Народ, всем привет. Подскажите пожалуйста, как можно штатно не влезая в конфигуратор настроить расчет зарплаты по формуле: Оклад / СреднееМесячноеКоличествоЧасовЗаГод * НормаЧасов, где СреднееМесячноеКоличествоЧасовЗаГод рассчитывается как "Общее количество рабочих часов за год по производственному календарю / 12"?

Для начала надо бы определиться про какую конфигурацию речь идет. Из текста понятно, что это ЗУП. Но какой? 2 или 3? Если третий зуп, то вроде как триста лет тому назад, если показателя СреднееМесячноеКоличествоЧасовЗаГод нет в конфигурации, то мы его создавала и устанавливали вручную, документом, "ВводИсходныхДанных"(или как-то так), раз в год.

(1) Забыл указать. Это ЗУП 3.1. Я тоже сделал через ввод исходных данных. Но как-то не комильфо выходит. С одной стороны этот показатель раз в год заносится, но с другой стороны, он должен рассчитываться из производственного календаря. А тут его нет... Печаль

(0) Сварганил документ, вводится раз в год.
Распространяется на всю организацию (не по сотрудникам) :)
И среднее помесячно :)

+ Я так вижу, многие пошли таким путем :)

Путем несложных умозаключений получаем расчет среднемесячного количества часов по ПК в году = Оклад / СтоимостьЧаса.

Результат будет верным при одновременном выполнении двух условий:
1. Сотруднику назначен оклад
2. В настройках расчета зарплаты установлен способ пересчета оклада в стоимость часа = "среднемесячное число дней (часов) в месяце).

(5) ага, есть такие избранные люди, у которых расчет должен считаться по среднему. :)

(5) Не получается. У меня производственный календарь не РФ. Общее количество часов в году 2190. 2190 делим на 12 получаем 182,5. Если же считать Оклад / СтоимостьЧаса получается 167,08.

(5) а все потому, что среднемесячное количество часов(дней) в месяце считается по календарю, а мне нужно чтобы считалось по производственному. В общем, не вариант...

В Зуп3.1 нет производственного календаря? Точно? О_о

(7)(8) Проверь настройку расчета зарплаты. А потом найди прием на работу этого человек или последний перевод, в нем способ пересчета оклада в стоимость часа может отличаться от настройки расчета ЗП.