Крупный международный туроператор на проект внедрения новой системы в поиске ведущих разработчиков 1С.

Задачи:
Поддержка текущего ландшафта 1С компании: УПП, ЗУП 3.1, УТ 11, самописная конфигурация для собственной розницы 1С 8.3 (управляемые формы);
Поддержка и развитие интеграции 1С с внешними системами оперативного учета, платежными шлюзами, системами GDS и тп.;
Непосредственное участие в проекте перехода с УПП на ERP.

Чем предстоит заниматься:
Разработка нового и реинжиниринг существующего функционала в учетных системах на платформе 1С;
Проектирование решений на платформе 1С;
Оценка задач разработки 1С;
Разработка механизмов интеграции 1С с другими системами, а также между различными инсталляциями 1С;
Проведение code review;
Документирование изменений программного кода;
Решение задач поддержки и сопровождения 1С.

Ждем от Вас:
Высшее образование;
Опыт не менее 2 лет на должности разработчика или старшего разработчика, опыт разработки на платформе 1С 8.3;;
Знание типовых решений 1С и возможностей платформы;
Знание механизмов интеграции 1С между собой и с другими системами: SOAP, REST;
Желательно: наличие сертификата 1С «Специалист» или выше;
Знание архитектуры и функциональности конфигураций 1С УПП (КА), УТ, ЗУП, (ERP – очень желательно);
Понимание и опыт использования механизмов взаимодействия/интеграции 1С с внешними источниками через ADO, HTTP, WS, API;
Хорошее знание бухгалтерского, налогового, управленческого учета. Знание кадрового учета и расчета заработной платы;
Базовое знание языка запросов Transact SQL;
Умение исследовать, анализировать и формализовать бизнес-процессы, разрабатывать или корректировать ТЗ при необходимости;
Опыт подготовки документации по разработке, инструкций, обучения и консультирования пользователей;
Аналитическое мышление, ответственность, коммуникабельность, активность.

Условия:
Работа в стабильной международной компании;
Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата, прозрачная система мотивации;
Уровень дохода готовы обсуждать с финальным кандидатом;
Возможность карьерного и профессионального роста;
Программы обучения, развития, повышения профессиональной квалификации;
ДМС от самых проверенных партнёров (частично за счет компании);
Корпоративные скидки на путешествия для сотрудников компании, система корпоративных скидок от наших партнеров (фитнес -центры, интернет-гипермаркеты и пр.);
Увлекательная и дружественная атмосфера внутри компании, мероприятия и корпоративы;
График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;
Офис в 2х минутах ходьбы от м. Аэропорт.

e-mail для резюме: [email protected]

Ветка согласована

А назачем вам сертификат? Шоббуло?

(0) на руки указана зп?

> 1С «Специалист» или выше
Выше? Это какой?

> официальная заработная плата, прозрачная система мотивации

Так бы и написали, оклад 30к, остальное премия

Хорошее место. Можно поработать под плетью английского хозяина. Т.е. всеми прелястями ужасов капитализма .. как то соблюдения законов, выплат и прочих компенсаций ..

(6) турагентсво же, у них там всё так: отель 3* или выше, питание завтраки или выше,..., 1С «Специалист» или выше)))

(6) 1С "СуперСпециалист"

они под томас куком .. это вообще то первый в мире тур агент .. так как англичане любят летать .. впрочем я их пониманию, иначе с острова никуда не денешься.

несколько раз летал с туи, как клиенту компания очень нравится :)

Если даже уже у TUI нет резерва, то реально, походу печаль печальная с спецами 1С.

(6) эксперт, эксплуататор ИМХО

(13) такие компании редко берут в штат ..

Перефразируя требования в (0): нужен Швец/Жнец/НаДудеИгрец или разработчик/БА/архитектор/техпис/хелпдеск, который в одну каску потащит весь учет в полсотне разрозненных ИБ.
Ну за пару обещаемых сотен может быть кто-то и пойдет в царство неадекватных теток.

(14) Закономерный вопрос - зачем?

(17) чтоб меньше пустых собеседований проводить

(0) надо знать кадровый, бух, налоговый учёт.
Люди скажите зачем?
Специфика бизнеса это ведро интеграций.
На регучет не проще отдельного взять?
Сумма на руки или до налогов?
Если на руки и без рег мути я бы может даже и подумал, что то все надоело тут.

> Хорошее знание бухгалтерского, налогового, управленческого учета. Знание кадрового учета и расчета заработной платы

5 разных специалистов

> Умение исследовать, анализировать и формализовать бизнес-процессы, разрабатывать или корректировать ТЗ при необходимости;

+ 1 специалист

> Опыт подготовки документации по разработке, инструкций, обучения и консультирования пользователей

+ 2 специалиста

Это какой-то новый тренд на универсалов?

(18) Сначала нужно разобраться, кто на такое пойдёт в своём уме?

(16) ну не факт что в одну каску. так-то ТСу бы озвучить текущее кол-во людей (с таким же скиллами) в отделе.

(20) все новое это хорошо забытое старое.

(20) есть такие, но нужно планку ставить 200-230 хотя бы

но зупера конечно нужно отдельного

(23) ты луга про выхлоп расскажи, когда надо и бумаги и код писать, чота я не видел что бы там производительность была высокой. Одни эти совещания по 20 часов в неделю.

(25) так ты же и не пишешь сам, только код ревью делаешь

ну и не факт что нужно много совещаний

(26)

Чем предстоит заниматься:
Разработка нового и реинжиниринг существующего функционала в учетных системах на платформе 1С (27) я такого ещё не видел, минимум 8 часов болтологии в неделю + потом ещё протоколы

(24) Они на нем разорятся)))

Там в шапке 7 вакансий реально.
А работать то когда супермен будет?)

(29) возможно им зуп нужно только обновлять

(30) А ещё и код писать

(29) Пусть сначала его найдут, птица то редкая

(6) Тех эксперт будет повыше чем просто разработчик, на мое имхо

(31) Сам то в это веришь?)

сколько сижу на мисте, ни разу не видела, чтобы хотя бы на 1 вакансию все сказали - какая хорошая вакансия, один сплошной негатив
в штат, до 200к на руки белыми. ну что не так?

неужели текст вакуху должен быть такой:
работа с 12 до 16.00
з/п белая - оклад 200 и премия 200

Что нужно делать: скролить ленту на ФБ и читать мисту
все, ничего не нужно - никаких знаний, сертификаты не нужны.
Вы просто приходите и все.

(35) Не гори, вакуха действительно хороша для тех кто будет работать

(35) как обычно "мало"

(35) когда приходить на собеседование?

(31) В большой компании? Сильно сомневаюсь. Тем более раз требуют знание кадрового учета - то уже как минимум вопросами "а почему так?" закидуют

(35) Приходить в офис? Пффф.

(35) Вот скажи, тыжеhr
Вот Вы (не конкретно Вы, а в целом) целые талмуды пишете как написать резюме, что бы на него обратили внимание и выделили.
Чож вакансии то так пахабно составляете то?

(35) С нагрузкой в (0) спец перегорит быстро. Возможно предыдущий просто не вернулся из очередного тура по льготной программе.

(41) фотку топлес .. обратят внимание точно .. в среднем они их не читают

Код ревью 1000 строчек по времени идёт дольше чем его написание, ну если делать его нормально.

в самом куке скорее всего сап стоит .. а тут такое несчастье с нашим законодательством .. индусы наверное плачут и просят богу вишну, что бы английский остров смыло под воду с этими запросами.

Я по этому и спрашиваю, по тому что там написано - работать то этот супер мен будет когда?)

(35) Здесь основная претензия не в сумме денег, а в том, что компания хочет несколько специалистов в одном (что невозможно чисто физически)

(41) вакансия написана хорошо, все понятно, что делать.дело не в тексте, а в задачах. нужен человек, который полностью отвечает за 1С в компании - все нужно знать: и учет, уметь решать и интеграционные задачи, и пользователей поддержать. 200 000. на улице не воляются.
Что сложного-то?

