Всем привет!
Идеальным с точки зрения программиста 1С. (В котором вы бы хотели работать).
Например, когда ты один программист в конторе, ты там типа бога, но о нормальном отпуске можно забыть. Когда ты в отделе разработки, есть возможность оперативно получить совет или разделить задачи по направлениям. А какой для вас идеальный формат работы на фикси?

Зависит от размеров предприятия.

Есть такие, где консультант по ЗУП один, а программист по ЗУП другой. Не говоря про другие направления 1С.

Все зависит от масштаба ИТ-инфраструктуры, количества задач, количества юзеров и степени их тупизны, адекватности руководства

Разные сочетания этих факторов могут сделать выгодным любой из предложенных форматов работы фикси

опрос не имеет связи с реалиями

Формы собственности, комбинации множества юрлиц, ценность автоматизируемых процессов для заказчика, наличие удаленщиков, самых разных проектов или их полное отсутствие и т.д. и т.п.

Можно составить опрос "кем хочешь быть, что считаешь нормальным?":
- айтишником в пивном ларьке
- программист-бетонщик
- незаменимый Вася

Лучше всего работать в богатой конторе/ ближе к богатой верхушке \, с непроодвинутми юзерами, но не тупыми.

Когда ты показываешь как нумлоком цифровую клавиатуру включить или в экселе функцию Поск-Замена и на тебя смотрят как на Гуру.

(0) минимальный полноценный отдел включат в себя:
- начальника отдела, он же тип лид и архитектор
- руководителя проекта, он же бизнес-аналитик и ведущий продуктовый аналитик
- аналитик
- разработчик

выделенный админ 1С экзотика больших ритэйловых сетей

(0) 25 программистов, 6 тестировщиков, 3 аналитика....
админов - ну тут смотря кого считать админом...

с двумя программистами - просто не интересно....

Если речь пошла о комфорте работы, то комфорт в моем понимании заключается в том, чтобы мне не мешали выполнять свои обязанности.
Это включает:
- нормальные условия работы, оснащение рабочего места (чтобы зимой было тепло, летом не душно, а рабочий инструмент надлежащего качества);
- отсутствие "левой" работы, выходящей за рамки должностных обязанностей;
- вменяемое руководство;
- отсутствие задержек по зарплате.

Если речь про структуру службы ИТ, то структура зависит от размера предприятия и адекватности/зрелости руководства. В любом случае направления деятельности в ИТ должны быть разделены (сети, связь, железо, разработка, сопровождение, консультирование).

Мелочь вроде торгаша с парой ПК и ломаной 1С оставьте оголодавшим.

На все конторы не натянешь

Голосовалку забыл :(

если бы я был программистом, то мне было бы необходимо:
1. нормальный начальник
2. достаточный уровень автономии в процессе решения задач
3. наличие коллектива, с которым можно посоветоваться и об кого подумать
4. админы - отдельное подразделение

Работать там начИТотдела.

Лучший вариант - тот, который позволит стать совладельцем конторы, либо создать свою контору этого же направления бизнеса. Количество админов - не важно.

(19) +1 У нас почти так.