор утверждает, что это повторилось много раз. Значит, дело в ней, а не в кадровиках

(103) Я за >10 лет только пару раз темы заводил, сугубо по узкоспецифичным вопросам в надежде получить подсказку, которую мог упустить сам.
Всё остальное решалось гуглояндексами.

(104) Четыре собеседования - ваще ни о чём.

(105) здесь и пары раз нет

(106) А сколько надо, чтобы понять?

(108) Ну смотри, из этих четырёх вполне может быть, что на трёх позициях нужна иная квалификация, или требования по з/п не устраивают, т.е. по объективным причинам ТС не подходит. А в четвёртом просто эйчар неадекватна и решила, что женщина-программист на корабле - к беде.

Другое дело, если ТС месяцами ищет работу и везде на уровне хрюш заворачивают.

(104) мне тоже так показалось.
в одной из тем ТС лет7 назад сильно доказывала необязательность высшего образования для специалиста по 1С.
а потом-бац и решила заочно вышку таки получить...
в декрет собиралась 9 лет назад.
сейчас пишет-незамужем. видать, с личной жиэнью тоже напряги...

(107) Эт не важно, в общем-то. Многие используют мисту сугубо как справочник, не создавая новых тем.

трудно судить. Мы не присутствовали на собеседованиях, а ТС вряд ли может объективно оценивать себя со стороны. Думаю, я не сильно ошибусь, если скажу что это умеет чуть более чем никто. Видимо, (106) прав и нужно пробовать еще, возможно, каким-то образом корректируя свои ответы кадровикам.

(79) у них такая задача,  у отдела HR - просмотр кандидатов. Сидит девушка, у нее по плану собеседования, в 10, 12 и 16 часов. А за месяц провести 60 собеседований, напримкр. План у нее такой на месяц.
Поэтому, когда она вам позвонила и пригласила, у нее даже и мыслей таких не было, чтобы принять вас на работу.
По идее она должна отсмотреть 10 кандидатов и из них выбрать например троих, которых она направит уже на второй этап, на беседу с начальником ИТ.

(104) Может быть,но мое имхо хр просто уровень уборщиц в 90% случаев.Тут тоже нужен опыт общения

(104) это по мнению ТС много раз. Я как бы сильно сомневаюсь, что если бы я искал работу прямо сейчас и прямо в СПб, то позволил бы себе пойти на работу буквально с первой же вакансии, на которую пошел бы собеседоваться. Тут надо принимать во внимание субъективизм каждого - и кадровики субъективны и соискатели точно также субъективны

(114) это улица с двусторонним движением

(108) сколько надо?... Ну мы же про СПб говорим, а там ну очень обширный список вакансий, ну просто широчайшее поле для выбора на любой вкус и кошелек. Только самых-самых свежих висит несколько десятков, а не каких-то там 4-ре собеседования.

Я там выше по ветке уже давал свою реакцию на примеры. Грубо говоря, "не все йогурты одинаково полезны",
т.е. по тексту вакансий можно заранее увидеть на какое собеседование попадешь.

(117) Складывается мнение,что текст вакансии все копируют из 2-3 примеров.А когда начинаешь общаться то столько любопытного всплывает)

(110) Ставить диагнозы по фотографиям - дурной тон.

Hr подлые и тупые, будешь говорить не с той интонацией, не так улыбаться, не туда смотреть, могут забраковать.

(120) Не туда смотреть - это не в декольте хрюшки? ))

По (0) я один раз проходил. Хрю меня встретила, сказала "мне надо в налоговую, вот твой начальник и твой новый начальник, общайтесь

Странно. Все знакомые, которые ищут программистов, жалуются, что никак не могут найти более-менее нормального программиста. Во всём HR виноваты? :)

Не пойму 4 собеседования и уже сопли?
Я и по 3 за день проходил.
Ставил на понедельник 3 и вторник 3.
В результате во вторник на третье уже чисто физически не осилил. Забил.
Выбрал из предыдущих 5.
А тут 4 и началось самокопание.
Совет откликайтесь чаще, ездите на собеседование чаще.

(123)Много причин.Не умею искать,не могут оценить,кроме сертификатов.И не знают,а зачем нужен и самое интересное какого типа(быдлокодер,конс,все в одном)

(124) + и это с учётом что в москву 3 часа дорога и обратно столько же

(121) Позвали как-то в крупную контору на должность насяльника среднего звена (сами позвали, я не искал работу). Предложение интересное, готов был обсудить. Пришёл один раз - директора (HR и техдир) были на каком-то совещании, прождал час, уехал. Перезвонили, извинились, попросили приехать ещё раз - приехал, прождал полчаса, готов был уезжать, но наконец-то объявилась хря. Позадавала какие-то общие вопросы, вообще не имевшие отношения к описанным задачам, на этом всё. Через неделю звоню техдиру, мол, что это было? Тот помялся, говорит, эйчар забраковала, сказала топам, что вы слишком податливый, раз готовы так ждать, на руководящую должность не годитесь. ¯\_(ツ)_/¯

Такого дурдома я ещё не встречал за свою долгую карьеру, чесгря. К слову, через полгода весь состав этих топ-менеджеров (а они приглашённые экспаты из РБ) учредители выперли ссаными тряпками, меня ещё раз звали, но уже интереса не было.

(119) ага, тут, смотрю, все с дворянскими манерами)))

(125) Да вроде как раз все оценивают не сертификаты, а реальные знания. И прекрасно представляют, кто и зачем им нужен. Но вот не найти почему-то.

(129) Черт,вот где они по реальным знаниям)

(0) Мне кажется, надо еще немного потерпеть. Период отпусков заканчивается, скоро активность работодателей повысится.

