Добрый день!
В 1 С 8.3.1 ЗУП при увольнении компенсация отпуска рассчитывается не верно. Сотрудник отработал с 01.03 по 29.03, получается, что этот месяц не включается в расчетный период и компенсация отпуска при увольнении 0 руб., но в программе компенсация рассчитывается.
"По разъяснениям Роструда, если работник увольняется в последний календарный день месяца, то при расчете ему компенсации за неиспользованный отпуск и выплат, связанных с увольнением, этот месяц включается в расчетный период. Если день увольнения является последним рабочим днем месяца, но не последним календарным днем этого месяца, то месяц увольнения в расчетный период не включается (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Например, работник увольняется 30 июня. Поскольку день увольнения является последним днем месяца, то июнь включается в расчетный период.

Если сотрудник увольняется 30 июля, при этом 31 июля – выходной день, то июль в расчет среднего заработка не включается, поскольку до конца месяца остается еще 1 день."

8.3.1 ЗУП - нет такой. И да, какая же сумма у вас получается?

(1) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1

(1) Получается только сумма начисленной ЗП, комп.отпуска 0,00

(3) Т.е. комп.отпуска должна получиться 0,00 в соответствии разъяснениями Роструда, а в программе она рассчитывает ее.

(3) Вы определитесь, в (0) что компенсация расчитывается, сейчас же пишете что 0

(4) Сумма, какая сумма получается?

(0) Номер релиза конфигурации?

(5) Я написала, что она рассчитывает, а не должна.
Хотелось бы ответа по существу, куда зайти, чтобы привести в соответствие.

при увольнении считаются не календарные месяцы, и при увольнении больше половины месяца округляется вверх

(8) расчетный период - это период для расчета среднего заработка. Значит вы вообще не то читали, то что в (0) выбросьте, читайте другое.

(9) Вопрос не в этом.

(11) "что этот месяц не включается в расчетный период и компенсация отпуска при увольнении 0 руб." исправьте это предложение и все поймете. Конечно мб он у вас первый месяц еще, это чуть веселее

(11) Нажимаете на "карандашик" у поля "для компенсаций", в открывшемся окне перключаете с "стандартный" на "вручную" и убираете март из периода расчета среднего

(13) она хочем 0 начислить за март

(3) календарных дней для расчета компесации отпуска у вас должно быть 2,33 дня
Так как сотрудник отработал более 15 дней, ему положена компенсация отпуска. У вас вопрос лишь какой период берется для расчета по среднему, его у вас нет. Поэтому расчет среднего идет по другому.
Но компенсация работнику положена. Здесь вы пожалуйста не путайтесь

(15) По МРОТ и посчитается

(13) Вручную я могу исправить, но хочется, чтобы программа считала по законодательству и не приходилось за ней пересчитывать. В Зик 7.7 такая ситуация считалась...

(17) ЗУП всегда прав (с)

(15) Компенсация положена, но отработанный месяц не берется в расчет и соответственно должно получиться 0,00

(19) на каком основании?

читайте  https://okgru.com/press-centr/mneniya-ekspertov/id400/

Если работник отработал более 15, то работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск пропорционально отработанному времени.

(20) По разъяснениям Роструда, если работник увольняется в последний календарный день месяца, то при расчете ему компенсации за неиспользованный отпуск и выплат, связанных с увольнением, этот месяц включается в расчетный период. Если день увольнения является последним рабочим днем месяца, но не последним календарным днем этого месяца, то месяц увольнения в расчетный период не включается (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

(18)(21) ну а от нас-то чего хочешь?

(21) Это не ваш случай

(21) Вы путаете период расчета среднего заработка за последний рабочий год и период учета отработанного времени для расчета неиспользованных дней отпуска

(15) Для срочного ТД может быть 2 рабочих дня