(48) Да ничего. Просто это всё, что там написано, стоит минимум 36 часов в сутки.

(44)внедри SQ,  в чем проблема? автоматизируй разработку.

(48) а в том, что на последних местах работы то что там написано делало минимум 3 человека с этим же ценником

(49)ну первое время нужно адаптироваться, въехать, а потом возьмите в штат простого разраба на поддержку. и все. 36ч.

(50) SQ ищет только то что можно автоматизировать.

(51)судя по 900 вакансий на хх, нет столько программистов в на фикси.

(53)Sq, на сколько мне известно, призван тестировать код.

(52) в таком случае в топку компанию

(54) сова -> глобус?

(55) на текущем проекте 250 разрабом и методистов, но судя по ХХ это невозможно, так что ли?)

для код ревью ничего внедрять не нужно. гит синк делается за пару кликов

(54) я одну вакансию закрою после нового года.

(58) те тебе платят 250 но ты задумываешься о переходе?
что-то тут не так

(55) Сонар - анализатор, не тестирует он, ну по крайней мере то что в мире 1с.
Тестируют Ванессой

(61) я 250 не говорил никогда, 200 да

(47) мы тоже ищем таких людей. Это верно ожидать, что челрвек способен разбираться в различных задачах, успевать многое. за 200к точно можно. конторы, готовые платить 200к, могут выделить деньги на поиски еще рук. Чтобы решить задачу, как следует, нужно в 1 голове держать все 1сные системы.

(61) 250 на руки и 250 полный фот это немного разные бабки ;-)

(64) такие стоят уже дороже 200. вы отстаете от жизни

(61) посадили меня на бумаги, сума сходу уже

(62) уточню - он сам делает код ревью.
Про Ванессу не спорю.

(58) тут имелось ввиду 250 разработчиков и методистов.
Т9 делает из меня таджика

(66)то есть, если вам 350к, то вдруг вы сможете сделать так, чтобы за 8ч успеть то, что Денис Ч называет 36ч?

(68) стат оанализ и код ревью - это вещи перпендикулярные. одно  другое не заменяет

очень много платят

Вообще ад работы тур агенства можно себе только представить. Даже при условии, что все автоматизировано в других системах. Понятно, что в 1с там никакого оперативного учета нет.. а лишь расчет зарплаты, да пару каких нибудь убогих форм для материнской компании, что бы отстали.

(73) ну нет и что? упр учет то вполне может быть

(68) Поймите правильно, sq делает только часть от ревью, да самую монотонную, соответствие конструкций паттернам, ошибки и прочее, в основном на соответствие стандартам.
Но это только часть код ревью, даже не половина.
Правильно ли выбраны объекты, правильно ли выбраны паттерны и много чего ещё не анализируется и именно за этим и нужно ревью.

(35) неочем высер, как обычно у охотницы...

(75) тестирование это постфакт. Покрывается только то что известно или прогнозируемо.
Если бы только на sq и тестировании 100% то жизнь была бы другая. Человек отсюда никуда не ушел, рутины стало поменьше, не более

Банальный пример - то что форму не перекосоебило на эталонном расширении - не автоматизируется.

(74) А какой может быть упр учет у дочки ? Типа у нее может быть только локальный учет и заполнение тех форм которые нужны мамке .. обычно для этого привлекают аудит из биг фо .. а если какие-то задачи остались, то значит действительно много текучки надо отразить в обычном учете , а это застрелится если там до этого делалось как то иначе .. а понимая, что раньше тур агенты бегали от налогов быстрее чем от своих клиентов .. то боюсь что там темный лес ..
но есть плюсы .. если ослепнуть или околеть на работе .. мамка заплатит родне хорошие отступные.

Не возможно быть специалистом более чем в 2-3 направлениях, а если и возможно то это уникумы 1 на 500000, и для таких людей 200000 к ниочем. Как писал (20) их тут гораздо больше, базовые знания в каких то направлениях не тоже самое что специалист. Сам от части и жнец и швец, и в конкретных ситуациях моих компетенций не хватает, приходиться погружаться глубоко в решение вопроса, а это дополнительное время на принятие решения

(76)почему же? что вам ни предлагай - все в топку. Нет норм вакансий. 200 дают. понятный фронт работы. да, легко не будет. почему за 200 000 должно быть легко?

да есть там скорее спецы уже ... ну не могла такая большая компания без 1с существовать .. там же одних девок в штате наверное на пол консерватории хватит .. а учитывать все их прихоти и декреты целый штат нужен.

(75) я себе представляла иначе, что это сильно облегчит жизнь...просто мы внедряем...

(81) Потому что если будет трудно то это выжималка.
Должно быть нормально.

(83) облегчит это конечно, никто не спорит, но не снимет полностью

(84)а я вот ни разу не видела, чтобы на мисте написали - ну норм, я пойду. Вот о чем речь. Ни одна вакансии не воспринимается позитивно. Это моя вакансия, а все равно вижу, что негативят, как ни крути. Не осталась равнодушной в общем.

(81) уже в принципе сказали. Тут надо ТЗ писать и оценивать, делить на срок внедрения и получится куда больше 200000

(84) но и просто не должно быть, легко и нормально. Какое развитие, если все понятно и без вызовов. особенно на работе, чтобы ни стресса, один кайф - это же иллюзия. Должно быть по-разному, небольшая порция стресса никому не навредит.

(86) ибо продешевить все пытаются

(87)ну с премиями, почему бы нет. Если есть + результат

мисто для вакансий выше рынка иначе будут об..рать

(86) Вообще, иногда попадаются такое. куда идут. Но а смысл тут написать, что да я пойду? Если разобраться начинаешь, задумываться, то проще отклик кинуть на указанные контакты в топике, а в ветку не сообщать.

(75) прошу извинить, что такое sq?

(88) Были вроде такие ветки, но они очень быстро закрывались)

(91)ну так 200 - это не середина, вот 150 - вот средние цифры. а тут + 50. норм вакуха. А вы хитренькие, сразу же включаете - а сколько придется попу поднимать, а не, я лучше 160 буду брать, но меньше ответственности....вот как-то так.
вакансия для сильного, кто не побоится.
(92)если на мисту приходит вакуха, значит, хх не работает, как и соц сети и рекомендацции

(93) sonarqube

(86) По моему весьма точно сказали,что это несколько человек,а не один джедай

(95) Да-да,всем нужны сильные и подешевле)

(95) для сильного... опять вот это началось, как обычно. Это проект, его надо оценивать исполнителю, а не вот это, сделайте нам за 200000 в месяц. Тут нет не сроков, ни объема задач, одни вилы по воде. Задача не для сильного, а для отчаянного, может так оказаться что пойдешь с вилами на танк.

(95) в этой вакухе описано, что нужно вам или им. Для разработчика, почему вы нужны ему нет нихрена, кроме цифорки, за которую не понятно что придется отдать.

(19) я выше писал на каких условиях готов рассмотреть + без бумажной ереси, на которой я сейчас сижу.
Почта в личке.
Будет что то конкретное от ТС пусть пишет.
В it capital меня не возьмут потому что я тролль

(95) Расстрою, Вас, скорее всего кто-то не понимает специфики отрасли в которой ищет спецов

(0) Хорошая вакансия, но одновременное знание ЗУП и УТ будет сложно найти

(95) В этом и проблема 1С сейчас - слишком маленькая разница в ЗП между средним спецом и отличным. За 150-170 ты обычный программист, а за 200 на все руки мастер, а то и надо отвечать за работу 24/7 без технологических окон

(95) для сеньора 200 - 230 это в рынке

(35) а где Вы видели что на руки?

Переработки оплачиваются?