Ну, мне когда стало почти 40 на собеседовании сказали , а не староват ли ты для этого дела. Я , было хотел рассказать, что спина у меня гибкая , а язык еще теплый .. но вот не верят.
Вообще, надо понимать, что на роже у кандидата многое написано .. а те же эй чары из резюме много вытягивают, если им не лень конечно .. и там очень жестко на самом деле ..
Так что пытайтесь .. кому нибудь да понравитесь ..
Вон, по улицам какие ходят бармалейши , а все замужем ..

(133) Ни разу мне ничего не говорили про возраст... Где ты таких слабоадекватов находил? Специально искал?

(134)
Кстати, если на собеседование придет тетя за 45 на прогера, ты бы не обратил на возраст внимание, если бы был начальником? )

(133) Там выше по ветке ТС скинула текст вакухи. Если это было там же, где проходило собеседование, то качество текста (грубо говоря) ниже плинтуса. Имхо, большинство из нас на такие вакухи даже не пытаются откликаться.

(136) ну не все же такие крутые..

(135) А мне на многих работах попадались 45+ и весьма-весьма работоспособные и полезные тетки.
И кодеры, и аналитики и, тем более, консультанты

(135) Я одну такую тётю уже полгода пытаюсь к себе сманить, ибо спец она ценнейший. Пока не получается, спрос на тётю очень большой.

(135) Мы одну такую хантили, то есть реально уговаривали к нам пойти, правда нач с ней работал на прошлой работе, так что возможности ее знал

(134) вот , прям шел по собеседованиям .. и в паре мест прям с порога .. а как вам (в скобках такому не молодому ) будет комфортно работать среди таких бодрых и шустьрых.

у нас , говорят, начальник молодой и коллектив молодой .. а вам наверное будет тяжело так низенько нагинаться и ползать)

Ни разу не устраивался на работу когда собеседование проводил HR. А там где собеседование было сразу с непосредственным начальником почти всегда все нормально было. Последние два раза подряд нашел работу вообще беседуя с начальниками по скайпу без очных встреч, просто приходил на новую работу, где меня еще никто ни разу не видел, и начинал работать. Советую сразу уточнять количество этапов собеседований, если больше одного на линейную должность, лучше даже не ходить - собеседование ради собеседования смысла не имеет.

(143) Иногда два этапа - нормально, на первом общаешься с техспецом и эйчаром, на втором - с топом.

(142) можно дословно цитировать анекдот про "полно молодых, целеустремленных и перспективных сотрудников, а работать некому"

Ну, компании пожирнее вообще начинают искать через аутосорт.. а далее уже сваливают непосредственно в компанию.

(135) Смотря как она выглядит, и что умеет

(141) А нафига они звали? У тебя в резюме нет возраста?

(147) после 45 тети выглядят не очень ..
умеет она скорее меньше, чем дядя за 45 , в среднем

У меня на последнем месте 3 собеседования было, с hr в офисе, с начальником по скайпу, с начальником в офисе.

(148) может никто не откликался больше, ну откуда я знаю. А потом их то это может и устраивало, но им было интересно, как кандидат к такой ситуации отнесется .. может он взорный и любит когда его по отчеству называют, а начальник всех по именам привык.

(21) у меня дата окончания вуза (последнего) 2018 год Магистратура прикладная информатика мне 38 лет, данный вуз в резюме и указываю так как первое образование которое приобрел еще 2005 году Юридическое.

(0) Надо пересмотреть своё резюме и пакет документов. Небывальщина какая-то - HR не пройти. Может, у вас подмоченная репутация и чёрный пиар? Или в резюме есть что-то неадекватное. Кстати, вот сразу и неадекват: название темы не соответствует смыслу топика. Вы же не собеседование хотите обойти, а первичный отсев HR.

(98) нету дефицита,нету бурного роста зарплат, даже специалисты находятся довольно быстро если в вакансии хороший уровень ЗП указать. Когда за копейку канарейку пытаешься найти вот тогда и складывается впечатление о дефиците.

(149) "после 45 тети выглядят не очень "
Тёти разные бывают... Вон рядом сидит... На 3 года меня моложе - но конфетка...

(0) Без кадровиков работу найти можно в двух случаях:
1. Тебя позвали целенаправленно, считай по блату/знакомству/дружбе;
2. Ты сам вышел на начальника отдела, где планируешь работать и договорился о встрече напрямую.

(12) >> опять большой, возраст 40 лет, но я его не указываю в резюме и не спрашивали даже почти нигде. Выгляжу хорошо, если что.

Человек, который вместо "опыт" пишет "опять" - что за специалист? Ясно, что Т9, но надо же следить за базаром. 40 лет - это молодость. У вас что-то личностное щербинку даёт.

(155) эффект возраста .. все что моложе и шевелится уже выглядит ничего. Но молодым, то виднее.

(157) тссс, меня уже укорили за диагноз по фотографии)))))))

В общем, я хз какие проблемы у автора.....
У меня двое знакомых прогеров месяц назад из моего мухосранска уехали в Питер.
Оба прошли 4-5 собеседований и выбирали сами из предложений 3-4,
то есть они положительно прошли почти везде.
Оба устроились на стотыщ.
Один из прогеров - девушка)

Лет им сколько. Особенно девушке. Ведь это же абсурд писать, что тетка в 45 - еще девушка.

Если приглашают, но даже не доходит то тех собеседования. значит как-то не так выглядишь.
hr такой:
-бл...., кого мы пригласили

ну ей 25 и???
тем более КАК это её взяли, ведь забеременеет сразу же!

(163) ну вот с этого и надо начинать - что им всем не 45, а 25.
А насчет забеременеет .. то огорчу , пока в брак не вступит и квартиру до 1/3 не проплатит в ипотеку не один сперматазоид будущего у нее не имеет.

(161) все относительно. когда ты будешь близок к выходу на заслуженный отдых, тетки в 45 будут тебя манить, как сейчас девушки))))

(164) ага, конечно,
а они там кого ищут тогда, хочу спросить - секретутку для директора или программиста 1С?
поясни мне про возраст и внешность для прогера?

