ТСК, Группа компаний
г. Самара, пр-д Мальцева, 4
ТСК, Группа компаний

Требуемый опыт работы: от 5 лет в 8.3
Полная занятость, полный день.

Обязанности:

• Консультирование, обучение пользователей и диагностика проблемы, поиск и исправление ошибок в данных 1С;
• Знание и Доработка конфигураций 1С: УТ (8.1-8.3), CRM 1сБит 8.3, Бух, ЗуП;
• Контроль корректности обмена данными между УТ, БП, ЗуП, исправление ошибок обмена и доработка;
• Разработка и обновление стандартных и нестандартных конфигураций;
• Создание отчетов (СКД), обработок, печатных форм, выгрузка-загрузка данных;
• Знание бухгалтерского и управленческого учета;
• Настройка отчетов под требования пользователей;

Требования:

Предусматривать возможные варианты проблем от изменений в конфигурациях, их заранее предотвращать.
Умение разобраться в проблеме и решить ее.
Внимательность, коммуникабельность.

Условия:
Корпоративный автобус с м.Победа до офиса и обратно.
Удобный график работ: с 08:30 до 16:30.
Заработная плата без задержек (оклад + премия).
На этаже с офисом столовая.

Сплоченный и дружелюбный коллектив, проведение совместных корпоративов и других мероприятий.
Откликнуться на вакансию можно тут: https://samara.hh.ru/vacancy/33657735

Контактные данные:
Телефон для получения ответов на вопросы в вакансии: +79277096915
Ждем ваши резюме: [email protected]

(53) А как, для любопытства, по-вашему выглядело правильное решение?
а) Автоматизация чистки хвостов(регламентные задания).
б) Разбирательство с причиной возникновения и исправление типовых запросов, в виде расширения, к примеру.

"программист 1С занимается выверкой и корректировкой данных в рабочей инфобазе"
Это обязанность пользователей - но если к нам обратились, что данные не сходятся, программист должен найти причину расхождения с ним, если это пользовательская ошибка - обучить сотрудника, чтобы он сам мог исправить или если типовая проблема - разработать отчет для пользователя, чтобы он им пользовался и устранял сам или доработать код, чтобы была предварительная проверка, чтобы ошибка не повторялась - принимаем решение на месте - ситуаций разных много, бывает вернее ничего не делать, а иду решать на высшем уровне - человеческая лень пользователей бывает, но это исправляемо у нас.
Для это я рядом и сижу, чтобы в бюрократию не играть и принимать решения оперативно по непонятным ситуациям.

(60) правильное решение, руки отрубать за редактирование задним числом.

(61) отправьте ваших сотрудников на обучение, проф получат и вопросов таких не будет возникать

Доля таких запросов, чтобы пользователь не мог разобраться - очень мала и имеет больше фактор самой 1с - она не безупречна сама по себе и обучай не обучай - или предлагаете всех в программистов переквалифицировать?

(64) @фактор самой 1с - она не безупречна сама по себе @
Это только вина погроммиста, который такое доспустил

(64) ну как бы, работа с программой подразумевает что работать в ней будут квалифицированные специалисты а не пойми кто.

пользователей обучают работу в рамках своих обязанностей и получать менеджеру продаж проф или закупщику, кладовщику - сомнительное решение.

Всегда составляем инструкции по типовому функционалу к обучению и выучиванию, стандартная практика.

(67) проф по УТ почему нет? хотя бы ради понимания как устроена программа и какой функционал она имеет.

(68) двойную работу делаете? есть же уже готовые книжки, видео на youtube и всё по типовому функционалу, если книжку прочитать не могут или youtube глянуть какова вероятность что эта письменность будет прочитана и изучена?

Вы говорите по существу вакансии - если вас уровень ЗП не устраивает, не следует флудить. Никто не заинтересован делать лишний объем работы.

У нас база не типовая, свой БП и требования к ведению данных на уровне компании - такое на ютубе будет отсутствовать.
Гарантия? Он вести текущую деятельность по должностным обязанностям не сможет.

(71) расскажите что в бп у вас не типовое?

(71) если вопрос про проф, то это должно быть условие при трудоустройстве или обучение при испытательном, сдал проф работает нет так нет.

