Имя: Пароль:
JOB
Вакансии
Требуется Ведущий программист 1с в Самаре в т.ч. удаленно (80 000-100 000)
₽ (Фрэнки 12.10.2019 11:52)
,
0 tsksamara
 
20.09.19
15:12
ТСК, Группа компаний
г. Самара, пр-д Мальцева, 4
ТСК, Группа компаний

Требуемый опыт работы: от 5 лет в 8.3
Полная занятость, полный день.

Обязанности:

• Консультирование, обучение пользователей и диагностика проблемы, поиск и исправление ошибок в данных 1С;
• Знание и Доработка конфигураций 1С: УТ (8.1-8.3), CRM 1сБит 8.3, Бух, ЗуП;
• Контроль корректности обмена данными между УТ, БП, ЗуП, исправление ошибок обмена и доработка;
• Разработка и обновление стандартных и нестандартных конфигураций;
• Создание отчетов (СКД), обработок, печатных форм, выгрузка-загрузка данных;
• Знание бухгалтерского и управленческого учета;
• Настройка отчетов под требования пользователей;

Требования:

Предусматривать возможные варианты проблем от изменений в конфигурациях, их заранее предотвращать.
Умение разобраться в проблеме и решить ее.
Внимательность, коммуникабельность.

Условия:
Корпоративный автобус с м.Победа до офиса и обратно.
Удобный график работ: с 08:30 до 16:30.
Заработная плата без задержек (оклад + премия).
На этаже с офисом столовая.

Сплоченный и дружелюбный коллектив, проведение совместных корпоративов и других мероприятий.
Откликнуться на вакансию можно тут: https://samara.hh.ru/vacancy/33657735

Контактные данные:
Телефон для получения ответов на вопросы в вакансии: +79277096915
Ждем ваши резюме: [email protected]
2 Волшебник
 
20.09.19
15:52
Ветка согласована
3 Mukrob
 
20.09.19
15:55
мало однако )
4 piter3
 
20.09.19
15:55
Удаленка?
5 d4rkmesa
 
20.09.19
16:04
(3) "Зажрались"
6 Джо-джо
 
20.09.19
16:06
Требуется Ведущий программист
Обязанности:
• Консультирование, обучение пользователей и диагностика проблемы, поиск и исправление ошибок в данных 1С;
• Знание бухгалтерского и управленческого учета;

я один вижу нестыковку?
7 Креатив
 
20.09.19
16:08
(6)Просто мало кому в Самару хочется, вот и читают по диагонали.
8 Затейник
 
20.09.19
16:18
Сколько в отделе программистов? Почему бы не повысить текущих программиста, которые работают в компании до ведущего? Что случилось с программистом, который занимал данную ставку?
9 craxx
 
20.09.19
16:33
(0) мало
10 Ахмадинежад
 
20.09.19
16:36
удаленка 80, очно 100 ? )
11 Cyberhawk
 
20.09.19
16:40
На удаленку ну никак не найдете.
А если кого и найдете, то он через 1-3-6 месяцев все равно чухнет, что можно минимум в 1.5 раза больше без напряга так же иметь.
12 xXeNoNx
 
20.09.19
16:41
(0) Предлагаю уволить бухов и добавить ЗП ведущему, т.к. со знанием бух-ии и управленки, бухи будут только отвлекать программиста-многостаночника на консультирование и обучение
(8) Так думаю что будет один...

Интересно, а контора случайно не бетоном занимается?
13 ПросТак
 
20.09.19
16:45
(12) Даже у нас есть их бетонный завод.
14 ам794123
 
20.09.19
16:46
отличная вакансия. всегда можно отмазку найти: Обновление не делал, потому что "... диагностировал проблемы пользователей, ...исправлял ошибки данных и ...предусматривал возможные варианты проблем от изменений в конфигурациях, чтобы заранее их предотвращать))
15 Smit1C
 
