Собственно руководству пришло в голову что аванс надо платить на одни карты премии на другие а зарплаты на третьи. вопрос как это проще реализовать? при изменении вида выплаты менять зарплатный проект? если у сотрудника есть данные выплата, но нет карты данного зарплатного проекта? как выплачивать на те карты которые имеются. руководство поставило задачу придумать решения.
режим мозгового штурма можно любые бредовые идеи.

а какие цели преследуют данные свистопляски?

не представляю. пока сказали придумать как. сказали пока про два варианта выплаты. но я решил подстраховаться и количество вариантов выплат в обсуждении увеличил) может их будет и больше трех. сказали придумать а оптимизировать легче чем усложнить

(0) Они что, хотят белую и серую часть на разные карты? Оригинально-с...

(3) Оригинально, но бесполезно....

(1) +1
(3) Ничего оригинального, оформят официально на полставки, остальную зп в конверте, ну и еще самозанятым по совместительству, благо государство старается помогать диверсифицировать доходы.

(0) Пили свою обработку заполнения. Заполняешь стандартно, потом подменяешь в созданном документе данные ЗП проекта и номеров счетов.

(6) А еще можно расширением перехватить заполнение и там сделать своё грязное дело.

(7) можно и так.

Я так вообще в одном вузе пилил обработку, которая собирает различные ЗП проекты, делает по каждому ведомости, в разрезе статей финансирования и затрат.

Потому что численность большая и создавать все это руками полный абзац. Пользуются до сих пор, но при этом планомерно переводят сотрудников на карты МИР, ибо бюджетники.

А обработка все равно полезная, потому что есть десятки преподавателей, работающих удаленно,  и им надо перечислять на банковские счета, и тут уж кто во что горазд - есть такие банки, о которых я и не слышал никогда в нашей алтайской глуши.

Нам вот банк когда мы у него денег выпрашивали всю плешь проел что бы мы зарплатный проект через него сделали. В общем нас собрали на презентацию - там была девушка которая рассказывала о преимуществах получения зарплаты на их карты и вообще все хорошее про их банк ..
а нам сказали сидеть .. и что бы она не говорила, хмурить лица, опускать губы, говорить УУУУ и топать ногами .. в общем всячески показывать ..что сотрудники против .. а директор типа няшка (совершенно не так) ничего сделать с тупым сбродом не может.

(1) Дык, финдир может с 3-х банков кредиты берет, по очереди, с плановой же ротацией зарплатных проектов. Ну что вы как маленькие. Карточки сотрудникам редко, когда только ради самих карточек выдают. =)

Сотрудникам занести несколько зарплатных проектов. Основной зарплатный проект всегда один у сотрудника.
Документ выплаты всегда заполняется по одному зарплатному проекту. В этом документе сделать кнопку изменения лицевых счетов в зависимости от вида выплаты. Если у сотрудника нет лицевого счета для данного вида выплаты, то ему оставляется основной зарплатный проекты. Если у сотрудника вообще нет карточки, то он в принципе не попадет в эту ведомость

Уточню

У нас есть часть выплат по проектам и часть через кассу и работает это так:
- создаешь документ начисления с межрасчетной выплатой, вплоть до расчета за первую половину месяца (без разницы)
- в документе жмакаешь на кнопку выплатить. Там в открывшейся форме берешь нужный любой проект или через кассу. Заполняется ведомость. Сохраняешь ее.
- Еще повторно создаешь еще выплаты по текущему документу с другим выбором проекта, то уже проведенные суммы просто игнорит.

Ничего не нужно дописывать и допиливать, при условии, что расчетчики совсем немного дружат с головой. Пробуйте.