(71) А вам хороший вопрос задали: какая гарантия того, что пользователь изучит инструкцию, а не прибежит к 1Снику с криками "я в вашей 1С ничего не понимаю"?

(71) еще вопрос, правильно я понимаю вам нужен человек который будет контролировать работу всех специалистов на вашем предприятии, так это уровень зам.директора не меньше..

в каждых областях специалисты бывают обычные и ведущие, может стоит поискать ведущих специалистов хотя бы по бухгалтерскому учету, а не пытаться переложить все на одного программиста владеющего и зупом и бп и ут.

(72) походу я догадываюсь что в БП не типовое, это наверно двойной учет, правильно? за двойной учет можно еще столько же накинуть за молчание.

Почему все на него, вот за 2 дня мне позвонили всего 4 раза суммарно на 30 минут отвлекли, много?  Консультацию я выполняю тоже и согласование - программист не одинок по работе с пользователями, при написании важного кода - консультацию полностью на себя беру, если ему неудобно. CRM переработана и методика ведения сделок, свои нюансы отгрузки товара - АРМ места, требования для выполнения KPI. У нас система наставничества в отделах - все это проходит на испытательном сроке - все вопросы задаются наставнику, он уже адресует нам.

(76) В БП обычно ведут только "белый" учет, смысл там вести "черную кассу"?

Вот вы про проф говорите...
А вот если конфигурация нетиповая? Точнее, когда-то она была типовой... Но ОФ. Куда мне послать пользолвателей поучиться по ней?

(77) я так понимаю ты один из двух программистов? ;-) у вас зп официальная?

(78) А чем плохо?

(78) а черную кассу ты где обычно ведешь? в тетрадке?

(75) Не правильно - задача программиста обеспечить правильную работоспособность 1с и доработка в соответствии с требованиями бизнеса - все остальное подлежит эскалации соответствующим лицам.

(79) перейти на УФ, типовой с расширениями

(83) ну а поиск ошибок, это вроде как кто-то влез не туда, дать подзатыльников, это разве не указать специалистам как работать правильно, тоже самое что и контролировать их работу?

(84) Нуну... Типовых с таким или подобным функционалом тупо нет. А перестраивать процессы под то, что предлагают слесари-универсалы с Селезнёвки, никто не будет

(86) откуда информация, ты расскажи что там у тебя не типового, конфигурацию под тебя типовую мы обязательно подберем, только если что давай в отдельной ветке. а то ведь может получиться и так что, вы функционалом программы не владеете

(85) Этим я уже занимаюсь - задача программиста передать такую задачу мне, если проблема в пользователе. Повторюсь - всего 25 пользователей, текучесть кадров практически отсутствует - простыми вопросами не достают.

(88) на удаленке расскажи что требуется, как себе это представляешь.  з.п. то официальная?

tsksamara, 80-100 это оклад минус 13% ? А премии какие? Зп белая? Штрафы есть? За опоздания гнобите? Задерживаться заставляете? Начальники нервные? истерики устраивают?

(83) еще рекомендую обратиться в франч и заключить с ними договор сопровождения на тех.поддержку, так как у вас загруженность специалиста всего 1 час в день это будет явно дешевле, всего 4к в месяц, вместо 80-100 в месяц.

Удаленка - у нас сервер терминалов с установленной программой учета времени и видео - по ней видно, сколько чего все делается через отчет и с пк мы работаем на нем, поэтому не принципиально в офисе или нет.
Штрафов нет, в компании принято взаимоуважение и помощь, на руки выходит 57 + KPI 20 или 40 по результатам работы первого месяца - согласовывает директор(KPI считается по выполненным задачам в сервис деске). Задачи оформляются в сервис деск по доработке в обязательном порядке, консультации нет,на дом. пк ставится ип телефон - приложение с внутренним номером, так что полноценное удаленное рабочее место.