(103) где вы видели что на руки?

(95) хх работает только для работодателей в плане оценки снижения оплаты труда.

(95) "рекомендацции" - что это? кто кого рекомендует? у кого берете эти рекомендации?

(109) скорее всего знакомые штатников

(106) а какие могут быть переработки если речь о проекте .. скорее всего где нибудь будет явно указано, что работать нужно от заката до рассвета , с учетом того что с англией время еще на 4 часа зимой отличается .. у них то медведева нет и зимнее время никто не отменял.

Вот у меня тоже большие сомнения, что в случае таких вот "молчаливых вакансий" бывают некие поиски по рекомендациям или по сарафанному радио. Если такое происходит и поиск ведется среди самих спецов, а не в междусобойчике эйчаров, то спец оказывается найден, если на собеседовании озвучиваются адекватных условия с обоих сторон

(109) - конечно! у меня ежегодно свои же приводят бывших коллег.
(108)не соглашусь
(103) я пока не готова объяснить такую разницу. Но...10 000 и 40 000. Вам не кажется, что чел за 10 000 и 40 000 - два совершенно разных профиля. Неужели разница должны быть 10 000 и 100 000 руб.?
150 и 200.000 - вполне. проблема не в цифрах, это просто числа. дело в отношении к работе и труду.

(30) Да, измельчали одинэсники...В своё время я один 12 магазинов поднимал и бухгалтерию с торговлей на новыерельсы ставил. Потом пришли новые мальчики , теперь отдел более 10 человек трудится) Конечно, уровень задач выше.Но не в 10 раз)

(113) дык бесполезно указывать конкретную цифру, если это 150+

(113) "это просто числа. дело в отношении к работе и труду.@
Эти числа показывают ваше отношение к труду человека-1сника.

(114)я помню 2013, что умели и что получали.
сейчас приходят позорные кандидаты, даже спеца по платформе нет, хотя хотят 180к - именуют себя ведущими. задаешь вопрос про регистр бухгалтерии, они вообще ничего не знают про субконто, дебет/кредит и т.п.
задают несложные вопросы про рлс, про скд - и тут же тупик, молчу про знание ЗУП. вообще отдельная каста люлдей. у нас работает старая гвардия, с ними можно на разведку, все знают и универсалы, а приходит новое поколение 1сников - откровенно слабаки.
я брала 25 летних в 2013,сейчас они архитекторы ведущие. А вот смотрим н 25 летных сейчас - без слез не взглянешь. Любой сложный вопрос - все, будто бы вырубили, нокаут.

(113) у вас элементарная женская логика)
"Вам не кажется, что чел за 10 000 и 40 000 - два совершенно разных профиля."
нужно сравнивать какую часть от зп они составляют)

(115)не, у меня здравая логика и нормальное отношение к работе, к развитию сикллов и компетенциям.

(117) всегда такие были

хороших нужно хантить самим

(117) "даже спеца по платформе нет"
А на мой взгляд - наличие сертфиката говорит о том, что или человек выкормыш франча, или у него овердофига свободного времени

(117)вот и в этой ветке рекрутер ищет такого бойца.
(118)два разных оклада. 150 и 200. 150 и 250. тоже самое работает при 10 против 40.

(117) Ну да спец всему голова.Хотя всегда были такие,может чуть больше стало

(122) так не внедрение опыт фарнча только в плюс

*на

(122)мой хороший, вопрос в знаниях, задаешь вопросы на знание платформы, элементарные вещи не знают... в чем принципиальная разница между справочником и документом, разница между регистрами, плакать хочется от ответов и молчания...180 - за что...нули полные.

(127)зачем ты таких зовешь?

качество кандидатов - это целиком заслуга hr

(114) В 1С проникают все больше стандартные методы разработки, тестирования и поддержки. Раньше Вася-бетонщик мог прийти в контору, перевести с ПУБ на УПП по всем видам учета, настроить-написать интеграции через написанные им ВК, подцепить специфической оборудование, потом уйти(заболеть, умереть) и контора в панике уходила в болото по части учетной инфраструктуры, т.к. вновь приходящие не могли понять, как все работает.

(123) девушка, вы неправильно! опять посчитали) не палитесь

те говоря что приходиь шлак ты говоришь, что ты зовешь всех подряд

(119) ну мне не очень хочется критиковать данную конкретную вакансию по существу. Разве что совсем кратко...

Пусть будет заявлено не 200, а 400 - такое заявление само по себе напрямую не поможет найти нужного специалиста, т.е. решить поставленную задачу, а просто засрет поток совершенно ненужными и бесперспективными кандидатами

(130) сейчас такие все ушли из 1с в жавы

(127) я не знаю. Можно посвятить?

(132) Ну как "зовешь" - не зовешь, а открываешь вакансию просто... и туда слетаются мотыльки, как керосиновую лампу в летнюю ночь

(135) Чем в 1с8.Х документ отличается от Справочника?
  GROOVY

Модератор
Тема должна отражать суть сообщения.
По сути ничем, все таблицы.

GROOVY - показатель, нет?

(127) Ой лол.
Я начинал в 14 году.
Первые мои 2 шефа с опытом более 10 лет говорили что СКД это сложна.
А уж какие запросы писали, оя просто в шоке, для меня тогда они были боги, а сейчас понимаю....

(137) Нет.
Отличник в стандартных реквизитах и наличии опции проведение.
Это существенно

(127) где то была ветка с тупыми вопросами, надо пополнить коллекцию)

(138) если у него есть спец по платформе)

(140) С точки зрения СУБД отличия в составе индексов.

(142) у него более 10 спецов насколько знаю)

(138) респект)

(142) он к этому экзамену готовит)

(143) и это она на собеседовании хочет услышать?) и она знает что такое "индексы"??

Чистов мужик хороший - но я бы не стал ссылаться на такие кривые ответы от него

(146) Да. Именно это она и хочет услышать.

(128) насмотрелись видео от Охотницы, красивые слова пишут, но на деле слааабенькие.
(146) а как же, не только про индексы, но и про временные таблицы и т.п.

(149) ээээ какие временные таблицы у документов и справочников? О чем ты?

(149) А ты временные таблицы с виртуальными не путаешь, а?

(150) А про регистры, ок принято

(151) путает, но ей простительно)

(128) все хотят увидеть губы охотницы)  ну или хотябы как можно ближе посмотреть)

РЛС - это ведь радио линейная связь .. а она на кой нам нужна ?

(153) интересно получить весь ее список вопросов)

(150) речь шла про глубину знаний, индексы, виртуальные, временные. Вот мне путаться можно, но не тому, кто хочет 180 и называет себя ведущим разработчиком 1С

(149) а шаблоны в ролях спрашиваете?

(156) а вы приходите лично, потом поймете, что все-таки курсы нужны и спеца по платформе не так-то легко получить

(157) Ну да,а дальше идите и "закройте" прибыль или отгадайте почему затратные счета не закрылись

Всегда берусь за самые сложные предприятия и всегда довожу до уровня, на который договаривались. Вакуха отличная, даже для среднего спеца. Если бы не Москва, то я бы прям напролом бы ломился туда.
Так что, друзья, зря не верите в себя.

вы офис вначале в центре заведите..

(159) Что не делает само по себе спецом

(157) вам нельзя путаться, вы бракуете своей путаницей дальнейшее продвижение собеседований. Фирма потеряет отличного специалиста. Нельзя спрашивать то, чего не знаете!

(159) спец бесполезен)

(161) ура! хотя бы один нашелся позитивный!

(164) Maniac?

(159) А что сложного получить спеца по платформе? Как и любой экзамен это просто заучивание правильного ответа

(157) А не спрашиваете, зачем нужны документы, если аналогичную бизнес-логику можно и без них сделать?

(166) Ему 80 рублей заплатили

(165) Надо договаривать - ... для специалиста с опытом.