20.09.19
16:47
да ладно, нормальная вакансия.
16 xXeNoNx
 
20.09.19
16:50
17 ПросТак
 
20.09.19
16:58
(16) за 7 лет зп увеличили в 5 раз)
18 ПросТак
 
20.09.19
17:06
Кстати, у них реклама рук творение. "Со мной твердеет" и девушка в каске с отбойником. Благо поснимали эти баннера, несколько лет назад заспамили весь район своей "чудной" рекламой. Лично звонил в полицию по этому поводу.
19 DeeK
 
20.09.19
17:09
дааа, строка про предотвращение доставляет
20 d1mka22091988
 
20.09.19
17:09
(11), где Вы такие удаленки находите?)
21 experimentator76
 
21.09.19
11:12
(12) тоже думаю нахера тогда бухи.
в нормальной ситуации должно быть 45% в типовой БП, 45% в головах у бухов и 10% то что достается прогу
22 experimentator76
 
21.09.19
11:12
(21) * работы\знаний\методики и т.п.
23 experimentator76
 
21.09.19
11:14
хотя о чем это я - никогда такого не будет
24 tsksamara
 
23.09.19
11:37
Добрый день.
Компания занимается оптовой продажей ГСМ и комплектацией предприятий 10-ю товарными группами. Официальный сайт: tsk-samara.ru
Программист только 1 - нагрузка от пользователей небольшая, если все работает, бухи тревожат только раз в месяц и в кварталку, если обмен не вызывает проблем.

Наше ключевое требование: знание конфигурации УТ. Старого программиста уволили, потому что брали с условием что будет обучаться УТ, с ней он не работал, за 4 месяца так и не разобрался с закрытием месяца - руководство просидело неделю без отчетов по компании - результат логичный.
25 Cyberhawk
 
23.09.19
11:42
(20) Вопрос неправильно поставлен, ибо какой бы ты ответ ни ожидал получить, он тебе не поможет
26 Вафель
 
23.09.19
11:44
(20) открываешь резюме и ждешь
27 Звездец
 
23.09.19
11:45
(24) не разобрался с закрытием почему? учет типовой или все переписано до него вхлам?
28 d4rkmesa
 
23.09.19
11:46
(24) А, так это нужен профессиональный "закрывальщик месяцев"?
29 d4rkmesa
 
23.09.19
11:47
УТ поди 11-я, обновляемая?
30 tsksamara
 
23.09.19
11:50
Сейчас Закрытие типовое - ручное. Не разобрался, почему не рассчитывается себестоимость у некоторых РТУ, исправлялась проблема простым перепроведением последовательности документов Сборка-РТУ - передача товаров, я ему объяснил как, в итоге он сказал мне, что не тем отчетом пользовался. И не выполнил задачу: автоматизацию закрытия месяца.
УТ 11.4.6 с CRM 1cбит дописанные,  сейчас обновляем через подрядчика.
31 Cyberhawk
 
23.09.19
11:52
(30) Уволили = предложили по собственному что ли?
32 tsksamara
 
23.09.19
11:55
Дописки в расширении через хранилище.
Предложили по собственному, я ему после 3-х месяцев испытательного еще месяц дал, но не вытянул он.
33 d4rkmesa
 
23.09.19
11:59
(32) Кроме этого еще нарекания были? Кстати, 3 месяца испытательного - уже далеко не стандарт, кто-то адекватный может и не согласиться. Или за 3 месяца именно с закрытием не справился?
34 K1RSAN
 
23.09.19
12:01
(24) вчерашний студент, который типовые видел только в виде коробки - и чтобы сразу сел изучать ЗАКРЫТИЕ месяца? Да сходу в типовых можно только дров доломать. Тем более еще и с расширениями. Мне кажется он просто запутался в коде, а потом начал бояться что-то сломать в этом "страшном" закрытии. И закономерный конец. Ему бы курс сначала пройти по платформе, потом по конфигурации и только потом садиться смотреть, что там нахимичено.
35 Вафель
 
23.09.19
12:12
чтоб разобраться в ут-ерп с закрытием месяца - это уровень сеньора
36 tsksamara
 