(127) :) формально они правы - какой же ты начальник

(166) Внешность для прогера конечно не на первом месте, но поверь что будь у твоего собеседника бородавка на носу, то ты гарантированно начнешь косить и отводить глаза. Потом внешность это то не только то что ты получил от мамы с папой , но и то что ты накопил. К 30 годам у человека уже появляются мимические морщины , которые очень хорошо характеризуют его. К этому можно добавить всякие награды от вредных привычек ..
Что же касается возраста. То в 45 , например вынудить человека переработать значительно тяжелее чем в 25 .. он или откажется или заболеет если согласится.

(37) а чего тебя от запаха еды то блевать тянет? сам похмельный? )

(163) если дело в этом, то ее бы просто не пригласили на собеседование

кстати для ТС выход - это удаленка

Да не, пусть лучше хотя бы 10 собеседований посетит. Вот если везде откажут, то надо разбираться почему.

(172) так и с голоду можно помереть

(167) Предложение меня реально интересовало.
Интересно, а как они "настоящего начальника" нашли бы, если настоящий начальник, по их мнению, должен нахрен слать таких непунктуальных и безответственных работодателей? :)

(174) Слать не обязательно. Нужно просто поинтересоваться причиной.

(173) ну будет стройной и готовой ко всему) Я честно пропустил, что она сейчас без работы.

(166) ну потому что люди так устроены, не очень им нравится общаться с теми кто им неприятен. Это на самом деле проблема, и в отдельных случаях сложная. И наоборот - люди, которые одарены способностью нравиться многим, легко "делают" по успешности  менее приятных даже с лучшими профессиональными навыками. Причем это не только к женщинам относится. Мало кому нравятся люди с выраженными недостатками, не умеющие связать двух слов, не умеющие вовремя посмеяться шутке и т.д.

(175) Дык причина была вроде как весомой - совещание с акционерами. Да и извинились в телефонном разговоре. Я хз, как должен был "правильно" отреагировать. В общем, считаю это тупым заскоком хрюши

(177) ну так я это и имел ввиду, что автору проблему стоит в себе искать.
У меня нет примеров, чтобы в Питере так сложно было найти работу.

(89) Т.е. если человек говорит это квадрат, то он сам квадрат?

(168) Самому-то сколько лет? В 45 я была молодой мамой, ходила на детские утренники и учила дочку прыгать со скакалкой. А в 50 меняла работу, и в серьёзных конторах на возраст соискателя не то что смотрят в последнюю очередь - не смотрят на возраст вообще. Что же касается ТС, она скорее всего просто неправильно себя позиционирует.

(181) 45 мне еще нет, молодым папой я был давно, через скакалку прыгать не умею. В серьезных конторах не был. Но подозреваю, что там окапываются очень основательно и возраст там скорее заслуга, чем мешающий фактор. Например у нас тоже есть пенсионеры, так им еще государство платит - работодателю так спокойней.

(0) молодых отсеивают, тк уйдут в декрет, в возрасте- типа будут болеть. Раз на специалисте по кадрам отсеивают(кстати, нет такой должности HR, в современном стандарте, это жаргонизм), значит надо быть понастойчивей, самой звонить в ОК, их специалистам. Как вариант, посетить налоговую, в момент сдачи кв отчетности, поглядеть присмотреться к бухгалтерам сдающим, поговорить, предложить свои услуги. Не хочу расстраивать, но дамам бальзаковского возраста очень проблемно найти работу через КА.

(182) гонят и ещё как. Омолаживают кадры. Только если крепкий тыл, в виде какого-либо знакомого, есть вариант поработать. Своего в возрасте не поднимут в должности, лучше со стороны возьмут.

(184) я так понимаю это в госах ? В коммерции разные подходы .. например у нас напрочь не перевариваю не рожавших девок .. так как фин отдел в тройном совмещении .. так эти девки еще и хамят когда под интоксикацией родовой.

(174) :) ну походу тот начальник прошел этот стресс-тест ;)

(185) да.

(181) " в серьёзных конторах на возраст соискателя не то что смотрят"

когда Вы в последний раз видели в разделе "работа" на этом сайте серьезные конторы?
одни мутные галёры-франчи, где из имущества пара столов и стулья. с фэйковыми зарплатами

+(183) и пересмотреть резюме. Сделать их несколько. Устраиваться на любую (в рамках конечно же) работу. Не работающих не любят. Начнёте работать, можно приступить к дальнейшему поиску.

(188)
у нас есть:
https://tomsk.hh.ru/vacancy/32218124?query=программист%201с

как-то взял программиста только из-за его уверенного тона в перебивании меня во время вопросов ему

по телефону

(186) Так не нашли они начальника же :)

(188) Ну этот сайт известен в узких профессиональных кругах, кроме франчей не так много контор знает о его существовании. И опять-таки, серьезная контора с ЗП в верхней точке рынка или выше без проблем и так закроет вакансию, зачем им постить  вакуху на Мисте? В этом вы правы - никакого дефицита спецов нет, при адекватной оплате.

На двух предыдущих работах наблюдал, как находили 1Сников с опытом за 2 недели, максимум. Потому что ЗП была в среднем на 20-30 тыр выше рынка (не Мск).

Насчет возраста беда, господа. Старожилы быть может помнят легендарную ветку на Мисте "есть ли жизнь после 35 лет", создававшуюся во времена, когда ещё можно было указывать возраст в вакансиях. Если кто помнит, почти в каждой первой было "возраст до 35 лет".

Сейчас в силу многих факторов эта планка несколько поднялась и в каждой конторе она своя. Товарищ работает ведущим прогом в какой-то дочке РОСНАНО в Мск, при поиски бойца в отдел спрашивал у кадровиков - какие ограничения по возрасту? Ему сказали  - "до 45". Ну он взял в итоге 44-летнего мужика, потому что тот не выйопывался как молодые и не просил под 200 тыщ. Но в целом от всего этого фактажа грустно.