Руководитель я - истерики не устраиваю и пользователям не разрешаю, конфликтные ситуации адресуются на меня. Тут я с удаленкой не всегда смогу уследить - по разговору сотрудника слушу тон, если что прошу мне передать разговор, пользователи люди и в важные момент могут быть на эмоциях.
За опаздывание с предупреждением меня ничего не будет, систематическое без уважительной не допускается регламентом компании.
Задержки есть, уход вовремя, но (удаленная работа по удобству - срочная доработка или обновление базы, чтобы пользователей не выгонять), если причина задержки выполнена без нареканий с профессионализмом, потом отгул, у всех есть домашние дела, учет часов ведется переработки.

Сейчас работаем с 2-мя подрядчиками - не всегда удобно решать срочные задачи и проводить наброски отчета, так как все через ТЗ.

(59) (65) Ты походу в самописках или в типовых на ОФ засиделся )

(93) Шта?

(66) Для низкоквалифицированных кадров обычно пишут АРМы, где нет возможности накосячить.
Это позволяет нанимать низкоквалифицированных и не обращать внимание на текучку, т.е. прямой профит рабовладельцу)

(95) ну так новые УФ типовые не подразумевают, что в ней будут работать низкоквалифицированные специалисты потому логично от всех кто в ней работает и заносит информацию, выступает инициатором изменений, требовать проф.

(0) опыт работы с удаленщиками уже был? или это эксперимент?

(96) Смеешься что ли - от сотров требовать проф. Консы-аналатики франчей-то почти никогда не владеют полными знаниями о ПП.

(98) не представляю себе бухгалтеров без проф

(94) Программист во времена типовых на УФ методологом и дырозатыкателем быть никак не может

(0) у вас зарплата полностью в белую?

(101) Данный вопрос в рамках отдела кадров, обсуждается с кандидатами.

(102) Так и запишем - чернушники

(102) Уклончиво, мягко говоря. =))

(102) все понятно, двойной учет сразу прибавляем к кандидату x*2

(102) и работаем только по предоплате.

У нас нет задержек с оплатой и нарушений договоренностей, компания стабильная и надежная.

(107)Хорошая шутка

(107) бабка надвое сказала, вы нарушаете действующее законодательство, являетесь укланистами  налогов и ищите подельников. ;-)

Это все ваши домысли.
Ведется прозрачный и честный расчет. Все вопросы обговариваются предварительно и все ситуации разбираются.

(110) честный перед кем, государством или сотрудником?

(111) Сотрудником конечно. Дают расчетный листок из "управленческой" базы ЗУП.

(112) а этим листком можно только попу подтереть или еще куда сгодится?

(113) А зачем он кроме как понятного донесения способа расчета (что откуда взялось) сотру?

(114) например с расчетного листка итогом будет 2ндфл по которому государство тебе всяких плюшек сверху навешает. Да и на больничном не обидят.

(110) Кстати, что насчет оплачиваемых отпусков?

Условия оплаты обсуждаются только с кандидатами, приславшие резюме и контактные данные.

(117) К вам уже выехали. Готов нести ответственность вместе с главбухом за автоматизацию серых схем?

Можно подумать, что у всех тут "белая" з/п. При чем такое ощущение, что самая "чернуха" как раз у Микроба, который больше всего возмущался, а в итоге вместо "плюшек от государства" (слово-то какое выдумал) получил бан на 10 лет. Тем более вакансия в Самаре, а не в Москве, где просто такой уровень дохода за УТ 11 на 25 человек еще поискать надо. :)

(119) в МСК белая часто попадается в вакухах

(120) В Москве серая уже редкость, а не "попадается белая"

Ну, шла бы речь про Мск, может Микроба и не забанили бы :)

(115) А, вот ты о чем. Я как-то не подумал, что о серисти расчетного листка получатель может не подозревать.

*серости

Ждем отклики кандидатов на нашу вакансию.

вакансия актуальна

Хоть одно резюме пришло?

Пришло, но пока еще ищем.

(128) а какие условия удаленки?

Удаленка - у нас сервер терминалов с установленной программой учета времени - по ней видно, сколько чего все делается через отчет и с пк мы работаем на нем, поэтому не принципиально в офисе или нет и устанавливается приложение для подключения внутреннего телефонного номера.

Это был контрольный в коленку)

(131) Это даже не в коленку, а сразу в затылок )

Убили вакансию напрочь

А как вы предлагаете контролировать удаленного сотрудника и обеспечить общение сотрудников компании между собой? Сотрудник в штат же подбирается, а не на аутсорсинг.