(166) Ты посмотри его интересы м поймёшь чо он на позитиве такой

(166) Просто я знаю свои возможности, подтверждённые на многих предприятиях. А многие тут просто не верят в себя

(127) "в чем принципиальная разница между справочником и документом" нафига это спрашивать вообще? Вот если он ответит ничем, то на что это повлияет? Думаете он пойдет делать на основании справочника движения в регистр накопления или что? Может стоит почитать и подумать, что за вопросы вы задаете?
По вакансии: люди всегда хотят так, чтобы было легко. Нафига здесь мучатся за 200, если в другом месте за 200 можно делать вдвое меньше, чем здесь? Кроме того, 200 - это уже не те деньги, как, например, было пару лет назад.

(168) там не все просто, 2 раза сдавал. Нужно "сузить" свое мышление до рамок мышления принимающего. Не сдал, обидно было(

(159) А, ну ещё часто на собесах руководитель читает с листочка вопросы, наверное ему самому тяжело понять разницу между справочником и документов :(

(174) Это вопрос по общей эрудиции. Таки ИМХО это знать надо. Если валится на элементарщине - как правило дальше будет хуже.
Ну по крайней мере я пока обратного не встречал

(176) Известная фишка.
Рукам не надо правильно, рукам надо уверенно)

(173) ну допустим, что ты весь такой самоуверенный, а по существу вакансии и тех пунктов, что там заявлены, за исключением самой магической суммы 200 000 руб, что-то готов обсуждать?

(177) Тут как - специалиста с опытом такой вопрос может и обидеть :))

(177) Честно говоря, вопрос про разницу между справочником и документом поставит меня в тупик...своей тупостью. Я честно сразу не отвечу и начну выдумывать бред про индексы, моменты времени и регистраторы

(181) не сможешь на такой вопрос ответить?

(179) Нет конечно. Москва же. Да и если бы не территория, то у меня и сертификатов нет и на коротких дистанциях плаваю всегда. Но в моей копилке есть очень и очень сложные сложные предприятия, с очень хорошим результатом. Это визитная карточка.

(181) намана. Главное не молчи.
Скажешь про индексы - доп вопрос на них. Ответишь -90% возьмут везде

как же в жавах всяких спрашивают алгоритмы, а по факту прихдится легаси код ковырять

(182) В теории да, так как непонятно, что хочет услышать спрашивающий :)

(186) спрашивающий хочет узнать где кончаются твои знания.

(181) это экземпляры объектов разных классов) - такое она проглотит?

(182) Смогу, но вряд ли вопрос удовлетворит охотницу.

(188) ну допустим, а ещё чем?©

(190) "Не знаю, а ещё чем?"

Если начнет валить, то это уже звоночек

И да, всё знать невозможно, поэтому надо просто знать, где, что лежит. Это самый эффективный вариант.

MistaDrivenDevelopment

(191) я там выше в ветке писал

(187) А, то есть надо перечислить различия с точки зрения бизнес-логики, хранения в БД, и объектной логики?

(134) и слава Богу. Фикси должен работать так, чтобы его поделки требовали минимальных трудозатрат на сопровождение и доработку.

Приходит на беседу к духовнику девушка - духовное чадо (длинная, от пояса до пят, юбка, скромная блуза и платок, закрывающий всё и вся). Обращается, опустив очи долу, к батюшке:
- Батюшкa! Выскажите свою концептуальную оценку по поводу последней монографии протоиерея Иоанна Мейендорфа, посвященной варлаамитско-паламитской полемике и написанной в эпоху окормления им русской диаспоры в Париже.
Батюшка: ЗАМУЖ, ДУРА!!! СРОЧНО ЗАМУЖ!!!

(197) любая самописка или сложная дописка - и уже затраты на сопровождение и бас фактор до небес

(198) старо, сейчас попы говорят "раздевайся"!

(199) Очень сложные учёты автоматизировал. Сопровождение на уровне студентов, по инструкции из пяти пунктов. Подходы разные же.

(197)В идеале,на практике,мое имхо самописки это самая большая дыра по времени.И чем дальше от создателя тем все хуже и дороже

(201) да поняли мы уже все, можешь не хвалиться.
мы все верим что ты супермен во всем

(201) Маня, ты?

(204) маня вроде бы ничего не автоматизировал кроме прайсов

(201) Тот результат, к которому надо стремиться.
(203) Если исполнитель хотя бы ставит перед собой такую цель, то это уже неплохо. Такой человек не станет, к примеру, использовать ВК без необходимости.

(203) Не супермен, а самый обычный. И не хвалюсь, а вас поджучиваю, что бы задумались. Приходи, например, в Бамтоннельстрой и глянь, какой монстр был до меня и после.

(207) Там теперь аллея славы имени тебя?

А все-таки история с незаменимым Васей так и осталась недорассказанной... жаль

(208) тоннель славы

(207) чет фирма бедная, хостинг даже оплатить не смогла

(211) все деньги ушли на 1с

(208) Нет, тамошние сотрудники рассказывают, что это они такие крутые. Это нормально. Во всех конторах по максимуму передаю свои знания и опыт. Мне не жалко. Но вот полноценно ставить учёт без критических изменений конфы не могу передать даже знакомому франчу

(211) Топят её. В 2009 году это был третий налогоплательщик в Красноярском крае

(209) лет 15 назад было полно таких историй. Типа чувак автоматизировал завод. Поставил сервера на Linux, написал кучу навороченного кода. Все работало. Потом он подсел на героин. Заказчик не знает что делать. Никто не может ни в чем разобраться.

А если думать о том, чтобы сделать решение простое для сопровождения, то сервера лучше ставить Windows, код по возможности на 1С, конфигурации по возможности типовые от 1С и т.д.

(215) не соглашусь, что на винде сервера лучше.

ненавижу винду

Охотница, а где можно ознакомиться с вашими всеми вакансиями? Может быть что то подберу.

(117) А до скольки лет смотрите сейчас ? Хотя бы диапазон ?

(218) Не гоже пиарить чужую контору в проплаченной ветке

(220) он ищет, это бесплатно, нет?

(221) Есть личка, можно сделать отдельную ветку

(221) ТС врят ли ожидал что в ЕГО платной ветке будет идти спам не по теме его вакухи, не?

(177) над некоторыми вопросами надо до этого задумываться... я вот задумывался и ресерчил, а кто-то нет

(223) ТС должен благодарить что ветка в топе!

(225) ТС интересно только резюме, ты его отправил?

(188) поставит отметку
"Не прошел. Несет бред." :)

(191) у документов есть как минимум дата и номер, у справочника он отсутствует, документ может быть регистратором для регистров, справочник нет ;-)

(226) нет, у меня нет столько знаний. Я даже на тупой вопрос охотницы  с документами и справочниками не дотянул.

(227) это ты где бред увидел?

(230) не для меня. для хр

(230) у нее в голове список шаблонных ответов. шаг вправо шаг влево - отстрел.
с тех.специалистом может получиться диалог в процессе которого он может взглянуть на предмет обсуждение с новой стороны и оценить это как плюс для соискателя

Ну ладно, с документами и справочниками разобрались. Следующий вопрос - отличия регистра сведений от регистра накопления?

(19) Что тебе надоело?

(234) бумагомарака

(235) Я щитаю что бумажной работой должны заниматься специально обученные люди.
Так то в остальном все хорошо. Хочешь - дома сиди, хочешь ехай на работу.

(220) хитрая охотница же пиарится не в своей теме :)

(233) В названии

(223) ТСу вообще вроде бы параллельно на нас и общение с нами... это размещение вакансии "без уважения", т.е. без опции - "а поговорить"

(237) Так она себя же пиарит, тут все почти так делают в чужих темах.

(238) А ещё?

(240) да пиар странный, как у фюзи, ну да поржали, обосрали, разошли.