Вот гляжу на деда-охранника у нас на проходной в офис, как его порой отчитывает внушительных габаритов дородная тётка-комендант здания, а он смиренно кивает, полнурив голову, как провинившийся школьник. И думаю - не ждёт ли меня такая судьба в старости? Карьера сторожа на проходной за 12 тыр...

Я в прошлой конторе работал, когда мне 35 было, потом еще двоих взяли в 55 и 60. То есть это миф, что возраст для 1с-ников что-то ограничивает. Правда там владельцы конторы за 60. А если контору 23-летние создают, то конечно им сложно с 60-летними будет сотрудничать, даже если те в 10 раз более опытнее других.

(90) давай рецензию вкратце)

(197) мне запретили это делать) некошерно, типо

(198) да я уже прочитал всё здесь и уловил)
ждём ТС...

(195) да нет ничего особенно страшного в такой карьере. На 12 тыр плюсом к пенсиону вполне можно жить. В преклонном возрасте, как правило, соблазны юности уже не соблазняют - жратву и бухло почти никаких нельзя, баб по естественным причинам тоже не особо, автомобили тоже ибо ездить некуда и незачем.

(100)
Да, надо изучать теорию hr чтобы этих чудил понимать. Они реально непонятно куда смотрят. Я в одной конторе с 2 собственниками договорился об условиях работы, они еще для финального этапа направили к hr по скайпу. Там грузили мутью, с работой никак не связанной. Типа в браке или не в браке, а почему, а зачем и все такое. Ну и в итоге что-то не понравилось. Но в другом месте hr прошел. Их точно умом не понять.

(0) легко

(191) в итоге вышло что ? :)

(200) дывести. угу - лекартства и утренние поездки в больницу

(201) у меня есть хорошо знакомые кадровички... многое зависит от человека, который на этой должности находится. и порассказывали они о соискателях тоже много интересно... о фриках там и т.п. обе стороны хороши в общем :))

(200) Что за "естественные причины"?

т.е. работу уже не найти? Какие-то причины то ли возраст, то ли внешность (хотя нет у меня ничего особенного и отпугивающего во внешности, обычная), то ли какие-то не понятные мне причины. И кем работать-то теперь? Нет никакого дефицита специалистов получается, миф это все.

(207) Опиши свои вводные

(199) что прочитали? Я на этом форуме давно не было и писала давно здесь, с тех пор многое изменилось

(207) к сожалению, без большей информации, мы тут гадаем на кофейной гуще.

а какая информация требуется? У меня с резюме вроде нет особых проблем, отклики есть на hh. А так спрашивайте, что интересует.

но я же вроде ясно написал - есть определенные вакансии и на них даже бесполезно и даже вредно пытаться ходить собеседоваться.
Тот пример текста, который тобой был дан выше - абсолютный отстой. Нормальные люди в него не обращаются.
Я могу посидеть, перечитать вакансии из СПб, а их там реально много, чтоб сидеть и перечитывать... И выбрать такие, куда стоит идти, а куда не стоит.

НО!!! Я об этом могу судить по своим скиллам и своим предпочтениям. Не видя соискателя, не читая его резюме, не выясняя его возможности - нельзя ничего посоветовать конкретного. Только общие советы из разряда : дорогу осилит идущий.
Или могу из Алисы в стране чудес диалог с Чеширским котом озвучить. Не более этого.

"Я могу посидеть, перечитать вакансии из СПб, а их там реально много, чтоб сидеть и перечитывать... И выбрать такие, куда стоит идти, а куда не стоит".
Хорошее качество. Я пока не умею так, отметаю только совсем явно мутные.
А вот тот текст что я привела, я ходила туда, у меня текст не вызвал подозрения и там они до сих пор ищут, хотя мне казалось я подхожу и профиль организации такой, что соответствует опыту. Они "отсматривают" кандидатов. А что вас там смутило в тексте, напишите, если не сложно?

А как вам такая вакансия? Известное крупное предприятие, смущает только почему долго ищут сотрудников, видела вакансию в марте, сейчас опять появилась.

опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Если вы готовы профессионально развиваться и участвовать в масштабных проектах по внедрению и развитию 1С, то мы готовы рассмотреть Ваше резюме!

Обязанности:

Участие в крупных проектах внедрения и развития 1С.
Реализация ТЗ по разработке в различных конфигурациях 1С (ERP, УПП, Бухгалтерия) на платформе 8.3.
Оптимизация кода программы 1С;
Разработка функционала систем 1С;
Обновление типовых и не типовых конфигураций 1С;
Работа в команде с аналитиками.
Требования:

Опыт программирования 1С - от 2-х лет;
Опыт работы с управляемыми формами, запросами СКД;
Знание механизмов платформы 1С 8.3;
Знание конфигурации 1С:Бухгалтерия или 1С:УПП 1.3 или 1С:ERP;
Опыт обновления не типовых конфигураций.
Условия:

Работа в команде профессионалов! Молодой дружный коллектив!
Офис на территории предприятия (5 минут пешком от ст.м."____").
Широкие возможности для профессионального развития!
Уровень дохода обсуждаем и зависит от Вашего уровня квалификации.
Полный социальный пакет: ОМС, ДМС (в т.ч. мед.центр на территории предприятия), дополнительные социальные гарантии.
Дотация на питание в сети столовых на территории предприятия.

>Работа в команде профессионалов! Молодой дружный коллектив!

сразу пролистываем дальше

Вот можно сравнить, кстати, вот этот в (214) и тот в (66)

Я вижу, что в (66) расставлены ограничения до приема. Ниже покажу. А в этой ограничений вообще нет.