23.09.19
12:53
Условия испытательного простые: макс 3-месяца, но может быть и сокращен или отменен - решение принимается на основании скорости решения задач и подходу их решения. Задача с закрытием стояла с самого начала - условие найма.
Были другие задачи и в месяц тот получил зп, как не на испытательном. Для компании не принципиально сколько испытательный - важно за какое время решаются важные задачи. Я всегда на стороне сотрудника ,если он работу выполняется своевременно.
37 Вафель
 
23.09.19
13:00
(36) так вы изначально брали человека не "под задачу".
А он думал что осилит
38 piter3
 
23.09.19
13:01
(36) Может стоило брать кто уже разбирается и дело не в нем? И кстати,а брали на зп в шапке?
39 Mukrob
 
23.09.19
13:03
(36) для ведушего низкий уровень оплаты, ставка обычного разработчика, у вас программист сколько штатный получает?
40 tsksamara
 
23.09.19
14:01
Была просто 80 000. В штате только 1 человек из 1с специалистов. У нас пользователей активных в базе 25 чел, консультативная нагрузка мала- если не делать не проверенных обновлений.

Ждем ваши резюме для работы в нашей компании.
41 ПросТак
 
23.09.19
14:03
(40) за 25 пользователей и удаленку, 80тыс это даже прилично.
42 Amra
 
23.09.19
14:15
(41) Весьма средне. За разработку, без работы с пользователями, общаясь лишь с десятком консов, платят частенько побольше
43 ПросТак
 
23.09.19
14:17
(42) ну если им только месяц в ут закрывать...
44 Mukrob
 
23.09.19
14:20
(43) не думаю что так, они же на полный день ищут.
45 Вафель
 
23.09.19
14:58
(43) я на одной работе месяце 3 настраивал закрытие месяца
46 piter3
 
23.09.19
15:04
Да бог с этим закрытием,а дальше чего делать будет)
47 Amra
 
23.09.19
15:07
(46) Как что, вот это можно делать бесконечно : поиск и исправление ошибок в данных 1С;
48 Фрэнки
 
23.09.19
15:45
(44) дык, наверное полный день этим самым занимаются. То один месяц, то другой, то по одной позиции, то по другой, то по одному филиалу, то по второму, то по третьему и как только один круг заканчивается, то тут же новый начинается.

А еще и другие задачи возникнуть спонтанно могут и "тыжпрограммист" на них должен реагировать.
49 Cyberhawk
 
23.09.19
15:58
(45) Правильно было написать "разбирался с ошибками"
50 experimentator76
 
23.09.19
18:25
(38) он в любом случае приобрел бесценный опыт и на следующей работе закрытие обязательно осилит :)
51 experimentator76
 
23.09.19
18:27
(47) потом в коде, потом в платформе, потом в ДНК, потом... :)
52 experimentator76
 
23.09.19
18:28
(48) картридж в принтере опять же поменять или бумага в принтере застрянет :)
53 tsksamara
 
23.09.19
21:32
Зона ответственности специалиста только - 1с, все остальное - посторонние задачи решают остальные специалисты ИТ отдела. База УТ 1шт. - филиалов нет.
Проблема с минусами закрывается в конце месяца и решаются в большей массе типовым перепроведением и чисткой хвостов помеченных на удаление, такой круговой сложной проблемы нет и остается парочка минусовых и их разобрать не сложно.

Если порядок навести правильный - работается легко и спокойно.
54 mikecool
 
23.09.19
22:09
(47) Валера, это твой шанс задаушифтить ))))
55 Amra
 
23.09.19
22:18
(54) Фи, сударь, это по твоей части))
56 neomarat
 
23.09.19
22:39
Не найдете. На такие деньги проще устроится в компанию с более комфортным расположением офиса.
57 Cyberhawk
 
24.09.19
08:33
(53) Т.е. программист 1С занимается выверкой и корректировкой данных в рабочей инфобазе, правильно понял?
58 piter3
 
24.09.19
08:47
(53) Хм,а если не решается перепроведением то прог должен исправить как ему считается правильным?
59 ДенисЧ
 