(242) Любой пиар хуже отсутствия пиара.

(241) Иконки разные в конфигурации

(236) да - те, кому это по душе

(233) картинки в конфе разные :)

(243) киркоров, прости г-ди, люто плюсует

(243) да это как на людях обосраться) двояко как по мне

(159) мухаха.., например есть спец по платформе, приходишь такой к вам в контору, а тебе: что такое справочник и чем он отличается от документа или задачку из спеца дают... и накуа ВАШ этот сертификат кроме одного?

(248) Может, половина читателей как ты думает, но есть ещё другая половина...

(250) я к тому, что кроме пиара, еще и репутация есть.

(251) Пойми, не все такие умные, как ты...

(175) Просто на момент сдачи ты скорее всего уже был "оверквалифайд", т.е. попытки "умничать" на спеце не прокатывают?

(253) только копирование эталонного решения, не больше и не меньше.

(214) Метро вроде начинали строить и забросили

(228) Номера может и не быть

(236) Что именно на бумаге пишешь - связанное с разработкой хоть?

(257) конечно

(255) Начинали. Так и есть. Но это изначально было непонятно что, поэтому никто и не переживает.

(54) Анна, на hh.ru не 900 вакансий программиста 1С, а 2 тысячи, и это только московские вакансии. Просто надо набирать в поиске не "Программист 1С", а "1С программист"

(250) больше! это объясняет популярность всяких оленек Б.

(254) Бл*, походу поздно мне спеца уже сдавать, не смогу так )

(258) Документацию по чужим разработкам хоть не заставляют пишешь?

*писать

(260) ну сам то попробуй - мой хх правильно по ключевым словам ищет, как и должно быть, т.е. от перестановки поиск не меняется

(0) Сейчас на hh.ru более 50 вакансий с зарплатой более 200 т.р., чем Ваша вакансия лучше?

(265) Сколько у тебя вакансий на hh.ru программиста 1С?

(262) без подготовки не ходи, есть вероятность не сдать, многие из более опытных коллег, ходили по второму кругу

(263) скорее вего проекты да тех задания нужно писать.
Классическая работа архитектора в терминах франча

(267) ради тебя разлогинился (потому что часть в игноре)
863 где "программист 1с" в названии вакансии

(270) А теперь набери "1С программист"

(271) ну так же... я прежде чем что-то утверждать - проверяю :)

(271) если бы работало иначе разработчиков хх какашками бы закидали

да и отбор за месяц по умолчанию... наверное ты за весь период случайно отобрал или еще что и тебе сразу стало хорошо :)

Да тут и так ясно, что нужно лошадиную работу сделать в семь раз дешевле, чем она на самом деле стоит.

(268) из спеца еще любят задачки на собеседовании или на дом давать.

(272) А у меня на "программист 1С" 864 вакансии, а на "1С программист" 1911 вакансий

(277) скинь сюда обе ссылки - в них параметры есть и можно посмотреть почему так

(0) чтобы не пугать народ - напишите, сколько коллег поддерживает такой же функционал, ведь может быть так что в отделе часть людей взаимозаменяемые на этой куче сервисов и выполняют задачи одновременно, а не то, что один спец будет все сервисы одновременно обслуживать.

В одной известной сети детских товаров: мамочки и папочки, дали лист и сказали пиши код, а потом уж собеседование, причем на чернуху.., я не прошел, отбор у них строгий

(277) ну ты ленив
https://m.hh.ru/vacancies?text=1С+программист&area=1&st=searchVacancy
https://m.hh.ru/vacancies?st=searchVacancy&area=1¤cy_code=RUR&text=Программист+1С
Имхо косяк их парсера

(281) Это тайные знания, которое я поделился только с "experimentator76" и "Охотницей за головами"

Еще в одной конторе на собеседовании, занимающейся ювелиркой, нужно было написать обработку формирования реалки для продажи всего с одной организации на другую за 2 часа и это с моим сертом спеца, та контора до сих пор ищет программиста по ссылке, прошло около года

(282) похоже на косяк мобильной версии хх... там где больше - он туда и аналитиков и битрикс и прочее включает - не уверен что это правильная работа для случая, когда нужен именно программист 1С

(284) они и в обычной выдаче попадаются

(218) https://hr.it-capital.ru/ вот тут и откликайтесь)

(286) Оп-па, бесплатная реклама в чужой платной ветке...

о наглость то какая.

(260) в моих роликах я вообще говорила про 1500, по ходу в любое время так.
(288) меня спросили - я скинула ссылку.
Это сообщение можно смело удалить. Я непротив. Сопротивляться не буду))так пусть Волшебник сделает мне ататата)))

фотка офигительная .. один ноги на стол закинул .. другой ж-й на него сел .. третья вообще в шапке -значит волосы долго не мыла ..
а четвертая пьет кофе и ноги развела так , что всем стыдно

(290) найдите на фотке гея еще и гомофоба)))

(291) Где негр и мексиканец? Нетолерантно!

(291) на фотке одинаковое количество мужчин и женщин, в этом смысле автор коллажа очень взвешенно подходил. А вот остальное .. типа каля маля в виде графиков и стаканы с кофем .. это конечно перебор. Книг кстати нет.

Вакансия ТОП, я бы пошел (УПП, ЗУП 3.1, УТ 11, самописка) всего 4 конфы, ЗУП скорее всего стандартный, В УПП скорее всего бухучет, интеграция 1С с внешними источниками через API на сегодня вообще must have, единственное что меня удручает это знание Transact SQL, было бы классно если бы такие вакансии были на стеке 1с-linux-postgres.

(291) гей спиной к нам конечно... а вот гомофоба на толерантной фотке быть не может

(291) Эта реальная фотка из вашего офиса?

(294)Потом расскажи как прошло собеседование

(294) УПП наверное не должно входить в стек современного разработчика

(295) нет, ненастоящая, но среди фоток есть реальные, видно сразу, какие.

(297) Я бы пошел если был бы свободен от обязательств.
(298) УПП согласен не должен входить.
(291) Можно вопрос? СонарКуб ваша организация на каком плагине внедряет? общественный или от силвербулетс?

Че, классная работка. до 90 лет так можно. Ноги тяжело только будет задирать.

(298) Какая чушь написана ;-)

(300) от Лустина)

(299) Почему нельзя было настоящую сделать на главную? Экономите на сайте, что-ли?

(303) вы постоянно набираете. Сколько средний стаж сотрудника у вас?

(304) естественно. Ранее вакансии на мисте чаще появлялись от охотницы)

(303) Очень жаль, общественный плагин совсем не развивается, было бы здорово если бы крупные франчи помогали сообществу!)

(304) кто любит себя видеть на сайтах? это не личный инстаграм, уговариваешь фактически быть лицом компании. Вот почему.

(305) а спросите, скольких я взяла. Я отбираю и ищу всегда.
Я сейчас на мисту нечасто прихожу за людьми
(305) средний - 5 лет.

(306) она устала наверно, каждую ее вакансию обсирают.

(307) выбирают тимлиды, думаю, не просто так принято решение.

(310) да тут просто всех разрывают напрочь)) над фузиной 1.5 недели измывались вообще жесь))

(310) судя про веткам на мисте, не только мои "об....ют".

(312) тебе с 3 днями стажа как не знать...

(313) да хреновые вакансии не только от охотницы)

(314) наивный ты Говнокодер - это не обзывательство, просто в профайле прочитал) sqr4

(311) Я понимаю почему не выбран общественный плагин а плагин от Лустина, в общественном всего 35 правил проверки кода и использовать его сейчас бессмысленно, жаль что крупные франчи не помогают его развивать.