Мы ничего не предлагаем,это ваше дело.И мы не про телефон

(134) Контролировать очень просто. "Вася, вот тебе задачка в трекере. Сколько времени тебе нужно? 2 дня? ок, послезавтра в 9-00 проверю. Если не будет - денег не получишь". Всё. Какая кому разница, когда и сколько времени он потратит, если он уложится в срок?

ну это по первой, когда доверительные отношения будут и задачи во время выполняются я перестаю контролировать это, но отчетность перед руководством - могут запросить при конфликтной ситуации. Так везде.

Я не писал, что требуется 100% 8ч. работа по удаленке - но в определенных случаях он ведется, чтобы не было неожиданностью.

Прочитал всю ветку. Как сериал прям. Обязательно отпишитесь только. Нашли спеца или нет.

(137) Нет не везде.

(140) Но это классно, если работает.

(137) А почему по знакомству кого нить не возьмете? Если, по вашим словам, в вашей вакансии все так хорошо

(142) Ему нужен работник, а не друг. Упор в сообщениях на выполнение задач. Со знакомых сложнее требовать.

(143) Я не сказал друг. Имелось ввиду знакомые 1Сники, с которыми раньше когда пересекался по работе и чья квалификация и отношение к работе устраивает

Да, с друзьями сложнее, но по факту у нас коллектив в компании дружный и обстановка спокойная, когда все работает и как бы друг друга прикрываем))
Знакомый есть, но он проектный парень, не нравится ему штатная работа и зп у него сейчас больше и он удивлен, что в Самаре найти не можем на такую зп по УТ - все использую для поиска.

(145) "На такую зп по УТ"? Вы таки лукавите, у вас не только УТ, а УТ+БП и ЗУП. Не знаю как в Самаре, а в соседнем Саратове на такую связку знакомые ищут уже полгода, на 100+ и пока что безрезультатно

(146) У меня на УТ постоянный спец. На БП+ЗУП "проектный парень". Незачем УТ-шника дергать в бухгалтерию. С нормальными бухгалтерами постоянный спец не нужен.

(147) А на моей прошлой работе - на одном зупе десяток консультантов и трое прогов, и что? В (0) четко написано - "знание и доработка БП, ЗиУП" помимо УТшки

Ностальгия пробила. Работал в этой организации лет 7-8 назад, еще во времена ут10.
(146), (147) Да, у них ут, бп и зуп. Но по бп и ЗуП вопросов мало было, в основном в период отчетности, если бухгалтерия вдруг с чем-то окончательно запуталась.
А так основная проблема - географическая, уж очень неудобно расположены. Что, в общем-то, решалось удобным графиком. Плюс удаленку вон предлагают

(148) Согласен. От деятельности зависит. Судил по себе, так сказать.

(149) Во. Я ж говорю как сериал читаю. Приквел начался.

Заранее прошу прощения за комменты у tsksamara. Поднимаю тему как могу.

(152) Благодарен.
(149)Да, знание ЗуП, нужно базовое, она у нас типовая с обменом Бух - типовой, Бух основная тоже типовая, создано несколько документов своих и обмен для их загрузки из УТ, остальной функционал стандартный.
Вопросов действительно задают мало причем в период отчетности, поэтому главное требование - это знание и опыт работы в УТ11.

Выходит не такие и высокие требования.

(154) У Вас сдельная оплата труда, если сдельная и удаленка, сколько стоит час?

Изначально предполагается окладная часть - в тебе суммы обозначены, по факту сейчас работая с подрядчиками выходит сдельная, есть свои нюансы. Час обговаривается и в зависимости от ваших условий работы, сложности выполняемой задачи, способов взаимодействия, скорости обратной реакции - стоимость часа обговаривается в индивидуальном порядке.
На данный момент уже с одним подрядчиком начали работать.

up

(156) Если "час обговаривается" каждый раз по каждой задаче и исполнителю, то какой в нем смысл?

(158) В принципе логично. Уровни исполнителей разные. Также от объема часов в месяц будет зависимость.