24.09.19
09:03
(57) Если программист не может сделать так, чтобы не возникла необходимость такой корректировки, то да, пусть сам ковыряется
60 d4rkmesa
 
24.09.19
09:08
(53) А как, для любопытства, по-вашему выглядело правильное решение?
а) Автоматизация чистки хвостов(регламентные задания).
б) Разбирательство с причиной возникновения и исправление типовых запросов, в виде расширения, к примеру.
61 tsksamara
 
24.09.19
09:09
"программист 1С занимается выверкой и корректировкой данных в рабочей инфобазе"
Это обязанность пользователей - но если к нам обратились, что данные не сходятся, программист должен найти причину расхождения с ним, если это пользовательская ошибка - обучить сотрудника, чтобы он сам мог исправить или если типовая проблема - разработать отчет для пользователя, чтобы он им пользовался и устранял сам или доработать код, чтобы была предварительная проверка, чтобы ошибка не повторялась - принимаем решение на месте - ситуаций разных много, бывает вернее ничего не делать, а иду решать на высшем уровне - человеческая лень пользователей бывает, но это исправляемо у нас.
Для это я рядом и сижу, чтобы в бюрократию не играть и принимать решения оперативно по непонятным ситуациям.
62 Mukrob
 
24.09.19
09:10
(60) правильное решение, руки отрубать за редактирование задним числом.
63 Mukrob
 
24.09.19
09:10
(61) отправьте ваших сотрудников на обучение, проф получат и вопросов таких не будет возникать
64 tsksamara
 
24.09.19
09:13
Доля таких запросов, чтобы пользователь не мог разобраться - очень мала и имеет больше фактор самой 1с - она не безупречна сама по себе и обучай не обучай - или предлагаете всех в программистов переквалифицировать?
65 ДенисЧ
 
24.09.19
09:14
(64) @фактор самой 1с - она не безупречна сама по себе @
Это только вина погроммиста, который такое доспустил
66 Mukrob
 
24.09.19
09:16
(64) ну как бы, работа с программой подразумевает что работать в ней будут квалифицированные специалисты а не пойми кто.
67 tsksamara
 
24.09.19
09:18
пользователей обучают работу в рамках своих обязанностей и получать менеджеру продаж проф или закупщику, кладовщику - сомнительное решение.
68 tsksamara
 
24.09.19
09:20
Всегда составляем инструкции по типовому функционалу к обучению и выучиванию, стандартная практика.
69 Mukrob
 
24.09.19
09:21
(67) проф по УТ почему нет? хотя бы ради понимания как устроена программа и какой функционал она имеет.
70 Mukrob
 
24.09.19
09:22
(68) двойную работу делаете? есть же уже готовые книжки, видео на youtube и всё по типовому функционалу, если книжку прочитать не могут или youtube глянуть какова вероятность что эта письменность будет прочитана и изучена?
71 tsksamara
 
24.09.19
09:45
Вы говорите по существу вакансии - если вас уровень ЗП не устраивает, не следует флудить. Никто не заинтересован делать лишний объем работы.

У нас база не типовая, свой БП и требования к ведению данных на уровне компании - такое на ютубе будет отсутствовать.
Гарантия? Он вести текущую деятельность по должностным обязанностям не сможет.
72 Mukrob
 
24.09.19
09:46
(71) расскажите что в бп у вас не типовое?
73 Mukrob
 
24.09.19
09:47
(71) если вопрос про проф, то это должно быть условие при трудоустройстве или обучение при испытательном, сдал проф работает нет так нет.
74 Amra
 
24.09.19
09:48
(71) А вам хороший вопрос задали: какая гарантия того, что пользователь изучит инструкцию, а не прибежит к 1Снику с криками "я в вашей 1С ничего не понимаю"?
75 Mukrob
 
24.09.19
09:57
(71) еще вопрос, правильно я понимаю вам нужен человек который будет контролировать работу всех специалистов на вашем предприятии, так это уровень зам.директора не меньше..