(316) тебе не привыкать новый акки бахать, чего уж тут

у ТС смотрите какая фотка
https://dfe0eojhz1m41.cloudfront.net/damfiles/header_image_big/tuigroup-15/de/homepage/hero-teaser-2019/Header-Slider-Landingpage/Karriere.jpg_200-b2e74e4ba5b74f884822bf66ad739a51.jpg

Охотница, задом к наблюдателю никто не стоит - можно поучиться

(302) что не так ? конфа изначально неуправляемая... это как семерку поддерживать, когда появилась восьмерка... работодателю конечно она всегда будет актуальна, но не для разработчика же

(321) это где она неуправляемая? можно подробнее? имеется ввиду что она на ОФ?

(312) ага... мои эйчары не раз порывались на мисте размещаться... отговаривал, говорил что будут измываться троллить... а они у меня хорошие, жалею их психику я :))

(323) отправляй сюда тех кого ненавидишь)

(322) да. ну и сам подход изначально был не клиент-серверный... ОФ считаю СИЛЬНО развращают разработчика

(324) бывало, шалил таким образом :)

(313) Анют, ты прикольная. Размещай вакансии на мисте! Есть хотя бы где по душам поговорить

(326) на мисте сидят душки. имхо. Телеграмм - вот ад! вот там жесть в группах, не во всех, но сразу банят. Кто-то тепло принимает среди админов, но в каких-то группа сразу бан.

(327) я бы к тебе пришел хоть завтра собеседоваться, но как-то в интеграторах мелкой сошкой себя имхо ощущаешь... деталью в механизме

(327) пишите мне в телегу,с радостью поддержу беседу) мой номер знаете - стучитесь. спасибо!)

(329) по-разному бывает, если спец сильный, то, как правило, не должно возникнуть такое ощущение. Равных по знаниям тут много, и есть всегда чему учиться.

(331) наличие спецов, с которыми можно обмениваться знаниями - это считаю один из важных плюсов, даже лучше печенек и\или настольного футбола в офисе.
выбираю, выбираю, таблички составляю, а выберу в итоге то что ближе к дому, к семье, к коту :))

(332) и эта мотивация мне тоже понятна и имеет свою силу.

(332) это если ты еще хочешь расти. а если уже некуда, то и они не особо нужны

(334) Расти всегда есть куда.

(335) да не особо

именно в проф плане, не в карьероном

(337) Именно в проф плане есть куда расти.

(334) всегда есть куда расти. посмотришь на вакансии на рынке сейчас. нужно многое из смежных отраслей знать, причем экспертно...

да даже в (0)
Базовое знание языка запросов Transact SQL;

много кто из 1сников может похвастать таким ?
я конечно копался время от времени с этим, но экспертом назвать не могу.
это кстати профессиональные коллеги только и могут сделать - оценить адекватно.

(336) когнитивное искажение здесь вижу я.
малоопытный утверждает что все знает,
а многоопытный - что ничего

(339) да что тут такого. базовые же.
я еще в универе это проходил

уровень \ксперта - это конечная точка.
дальше конечно можно становиться экспертом в учетной области, но это уже сайдчейн, не совсем свяхано напрямую с ростом

Сейчас еще разработка в EDT начнется а там если хочешь быть в ТОПе без JAVA никуда

(343) зачем там джава? или обязательно нужно свои плагины писать?

(343) в топе чего?

(341) ИМХО текст вакансий надо читать между строк.
если требуется что-то базовое, значит насторожился и расчехляйся поначалу для поддержки Legacy, а затем уже и к разработке нового функционала... тот случай когда соискателя не хотят напугать таким экзотическим требованием... пусть кинет к меня камень тот кто составлял требования в (0), если это не так

(344) Ну а как ты думаешь? Без своих плагинов в EDT разработка не так быстра, кстати 1с учебный центр №1 хочет крус разработки плагинов под EDT начать.

(345) В Топе как разработчик, Синьор 1С-ник.

(347) МММ, как будто дело только в плагинах.
У меня на нормальной машине 2 проекта и они открываются 10 минут.
Удалить - жалко, потом подключаться часа 3 будет.
А там всего то УХ и УТ.

(349) конфиг открывается для сравнения 10-20 секунд.
Единственное для чего ЕДТ хорош - для реверс инжиниринга. Глобальный поиск просто летает.

(350) Ну это сейчас, завтра лучше чем сейчас!)

(348) быть сеньором и быть в топе чего-то это разные вещи, не находишь? хуйню ты спорол

(350) и это я ваще молчу что ссд и памяти полно.

1с тоже до релиза 8.3 не вчера добралась :) пройдут годы и все будет летать... ну кроме УПП :)

(353) попробуй файл подкачки отключить совсем.
я винду на ssd недавно переустановил и чую что-то не то.
отключил кэш и лучше стало

(352) Сеньор не потому что стаж, и не потому что годов тебе много, а потому что ты ТОП-разработчик на данном стеке, стек меняется и требования к сеньору тоже.

(356) ага, и без жабы никуда рукалицо

(357) Да скоро будет никуда, тут выше обсуждение о codereview, а кодревью это sonarqube, а sonarqube это плагины на java? ну это пока в лучших домах Лондона, но скоро везде.

(355) естественно что ЕДТ крутится не на системном ссд

(358) сонар - это не ревью, а анализатор

(358) те получается ты слабо представляешь о чем говоришь

(361) Я прекрасно представляю о чем говорю, сонар у меня развернут и для кодревью это самое то!

(362) те сами писатели не прогоняют свой код через сонар?

(363) Могут прогонять, могут не прогонять, как работу выстроишь.

(364) если твое код ревью только смотрение в куб, то оно вообще не нужно. просто не принимать код пока его не прогонять.
если это гит.
для 1с  - ну по  рукам бить сильнее

(365) Ты не понял, бывают ошибки, бывают уязвимости, бывает говнокод, что-то ты правишь сейчас, что-то потом, каждую ошибку ты можешь откомментировать и назначить ответственного за исправление, также ты можешь учесть ошибку как ложную, кстати можно настроить процент брака, допустим брака больше 5% в продакт не выводим, там на самом деле многое возможно.

(366) я понимаю что все пишут как бог на душу положет, а потом раз в месяц вы садитесь и проверяете?

(367) Как хочешь, можно раз в день, можно раз в неделю, можешь раз в месяц. Кстати все это дело интегрируется с JIRA и Github т.е. залил на гитхаб, ведущий разраб проверил в Сонаре, если что не так назначил задачи в JIRе.

(359) кэш может быть распределен на любой или на все диски и работать винда с ним может как ей угодно. я отключил в принципе, чтобы у гейтса не было шансов его использовать.
ну дело хозяйское конечно

(368) Чудеса! Класс!

все не читал, но осуждаю.

>> на проект внедрения новой системы в поиске ведущих разработчиков 1С
т.е. срочный договор - это еще +50% (или +over100%)

P.S.
Видел Аннушка тут заходила. Пиарила, видать, ненавязчиво свою коробку на 5 пользователей с 2-мя внедрениями в год. Видать, бюджета на ее вакухи больше не выделяют, а на инфостарте её мегаконференциЁ не взлетелО. Что, конечно же, было ожидаемо.

еще позабавило
>> Опыт не менее 2 лет
ага. и знание всего-всего на уровне ведущего. ну-ну.

(359) А на каком же?

(371) а ну-ка, что там Аннушка пропиарила? какая коробочка?

где люди опами на столах сидят..

хотя нет .. там про другую коробочку .. из которой вы клиентам отсыпаете .. консалтинг свой с программированием.

(374) еще раз посмотрел ваши видео, как и первый раз, без звука) вы так прикольно говорите) не важно что там вылетает из губ, но они красиво двигаются.

(377) хватит пошлостей!

(378) вот где пошлости? это вот ты додумываешь в своей голове уже)

(379) чёёёёрт походу я маньяк

ушел дописывать мегапрайс

(381) За Маней исправляешь что ли? Много там говнокода?