Приходишь и работаешь. Не ясно только сколько там всего программистов в штате. Если у них там кто-то регулярно (раз в полгода) куда-то уходит и ставки становятся свободны, а общая продолжительность работы сотрудников в отделе примерно 3 года (максимум), то иметь "кадровый резерв" 2х3=6 единиц. Ну пусть всего будет 10, из которых начальник и главный спец никуда не бегут, и еще пара ведущих. Остальные в движении.

Вакансия бУдет висеть постоянно. При том, что коллектив молодой и карьеру сделать молодые смогут только через увольнение.

(0) да, просто пишешь КА и ОК не беспокоить

Тем более, что предприятие крупное - там психологический климат рассчитан именно на постоянное обновление штатного состава. Такое еще часто называют соковыжималкой. Если молоденький и сочненький, то три года пробегаешь и только затем сбежишь.

(214)
"
Полный социальный пакет: ОМС, ДМС (в т.ч. мед.центр на территории предприятия), дополнительные социальные гарантии.
Дотация на питание в сети столовых на территории предприятия.
"

еще вот это кажется странным - ОМС и так обязателен при оформлении по белой хоть по минималке и непонятно чем тут гордиться.
что за предприятие такое огромное... может там и жилой микрорайон есть на территории...
если это аренда на территории какого-то завода, то там лучше чтобы все было цивилизировано и крысы не бегали, а если бегали, то хипстеры в носочках

(218) галера?

Коллеги, а насколько можно верить негативным отзывам о компаниях в интернете ? Может быть они исправляются со временем... но что делать с отзывами ?

(0) вы кстати на отзывы то внимание обращаете ? Может там неадекват начиная с "головы"

ОМС вообще не понятно зачем в вакансии писать, он не от работы получается, в человек лично идет в страховую и получает, можно даже безработным быть

// Требуемый опыт работы: 1–3 года
// Обязанности:
// оперативная поддержка "семьи" : УПП, БП 3.0, ЗУП 2.5, ЗУП 3.1.

Я не могу себе представить, чтоб опыта от 1 года было достаточно для поддержки сразу всего семейства.
тем более с

// обучение и консультирование пользователей;

и тем более с одновременной

// разработка по листу требований под руководством более опытных коллег.

Это просто отписка в кадры по шаблону - ищите! - но такая отписка никак не означает, что поиски завершатся успешно

// Требования:

// высшее образование (математическое / ИТ); - // строка по шаблону

// опыт работы разработчиком более 2-х лет, опыт работы специалистом поддержки более 1 года; - // как это впихнуть в в 1-3 года?

...

// знание архитектуры типовых программных продуктов: 1С:УПП, 1С:Бухгалтерия, 1С:Зарплата и управление персоналом;
// знания бухгалтерского учета и основ кадрового делопроизводства желательны.

Вот не знаю, но на мой взгляд расставлены все эти условия вовсе не для того, чтобы кого-то найти, а для того, чтоб отказать вообще любому.

Есть в последнее время такие риски, с которыми кадровиков заставляют бороться, хотя это время уже около 10 лет продолжается.
Суть в том, что в приеме на работу разрешается отказывать далеко не просто так, а периодически случаются обращения в суд.
В результате получается некая двусмысленность. У компании из 214 ситуация намного проще в этом смысле, чем у компании из 66

Архитектуру в принципе должен знать Архитектор. А это совсем другая квалификация, которая с профессиональным стажем в 3 года не стыкуется ну вообще никак

а для чего вообще это делается? Сами нашли, сами пригласи, беседовали почти час. Им делать нечего?

и кстати, в вакансии (66) зп сначала была указана от 60 до 80, потом исправили от 80.

(226) ИБД (изображение бурной деятельности) может быть... иначе штатную единицу могут сократить... а это будет грустно если это чья-то хорошая знакомая, ну или штатная единица вдруг понадобится а ее сократили

(227) а это свинство

(226) ну если оценивать по результативности, то скорей всего да.
Занимаются "структурированием времени" - это термин из социальной психологии.
А если совсем строго к таким событиям подходить, то кадровик-профи не должен допускать ситуацию,
в которой его могут обвинять в подобном времяпрепровождении.

Кстати, в действительно серьезном поиске, когда в соискателе заинтересованы по настоящему, подробная беседа с заполнением анкет и прочими формальностями происходит уже после контакта с заказчиком всего этого поиска. Исключением из этого являются ситуации с потоковым набором и таким же потоковым увольнением. Как раз те случаи, про которые говорят, что это галеры ;-) (220)

(0) Трудоустройство в Москве.
-Кандидат нужен еще вчера, выходи на работу завтра.
-ок.
Трудоустройство в Питере.
-ну, .... это мы ищем лучшего кандидата,  понимаете мы ищем человека, который проработает в нашей компании до конца жизни.
и прочее бла-бла. В общем нормальная для питера ситуация. Кроме того, женщине программисту всегда труднее работу было найти, переквалифицируйся в консультанты.

Из соседней ветки цитата
---
у жен как у работодателей бывает различная кадровая политика, некоторые считают оптимальным короткий жизненный цикл отношений, чтобы почаще заменять на новичка со свежими силами и энтузиазмом. (с) Looking

(226) ну им же нужно, что то делать на работе иначе выкинут, вот они наприглашают всех подряд, потом собеседуют, а рабочий день идет.

(231) Тоже искал работу в Москве. Но у меня сложилось обратное впечатление: как раз в Москве собеседования по часу и тянут кота. В регионах как-то попроще и конкретнее
Но это мой опыт

(234) В Питере абсолютно другой темп жизни и другие мотивации. В Москве закрыть задачи, в Питере найти один раз и на всю жизнь. В Москве тебя с 99% вероятностью возьмут попробовать, а потом уволят, если не подойдешь. В Питере будут пол года искать, чтобы один раз найти и больше с этим не заморачиваться. Я из бесед с кадровичками такой момент вынес. Ты к ним сходил, две недели не звонят. Ты им ну, чего? А  они, ну понимаете мы ищем лучшего кандидата, а вы у нас на карандаше. Дело не в том сколько проходит собеседование, а в количестве времени между собеседованием и приемом на работу. В Москве это может быть выходи желательно завтра, а в Питере 2 месяца могут кота за яйца тянуть.