в каждых областях специалисты бывают обычные и ведущие, может стоит поискать ведущих специалистов хотя бы по бухгалтерскому учету, а не пытаться переложить все на одного программиста владеющего и зупом и бп и ут.
76 Mukrob
 
24.09.19
10:01
(72) походу я догадываюсь что в БП не типовое, это наверно двойной учет, правильно? за двойной учет можно еще столько же накинуть за молчание.
77 tsksamara
 
24.09.19
10:13
Почему все на него, вот за 2 дня мне позвонили всего 4 раза суммарно на 30 минут отвлекли, много?  Консультацию я выполняю тоже и согласование - программист не одинок по работе с пользователями, при написании важного кода - консультацию полностью на себя беру, если ему неудобно. CRM переработана и методика ведения сделок, свои нюансы отгрузки товара - АРМ места, требования для выполнения KPI. У нас система наставничества в отделах - все это проходит на испытательном сроке - все вопросы задаются наставнику, он уже адресует нам.
78 d4rkmesa
 
24.09.19
10:17
(76) В БП обычно ведут только "белый" учет, смысл там вести "черную кассу"?
79 ДенисЧ
 
24.09.19
10:18
Вот вы про проф говорите...
А вот если конфигурация нетиповая? Точнее, когда-то она была типовой... Но ОФ. Куда мне послать пользолвателей поучиться по ней?
80 Mukrob
 
24.09.19
10:18
(77) я так понимаю ты один из двух программистов? ;-) у вас зп официальная?
81 ДенисЧ
 
24.09.19
10:18
(78) А чем плохо?
82 Mukrob
 
24.09.19
10:18
(78) а черную кассу ты где обычно ведешь? в тетрадке?
83 tsksamara
 
24.09.19
10:19
(75) Не правильно - задача программиста обеспечить правильную работоспособность 1с и доработка в соответствии с требованиями бизнеса - все остальное подлежит эскалации соответствующим лицам.
84 Mukrob
 
24.09.19
10:19
(79) перейти на УФ, типовой с расширениями
85 Mukrob
 
24.09.19
10:20
(83) ну а поиск ошибок, это вроде как кто-то влез не туда, дать подзатыльников, это разве не указать специалистам как работать правильно, тоже самое что и контролировать их работу?
86 ДенисЧ
 
24.09.19
10:20
(84) Нуну... Типовых с таким или подобным функционалом тупо нет. А перестраивать процессы под то, что предлагают слесари-универсалы с Селезнёвки, никто не будет
87 Mukrob
 
24.09.19
10:22
(86) откуда информация, ты расскажи что там у тебя не типового, конфигурацию под тебя типовую мы обязательно подберем, только если что давай в отдельной ветке. а то ведь может получиться и так что, вы функционалом программы не владеете
88 tsksamara
 
24.09.19
10:24
(85) Этим я уже занимаюсь - задача программиста передать такую задачу мне, если проблема в пользователе. Повторюсь - всего 25 пользователей, текучесть кадров практически отсутствует - простыми вопросами не достают.
89 Mukrob
 
24.09.19
10:27
(88) на удаленке расскажи что требуется, как себе это представляешь.  з.п. то официальная?
90 dubraver
 
24.09.19
10:30
tsksamara, 80-100 это оклад минус 13% ? А премии какие? Зп белая? Штрафы есть? За опоздания гнобите? Задерживаться заставляете? Начальники нервные? истерики устраивают?
91 Mukrob
 
24.09.19
10:37
(83) еще рекомендую обратиться в франч и заключить с ними договор сопровождения на тех.поддержку, так как у вас загруженность специалиста всего 1 час в день это будет явно дешевле, всего 4к в месяц, вместо 80-100 в месяц.
92 tsksamara
 
24.09.19
11:07
Удаленка - у нас сервер терминалов с установленной программой учета времени и видео - по ней видно, сколько чего все делается через отчет и с пк мы работаем на нем, поэтому не принципиально в офисе или нет.
Штрафов нет, в компании принято взаимоуважение и помощь, на руки выходит 57 + KPI 20 или 40 по результатам работы первого месяца - согласовывает директор(KPI считается по выполненным задачам в сервис деске). Задачи оформляются в сервис деск по доработке в обязательном порядке, консультации нет,на дом. пк ставится ип телефон - приложение с внутренним номером, так что полноценное удаленное рабочее место.