200к да еще и с системой "прозрачная система мотивации" за супер специалиста? Смешно, вы хотите в одном человека получить 5 и более? Тогда и зп должна быть как у пятерых, т.е. 300+

А что скрывается за системой мотивации? Как можно мотивировать программиста? У прогера либо работает, либо нет, и его задача в разумные сроки сделать так, чтобы работало. Я когда вижу эту и подобную ей приписку вроде: оклад+kpi, то сразу спускаю вакансию в унитаз, потому что сразу понятно, что объявленная зп режется пополам, т.к. компания явно не собирается нормально платить.

kpi/мотивация/премия в конверте "по результатам работы" - это все жалкий рычаг давления на человека, узаконенная возможность не платить по счетам, если что там не понравилось. Это подходит для студента стажера, продавалы, менеджера в связном, но не для специалиста высокого класса.

Мотивация/kpi - это выполнение плана. Вы как прогера считать будете? По количеству строчек кода? По числу решенных проблем? А вы учли, что есть маленькие проблемы, а есть большие, и не всегда все зависит от одного прогера, бывает админы тупят, бывает постановщик задачи тупит, бывает техника тупит. Бывает задачи появляются "здесь и сейчас", ты все откладываешь и тратишь день на это, а бывает что все работает и месяц куришь бамбук, а потом "пожар, землятресение и ураган", и ты сидишь потеешь по ночам. Максимум, что можно ввести это "Премия за выслугу лет/месяцев/добрый отзыв начальства" не более того.

У прогера должен быть оклад, который был заявлен в резюме/вакансии. Меня честно достало, что на каждом третьем собеседовании кадровик будто сидя на раскаленном коле пытается втереть, что "мы дескать готовы на ваши условия, но..." и далее попытка урезать твою зп вдвое/втрое, а остальное выдавать в конверте, премией, за мутный kpi и пр. Самый крутой наглеж был, когда заявили 150к, а на деле 25 белых, остальное пухлый мифический конверт, который "конечно" на испытательном тебе заплатят: "Честно?", "Честно, честно..".

(383) а давайте иначе взглянем: а если есть большой оклад, предположим 180к, но при этом можешь еще заработать сверх этого - ну если будешь работать еще как консультант? заплатят еще 90к сверху. разве это плохо? при этом не нужно и перерабатывать? тебе нужно включать голову так, что ты кодишь, но хорошо разбираешься в предметке или здорово пишешь документы, тем самым разгружаешь архитектора на что-то более значимое и сложное. Как вам такая система? никто не кидает. все белое и понятное. Такая система справедлива?
она не привязана к тому, что ты работаешь за 2 - с 9 до 18.00 - разраб и с 18.00 до 24.00 - ты конс. Нет, речь про софтскилл - ты гибок. Так можно?

(384) я попробовал в подработку - мне не понравилось.
Жить то когда?

(384) это типичный пример выжималки.

(384) Гибок - в смысле нагнуть легко можно? Тогда нафик-нафик.

(384) а все, понял, тут имелось ввиду другое, что надбавка за знания, а работаешь столько же.
Тогда норм.
Прошу извинить, спросонья

(385) так это у вас софтскилл недокачан, гибше нужно, а вы жестко пробовали видимо

(384) чето я запутался, прошу разжевать. 180 - оклад. Дальше можно +90 за конса и не перерабатывать верно?

(384) Если так, и это добровольно, а не условие для основных 180, то это справедливо. Но я бы не согласился, я кроме работы хочу заниматься семьей, собакой, отдыхать в конце концов.

Это подойдет тем у кого нет личной жизни, а только работа.

(384) извиняюсь,гибкость это как "один в парадный другой в шоколадный"?

(390) Анна наверное имеет в виду доплату за режим: "прервись от программирования, тут проконсультировать надо по-быстрому, на 20 минут войти и выйти"

(393) на 20 минут "выйдут" из тебя)
кто вообще идет на собеседования к охотнице? судя по сообщениями, туда не стоит ходить.

(393) все равно не понял, т.е эти 20 минут и как прогеру оплатят и как консу или что она там написала?

(395) Если в условиях нет переработки (о чем она написала), то да, получается, что платят сверху 90к за то, что можешь консультировать помимо разработки.

(396) говорят,что платят сверху.Так точнее будет

(396) это как тем, которые не только традиционно?

(396) Ну вот так вот суперхаэр-охотница свои мысли недвусмысленно выражает.

>  а давайте иначе взглянем: а если есть большой оклад, предположим 180к, но при этом можешь еще заработать сверх этого - ну если будешь работать еще как консультант? заплатят еще 90к сверху.


> Жить то когда?
> это типичный пример выжималки.

+1

если хочешь быть счастливым - то работа должна быть одна!

+401 налицо грубое нарушение трудового законодательства.
и вроде как тут пишут что для Москвы 180 - это уже совсем не много.

(0) Неужели еще никого не нашли ?

В скором будущем самому придется искать разрабов, даже на меньшую ЗП, что-то уже страшно за результат )

Подобная вакансия это обычная работа фикси (продвинутого) починил тут, покрутил тут, разобрался с этим, сопли утёр итд, но знания как правило у подобных спецов не глубокие,решения соответственно как правило не оптимальные, если по уму на данную вакансию нужны разные люди.

(403) обычная вакуха для 1С-ника, про глубокие знания ничего не написано.

(404) да нет,тут много чего нужно)

(402) Спасибо за резюме, мы посмотрим и может быть свяжемся с Вами в течении 2-3 дней.
Как бы тут не ругались на вакуху, но наверное очередь уже выстроилась, раз нужно 2-3 дня на обработку резюме на открытую вакансию.

(406) То что обратная связь через несколько дней никак не говорит о наличии или отсутствии очереди

(399) я сделала вброс, ну а вы дальше рассуждаете, я читаю и улыбаюсь) кто как смотрит на "вещи", так и рассуждает.

(0) Хорошая вакуха.

(408) Вы написали какой-то набор слов, без конкретики, на форуме программистов, и удивляетесь, что никто вам не рукоплещет? И называете себя HR со специализацией в ИТ? Серьёзно?

(408) на мисте все вакухи хреновые, а от охотницы, только провокации. Надо запомнить

(408) думаю, она ничего и не умеет кроме этого.

(411) Не все вроде, помню одну-две за последние лет 5 были айс, по крайней мере судя по описанию и настроению в ветке

(411) Хорошие вакухи быстро закрываются, выдернут специалиста при желании не проблема. Предположу на мисте вакансия как правило появляется уже после того как она повисела на HH какое то время без безрезультатно те прошла отсев и очутилась тут, а нормальные вкусные как правило до сюда не доходят.

(414) "выдернут специалиста при желании не проблема"
Если только предложить в 2-3 раз больше.

(414) может они принуципиально не хотят искать на эчэч .. там веде в основном женщины работают .. зачем им стресс от чтения чужих зарплат.

я тут заглянул в чужую зарплатную базу .. так у меня до сих пор комплекс неполноценности .. уже третий день отойти не могу.

(415) не, от 30% от зп это порог для смены работы. По статистике так, изучал.

(415) не в 2-3, а процентов на 50 уже народ идет.

(417) я себе правило взял - не смотреть зп)  каждый получает столько, сколько заслуживает. Если я меньше, то это я олень, а не они.

(418) (419) Нуну. Если человек хороший, то он уже имеет выше рынка. И дёргаться за копейки не станет.

(420) это какая то сложная теория.

(421) Так +30% предлагают не от рынка, а от его текущего дохода

(421) ну здесь ты ошибаешься. Не хотел обидеть, ты много раз мне помогал и все правильно.
Ты сколько раз менял работу за последние 20 лет?

(424) лично я уходил за 20% последние 2 раза.

(424) Каждые три года. Но я только один раз получал в рынке. Вот такой я лох

(421) ему не копейки предлагают, если есть чел который в ERP блок качество запустил и от валидировал + аудит с ней прошел за такого реально бабки не жалко, или производство успешно внедрил в подобной компании.