так если тянут 2 месяца на что рассчитывают, если кандидат подходящий? Он же за это время уйдет уже на другую работу, их ждать не будет. Или все плохо так сейчас?

(236) Вы махровый пессимист. Успокойтесь и продолжайте искать работу. Не только ждите приглашения, но и сами активно откликайтесь на вакансии. Тут же важно не только то, что хоть кто-нибудь бы взял на работу. Важно попасть в нормальную компанию в общем понимании этой фразы... Не только нас выбирают, но и мы выбираем.
Я искал работу 2 месяца не потому, что уж совсем никому не сгодился. Несколько предложений от работодателей было. Но все не от тех... Устроился, когда "симпатия" оказалось взаимной: и меня были готовы взять, и я был не против работать именно у них.

(237) правильно. насколько я помню - на хх, чтобы откликнуться, работодателю надо заплатить платформе больше 10 т.р. в неделю, а чтобы смотреть резюме тех кто на них откликнулся - стоит в разы дешевле.

(236) Скинь резюме на почту в профиле, возможно решим твою проблему с работой

(237) И ещё один немаловажный момент: ваш отклик на вакансию обязательно должен содержать сопроводительное письмо. Не просто нажали "Откликнуться" и гори оно все синим пламенем. А отклик с сопроводительным письмом.
Не надо переписывать в него "Войну и мир". Оно должно быть лаконичным и немного в официально-деловом тоне. Что-то типа "Здравствуйте. Прошу рассмотреть мою кандидатуру на данную позицию. Ла-ла-ла, тра-та-та... В случае необходимости, готова приехать на очное собеседование. С уважением, такая-то такая-то и номер телефона ниже"
Все.

(234) Бывает что 3 часа насилуют, уже сидишь и ждешь, когда же это закончится, а бывает и минут 30 на все про все.
Нет шаблона, зависит от корпоративной культуры и от самих интервьюверов.

Что Москва, что Питер - в плане собеседований везде одинаково.

(241) Это да) Я даже на одном собеседовании дремать начал, когда ко второму часу общения понял, что они мне не интересны. Был с дороги, не выспался шо капец (не могу в поездах и автобусах нормально спать), а тут они ещё затеяли марафонское собеседование. Отпустили  они меня только тогда, когда заметили "вы, видимо, очень устали". И только тут я осмелился соскочить, сказав "Да, я немного тороплюсь. Если можно, я пойду". До этого сказать, что я хочу уйти как-то тактичность не позволяла)

(239) а вот и резалт!
респект ТС, если так все и было задумано)
красивое решение - с помощью "беспомощной" ветки возбудить к себе интерес.
и бесплатно ;)

(244) Света, у Вас тоже высокая температура, ломит кости и поэтому Вы тоже не спите в 4:09 утра?))
У меня еще и горячный бред, по-моему - стою варю креветки в 5:36 утра...

в 4:36

(245) у нас давно рабочий день)) сейчас вот тортики раздадут к Дню нефтяника!)))

(247) Сорри, не заметил, что в профиле указан славный город Томск.
С Днем нефтяника Вас. С пятницей. С днем Священномученика Мирона Кизического, пресвитера и днем Преподобного Алипия, иконописца Печерского...
Как видите, поводов не работать  сегодня - масса. И это я ещё во всякие там китайские и зулусские календари не заглядывал.

(248) не, мы работаем. вот поедим тортиков, поздравим награжденных и опять за работу.
в после работы боулинг и фуршет)

(249) "а после работы боулинг и фуршет)"
Это правильно. Главное, не перепутайте последовательность. А то будете, как мы тогда, шар вчетвером за волосы поднимать. А оказалось, это голова нашего коллеги, который немного устал от количества выпитого.

(207) "Нет никакого дефицита специалистов получается, миф это все." - Так потому и дефицит, что не могут найти подходящих под все требования.

Дефицит кадров есть. При этом есть и дефицит достойных предложений по работе

(232) хорошо сказал, чёрт)

А вообще найти работу в Питере для 40 летней дамы не является проблемой. Свежий опыт моей быв. сотрудницы имеется. От 100 тыс.

(66) Ооочень странная вакансия.

(235) "выходи желательно завтра" - Это если только в ларьки. А в серьёзных, крупных, конторах тебя ещё СБ обязательно пробивает, а это процесс совсем не быстрый. В некоторых местах до 3х-4х месяцев может занимать весь процесс, т.к. помимо СБ, может существовать ещё процедура внутренних согласований.

(256) У вояк может и до года проходить

(209) прочитал ваши сообщения. от вас веет неуверенностью.
попробуйте дёрнуть старых коллег, друзей на счёт работы.

(255) Человек-оркестр?

(214) Если я вижу в вакансии "Молодой дружный коллектив!" - сразу в бан!

Помню как-то пришла девушка на собеседование - отличное резюме, отлично выглядит, на первый вопрос "Расскажите про свою предыдущую работу" знаете что ответила?
Читайте резюме, там все написано.

Понятно что на этом собеседование закончилось.

Это я к тому, что hr оценивают эмоциональное состояние человека, его заинтересованность в работе и в жизни (ну и адекватность конечно). А у ТС видимо с этим проблемы. Мне кажется что она "потухла", судя по самой теме и ее ответам.

Я бы порекомендовал обратиться к психотерапевту, провериться на предмет депрессии.