Руководитель я - истерики не устраиваю и пользователям не разрешаю, конфликтные ситуации адресуются на меня. Тут я с удаленкой не всегда смогу уследить - по разговору сотрудника слушу тон, если что прошу мне передать разговор, пользователи люди и в важные момент могут быть на эмоциях.
За опаздывание с предупреждением меня ничего не будет, систематическое без уважительной не допускается регламентом компании.
Задержки есть, уход вовремя, но (удаленная работа по удобству - срочная доработка или обновление базы, чтобы пользователей не выгонять), если причина задержки выполнена без нареканий с профессионализмом, потом отгул, у всех есть домашние дела, учет часов ведется переработки.

Сейчас работаем с 2-мя подрядчиками - не всегда удобно решать срочные задачи и проводить наброски отчета, так как все через ТЗ.
93 Cyberhawk
 
24.09.19
11:13
(59) (65) Ты походу в самописках или в типовых на ОФ засиделся )
94 ДенисЧ
 
24.09.19
11:13
(93) Шта?
95 Cyberhawk
 
24.09.19
11:14
(66) Для низкоквалифицированных кадров обычно пишут АРМы, где нет возможности накосячить.
Это позволяет нанимать низкоквалифицированных и не обращать внимание на текучку, т.е. прямой профит рабовладельцу)
96 Mukrob
 
24.09.19
11:15
(95) ну так новые УФ типовые не подразумевают, что в ней будут работать низкоквалифицированные специалисты потому логично от всех кто в ней работает и заносит информацию, выступает инициатором изменений, требовать проф.
97 Mukrob
 
24.09.19
11:18
(0) опыт работы с удаленщиками уже был? или это эксперимент?
98 Cyberhawk
 
24.09.19
11:24
(96) Смеешься что ли - от сотров требовать проф. Консы-аналатики франчей-то почти никогда не владеют полными знаниями о ПП.
99 Mukrob
 
24.09.19
11:25
(98) не представляю себе бухгалтеров без проф
100 Cyberhawk
 
24.09.19
11:25
(94) Программист во времена типовых на УФ методологом и дырозатыкателем быть никак не может
101 Mukrob
 
24.09.19
11:31
(0) у вас зарплата полностью в белую?
102 tsksamara
 
24.09.19
11:35
(101) Данный вопрос в рамках отдела кадров, обсуждается с кандидатами.
103 Amra
 
24.09.19
11:37
(102) Так и запишем - чернушники
104 d4rkmesa
 
24.09.19
11:37
(102) Уклончиво, мягко говоря. =))
105 Mukrob
 
24.09.19
11:39
(102) все понятно, двойной учет сразу прибавляем к кандидату x*2
106 Mukrob
 
24.09.19
11:40
(102) и работаем только по предоплате.
107 tsksamara
 
24.09.19
11:57
У нас нет задержек с оплатой и нарушений договоренностей, компания стабильная и надежная.
108 piter3
 
24.09.19
11:59
(107)Хорошая шутка
109 Mukrob
 
24.09.19
11:59
(107) бабка надвое сказала, вы нарушаете действующее законодательство, являетесь укланистами  налогов и ищите подельников. ;-)
110 tsksamara
 
24.09.19
12:00
Это все ваши домысли.
Ведется прозрачный и честный расчет. Все вопросы обговариваются предварительно и все ситуации разбираются.
111 Mukrob
 
24.09.19
12:43
(110) честный перед кем, государством или сотрудником?
112 Cyberhawk
 
24.09.19
12:55
(111) Сотрудником конечно. Дают расчетный листок из "управленческой" базы ЗУП.
113 Mukrob
 
24.09.19
13:00
(112) а этим листком можно только попу подтереть или еще куда сгодится?
114 Cyberhawk
 
24.09.19
13:22
(113) А зачем он кроме как понятного донесения способа расчета (что откуда взялось) сотру?
115 Mukrob
 