(427) ТАкой человек уже прочно сидит на месте. И манить его нужно не только жалкими 30%. А чем-то более существенным

(426)я вот не умею себя продавать, завидую когда люди знают меньше меня, консультируются со мной по элементарным вопросам в программировании, становятся руководителями группы программистов)

(417)
Я 17 лет назад в чужие зарплатные базы заглядывал.
До сих пор весь ФОТ отдела ЗП любого сотра из той базы не превышает.
Ничего не поделаешь.

(428) 30-50% часто люди не недооценивают себя, да и руководство часто не недооценивают своих сотрудников не достаточно мотивируют,не удерживают.

(430) 17 лет назад были зарплатные базы ? Мне кажется тогда все воровали без баз ..хотя 2002 год .. какая-то цивилизация уже была.

(432) были

(432) в 2003 Зик был причем от 1с и каминовский,

не, я помню была какая то ЗИК расчет зарплаты .. которую надо было править руками .. всякие переодические справочники и перепроводить .. но что бы туда что то серьезное писали ..я не понмю

Сам скорее всего в декабре на рынок труда выходить буду, буду новые возможности искать....
была бы вакуха по позже откликнулся бы.

А как же новый год в теплом офисе под корпоративной елкой ?

(437) нет надо двигаться дальше в плане развития и ЗП, благо опыт небольшой по ерп получил + курсы

(438) По итогам года не платят премии?

(439) нет, основная причина это объединение компаний, народ потихоньку разгоняют, скорее всего в январе феврале когда сольём нашу базу к ним нас тоже попросят... по этому лучше заранее искать теплое место и спокойно перейти.

(439) да мало где платят годовые премии на самом деле.
ну и лучше чтоб вместо "в конце года" было "в конце месяца"

(421) немного уточню: он постоянно получает выше рынка! Под словом "постоянно" имею в виду гонорар с учетом инфляции и прочих корректировок (в том числе среднерыночной ЗП разраба).

(421) + а не когда тебя 7 лет назад приняли на работу и на этом все.

(374) Когда, голубушка, запряжете, тогда и нукать не грех.

По поводу коробочки - Вам (Анна) уже пару раз на данном форуме разъясняли, что по официально опубликованным на http://www.1c.ru сведениям ваше (здесь и далее, т.е. капиталовское) поделие внедряется чуть хуже чем никак. По каталогу внедренных решений в 19 году у вас 3 (три!!!!11) внедренки из них 2 (две!!!!11) - на 3 (три!!!!11) рабочих места. И то, что вы в кои-то веки доделали свое открытие на 2.5К - это ни о чем, ибо пафоса всегда столько, будто каждый квартал по системе на 50К пользователей запускаете. Да и в 18 году - 6 внедренок, а максимальное количество рабочих мест - 35. Даже не грустно.
Как там раньше говорили: "большие, вкусные проекты"...

(444) Поэтому любое Ваше появление в чужой ветке расценивается, как жалкая попытка халявного пиара.

(444) я работал в банке.
Не с it капиталом но все же.
По тому что я видел это дичайшая смесь Легаси бюрократии и законодательства.
Мест мало, но времени на каждый шаг уходит неимоверно много.
Что бы ты понимал уровень геммороя, приведу тебе пример прошлых лет
https://eawards.1c.ru/projects/kompleksnaya-avtomatizaciya-biznes-processov-ooo-rayffayzen-lizing-na-baze-promyshlennogo-resheniya-homnet-lizing-14-razrabotannogo-na-platforme-1s-predpriyatie-83-35349/
70 АРМ и почти 30 к часов внедрения на коробке, это же йопнутся

(446) ошибочка, 9300 ЧЕЛ.-ЧАС.

(446) а, не я ошибся

(445)  У тебя столько эмоций, что начинаю думать, что ты у них работал либо ходил на собеседование и общался с Анечкой лично.
Пили сюда прохладную, если так. Надеюсь, не засчитают за оффтопик)

(449) он там на испытательном скорее всего :)

(449) Не. Просто спародировал Аннушкину манеру общения. Может быть, несколько экспрессивно, но на то и расчет.

(450) Т.е. заходишь такой на 1с.ру, смотришь АйТи капитал - 3 внедренки на 3 рабочих места. Заходишь в эту ветку на мисте, а тебе такие - да фигня, капитал рулит, Анечка же врать не будет, а чел просто на испытательном сроке. Обновляешь внедренки на 1с.ру, а там сразу хлоп, и 300 внедрений по 3000 рабочих мест.

(446) Ну да. Производство какое-нибудь металлургическое или агрохолдинг, или хлебозавод какой, или, тем более, торгаши даже на N К рабочих мест - отстой и фигня, а вот банки - это да, это уже от 2-х пользователей суперсложно.

(451) Да ладно, у них внедрение своего решения в 2019 в ПАО Банк «ФК Открытие» на 2500 РМ, а до этого были банк Санкт-Петербург и Газпромбанк, нормально у них все со сложностью.

(451) Предполагаю для Айти капитала публиковать решения (пиариться) на сайте 1с смысла нет, они заняли свою нишу, известны своим и потенциальным клиентам больше и не нужно. Многим компаниям не нравиться когда публикуют софт которым они пользуется да и вообще предпочитают поменьше делиться информацией.

(0) Нашли ? Много ? Мало ?

(454) ТС судя по всему не желает купаться в коричневом море и после создания ни разу не заходил, не то что бы отвечал

(455) Откуда знаешь что ни разу не заходил?

(456) ну я не видел ни в теме ни где либо ещё + ни одного ттвета

(457) Я уж думал какой-то технический способ есть определить. То что ты описал не позволяет "с гарантией" утверждать что ТС не заходил )

можно было заходить без авторизации или попросить/поручить каким-то сотрудникам просматривать...

Логика подсказывает, что такого рода вакансии вообще в категорию Хантинга даже близко нельзя ставить.
Это не хантинг, а ловля раков какая-то - кто раколовками разных видов пользовался, тот поймет.

(453)  На сайте вендора им пиариться смысла нет, но на мисте пиариться смысл есть.
Интересное мнение.

(460) Рабов за тарелку супа надо же искать

(461) Вот интересно,а сколько она за голову найденную получает

(462) Ну так не КА же, зарплату получает  независимо от поисков

(457) Вам же охотница сказала, это ее вакансия.

(463) Премии может

(464) эмм, (0) это Охотница ищет?

(466) да в (86)

(467) я так понял, что она там хотела написать "это НЕ моя вакансия, а все равно..."

(468) Она вообще часто выражается весьма двусмысленно, а иногда и бессмысленно :((

(469) Внятно и точно изъясняться - это дар божий )

(469) женщина+HR = двойной эффект

Тем временем крупный международный оператор банкрот. Завтра в 10 утра объявят. По факту это объявление надо грохнуть. Впрочем я бы назвал это некрофилия ) или поедание трупов

Мои извинения - перепутал ) это их конкурент банкрот .. 14 часов уже в пути , доверяется самолетам нет , а на ржд далеко не уедешь

Даже интересно стало, зачем турагенству и УТ и Розница самописная и УПП и ЗУП, ну с последним еще понятно, но вот все остальное явно перебор, хватило бы ЕРП+Документооборот, чувствуется в компании свои заморочки с черным учетом.

интересно где в этом "ландшафте" ведется бухгалтерский+налоговый учет по РСБУ, сомневаюсь что в УПП, скорее всего "Архитектура ландшафта" раскрыта не полностью.

(473) Да, но ветку все равно можно грохнуть, они нашли человечка) Один мой знакомый принял их оффер

(472) какой-какой оператор ?

(477) я перепутал. тут туи - это немцы, а утром объявил о банкротстве тома кук. Я почему то прям с самого начало думал что это они.