Тем более целый час общаться с hr, когда им обычно 20 минут хватает, наводит на мысли о том что как кандидат она им нравилась, и они пытались что то из нее вытянуть, как-то разговорить может

(259) И не только )) Фокус на УПП и отдельно есть БП и ЗУП

(0) А как по мне, примерно после 4-х собеседований самое интересное начинается. ))

(263) Черное,белое,тьфу на них

(264) под такое состояние тоже поговорка есть : под лежачий камень вода не течет

(261) Я тоже на такие телефонные вопросы то же самое отвечаю. Не люблю заниматься дублированием информации - если оно уже где-то написано, то лучше Я точно не перескажу.

(261)А кто у вас был начальником 15 лет назад,он может дать рекомендации?ДАлее,а сколько вы проработали там-то,черт ну примерно помню,точнее в резюме и трудовой.
Так что все хороши

(267) Этим вопросом Вас никто не просит зачитать резюме вслух. Просто хотят послушать более развернутый ответ на этот вопрос, чем указано в резюме. Мне не сложно его дать, если собеседник хочет знать...
Больше бесят тупые вопросы в стиле "Кем вы видите себя через 5 лет?". Вот за такие вопросы надо... надо... да хз, что надо делать. Бесят, короче)

Еще не люблю заполнять разного рода анкеты, в которых необходимо указывать свою конфиденциальную инфу (паспортные данные, данные родственников итд). Вот их я никогда не заполняю. На вопрос хрюш "почему" так и говорю: эта информация конфиденциальная и будет она предоставлена только в том случае, если я буду принят на работу.

(0) надо просто прокачивать личное обаяние и уверенность в себе. Еще выучить правильные ответы на их дурацкие вопросы. Я умею очаровывать кадровичек, рассказать о себе лучше, чем я есть во всех красках.

(269) я согласна, люди хотят услышать от вас развернутый ответ по своей работе, что лично вы считаете самым большим достижением и всё в этом духе.

(269) Справедливое замечание, но обычно в резюме все и так написано с достаточной степенью развернутости, поэтому общий вопрос воспринимается "Расскажи-ка еще разок", следует задавать именно уточняющий / конкретный вопрос (если конечно резюме не из трех предлложений).

(0) Честно - всё не читала.
ИМХО - возраст.
После 40 нужно ползти на кладбище.
Сама в начале года искала работу... Такого бреда в моей жизни действительно не было.
Опять ИМХО - "эффективные менеджеры" приведут страну в такую яму...

+ (274) Кстати, по поводу возраста - все (!!!!) знакомые сталкивались. Причем, выхода-то нет.

не, тут все логично ..
возраст это снижение всяких полезных показателей для работодателя ..
ну кроме опыта .. а опыт вещь такая, он может быть , но не нужный

(0) Держи, как правильно устраиваться.

Собеседование на работу с детектором лжи
https://www.youtube.com/watch?v=69MGB0eoRS4

(274) Какая чушь,мне 40,я банально фильтрую до собеседований эффективных.Да из 10 только 1-2 конторы более или менее подходят для дальнейшего общения.
А по возрасту если есть такие ограничения то читай молодой дружный коллектив и хорошо,что не подходишь,зачем в дурную контору идти

(8) Не надо ждать, идете дальше, пока не возьмут. Кто не успеет вас взять, не повезло им (или повезло).

(278) Видимо от населенного пункта зависит. Понятно что где населения больше там и предложений больше и повыбирать можно.

(275) все знакомые сталкивались где? В Сочи или Геленджике? Так там и без возраста с работой напряг, а с возрастом и подавно

(281) И? В мск ехать? Вот что за бред?

(273) Делайте скидку на интеллектуальный уровень хрюш)

(281) в курортных городах заводов нет

(284) У нас - не курорт.

(283) А вот тут + 100500 100500 раз.

(285) У Вас Тагил?

(282) Про удаленку слышала, не? Сидишь дома, в любимом халате, попиваешь чай, и долбишь по клаве... Ну или пользукам объясняешь где они накосячили....

(280) Половина предложений были не из столицы если что.Но к переезду пока не готов.А с удаленкой психологически были не готовы работодатели из-за отрицательного опыта.А кто готов был на удаленку принять меня не совсем устроили по условиям

(288) Только слышала. Ты можешь помочь?

(282) ну нет вакансий на заводах в этом портовом городе, но и в портовых заводах в СПБ тоже подходящих вакансий не бывает.

(290) Скинь резюме на почту, вполне вероятно что смогу, скоро буду людей искать

(292) Лады. Почта старая?

(293) В профиле указана )

(273) Этот вопрос аналогичен житейскому "Как дела?", т. е. просто повод начать/поддержать диалог

По поводу возраста, теоретически, 1сник ещё может уйти на фриланс. Если реально здоровье и способности позволяют, а с работой грустно. Но для фриланса нужен стратегический вектор развития другой - там знания ЕРП или стильно-модных практик разработки с использованием Git, тестов на Ванессе итд ни к чему, если говорить про техническую часть. Гораздо востребованее знание типового фукнционала ходовых массовых конф типа УНФ, УТ и БП с ЗУПом, иногда. + настройка всяческих онлайн-касс, мелкие интеграции конф и с сайтиками итд.

(295) В моем случае что этот вопрос, что "Как дела" резко снижает вероятность хорошего разговора)

(297) Протсо когда у тебя спрашивают "как дела" не нужно рассказывать как у тебя дела или говорить "хз о чём ты"

(297) Жесткий Вы человек. Видимо, за просьбу в маршрутке передать за проезд вообще бьете в голову с ноги. Щютка. Сорри...

На собеседованиях вообще лучше не нервничать. Чем больше суетишься и нервничаешь - тем более странно твое поведение выглядит со стороны. Лучше отпустить ситуацию: пусть будет так, как получится... Но сильно расслабляться тоже не стоит. Например, раздеваться и ходить по кабинету в трусах, громко рыгать и просить подать пульт от телевизора.

(298) Все зависит от контекста. Вопрос "Как дела" отношу скорее к разряду панибратских, а не официальных.
Поэтому если условно хер с горы такое у меня спрашивает, то градус моей лояльности к нему резко падает. Если это коллега или знакомый, то уже проще конечно отношусь, вплоть до типового ответа "Все отлично / хорошо".