24.09.19
13:59
(114) например с расчетного листка итогом будет 2ндфл по которому государство тебе всяких плюшек сверху навешает. Да и на больничном не обидят.
116 d4rkmesa
 
24.09.19
14:00
(110) Кстати, что насчет оплачиваемых отпусков?
117 tsksamara
 
24.09.19
14:02
Условия оплаты обсуждаются только с кандидатами, приславшие резюме и контактные данные.
118 Amra
 
24.09.19
14:07
(117) К вам уже выехали. Готов нести ответственность вместе с главбухом за автоматизацию серых схем?
119 D_E_S_131
 
24.09.19
14:55
Можно подумать, что у всех тут "белая" з/п. При чем такое ощущение, что самая "чернуха" как раз у Микроба, который больше всего возмущался, а в итоге вместо "плюшек от государства" (слово-то какое выдумал) получил бан на 10 лет. Тем более вакансия в Самаре, а не в Москве, где просто такой уровень дохода за УТ 11 на 25 человек еще поискать надо. :)
120 experimentator76
 
24.09.19
15:15
(119) в МСК белая часто попадается в вакухах
121 Amra
 
24.09.19
15:17
(120) В Москве серая уже редкость, а не "попадается белая"
122 D_E_S_131
 
24.09.19
15:45
Ну, шла бы речь про Мск, может Микроба и не забанили бы :)
123 Cyberhawk
 
24.09.19
15:57
(115) А, вот ты о чем. Я как-то не подумал, что о серисти расчетного листка получатель может не подозревать.
124 Cyberhawk
 
24.09.19
15:57
*серости
125 tsksamara
 
25.09.19
07:07
Ждем отклики кандидатов на нашу вакансию.
126 tsksamara
 
26.09.19
09:30
вакансия актуальна
127 neomarat
 
26.09.19
19:24
Хоть одно резюме пришло?
128 tsksamara
 
27.09.19
08:52
Пришло, но пока еще ищем.
129 neomarat
 
27.09.19
10:50
(128) а какие условия удаленки?
130 tsksamara
 
01.10.19
09:23
Удаленка - у нас сервер терминалов с установленной программой учета времени - по ней видно, сколько чего все делается через отчет и с пк мы работаем на нем, поэтому не принципиально в офисе или нет и устанавливается приложение для подключения внутреннего телефонного номера.
131 Cyberhawk
 
01.10.19
09:23
Это был контрольный в коленку)
132 Amra
 
01.10.19
09:39
(131) Это даже не в коленку, а сразу в затылок )
133 piter3
 
01.10.19
09:43
Убили вакансию напрочь
134 tsksamara
 
01.10.19
09:48
А как вы предлагаете контролировать удаленного сотрудника и обеспечить общение сотрудников компании между собой? Сотрудник в штат же подбирается, а не на аутсорсинг.
135 piter3
 
01.10.19
09:50
Мы ничего не предлагаем,это ваше дело.И мы не про телефон
136 ДенисЧ
 
01.10.19
09:51
(134) Контролировать очень просто. "Вася, вот тебе задачка в трекере. Сколько времени тебе нужно? 2 дня? ок, послезавтра в 9-00 проверю. Если не будет - денег не получишь". Всё. Какая кому разница, когда и сколько времени он потратит, если он уложится в срок?
137 tsksamara
 
01.10.19
11:10
ну это по первой, когда доверительные отношения будут и задачи во время выполняются я перестаю контролировать это, но отчетность перед руководством - могут запросить при конфликтной ситуации. Так везде.
138 tsksamara
 
01.10.19
11:11
Я не писал, что требуется 100% 8ч. работа по удаленке - но в определенных случаях он ведется, чтобы не было неожиданностью.
139 Sergik82
 
01.10.19
12:36
Прочитал всю ветку. Как сериал прям. Обязательно отпишитесь только. Нашли спеца или нет.
140 piter3
 