(299) К просьбам о помощь отношусь более чем нормально

(300) - Что такое "хаваю"?
- Как поживаешь или как дела.
- Им что всем интересно, как у меня дела?
- Неа, не интересно.
- А зачем спрашивают?
- Просто так... Здесь всё просто так, кроме денег.
(С)

(302) у них how are you имеет другую коннотацию чем у нас.
это скорее привет

(261) У меня функциональное резюме, т .е. в каждой организации расписано какие задачи я делал. И когда меня спрашивают что вы делали на предыдущей работе, я сразу считаю это неуважением ко мне как к специалисту. Другое дело если спрашивают как вы сделали ту или иную задачу. Если начальник это не понимает, то, скорее всего, он и начальником работать не умеет. Утверждать не буду, т к в компании где спрашивали что вы делали ни разу на работу не попал.

(304) могу не согласиться.
Я видел такие резюме, а начинаешь спрашивать он и сам не понимает что написал

У вас написано вы сделали интеграцию с сайтом 1с используя то то.
Как именно реализовывал и ТД.
И понимаешь что человек ваще не але

(306) "Как именно реализовывал и ТД" // Ну так это конкретный / уточняющий вопрос, в этом ничего плохого нет. Речь выше про общие вопросы, ответ на которые предполагает дублирование уже написанного

(305) Таки да. Часто в резюме соискатели приукрашивают свои заслуги. Поэтому аккуратная и деликатная проверка, так, чтобы не обидеть человека незаслуженно, не будет лишней.

(306) Так это и есть вопрос по существу, а не че вообще делали.

триста с лишним постов, а тема так и не раскрыта

Пишешь резюме и сама ищешь и рассылаешь работодателям. Еще вариант обратиться в кадровое агенство пройти там собеседование к кадровиком и они уже сами тебя будут работодателям предлагать тем кто реально ищет закрыть срочно вакансию и не содержит свой штат КА. Денег некому не плати, в нормальных агентствах бабки с работодателя берут. Попадаешь сразу на тех.собеседование если его вообще не в Ка-агенстве проходишь. На собеседование одежда должна быть чистой но не формальной, это у них проблемы и им вакансию закрыть нужно, а ты уже не первое место работы меняешь и легко еще два десятка компаний не хуже найдешь. Четко определись с минимальной суммой озвучивай ее сразу и если обещают ее неуверенно с оговорками в ближайшем будущем и т.д. шлеш нафик еще по телефону. Сразу как прислали приглашение на собеседование звони и выясняй все вопросы и подводные камни, уточняй что готовы платить именно те деньги, что ты хочешь сразу. А не то как к вам доехать и в какое время. По собеседованиям не наездишься неадекватных работодателей нужно отсеивать по телефону. Я из 20 предложений ездил на 2-3 остальных отсеивая в телефонном режиме.

(311) Аналогично. Только из 10 приглашений на собеседование, ездил на 3-4. Остальные улетали в бан либо после телефонного звонка им, либо после проверки инфы о них из открытых источников.

"Таки да. Часто в резюме соискатели приукрашивают свои заслуги. Поэтому аккуратная и деликатная проверка, так, чтобы не обидеть человека незаслуженно, не будет лишней".
Но сотрудник отдела персонала как правило не является специалистом и подробности как реализовывал все равно не поймет, ей нужны только общие сведения, которые и так в резюме есть

"Я из 20 предложений ездил на 2-3 остальных отсеивая в телефонном режиме"
И из этих 2-3 вас пригласили куда-то?

(313) В крупных компаниях - да.
Мы имели ввиду средние и мелкие, где директор или другой центр принятия решений, зачастую, лично собеседуют кандидатов, совместно или без хрюши

(310) Да ТС просто поболтать зашла, работа ей не нужна

(0) можно, у нас программистов HR не собеседуют....

(317) Аналогично. И на прошлом месте так же было. Но (316)

(318) так я её и не приглашал ))))

(319) Да, но я к тому что тему можно закрывать ))

соглашусь

А как вам такое описание вакансии?

Обязанности:

• Дорабатывать типовые конфигурации на 1С 8.3 (1С:УПП, 1С:Кортес и д. р.);
• Разрабатывать внешние отчеты, печатные формы, обработки для обычного и управляемого приложений;
• Разрабатывать и сопровождать механизмы интеграции с другими информационными системами;
• Документировать разрабатываемые решения;
• Обновлять типовые и доработанные конфигурации;
• Выступать в качестве второй линии поддержки пользователей 1С.

Требования:

• Вы увлеченный работой программист с опытом не менее 3-х лет, который отлично знает платформу 1С 8.3;
• У Вас уверенные знания конфигурации 1С:УПП;
• У Вас общие знания бухгалтерского и управленческого учета;
• У Вас есть желание разбираться в чужом коде;
• Вы владеете знаниями о механизмах интеграции 1С с другими информационными системами;
• Вы можете работать самостоятельно и в группе;
• Наличие сертификата «1С:Специалист» будет преимуществом.

Когда меня кадровики спрашивают: кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет, на этот тупой шаблон я отвечаю - я займу кресло директора, а вас вышвырну на биржу труда.

зы: у меня сын, айчар в крупной мск айти компании.

(0) либо человек потролить зашёл, либо действительно там что-то с самооценкой и психикой.

ТС, ты серьёзно сначала едешь на собеседование, тратишь время и деньги, чтобы потом выяснить, что зарплата в конверте, в договоре будет написан МРОТ и ты можешь ничего не получить? И ведь не получаешь же в результате и тебя обманывают!!! Ты действительно не задаёшь такие вопросы перед тем, как куда-то ехать что ль?  

У тебя какие сертификаты есть от 1С? Что ты, по мнению компании 1С, из себя представляешь, как специалист?