01.10.19
12:36
(137) Нет не везде.
141 Sergik82
 
01.10.19
12:40
(140) Но это классно, если работает.
142 Amra
 
01.10.19
12:53
(137) А почему по знакомству кого нить не возьмете? Если, по вашим словам, в вашей вакансии все так хорошо
143 Sergik82
 
01.10.19
12:56
(142) Ему нужен работник, а не друг. Упор в сообщениях на выполнение задач. Со знакомых сложнее требовать.
144 Amra
 
01.10.19
13:03
(143) Я не сказал друг. Имелось ввиду знакомые 1Сники, с которыми раньше когда пересекался по работе и чья квалификация и отношение к работе устраивает
145 tsksamara
 
01.10.19
13:52
Да, с друзьями сложнее, но по факту у нас коллектив в компании дружный и обстановка спокойная, когда все работает и как бы друг друга прикрываем))
Знакомый есть, но он проектный парень, не нравится ему штатная работа и зп у него сейчас больше и он удивлен, что в Самаре найти не можем на такую зп по УТ - все использую для поиска.
146 Amra
 
01.10.19
14:14
(145) "На такую зп по УТ"? Вы таки лукавите, у вас не только УТ, а УТ+БП и ЗУП. Не знаю как в Самаре, а в соседнем Саратове на такую связку знакомые ищут уже полгода, на 100+ и пока что безрезультатно
147 Sergik82
 
01.10.19
18:35
(146) У меня на УТ постоянный спец. На БП+ЗУП "проектный парень". Незачем УТ-шника дергать в бухгалтерию. С нормальными бухгалтерами постоянный спец не нужен.
148 Amra
 
01.10.19
18:40
(147) А на моей прошлой работе - на одном зупе десяток консультантов и трое прогов, и что? В (0) четко написано - "знание и доработка БП, ЗиУП" помимо УТшки
149 Voffka2008
 
02.10.19
07:06
Ностальгия пробила. Работал в этой организации лет 7-8 назад, еще во времена ут10.
(146), (147) Да, у них ут, бп и зуп. Но по бп и ЗуП вопросов мало было, в основном в период отчетности, если бухгалтерия вдруг с чем-то окончательно запуталась.
А так основная проблема - географическая, уж очень неудобно расположены. Что, в общем-то, решалось удобным графиком. Плюс удаленку вон предлагают
150 Sergik82
 
02.10.19
07:07
(148) Согласен. От деятельности зависит. Судил по себе, так сказать.
151 Sergik82
 
02.10.19
07:08
(149) Во. Я ж говорю как сериал читаю. Приквел начался.
152 Sergik82
 
02.10.19
07:10
Заранее прошу прощения за комменты у tsksamara. Поднимаю тему как могу.
153 tsksamara
 
02.10.19
09:14
(152) Благодарен.
(149)Да, знание ЗуП, нужно базовое, она у нас типовая с обменом Бух - типовой, Бух основная тоже типовая, создано несколько документов своих и обмен для их загрузки из УТ, остальной функционал стандартный.
Вопросов действительно задают мало причем в период отчетности, поэтому главное требование - это знание и опыт работы в УТ11.
154 tsksamara
 
02.10.19
14:43
Выходит не такие и высокие требования.
155 worker-good
 
02.10.19
14:55
(154) У Вас сдельная оплата труда, если сдельная и удаленка, сколько стоит час?
156 tsksamara
 
03.10.19
11:15
Изначально предполагается окладная часть - в тебе суммы обозначены, по факту сейчас работая с подрядчиками выходит сдельная, есть свои нюансы. Час обговаривается и в зависимости от ваших условий работы, сложности выполняемой задачи, способов взаимодействия, скорости обратной реакции - стоимость часа обговаривается в индивидуальном порядке.
На данный момент уже с одним подрядчиком начали работать.
157 tsksamara
 
10.10.19
09:02
up
158 Cyberhawk
 
10.10.19
09:07
(156) Если "час обговаривается" каждый раз по каждой задаче и исполнителю, то какой в нем смысл?
159 Sergik82
 
14.10.19
13:19
(158) В принципе логично. Уровни исполнителей разные. Также от объема часов в месяц будет зависимость.